下面是小编为大家整理的加强干部队伍建设的思考 加强国有企业干部队伍建设思考,供大家参考。
加强国有企业干部队伍建设的思考
作者：叶利
来源：《企业文化·中旬刊》2017年第09期
党的十八大以来，习近平总书记深刻把握国际国内发展基本走势，对人才事业发展和人才队伍建设作出系列重要指示，反复强调要建立集聚人才体制机制，聚天下英才而用之。这就要求国有企业在新的形势下，必须要将加强干部队伍建设工作摆在重要位置。
一、新形势下国有企业干部队伍存在问题
在解决新课题、应对新挑战，推动公司科学发展的进程中，公司广大干部队伍积极主动、勇担责任，较好地发挥了模范带头作用。但对照新形势下对干部队伍的新要求，部分干部队伍在思想观念、工作能力、工作作风上还存在着一定的差距，值得认真研究和分析。
一是个别干部队伍的思想认识与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的对科学发展观学习不够扎实、领会不够全面，存在一些片面理解和模糊认识；有的在发展观念上存在重“显绩”轻“潜绩”、重当前轻长远、见物不见人等问题；有的思想不够解放，改革创新意识不强，因循守旧，封闭保守；有的发展思路不清、信心不足。
二是部分干部队伍的能力素质与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的缺乏推动科学发展必备的知识，缺乏进行战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维的能力；有的在提高管理水平，完善体制机制等方面，还缺乏科学的方法和措施。
三是一些干部队伍的作风与推动公司科学发展的要求还不相适应。有的在解決发展中出现的新问题方面踯躅不前、工作不实，存在畏难情绪或搞形式主义、做表面文章、敷衍塞责等问题。
二、新形势下加强企业职工干部队伍建设的意义
一是加强企业职工干部队伍建设是企业平稳运行的需要。隨着改革开放持续进行，社会主义市场经济不断发展，企业之间的竞争日益剧烈。新形势下，任何一个企业要想生存下去都必须要找到正确的发展之路。作为企业员工的核心，职工干部是普通员工的领导者，对工作安排、人员调配、资金周转、资源配置等各方面都要能够统筹兼顾，要有大局观，具备过强的素质，才能应付工作中的各种难题，保证企业各部门生产运营平稳。
二是加强企业职工干部队伍建设是企业破解发展难题的需要。新形势下企业的相关产业结构不断优化，造成就业岗位和就业方式的多样性，改革创新乃是必要之举。只有职工干部具备