下面是小编为大家整理的2023年度招聘总监岗位职责(21篇)【完整版】,供大家参考。
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招聘总监的岗位职责篇一
1. 核心岗全流程招聘、校园招聘
2. 参与招聘流程规范、招聘系统管理，选择并维护招聘渠道，确立招聘选拔工具、方法及运作流程;
3. 指导、监督管理公司下辖单位的招聘工作，提供招聘支持与指导，以支持公司人才储备;
任职要求：
1. 大学本科及以上学历
2. 具备扎实的人力资源理论知识及丰富的招聘经验;
3. 年龄30岁以上，擅长高级人才招聘;
4. 具有较强的问题解决、组织协调及沟通能力。
招聘总监的岗位职责篇二
职责：
1、管理招聘团队，对招聘人员进行培养与激励，充分调动大家的工作积极性;
2、负责中高端岗位的招聘;
3、负责公司的各项与招聘相关的规章管理制度的制定与完善;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
5、招聘渠道的开发及维护;
6、调配招聘资源，保证招聘任务的及时有效完成。
岗位要求：
1、本科学历，5-8年中大型企业人力资源相关工作经验;
2、3年以上中高端人才招聘经验，有猎头经验优先;
3、拥有丰富的招聘技巧，积极主动，富有团队工作精神;
招聘总监的岗位职责篇三
职责：
1、项目负责人岗位，负责公司网招部整体工作计划制定以及业绩目标达成;
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足业务需求，保证用工输送;
3、进行人才市场调研，了解合作企业人才需求状况和人才动态，根据不同岗位需求，建立后备人才选拔方案，建立人才库;
4、根据公司业务发展需要，制定招聘规划和人员编制预算，并根据具体业务进行招聘任务分解，细化招聘指标;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格：
1、人力资源管理、市场营销相关专业本科以上学历;
2、三年以上招聘管理工作经验，熟悉人力资源行业及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的岗位职责篇四
职责：
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
3、善用各种有利资源，开展招聘工作;
4、完成直接上级交办的其他工作。
任职条件：
1、具8年以上大大型it/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;
2、具有丰富的it相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;
招聘总监的岗位职责篇五
职责：
1. 负责全年度招聘目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及维护各类外部招聘服务机构、并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司用人需求;
3. 通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源，积极拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的招聘计划;
4. 制定招聘解决方案，做好招聘渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;
5. 按照公司要求完成各项招聘相关报表及数据分析，有效评估招聘流程及招聘效果;
6. 建立公司人才储备机制。
任职要求：
1. 五年以上大型企业招聘工作经验，三年以上团队管理经验;
2. 具有丰富的社会招聘、校园招聘，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
3. 具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成招聘工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;
4. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;
5. 高度责任心，能承受工作压力。
招聘总监的岗位职责篇六
职责：
1、配合集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;
3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;
6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。
任职资格：
1、相关专业本科以上学历，形象良好;
2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;
3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;
4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;
5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;
6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;
7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。
招聘总监的岗位职责篇七
1、 根据公司战略发展需要，编制公司招聘计划，制定招聘费用预算，并执行招聘，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;
2、 负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;
3、 分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;
4、 执行招聘管理制度、流程，并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;
5、 负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;
6、 拓展招聘渠道，积极寻求与人才市场、招聘机构、外部猎头的合作并保持良好关系;
7、 负责招聘系统的对接、使用反馈及维护;
8、 部门领导安排的其他工作。
招聘总监的岗位职责篇八
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
招聘总监的岗位职责篇九
职责：
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财富行业招聘工作经验，有财富端资源，有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法，独立操作过招聘全流程工作;
招聘总监的岗位职责篇十
职责：
1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;
2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;
2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;
3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;
4、丰富的年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;
5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;
6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。
招聘总监的岗位职责篇十一
职责;
1、拟定公司区域岗位招聘方案，组织实施招聘活动;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
4、分析、评估招聘效果;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘总监的岗位职责篇十二
职责：
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;
2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;
3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标;
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，专业不限;
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;
3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;
4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地;
5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备k12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘总监的岗位职责篇十三
职责：
1)根据公司不同阶段的人力资源规划战略，熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2)通过多种渠道为公司主动、积极地物色合适的人才，及时满足各个部门的用人需求;
3)负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作;
4)对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进，为招聘工作提升改善以及公司人力资源的有效配置提供决策依据。
任职资格：
1)性别不限，1年以上人力资源招聘工作经验，大专及以上学历，21至25岁;
2)熟悉各大招聘渠道后台操作，对各种招聘方式有足够的分析力;
3)乐观自信，积极主动，思维敏捷;
4)良好的沟通表达能力，富感染力和亲和力;
5)善于学习，悟性强，具有较强的理解能力、说服能力和驾驭能力;
6)良好的工作心态，责任感与突破能力强，有较好的承压能力。
招聘总监的岗位职责篇十四
职责：
1、根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
2、积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;
4、分析、评估招聘效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责公司人力运营年度计划及编制预算的制定;对招聘预算进行有效把控;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;
录用条件：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;
2、五年以上集团企业招聘工作经验，有招聘体系搭建、团队搭建、或猎头经验者优先;
3、具备高端人才招聘经验;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀的领导力和团队管理能力，语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。
招聘总监的岗位职责篇十五
职责：
1. 制定并执行招聘计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;
2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;
3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;
4..负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
6.分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;
8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
10.协助上级领导完成其他工作。
任职资格:
1. 本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;
2. 银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年招聘工作经验;
3. 具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;
4. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
5.具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监的岗位职责篇十六
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监的岗位职责篇十七
职责：
1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2、可根据不同岗位，结合人才市场情况给出合理招聘建议;
3、拟定具体的招聘方案，建立合理有效的招聘体系，以满足公司用人需求;
4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储备人才;
5、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，对招聘预算进行有效把控;
6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并积极做出招聘方向性调整。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;
2、5年以上招聘经验，2年以上招聘管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、可以熟练使用office等办公软件;
5、熟悉各种招聘流程及招聘渠道，素质测评等;
6、具有强烈的责任感、工作热情、较强的执行能力。
招聘总监的岗位职责篇十八
1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
8.负责招聘费用预算与执行;
9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
10.负责面试组织安排和考核评价;
11.负责招聘总结与分析;
12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;
招聘总监的岗位职责篇十九
1、 负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;
2、 负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职情况,指导业务部门制定部门人员需求计划 并收集汇总,制定公司年度招聘计划;
3、 负责根据公司年度招聘计划,编制公司年底招聘方案并实施;
4、 负责公司招聘流程和体系的制定,并持续优化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、 负责公司高端人才的招聘,为公司发展补充核心关键人才;
6、 负责指导及支持招聘部同事及集团各子公司招聘工作;
7、 负责部门团队的管理。
招聘总监的岗位职责篇二十
1、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监的岗位职责篇二十一
职责：
1、负责日常招聘需求的收集、沟通，并根据业务情况进行招聘需求的审核和确认;
2、负责根据招聘计划开展、招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;
3、负责根据业务突发增员确认后的新增招聘需求，制定月/季度招聘计划，并带领招聘团队完成招聘任务;
4、负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度;
5、配合人力资源总监完成公司年度招聘计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整;
6、配合人力资源总监完善公司招聘制度，负责对招聘工作流程与标准进行指导和监督。
任职要求：
1、全日制本科以上，有一定的英语基础;
2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;
3、有一定的招聘渠道，对招聘工作有深刻见解，能独立带领团队开展招聘工作并完成招聘任务;
4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;
5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;
6、能适应出差(主要是春秋季省外校园招聘会)。