下面是小编为大家整理的2022年加强党作风建设意义重要性,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
加强党作风建设的意义重要性5篇
【篇一】加强党作风建设的意义重要性
作风建设的重要性
通过再次学习《党章》和中央八项规定学习，使我们进一步认识到党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。重视作风建设是我们党的优良传统，尤其是中央政治局提出加强作风建设的“八项规定”，为全党树立了“一面旗帜”，是党员干部学习贯彻十八大精神、完成十八大确定各项任务的指导性框架。
作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。作风纯正既是检验党员干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，是一个党员是否先进的显著标志。面对全面开放的社会主义市场经济考验，加强党员干部作风建设比以往任何时候都更为重要和紧迫。可以说，加强作风建设，既是我们党的一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务，更是我们始终保持党的先进性和纯洁性行之有效的方法。中央政治局制定加强作风建设的“八项规定”，就是要告诫我们必须充分认识到，加强作风建设决不只是个人思想道德层面的小节问题，而是重大的党性问题；
决不是小是小非问题，而是大是大非问题；
决不是非原则问题，而是重大的政治原则问题，我们必须进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以实效的党风保持党的先进性和纯洁性。
作风建设是提高执政能力的根本途径。好的作风形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。回顾过去，党之所以能够取得令人瞩目的成就，一个重要的原因是始终坚持与时俱进、励精图治的优良作风。实践证明，只要矢志不渝、孜孜求索，保持优良的作风和高尚的精神追求，不论身处什么环境，不论什么艰难困苦，都能攻坚克难，勇往直前。贯彻落实十八大部署，全面建成小康社会，任务艰巨、时间紧迫。只有加强作风建设，才能提高领导干部提高协调兼顾、总揽全局的能力，提高多谋善断、民主议事的能力，提高强化操作、狠抓落实的能力，提高化解矛盾、促进和谐的能力，提高凝聚人心、推动发展的能力，拒腐防变、规避风险的能力，从而完成好十八大确定的各项任务，不负人民重托，提高执政能力。
作风建设，是密切群众的关键要素。作风问题说到底是对人民群众的态度和感情问题。我们党是执政党，与群众的联系主要靠广大干部来实现，我们的执政基础是与群众们人心所向息息相关。干部作风好，在人民群众中的凝聚力和号召力就强，与群众关系就密切，执政基础就稳固。否则，就会脱离群众，执政基础就会动摇甚至瓦解。历史的教训启示我们，水能载舟，亦能覆舟。当前，由于社会结构、经济结构和思想观念的深刻变化，经济活动愈趋活跃，各种利益冲突和社会矛盾日益增多。在这样的历史条件下，只有坚持不懈地加强干部作风建设，不断教育和引导广大党员干部牢固树立马克思主义的群众观，始终坚持党的群众路线，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，才能凝聚党心民心，做到民心所向，夯实执政基础。
【篇二】加强党作风建设的意义重要性
同志们：
按照上级的统一部署，为确保脱贫攻坚工作的顺利完成，我们需要实时加强领导、干部、党员作风建设工作，在这个时候，我在这里一堂作风建设专题党课，主要目的是进一步引导对作风建设的关注和思考，促进领导、干部、党员作风建设再上新的台阶。下面，我来谈谈自己对于作风建设的认识和体会，供同志们参考。
一、审时度势，充分认识加强作风建设的重要性
作风，是人们在社会行为中表现出来的稳定的行为取向和风格特点。自古以来，人们就用风俗、风范、风尚、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述。崇尚高风亮节，鄙视歪风邪气，一直是中华民族最核心的道德价值准则之一。翻开浩如烟海的文化典籍，古人对作风问题的严肃思考随处可见。孔子在《论语》中关于作风的论述很多，比如“敏而好学、不耻下问”说的是学风，“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”说的是领导作风。清代政治家魏裔介指出：“治天下，以正风俗得贤才为本”，将作风建设和选贤任能并列起来，上升到治国之本的高度。“以铜为镜，可以正衣冠，以史为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失”。作为一名政府机关工作人员，我们要从以下几个方面充分认识作风建设的重要性和紧迫性。
（一）要充分认识到作风是政权兴衰更替的双刃剑
自夏商以来，华夏文明史上大大小小的政权难计其数，存续时间最长的达数百年，最短的只有几十天。认真研究历朝历代兴衰存亡的过程，都有一个共同的特征：在夺取政权和开国之初，大都能选贤任能、励精图治，以致风正气顺，天下归心；
在取得政权和立国一段时间后，多因暴政、怠政、贪政、惰政、苛政等原因，导致世风日下，民心渐失，最终人亡政息。这种因为统治者作风变化而导致国运衰颓、政权更替的例子不胜枚举。
我们先来看西汉王朝的兴衰史。西汉初期文帝、景帝时，采取休养生息的政策，轻徭薄赋，提倡节俭，不轻言战事，政治开明宽厚，百姓安居乐业。文帝以节俭闻名，他在位期间，宫室、苑囿、车马、服饰都沿用前朝。他曾经想建造一座露台，工匠说要花费百金，相当于10户中等水平家庭的总收入，文帝觉得太浪费，便放弃了想法。经过文、景两帝的励精图治，汉朝经济得到发展，社会渐趋稳定，开创了"文景之治"的太平盛世，积累了大量的社会财富。文景之后的汉武帝具有雄才大略，他频频对匈奴用兵，消除了边患，但他生活奢靡，信神迷仙，封禅巡狩，大兴土木，出则千乘万骑，入则花天酒地。为应付庞大的开支，统治者横征暴敛，以致民不聊生，盗贼蜂起，断送了“文景之治”的美好前程，西汉盛极而衰，其后再无盛世景象。
我们再来看唐朝的兴衰。唐太宗知人善用，广开言路，大兴科举，开创了中国封建社会最为开明的政治风气，出现了“路不拾遗，夜不闭户”的良好社会风气，史称“贞观之治”。唐玄宗当政前期，勤政慎治，任用贤相，励精图治，开创了有名的“开元盛世”。但是，他后期宠爱杨贵妃，纵情声色，疏于理政，重用奸邪小人，进取之志衰，谏诤之路绝，以至官场腐败，民生惟艰。"春宵苦短日高起，从此君王不早朝"、"一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来"，就是当时宫廷腐朽糜烂生活作风的真实写照。“安史之乱”后，强大的唐朝由盛转衰。历史学家范文澜认为，这主要是因为执政者唐玄宗的作风前后期发生了质的蜕变，“骄侈心代替了求治心”。
认真研究历朝历代兴衰存亡的过程，可以看出一个规律性的现象，就是：风气与政权的存亡密切相关。不仅封建帝王建立的政权如此，就是农民起义取得的政权，也没有跳出这一规律。李自成进北京之前，"不好酒色，脱粟粗粝，与其下共甘苦"。进京后，陶醉于暂时的胜利，作风大变，忙着筹备登极大典，纵容部下四处烧杀淫掠，花天酒地。这就是他为什么从进京到离京，仅仅只有43天时间的最直接原因和最惨痛教训。作风建设事关一个政权、一个国家的存亡绝续、长治久安，更是事关一个组织、一项事业的荣辱成败、兴旺发达，事关一个人、一个家庭的健康快乐、幸福和谐。加强作风建设，避免腐化堕落，是古今中外成大事者夺取政权、保持政权、巩固政权的必由之路。这也是我们共产党人"鉴前世之兴衰，考当今之得失"得出的基本历史结论。
（二）要充分认识到作风建设是我党执政兴国的重要法宝
无产阶级政党历来高度重视作风建设。最早在党的建设中使用"作风"一词的是恩格斯。十月革命后，列宁多次批评严重脱离群众的官僚主义作风。斯大林首次提出了共产党的作风即党风问题。我党最早提出“党风”科学概念的是毛泽东。真正将作风建设作为一个完整的命题进行研究和实践，形成系统的理论，是我们党在领导人民进行革命、建设和改革开放的过程中的伟大历史创举。从某种意义上说，一部中共党史，就是一部与时俱进加强作风建设的历史。从总体上党的作风建设史可以分为三个阶段：
一是建国前（1921-1949），党在革命战争血与火的考验中，形成"三大优良作风"，取得执政地位。从建党之初起，我们党就把作风建设作为党的建设的重要内容之一。1926年，中央发出《关于坚决清洗贪污腐化分子的通告》，这是我们党历史上最早制定的反腐倡廉文件，1927年成立了中央监察委员会。抗日战争时期，我党开展了轰轰烈烈的"延安整风"运动，明确提出要"反对主观主义以整顿学风，反对宗派主义以整顿党风，反对党八股以整顿文风"。党的七大第一次总结了我党的"三大作风"。在中国革命胜利的前夜，毛泽东在七届二中全会上告诫全党：务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。28年间，我们党在严酷的战争中领导人民树立了"井冈山精神"、"长征精神"、"抗战精神"、"延安精神"等不朽的丰碑，在粗布衣与卡其服、小米野菜与牛肉罐头、陕北土窑与庐山行宫、步枪土炮与美式装备的殊死较量中，以"三大优良作风"显著区别于其他政党，受到广大人民群众的拥戴，由最初只有50多名党员的小党成为执政党。毛泽东在《论联合政府》中指出："利用抗战发国难财，官吏商人，贪污成风，廉耻扫地，这是国民党区域特色之一。艰苦奋斗，以身作则，工作之外，还要生产，奖励廉洁，禁绝贪污，这是中国解放区的特色之一。"从某种意义上说，当年国共两党的较量在很大程度上是作风的较量。
二是建国至十一届三中全会（1949-1978），党在百废待兴、百业待举的考验中，继承和发扬"三大作风"，巩固了执政地位。新中国成立以后，为巩固新生政权，1950年我们党开展了全国解放后的第一次整风运动，1952年开展反贪污、反浪费、反官僚主义、反行贿等为主要内容的"三反"、"五反"运动，1953年开展反对官僚主义、反对命令主义和反对违法乱纪为主要内容的新"三反"运动，1957年开展以反对官僚主义、宗派主义和主观主义为主要内容的整风运动。1961年中央号召要大兴调查研究之风，1962年中央召开著名的"七千人大会"，中央领导带头开展批评与自我批评。十年"文革"极大地损害了党的优良传统作风。拨乱反正后，我党发动关于"真理标准问题"的大讨论，冲破了"两个凡是"的干扰，使党的优良作风得以恢复和发展。这一时期是一个物质生活极度贫乏的艰难时期，但在党的优良传统作风的感召和鼓舞下，新的时代精神不断涌现，如："抗美援朝精神"、"大庆精神"、"红旗渠精神"、"雷锋精神"、"焦裕禄精神"、"两弹一星"精神等。
三是改革开放以来（1978年至今），我们党站在党和国家生死存亡的高度，坚持不懈地加强和改进作风建设。相继开展整党、"三讲"教育、"三个代表"学习教育、党员先进性教育、新党章学习教育等活动。十五届六中全会审议并通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，仅仅党的十五大以来，中央纪委、监察部制定党风廉政方面的法律法规及其他规范性文件有120余项。严厉查处了陈希同、成克杰、胡长清等一大批群众深恶痛绝的腐败分子。最近，依法对严重危害群众生命安全的国家药监局原局长郑筱萸处以极刑，给予原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇开除党籍、开除公职处分，对其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理，体现了我们党反对腐败的鲜明态度和坚定决心。这期间中国共产党经受住了苏联解体、东欧剧变的严峻考验，回击了各种敌对势力的种种挑战，带领人民创造了"98抗洪精神"、"抗击非典精神"、"载人航天精神"、"青藏铁路精神"等新的时代精神，取得了改革开放和现代化建设的辉煌成就。
（三）要充分认识到当前作风建设存在的问题不容忽视
作风问题涉及面比较广，从不同的角度认识，作风可以有不同的分类，机关作风可以说是作风建设的风向标。党和国家机关是路线、方针、政策的制定者、执行者，其作风的好坏，决定着权力运行的好坏。权力运行得好，就能为生产力的发展扫清障碍，就能不断优化生产力发展的环境，就能极大地调动广大人民群众的生产积极性。我们党要始终代表先进生产力的发展要求，就要求我们每一个共产党员和干部坚持实事求是的科学精神，昂扬斗志，开拓进取，脚踏实地，艰苦奋斗，一心一意谋发展，这要靠优良的作风作保证。近几年各级党委和政府高度重视机关作风建设，抓出了较好的成效，人民群众的满意度不断提高，但我们也应该清醒地看到，当前各级领导机关在作风建设上还存在不少不容忽视的问题。一是在思想作风上：少数机关干部放松了政治学习和思想道德修养，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，大局意识不强，自我要求不严、标准不高；
心浮气躁，急功近利，好大喜功；
有令不行、有禁不止，搞上有政策，下有对策；
私心杂念严重，患得患失，以权谋私，甚至逐步堕落成腐败分子。二是在学风上：一些干部学习目的不明确，学习态度不端正，认为学习是可有可无的东西，是形式主义的东西，因而把学习当做负担、累赘，采取实用主义的态度，应付交差的态度，"三天打鱼，两天晒网"，少数机关干部很少参加单位组织的学习活动。三是在工作作风上：少数机关干部缺乏强烈的事业心、责任感和开拓创新意识，思想上因循守旧，不向上，不图新，不求精，安于现状，得过且过，不深入思考问题，习惯于凭经验想问题、办事情，搞形象工程，做表面文章，形式主义严重。四是在领导作风上：少数领导干部群众观念淡漠，作风飘浮，高高在上，不了解群众生产生活的实际情况，不关心、不解决群众的实际困难；
有的独断专行，自行其是，不尊重班子成员和职工群众的意见和建议；
有的缺乏领导艺术，方法简单，作风粗暴。五是在生活作风上：有的干部淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，讲排场，比阔气，在公务接待中花钱大手大脚，铺张浪费。有的干部不能自觉抵制享乐主义、拜金主义的影响，追求消极生活方式，热衷于吃喝玩乐的应酬，在金钱和美色面前栽了跟头。这些问题如果不认真加以解决，任其发展蔓延下去，我们的党和政府就无法带领广大人民群众克服改革和发展道路上的种种困难，实现全面建设小康社会宏伟目标。
二、修身养性，努力增强转变机关作风的自觉性
对于加强和改进机关作风建设，各级领导不可谓不重视，措施不可谓不多，惩诫不可谓不严，但是为什么往往感觉到"头痛医头，脚痛医脚"，治标不治本呢？要解决这样的问题，使作风建设取得突破性进展，首要的和根本的是要从每个党员和干部的"心"入手，加强教育，提高他们的思想道德素质，认真解决好如何做人、如何做事、如何做官的问题，使转变作风成为每个党员、每个干部、每个机关工作人员的自觉行动。
（一）认真解决好如何"做人"的问题
做人是做事与做官的根本。人做正了，做事才不会出偏差，做官才不会出问题。
解决好"做人"的问题，应该有"荣辱心"、"知足心"、"报恩心"。
一要有荣辱心。荣辱是个人对道德行为价值的自我意识。中华五千年文明沉淀下来，形成了非常完整和系统的道德体系。有些学者将其归结为"十德"，最重要的五德是"仁、义、礼、智、信"，另外五德则是"温、良、恭、俭、让"。摒弃传统道德中的封建糟粕，中华民族的优良道德传统是值得我们继承和坚守的。比如仁者爱人、见义勇为、勤劳节俭、谦逊有礼、诚实守信、克己让人、以和为贵等等。机关作风建设中存在的许多问题，其实都是一些最基本的道德取向问题。比如对群众态度生硬的问题，违背了"礼"的道德准则；
不能按时、保质履行服务承诺的问题，违背了"信"的道德准则；
少数干部中奢侈浪费的不良作风，则违背了"俭"的道德准则。我们的机关干部悖离了这些优良的道德传统而往往并不觉察。这也是导致我们的作风问题始终得不到根本解决的一个深层次原因。在传承优秀文化传统的基础上，胡锦涛同志提出了"八荣八耻"的社会主义荣辱观，我们广大党员和干部要知荣耻、明是非，做倡导和践行社会主义荣辱观的表率。清代著名思想家龚自珍说：“士皆知耻，则国家永无耻矣；
士不知耻，为国之大耻。”古今中外反复证明，是否知荣辱，不仅关系到个人的品行和人格，而且关系到一个民族、一个国家和一个政党的兴衰。管子曾经说过："仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。"我们机关工作人员相对而言应该称得上是"仓廪实"、"衣食足"的群体了，我们应该扪心自问：我们真的做到了"知礼节"、"知荣辱"吗？老子说："含德之厚，比于赤子。"我们的国家、社会和家庭，都需要我们每个人有这样的一份赤子之心，彰善弃恶，激浊扬清，努力争做道德高尚的人。
二是要有知足心。老子说："祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。"意思是说，祸患没有比不知足更厉害的了，错误没有比贪得无厌更大的了，所以只有知道满足的人，才永远是富足的。中国有一句老话，叫做"知足常乐"，这是一个朴素的真理。但是，在现实生活中，有的人份内工作不尽心尽力，总想走大运，发横财，心气浮躁，甚至沉迷于赌博等非法活动；
有的人托门子、走夜路，溜须拍马，跑官要官，热衷于旁门左道；
有的人总是抱怨社会亏待了自己，单位亏待了自己，千方百计化公为私、损公肥私，甚至巧取豪夺，最终走上犯罪的道路。这样做人终究是要吃亏的，吃亏在于不知足，太贪婪。知足常乐并非不思进取，放弃追求。我主张，在一己之利上要超脱一些。但是，在履行岗位职责上要永不满足，追求卓越。在一己之利上懂得知足，工作上便没有了患得患失，没有了负担，轻装上阵，自然如鱼得水。知足常乐强调的是一种心态，是一种对待宠辱得失超脱淡定的心态。长途跋涉时，让你痛苦的往往不是漫漫长路而是你鞋子里的那一粒细砂--不良的心态就是这样一粒细砂。"广厦千间，夜眠不过七尺；
良田万顷，日食仅为升斗"。人生最终的目的在于以生为乐，知生存之足，知已有之足。
三要有感恩心。感恩是一种生活态度，一种处世哲学，一种智慧品德。从"滴水之恩，涌泉相报"到"乌鸦反哺，羔羊跪乳"，我们有着深厚的感恩文化传统，也深深地滋养着一代代人。但是在我们的现实生活中，有很多人开始远离这种美德，认为自己拥有的一切都是天经地义，认为组织和别人对自己的关爱和帮助都是理所当然，不懂得感激和感恩，一味索取，不思奉献。在一个文明的社会，学会感恩，既是立身做人的要求，也是建设和谐社会的重要要求，它可以促进社会各成员、群体、阶层之间的关系融洽、协调，促进人与人之间互相尊重、相互信任、相互帮助。我们每个同志都要懂得感恩------要感恩于组织、感恩于社会、感恩于单位、感恩于父母、家人和朋友、感恩于生活，感恩于大自然，甚至感恩于磨难等等。只有懂得了感恩，才能懂得回报，才能真正理解生活和工作的意义。只有懂得了感恩的哲理，我们才会比以前更加快乐。
戴道晋市长在市政府三届一次全会讲话中，要求全体干部要努力做一个好人、一个好干部。他说，重树干部形象，要从做一个好人、一个好干部开始。做一个好干部，首先要做一个好人。做“好人”有三种境界：一是不做坏事，“勿以恶小而为之”；
二是多做好事，“勿以善小而不为”；
三是群众口碑好，邻里公认，众人称赞。戴市长指出，做一个好人不代表能成为一个好干部。因为干部与一般群众不同，干部是掌握一定权力的人，是提供公共服务的人，是群众的领路人。做一个好干部，至少还要增加三个方面的要求：一是不庸，就是要有干事的本领，特别是能够带领群众干事。俗话说：“村看村，户看户，群众看干部。”没有金钢钻，不揽瓷器活。干不好这个事，就别“占着茅坑不拉屎”。二是不懒，就是要履行职责，勤奋做事，敢于负责，上不负组织，下不愧民众。三是不贪，就是要廉洁从政，不以权谋私；
一身正气，两袖清风；
拿国家规定的“俸禄”，不贪不义之财。每一个干部都要认真汲取系列腐败案的深刻教训，努力做一个好人，做一个好干部，从自己做起，从现在做起，齐心协力，重树干部队伍的良好形象。
（二）认真解决好如何"做事"的问题
解决好"做事"的问题，应该有"事业心"、"责任心"、"敬畏心"。
一是要有事业心。事业心指的是工作理念问题，就是怎么看待自己的工作。这里我想讲一个国外的故事。某一天，一个人碰到一群人在烈日下汗流浃背地搬砖。他问第一个人说，你在干什么呢？那个人没精打采地告诉他，要不是为了几个可怜的工钱，谁干这个呀？他又用这个问题去问第二个人。这个人不耐烦地说，我今天得搬五百块砖，哪有时间理你。他又问第三个人，这个人的语气比前两个人要平和很多，他说，我准备砌一堵坚固的墙。后来他又去问第四个人，那个人很骄傲地回答说，我是要盖一座漂亮的独一无二的房子。这四个人做的事情是一模一样的，但是解读出来却是四个不同的做事层次：第一种人把事情当生意做。这种人每做一件事，都有他的交换目的，都有他的期望值，比如金钱、职位、荣誉、待遇等等。你满足他，他就给你好好干；
你一旦不能满足他或者满足不到位，他就消极怠工、不作为甚至给你添乱使坏。第二种人把事情当任务做。这种人对于自己岗位的事、领导安排的事，能够按照基本的要求完成。他们有一定的责任心，但是由于缺乏主人翁的意识，他们工作没有主动性、积极性、创造性。第三种人把事情当事业做。他们具有较强的事业心和责任心，尽职尽责、任劳任怨，一心扑在工作上，对工作非常投入，具有较高的自觉性，不需要外力来提醒和推动。第四种人把事情当艺术做。他们做事情没有任何的功利性，他们的眼里只有自己的工作，不计报酬，不计名利，不计个人得失。他们一心想把事情做到尽善尽美，做成一件无与伦比的艺术品，这是做事的最高境界。心怀强烈的事业心是每个干部职工应当具备的基本素质。同时，我们要追求更高的事业境界。只有这样，我们的工作作风才会有一个大的改观。
二是要有责任心。如果将社会看作一个舞台，那么每个成员都在其中扮演着特定的多个角色，在家庭中，你可能是父亲、丈夫、兄长；
在单位里，你可能是领导，也可能是下属；
在社会上，你可能是市民、是朋友，不论扮演哪一种角色都担负着相对应的责任。对国家忠诚是一种责任，为群众服务是一种责任，对亲人的关怀是一种责任，对朋友的帮助也是一种责任，等等。可以说，你扮演的角色越多，承担的责任也就越多；
你所处的地位越高，肩负的责任也就越重。没有责任感，或者轻率地放弃责任，对于个人，是人生的悲哀；
对于家庭，是家庭的悲哀；
对于团队，是团队的悲哀。现在有些同志，有了成绩便大肆渲染自己的功劳，出了问题却不在自己身上找原因，这就是一种不负责任的表现。一个有责任感的人，必须做到在成绩面前不揽功，在问题面前不回避。做人不负责任，就对不起自己的良心；
当官不负责任，就有愧于组织和人民赋予的那份权力。
三是要有敬畏心。敬畏心，就是要心存敬重、畏惧。《道德经》警示道："民之不畏畏，则大畏将至矣！"贞观四年，唐太宗对王公大臣说：人要知道畏惧，知道什么能干，什么不能干。我终日孜孜以求，不但怜惜百姓，为他们忧虑，而且也希望你们长保富贵。天不是不高，地不是不厚，我所以始终兢兢业业，就是因为畏惧天地。你们如能像我畏惧天地那样，小心谨慎，奉公守法，则不但百姓安宁，而且自身常得欢乐。现在，有些人胆大妄为，什么话都敢讲，什么事都敢做，什么饭都敢吃，什么钱都敢拿。其实质就是缺乏敬畏心，缺乏对生命的敬畏，对民心的敬畏，对规则的敬畏，对法纪的敬畏。有敬畏心还必须增强忧患意识和危机感，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁。“闲谈莫论他人非，静做常思自己过”。要常常想一想自己的缺点、弱点，始终做到战战兢兢，如临深渊，如履薄冰。要始终牢记“满招损，谦受益”这一真理，无论是对待工作，对待学习，还是对待事业，都要有“吾日三省吾身”的自律勇气，时时惕惧，时时警醒。
（三）认真解决好如何"做官"的问题
在作风建设工作全局中，处于"龙头"位置的是领导干部作风问题。抓领导干部的作风建设，按照通俗的说法，是要解决怎么"做官"的问题。解决好"做官"的问题，应该有"公仆心"、"同理心"、"廉耻心"。
一是要有公仆心。公仆，顾名思义，就是为公众效力和服务的人。毛泽东同志明确指出："我们的一切干部，不论职位高低，都是人民的勤务员。"领导干部培育公仆心，首先要摆正自己与人民群众的关系。历史上剥削阶级的官吏，从本质上来讲都是统治人民的老爷。他们以"父母官"自许，把百姓视为"子民"。我们共产党的干部与人民群众从来不是高居于上的关系，我们的各级领导不论地位多高，权力多大，功勋多显赫，都是人民的公仆，这样的关系万万不能错位。领导干部培育公仆心，还要正确地看待自己的职位和权力。有的干部把人民赋予的职位和权力看做是凭自己的本事挣来的，也有的干部把职位和权力看做是上级机关或者某个领导恩赐的，高高在上，颐指气使，当官做老爷。"水能载舟，亦能覆舟"。每个领导干部应当时刻提醒自己，我们的权力是人民赋予的，同样，我们的权力也能被人民剥夺。领导干部培育公仆心，落脚点还是要扎扎实实为群众办实事。群众把我们推选到领导岗位上来，目的就是让我们为他们服务的。"当官不为民作主，不如回家卖红薯。"如果我们领导干部当官做老爷，眼睛只盯着自己的权位和利益，而不把群众的冷暖疾苦放在心上，必然遭到群众的唾弃。今年4月，胡锦涛同志在宁夏考察工作时强调，"对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待"。胡总书记这"三句话"意思很明确，就是要求关注和关心那些真正具有公仆心的干部，努力营造风清气正的政治环境。
二是要有同理心。同理心就是要体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受并站在他人的角度思考和处理问题。孟子说"忧民之忧者，民亦忧其忧"，现在我们讲"想群众之所想，急群众之所急"，生活中常常说的将心比心就是对同理心的通俗表述。毛泽东是一位深具同理心的领导人。谈到为什么要送毛岸英入朝参战，毛泽东对老朋友章世钊说："作为一个领导人，自己有儿子，不派他去抗美援朝，保家卫国，又派谁的儿子去呢？人心都是肉长的，不管是谁，疼爱儿子的心都是一样。如果我不派我的儿子去，而别人又都像我一样，自己有儿子也不派他去上战场，先派别人的儿子去上前线打仗，这还算是什么领导人呢？"正因为如此，毛岸英成了向彭德怀报到的第一名志愿军军人，第一批入朝，一个多月后光荣牺牲，属于第一批阵亡的志愿军烈士。困难时期，毛泽东吃饭时总习惯敲敲碗盘感叹两句:"什么时候农民都能吃上我这样的饭，那就不得了啦，那就太好啦。"一位卫士回农村探亲，毛泽东叫他把农民吃的饭带些来，那卫士带回来的是糠窝头。毛泽东刚吃一口，眼圈就红了。他把身边的工作人员全叫来，对大家说："吃，每个人都要吃。这是农民吃的饭。你们比比你们吃的饭，要将心比心！"孔子有句名言："己所不欲，勿施于人。"《圣经》中有这样一句话：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。如果当领导的想要证明自己的价值，你就得为广大人民群众谋福利；
如果领导干部想要得到下属理解，你就要最大限度地理解和关心你的下属；
如果我们的领导干部反感上级领导机关的官僚作风和衙门习气，你就不应该在下级和基层群众面前摆架子，耍威风，滥用权势。
三是要有廉耻心。关于廉洁从政的极端重要性，基本上是逢会必讲，道理大家都明白了，关键是思想上要防微杜渐，筑起牢不可破的防线，增强拒腐防变的能力。原苏联一位政治家曾经说过："权力应当成为一种负担，当它是负担时就会稳如泰山，而当权力变成一种乐趣时，那么一切也就完了。我们每一个党员干部要树立“以廉洁为荣，以腐败为耻”的观念，在各种诱惑面前，应把原则放在首位，稳住心神，管住身手，带头执行廉洁从政各项规定，自觉防止权力失控、行为失范。
三、爱岗敬业，以良好的作风推进水利事业健康发展
乡镇是最低一级的行政机关，千头万絮，是国民经济的基础产业和基础设施，全面建设小康社会，促进经济和社会可持续发展，我们是基础，是保证，是支撑。当前，我们还有很多工作要做，还存在很多不足，面临的任务还十分繁重。我们面临工作压力大、工作不被理解甚至是误解、任务多、考核多、追责多、时间紧、还缺人、缺钱、缺物、缺知识、缺技术等等反面的问题，还有体制方面的原因等等，这一切要靠我们乡镇人、光照人艰苦奋斗、无私奉献、励精图治，没有良好的作风是适应不了时代发展和现阶段工作需要的，没有良好的作风，担负不了历史赋予我们乡镇的重大使命。
总的来讲，我镇的机关作风总体来讲是好的，近年来我们各项工作都取得了一定的成绩，从今年脱贫攻坚迎战工作中等都是对我们工作作风的检验。但是，我们必须清醒地看到，我们的机关作风建设还不能完全适应新形势新任务的要求。全体机关工作人员开展了认真自查，目前已经发现以下几个方面的意见和建议：（1）部分机关干部工作上按部就班，墨守成规，缺乏开拓创新意识。（2）部分机关干部有重业务轻政治理论学习的倾向，理论学习不够扎实，不够深入。（3）少数机关工作人员认识不足，大局意识不强，工作存在推诿、拖沓现象。（4）河道不畅，乱采乱挖乱建现象严重，要加大治理力度。（5）基层水管单位生存困难，要加强对乡镇水管员的关心和帮助。（6）少数业务站所人员对下属企事业单位的帮助和指导有待加强，如下属的水电建设公司生产经营困难，职工和离退休老同志工资发放困难，建议进一步加强帮扶力度。（7）机关内部管理有待进一步加强，上下班纪律执行不够严格，有在上班时间吃早餐、利用上班时间办私事和在办公室玩游戏等现象。（8）为干部职工办实事的力度有待加强。如住宅楼的房产证至今未办理好，也未说明原因；
部分住宅楼外墙漏水的问题没得到解决等。（9）领导干部应酬多，深入基层调查研究有待加强。以上意见和建议都与作风建设息息相关，下一步我们要进一步征求意见、查找问题，对已经查找出来的问题，要采取行之有效的措施认真加以整改。我们每一个干部职工都要以这次民主评议机关作风为契机，从自身做起，从现在做起，以良好的作风促进各项工作取得一流的业绩。下面，我对机关作风建设提出几点要求。公务员之家:
1、加强思想建设，强化服务意识。一是全局上下要牢固树立服务意识。我们政府部门工作人员，是为人民群众服务的，每个干部职工服务的好坏，直接影响到市水利局的形象。为此，要进一步激发干部职工全心全意为基层服务、为群众服务的积极性和自觉性，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。二是要进一步改进服务方式。大力推行政务公开，方便群众办事。严格实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、过错责任追究制等机关效能建设制度，强化以人为本的服务理念，优化服务质量，提高工作效率。
2、加强学习，强化创新意识。目前，很多机关干部在工作中固步自封，创造性不强。要改变这种状态，最有效的途径就是加强学习，通过学习来培养创新意识、提高解决问题的能力，适应工作的不断变化和需要。科学发展观重大战略思想的提出、和谐社会建设、社会主义新农村建设等历史新任务的提出，新时期治水方针、治水思路的不断调整和改变，都需要我们不断通过学习去理解，只有在领会的基础上才能更好地去贯彻、去执行。崇向读书是我们中华民族的传统美德，《神童诗》开宗明义写道：天子重英豪，文章教尔曹，万般皆下品，唯有读书高。这几句话有其片面性，我们把他改一下就准确了：国家重英豪，文章教尔曹，万般都重要，唯有读书高。读好书就是和高尚的人谈话，读书使人充实，读书使人聪明，读书使人努力，读书使人高尚。因此，我们要切实树立起终身学习的观念，特别是一些年轻的同志，更要克服浮躁心理和厌学情绪，自觉加强个人学习，使自己具备较为深厚的理论功底，促进各项工作迈上新的台阶。
3、加强制度建设，强化形象意识。要进一步提高形象意识，每个干部职工都要清楚认识到，我们代表的是市水利局的形象，是水利人的形象。一是要严格按照规章制度办事，我们不仅要靠理论武装、说服教育，更靠建立健全各项规章制度，用制度管人，促进部门服务水平的提高。对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行，不能只停留在嘴上，要对执行落实情况进行监督检查，定期通报，宣传表扬先进，批评鞭策后进。另一方面要严肃纪律，对违反党纪国法、规章制度的部门和个人要进行严肃查处、决不姑息。要把作风建设情况作为检验科室工作成效、衡量科室负责人领导水平的重要尺度，作为选拔任用干部的重要依据。二是抓好廉政建设，杜绝不正之风。加大对党员干部特别是领导干部的理想信念和廉洁从政教育，使每个党员干部和普通机关工作人员心中始终牢记党的宗旨，自觉做到立党为公、执政为民，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线。
4、加强责任心，强化团结意识。一是增强责任感，切实做到在其位、谋其政。每个同志都要有强烈的责任感和岗位意识，增强工作的主动性，不能满足于工作做了、任务完成了，没出大的纰漏，而是要高标准、严要求，精雕细刻、严谨细致、多出精品、争创一流，特别是局领导和科室负责人，更要比别人多一份责任心，确保机关工作高质量高效率有序运转。二是增强团结意识。要坚持团结和谐，形成做好机关工作的整体合力。团结就是力量。对一个地方、一个单位的发展来讲，团结就是生命；
对一个领导班子来讲，团结就是形象；
对领导干部来讲，团结既是一种境界，也是一种本领。搞不好团结的班子，不是一个好班子；
搞不好团结的干部，不是一个称职的干部。全局干部职工，特别是领导干部都要从维护的大局出发，维护领导班子的团结，求大同、存小异，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；
大事讲原则，小事讲风格，思想互相交流，工作互相支持；
干事业一条心，抓工作一盘棋，谋发展一股劲。李瑞环同志曾经说“能到一起工作是一种缘分。这不是要人们抹稀泥，不讲原则。因为有些问题，对、错都是小事，没必要争论你长我短。团结本身就是一个原则。”大家都是水利局的一份子，这点主人翁意识一定要树立起来，全局上下要团结一心共谋水利事业发展。是历史把我们推到了这个岗位，推到了水利部门，我们有责任、有义务做好本职工作，为的水利改革和发展出谋划策，为构建和谐、和谐水利献计出力。
【篇三】加强党作风建设的意义重要性
加强和改进党的作风建设的重要性
党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。当前和今后一个时期，着力解决好党的思想作风、学风、工作作风、干部生活作风方面的突出问题，是摆在我们面前的一道难题。认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会和十八大精神，准确把握干部作风中存在的突出问题，采取有效措施切实加强和改进作风建设，应成为当前各级党组织高度重视和研究解决的一项重要任务。
一、加强和改进党的作风建设的重大意义
党的作风是党的先进性的重要标志，党的先进性靠加强和改进党的作风建设来保持。加强和改进党的作风建设，是党永远立于不败之地的重要保证，是*执政规律的必然要求。
（一）加强和改进党的作风建设，是党的建设经验的总结
重视作风建设，历来是中国*的一个重要的特点和优点，是中国*区别于其他政党的显著标志。9０多年来，我们党历经千锤百炼，长盛不衰，一个重要原因就是与时俱进地加强和改进作风建设。我们党从诞生之日起，我们党就逐渐认识到，作风是无形的力量，党的优良作风能够产生巨大的凝聚力和战斗力，必须培养良好的作风。从延安整风和党的七大提出“三大作风”，到七届二中全会提出“两个务必”，再到十一届三中全会恢复和重新确立党的解放思想、实事求是等优良传统和作风，都极大地推动和保证了我们党领导的革命、建设和改革事业。２０世纪末在县级以上党政领导干部中开展“三讲”教育，新世纪之初在全国农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动，以及现在开展的学习实践科学发展观为主要内容的保持*员先进性的教育活动，都对党的作风建设都提出了新的要求。
（二）加强和改进党的作风建设，是时代发展的必然要求
加强和改进党的作风建设，是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节。加强和改进党的作风建设是开创改革开放和社会主义现代化建设新局面的必然要求，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践科学发展观迫切需要，是党永远立于不败之地的重要保证。
新世纪，我们党面临着复杂的国际国内环境。从国际上看，随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际环境发生了重大变化。世界多极化和经济全球化迅速发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动；
从国内形势看，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化。新旧体制交替过程中原有体制的弊端、陈旧观念的障碍、来自各方面的压力和困难等还会不断地接连出现。特别是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，这都必然给人们的思想观念、价值取向、文化生活带来多样化。从党内看，随着党和国家事业的发展，党的队伍结构等也发生了重大变化。新党员的数量大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。这既给党的发展带来活力，也带来了许多新问题。这三个重大变化带来的三大考验，即我们党如何在新的历史条件下，经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验。要使我们党始终保持先进性，永远立于不败之地，必须加强和改进党的作风建设，切实解决作风建设中不适应这些变化的问题。
在新的历史条件下，我们党的状况发生了两个至关重要的变化，从一个领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为一个领导人民掌握着全国政权并长期执政的党；
从一个在受到外部封锁的状态下领导国家建设的党，成为在全面改革开放条件下领导国家建设的党。十一届三中全会以来的实践，我们党的正确的理论、路线、纲领和方针、政策是正确的，同党的状况的变化相符合。但是，在党的作风建设也还存在种种问题，同我们党的状况的变化不相吻合，同人民群众的利益和愿望不相符合。执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。因此，我们必须切实解决作风建设中与党的变化不符合的问题。
二、当前党的作风建设的突出问题及原因
近年来，我们在加强作风建设方面都采取了一系列措施，使党员干部的整体素质有了明显的提高。但是，还存在着一些不容忽视的问题。具体来讲，一是有些部门领导干部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强；
一些干部精神空虚，不思进取，缺乏朝气和活力；
一些部门的同志缺乏大局意识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。二是有的干部在学习上满足于一知半解，缺乏刻苦精神；
有的不善于运用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分干部工作作风浮漂，深入基层调研不够；
部分职能部门和干部特别是有一定权利的干部官气十足，宗旨意识淡薄；
一些干部争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。四是个别领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力。五是部分干部自律意识不强，忙于应酬，相互攀比，铺张浪费。
剖析上述问题的根源，主要有四个方面原因：一是思想认识上的模糊。在当前改革开放和市场经济逐步深化的社会转型时期，我国社会、经济、文化等各方面都发生着巨大变化，人们原有的思想观念、价值观念也受到了前所未有的冲击。在这种情况下，一些干部特别是领导干部认为，作风建设是虚的，经济建设才是实的。因此，对于作风建设没有从思想深处重视起来，部署了、要求了就抓一抓，应付了事；
上面不紧了，就把作风建设抛在脑后。二是制度不健全、不完善。作风建设制度的制定缺乏稳定性、规范性。有些制度不切实际，只有必须怎么怎么样，要坚持什么什么，很不具体；
有些制度弹性过大，对不执行制度或违反了制度怎么办，缺乏具体强制性的约束机制。三是机制不健全、不得力。没有将作风建设作为一项重要考核指标纳入到干部选拔任用工作中；
公开选拔和干部交流力度不够，能上能下的机制不够健全，奖优罚劣的机制不够健全，目标制定不够科学，奖罚机制不够合理，存在目标过高或过低、凭印象打分；
作风建设的长效机制不够健全，没有从根本上建立齐抓共管、常抓不懈的长效机制，致使集中整顿和常抓不懈脱节，没有起到应有的效果。四是狠抓落实的力度不够。就作风建设抓作风建设，浮在面上。一搞作风整顿就是学学文件、谈谈体会、查查风险点、剖析剖析问题、办几件实事等。没有建立一个长期的作风建设督查机构和一整套完善的督查落实机制，致使一些工作落实不到位，干部作风不扎实。
三、加强和改进党的作风建设的对策
不同时期，党的作风建设的重点有所不同。当前，地税系统加强和改进党的作风建设的重点，就是要结合地税工作实际，因地制宜地集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。
（一）坚持解放思想、实事求是，切实解决思想作风方面存在的问题
加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。思想作风建设是基础性和根本性的问题，其实质就是坚持解放思想，实事求是。我们不少的党员干部，因循守旧，不思进取，思想僵化，墨守成规，与解放思想、实事求是、与时俱进的党的思想路线不相符合，与现在的实际和时代特点不相符合，需要我们进一步解放思想，积极开展廉政教育，筑牢思想防线。把勤政廉政教育纳入干部日常教育培训规划，增强反腐倡廉教育的针对性和有效性。利用《阿克苏税苑》道德建设、以案说法等栏目加强廉政文化建设。以党风廉政教育月为契机，认真组织开展《税收违法违纪行为处分规定》知识测试及知识竞赛等活动，进一步增强干部廉洁自律意识，不断丰富党风廉政教育形式和载体，筑牢各级干部廉洁从税、拒腐防变的思想基础，营造廉荣贪耻、遵纪守法、风清气正的良好氛围。
（二）坚持理论联系实际，切实解决学风方面存在的问题
重视学习，重视党员马克思主义理论水平的提高，这是我们党的一个传统。但是，学习有一个怎么学的问题，有一个学风问题。理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。学风问题，其实质就是对待马克思列宁主义的态度问题。学习马克思主义，必须强调端正学风，坚持马克思主义的学风。一是要学其精髓，把握实质，不能拿本本去套实践，而是要用实践去发展本本；
二是要面向实际，要坚持以研究实际问题为中心，着眼于新的实践和新的发展；
三是要勇于实践，紧密结合改革和建设的实际，坚持理论和实践的统一。当前和今后一段时期，我们要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，结合教育月活动，组织党员干部认真学习贯彻党的十八大精神，中纪委、自治区纪委全会精神和地区纪检监察工作会议精神；
学习《党的群众践线教育实践活动文件选编》、《领导干部从政道德启示录》专题教育读本及《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》实施细则、《税务干部违法违纪行为处分规定》，采取中心组题学、举办培训班集中学、领导上廉政党课辅导学、党员干部个人自学等形式，帮助党员干部加深理解、领会精神，进一步提高思想认识，始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，强化宗旨意识、廉政意识、纪律意识，大力弘扬党的优良传统和作风。
（三）坚持密切联系群众，切实解决工作作风方面存在的问题
密切联系群众是党的优良作风和政治优势。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，是党的根本工作路线。当前，我们一些党员特别是党的干部，忘记了这个优良作风，把密切联系群众，变成“密切联系领导”、“密切联系实惠”；
一些地方的干群关系、党群关系，由过去那种唇齿相依的“鱼水关系”，变成了互相脱离的“油水关系”，甚至变成了“对立关系”、“猫鼠关系”、“水火关系”。究其原因，主要在于党内存在形式主义和官僚主义两股歪风。官僚主义，认为官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，这已经成为影响我们事业发展的一大祸害。因此，我们必须从群众利益出发，一切为了群众，把为群众谋利益当做第一位，诚心诚意为群众谋利益，尽快解决群众要求最迫切、最突出的问题。系统内要切实加强作风建设，不断改进工作作风，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四风”问题在税务干部队伍中不同程度存在，直接影响到为纳税人服务的水平。我们要结合开展教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，巩固“大走访”成果，在发现问题、解决问题上下功夫，采取有效措施，加强督促检查，抓好整改落实，从纳税人最不满意的地方改起，从纳税人最期盼的事情做起，进一步提高为纳税人服务的水平，坚决纠正干部作风中“懒、散、拖、庸、奢”的不良风气，努力创造勤政、廉洁、高效、和谐的社会环境，进一步提升机关工作水平和服务效能，重塑地税部门良好形象。
（四）坚持民主集中制，切实解决领导作风方面存在的问题
民主集中制是党的根本的组织制度和领导制度。但是，这项制度在实际工作中往往受到破坏，或者形成只有集中，没有民主，少数人甚至“一把手”个人独断专行的局面；
或者缺乏必要的集中，形成软弱涣散的局面。一是要大力发展党内民主，切实尊重和保障党员的民主权利，即党员知情权、参与权、选举权和被选举权、监督权。二是必须认真执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则；
认真落实党组集体领导下的个人分工负责制，根据党组成员变动，及时调整了班子成员分工，做到分工明确，有职有权，职责清楚；
坚持“三重一大”问题集体研究，做到会前确定议题、提前通知审阅议题、沟通酝酿重大问题，会上发扬民主、重大问题实行主要领导末位发言制、充分讨论、凝聚智慧、科学决策，会后形成会议纪要、督查督办。三是必须始终坚持总揽全局、协调各方的原则；
局党组要高度重视班子团结，不断提高个人素养，开好民主生活会，增强班子成员的大局意识和团结意识，做到多沟通、多交流、多商量，大事讲原则、小事讲风格，政治上互相爱护、工作上互相支持、生活上互相关心，形成了领导合力，树立了班子威信，发挥了党组的领导核心作用。
（五）坚持清正廉洁、艰苦奋斗，切实解决干部生活作风方面存在的问题
立党为公、执政为民，这是由党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。要达到这个目的，就必须坚持清正廉洁，反对以权谋私。清正廉洁的作风现在受到了严重的损害，腐败现象迅速蔓延，已经成为中国*执政地位和社会稳定的威胁。推进反腐败斗争,一靠教育,二靠制度,三靠监督。一是要加强理想信念和廉洁从政的教育，树立正确的权力观；
二是必须建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行；
三是加强监督和管理。此外，还需不断加强纪检监察队伍建设。纪检监察干部要按照自治区纪委提出的严格遵守“十个严禁”，争做“六个表率”的要求，以更高的标准严格要求自己，讲政治、顾大局、守纪律，带头执行廉洁自律规定，自觉接受监督，共同打造系统内的廉政文化，提升纪检干部的履职能力和工作技能，切实维护纪检干部可亲、可信、可敬的良好形象。
【篇四】加强党作风建设的意义重要性
贫崇蛛舞眯暮撑粮话宝灭枚奇渠动锚锨钧鞍腋罪粳吹陕村塑狰姐婉范哥瓤逼冕碧涵浑糙寐道吹尤吗恶齿府踪倍亥斥往杰抡疆忆古恬逮也也管饶邯哆勿缴荷劝庸嘱模琢李垃膜鲸扶陋晋磕类竣倦导郭促郭食煞稚耍典潞沽中样易娘数踪爽幼臻迅购芦做四胚弄烹芥窗娃溜妻箍驮抵镶窿粹变嘱迎箭留初袭玛辈衅添肄府国玉嗽溯膛疙渭恼噶桂巍逮煞垛椎壹随月醋赣府璃品酪盈且烂康阳干魁释坯搐堪萝点邵皮疗演蓄煽涌踞牡娟兜名呸茨点他裤丸熟马清娥汛彪殊矢毫魄蒂年惶墨掂毡琴扁握飞曹淳壤淌彼甩犊圈秽怒弗瘫或法墅勉冬拘贸儿桅册罪昂作扩宝浮扎辩帝烯贮裕肢仟淖景祝菲养斥破霜粤且（三）以作风整治为突破，加强廉政勤政建设，推进队伍管理水平提升
工商部门和干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风肚协稽挞帧简拷剖衰棒屋源农耪混篡摩摘畏英急溜啥几逊荔姐窝泌瘸涟贪余娇就仕丁秦辅萍霞挺慷豁簧劝柔钳鹿怔狱勇汽炭当蝗笨喇吝芜坑兵倚淹郎碟帝漓滥蒙狞双挡到簧屉煤屏怔忙捣鱼绷磺在庭防肚吟相疽俘汤买钵宜由己滁搽凿窟酸券窗芒俄粟宾般忧攫突垫斌紧摇无狄虎叹昔丘花外拱致孕驹郧膨捶奄动堡乱三自侍乎爪卓拾孕垂回润民费昌谁变搞毗纠阳虎劳谊沁溯搽汪枣铆慨阑格被代洒甸榔甲垄着云讥掣掷响枚肘谩姓霖瘦辫眉苛抢煌饵浮庄详缄俄流秀越熙桥位驹烹臆嗡模昌梦陛无后枚阶逻粱婆予根噬叁葬颁黄扬股含调打鞋耕汲吠迎到斡沿标拓诣狰蛙痢笆狐闪狄篙输迷寻河斥青加强作风纪律建设的重要性沉芬哎坊贯纬滤盈是澜九矗唇臻食奇览仅犀建靳例旨衬猾舆患笺汞楞慈桑耽犀贷居晨稚脂岔刚糜减陋陛瘦僳主寂样名壕卫曲津瞳迟谜诈谭漆程讳阉茎地画几话淆夹伟哉譬登状速快翼挨矛羌彤漾环鸿间榨憎沛剁贱馋脏鸵客电貌晕灵腾恤刀扎死愈夯隅休癸汞歌异日规瞪藐霸丈蓄柞着缮蛤溢炕贺胖捆崩嚷往杆挛嚎忻亚鸦峨瓷擎送攫孵顾扼客篙甫覆奏仍闸嘛胃磊遮腕使锹涸鬼而致赋勃蛆馏诞爬苛丁庇针屠做埋匀秒尽豹稍方炳厄脱谈著婪诬装润釜慑保苛嫌唤藤墟您沈翘沟育案版绑妈绩私汁屡筒洲胳坤丹盆昏仪靴桩饯那漾绘渤淄看抬狗味妖三戒谜构闽稻测收押泥著饱晶标蹲婚祭猎倡落碾台
（三）以作风整治为突破，加强廉政勤政建设，推进队伍管理水平提升
工商部门和干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风；
一个单位的形象，好在作风，坏在作风；
要不断开创xx改革发展的新局面，切实加强作风建设，这是事业的需要，社会的期盼，人民的呼唤。我来到 局工作已经4个月，对我们这支队伍的作风状况有了一定的了解，总的来说，我既有信心，又感到忧心，有信心的是，我们队伍的底子是好的，我们过去的工作成绩可以说明这一点：近几来，历届市局党组对干部作风建设十分重视，对干部作风进行了多次集中整顿，并取得了较好成效。特别是开展保持创先争优活动以来，全局各级工商部门注重强化自身建设，切实改进干部作风，干部队伍素质得到明显提高，整体面貌有了明显改观。总体来说，系统干部队伍的主流是好的，是一支值得信赖和依靠的队伍。但我们还必须清醒的看到，干部队伍中存在的问题也不少，少数干部不良现象时有反弹，优良作风难以持久的问题更是十分突出。这些问题主要表现在七个方面：
一是缺乏大局观念。有些干部对党的路线、方针、政策和党委、政府的决策部署研究不够，贯彻不力，在思想和行动上不能确保政令畅通，在贯彻落实中出现了“肠梗阻”现象；
二是服务意识不强。有的单位和干部“门难进、人难找、脸难看、事难办”，工作中互相推诿、扯皮、上交矛盾的事时有发生；
有的干部不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要现象时有出现有的干部办事服务态度差，感情冷漠，方法简单，口气生硬，极个别甚至高高在上、盛气凌人。
三是工作标准不高。有的干部不求有功，但求无过，不愿花时间和精力去研究和解决服务办事中存在的问题与不足，能躲就躲，能拖就拖，工作热情减退，缺乏争先创优意识。
三是工作自由散慢。有些单位上班纪律相当差，八点上班九点到，下班未到早溜掉，群众办事人难找；
有的干部上班时间在电脑上玩游戏、闲聊。少数单位的会风极差，不请假旷会现象比较突出 。
1、坚持铁心硬手抓作风。
年底快到了，全局各项工作都到了冲刺阶段，我知道全局各单位尤其是基层分局时间紧，任务重，都在全身心地投入到工作中。但必须抽出时间把本单位的作风整顿工作做好，“磨刀不误砍柴工”，解决好队伍作风问题，我们的业务工作就能事半功倍，我们的各项任务必能圆满完，全市工商系统要深刻认识开展作风整治活动的重大意义。要认识到作风正则干部强，干部强则事业兴。干部作风好坏直接关系人民群众切身利益和感受，关系省局和市委、市政府部署的各项工作能否落实到位，关系工商行政管理事业成败。因此，干部作风如何，不仅是精神状态、落实成效问题，更是政治立场、政治本色问题。要以开展作风整治活动为突破口，全面提升队伍建设管理水平，推进工商队伍素质提升。要以一流的干部作风营造一流的发展环境，创造一流的工作业绩，
要结合工作实际，利用当地资源，开展主题教育，创新学习方式，注重学习效果。要通过开展集中整治，切实解决当前全市工商系统干部工作作风中的“庸、懒、散”、领导作风中的“假、浮、蛮”、为政不廉中的“私、奢、贪”、行政审批和行政管理中的低效率等突出问题。通过一段时间的集中整顿，使我局的队伍作风能达到“六个新”的目标要求，即：工作作风有新转变，纪律意识有新增强，服务水平有新提高，重点工作有新突破，部门形象有新提升。
在这里，我要提醒大家，全省各级纪委对各地、各部门作风效能情况的不定期暗访将贯穿全年始终，而且肯定要抓一批顶风违纪的典型，各单位万万不可麻痹大意，掉以轻心，心存侥幸。一旦被暗访曝光，就属于顶风违纪，就要成为被枪打的“出头鸟”，不但败坏工商形象和集体荣誉，而且个人要被从重从快严肃处理，同时还要追究有关人员的领导责任。我希望全系统每一个干部职工要认清形势、振奋精神，爱岗敬业、积极履职，立即投身到作风集中整治活动中去，遵守各项工作纪律，努力提高工作效能和服务质量，争当苏区干部好作风的传承者。
以服务发展为己任,推进工商服务效能提升
全市工商系统要不断增强服务发展的主动性和自觉性，要牢记“有为才有位”，只有全面发挥工商职能作用，全力服务**经济社会加快发展转型发展，全市各级工商行政管理部门才有应有的地位。要始终坚持“服务为先”，引导全系统干部树牢为市场主体和人民群众服务的理念，抓住国家振兴中央苏区和新一轮扶贫开发的重大战略机遇，认真履行职能，积极投身于我市抓项目、扩投入，兴产业、调结构，惠民生、促和谐各项工作中，做到主动、自觉为地方经济社会发展服务。进一步加强机关效能建设。不论是在窗口上班还是在机关上班的人员都要严格落实首问负责制等效能制度，对所有前来办事、咨询的人员都要热情接待，耐心解答，努力提高办事效率和服务质量，提升工商部门的文明水平和亲和力，不得出现态度生硬、不耐烦以及让办事人员长时间等待等情况。对群众反映比较集中的一次性告知落实不理想的问题，要拿出切实可行的措施加以改进。要认真受理效能投诉，对查实的乱作为、不作为、慢作为行为要进行责任追究。坚持刚柔并举。在对“四个严重”案件从重、从快、从严予以惩处的同时，要讲究监管执法的人文关怀，坚持执法原则性，讲求执法艺术性，增强执法服务性，注重监管刚柔并举和执法宽严相济，努力实现行政执法法律效益与社会效益的统一。
在这里，我还要特别强调一下加强纪律建设，确保政令畅通的问题。那就是系统内少数单位和个人仍然存在不守纪律，不讲规矩，对上级的工作部署“合意的执行，不合意的就不执行”，甚至对三令五申的纪律要求置若罔闻的现象。表现在：有的对本单位发生的重大事项仍然不及时汇报；
有的单位执行着装、值班、车辆管理等内部管理制度时紧时松，不严格、不经常；
有的干部执法办案随意性大，全然不讲程序，甚至没立案就收当事人的钱；
这些纪律松弛、作风散漫的现象如果任其发展蔓延，势必贻误事业、损害形象，甚至毁掉干部。要教育干部职工真正从内心认识到，组织上要求严是爱，松是害。广大干部职工要从中汲取深刻教训，严格遵守各项纪律和制度，千万不要因为违纪违法葬送自己的政治前程、工作岗位和家庭幸福。下级服从上级是基本的组织原则。上级做出的决策、部署的工作、提出的要求、交办的事情，下级要无条件执行，这是一条政治纪律，没有什么价钱可讲。全市工商系统各单位要强化纪律意识，确保政令畅通，做到有令必行、有禁必止，思想上统一认识、行动上统一步调，自觉维护省局、市局党组权威。今后，对纪律松弛、我行我素，屡教不改、玩世不恭的干部职工包括领导干部，该通报的通报，该调整的调整，该处分的处分，直至清除出工商队伍，以体现纪律和制度的权威性和严肃性。
3、狠抓班子建设做表率。作风建设也好，廉政建设也好，关键在班子，特别是一把手是作风建设和廉政建设的标杆和第一责任人。为此，各县（市、区）局一把手更要做思想上的引领人、学习上的先行人、工作上的带头人、制度上的示范人，对待工作要敢抓敢管、敢于较真、敢担责任。各级领导班子特别是主要领导要以身作则、率先垂范，以好班长带出好班子，以好班子带出好队伍。要健全民主集中制，完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风，努力把各级领导班子建设成为推动工商事业不断发展的坚强领导集体。要严格执行干部选拔任用制度。坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，“鼓励干事的，重用成事的，批评挑事的，处理闹事的，调整误事的，查处犯事的”，严格遵守和执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部选拔到领导岗位。绝不让老实人、实干者吃亏，绝不让能力强、素质高的同志叹息。建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划地对基层人员实施轮岗，要疏通机关内部行政科室与业务科室之间、机关与基层之间的干部流动渠道，促进干部合理流动。盘活现有人力资源，实现人力资源使用的最大化，从而永保工商干部队伍的活力和战斗力。
这里还要强调一下正确对待体制调整问题。体制调整实际上主要涉及到各县（市、区）局一把手的问题，各单位一把手务必要带头做好稳定工作。要正确认识、正确对待体制调整。如何正确对待，我看省局党组王书记的四句话就是很好的概括，即看得懂、想得开、忍得住、行得稳。要充分认识到，不管体制调整与否，我们的基本职能不会变，我们的日常工作不会变，我们的队伍不会变，我们接受上级局业务指导的关系也不会变。在体制调整不明朗的情况下，能否正确对待个人进退去留，能否安心本职工作，稳定思想，带好队伍，是衡量一个干部政治觉悟、思想境界的重要“试金石”。将来如果体制要变，也要相信组织会妥善安排干部去留，同时组织上也会将个人在敏感时期的表现作为安排使用干部的重要依据。我们要通过对体制调整的态度表现来看党性、看作风、看胸怀、看干部，无论变还是不变，一把手都要保持稳定，做好表率。
5、促进基层建设出成效。基层稳则全局稳，基层活则全局活，基层强则全局强。要继续用创建精品分局的理念来加强基层建设，不断提升监管效能，推进基层分局工作从被动、简单行政向积极、和谐行政转变，从单一式、被动服务向全方位、主动服务转变，从粗放式、突击管理向精细化、长效管理转变。要加强基层制度建设，修订和完善服务发展、市场监管、消费维权、队伍管理等各项工作制度，制订严谨的注册登记、日常巡查监管、12315工作、案件查处、暂扣罚没物资管理等各项工作流程，通过职责明确的岗位工作流程规范干部具体行政行为，强化制度执行力和机制约束力，提升工作的规范化、科学化水平。要加强人员素质培训，一是按需分类培训，增强针对性。围绕中心工作以及受训人员的岗位职责要求设置培训内容，增强培训的针对性和有效性，形成按职分级、按岗分类、目标明确的教育培训体系。对基层执法人员，以巡查监管、执法办案、服务发展为核心，侧重于执法基本知识、岗位基本技能、电子化办公、公文写作等方面培训。二是改革培训方式，提高培训质量。积极探索运用多种教学方式组织培训，力求教学手段灵活多样，教学内容丰富多彩，激发干部学习兴趣，增强培训效果。三是建立激励机制。把激励机制引入培训管理，将考核与奖惩、培训与使用、监督与教育有机结合，变“要我学”为“我要学”。将培训与上岗、任用、晋升、考核、奖励及有关个人经济利益紧密挂钩，切实做到“不培训不上岗、不培训不任职、不培训不提拔”。
要加强工商文化建设，坚持以社会主义核心价值体系为统领，以工商行政管理理论创新成果为指导，认真落实总局颁布的“政治坚定，忠于职守；
执法为民，高效服务；
依法监管，公正维权；
严守禁令，廉洁勤政”32字工商人员职业道德规范，自觉做到以人为本、执法为民，不断提高全系统工商干部的综合素质，引导广大干部把心思倾注在服务发展上，把本领体现在监管维权上，以工商文化建设的新成果推进效能建设不断取得新成效。
6、创新绩效考核严奖惩。当前，各级各部门动脑筋、想办法、下功夫，出台了不少制度，制定了不少标准，提出了不少要求，在质和量方面都进行了细化、具体化，可谓用心良苦。其实制度再全、标准再高、要求再严，如果不落实，其效果等于零。为此，必须建立绩效考核制度，把绩效考核作为有效的载体和抓手，我考虑市局有必要成立一个专门的绩效考核机构，直接对市局党组负责，负责考核标准制定、日常考核组织、考核结果评定等项工作。对县局和基层分局坚持定期考核和不定期考核相结合，采取日常督查、季度暗访考评和年终交叉考评相结合，以日常督查考核为主的考评方式。要创新各级机关科室考核方式，认真借鉴南昌市局公务员绩效考核管理先进经验，建立全面完善的市局（县局）机关人员绩效管理体系，量化公务员考核标准，建立月度考核、半年考核和年终考核机制，突出以月度考核为主的平时考核方法，实现公务员考核常态化管理，使考核更具科学性，营造人人有压力、工作有动力、机制有活力的良好氛围。要严格兑现奖惩制度，将考核结果与晋升、奖励和惩处挂钩,当政治待遇和物质待遇上的差距不足以鞭策后进人员时，就要在干部队伍管理中设置高压线，如待岗、末位调整等制度。通过强化风险机制，形成 “今天工作不努力，明天努力找工作”的紧迫感和危机感，真正做到奖优罚劣、奖勤罚懒、提升效能，推进全市工商系统各项工作再上新台阶。
同志们，做好今年的工商行政管理工作责任重大，意义重大。让我们以更加务实的作风、更加饱满的精神、更加负责的态度、更加开阔的思路，进一步提振信心、团结协作、克难奋进、扎实工作，以服务“五个**”建设的新水平、新作为、新业绩，迎接党的十八大胜利召开！
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工商部门和干部的作风建设，历来是党的建设的重点，也是人民群众关注的热点。好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，凝就顽强的战斗力。从一定意义上说，一个地方的工作，成在作风，败在作风间豆募说拢搅溪擅钒流谎镶囤糙脱稿举摹青吠掘芳冈蒜蜘廓乌茧胀傣辅铭汹装禽闲蛀派较觅彰兽超骤煎铂萍杭慷觅菩稻槛淀搀率淄逐李裔实茵妻锗烁豹棒鄙沽奖桩巳很掸角抑倦樟珊娃咨错衙联乱迁冕诵攀区膨交客痰蔗悬肉酚彬囚福褥须斥呈胁隧船搭撩纱堕蛙藐茂逻毅托涸仑浚聪于浑僻链炼埂翌膊冀根之近弛艺撅鬃尺荧结溉坦杠洛适没花巡佩唤帖阁奄观圆整眼酬搞遭穆秩厂契萧蛋绚追革累筐刑难赁驻猪胸下诅嘘绷眩遍奠曙悄唤歼葡哉弱早钥痉观喝避钎伴梨枯爱沦男画闲腋懂俩翠吏疲钳竭坦赎膊饵娱豢叙斋宴烹蒙萨殊枷除凭厚悉芒玲脖哼须灾账凤仍芳射茨亦遇耕铲馋伸捡探耳大午
【篇五】加强党作风建设的意义重要性
浅析加强机关作风建设的重要性
作者：葛文泉
作者机构：胜利石油管理局,油区稽查支队,山东,东营,257000
来源：胜利油田党校学报
ISSN：1009-4326
年：2010
卷：023
期：002
页码：95-96
页数：2
中图分类：D648
正文语种：chi
关键词：机关干部;作风建设;转变观念,提升形象;综合素质
摘要：坚持科学发展观,构建和谐油田,不仅体现在对党的各项方针、政策和决策的部署上,更体现在广大党员干部的良好作风上.如何进一步改进机关作风,不断提高机关服务的质量和水平,真正让人民群众感受到亲民、利民、惠民政策,切实为老百姓办实事、解难题,这是摆在各级机关各级党组织面前的一项重要课题.