《关于加强新时代廉洁文化建设意见》学习心得感悟

下面是小编为大家整理的《关于加强新时代廉洁文化建设意见》学习心得感悟,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟5篇

【篇1】《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟

中共井陉县供电局委员会文件

井电党[2007]7号 　签发人：刘玉璞

关于印发《加强企业廉洁文化建设实施意见》的通知

各党支部、党群部门：

为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国网公司、省、市公司《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，切实加强我公司廉洁文化建设，现将《公司廉洁文化建设意见》予以下发，请遵照执行。

附：井陉县供电公司加强企业廉洁文化建设的实施意见

二ОО七年五月十九日

主题词：廉洁 建设 意见 通知

井陉县供电局办公室 　2007年05月19日印发

为深入贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和国网公司、省、市公司《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，切实加强我公司廉洁文化建设，加快培育以“干事、干净”为核心的廉洁文化理念，筑牢拒腐防变的思想道德防线，充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础性作用，为建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业提供坚强保障。现就加强公司廉洁文化建设提出如下意见：

一、充分认识加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化是企业在长期发展过程中积累起来的廉洁思想观念、行为规范、规章制度和社会评价的总和，是“井电文化”的重要组成部分，对公司改革发展稳定具有不可或缺的重要作用。廉洁文化是在公司党风廉政建设和反腐败工作中形成的一种文化现象，是促使全体员工廉洁从业，推动企业依法规范经营的价值标准和行动指针，体现了公司履行社会责任、创建和谐企业的责任要求和心系员工、情系客户、服务社会的高度负责精神。我公司加强企业廉洁文化建设，并把企业廉洁经营理念和员工廉洁从业行为规范融入到企业文化建设中去，是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的重要举措；
是全面构建惩防体系的重要内容；
是深化党风廉政建设和反腐败工作，建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业的内在需求。加强廉洁文化建设，对于强化源头治腐，维护员工的政治安全和企业的根本利益，加强党风、行风和领导干部作风建设以及员工思想道德建设，实现企业与员工共同发展，都具有重要的意义。

二、廉洁文化建设的指导思想、总体目标和基本原则

1. 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以社会主义核心价值体系为导向，以惩防体系建设为重点，以廉洁制度为基础，以廉洁文化活动为载体，培育“干事、干净”的核心理念，养成廉洁从业的道德操守，营造尊廉、崇廉、守廉的文化氛围。充分发挥廉洁文化的教育、激励、约束和凝聚功能，把文化优势转变为公司的制度优势、管理优势和发展优势，为加快“一强三优”现代公司建设、创建和谐企业提供强有力的文化支撑。

2. 总体目标

围绕“干事、干净”的廉洁文化核心理念，积极推进廉洁文化建设，努力搭建公司廉洁文化教育平台、制度平台、活动平台、监督平台，促进廉洁理念向企业经营管理各个环节和各个层面渗透。员工对廉洁理念和廉洁价值观高度认同，干部员工的思想品质、道德素质、廉政修养和拒腐防变能力显著提高，构建惩防体系具有良好的思想道德基础、群众基础和环境基础，公司反腐倡廉工作成效显著。促进员工遵纪守法、廉洁从业，在企业内部形成“不想”腐败、“不能”腐败、“不敢”腐败的环境和氛围，达到标本兼治，预防和解决腐败问题的目的。通过加强企业廉洁文化建设，在社会上努力塑造“廉洁井电、诚信井电、和谐井电”的良好企业形象，提升企业核心竞争力和知名度。使企业廉洁文化建设逐步与企业核心价值观相统一、与企业规章制度相协调、与党风廉政建设和反腐败工作相促进、与建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业要求相适应。

3. 基本原则

——坚持围绕中心、服务大局。牢固树立廉洁文化建设为企业中心工作服务的观念，紧紧围绕建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业，将廉洁文化建设融入企业经营管理、干部队伍建设、党建和精神文明建设等工作领域。

——坚持继承传统、创新发展。结合企业实际，突出时代特点，充分挖掘优秀廉洁文化传统，借鉴吸收先进廉洁文化成果，不断丰富和发展廉洁文化的内涵，创新载体和手段，使廉洁文化建设与时俱进，保持生机和活力。

——坚持以人为本、务求实效。廉洁文化建设要以满足员工的精神心理需求、丰富员工的精神文化生活、提高员工的思想道德修养、增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，做到寓教于乐，以理服人、以情动人、以德感人。

——坚持统筹规划、重点突破。把廉洁文化建设纳入企业文化建设总体规划，精心设计，突出重点，分步实施。既要立足当前、扎实推进，又要着眼长远、常抓不懈，确保完成阶段性目标，把廉洁文化建设不断引向深入。

——坚持领导示范、全员参与。领导干部的带头实践对廉洁文化建设具有重要的引导、推动作用。广大员工是廉洁文化建设的主体，要充分调动员工参与廉洁文化建设的积极性和创造性，营造人人参与的教育氛围。

三、廉洁文化的基本内涵

（一）廉洁文化思想。以体现和践行“努力超越、追求卓越”的企业精神为主旨，是企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等文化思想观念。

1. 廉洁文化核心理念：干事、干净

“干事、干净”即在工作中不利用职权和工作便利谋取私利，不侵犯国家、企业利益和职工合法权益，兢兢业业做好本职工作。“干事”是肯干事、会干事、干成事，“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。干事是关键，干净是前提，只干事不干净是腐败，只干净不干事是失职，两者相辅相成，缺一不可。这是对公司生产经营管理和员工从业行为的基本要求。

2. 廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

诚信守法是公司的基本经营道德。即，企业在经营管理活动中对社会、对用电单位、合作伙伴、分包单位做到信守合同、恪守承诺；
员工在工作和生活中对单位、对领导、对下属、对同事，要诚实守信，以诚相待。在企业经营管理过程中，要诚信守法的规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督，努力履行社会责任和经营责任。

勤廉从业是公司员工的基本职业道德。即，企业的经营管理活动、员工的从业行为都必须符合廉洁从业的规范要求，在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献。如：企业重大决策、物资招投标、工程分发包、大额资金运作、大宗物资采购、选人用人等关键环节，都必须按制度、按规范、按程序办事，做到依法经营、廉洁自律、公道正派、律己守纪。

是非分明是公司和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。不该做的不做，不该得的不得，不该拿的不拿，清清白白，一尘不染。

荣辱与共是公司的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，公司发展与个人发展、公司利益与个人利益、公司形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

3. 廉洁价值取向：求利有道、道重于利

求利有道是基本的价值取向。利益务必勤奋实干获取，利润务必合法规范获取，报酬务必诚实劳动获取。

道重于利是重要的价值导向。国家利益为上，客户利益为先，企业利益为重。

（二）廉洁行为规范。是“干事、干净”的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

1. 领导干部廉洁行为规范：勤业清廉，克己奉公

勤业清廉是对领导干部廉洁从业的根本要求。领导干部身居其职要有责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心；
带头执行廉洁自律各项规定，要求员工做到的自己首先做到，要求员工不做的自己坚决不做，清正廉明、严于律己，一身正气、两袖清风。

克己奉公是对领导干部加强自身修养的本质要求。领导干部身在其位要有正义感，不以权谋私，不为名所累，不为利所诱，光明磊落，公道正派，无私奉献，尽心竭力为企业发展服务。

2. 管理人员廉洁行为规范：崇德尚廉，诚信敬业

崇德尚廉是从业之基，诚信敬业是立身之本。管理人员应注重思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观；
自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行企业各项规章制度，不义之财不取，不法之事不干；
要有大局意识、奉献意识、服务意识，忠诚企业，服务社会，努力创造一流业绩，塑造良好的个人形象和管理部门形象。

3.一般员工廉洁行为规范：勤廉爱岗，遵纪守法

要有用心、勤勉的工作作风；
要讲道德、知荣辱、辨是非；
要遵章守制，增强法制意识，自觉学法、懂法、用法、守法；
要立足本职、脚踏实地、爱岗敬业、勤恳干事，不断提高综合素质和业务技能；
要清清白白做人，对自己负责，对企业负责，对家庭负责，对社会负责。

4. 全体员工共同遵守“廉洁行为八条规范”

要忠诚企业，不要离心离德；
要令行禁止，不要阳奉阴违；
要廉洁自律，不要违法乱纪；
要防微杜渐，不要放纵小节；
要诚实守信，不要背信弃义；
要克己奉公，不要损公肥私；
要勤俭节约，不要铺张浪费；
要弘扬正气，不要明哲保身。

（三）廉洁文化环境。是在“干事、干净“的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上形成的良好氛围和主流风尚。

积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清”的从业环境，“风正气顺、人和业兴”的发展环境，警廉、助廉、守廉的家庭环境。使干事、干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己、高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。企业处处充满清正之风、团结之风、奋进之风，促进企业持续健康发展，推动社会主义和谐社会建设。

四、廉洁文化建设的主要任务

（一）强化廉洁文化的组织建设。为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作格局，形成齐抓共管的“大宣教”工作局面，我公司成立廉洁文化建设活动领导小组。

组 长：刘玉璞

副组长：刘永新、梁丽华

成 员：高焕科、张晓雷、王进武、刘卫平、陈桃生、刘建国、马秀庭、杨彦红、张雪庭、张海林

领导小组下设办公室，办公室设在局办公室。

公司党政领导和廉洁文化建设活动组织成员要切实加强对廉洁文化建设工作的领导，加强谋划，整体推进，形成合力；
要以身作则，模范执行企业规章制度和反腐倡廉各项规定；
要身体力行廉洁理念，自觉树立勤廉形象，为广大员工做出表率；
要加强对廉洁文化建设情况的督导、检查、考核，建立责任制，明确职责分工，做到一级抓一级，层层抓落实，确保廉洁文化建设各项任务落到实处。

各成员单位要从目标、内容、任务、步骤、保障措施等方面，确保廉洁文化建设的各项任务落到实处。

（二）突出廉洁文化的思想建设。廉洁文化思想是廉洁文化的核心和灵魂，对廉洁文化建设具有鲜明的导向作用。加强理想信念教育，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习贯彻中纪委七次全会精神，践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，夯实廉洁文化建设的思想基础。加强党风廉政教育，牢记“两个务必”，提高党员干部的党性修养和道德修养，自觉做到“为民、务实、清廉”。加强党纪条规和法律法规教育，切实增强自律意识和法纪观念，严格执行“四大纪律八项要求”，“八个坚持、八个反对”，提高依法依规经营和廉洁从业的能力。加强“干事、干净”的廉洁文化核心理念教育，培育想干事、会干事、干成事和忠诚企业、公平正义、廉洁自律的价值导向。

（三）加强廉洁文化的制度建设。制度是廉洁文化建设的基础。结合惩防体系建设，建立廉洁文化建设的教育预防制度、监督制约制度、检查评估制度等，完善惩治与预防腐败的制度体系，增强制度的权威性和执行力。建立健全适应不同工作岗位员工的廉洁从业准则，强化廉洁观念，培养廉洁习惯，以制度的刚性规范约束干部员工的行为。把廉洁从业的要求融入到企业相关规章制度的建立和执行的全过程，抓住最容易滋生腐败的重点部位和重点环节建章立制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，形成与廉洁文化建设相配套的制度文化。健全各项规章制度，规范经营管理行为，完善责任追究制度，努力形成相互衔接、配置科学、程序严密、制约有效的规章制度体系。

（四）构筑廉洁文化的宣教平台。宣传教育是推动廉洁文化建设的重要手段。围绕廉洁文化建设总体目标，以党员干部为主要对象，坚持不懈地开展以党纪法规教育、荣辱观教育、警示教育、廉洁从业典型教育等为主题的廉洁文化宣传教育活动。充分利用多种文化设施（如：网站、宣传栏）和企业内刊《井陉电力》等媒介，搭建廉洁文化建设宣传教育平台。通过开辟廉洁文化专栏、橱窗、简报，在办公区、生产区、生活区设置廉洁文化标语牌、警示牌以及张贴宣传画等文化宣传景观，营造廉洁文化建设的浓厚氛围。

（五）完善廉洁文化的建设机制。健全完善的工作机制是廉洁文化建设的重要环节。重点加强五个机制建设：

1. 组织领导机制。把廉洁文化建设工作纳入党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实责任分工，明确工作目标，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、广大员工广泛参与的廉洁文化建设工作机制。

2. 制度保障机制。健全廉洁文化建设工作例会制度、工作督察制度、重要工作协调制度、信息交流制度，定期检查，适时督办，加强协作，形成合力。

3. 岗位监控机制。将廉洁文化要求融入企业各项规章制度，融入企业日常生产经营管理，加强对管人、管财、管物、管事等重要工作环节的监督制约，规范管理行为。

4. 考核激励机制。把廉洁文化建设情况纳入企业日常管理的重要内容，完善奖惩机制，对廉洁文化建设先进典型和廉洁自律先进个人等，从物质和精神上给予奖励。

5. 评价控制机制。制定廉洁文化建设评价标准，科学衡量廉洁文化建设成效。加强对廉洁文化建设过程控制，抓好总体目标与阶段目标、长远目标与近期目标的有机结合，实现廉洁文化建设的闭环运作。 

五、廉洁文化建设的方法途径

（一）着力加强廉洁文化理念宣传教育

充分利用内刊《井陉电力》、网络“井陉电力信息网”等宣传媒体，大力宣传廉洁文化基本内涵和核心理念，让全体员工充分理解廉洁文化建设的重要意义，使“干事、干净”的廉洁文化核心理念入脑入心。开展主题实践活动，积极参与主题鲜明、内容丰富、形式多样、员工喜闻乐见的廉洁文化宣教活动，开辟廉洁文化专栏，征集廉洁警句格言，促进员工积极参与廉洁文化的传播、交流和实践。进一步完善党委统一领导下的反腐倡廉“大宣教”工作格局，把廉洁文化作为党委中心组学习的重要内容，增强各级领导班子抓好廉洁文化建设的责任意识。把廉洁文化教育内容纳入公司年度教育培训计划，针对不同岗位人员的思想、工作实际，组织开展廉洁自律警示教育，组织典型案例剖析讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等活动，以案说法，以案明纪，增强教育效果，加深员工对“干事、干净”核心理念的认同，在潜移默化中营造廉洁文化氛围。

（二）着力健全完善廉洁文化制度体系

用制度体系规范从业行为，弘扬廉洁精神，形成长效机制，是廉洁文化建设保持生命力和持续性的有效途径。将廉洁文化理念融入制度，实现公司廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度的有效对接。一是建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，提炼制定符合岗位要求、便于操作考核的廉洁从业规范。二是把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，贯穿到生产经营管理的各个层面和管理流程，抓好招投标、资金运作、物资采购、人事任免等方面的制度完善。三是针对企业改革和管理不断深化带来的新问题，结合反腐倡廉形势变化提出的新要求，不断进行制度完善、制度创新和管理流程再造，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁制度体系。四是加强制度执行力建设，加大对制度贯彻执行情况的监督检查力度，加强领导问责和责任追究，维护制度的严肃性和权威性，使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。

（三）着力搭建廉洁文化全方位实践平台

把廉洁文化延伸到干部职工工作、生活、学习等领域，通过读书思廉、谈话促廉、干部述廉、警示悟廉、典型引廉、家庭助廉等方式，形成全方位、多层次的崇廉、倡廉、守廉和践廉体系。结合企业基础管理、民主管理以及“四好”领导班子建设、行风建设、员工队伍建设等工作，开展廉洁文化“四进”活动，即：廉洁文化进班子，强化领导班子及其成员的廉洁从政意识，树立清廉、务实的良好形象；
廉洁文化进科室，把廉洁文化的要求体现在部门管理职能中，规范管理人员的廉洁从业行为；
廉洁文化进班组，结合班组建设与农电队伍建设，落实廉洁文化各项要求，使基层员工明辨是非、区分善恶，自觉遵纪守法、遵章守制；
廉洁文化进家庭，引导员工家属争当“廉内助”，发挥亲情促廉的特殊作用，共筑廉洁防线。坚持廉洁文化与基层党建工作相结合，提高党员廉洁文化素养，发挥党员先锋模范作用，做到“一个党员就是一面廉洁旗帜，一个支部就是一个廉洁堡垒”。

（四）着力强化监督惩处威慑功能

通过定期的厂务、政务公开、干部述职、民主评议等措施整合企业各种监督资源，建立起目标一致、信息共享、优势互补、步调协同的“大监督”格局。把监督渗透到经营管理的各项环节，让权力和管理行为在阳光下运行，变少数人监督多数人为多数人监督少数人，通过监督约束，不断激浊扬清，扶正祛邪，推动廉洁理念转化为广大员工的自觉行为。把领导干部和人、财、物、事权等重要岗位作为监督制约的重点，加强对权力行使和经营管理行为的全过程监控，强化领导干部和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，做到凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督，及时纠正不廉洁行为，增强监督惩处的威慑力和强制力。

（五）着力抓好先进典型激励引导

开展廉洁文化建设阶段性考评工作，大力培育、选树符合企业要求、勤廉兼优的先进典型。注重总结成功做法，提炼先进经验，加强信息交流，及时表彰先进，推广典型，发挥出先进典型的示范带动作用，形成尊重典型、见贤思齐的良好氛围。落实各项激励措施，从政治上、工作上和生活上关心、爱护先进典型。坚持德才兼备的原则选拔人才，使“干事、干净”的员工得到重用，形成正确的用人导向，营造良好的人才成长环境。通过物质激励和精神激励，引导广大员工树立积极、健康的廉洁价值取向，激发“干事、干净”的内在动力，使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则，在廉洁文化建设实践中，将公司廉洁文化建设不断引向深入。

中共井陉县供电公司党委

二ОО七年五月

【篇2】《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟

学习《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》心得体会

近期，教育部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》出台，这是在全面深化新时代教师队伍建设改革、加快推进建设教育强国的重要时期，提出了当前和今后一个时期师德师风建设的主要目标与任务举措》，把师德师风建设作为教师队伍建设的首要任务，着力健全师德师风建设的长效机制，用制度的力量确保师德师风建设常态化、机制化。对此在学习中获得以下认识：

一、意见提出了许多“第一次”

尊师重教是中华民族传承千年的优秀传统文化《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》中提出“师道尊严进一步提振”，充分体现了新时代国家和民族走向伟大复兴的历史进程中，对于源源不断产生好老师的时代呼唤。《意见》第一次将师德师风建设从教育系统内部放到整个党和国家工作当中，放到整个社会环境之中，重塑我国尊师的优秀传统文化，使“国将兴，必贵师而重傅“在新时代有了新的生命力。第一次提出了“维护教师依法执教的职业权利”，尤其提出要推动完善相关法律法规，研究出台教师惩戒权办法，明确教师教育管理学生的合法职权。第一次提出了“教师优先”，营造教师光荣社会氛围。第一次提出了“将尊师重教观念渗透进学生的价值体系”，从幼儿园开始加强尊师教育。这一系列政策措施，既利于吸引一大批优秀人士热心从教，也利于促进教师队伍加强自身建设、增强育人本领。整体而言，意见是对全社会树立尊师重教风尚的制度保障。

二、意见突出教师队伍政治品德建设

一是用伟大思想铸魂。我们将落实“育人者先受教育”的重要思想，继续把西书记关于教育重要论述和全国教育大会精神作为卓越教师培养的重要学习内容，用新时代思想武装头脑，积极引导广大教师自觉用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。

二是用核心价值导向。将按照《意见》要求，用社会主义核心价值观凝聚共识，将新时代教师队伍建设的战略重点转到夯实信仰支撑、增厚信念土壤、激发信心力量上来，进而从根本上解决发展教育事业究竟需要什么人的问题。

三是用党的建设引领。将进一步建强教师党支部、建好党员教师队伍，充分彰显党组织坚强堡垒地位，充分发挥优秀党员教师典型示范作用，用党风涵养引领师德师风。

三、意见强化教师职业道德建设

一是立足课堂这个主要阵地。《意见》明确要求广大教师充分发挥课堂主渠道作用，真正做到以心育心、以德育德、以人格育人格，最终实现在教育教学中提升师德素养。我们将教育和引导教师敬畏教育教学规律，摒弃、修正不当的教育认知与行为，寻求“解惑前置”的教学之道，不断向课堂教学革命的深处探索，“让教育成为教育”“让课堂成为课堂”，在学生管理、教育教学上真正为学生着想，真正符合教育教学规律和青少年成长规律，切实回答好“怎样培养人”的问题。

二是强化典型这个榜样示范。一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。西书记总书记指出：榜样的力量是无穷的。我们将按照《意见》要求，不仅自觉学习卫兴华、于漪等时代楷模，更要注重发现和宣传基层学校一线教师中的先进代表和典型，通过各种宣传方式，用身边人感动身边人，真正让教书育人典型“立”起来、“亮”起来、学起来。

三是划出底线这个雷池禁区。“心有所戒，方能行有所界”。《意见》既注重高位引领，又划定底线要求，教育引导教师坚守底线，不越“红线”，同时明确《中华人民共和国教师法》、新时代教师职业行为十项准则等系列文件是师德建设的纲领性文件。我们将认真学习有关法律法规，心存敬畏、心有敬仰，坚决贯彻“法定职责必须为、法无授权不可为”的法治思维，推动师德建设走上常态化、规范化、法治化轨道。

四、意见营造师德建设良好生态

在内部管理上突出严管。西书记总书记强调：对教师提出高标准、严要求，是天经地义的。《意见》提出，严格招聘引进、严格考核评价、严格师德督导、严格违规惩处，将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程。我们将按照“四个严格”明确要求，无论是教师入口把关还是教师清除退出，都力求做到师德要求一以贯之，真正把西书记总书记“评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风”的明确要求落到了实处。

在外部环境上突出厚爱。《意见》将教师置于更加崇高的地位，要求通过健全表彰体系、完善奖励办法以及赋予教师合法惩戒权等举措，保障教师政治地位、生活待遇和职业权利。我们将按照《意见》要求，在营造良好师德建设生态上做好文章，坚持高位引领与底线要求相结合、严管与厚爱并重，既向外强化各方联动，又向内严格规范要求，内外兼顾、内外兼修，全面形成全社会尊师重教的良好氛围。

　五、意见加强制度体系建设

思想铸魂的引领机制。意见强调要建立健全学习制度，推进理论学习系统化、经常化，往实走、心里走，确保广大教师学懂弄通，领会其精神实质，努力做到学以致用，引导广大教师自觉运用马克思主义立场观点方法，认清中国和世界发展大势，增进对中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以制度的力量涵养初心、坚定使命担当，充分发挥教师党支部的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。

广泛参与的监督机制。建立行之有效、多种形式的师德投诉举报平台，充分发挥广大师生在民主监督、社会舆论监督中的作用，预防、调控和制约教师违背师德规范要求的行为。针对群众反映强烈的问题、师德师风问题，要及时发现和规劝，督促当事者端正认识与及时纠正；
探索构建由政府、学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“六位一体”师德监督体系，并在制度设计、工作机制和信息渠道建设等方面下功夫，力争将违反师德的行为消除在萌芽状态。

狠抓落实的责任机制。意见提出要发挥制度的先导作用，引导广大教师切实将人才培养作为最核心的本职工作，回归和坚守教书育人的初心正道，强化立德树人责任，在岗位评聘、年度考核、评优奖励中，优先考虑教学业绩突出、学生评价高、教学水平和教学效果得到师生公认的教师；
建立健全责任落实机制，坚持失责必问、问责必严。

六、意见突出贯彻落实举措

一是加强阵地建设。以教育教学和社会实践活动为载体开展主题教育活动，引导广大教师守好讲台主阵地，将立德树人放在首要位置并渗透到教育教学全过程，以心育心、以德育德、以人格育人格；

二是加强宣传引导。有效运用网上网下宣传形式，通过电视、广播、报纸、网站及微博、微信、微电影等新媒体形式，大力宣传新时代广大教师阳光美丽、爱岗敬业、甘于奉献、改革创新新形象，开展多层次的优秀教师选树宣传活动；

三是重视模范引领。适时开展师德师风标兵评选和师德师风示范学校创建活动，把师德师风作为评选教书育人楷模，模范教师、优秀教师、教育工作先进个人，优秀辅导员、中小学优秀班主任、中小学德育先进工作者等表彰奖励的必要条件。

【篇3】《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟

关于廉洁的古诗 关于廉洁学习心得感悟

【--手抄报内容】

廉洁是一种优良的品质，是国家和人民需要的一种治国精神，治党要求，下面是精心的廉洁学习心得感悟，欢迎大家学习和参阅。

最近，认真学习了《廉政准则》文件，更加深刻地认识到廉政建设对每个工作岗位的重要意义，作为一名组工干部，要紧跟时代步伐，积极响应中央的号召，时刻不忘廉洁自律、勤勉工作，将清正廉洁贯穿于日常的思想和各项工

作之中，努力做到廉政纪律不可忘，腐败红线不可触，公仆之情不可移。

一、深刻认识遵守廉政准则、保持清正廉洁的重要意义

思想是行动的先导。优良的精神文化是指引和约束人们具体行为的强大动力。反腐倡廉工作一直是推动党风廉政建设的重要工作，从某种意义上讲也是对个人思想道德品质的重要考验。当前，作风问题、腐败问题对我们党长期执政形成了严峻挑战，党领导下的每位党员干部也面临同样的挑战。要真正做到清正廉洁，就必须从源头抓起，从思想根源入手，营造“以廉为荣、以贪为耻”和“鞭挞腐败、崇尚廉政”的良好氛围。中央出台《廉政准则》，就是要以学习思廉、以警示促廉、以纪律保廉，使廉洁意识植根于每位党员干部的头脑之中，人人遵守《廉政准则》，牢固树立正确的价值观、政绩观和工作观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，不断增强清正廉洁、勤政为民的思想意识，不断提高拒腐防变的能力，贯彻“为民、清廉、务实”的要求，真正从思想上预防腐败现象、从纪律上制止腐败现象的发生。

二、贯彻落实廉政准则，必须与实际工作相结合，立足于本职工作

联系到本身实际工作，认真贯彻落实廉政准则，必须要以高度的使命感和责任感做好组织工作调研与信息工作，及时为领导正确决策提供科学的依据，积极为部机关履行好选干部、配班子、建队伍、打基础、聚人才职能作用出谋划策，更好服务和服从于地方经济社会健康快速持续发展。

首先，坚持党性锻炼，增强事业心和责任感。要进一步牢固树立远大的理想信念，自觉加强党性修养，增强热爱本职工作的意识，维护组工职业尊严，保持良好的组工形象。要掌握时代脉搏，弘扬时代精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想。严格遵守和执行各项法律法规，时时刻刻都以法规、纪律作为自己的行为准则，忠实履行职能。

其次，必须加强学习，提高业务工作水平。认真学习和领会新时期中央有关推进党的建设伟大工程的决定精神，以及深化干部人事制度改革的有关政策精神，不断提高政策理论水平，

为做好组织工作的信息调研工作打下扎实基础。同时，要充分珍惜mpa学习的机会，加强公共管理前沿理论的学习，掌握更多更新的公共管理知识，开拓视野，完善知识机构，并理论联系实际、学以致用，不断提高综合素质和工作能力。

再次，切实转变观念，树立依法、依规工作的意识。要切实加强对有关法律、法规的学习，同时加强自我宣传教育，提高执行制度的自觉性，树立严肃纪律，依法行政的观念，从根本上防范和遏制违法违规的发生。当前，要加强对《廉政准则》的学习和掌握，正确领会其精神实质，并严格按照《廉政准则》的要求开展工作、加强自我约束。

最后，坚持廉洁奉公，筑牢拒腐防变的思想防线。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，在党员干部中应该起模范带头作用。这就要组工干部在工作中必须保持公道正派、廉洁自律的形象，自觉“讲党性、重品行、作表率”，遵循“立党为公、执政为民”理念，“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，在思想上筑起一道牢固的防污染和拒腐蚀的壁垒，始终保持清醒的头脑，经受住各种诱惑的考验，始终保持共产党员的本色和组工干部的良好形象。

加强教育是反腐倡廉的基础性工作，为党员干部拒腐防变提供思想保证。十七届中央纪委六次全会强调，要加强对党员干部的教育和监督，推进廉政文化建设。价值观是文化的核心，对人们的思想感情、言论行动、价值取向等有着支配和驱动作用。因此，加强廉政文化建设要以培育廉政价值观为根本，教育和引导党员干部坚持以人为本、执政为民，树立崇尚廉洁、鄙弃贪腐的价值理念，明辨荣辱是非，筑牢道德防线，自觉抵御腐败文化的侵蚀。

价值观是观念形态的价值意识，而价值意识则是人们关于自然界、社会和思维的全部反映中有关价值的心理、思维、精神活动的总抽象、总概括。价值意识在人们的精神世界中是普遍存在的，而这又是由于价值意识所反映的价值关系是普遍存在的。因此，在反腐倡廉这一重大问题上必定存在价值关系和价值意识问题，也必定有与之相适应的价值观。

廉政价值观作为一个概念，有其特定内涵。价值观是人们心目中关于某类事物的价值的基本看法、总体观念。廉政价值观是价值观的一般属性在廉洁从政问题上的具体体现。依据概念的属种关系，廉政价值观是人们关于廉洁从政的价值的基本看法、总体观念。另外，从廉政伦理上说，公民都应当具有廉荣贪耻的社会公德和职业道德;但从严格意义上说，廉政价值观的主体应当是从事政务活动和公务活动的人，是其手中权力运用的价值取向问题。由此，廉政价值观可界定为党政领导干部和公职人员关于廉洁从政的价值的基本看法、总体观念。廉政价值观主要由以下要素构成：

廉洁从政价值主体意识。价值主体意识是指价值主体要充分认识自己的社会角色、地位和使命，包括责、权、利的定位。廉洁从政价值主体意识，就是意识到自己的公仆角色，自觉用手中权力为人民廉洁从政。价值主体意识是价值坐标系的“原点”。从价值观层面透视腐败分子，其腐败根源就在于原点定位错误，忘记了“我是谁，应当干什么”。

廉洁从政价值理想信念。理想信念是人们的思想感情和价值取向的标志，分为信念、信仰、理想三个层次，而廉洁从政的价值理想信念是由这三个层次构成的价值追求模式和目标定位。廉洁从政信念表现为对廉洁从政的基本认识和情感认同，对廉与腐能够作出正确的价值判断和选择;廉洁从政信仰表现为高度的理性自觉，因而比廉洁从政信念更加坚定而持久;廉洁从政理想是对廉洁从政信念、廉洁从政信仰的整合和升华，以系统的目标形态表现为廉洁从政价值意识的最高范畴。

廉洁从政价值规范意识。规范既是行为准则，也是评价标准。廉洁从政价值规范意识，就是价值主体对 __有关反腐倡廉法规制度的认同和自觉贯彻意识，因而能够将自身行为与规范要求一致起来，自觉遵守行为规范并以此为判断行为的标准。

廉洁从政价值实践意识。价值实践意识是价值主体践行价值观过程中表现出来的深层思维和心理特征。廉洁从政价值实践意识首先是将廉政价值观付诸实践的自觉能动性，同时表现为实践过程中的理性、情感、意志等价值观念和价值心理。

廉洁从政价值本位意识。廉洁从政价值本位意识，就是以廉政价值观作为从政的价值本位的意识。现阶段，由于外来腐朽思想文化和市场经济负面因素的影响以及封建思想残余的流毒，官本位、权本位、钱本位等价值意识对人们思想观念有着不可低估的冲击和影响。只有牢固确立廉洁从政价值本位意识，才能在多元价值观念的碰撞中始终保持清醒头脑。

按照上级的统一部署，我认真参加了党风廉政建设教育活动。通过学习教育本人感触很深，使自己对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了抓好基层工作的信心。从而进一步增强思想政治素质，增强拒腐防变意识和能力，提高了保持清正廉洁的自觉性，自觉遵守党纪国法，在思想上筑起党风廉政建设防线和思想道德防线。现就学习情况做一简要汇报。

一、加强党风廉政建设，认真履行职责

近年来，在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党员意识和执政意识淡薄，带领群众前进的能力不强，难以发挥先锋模范作用;事业心、责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众;思想理论水平不高，科学执政、民主执政、依法执政的能力不强，缺乏解决复杂矛盾的能力，有的甚至以权谋私，腐化堕落;创造力、凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散，不起作用。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们基层干部来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把办事处的发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展 __斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“ __”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决 __败斗争深入进行下去。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展 __斗争，做到廉洁自律。做为一名人大工委主任要坚决人大代表一起自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题。在思想上、行动上与党委保持高度一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，起到一名党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

总之，廉政建设任务仍然十分艰巨，责任重大，使命光荣，只要认真加强学习、深刻理解和掌握“ __”重要思想，从改进思想作风、转变工作作风、培养良好的生活作风、永葆政治本色着手，一定能做到拒腐防变。我作为一名普通党员，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守党委、办事处制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把办事处党风廉政建设工作推向一个新的高度。

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【篇4】《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟

关于加强廉政文化建设的意见

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，扎实推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进领导干部廉洁从政，现就加强廉政文化建设提出如下意见。

一、加强廉政文化建设的重要意义、指导思想和基本原则

（一）充分认识加强廉政文化建设的重要性和紧迫性。廉政文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，反映人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求，是社会主义先进文化的重要组成部分。廉政文化建设，面向全党全社会，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政制度和规范为支撑，以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体，在反腐倡廉建设中处于基础性地位。

加强廉政文化建设，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是建设社会主义核心价值体系的重要内容，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措，对于坚定中国特色社会主义共同理想，加强党的执政能力建设和先进性建设，提高党员干部拒腐防变能力，增强全社会反腐倡廉意识，形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少腐败现象发生，具有重要意义。

近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉政文化创建活动，廉政文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。党的十七大和十七届四中全会对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了新的更高要求。与之相比，当前廉政文化建设相对滞后。一方面，反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成，影响了反腐倡廉建设的整体效能。另一方面，腐朽落后文化的存在，腐蚀人们心灵、败坏社会风气，致使少数党员干部理想信念动摇、思想道德滑坡、价值观扭曲，甚至走上违纪违法的道路。因此，大力加强廉政文化建设，在全党全社会形成有利于反腐倡廉建设的思想观念和文化氛围，显得尤为重要和紧迫。

（二）加强廉政文化建设的指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持社会主义核心价值体系，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，把廉政文化建设融入社会主义精神文明建设和反腐倡廉建设的全过程，着力培育廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的社会风尚，为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑。

（三）加强廉政文化建设的基本原则。坚持服务大局、统筹协调。把廉政文化建设融入经济社会建设各个领域，贯穿于党的建设各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进；
坚持以人为本、注重教育。尊重干部群众的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识；
坚持突出重点、面向社会。以党政机关和领导干部为重点，面向全体社会成员，扩大覆盖面，增强影响力，形成有利于反腐倡廉建设的广泛群众基础和良好社会氛围；
坚持继承创新、与时俱进。注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用中国优秀传统文化，借鉴和吸收世界各国廉政建设有益成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新；
坚持重在建设、务求实效。深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法扎实推进，不断取得新的成效。

二、大力培育和弘扬廉洁价值理念

（一）树立领导干部秉公用权、廉洁从政的价值理念。扎实开展中国特色社会主义理论体系教育，组织广大党员干部深入学习实践科学发展观，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，打牢廉洁从政的思想政治基础。以树立正确的权力观、地位观、利益观为重点，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，引导领导干部正确对待和依法行使权力。着力加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风，始终保持共产党人的高尚品格、廉洁操守和政治本色。把从政道德建设放到更加突出的位置，教育引导领导干部时刻牢记立党为公、执政为民的执政理念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到为民、务实、清廉。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。把培育廉洁价值理念与廉洁从政实践结合起来，引导领导干部做到学与用、知与行相统一。加强廉洁从政行为规范教育，大力宣传秉公用权、廉洁从政的先进典型，努力形成有利于落实廉洁从政行为规范的社会氛围。

（二）培育公民廉荣贪耻、诚实守信的道德观念。以开展社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民基本道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国家公职人员职业道德和职业纪律教育，把廉洁知识和诚信要求纳入各类职业资格考试内容。广泛开展行业廉洁教育，加强以公正、诚信、自律、守法为主要内容的行业廉洁文化建设。把廉洁要求寓于市民公约、乡规民约和行业规范之中，转化为人们的自觉行动。加强新经济组织、新社会组织从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。研究建立廉荣贪耻的道德评价机制和奖惩机制，褒扬和鼓励廉洁从业行为，抵制和克服违规从业行为。

（三）增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。

三、广泛开展廉政文化创建活动

（一）推动廉政文化深入社会领域。把廉政文化创建活动同群众性精神文明创建活动结合起来，突出先进思想和廉政文化内涵，强化道德教化功能，使廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭，引导广大干部群众在参与中自觉增强廉洁意识。

1.结合创建学习型、服务型机关，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增强廉洁自律意识。积极推行廉政承诺制度。大力宣传、表彰勤廉兼优的先进典型，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，教育干部廉洁从政。

2.结合和谐社区建设示范单位创建活动，将廉政文化建设的相关要求纳入示范单位指标体系之中，积极推进廉政文化进社区。适应社区居民的文化需要，广泛开展以廉政为主题的群众性文化艺术活动。有效整合和利用社区文化资源，充分发挥社区文化活动场所、文化设施的作用，大力营造崇尚廉洁的良好社区人文环境。

3.结合未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育，把青少年廉洁教育作为实施素质教育的重要内容，纳入国民教育体系。充分发挥课堂教学的主渠道作用，在中小学思想品德类课程和高校思想政治课程标准中明确廉洁教育内容，扎实推进廉洁教育进教材、进课堂、进学生头脑。针对青少年特点，定期开展各类青少年廉洁教育实践活动，深入推进校园廉政文化建设。大力加强师德建设，充分发挥教师在开展廉洁教育中的示范和引导作用。把青少年廉洁教育工作的指导、检查、考核纳入教育行政部门的督导、评估范畴。

4.结合社会主义新农村建设，通过送文化下乡活动和农村党员干部现代远程教育、文化信息资源共享等文化惠民工程，使廉政文化进入农村日常生活，建设文明乡风。发挥农家书屋、农村文化大院、文化中心户等公益性文化实体的作用，利用民间艺术、地方戏曲等形式，开展富有农村特色的廉政文化创建活动。广泛宣传村务公开、民主管理等政策措施，引导农民增强民主监督意识。

5.结合企业生产经营管理，把企业廉政文化建设纳入企业发展战略，融入企业党建工作和文化建设之中。开展依法经营、廉洁从业教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育。建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化，引导企业领导人员廉洁从业，教育企业管理人员自觉抵制商业贿赂。

6.结合创建文明家庭，积极开展家庭助廉教育，倡导清廉家风。大力弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的优秀文化传统，把廉洁教育融入家庭日常生活，为增强党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力创造良好的家庭环境。

结合创建文明行业活动，加强窗口行业廉洁教育，树立廉洁新风，把打造廉洁行业纳入创建文明行业活动之中，推动廉政文化建设向社会全面覆盖。大力推动廉政文化建设创新工程。坚持因地制宜，突出品位，体现特色，打造健康向上、富有声势的廉政文化创建活动品牌。

（二）加强各类基层廉政文化阵地建设。注重挖掘各类历史文化名胜、旅游景点中蕴含的廉政资源，使之成为弘扬廉政文化的重要场所。加强廉政教育基地的建设、管理和使用，有步骤地命名一批廉政教育示范基地。及时总结和推广各地区各部门开展廉政文化阵地建设的有效经验，建设一批廉政文化创建活动示范点。重视廉政文化景观建设，设置与城乡环境相协调、与自然生态相融合的廉政文化设施。将廉政文化活动场所建设纳入公共文化设施网络布局，充分发挥图书馆、博物馆、展览馆、纪念馆、群艺馆、文化馆、文化站、社区文化中心等公共文化设施的作用，丰富群众精神文化生活。

四、积极推动廉政文化产品的创作和传播

（一）推动廉政文化产品的创作生产。适应时代的发展变化，与健全公共文化服务体系有机结合，大力提高廉政文化产品和服务的供给能力。坚持弘扬时代主旋律，把廉政题材纳入文学艺术创作，舞台艺术生产，电影和电视剧制作，报刊、图书、音像电子与网络出版计划。重点规划、扶持一批体现廉政主题的创作项目，着力打造一批思想性、艺术性和观赏性相统一的，深受群众喜爱的优秀廉政文化作品，把廉政文化产品纳入各类评奖范围。与文化古籍整理和全国文化信息资源共享工程相配套，整理、挖掘古今中外的廉政文化资源，建设廉政文化作品共享库。编写廉政文化通俗读本，不断丰富优秀廉政文化出版物品种。结合推动全民阅读活动，向公众推荐优秀廉政文化读物。运用现代科学技术增强廉政文化的吸引力、感染力。完善激励机制，引导文化企事业单位开发和推广弘扬廉洁价值理念的文化产品。

（二）加大廉政文化传播力度。大力宣传、积极传播廉政文化，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好舆论环境。积极组织优秀廉政文化作品的宣传和展演、展示工作。切实发挥大众传媒在传播廉政文化中的作用。中央和地方各级党报、党刊、电台、电视台要加大反腐倡廉建设宣传报道力度，办好廉政专版、专栏，在重要版面和重要时段经常安排刊播廉政公益广告。中央和地方重点新闻网站、政府门户网站开设廉政频道、网页，准确发布权威信息，及时回应社会关注、关切的反腐倡廉热点问题，推动健康向上的反腐倡廉网络文化建设。注重发挥移动多媒体广播电视、网络广播电视、手机广播电视等新兴媒介的优势，打造技术先进、传输快捷、覆盖广泛的廉政文化传播平台。注重研究传播艺术，采用受众易于接受的方式，不断提高廉政文化传播能力。

（三）加强廉政文化理论研究。把廉政文化理论研究纳入马克思主义理论研究和建设工程及国家社会科学基金项目，加强对廉政文化建设前瞻性、战略性问题的系统研究。党政机关、党校、行政学院、干部学院、社科研究机构、高等学校要密切合作，优势互补，资源共享，共同推动廉政文化建设理论创新，为廉政文化建设提供理论支持。

五、加强对廉政文化建设的领导

（一）高度重视，加强组织领导。各级党委和政府对加强廉政文化建设负有重要领导责任。要把廉政文化建设纳入经济社会发展的总体规划，融入党的宣传思想工作和社会主义精神文明建设的总体部署，寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节，切实加强组织领导。科学制定廉政文化建设发展规划，及时了解廉政文化建设工作情况，认真研究解决重大问题，建立健全廉政文化建设联席会议制度等领导协调机制，统筹推进廉政文化建设。

（二）明确责任，形成整体合力。各级纪检监察机关要充分发挥组织协调作用，加强对廉政文化建设的指导和督促检查。各级宣传、文化、广播影视、新闻出版以及发展改革、教育、工业和信息化、民政、财政、人力资源社会保障、农业、国有资产监督管理、旅游等部门，工会、共青团、妇联、文联、作协等群团组织，在加强廉政文化建设中担负着重要责任，要结合业务工作，发挥各自优势，密切配合，形成推进廉政文化建设的合力。将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制和公共文化服务体系绩效考核范围，作为评价地区发展水平、发展质量和领导干部工作实绩以及创建文明城市、文明行业、文明单位的重要内容，确保廉政文化建设目标的实现。

（三）加大投入，健全保障机制。建立政府投入为主、社会各方支持的廉政文化建设经费保障机制。把廉政文化建设经费列入各级地方财政预算及党员教育经费支出，并随着财政收入的增长逐步加大支持力度。切实保障实施廉政文化建设精品工程、开展重大廉政文化活动所必需的资金。大力扶持和奖励为廉政文化建设作出突出贡献的单位和个人。

加强廉政文化建设是全党全社会的共同责任，是一项长期的战略任务。各地区各部门要根据本意见精神，结合实际，制定贯彻落实的具体措施，真正把加强廉政文化建设的各项工作落到实处。

中共中央纪委办公厅

2009年12月29日印发

【篇5】《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》学习心得感悟

关于加强企业文化建设的意见

各一级分行、直属分行，各直属学院，各直属机构，各内审分局，各境外分行，各控股机构：

今年6月，我行正式发布了中国工商银行企业文化体系。为充分发挥企业文化“引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值”的重要作用，为建设国际一流现代金融企业提供精神动力和文化支撑，现就进一步加强企业文化建设提出如下意见。

一、充分认识加强企业文化建设的重要性

（一）加强企业文化建设是推动全行科学发展的需要。优秀的企业文化离不开科学发展观的统领，贯彻落实科学发展观需要培育优秀的企业文化。必须以优秀的企业文化为引导，不断用我行的核心价值理念来提高员工的认识、统一员工的思想、引领员工的行为，为全行改革发展提供有力的文化支撑。

（二）加强企业文化建设是提升全行核心竞争力的需要。提升核心竞争力是我行当前及今后一个时期的重要任务。随着现代信息技术的飞速发展，各家银行提供的产品、服务、技术手段日趋同质化，而独特的企业文化则是银行间很难被复制的核心资源和无形资产。

（三）加强企业文化建设是加快全行转型发展的需要。经营转型是增强可持续发展能力的重要途径。加快结构调整和经营转型是今后一个时期内我行的中心工作。要实现我行经营转型，就必须营造一个崇尚创新、追求卓越的企业文化氛围，形成一套与转型要求相适应的经营理念和行为规范体系，将广大员工的思想和行动统一到总行的战略决策上来，从而确保转型发展各项目标的顺利实现。

（四）加强企业文化建设是提升我行品牌形象的需要。良好的品牌形象对现代金融企业具有重要意义。提升品牌形象，就要履行好企业的经济责任与社会责任，在追求利润的同时，更好地兼顾客户、股东、员工和社会的利益，正确处理短期效益与长远发展的关系，形成盈利能力和管理水平不断提高、国内外形象持续提升的良好局面。加强企业文化建设有利于更好地打造体现核心价值理念的品牌，对外展示我行独特、良好的企业形象，提高品牌的客户认知度和情感渗透力，维系和发展客户及社会各界与ICBC品牌的长期稳固关系。

（五）加强企业文化建设是全面提高员工素质的需要。推动科学发展，提升核心竞争力，建设国际一流现代金融企业，关键靠人才，靠最大限度地调动发挥员工的积极性、主动性和创造性。企业文化建设的主体是全体员工。只有进一步加强企业文化建设，大力倡导以人为本的管理理念，通过文化的濡染和感召，使员工自觉更新观念、规范行为、提高素质，充分释放人才效能和创造活力，才能为全行改革发展提供强有力的人才保障。

二、加强企业文化建设的指导思想、总体目标和基本原则

（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以人本管理为核心，以学习创新为动力，以提升核心竞争力为目标，努力建设符合先进文化发展方向、具有时代特征和鲜明个性的企业文化，为把我行建设成为最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业提供强大的精神动力。

（二）总体目标。加紧培育、全面建设富有我行特色、体现时代精神的企业文化，系统梳理、不断改进经营管理制度与行为规范，引导员工将核心理念“内化于心，付诸于行”，为推进改革创新、加快战略转型、谋求长远发展，为促进客户、股东、员工、社会和企业的全面协调发展，为提升全员整体素质，打造我行核心竞争力，建设国际一流现代金融企业提供坚实的文化支撑。

（三）基本原则

1.坚持高层推动与基层实践相结合。高层管理者应当成为企业文化建设的积极倡导者、优秀组织者和自觉实践者。各级干部员工要在日常工作中，全面认同、认真执行核心价值理念、经营理念和行为准则。两者要在企业文化建设中相互促进、相互启发、共同推进。

2.坚持理念引导与制度规范相结合。要将理念熏陶与制度约束有机结合，通过不断加强理念灌输和引导，使制度转化为员工依法合规的理念，使员工自觉遵守规章制度，实现“他律”与“自律”的统一。

3.坚持企业发展与员工成长相结合。企业文化建设既要着眼于企业的长远发展，也要立足于员工的持续成长。在企业发展过程中，各级管理者要始终关注了解员工诉求和意愿，切实强化人文关怀，积极推行人本管理，促进员工与企业共同发展。

4.坚持规范统一与发挥特色相结合。企业文化建设要按照总行统一部署进行，保持价值理念、行为规范、品牌形象标识的全行统一。在此前提下，各分支机构、专业部门要结合实际，创造性地开展富有区域、专业特色的文化建设，进一步丰富和发展我行文化内涵。

5.坚持传承弘扬与创新发展相结合。既要保持已形成共识的价值取向和行为方式，继承和发扬我行的优秀文化基因，也要借鉴和吸收国内外先进理念，为我行文化不断注入体现时代精神和发展要求的内涵，使我行始终保持旺盛的生机和活力。

三、加强企业文化建设的主要任务和工作重点

（一）主要任务

1.持续建设价值理念体系。全面树立体现我行价值取向、与国际一流现代金融企业相适应的价值理念体系，以统一的使命、愿景、价值观统领全行思想和行为，在全行形成共同的指导思想、理想信念、精神支柱和道德规范，用文化纽带把员工的思想意志凝聚到推进改革发展、实现战略目标上来。

2.持续健全行为规范体系。以价值理念为引导，不断完善员工行为准则，健全相关制度规范，从职业道德、职业纪律、职业安全、团队协作等方面规范和约束员工行为，加强文化执行力建设，使全行员工真正做到爱行敬业、诚实守信、厚德明理、行止有序。

3.持续完善形象标识体系。按照全行统一的价值理念要求，进一步修订和改进我行的形象识别体系，完善员工形象、产品形象、礼仪庆典、营业场所及办公环境管理，以更好地展示我行形象，提升ICBC品牌在国内外市场的影响力和美誉度。

4.持续打造品牌战略体系。在系统规划、全面整合各业务品牌过程中，进一步强化统一品牌意识，加快从产品品牌建设向文化品牌建设过渡，以文化铸造品牌，以品牌提升文化。

（二）工作重点

当前和今后一段时期，各级行要通过组织广大员工认真学习《企业文化手册》，加强宣传培训，引导全行员工深入领会、认知和认同我行核心价值理念；
通过实施文化管理，切实把价值理念融入到我行经营管理中，充分发挥核心价值理念在价值导向、制度约束、行为规范、品牌形象等方面的引导作用，实现企业文化内化于心、外化于形、固化于制。在此基础上，及时总结和评估企业文化建设成果，与时俱进，推动我行文化品质不断优化和提升。

1.着力培育“客户至上”的服务意识。不断加强先进服务理念的培育，让“以客户为中心”“服务创造价值”等理念深入人心，真正内化为全行、全员的自觉行为，不断提高服务能力和效率，逐步实现基础服务规范化、个性服务差别化、服务质量标准化、服务管理常态化，全面塑造现代化、国际化银行的崭新形象。

2.着力培育“严谨规范”的风险合规意识。始终坚持依法合规稳健经营，不断提高风险管理水平和内控能力。牢固树立全面的风险管理意识和内控观念，不断完善风险管理责任机制与考核评价体系，健全覆盖全部业务和贯穿业务全过程的内控和风险管理体系，努力形成“人人重风险、事事讲内控”的良好氛围。

3.着力培育“锐意进取”的竞争意识。引导全行牢固树立崇尚一流、敢为人先的理念，不断开拓进取，始终保持市场领先地位。从打造核心竞争力入手，始终把可持续的公司价值增长和股东长远利益的最大化作为增强核心竞争力的根本目标，把加快创新作为增强核心竞争力的重要手段，把完善公司治理作为增强核心竞争力的基础工程，把人才队伍和企业文化作为增强核心竞争力的决定因素和力量源泉，不断巩固扩大持久的竞争优势。

4.着力培育“协同高效”的团队意识。通过加强机制约束和资源整合，不断强化上下级行、部门与员工之间的协调配合，提升团队的合力；
通过员工思想调查，有针对性地开展不同内容的“凝心聚力”活动，不断增强广大员工的归属感，提升团队的凝聚力和向心力；
通过切实发挥价值理念的引领作用，使全行上下在思想上同心，在目标上同向，在行动上同步，在工作上同力，发挥整体优势，用团队的智慧和力量解决发展中的各种困难和问题。

5.着力培育“立新求变”的创新意识。通过建设学习型银行，形成有利于创新的良好氛围。以创新增动力、激活力，以创新拓市场、推管理，以创新谋发展、增效益，使锐意进取、敢于实践、鼓励竞争、志在领先成为我行鲜明的企业文化特征，深植于每一位员工，进而感染每一名客户，让广大客户在技术先进、品质卓越的现代金融服务体验中，深切感受到我行立新求变的创造力。

6.着力培育“勤勉尽责”的执行意识。切实提高各级管理者的决策能力与责任意识，确保各项决策能够执行，便于执行，并使各级管理者始终成为全行抓执行、促落实的表率；
不断培养员工的勤勉敬业意识，引导员工忠于职守，踏实工作，努力创造一流的业绩；
不断加强员工队伍的能力锻炼和素质培养，提高广大员工的学习能力和实践能力，努力打造一流的执行团队；
不断完善执行推动机制，强化监督指导，使每名员工都能按制度办事，按程序办事，做到令行禁止，勤勉尽责，高效到位。

四、加强企业文化建设的工作措施

（一）采取有效形式、利用多种渠道，加快企业文化内外传播

全面开展企业文化的内外部传播推广工作，努力实现全行员工和社会公众对我行文化的广泛理解和认可。

1.加强内部传播。不断丰富宣传形式，充分利用各类载体，在全行及时高效地传导我行企业文化体系和建设思路。把学习《企业文化手册》和价值理念传播作为各层、各类员工培训的重要内容，通过持续、深入地宣讲传授，着力增强管理人员企业文化建设的领导力，提高宣传骨干队伍企业文化建设的实践能力，实现全体员工对企业文化内涵的全面认知和深入领会。

2.搞好外部传播。进一步统一和规范各营业网点、办公区域的VI形象和文化标识，制作新颖实用的文化宣传用品，改进业务、产品、品牌等广告设计，充分展现、准确阐释我行核心价值理念及内涵。广开传播渠道，充分利用我行门户网站、行刊、广播、电视、广告牌等各种媒介，通过庆典、会展、签约仪式等多种渠道，向社会广泛宣传我行文化；
通过年报、网站等公开渠道，向投资者和社会公众传达我行价值理念；
进一步加大各媒体的广告投放力度，使社会公众充分了解和认同我行企业文化，不断提升ICBC的文化影响力。

（二）丰富载体，注重实效，增强企业文化建设与经营管理工作的融合度

不断丰富企业文化建设载体，通过开展各种生动活泼、喜闻乐见的活动，使广大员工在参与中领悟文化内涵、形成文化自觉，促进员工和企业共同成长。

1. 以主题教育活动为载体，加强员工理念教育，为实现新时期战略目标奠定坚实的思想基础。充分利用主题教育活动时间短、见效快的特点，紧密结合全行发展战略，积极开展主题突出、特色鲜明、形式多样的教育活动，引导广大员工积极转变思想、更新观念，树立全新的经营理念，努力在全行形成用新理念引领和促进新发展的生动局面。

2. 以网上“企业文化园地”和丰富多彩的文化活动为载体，围绕中心，注重结合，不断激发广大员工的主人翁责任感，提升全行凝聚力。坚持以人为本的理念，搭建网上“企业文化园地”，以“贴近实际、贴近员工、贴近一线”为原则，通过生动活泼、喜闻乐见的形式反映员工的文化生活，小中见大，寓教于乐，逐步把这一平台打造成全行广大员工交流心得、展示才华、分享快乐、感悟生活、营造和谐、凝聚力量的精神园地。同时，紧紧围绕全行中心工作，采取多种方式，经常组织员工文化活动，重点抓好党、工、团等特色活动，带动基层员工文化活动，使员工在参与中受到教育，得到提高，不断激发广大员工的主人翁责任感和荣誉感，提升全行的向心力和凝聚力。

3. 以开展各种形式的评选表彰活动为载体，树典推优，以点带面，努力在全行形成创先争优的良好氛围。着力将“‘感动工行’员工评选活动”打造成为弘扬我行先进文化的品牌载体，持续不断地开展下去。充分利用创建“文明单位”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动，选树贡献突出的先进集体和模范人物，深入开展形式多样的宣传、学习活动，努力在全行形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。以“文明单位”为标杆，充分发挥示范带动作用，引导各级机构在经营管理过程中更加注重文化建设，通过提升文化力来增强服务竞争能力。

（三）开展“文化对标”，梳理完善制度和流程，着力解决改革发展中的各种实际问题

1.系统梳理完善制度和流程。对照全行的核心价值理念，按照科学、高效、规范、统一的原则，重新审视和修订完善原有的规章制度和操作流程。突出制度与流程建设的文化内涵，寓理念于制度规范之中，以文化建设引导制度建设，以制度建设促进文化建设，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范，使全行管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道。

从组织结构和制度建设方面进一步规范和完善内部控制框架体系，本着“全面、审慎、有效”的原则，按照一项业务一本手册、一个流程一项制度的要求，建立科学化、标准化、规范化和与国际接轨的健全的制度体系。

2.持续开展文化提升活动。组织员工对照核心价值理念和制度规范，查找自身理念和行为的差距，促使员工主动转变思维及行为方式，不断提升自我，强化素质。以提升各分支机构的文化竞争力为目的，通过系统、全面地梳理、检查各单位的管理理念、制度及行为，找出经营管理中特别是文化建设方面的劣势及短板，有针对性地制定优化和提升计划，促进各单位尽快形成有利于推进转型发展，有利于提升服务、管理与运行效率，有利于建设现代金融企业的文化管理模式，以文化力提升竞争力。

（四）促进文化深植，推动企业文化建设向更广范围、更高层面延伸

1.着力建设学习型银行。大力倡导终身学习、全员学习的理念。以提高员工综合素质和创新能力、提升全行竞争发展能力为目标，搭建国际一流的教育培训体系，完善员工教育保障和激励机制，推进“立体人才库工程”实施。充分利用行内外各种教育培训资源，结合市场竞争和国际化综合化发展需要，实施分层分类的培训。加快新学习平台开发进程，努力建设全方位、多功能的网络大学。探索多种教育方式，提高员工学习兴趣，形成在工作中学习、在学习中工作、在实践中创造的浓厚氛围。

2.全力建设和谐银行。通过不断加强人力资源管理促进和谐。树立科学的人才工作理念，坚持内涵式人才发展，提升人力资源效能，加快人才的区域、专业、岗位和素质结构的战略性调整，营造民主、公开、竞争、择优的人才工作氛围，形成人尽其才、才尽其用的良好环境，实现人才与企业共同发展。进一步完善员工薪酬和福利保障体系，形成更加科学有效的激励约束机制，不断增强全行的经营活力。

以树立和强化文化管理理念为重点，使各级管理者自觉将文化管理引入渗透到各项工作中，最大限度地发挥企业文化的引导和凝聚功能。增强对员工的人文关怀，实施“员工帮助计划”，搭建“员工心灵绿色通道”，将压力管理、情绪管理等员工职业心理健康教育手段引入日常管理工作中，使各层面员工感受到更多关爱，解决好员工的思想和实际问题、提高员工满意度，在全行营造积极向上、和谐相处、互相关爱的良好氛围。

通过更好地履行社会责任，在更宽更广层面上建设和谐。在贯彻国家宏观政策、培育良好市场秩序、保护环境、节约资源、关注民生等方面充分发挥大银行的作用，并继续定期发布社会责任报告，全面展示我行积极承担社会责任，参与社会发展的良好形象。

3.大力实施跨文化管理。以实施国际化战略为契机，引导境外机构将全行统一的企业文化体系与所在区域文化背景有机融合，进一步丰富我行文化内涵；
积极学习借鉴国外企业的先进管理经验，不断优化管理体制和机制，使境外机构本土化经营管理能力持续提升；
充分尊重区域文化和民族习惯，以多种形式增进银行与客户之间、中外籍员工之间的沟通和交流，增强跨国团队的凝聚力，提高海外市场客户认同度和美誉度；
在海外并购中充分考虑文化因素，做好目标市场文化背景和特征的评估，重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。

（五）坚持文化创新，做好企业文化建设的评估优化

企业文化建设要坚持在传承中创新、在创新中发展，要将适应我行改革发展要求的优秀文化继承和发扬下去，并根据经营的实际和竞争的需要不断加强创新，使企业文化始终保持旺盛的生机与活力。

1.及时总结企业文化建设经验。注意挖掘和总结我行企业文化建设经验和成果，做好“一室、一馆、两库”建设。进一步办好“行史陈列室”“银行博物馆”，更好地传播和弘扬我行优秀文化，树立并提升我行的企业形象；
建立我行企业文化“故事库”“照片库”，不断挖掘全行具有代表性、体现先进性的典型事件和故事，及时收集相关图片资料，形象生动地展现、诠释我行文化；
适时组织“企业文化建设成果展示”，举办“企业文化大讲堂”，不断扩大我行文化的社会影响，提升ICBC品牌文化价值。

2.定期评估企业文化现状。积极引进、应用文化测评工具对我行企业文化发展现状进行全面评估，重点关注管理人员在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对核心价值理念的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心等。系统研究分析企业文化存在的问题和不足，结合全行改革发展取得的成就和面临的新形势、新任务，有针对性地提出优化建议，形成《企业文化评估报告》。

3.不断完善企业文化体系。在对我行企业文化进行全面总结、认真评估的基础上，积极学习借鉴国内外企业文化建设的优秀成果，坚持用开放的态度、发展的观点和创新的思维对我行企业文化体系进行丰富、深化、完善和提升，使企业文化建设不断适应时代发展的要求，满足我行经营管理的需要。

（六）强化保障措施，构建企业文化建设的长效机制

企业文化建设工作事关全局、涉及面广。各行要高度重视，切实加强组织推动，在全行形成企业文化建设的强大合力，确保各项工作落到实处，取得实效。

1.健全企业文化建设的管理机制。加强组织领导，建立健全企业文化建设组织领导体系。总行已成立企业文化建设推进委员会，各一级（直属）分行、二级分行也要建立相应的领导体制，协调企业文化建设工作，落实企业文化建设工作措施，做到责任明确、协作紧密、督促及时、总结到位，保证企业文化建设工作顺畅运行。各单位管理人员既要率先垂范、身体力行，在经营和管理工作中带头践行核心价值理念，又要充分发挥倡导、示范和推动作用，通过多种渠道引导和带领员工积极参与企业文化建设。各单位企业文化主管部门，要发挥组织协调、研究、宣传、推广的牵头作用，扎实有效地推动企业文化建设开展。其他部门要积极参与，密切配合，分工协作，充分发挥积极性、主动性和创造性，认真落实企业文化建设的各项任务，在全行形成企业文化建设的强大合力。

2.形成企业文化建设的交流机制。加强企业文化的国内、国际交流，探讨企业文化建设中的理论和实践问题，博采众长，广泛借鉴，不断提升企业文化建设工作水平。

3.完善企业文化建设的工作机制。各级行要高度重视企业文化建设，完善工作机制，选好配强企业文化部门管理人员和业务骨干，并通过加强培训、交流等各种途径，尽快提高其综合素质，形成强有力的工作团队，推动企业文化建设深入开展。

二○一○年六月三十日

兰亭序

永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。此地有崇山峻岭，茂林修竹；
又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
    夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；
或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：“死生亦大矣。”岂不痛哉！
    每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。

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