乡镇基层党建工作要点

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乡镇基层党建工作要点

2022年乡镇基层党建工作要点4篇

2022年乡镇基层党建工作要点篇1

镇2018年基层党建工作要点

一、扎实开展党的群众路线教育实践活动,进一步转变作风加强党的群众工作。

1.深入开展党性党风党纪教育。围绕解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题,扎实开展“四讲一学”、“四大讨论”,突出抓好理想信念、党性观念、群众观点、宗旨意识、社会主义核心价值观等教育,引导党员干部进一步坚定道路自信、理论自信和制度自信,坚守为民务实清廉的价值取向,增强贯彻群众路线的思想自觉和行动自觉。

2.着力解决“四风”突出问题。以“永葆本色、转变作风、脱贫发展、普惠民生”为主线,严格落实县委“四个一”要求,围绕价值取向查找“四风”问题具体表现,以“钉钉子”精神边查边改、立行立改。深化“环境兴县”战略,扎实开展正风肃纪专项行动,大力整治关系群众切身利益和群众反映强烈的突出问题。

3.建立完善联系和服务群众制度。严格落实乡镇、村(社区)“五要”工作要求,扎实开展“干部走基层、真情五为民”活动、机关党组织和党员进社区“双报到”活动、扶贫解困“八个一”活动和党员干部“转角色、接地气、改作风”活动,引导广大党员干部做到“工作到村组、服务到群众”,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题,加强党的群众工作。

4.开展“双争”活动。深入开展“争创基层服务型党组织、争当为民务实清廉型党员干部”活动,大力倡导讲奋进、讲实干、讲奉献、讲正气“四讲”之风。结合教育实践活动总结工作,表彰一批基层服务型党组织和为民务实清廉优秀党员干部。

二、大力实施贫困村党建促进行动,打造党建引领产业脱贫示范基地。

5.健全贫困村党建责任帮扶体系。开展“十个支部结对,百名党员帮扶”活动,将县、镇机关、企事业单位党组织与5个贫困村联建党组织,10个镇机关、企事业党支部结对帮扶村(社区)党支部,明确帮扶目标和任务,组织机关党员干部到联建或结对村结“穷亲”,帮助帮扶对象制定脱贫措施,做到“一户一档、一户一策”。

6.实施贫困村“两员选派”计划。深化“百村春风行动”,从贫困村对口帮扶县、镇机关和企事业单位选派党建指导员,从涉农部门选派产业辅导员,加强农村科技产业技术指导,实现5个贫困村一村1名党建指导员和1名产业辅导员。

7.实施“一户一技能”培训工程。围绕脱贫攻坚目标任务,组织贫困村干部和贫困户代表“先看后干”带头调整产业,积极组织贫困群众参加就业技能培训,确保每户贫困户有1人具有就业技能,帮助贫困人口通过技能培训实现转移就业增加收入,激发群众脱贫致富的内生动力。

8.加强“扶贫党建”示范点建设。采取跨村联建党组织、涉农部门下派1名产业辅导员,乡镇确定1名领导联系、下派1名机关干部担任党建指导员等措施,助推产业脱贫,力争在万亩烤烟基地等项目村打造“扶贫党建”示范点。

三、全面实施“功能提升”行动,加强基层服务型党组织建设。

9.抓好后进党组织整顿提高。开展新一轮“三分类三升级”活动,建立后进党组织整顿台帐,实行整改转化销号制度。健全后进党组织“1+5”转化升级体系,开展集中帮扶活动,促进一般党组织升级率达15%以上,后进党组织转化率达90%以上。

10.扩大基层党组织工作覆盖。深化城乡党建一体化建设,合理调整学校、医院党组织设置,加强行业系统的指导管理。开展“党建领航行动”,加大在非公企业、社会组织和农民专合组织建立党组织的力度。

11.丰富基层党组织服务载体。建立健全干部走基层、在职党员“双岗双责”、党代表到辖区联系服务群众机制,推行“五为民”服务模式。每个村(社区)要设立民情接待室和知心话信箱,建立健全困难群众、民生诉求和稳定工作“三本台帐”,拓宽民意收集渠道,定期进行排查分析,及时反馈办理情况。

12.推进基层党组织示范建设。坚持分类指导、重点突破、整体推进原则,强化“党建品牌”示范引领,着力选树2-3个服务型基层党组织建设示范点,力争年底前全镇70%的基层党组织建成服务型党组织。

四、大力实施“创业带富”行动,加强村级组织带头人队伍建设。

13.强化村(社区)干部能力培养。拓展村级组织带头人培训方式,采取专家讲、领导讲、典型讲和个人谈相结合,理论培训和考察培训相结合的方式,提升带头创业致富能力。镇党委适时组织村(社区)干部外出考察培训。

14.加强村(社区)干部队伍管理。认真贯彻落实《县社区专职工作者管理暂行办法》,健全和完善社区工作人员选拔、教育、管理、监督机制。实行村党组织书记岗位目标承诺和辞职承诺制度,建立不合格村党组织书记调整制度,完善村干部定期值班、轮流坐班、工作台账管理等制度。加强村级党组织后备干部培养,采取镇村干部传经验、实践岗位帮锻炼的方式,每个村(社区)培养1—2名党组织后备干部。

15.抓好大学生村官服务管理工作。认真贯彻落实中央、省委《关于进一步加强大学生村干部工作的意见》,实施“县、乡、村三级导师帮带”计划,针对大学生村干部创业意愿,落实1名县级对口部门导师、1名乡镇党员干部和1名村干部同时联系帮带,鼓励村官开展自主创业。

五、深入实施“活力提升”行动,提高党员队伍建设科学化水平。

16.优化党员队伍结构。制定实施XX年党员发展计划,着力把群众威信高、家庭收入高的“双高型”农村致富能人培养成党员,把农村党员中既能带头富又能带领群众富的“双带型”党员致富能手培养成村级后备干部。规范党员发展程序,严格执行发展党员“双预审”机制,坚持“六不预审”。建立发展党员定期分析和督促检查制度,各党支部每季度上报发展党员工作情况报告。

17.加强党员教育培训。制定《XX—2018年全镇党员教育培训工作规划》,开展党员党性教育、法规教育和实践教育,提升基层普通党员干事创业激情。大力推进远程教育站点“五进”活动,让更多地普通党员逐步成为有觉悟、懂科技、善经营、会管理的新型劳动者和各类人才。

18.强化党员队伍管理。健全开放式组织生活制度,推行年有安排、月有主题、周有活动、评有总结“四有”党支部工作法,开好专题组织生活会。建立党员定期登记和处置不合格党员试点,优化党员队伍构成。加强党员志愿服务队建设,组织机关在职党员开展“双岗双责”、“党员义工日”活动。

19.加大党内激励关怀。坚持重大节假日走访慰问老党员、贫困党员,引导农村党员自主创业。注重党员政治关爱,加强和改进流动党员服务工作,实施“农民工关爱行动”,鼓励和支持流动党员返乡创业。

六、扎实开展“夯基助力”行动,不断提升党建工作服务群众能力。

20.推进村级阵地达标建设。推进以“1+6”为主要内容的村级公共服务中心建设,力争逐步申请县上对我镇南向、笑和村、黎明三个村年久失修或面积低于90平方米的活动阵地进行改扩建。

21.落实基层党建工作经费。推进“村级公共服务运行维护示范”试点,指导村两委制定经费使用计划,加强村级组织工作经费监管使用力度,增强村级党组织为群众办事的能力。

22.完善基层民主自治机制。健全党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联”制度。深化和规范党务公开内容、程序和形式,探索建立党员议事会、民情恳谈会、集中诉求会及“一箱三卡”(知心话信箱、政策明白卡、干群连心卡、党务政务公开卡)等制度,把党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处。

2022年乡镇基层党建工作要点篇2

乡镇2020年党建工作要点

X年党的建设工作总要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实新时代党的建设总要求,坚持党要管党、从严治党。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点,认真贯彻执行上级党委关于党建工作部署,加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,为推动全镇工作提供坚强组织保障。

一、强化基层组织,夯实战斗堡垒

(一)抓好示范点建设。按照县委组织部“X+X”标准要求,今年重点建设x村党建标准化示范点,因地制宜,因势利导,大力加强基层组织标准化建设,不断完善管理运行机制,提升党员队伍管理水平,引导和教育群众树立良好的村风民风家风,充分激发群众内生动力,引导群众发展产业,拓宽增收致富门路;
继续巩固提升X示范点,总结提炼可复制、可推广的工作经验做法,以点促面,引领带动全镇其他各村党组织建设,努力提升全镇党建工作水平。

(二)开展“两委”换届回头看。对全镇各村“两委”换届成果进行回头看活动,分析研判各村班子情况,按照新要求对各村“两委”班子进行再审核,对于存在违纪违规现象的要迅速整改,对班子中存在的黑恶势力要严肃打击,巩固换届成果,进一步肃清村“两委”班子,提升基层凝聚力、战斗力。同时,开展“软弱涣散”村整顿,对后进村进行全面提升。

(三)抓好“软弱涣散”村整顿工作。按照扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部要求,结合过去一年工作成效,对所有支部进行分类定级,分类指导,分别制定巩固、提升、转化工作方案,尤其对X村“软弱涣散”党支部要加大力度,全方位提升,确保取得较大成效。

二、强化班子建设,增强基层合力

(一)抓培养。采取内外结合,通过举办专题培训班、外出参观学习等方式,对党组织书记进行业务技能和管理能力培训;
从外出农民工、退伍军人、返乡成功人士等多渠道发掘人才,教育引导其积极向党组织靠拢,储备一批后备人才,建立村级后备干部人才库。

(二)抓管理。对符合人才选拔条件的,积极对接上级组织人事政策,推荐表现突出、工作能力强的年轻干部参加上级用人单位人才选拔;
对工作积极,认真负责的干部,按照人岗相适的原则,优先推荐为一肩挑候人选;
对工作开展不力,给工作造成重大影响、带来不良后果的,将按有关规定予以严肃处理,追究相关责任人责任。

三、强化教育管理,提升队伍素质

(一)落实管理制度。一要落实好“三会一课”制度。各支部要按照《党章》要求,把“两学一做”学习教育作为“三会一课”基本内容,定期召开党员大会、党小组会及支委会,支部书记、第一书记、联村领导负责上好党课。二要落实好组织生活会制度。支部每半年至少组织全体党员召开一次组织生活会,每年年底结合组织生活开展一次民主评议党员活动,通过开展批评与自我批评,达到净化思想、增进团结的目的。三要落实好谈心谈话制度。采取集体谈话与个别谈话相结合的方式,落实好班子成员之间、班子成员与支部书记、支部书记与党员之间、党员与党员之间的谈心谈话制度。四要落实好述职评议制度。严格落实抓党建主体责任述职评议考核制度,各党支部书记每年年底集中向党委报告党建主体责任落实情况,接受考核评议;
同时,每年还要向所属党支部全体党员报告一年来落实党建主体责任情况,接受全体党员的监督。五要落实好党务公开制度。通过会议发布、张榜公布等方式,及时公布落实上级决策部署、阶段性工作、重点任务、制度落实、发展党员及政治建设等工作落实情况,做到及时公布、及时更新。六要落实好党员积分评星管理制度。强化党员日常管理,每季度对在家党员组织生活、履行职责、遵纪守法和在外流动党员组织生活、遵纪守法等情况予以计分,以全年平均分为评星依据,所评定星级作为民主评议党员重要参考。七要落实好民主议事决策制度。凡是本级重大事务和与群众切身利益相关的事项,都要按照“四议两公开一监督”工作法决策、实施。八要落实好按时交纳党费制度。要教育广大党员自觉履行交纳党费义务,按时、足额、自觉交纳党费,支部要做好登记,及时开具党费收据,及时上缴党委。

(二)创新活动载体。一是开展好主题党日活动。每月第一个周的周五为主题党日,以支部为单位,围绕服务群众、推动中心工作、弘扬党的优良传统等组织全体党员开展集体活动,活动可结合三会一课、义务劳动、现场观摩等形式开展。二是开展好新平台学习竞赛活动。依托“学习强国”、远程教育、干部网络学院等平台开展学习竞赛,在比中学,在学中比,有效提升学习的针对性和实效性,巩固学习成果。三是开展好党员示范行动。围绕实施“乡村振兴战略”、打赢“脱贫攻坚战”等中心工作,引导广大党员争当遵纪守法、脱贫奔康、创业致富、志愿服务、文明和谐“五个先锋”,为推动农村经济发展凝聚强大合力。四是开展好城乡结对共建活动。以脱贫攻坚帮扶单位党组织结对帮扶为依托,各村第一书记组织开展农村党组织与帮扶单位党组织结对共建,采取“一对一”、“一对多”、“多对一”等方式进行互联互帮。

2022年乡镇基层党建工作要点篇3

乡镇基层党建工作心得

xx县xx镇党委高度重视基层党建工作,坚持以科学发展观为统领,按照“党要管党、从严治党,提高能力、发挥作用”的要求,牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任、党建是第一保障、民生是第一目标”的理念,创新思路,积极探索,促使基层党建工作步入了规范化、制度化轨道,为全市经济社会又好又快发展提供了坚强组织保证。

一、健全民主政治建设工作机制,落实民主权利

乡镇每半年公开一次政务、党务,主要公开乡镇重大事项、站所办事的政策依据、收费标准、办事程序以及发展党员等内容,对重大事项和工作进展情况以及群众要求公开的其它内容随时公开。村级全面落实了村务、党务、财务公开制度,重点在“全、细、实”和增强公开效果上下功夫。财务公开坚持每季度首月的10日为全市统一公开日,其他村务、党务每季度公开一次,重大事项随时公开。全市连续两年未发生一起集体访、越级访案件。

二、落实党员干部谈心制度,促进党内和谐

XX年,全镇共谈心30000多人次,相互提出意见建议7000多条,解决实际问题2400多个,党员干部间、干群间的沟通交流实现正常化、经常化、双向化,消除了隔阂,增进了团结,解决了问题,推动了各项工作的健康发展。我市推行党员干部谈心制度的做法得到了中央、中组部领导的充分肯定。

三、建立乡村两级服务平台,推进职能转变

在距离乡镇驻地较远、位置相对居中、人口较多的59个村庄设立“一室一中心”,即:农事村办工作室、农村社区服务中心。每乡镇成立一支“农事村办工作队”,将计生、土管、司法、信访、农技、法庭、新农合等服务事项送到农民家门口。农村社区服务中心,集物资供应、科技宣传、信息交流、医疗保健、休闲娱乐等多种功能于一体,为群众提供综合服务,做到小事、常事不出村庄,大事、难事不出乡镇。  四、加强作风整顿和效能建设,改进机关作风

对行政执法部门实行准军事化管理,提高了规范执法、严格执法的水平。在全镇党政机关深入开展机关效能建设活动,各职能部门向社会印发《便民服务手册》,公开服务承诺,落实便民措施,进一步更新观念、转变职能、创新管理、完善制度、规范行为,以企业和群众的满意度为导向,全面加强机关效能,改进机关作风,改善机关管理,降低行政成本,提高工作效率,努力打造良好的经济和社会发展环境。

五、完善农村干部党员星级化管理机制,激发工作热情

坚持把农村党支部书记星级化管理作为加强农村党员干部队伍建设的重要举措,常抓不懈,狠抓落实。采取“两推一选”、异村任职、跨村兼职、机关干部任实职等多种形式,配齐配强了村级班子,达到了全市所有行政村都建立了党支部,村村都有党支部书记。严格落实农村党支部书记八星级管理制,按支部书记的工作实绩和工作年限评星定级,星级与政治经济待遇挂钩,强化评议考核,严格兑现奖惩,认真落实各项政治经济待遇,从根本上解决了农村党支部书记没盼头、没干头、没落头的问题。

六、打造村级组织活动场所,巩固基层阵地

坚持把村级组织活动场所建设作为加强农村党建的基础性工作来抓,努力把村级组织活动场所建成群众满意工程。一是强化组织保障。二是强化资金保障。三是强化质量保障。

2022年乡镇基层党建工作要点篇4

编号:_____

2018年乡镇党建工作要点

学 校:_________

教 师:_________

____年___月___日

(此文内容仅供参考,可自行修改)


2018年乡镇党建工作要点

一、推进先锋工程,强化基层组织建设,提升服务发展能力

1、优化组织体系。实现“两新”组织党组织覆盖率100%、党的工作覆盖率100%、党建阵地覆盖率100%,深入推进党组织网络和社会治理网络“两网融合”。

2、提升阵地建设。充分发挥现有综合服务中心作用,20%村部活动室开通视频会议系统,制度标牌规范率达100%。坚持一室多用,广泛运用现代网络媒体,开展党建带工建、带团建、带妇建。龟山村建成村务暨游客集散综合服务中心。

3、加强干部选配。加大对后备干部培养力度,分层分类民主推荐村后备干部,各村至少确保一人专门从事基层党建工作;
继续开展青年干部轮岗锻炼;
优化考评体系,落实“好干部”20字标准,突出德绩专项考核,构建“六位一体”干部考评机制。实施“三评四考”,围绕换届工作,开展领导点评、部门联评、干群议评等“三方评价”,围绕政治素质、德行表现、工作实绩、担当精神等进行“四项考核”。

4、试行“异地同选”模式。在村党组织换届中,通过信息技术,实现流出党员与本村党员的同步选举,提高流出党员参与率和选举公信度。

5、实施“头雁培育”工程。实行“三张清单”管理,建立村党组织书记党建责任清单、创星定级清单和权力正负清单,提升村党组织书记履职活力和强村活力。完善“三跟”培养机制,安排村书记优秀后备人选到机关站所跟班学习,到党政办、监察室、综治办等部门跟随锻炼,镇班子成员按照“1+X”挂钩模式跟踪帮带。

6、开展“活力指数”评估。从创星达标度、班子融合度、干部廉洁度、村域和谐度、群众满意度等方面对村书记进行综合考评,结合德能勤绩对活力指数较差的进行调整。

7、提高待遇保障水平。按照县出台《关于提高村干部待遇和村级组织保障水平的意见》的标准提升村干部基本报酬,推行优秀村书记“荣誉津贴”制度。

8、规范“民事代办”。村级综合服务室设立“民事代办”服务窗口,建立“两帐一卡一册”,实行“五个一”运行机制,探索“全程代理”、网上“点单式”服务模式;
新滩村、洪明村打造湖区民事代办服务点。

9、深化“创星定级”。开展创建评比活动,实现省级“四有一责”村居达标率100%。创新设立“晋星奖”,从“四星”村书记中择优挑选1-2名优秀村书记纳入县镇共管,优先提拔使用;
对“二星”、“一星”村分别扣发村干部基本报酬10%、20%,倒排软弱涣散村党组织进行集中整顿;
对年度未得“星”的、连续两年“一星”村,予以免职或调整。

10、推行“五联工作法”。出台《关于进一步加强农民专业合作组织党建工作的意见》,创新组织联管、工作联带、队伍联建、管理联抓、品牌联创“五联工作法”,向重点农民专业合作组织选派党建指导员,培植一批示范党组织,党组织组建率达到80%以上。

11、打造电子商务示范镇。利用镇区旅游和水产品资源,结合丹山苑二期综合服务中心,创建电商产业园;
新淮村利用省级电子商务示范村品牌带动全镇电商事业发展,并成立电商培训学校;
张咀村确保创成市级电子商务示范村,争创省级电子商务示范村。

二、推进凝神工程,强化思想政治建设,丰富理想信念教育

12、强化思想理论武装。利用“三大课堂”为依托,围绕“四个全面”战略布局,深入学习习总书记系列讲话精神、省市县委重要会议精神,学习《准则》、《条例》,解读时事热点,宣传方针政策,坚定党员干部政治信仰、理想信念、发展信心,提升理论素养和党性修养,宣讲教育培训活动,每个基层党组织集中培训不少于4场次,每名党员参训不少于50学时。

13、坚守意识形态防线。意识形态工作是党的一项极端重要的工作关乎旗帜、关乎道路、关乎政治安全,各党支部要把意识形态牢牢掌握,抓在手中、记在心里、抗在肩上,始终掌握意识形态斗争的话语权、领域管理权和网络空间的主动权。

14、弘扬传承优秀文化。镇财政今年将安排20万元文化发展专项资金,用于扶持文化阵地建设、文化人才培养和文艺作品创作等工作,各村居、单位要加大对文化工作的扶持力度,挖掘本单位的文化人才,充实文化队伍,打造文化特色村。同时,以打造道学基地为契机,积极开展《道德经》学习活动,利用各类会议学习道德经,切实做到家喻户晓,镇党委将把《道德经》学习情况纳入党员发展考核重要内容。

15、提升外宣工作力度。各支部对照各部门的各项工作,聚焦民生,以群众的思维和百姓视角,积极谋划对外宣传工作,将好的做好,创新亮点积极对外宣传,各支部全年需完成10篇以上的稿件量。

16、开展“三学三增”教育活动。开展以“学党章增强党性意识,学准则增强廉洁意识,学条例增强纪律意识”为主题的专题的学习教育活动,订立廉洁家规和单位廉洁行为规范,开展“书记谈”、访贤思廉、破纪破规警示教育活动。

三、推进扎笼工程,强化廉能队伍建设,培塑有为担当典型

17、集中典型培塑。全镇范围内征集意见建议,重点学习和宣传1-2名优秀共产党员、优秀村干部先进事迹,并在市级以上媒体推广。

18、提升干部素质能力。开展学历学位“四项教育”和进党校、进高校、进基地素质拓展“三进”培训,提升干部队伍培训层次。强化实践锻炼,推进年轻干部素质培优工程,拓宽来源渠道。改进后备干部工作,加强动态管理。开展年轻干部、非党干部、妇女干部等“历练计划”、中层干部轮岗交流、村党组织书记“双挂”、村级后备干部培养计划等,助推各类干部成长成才。

19、实施党员“联户连心”。发挥党员的先锋模范作用,开展党员经营户亮身份、亮承诺、比诚信“双亮一比”,公开监督电话,接受群众监督。每名农村无职党员就近联系十户群众,做到“四必到,五清楚”,打造全覆盖“联户”网。广泛开展机关党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动,在职党员每年参加各类公益活动、志愿服务活动和主题实践活动2次以上。

20、落实主体责任。深入落实中央八项规定精神,严肃查处“四风”和腐败问题。建立党委督促检查工作“5+4”机制、“双述双评双报告”制度,完善责任清单,细化季度工单,健全一案双查、责任倒查、多案追查“三查”机制,坚持“月通报、季曝光”,组织半年督查、重点巡查、年度检查,倒逼责任落实。坚持基层调研、开展谈心谈话等活动制度,每年至少撰写1-2篇调研报告。

21、深化权力监督。构建公开化、清单化、全员化、网格化的“四化”监督机制,编制干部监督负面清单,发放干部监督卡,选聘干部网格监督员。坚持“三会一线”、领导信访接待日等制度,实行访调裁诉一体化,落实“五项重点权力”监督制约,组织开展党代表“四回四访”、“各村轮审”等活动。

22、增强责任担当。深化“两为”专项整治行动,健全追责曝光、直查快办、问责通报工作机制。坚持党内生活“七个日”制度,开展“洪纪清风”专项行动。积极开展“361”诚信服务品牌创建、“一日劳动”、走基层访千户暖民心、“六挂五扶”、结对共建等六项为民活动,引导党员干部廉而有为、廉而能为。

23、用好“四种形态”。针对党员干部存在的苗头性性问题,及时通过书面函询,诫勉谈话、通报批评的方式,敲敲警钟,坚持抓早抓小,出现问题就要查处,不能因为监督执纪不到位,把普通问题拖成严重问题,把轻微违纪拖成严重违纪,真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。

四、推进聚力工程,强化群团组织建设,凝聚强大发展合力

24、实施职工文化年活动。推进小微企业“党工联合之家”创建全覆盖,成立县女企业家协会,举办劳动者庆五一系列比赛、“争当文明职工”、巾帼创业就业致富行动等活动,建设10家书香企业,培育20名创业就业典型。

25、实施文明镇村建设行动。深化文明村、文明单位、文明家庭创建活动,加强各类文明创建阵地建设,发挥道德讲堂、广场学堂、庭院课堂、船头课堂、新兴媒体课堂和“逢四说事”议事会等“五堂一会”的平台作用,开展道德经典宣讲解读活动,并纳入党员干部培训计划。以九年制学校为重点,打造老子文化与家风文化“三进”的特色学校,与镇区景观深度融合。打造道德风尚高地示范区。

26、做好地方史编撰出版工作。以建县60周年为契机,收集、整理新时期中共地方史专题资料,在《中国共产党历史》第三卷的编撰。

五、推进保障工程,强化机制建设,提升党建工作实效

27、强化组织领导。坚持领导小组工作例会、问题会办、专项督办、专题调研等制度,完善班子成员党建联系点制度,进一步加强对党建工作的领导和指导。提高经费保障,镇财政每年安排农村基层党建工作经费10万元,专项用于开展党建工作、表彰奖励和慰问生活困难基层党员干部。

28、实行季度推进。一季度突出队伍建设,二季度突出创新创优,三季度突出作用发挥,四季度突出提质增效,季季有主题,以季促提升。

29、强化创新创优。推进“一村一题”创建,完善村书记领办创新创优项目机制,培育一批有较强影响力的示范亮点、特色品牌。

30、严格考核奖惩。实行党建工作保证金制度,各村3月底前分别缴纳5千元保证金,考核由镇党建工作领导小组负责,制订考核奖惩细则并组织进行兑现。建立党建工作奖惩制度,依据文件规定进行表彰奖励。


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仅供参考

学 校:_________

教 师:_________

____年___月___日

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