下面是小编为大家整理的巡视组反馈意见整改落实工作方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
巡视组反馈意见整改落实工作方案5篇
第1篇: 巡视组反馈意见整改落实工作方案
省委巡视组反馈意见整改工作方案
篇一：环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案
市环保局落实市委巡视组反馈意见的整改方案
按照市委的统一安排，今年3月×日至4月×日，市委第二巡视组对我局进行了巡视。5月×日上午，市委第二巡视组对在我局的巡视情况进行了反馈。对市委巡视组反馈的意见和建议，我局党组召开专题会议，对意见建议逐条进行了梳理，认真研究整改措施。现制订整改方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神和省、市委有关要求，提高认识、实事求是，严格按照市委巡视组的要求，紧密结合××市环境保护工作实际，突出工作重点，着力解决问题，举一反三，切实把市委巡视成果转化为推动环境保护科学发展的动力，促进我局系统形成“爱岗敬业、团结协作、大气开放、敢为人先”的良好氛围，使环境保护工作再上新台阶。
二、基本原则
1.坚持实事求是。坚持从实际出发，对巡视组反馈的问题不缩小、不放大，做到有什么问题改什么问题，对涉及环保长远发展的问题注重建立长效机制。
2.坚持统筹兼顾。在落实整改工作中，坚持既治标又治本，既注重解决实际问题又注重加强制度建设，努力做到整改与日常工作两不误、两促进。
3.坚持群众路线。充分发扬民主，虚心听(:省委巡视组反馈意见整改工作方案)取干部职工的
意见建议，真诚接受干部职工的监督，分阶段将整改落实情况向局系统干部职工通报，做到请干部职工参与、由干部职工评判、让干部职工满意。
4.坚持务求实效。大力发扬求真务实的作风，做到一项一项抓落实，切实增强解决问题的针对性和有效性，真正把解决问题的成效体现在问题整改的实效上，体现在干部职工的满意度上，体现在环境质量的提高上。
三、整改措施
1.进一步加强局党组自身建设。认真贯彻落实科学发展观，努力加强局党组自身建设，充分发挥局党组在思想引领、组织推动、制度制约、作风保证等方面的领导核心作用，为促进全市环境保护工作跨越式发展提供组织保证。一是切实提高科学决策能力。局党组成员严格遵循领导班子组织生活制度，增强班子成员的党性观念、服务意识、团结意识。对重大问题要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不临时动议重大问题。集体作出的决定,班子成员要自觉维护并坚决执行，不拆台、不推诿，树立“一盘棋”思想,坚持和落实局长领导下的分工负责制。二是切实提高改革创新能力。进一步解放思想，增强忧患意识和创新思维。重视基层和干部群众的意见建议，对专项整治工作深入现场办公，建立联席会议制度，认真做好以点带面工作，对好的做法及时召开经验交流会进行推广，力求一个时期总结一些经验，吸取一些教训，破解一些难题，为市委、市政府正确决策做好参谋。三是切实提高处理复杂问题能力。局
党组成员要各负其责、密切配合，既充分发挥集体的智慧和力量，又充分发挥个人的责任意识和主动性，增强班子的整体创造力、战斗力。深入研究当前环境保护面临的新形势、新课题、新机遇，把中央和省、市委关于环境保护有关要求落到实处。四是切实提高服务基层的能力。要以“作风建设年”活动为契机，不断加强领导班子成员作风建设，注重班子成员之间的联系与沟通，加强上下和横向之间的互动，坚持深入基层开展调查研究，面对面解决基层出现的问题和困难，指导基层开展队伍建设，帮助基层提高环保工作能力水平。坚持局领导“周六约谈制度”和“局长接待日制度”，听取基层干部职工和广大群众对环境保护工作的意见和建议。按照市委要求，认真做好“服务企业、服务基层”工作，做到让群众满意、让人民满意。
2.进一步加强干部队伍建设。环保干部队伍建设的好坏，直接影响到环境保护工作的开展。我们将根据年初局党组提出的“创新思路抓好队伍建设”的要求进一步抓好干部队伍建设。一是扎实开展“作风建设年”活动，进一步清理队伍建设中存在的问题。根据活动安排，认真开展“五查五看”活动，重点查找队伍建设方面存在的突出问题，同时结合巡视组反馈的意见抓好整改工作。对反映《干部挂职和锻炼暂行办法》执行不严格的问题，我们已分别召开处室领导和挂职干部座谈会，修改完善《挂职办法》，拟对部分人员进行必要的清退工作。二是加大人才队伍建设力度，进一步发挥科技人员的作用。建立环保系统人才库和局领导联系专
家制度，积极向省、市人才培养工程和省厅人才库推荐中青年科技人才。研究制定局系统人才培养总体方案（规划），利用课题对人才资源进行整合。建立人才培养激励机制，选送优秀科技人才到国外及国内知名院校进行定点培训；
建立人才考核机制，定期开展工作业绩考核、论文评比等活动；
建立知名专家帮带机制，邀请国内知名专家学者授课，安排年轻科技干部参与专家学者的课题研究。三是加大对干部职工的培训力度，进一步提高干部职工队伍整体素质。认真做好《20XX年局系统干部职工教育培训工作实施意见》中各项教育培训内容的落实，加强对局系统干部职工进行政治理论、法律法规、环保业务理论等知识的培训。根据形势发展和实际工作需要，加大在职人员更新知识培训力度，鼓励干部职工参加与本职工作相关的学历教育培训，加强对科技人员的培养。4月份，我们组织了局系统科级领导干部和副处级后备干部进行了轮训。7月份，拟对局系统环保协管员（包括基层站所人员）进行业务培训。8月份，拟对处级干部进行理论轮训。另外，根据环保发展的实际需要，我局拟以监察支队和监测中心站两家直属单位为依托，建立“干部职工教育基地”和“科技人才培训基地”，定期开展业务培训和专题讲座，促进局系统教育培训工作的规范化、经常化和制度化。四是做好干部选拔任用工作，进一步激发干部队伍活力。按照《市环保局机关事业单位工作人员交流轮岗暂行办法》和上级有关规定，结合工作需要，加大对重要岗位干部轮换、机关干部和局属单位干部双向交流。注意做好干部的
教育培养，严格干部选拔任用有关规定和工作程序，认真听取群众意见，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位。对个别重要岗位用人的问题制订调整加强方案。五是做好离退休干部管理工作，进一步关心离退休人员生活。认真落实离退休干部“两项待遇”，坚持每年两次向离退休干部职工通报环保工作情况，做好节日慰问老同志和平时生病探望慰问工作，积极组织开展适宜老同志的参观考察活动。
3.进一步加强党风廉政建设。局党组将认真按照《市环保局完善惩防体系20XX年～20XX年工作要点和责任分工》和《市环保局20XX年党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》的要求，认真落实”一岗双责”，进一步加强局系统党风廉政建设工作。一是抓好廉政文化建设，积极打造“廉洁环保”。继续以“电脑抽签、随机演讲”的方式，开展“我与廉政”主题演讲活动；
邀请省纪委领导作学习贯彻《廉政准则》专题讲座，组织《廉政准则》知识测试；
深入开展岗位廉政教育，组织好每季度一次的廉政情景剧演出；
通过组织党员干部参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，做好警示教育；
发挥局域网“廉政文化栏”的作用，为局系统干部职工提供学习交流平台。二是抓好制度建设，不断完善反腐倡廉机制。巩固20XX年以来局系统建设成果，认真执行各项规章制度，加大反腐力度。通过推进权力阳光运行机制和防止利益冲突制度建设，不断规范权力运行轨迹，防止权力过于集中和自有裁量权过大。通过推进腐败风险预警机制和职务犯罪预防机制建设，做好腐败预防工作，
篇二：关于省委巡视组反馈意见的整改方案
关于省委巡视组反馈意见的整改方案
xx集团公司党委中共xx省委：20XX年10月28日至12月下旬，省委第三巡视组对xx集团公司进行了为期两个月的巡视。3月7日，巡视组向我公司通报了巡视情况，在客观评价各项工作的同时，中肯地指出了集团公司在企业发展、执行力建设、反腐倡廉、兼并重组等四个方面存在的问题，并提出了相应的整改要求。集团公司党委对巡视组反馈意见高度重视，3月8日集团公司主要领导召集部分班子成员参加的会议，专题研究制定整改方案。之后集团公司又召集主要单位、部门负责人，征求对整改方案的意见，并召开党政联席会议进行研究，大家一致认为，巡视组反馈的意见和要求客观准确，符合实际，对于xx集团深入落实科学发展观，查找差距，改进工作，推动发展具有重要意义。现根据省委巡视组反馈意见，制定如下整改方案。一、整改思路以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七届五中全会、省委八届十一次会议和省纪委八届六次全会精神，深入落实科学发展观，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以富民强企为中心任务，以中原经济区建设为契机，保发展、保安全、保民生、保稳定，努力在“十二五”时期实现“上三、冲四、奔五、争六”的奋斗目标，推动集团公司实现更大规模、更高层次、更好质量的发展，为中原经济区建设、加快中原崛起做出新的更大的贡献。二、整改内容根据省委第三巡视组反馈的意见，针对集团公司存在的问题，按照“短期内能够整改的问题，在方案中明确整改时限；
对涉及面广、比较复杂需要较长时间整改的问题，研究制
定具体方案，明确整改实施计划”的要求，重点整改落实四个方面的问题：一是企业持续发展的问题；
二是进一步强化执行力建设的问题；
三是进一步抓好反腐倡廉建设的问题；
四是切实抓好兼并重组方面的问题。三、整改措施（一）以科学发展观为指导，推动企业全面协调可持续发展坚持以科学发展观为指导，贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于国有经济布局、能源结构调整、国有企业改革等战略部署，按照“以煤为主，相关多元”的产业定位，以科学发展为主题，以加快转变经济增长方式为主线，通过结构调整和自主创新双轮驱动，突出煤炭主业，优化煤基产业链，形成煤炭、电力、铝业、煤化工、建材五大产业全面协同发展的战略格局，把集团公司打造成为实力雄厚、核心竞争力强的现代化特大型综合能源集团。1、增加资源储备，增强煤炭主业可持续发展能力一是对集团公司目前已取得探矿权的芦店勘查区、老庄沟勘查区煤炭资源，落实勘探工作进度，尽早查明资源情况。二是对已签订转让协议和预交了资源价款的庞窑勘查区、巩义西村勘查区项目，积极与国土厅等有关部门做好沟通协调，尽快完成矿权转让，进行资源勘探。三是对xx矿区尚未配置给xx集团的周庄、大隗、丁店等勘查区煤炭资源探矿权，利用xx矿区开发主体优势，争取达成意向开发协议。四是积极争取省外煤炭资源，重点到陕西、内蒙、新疆等煤炭资源丰富的省份了解投资环境及相关政策，积极获取煤炭资源矿权或与有关单位进行合作开发，尽快在省外形成煤炭生产规模。牵头领导：杜x会责任领导：郭x生、宋x成责任部门：地质测量部、规划发展部、财务资产部、项目建设
部、技术中心整改目标：加快资源勘查进度，增加煤炭资源储备量。
2、加快项目建设，增加新的经济增长点，推动快速发展一是加快续建项目建设，主要包括高岭煤矿、李粮店煤矿建设项目，振兴二矿、告成矿产业升级改造项目和商丘中亚化工项目。二是完善20XX年拟开工项目的前期准备工作，主要包括裴沟矿扩建、老庄沟（包括庞窑）煤矿项目，金龙煤矿产业升级改造、裴沟煤矿洗煤厂、芦沟洗煤厂、王庄煤炭储装运中心和山西平陆80万吨氧化铝等项目。三是积极推进“十二五”规划开工项目准备工作，主要有巩义西村煤矿（300万吨/年）、芦店煤矿、2×60万千瓦综合利用电厂、洗煤厂、矸石砖厂（60万吨/年）和矿井水利用等项目。牵头领导：杜x会责任领导：郜x国、郭x生、宋x成责任部门：规划发展部、财务资产部、项目建设部、技术中心、地质测量部、后勤管理部、环境保护部
第2篇: 巡视组反馈意见整改落实工作方案
XXX关于巡视组巡视反馈意见整改落实
工作汇报
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和中央第四巡视组巡视反馈意见整改落实工作,加大党内监督和群众监督,确保整改工作的实效性和严肃性,结合本单位实际,现将有关整改落实情况汇报如下:
一、关于加强党风廉政建设和反腐败工作
1、关于在工程招投标等领域腐败问题比较突出,牵涉到领导干部的案件时有发生的问题
严肃查处生态移民建设过程中的违法违规行为,强化招投标核准和检查监督,切实解决工程招投标中存在的规避招标、“明招暗定”虚假招标、当事人围标串标、个别领导干部插手干预招投标等问题。生态移民建设过程中,无违规行为。
2、关于领导干部在年节、婚庆中送收红包、礼金问题,虽经专项整治,但仍然存在,尚未得到有效遏制
XXX制定了党员干部服务承诺制度,严禁党员领导干部举办婚丧嫁娶活动,一律不得邀请其工作所涉及的管理对象和服务对象出席或收受其礼金、礼品等。XXX领导干部都能廉洁自律,无违规现象。
3、关于反腐倡廉方面虽然建有不少制度,但存在执行不力、管理不严、查处不够的问题
认真学习党的群众路线实践教育活动,组织XXX全体干部观看警示教育片。XXX党员干部都能严于律己,做好自己的本职工作。
二、关于执行中央八项规定和加强作风建设
1、关于文风会风虽有不少改进,但各级会议多、文件多、材料多的问题仍不同程度存在
坚持不懈地改文风转会风,着力在精简会议文件上下功夫,合并会议召开,严格控制会议召开时间,保证XXX会议的质量高、次数少、时间短。切实杜绝以文件落实文件、以发文代替推进工作的问题,对上级部门下发的文件,大力压缩各类简报、内部刊物,切实减少纸质文件数量,提高行政效率。会议数量明显减少,文风会风得到良好改善。
2、关于干部住房、用车管理松懈,一些领导干部拥有数套政策性住房,越野车超标、超配问题突出
要求填报领导干部个人房产变动登记表,并且严格控制公车私用现象的发生,建立公车管理制度,除下乡外,公车必须停在指定的停车地点。XXX领导干部不存在超标准情况。
第3篇: 巡视组反馈意见整改落实工作方案
1、关于领导干部在年节、婚庆中送收红包、礼金问题，虽经专项整治，但仍然存在，尚未得到有效遏制问题
制度建设情况：制定印发了《科右前旗总工会关于严禁党员领导干部收送礼金，严格婚丧喜庆活动的规定》
采取的措施包括：对领导干部在年节、婚庆中送收红包、礼金问题提出了明确的纪律要求。
取得的成效：经过整改领导干部在年节、婚庆中送收红包、礼金问题彻底杜绝。
科右前旗总工会
《关于严禁领导干部收受礼金、严格婚丧喜庆活动的规定》
第一条 为进一步加强党风廉政建设，规范领导干部的行为，发挥其在廉洁自律、净化社会风气方面的带头和表率作用，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国公务员法》和中央、旗委有关解决“四风”问题的规定要求，结合本单位实际，制定本规定。
第二条 严禁领导干部接受管理和服务对象以及其他与其行使职权有关的单位或者个人的礼金、礼物、有价证券、商业预付卡和会员卡等。
第三条 领导干部不允许举办“生日宴”、 “乔迁宴”、“升学宴”等活动
第四条 领导干部如举办婚丧嫁娶活动，一律不得邀请其工作所涉及的管理对象和服务对象出席或收受其礼金、礼物，不得借机敛财。办理婚丧嫁娶活动前，必须向所属党组织申报，说明时间、地点、邀请人员范围及数量，并承诺遵守相关纪律规定。
第五条 各部室要认真抓好本规定的贯彻实施。
第六条 本规定自发布之日起施行。
2. 关于文风会风虽有不少改进，但各级会议多、文件多、材料多的问题仍不同程度存在。
制度建设情况：制定印发了《科右前旗总工会关于进一步改进会风文风的六项规定》
采取的措施包括：对会风文风提出了明确纪律要求
取得的成效：经过整改会风文风要求得到了落实
科右前旗总工会关于进一步改进会风文风的六项规定
各部室：
为进一步改进会议管理，精简文件和简报，切实转变机关作风，推进机关效能建设，对会议、文件管理作如下规定：
一、减少会议数量
旗总工会全旗工作会议每年一般召开一次，党建工作会议每年一般召开两次，机关内部会议一般每月召开一次。
按照多会合并的原则，从紧安排年度工作会议。对时间相近、参加对象基本相同的会议，原则上合并召开。除总工会党支部和行政统一部署的以外，严格控制召开各种纪念会、研讨会、联谊会、表彰会。
推行无会周制度。没有特殊情况，每月第二周不安排会议，倡导领导干部开展调查研究工作。
二、控制会议规格
各部室组织召开的会议，一律不得以总工会党支部和行政名义召开。除合并召开的会议外，每次会议只要求一个主报告。除总工会党支部书记、主席召开的会议外，一般不要求基层工会的工会主席参加。各部室自行组织的专题性会议，除分管领导外，原则上不邀请其他领导参加。除有规定程序要求外，应尽量减少主席台上的领导，避免领导“陪会”现象。
三、严格会议审批
各部室要求以党支部和行政名义召开的专项性会议，一般提前3天提请主要领导审批。特殊情况下召开的紧急会议，由分管领导审批，特事特办。
除部署紧急工作外，非工作日党支部和行政不安排会议。召开的各种会议原则上在本旗范围内举行。特殊情况确需到旗外召开的，必须经分管领导批准。
四、提高会议效率
大力提倡开短会，讲短话，注重会议实际效果。党支部和行政召开的部署性会议，不得超过2小时，主题报告不超过1个小时。会议通知必须注明会议结束时间，如遇特殊原因需超时的，应作说明。
五、减少发文数量
按照“最简捷、最明快”的原则，组织起草各类文件。党支部和行政下发的部署性文件一般不超过3000字。专项工作已在会上部署的不再印发实施意见。领导小组名单可在部署性文件中明确的，不再另行公布。
六、加强督促检查
总工会领导要切实减少事务性活动，带头精文简会，集中精力狠抓工作落实。各部室必须认真执行本规定，采取务实有效的措施，加强会议管理，规范文件简报，以会风促文风、改事风、正学风，切实解决机关作风中存在的问题，确保本规定的实施真正落到实处。对违反规定的部室和个人将予以通报批评。
3. 关于干部住房、用车管理松懈，一些领导干部拥有数套政策性住房，越野车超标、超配问题突出。
制度建设情况：印发了《旗总工会机关公务用车管理制度》
采取的措施包括：下决心狠抓公务用车整治，严格执行规定标准。
取得的成效：经过整改公车私用现象彻底杜绝。
旗总工会机关公务用车管理制度
为适应公务用车制度改革，切实加强机关公务用车管理，确保公务用车合理使用和行车安全，特制定如下制度：
一、管理原则及管理权限
机关公务用车由办公室集中管理、统一调度。办公室根据公务的轻重缓急妥善派车，优先保障重要公务、接待和会议等活动用车。
二、用车范围
领导的公务活动，公务接待和会议活动，机关工作人员公务下乡、出差或会议等有关活动。严禁公车私用。
三、用车程序
1、各部室用车前须填写“公务用车派车单”报办公室，办公室按照管理权限和车辆情况签注意见，指派出车车辆和驾驶员。。
2、驾驶员一律凭派车单出车，不得私自出车。
3、办公室建立车辆使用台账，及时准确地登记机关公务用车行驶情况，并定期汇总报告领导。
四、费用结报
1、驾驶员出车期间的费用须及时结报。每周结报一次，一次一单。结报费用时附派车单。驾驶人员未经批准不得购置车用器具或支付大额费用。
2、机关工作人员执行公务，经办公室安排租车发生的费用，由办公室统一结算。未经办公室安排，擅自租用车辆的费用一律不予报支。
五、车辆维修
驾驶员要有强烈的责任感，精心保养车辆，使车辆始终保持整洁完好状态。小故障要自己动手及时检修，自己无法检修的故障要及时填写报修单，并报领导同意后送定点修理厂维修。汽车修好后，由办公室与驾驶员逐一核对，报批维修费用。
4.关于在公务接待中，一些单位改去会所，结账分开发票、不写单位，以逃避监督检查的问题。
制度建设情况：制定了《科右前旗总工会公务接待管理办法》
采取的措施：进一步规范公务接待工作，公务接待一律安排在政府食堂，一律安排自助餐或工作餐，用餐一般不允许上烟酒，出于民族礼仪确需上酒的，必须选用本地产品，坚决纠正公款奢侈宴请、赠送高档礼品、参与高档消费等行为。进一步加强单位财务管理，重点对公款接待发票进行稽核，及时纠正违规行为。对违反公务接待规定的，严肃追究相关人员责任。
取得的成效：杜绝了不规范接待及不规范报销问题。
科右前旗总工会公务接待管理办法
一、根据《党政机关国内公务接待管理规定》，因工作需要公务接待客人就餐时，必须由机关部室负责人向旗总工会主席提出申请。经主席同意批准后，按主席指示安排，财务部按有关规定结算。
二、坚持对口接待的原则。旗外客人来我会办事时，一般不安排就餐。确需就餐的，由主席批准后方可安排工作餐。不搞一客多陪，需要领导参加的由主席批准后通知。
三、根据旗委、政府有关规定，坚决不搞超地方标准的接待，坚持节俭原则，不饮酒、不备高级饮料、不上烟的制度。并厉行节约，反对浪费，标准适当。就餐标准按规定确定，超标准就餐的由经办人自付。
四、机关工作人员到基层工作调研时，要严格遵守中央八项规定、自治区28条规定、盟委、旗委相关配套规定。
5.立足盟（旗）情实际，细化标准，完善“三公”经费使用，建立长效机制的问题。
制度建设情况：制定了《旗总工会机关三公经费管理规定》
采取的措施：公务用车编制安排预算经费，不得动用其他项目预算经费购置公务用车；
不得超计划、超预算出访、把公款出国（境）当作福利待遇；
不得擅自扩大公务接待范围和随意提高接待标准，实行接待费预算管理，严格控制开支标准。
取得的成效：
2014年“三公”经费实际支出，在2013年决算基础上压缩30%。
旗总工会机关三公经费管理规定
为严格控制因公出国（境）经费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费（以下简称“三公” 经费）的支出，推进旗总工会厉行节约反对浪费，建设节约型单位，根据有关规定要求，结合我单位工作实际，制定本管理规定。
一、工作目标
贯彻落实中央八项规定精神，坚决刹住铺张浪费、奢侈之风，加强“三公” 经费管理，严格控制“三公”经费支出，进一步提高行政经费支出透明度和资金使用效益，不断巩固贯彻落实中央八项规定成果，以良好的党风带动政风民风，促进干部清正、单位清廉、政治清明。
二、工作内容
（一）因公出国（境）经费管理。严格按照预算执行，严禁无预算或超预算安排以及年度追加、调整因公出国（境）经费；
严禁在其他经济分类科目中安排或支出因公出国（境）经费；
严禁接受或变相向下级单位、地方资助、摊派和转嫁费用等行为。
（二）公务用车购置及运行维护经费管理。严禁超编制、超标准配备公务用车；
严禁接受企业事业单位、个人捐赠车辆；
严禁违规配备公务用车和公车私用；
严格执行公务用车购置和运行维护费预算及调整的报批程序；
严禁无预算或超预算列支公务用车购置和运行维护费；
严禁在其他经济分类科目中列支公务用车购置和运行维护费；
严禁以车改补贴的名义变相发放福利。
（三）公务接待经费管理。公务接待经费应当全部纳入预算管理，单独列示，实行接待费支出总额控制制度。不准在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用；
不准以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；
不准向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用；
不准在非税收入中坐支接待费用；
不准借公务接待名义列支其他支出。
（四）差旅费管理。从严控制国内差旅人数和天数，严禁无明确公务目的的差旅活动，严禁以公务差旅为名变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。差旅人员应当严格按规定乘坐交通工具、住宿。
6. 一些领导干部好人主义严重，不接触矛盾和问题，遇事推诿扯皮，不敢担当、不作为的问题。
制度建设情况：制定了《首问责任制度》
采取的措施：组织全体机关干部进行集中学习
取得的成效：杜绝了推诿扯皮现象
首问责任制度
一、首问责任制度是指服务对象到各部室办事、咨询、查询等，按照内部业务分工、明确职责，接受询问或办理的首位工作人员必须负责解答、办理或移交经办业务部室（工作人员）办理的制度。服务对象通过来访、来电话咨询、反映问题的，首位接洽、接听电话的工作人员即为首问责任人。
二、各部室应当根据业务职能确定责任内容，实行登记制度，对来访、来电人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项等进行登记，以备查询和考核。
三、服务对象提出的服务事项，属于首问责任人职责范围的，能办理的应现场办理；
不能现场办理的，要说明情况；
需要提供相关材料的应当一次性告知。不属于首问责任人职责范围、但属于本单位其他业务部室职责范围的，首问责任人要主动告知其他受理业务科室负责人的联系电话。不属于本单位职责范围的，首问责任人应当耐心解释、并尽己所能给予指导和帮助。
四、所有工作人员必须认真执行首问责任制度。违反本制度规定或接到举报等方式投诉并经查实，情节轻微的，应当给予批评教育；
情节严重的，应当报领导批准通报批评或依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定予以处理。
7.关于有的干部作风漂浮、搞形式主义、只愿做显而易见的表面工作，不愿做鲜为人知的基层基础工作，不认真解决群众反映的问题，致使一些地方在征地（草牧场）补偿、房屋拆迁、企业改制等方面的信访问题还比较突出的问题。
制度建设情况：制订了《限时办结制》
采取的措施：结合深入开展党的群众路线教育实践活动，围绕转变干部作风、切实解决群众切身利益问题，以深入开展大学习、大调研、大接访、大落实“四大行动”为载体和抓手推进整改落实工作。从解决实际问题入手抓整改，在基层扎实开展“面对面心贴心实打实-服务职工在基层”活动。
取得的成效：切实解决干部深入群众不够、解决群众困难问题不力、化解基层矛盾纠纷不及时等问题。
限 时 办 结 制
限时办结制是机关工作人员在工作过程中，对办事人员提出的符合办事原则和法定程序的办理事宜，按时限要求完成的一种工作制度。
一、 对上级机关或领导交办的工作事项，要在规定的时限内办理，并保证办理质量，严禁推诿拖拉。
二、受理的职工信访事件，应在10个工作日内办结，并视情将办理结果反馈信访人；
情况复杂的，经分管领导批准，可以在15个工作日内延长；
上级转办或领导交办的信访件，按要求时限办结；
没有明确时限要求，情况不复杂的，应在收件之日起15个工作日内办结；
情节复杂、涉及范围宽，应在收件之日起30个工作日内办结，不能按时办结的，应向交办机关或领导报告并说明情况。
三、对前来办事人员提出的有关工会法律法规及业务政策咨询，能解答的应当场给予解答，解答不了或属于职责范围以外的事项，按首问责任制的有关规定办理。
四、对申请建立工会组织的基层单位，10个工作日内会议研究审批；
对基层工会班子选举结果报告，上报材料齐全的应在20个工作日内会议研究批复。
五、如因个人或单位工作失职、失误、效率低下，应在规定时限办结而未办结的，视情予以实际处罚。
8.关于有的干部官僚主义严重，对待群众简单粗暴、作风蛮横，甚至吃拿卡要、以权谋私的问题。
制度建设情况：制定了《服务承诺制》
采取的措施：在旗总工会机关工作人员中，集中开展了严肃工作纪律、整顿工作作风活动。继续开展“为了谁依靠谁我是谁”的群众观大学习大讨论，进一步增强机关干部践行群众路线的思想自觉和行动自觉。广泛征求本机关、本部门服务对象及干部群众的意见和建议，同时作出整改承诺并向社会公开。对党员干部对待群众简单粗暴、作风蛮横，吃拿卡要、以权谋私等作风方面暴露出的问题严肃查处。
取得的成效：工作人员的工作作风得到改善
服 务 承 诺 制
服务承诺制是指根据各部室职能要求，将对外业务联系、服务的内容、程序等事项向管理和服务对象作出服务质量时限的承诺，并通过媒体向社会公开，以提高服务水平和职工群众满意为目标，并采取有效措施保障承诺事项的落实，自觉接受职工群众监督的制度。
一、服务承诺制的主要内容
1、认真执行党的路线、方针、政策，坚持依法行政，简化办事程序、缩短办事时限、提供优质服务。
2、实行首问责任，首先接触或接待服务的工作人员，要认真地对待并负责处理好、衔接好办理事项。解答问题，说明情况做到理由充分、道理讲透，做到问多不厌、事多不烦。
3、实行政务公开。机关以适当形式，公开办事程序、办事依据、办事要求、办事结果。
4、热情接待。接待外来办事人员、接打电话做到礼貌谦和、用语文明、热情大方、诚恳周到、稳重有度。
二、服务承诺制的措施
1、各部室业务工作的服务内容、办事程序和具体要求以及办理时限、承办人员等要素，通过公开栏、网上刊发、印发到基层等渠道对外公开，作出承诺。
2、完善监督制度。对职工群众投诉的问题认真进行调查处理，并将处理结果及时反馈投诉人。
三、服务承诺制的管理
各部室负责人负责服务承诺制的实施，机关效能建设领导小组负责监督、检查、考核。
四、服务承诺制的奖惩
违诺第一次给予批评和警示提醒，向当事人赔礼道歉；
违诺第二次视情给予诫免督导；
违诺三次以上给予责令纠错；
违反廉洁从政承诺，视情节轻重给予通报批评或党纪处分。
9. 关于一些党员干部政治敏锐性不强，对社会上的噪音杂音甚至错误思潮缺乏鉴别力，不能理直气壮予以制止。
制度建设情况：制定了《科右前旗总工会学习制度》
采取的措施：把深入学习贯彻《党章》、党的十八大、十八届二中全会、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，引导广大党员干部始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
把遵守党的政治纪律情况列为对干部考核的重要内容，决不允许党员干部公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止。
把党的政治纪律作为党员干部的高压线，凡散布违背党的理论和路线方针政策的意见、泄露党和国家秘密、参与各种非法组织和非法活动、制造和传播政治谣言以及丑化党和国家形象的言论，一经查实，严肃处理。
取得的成效：增强了干部政治敏锐性，和对错误思潮的辨别力
科右前旗总工会学习制度
一、按照旗委要求制定活动学习计划并具体组织实施。
二、学习采取个人自学、专题辅导、集中交流、案例分析、网络交流等多种形式。
三、中心组学习每月一次，每位成员根据指定的必读参考书目和思考题，结合重大的理论问题和现实问题进行思考，积极撰写学习体会文章。
四、每周星期五下午，机关全体人员根据下发的学习资料和参考书目，开展政治理论和业务学习活动。党员干部集中学习时间每年不少于20学时，认真做好学习笔记。
五、集中学习要有材料、有记录、有签到、有笔记。
六、考勤制度。
1、建立了学习签到册，各项学习教育活动以及集中学习、讨论交流等活动要严格落实考勤制度，不能缺席。
2、每次学习要对学习人员出勤情况按“出席、事假、病假、迟到、早退、缺席”分类进行登记，对未参加活动的人员注明缺席原因。
3、严禁党员无故不参加学习，对因工作需要确实不能参加学习的，必须提请假，并及时补课。
七、参加人员为全体机关工作人员。
10. 关于前些年社会上流传有与国外反动网站“南蒙古人权网”内容相同的非法小册子，不少党员干部对此置之漠然、抵制不利。
制度建设情况：制定了《民族团结理论集中学习制度》
采取的措施：组织机关全体干部学习
取得的成效：增强了干部抵制民族分裂势力的意识
民族团结理论集中学习制度
为加强对机关学习活动的管理，确保学习活动“人员、时间、地点、内容和效果”五落实，特制定本制度。
1、集中学习由组宣部制定学习计划并记录，包括具体时间、内容、方法与步骤。做到会议有议题、发言有中心。
2、 学习内容要围绕中央、自治区有关领导关于加强民族团结、反对民族分裂的讲话。
3、确保每月集中学习时间不少于1 小时。
4、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，关闭手机或调至振动档。
5、座谈、交流和讨论时要人人发言，不跑题、不偏题。
6、机关所有人员要积极参加集中学习活动，不得迟到、早退、旷课，中途不得无故长时间离开。
11. 关于干部选任民主推荐打招呼、发信息、拉选票现象较为普遍，大家对有的干部靠找关系、跑上层得到升迁意见较大。
制度建设情况：制定了《中层干部选拔任用考核制度》
采取的措施：组织全体干部学习落实
取得的成效：中层干部的选拔任用更加公平合理
中层干部选拔任用考核制度
第一条 为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进工会各项工作，制定本制度。
第二条 干部选拔任用原则
干部选拔任用坚持“党管干部的原则、集体讨论的原则、任人唯贤的原则和公开、平等、竞争、择优的原则。”
第三条 干部选拔任用条件
有履行职责所需要的政治理论政策水平，掌握工会法律法规规定，并运用于实践。有强烈的革命事业心和政治责任感，遵守纪律，热爱本职工作，献身工会事业。有较好的专业知识，业务能力拔尖，业务成效明显。有一定的组织能力，工作勤恳，善于团结同志，讲风格、讲大局。
第四条 干部选拔任用程序
通过公开、公平竞争，经过民主推荐，党政班子讨论提出考察对象。党支部负责对考察对象进行考察，考察采取个别谈话、民主测验、专项调查的方法广泛了解情况。党政班子集体讨论决定干部任免。
第五条 中层干部考核原则
考核工作坚持“客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则、合理奖惩的原则”。
第六条 中层干部考核方式
对中层行政干部的考核，包括日常考核、任职前考核、定期考核。日常考核是对中层干部所进行的经常性考核，党支部通过检查工作、个别谈话、专项调查、干部评议等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。定期考核是指对中层干部的年度考核。
第七条 中层干部考核内容
（一）思想政治素质
理论素养和思想水平。掌握党的基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论、政策水平和对工会工作规律的认识等情况。
政治方向和政治立场。执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治上、思想上和行动上与党中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事，坚持群众路线，正确行使职权，实践全心全意为人民服务的宗旨。
政治品德和道德品质。坚持原则，严守纪律；
具有强烈的事业心和责任感；
襟怀坦白，公道正派；
谦虚谨慎，克己奉公；
遵守社会主义道德，诚信度高，在精神文明建设中发挥表率作用。传达、贯彻、落实各项决议、工作计划和部署等情况。
（二）组织管理能力
运用正确的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；
科学决策、逻辑思维及应变能力；
组织协调、开拓创新的能力；
对重要岗位的中层干部，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。
（三）工作作风
实行民主集中制，维护领导班子和本单位干部的团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况。勇于改革，敢于负责，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。勤于工作，遵守纪律的情况。
（四）工作实绩
在完成年度各项任务和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效。各项规章制度的执行情况。
（五）廉洁自律
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况。
第八条 考核结果的评定和运用
考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。评定中层干部的考核结果应以民意测验结果为重要依据。对中层干部考核结果的评定，采取定性与定量分析相结合的方法进行。正确把握领导与群众、个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。
考核结果作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整的重要依据。根据考核结果，加强对干部的管理和监督。
考核工作结束后，干部综合评价材料将存入本人档案。
12. 一些党员干部没有与群众建立感情，在面对涉及群众利益问题时，不能摆正位置，把好方向，在想问题、做决策、办事情时没有能够从群众的立场出发换位思考；
对群众疾苦、百姓需求关注不够；
有的干部经商办企业，与民争利，百姓很反感。
制度建设情况：《科右前旗总工会关于改进工作作风密切联系职工群众的规定》
采取的措施：组织全体干部学习落实取得的成效：使干部能摆正位置，对群众疾苦增加了解。
科右前旗总工会关于改进工作作风
密切联系职工群众的规定
为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，根据旗委和盟工会有关要求，立足我旗工会工作实际，制定如下规定。
一、改进调查研究
(一)旗总工会领导和机关各部门负责同志，每年要结合旗总工会重点调研课题，围绕职工群众普遍关心的热点和工会工作的难点问题，深入基层开展调查研究，要科学安排调研路线和调研点，切忌蜻蜓点水、走马观花，不得影响企业和职工的生产生活，不给基层添麻烦增负担。认真撰写调研报告，注重调研成果的运用和转化，为同级党委和上级工会决策提供依据。
(二)旗总工会领导深入基层调研，要与联系基层、服务职工工作相结合，统筹安排，轻车简从，各苏木乡镇工会可指定1名负责同志陪同。旗总工会机关各部门负责同志调研，调研组一般不超过2—3人。
(三)旗总工会领导到基层调研，各苏木乡镇工会不搞迎送，不张贴悬挂标语横幅，不打电子显示屏，不摆放花草。要简化接待工作，厉行节约，反对铺张浪费，不参加宴请，工作餐也要注意节俭；
不超规格住宿；
不接受纪念品或土特产，不参加高消费娱乐、健身活动。除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观。
(四)完善领导干部联系基层制度，进一步密切与基层和职工群众的联系。多到厂矿企业车间班组、多深入一线困难职工当中，及时掌握基层情况，主动了解职工诉求，帮助企业和职工解决困难，针对基层和职工群众反映强烈的突出问题，提出建议和主张。坚持旗总工会领导定期接待职工群众来信来访制度，对职工群众反映的问题不推诿、不敷衍，积极协调解决。
13. 一些干部存在不作为、不敢坚持原则、不敢拍板、不敢批评、不敢负责、拖着不办事。
制度建设情况：《科右前旗总工会跟踪问效督查工作制度》
采取的措施：组织全体干部学习讨论
取得的成效：增强了工会干部为职工群众服务效率和热情
科右前旗总工会跟踪问效督查工作制度
为进一步加强旗总工会督查工作，健全完善跟踪问效机制，促进督查工作的规范化、制度化、科学化，推动旗委和盟工会重要决策部署及工会重点工作的全面贯彻落实，根据《中共中央办公厅关于加强和改进党委督促检查工作的意见》和《中华全国总工会关于进一步加强督促检查工作的意见》，特制定本制度。
一、督查工作范围
1.中央、自治区、盟党委关于工人阶级和工会工作重要指示、文件精神的贯彻落实情况。
2.旗委、盟工会重要会议、重要工作部署的贯彻落实情况。
3.旗委、盟工会领导同志重要批示和交办事项的贯彻和办理情况。
4.旗总工会年度重点工作、部室目标责任等重点工作和阶段性目标任务的推进情况。
5.领导关注、社会关注和基层关心的，网络或媒体关注的涉及工会工作、职工权益维护、职工队伍稳定等方面的热点难点问题。
二、督查工作原则
1.围绕中心。紧紧围绕旗委、盟工会中心工作开展督查，着力抓好旗委、盟工会重大决策、重要部署和重点工作安排的贯彻落实，既兼顾全局，又突出重点。
2.实事求是。坚持实事求是，注重调查研究，全面准确地了解和反映情况，讲真话，报实情，为领导决策提供依据。
3.注重实效。必须把促进落实、注重实效作为督查工作的出发点和落脚点，从制定计划到组织实施，从工作内容到工作方式，都要始终按照“交必办、办必果、果必报”的要求，使督查工作做到“事事有着落，件件有回音”。同时，根据实际情况，做到急事急办，特事特办，重在落实。
4.分工协作。督促检查必须做到协调配合，相互支持，形成督查的整体合力，共同维护旗总工会重大决策部署的严肃性和权威性。
三、督查工作对象
各苏木乡镇工会，工业园区工会、旗直机关工会、旗属企事业、产业工会。
四、督查工作方式
1.常规督查。主要是旗工会重点工作推进情况。
2.决策督查。主要是旗委、盟工会重要文件和会议等重大决策、重要工作部署和重点工作安排，以及确定的工作目标、任务等。
3.专项督查。主要是旗委、盟工会领导同志的重要批示、指示和交办事项，以及社会较为关注、影响较大的职工信访、突发事件。
4.督查调研。主要是围绕党政关注的重点、职工群众关心的热点以及工会工作的难点，采取联合调研、专题调研、随机考察、明察暗访等形式，深入基层和一线，了解情况，发现问题，查找原因，有针对性地提出解决问题的对策和建议。
五、督查责任制
1.领导责任制。旗总工会要根据督查工作形势任务的要求，成立旗总工会督查工作领导小组，并明确工作职责。按照谁分管、谁负责的原则，完善分工负责机制，明确督办落实的责任。
2.目标责任制。对于旗总工会确定的重点工作，应明确分管领导、承办部门和责任人以及完成的时限和质量要求，确保重点工作落到实处。
3.督查通报制。根据督查事项的进展情况，建立定期通报与随时通报相结合的通报制度。对各苏木乡镇重点工作的推进情况，各种会议决定的重要事项和其他督查事项的落实情况，按时效要求及时通报；
对领导不重视、反馈不及时、办理结果质量差或经多次反馈仍不符合要求的，给予通报批评。
4.考核评价制度。将督查工作和督办事项的办理情况纳入年度目标考核体系。对因不履行职责或履行职责不力，敷衍塞责，弄虚作假，从而影响决策落实、贻误工作进展造成不良影响和严重后果的单位和个人，取消年度评优评先资格。
六、本制度自印发之日起执行。此前印发的有关规定、意见和制度，凡与本制度不一致的，以本制度为准。
14. 部分干部面对群众、解决问题过程中作风不扎实、方法简单、态度粗暴，导致发生在基层的矛盾纠纷升级，造成信访量增加。
制度建设情况：《信访接待制度》
采取的措施：组织全体干部学习讨论落实
取得的成效：未发生上访事件
总工会信访接待制度
在信访接待工作中，更好地体现党和政府全心全意为人民服务的宗旨，密切党和政府与人民群众的联系，规范接待工作行为，树立接待人员良好形象，特制定本制度。
一、实行信访首问责任制，即来访群众第一个接触咨询的机关同志，他要负责做好接待工作，保证来访群众不闹事，稳定来访群众情绪，同时了解掌握来访群众事由，自己能解决的立即解决，不能解决的交由主管领导同志。
二、接待场所要文明整洁，方便群众。应配备适量座椅，提供饮水条件
三、接待接待过程中不做与接待工作无关的事情。
四、接待人员应衣着整洁，服饰得体，举止端庄。
五、接待人员应态度和蔼、文明礼貌。对来访群众做到起身迎送，主动让座倒水；
对老弱病残来访者应尽力提供方便。
六、接待来访要耐心细致，认真听取来访人的意见，力戒草率、急躁；
谈话记录要认真，询问情况要仔细，归纳群众意见和要求要准确。接待过程中非接待人员不得随意插话、打断。
七、接待人员对来访者提出的问题应认真负责地给予解答。对不符合政策的要求或因条件所限不能解决的问题，要向来访人耐心说明情况，认真宣传政策，做好群众思想工作。
八、接待人员办理来访事项应依据政策法规，秉公办事。处理问题要及时妥善，不敷衍、推诿。
九、接待人员不得接受来访者的馈赠和宴请，也不得要求来访者为自己办私事。
十、严格执行信访条例，依法做好来访接待工作。遇无理纠缠和扰乱秩序的，接待人员对有关当事人进行批评教育，应坚持以理服人，避免感情用事，必要时配合公安等有关部门依法处理。
十一、对来信来访者提出的问题有保密的，要严格保密。对隐私问题，严禁泄密。如因泄密，给来信来访者造成损失的，要给予党纪、政纪处分，或处以经济赔偿。
15.个别部门在办公用房清理和公车管理中搞变通，增加机构牌子或加办公桌椅规避办公室超标，无证使用封存的越野车等问题。
制度建设情况：制定了《旗总工会机关公务用车管理制度》
采取的措施：一是对现办公用房和单位人员进行了详细核查，根据实际办公条件，对照上级标准要求，对现有办公用房重新进行安排整合。二是严查违规公务用车。深入开展了机关公务用车专项治理活动，完善公务用车管理制度，对单位公务用车的编制、标准进行了认真核查。同时，对单位公车使用做出了进一步规定。
取得的成效：工作取得了实际成果，为继续深入推进廉洁办公，高效务实的工作作风打下了良好基础。
旗总工会机关公务用车管理制度
为适应公务用车制度改革，切实加强机关公务用车管理，确保公务用车合理使用和行车安全，特制定如下制度：
一、管理原则及管理权限
机关公务用车由办公室集中管理、统一调度。办公室根据公务的轻重缓急妥善派车，优先保障重要公务、接待和会议等活动用车。
二、用车范围
领导的公务活动，公务接待和会议活动，机关工作人员公务下乡、出差或会议等有关活动。严禁公车私用。
三、用车程序
1、各部室用车前须填写“公务用车派车单”报办公室，办公室按照管理权限和车辆情况签注意见，指派出车车辆和驾驶员。。
2、驾驶员一律凭派车单出车，不得私自出车。
3、办公室建立车辆使用台账，及时准确地登记机关公务用车行驶情况，并定期汇总报告领导。
四、费用结报
1、驾驶员出车期间的费用须及时结报。每周结报一次，一次一单。结报费用时附派车单。驾驶人员未经批准不得购置车用器具或支付大额费用。
2、机关工作人员执行公务，经办公室安排租车发生的费用，由办公室统一结算。未经办公室安排，擅自租用车辆的费用一律不予报支。
五、车辆维修
驾驶员要有强烈的责任感，精心保养车辆，使车辆始终保持整洁完好状态。小故障要自己动手及时检修，自己无法检修的故障要及时填写报修单，并报领导同意后送定点修理厂维修。汽车修好后，由办公室与驾驶员逐一核对，报批维修费用。
16. 党委主体责任意识不够清晰和明确。
制度建设情况：制定了《科右前旗总工会党风廉政建设责任制实施细则》
采取的措施：组织全体干部学习讨论落实
取得的成效：党委的主题意识更加清晰明确
科右前旗总工会党风廉政建设责任制实施细则
一、根据《中共中央、国务院（关于实行党风廉政建设责任制的规定）的通知》精神，结合旗总工会机关实际，制定本实施细则。
二、坚持党支部统一领导，领导干部“一岗双责”，部室各负其责。把党风廉政建设作为工会组织建设的重要内容，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
党支部建立党风廉政建设责任制工作领导小组。
组长：旗总工会党支部书记、主席
副组长：旗总工会党支部成员、副主席
领导小组下设办公室在机关党支部，负责日常工作。
三、旗总工会领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：
(一)贯彻落实旗委和旗纪检委关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，并按照计划推动落实。
(二)开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。
(三)贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，提高制度执行力。
(四)加强作风建设，纠正损害职工群众利益的不正之风，切实解决党风政风会风方面存在的突出问题。
四、旗总工会每年召开党支部会议，专题研究机关的党风廉政建设工作。
17. 一些基层领导干部“一岗双责”意识淡薄，工作消极应付、流于形式，导致“小官贪腐”现象较多
制度建设情况：制定了《一岗双责制度》
采取的措施：组织全体机关干部学习讨论落实
取得的成效：激发了干部工作热情和干劲
一岗双责制度
第一条 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和支部的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。
第二条 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。
第三条 一岗双责的责任主体(即责任人)为支委成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。
第四条 一岗双责责任人的责任，主席对全体工作人员负责，支委成员对分管工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。
第五条 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。
第六条 支委成员每半年向支部汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。
第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。
第八条 领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。
第九条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管领导汇报。
第十条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：
第十一条 责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。
第十二条 干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理的，以支部的决定或有关部门的处理决定为依据，对该责任人按组织程序处理。
第十三条 本制度自下文之日起试行
巡视组巡视反馈意见
整改落实工作任务
台 账
科右前旗总工会
2015年4月
第4篇: 巡视组反馈意见整改落实工作方案
[工作方案]巡视组专项反馈意见整改工作方案
巡视组专项反馈意见整改工作方案
为深入贯彻落实中央、省委和胡诌市委关于巡视工作的重大决策部署，切实做好中央第一巡视组巡视天北反馈意见的整改落实工作，根据胡诌市《中央巡视意识形态工作责任制专项检查反馈意见整改落实方案》，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，践行“两个坚决维护”，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和中央决策部署，把加强意识形态工作作为坚持党要管党、全面从严治党、推动党的建设高质量发展的重要内容，全面对照巡视检查反愤意见，坚持全面整改和重点整改相结合、集中整改和持续整改相结合、解决问题和举一反三相结合，注重思想提升、注重常态长效，扎实做好巡视“后半篇文章”；
确保整改见底见效整改落实工作要突出把握以下原则：一是高举旗帜、提高站位。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，站在坚持和加强党的全面领导、维护政治安全和政权安全的高度，切实把思想和行动统一到习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神上来，用好政治体检成果，在整改落实上集中发力把“四个意识”更加牢固地树立起来，以实际行动体现“两个坚央维护”。二是领导带头、以上率下。市委对意识形态工作责任制巡视检査整改工作负主体贵任，市委常委会班子成员充分发挥以上率下、示范带动作用，带头把自己摆进去、带头认领间题、带头整改落实。各级党委（党组）主要负责人要担负起本地本部门第一责任人责任，站在工作一线，层层传导压カ，做到立行立改、真改实改、全面整改。三是从严从实、见底见效。对照反馈意见，逐项检查，深挖病根、精准发力，个性的具体的问題要立行立改，共性的、普遍的问题要开展专项治理，底数不清的要全面排查，所有需要整改的问题都要拉出整改单子、细化整改措施、明确整改责任、跟踪落实销号，确保事事有回音、件件有着落。四是统筹兼顾、全面提升。以落实巡视整改意见为契机，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记调研指导天北工作时的重要讲话精神，贯彻落实省委十届六次全会暨省委工作会议精神，认真落实胡诌市委十ー届七次全会精神、市委五届六次全会精神，加强和改进党对意识形态工作的全面领导，进一步强化党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，确保意识形态总体な势向上向好、平稳可控为加快推进国家中心城市次中心建设提供良好的思想與论围和精神文化力量。
第5篇: 巡视组反馈意见整改落实工作方案
关于落实巡视组反馈意见整改情况的报告体制写作
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一、精心组织推进，把巡视反馈意见整改作为当前工作的重中之重
（一）提高政治站位，加强组织领导
巡视反馈会议结束后，**高度重视，召开专题会议传达学习反馈会议精神，并结合实际，研究部署整改落实工作，要求各部门、各级党组织要不断深入学习贯彻***，提高政治站位，牢固树立/坚定/，坚决/，坚决/领导，不折不扣落实/，全面落实新时代**建设总要求，严明*的政治纪律和政治规矩，筑牢做好巡视整改工作的思想基础和政治基础。
（二）认真制定方案，明确整改责任
按照“问题导向、凸显重点，统筹兼顾、标本兼治，上下联动、务求实效”的整改原则，结合实际，建立问题清单、责任清单、任务清单和整改台账，每一项任务都明确了责任领导、配合领导、责任部门、配合部门。把落实整改工作与促进**内涵发展相结合，以严实深细的作风，拿出过硬的措施，确保整改任务落实率、问题线索处置率、信访事项办理率达到100%。
二、坚持问题导向，全面推进巡视反馈意见整改落实
（一）针对“学习贯彻落实/不够深入，贯彻/决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距”的问题。
一是按照 “***”活动的部署，进一步提升**领导班子的政治站位，加强自身建设。领导班子从严自律学习，把**作为基本教材，做到挤出时间学、原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学。坚持用/武装头脑、指导实践，不断提高领导班子在新时代***建设中的理论水平和决策能力。二是不断完善党委理论中心组学习制度。采取专题集中学习研讨与践行/活动相结合的方式，把理论学习与单位的中心工作紧密结合，将贯彻落实/推向纵深。
（二）针对“政治建设、思想建设有待加强，净化政治**不够有力。肃清**不彻底，落实意识**工作责任制不到位”的问题。
一是坚持领导带头、以上率下，着力加强政治建设和思想建设。加强**党委自身建设，努力做到带头加强*性修养，带头严守政治纪律和政治规矩，带头落实政治生活有关规定，把严
肃政治生活、净化政治**摆在更加突出的位置。二是落实《**贯彻落实***思想政治工作会议精神实施方案》。加强和改进新时代思想政治工作，抓好政治建设和思想建设，培养德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。三是认真开好**党委领导班子巡视整改暨全面彻底肃清**恶劣影响专题民主生活会。**领导班子严格按照上级有关文件要求，认真学习贯彻/，全面落实/总要求，聚焦*的政治建设，围绕巡视组反馈指出的突出问题，结合肃清**恶劣影响和“三个决不允许”，认真开展谈心谈话，查摆剖析问题、对照检查，深刻开展批评与自我批评。在做好充分准备的基础上，经批准，于***月*日召开了巡视整改暨全面彻底肃清**恶劣影响专题民主生活会，通过会议认真开展批评和自我批评，积极开展思想斗争，进一步提高了政治站位，增强了/，坚定/，明确了工作方向，把思想和行动统一到决策部署上来，深刻认识做好巡视整改工作的极端重要性，深刻认识全面彻底肃清**恶劣影响的极端重要性，坚决维护/领导，自觉在/一致。四是健全保障机制、传导压力，认真落实意识**工作责任制。党委书记主持召开中心组学习会议，深入学习/论述。**党委根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将单位意识**工作进行细化分解，做到人人肩上有担子、人人心中有责任，推动意识工作责任制的落实。
（三）针对“组织建设薄弱，选人用人问题突出”的问题。
一是加强组织建设，发挥组织战斗堡垒作用。全面增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力。坚持党员领导到分管联系单位讲党课制度，加强分管领导与联系单位之间的指导和监督工作。狠抓党建及党风廉政建设工作目标任务完成情况，对下属单位党建工作进行抽查督导。完善“三会一课”等党内生活制度，严格落实校级党员领导干部双重组织生活会制度。明确党员组织生活内容、形式和要求，加强指导督促，防止组织生活平淡化、随意化、庸俗化。配齐配强党支部书记，并加强培训教育，提高党支部书记的素质和履职能力。二是完善干部选拔任用办法，树立正确用人导向。落实规章制度，进一步规范干部管理，坚决杜绝“圈子文化”和“码头文化”，始终坚持党管干部的原则，真正把好干部的标准落到实处。党政领导坚持和领导干部谈心谈话，通过领导干部廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、函询、约谈等，深入了解情况，及时发现问题；
对确实存在问题的，提出严肃批评，责令整改到位。
（四）针对“作风建设不够扎实，违反八项规定精神问题时有发生。”的问题。
一是密切联系群众，树立正确政绩观。不断强化群众观点、宗旨意识、公仆意识，深刻认识特权思想的危害，积极为群众排忧解难办实事。认真落实领导接待日制度，带头深入基层一线调研，认真听取广大师生员工的意见和建议。充分发挥“信箱”等各种途径作用，畅通师生诉求渠道，保障师生的知情权、参与权和监督权。二是转变观念，认真抓好工作落实。认真改进调查研究，切实提高调研实际效果，继续解放思想、转变观念，以敢为人先的勇气推进各项工作。三是带头厉行勤俭节约。严格执行公务接待和公务用车规定，尽量压缩不必要的行政开支，坚决反对特权现象和铺张浪费。四是坚守底线，切实加强廉洁自律。坚决遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格按章办事，坚决改正基层有些同志对廉政建设和“八项规定精神”认识不到位和**“特殊论”的错误观念。
（五）针对“纪律建设不够严实，反腐败斗争/还需进一步巩固发展。”的问题。
一是认真学习，不断增强廉政意识。强化各级领导班子对《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等学习入心入脑。通过多种形式特别是结合发生在身边的案例加强对单位干部职工尤其是对重点环节、重点岗位、重点人的廉政宣传教育，警示教育。二深挖廉政风险隐患，做好廉政风险防控工作。通过信访线索深挖廉政风险点，指导和督促各单位、各部门开展落实党风廉政建设专题学习，及时对党员干部中的倾向性、苗头性问题进行约谈提醒，切实抓早抓小。三是切实加大纪律审查力度。凡是有政治、组织、廉洁问题的反映，一律必查必核。紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法行为，持续保持威慑力。坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查追究相关领导责任，包括党委和纪委的责任。
（六）针对“文山会海问题反映依然集中，有的地区、部门仍超职数配备干部”的问题。
一是健全发文审批制度，减少文件数量。法律法规已作明确规定的，一律不再制发文件，没有实质内容的文件一律不发，可发可不发的简报一律不发，已有明确规定且仍然适用的，一律不再重复发文。二是严格执行会议计划审批制度，减少会议数量。各部门每年年初将当年需要召开的单位性大型会议报备**党委办公室，并经**同意后方可召开。除上级指示或**党委决定外，不在**年度会议计划之外临时动议召开覆盖单位系统的会议。
三、用好前期成果，持续抓好后续整改
**落实巡视反馈意见整改工作取得了阶段性的成效，我们将牢固树立持续整改、长期整改的思想，坚持以严的要求、实的行动，充分利用好前期的整改成果，持续抓好抓实后续整改工作，确保整改工作善始善终、善做善成。
(一 进一步加强学习，提高政治站位
各级领导干部按照学懂弄通做实的要求，持之以恒深入学习贯彻/，筑牢理想信念的根基，挺起/人的精神脊梁，自觉做/实践者，不断提高政治站位。牢固树立/，坚定/，做到/，把思想和行动/决策部署上来，在贯彻落实上级决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，在政治上、思想上、行动上同/保持高度一致，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，以鲜明的态度、积极的行为、强有力的措施，全面落实党委主体责任和纪委监督责任，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。
（二）继续抓好后续整改，确保整改取得实效
在持续整改过程中，坚持工作节奏不变，推进力度不减，督促检查不松，善始善终，持续推进整改落实。进一步强化整改职责，研究解决整改中出现的新情况、新问题，加强跟踪督办和检查问责，对已完成的整改任务，适时组织整改落实“回头看”，巩固整改成果；
对需要长期坚持不懈的整改任务，紧盯不放，坚决杜绝类似问题反弹回潮，确保整改问题件件有落实，整改措施条条显成效。
(三要适时组织“回头看”，巩固扩大整改成果
在巡视组反馈的问题和意见中，相当一部分是由于制度不健全、不完善、执行不到位，监管措施不到位、不落实造成的，因而整改工作的实际效果特别是出台的制度、措施还需要深入观察，因此要切实加强对整改落实的督查，适时组织整改落实情况“回头看”，对照整改方案确定的目标要求，逐条逐项查看整改落实是否到位、是否取得实效、建章立制是否完备等情况。通过“回头看”，认真总结梳理成绩，深入查找存在问题，分析研究深层原因，采取措施予以解决，巩固扩大整改成果。
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