下面是小编为大家整理的模范机关创建交流发言材料汇总【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
模范机关创建交流发言材料汇总4篇
模范机关创建交流发言材料汇总篇1
节约型机关构建交流材料与节约型组织构建交流材料汇编
节约型机关构建交流材料
一、树立三种意识。
要大力推进资源节约、降低行政成本，就必须树立三种意识。一是要树立节约意识。没有一个良好的注重节约的习惯，就不可能随时注意节约；
要有一个良好的注意节约的习惯，就必须树立注重节约的意识。只有树立了节约意识，才能养成一个注意节约的习惯，才能树立健康的生活方式和科学的消费理念，做到崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚，才能做到从我做起、从身边做起、从点滴做起，才能营造一种注重节约的氛围和环境，才有希望将节约资源、降低成本真正抓出成效；
二是要树立责任意识。各级党政机关是政治、经济、文化和社会事务的领导者、组织者和管理者，是党和国家各项大政方针的贯彻者、执行者，这就要求我们要通过组织开展形式多样的宣传教育活动，让每一个行政公务人员，这其中也包括每一个领导干部深刻认识到节约资源的重要性和紧迫性，增强历史使命感和工作责任感；
三是要树立忧患意识。党的十一届三中全会以来，我国政治、经济、文化、科技和社会事业等都取得了长足的进步和发展。但受政策、环境、科技和人才等因素的制约，我国的经济还是一种粗放型的经济，其技术含量不高，特别是资源消耗较大。社会经济要发展，可物质资源毕竟又有限，这是客观事实与现实问题，这些都必须引起我们全社会来共同关注，这就要求我们必须共担责任，予以解决，尤其是党政机关的每一名公务人员，更是责无旁贷，刻不容缓。
二、推行三项改革。
（一）公务用车改革。为节约有限资源，降低行政成本，遏止腐败现象滋生漫延，党和政府三令五申，严禁公车私驾、公车私用，但从目前的情况来看，其收效甚微，意义不大。要从根本上遏止或杜绝此类现象，实现节能降耗之目的，就必须对现行公务用车制度进行改革，大力推行公务用车货币化制度。
（二）公务活动改革。一是改革现行公务接待方式和接待结算办法。由各级根据各地的经济状况，因地制宜地制定《党政机关公务接待管理办法》，推行“统一接待单位、统一接待标准、统一归口结算”三统一的公务接待制度和公务出差消费结算刷卡制。二是充分利用网络和信息技术，在本级本地本部门实行网络化办公，禁止“纸张式”办公；
一般性工作会实行可视电话会议制，禁止到外地召开经验交流会和表彰总结会等工作会议，以此切实解决文山会海、铺张浪费、资源消耗甚至是由此而可能诱发的腐败行为等问题。
（三）机构体制改革。自新中国诞辰以来，我党和政府已多次进行党政机构改革，但受体制的束缚，也受人性化管理观念的影响，我国机构改革的力度并不太大，收效也并不十分明显。要真正解决机构臃肿、人浮于事问题，从而降低消耗、节约成本，就必须要在建立、健全和完善社会保障机制的基础上与前提下，冲破体制束缚、更新管理观念。一方面要进一步加大各级党政机构改革的力度；
另一方面也要加强党政机关内设机构的改革，做到该撤销的撤销，该合并的合并，最大限度地把机构和人员减下来，最具人文关怀地把人员妥善安置下来，最大程度地把行政成本降下来。
三、健全三个机制。
实践证明，要做好任何一件事务没有制度作为保障，就一定缺乏应有的监督和制约，再好的思想就难于实施，再远大的理想也难于实现，最终的结果也只能是以失败而告终。为此，要节约有限资源，降低行政成本，就必须健全三个机制。一是节约制度。要建立完善节约资源的计量、记录、报告、公开等管理制度，强化对资源节约工作的日常管理，保证资源节约工作经常化、制度化。将资源节约责任分解落实到具体的管理部门和工作岗位，并纳入机关年度业务工作和队伍建设业绩考核。二是监督制度。一要实行行政监督。建立并落实巡视检查制度，及时发现问题，及时纠正。财政、审计、纪检、监察部门要加强对各级党政机关办公经费预算的审核和使用情况、公务接待消费和外出刷卡消费情况、办公用房的建设、装饰装修及办公用品的配置等情况的监管，对铺张浪费、奢侈腐化行为要在审批环节上坚决予以制止，对情节严重、影响较大的依据有关规定和处理办法给予其党纪政纪处分；
二要接受群众监督。要大力推行政务和财务“两务”公开，通过公开让人们清楚谁用了多少、花了多少，使每一名工作人员、每一位领导干部在公务活动中的一切消费情况置于群众的监督之下，让所有公务人员不敢多花一分钱，不敢乱用一分钱，更不敢利用公款从事腐败活动和奢侈生活。三是奖惩制度。要建立健全机关工作人员节能降耗与降低成本奖惩制度，将奖惩与个人利益挂钩，实行节约归已，超支自付，乱花乱用将加倍赔偿的管理办法，取消现行一锅粥、吃大锅饭的做法。
四、抓住一个关键。
领导重视、率先垂范是抓好节能降耗、降低成本工作的关键。领导干部要积极落实各项管理措施和办法，带头遵守各项管理规定和制度。要做到要求大家做到的，领导首先要做到；
要求大家不做的，领导坚决不做。同时，要相互提醒、相互监督，共同营造干群和谐、崇尚节约的氛围。
总之，节约资源、降低成本，建设节约型机关和建设节约型社会，是一项长期而艰巨的任务。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。为了加快我国现代化建设，为了子孙后代的福祉和人类社会的可持续发展，各级党政机关要加强组织领导，加大工作力度，明确目标，制定规划，落实政策，完善制度，率先垂范，先行一步，把节能降耗、降低成本，建设节约型机关工作抓紧抓实抓好抓出成效，感召、引导和带动全社会广泛开展节约能源资源活动，为加快建设节约型社会做出应有的贡献。
节约型组织构建交流材料
一、加强自身建设，筑牢阳光采购的基础
政府采购中心把加强自身建设作为一项重要工作来抓。一是强化队伍建设。队伍建设是促进政府采购工作健康发展的重要保证。为着力打造一支政治过硬，业务精通的政府采购队伍。采购中心从其他单位择优抽调5名专业人员，有工商管理专家，有从财政局抽调的财会人员，还有工业、汽车和电气行家。在管理上狠下工夫，采取多种形式组织员工参加培训。先后到中方县、市采购中心等兄弟单位学习考察。全面提高了工作人员的政治业务素质，为实现阳光采购提供了可靠的队伍保障。二是强化制度建设。根据国家的有关规定，结合采购中心实际，先后制定出台了“采购中心十不准”、“中心工作人员行为规范”、“中心服务承诺”、“县政府采购中心内部保密制度”、“ 县政府采购中心防范商业贿赂内部管理办法”等一系列的规章制度，推动政府采购工作逐步走上了制度化、规范化的轨道。三是强化廉政建设。为预防商业贿赂，发挥政府采购源头治腐的功能，中心建立了以“教育为主，制度约束，监督促进”三位一体的廉政建设模式和岗位责任制，将“依法采购、规范操作、廉洁高效”的工作准则贯穿到采购工作的各个环节，社会各界对政府采购工作的满意率不断提高，实现了有效投诉为零的目标。四是抓好硬件建设。成立之初，采购中心一无经费二无办公室。筹建小组积极想办法，将机关食堂存放杂物约30平方米的保管室作为办公用房，简单进行装修后，改造成2间简洁实用的办公室。为适时掌握市场动态情况，及时发布招投标信息，提高办公效率，中心添置了4台电脑，实现一人一机，确保了办公自动化。
二、依法运行，规范阳光采购程序
坚持依法采购、阳光采购，是提高政府采购效率、做好采购工作的基础。一是规范信息发布，确保信息公开。为了扩大信息的覆盖面，有效地吸引更多的供应商参与投标，使采购工作更加体现公平、公正、有效，采购中心根据不同的采购方式以及项目特点，结合本地实际，规范了信息发布程序和发布渠道，严把采购信息制作审核关，确保采购信息的发布质量和覆盖面。先后在电视台、电台和政府网站等新闻媒体进行了《政府采购法》、县政府集中采购流程图、办事指南等内容的大力宣传，依法将招标及采购项目在政府采购网和新闻媒体上发布。增强社会各界对政府采购的了解，提高了社会公信度。二是规范招标文件，确保内容客观公平。中心规定，所有招投标活动，在发售标书前，都必须按照招标文件的要求，先初审供应商的投标资格证明文件，只有初审合格的供应商，才能购买标书，既保证了项目的按时进行，又能有效遏制借证投标行为的发生。三是规范评标定标，确保结果公正。项目评定都由专家评委进行，在评标前1小时，由工作人员从专家库中随机抽出至少3位以上专家组成评委，现场评定合议，评定出结果，为了避免人为因素和失误，我们实行定标复核程序，确保标准的科学性、专业性、合法性。避免过来政府采购中出现的在公开招标、竞标中私下暗地拍板，造成费用高、档次低的局面，提高了工作质量和工作效率，实现了“阳光作业、高效运转”。四是规范“两库”管理，确保高效采购。“两库”即供应商库和信息数据库。严把供应商市场准入关、做到坚持原则，不放宽标准，确保供应商自由进入政府采购市场。为了适应信息化、电子化的政府采购新模式，提高采购效率与效益，中心建立了政府采购信息数据库，包括产品信息、供应商实力、市场行情等资料。通过完善两库管理，为政府采购工作的顺利高效完结提供了有力的保障。五是创新采购方式，助推阳光采购。采购中心一班人大胆创新工作方式，结合定点采购规定，率先在我市成功推行公务接待定点制度，在公平、公开、公正招投标的基础上，确定12家宾馆和25家酒店为接待定点单位。按照合同规定，县城宾馆标准套间挂牌价为588元，合同价为380元，节约208元，标准间挂牌价为228元，合同价为150元，节约78元；
在餐饮方面，实行照菜单价格的百分比优惠率定价。如吉首炒鸭店20%的优惠价，沅武是18%的优惠价，三龙大酒店是10%的优惠价。通过推行政府采购，降低了成本，推动了政府集中采购的阳光运行。今年，县农村合作医疗办公室采购宣传画册，医疗办经多方了解提出49500元申报价。采购中心接到申请后，发布采购信息，经公开招标以30800元的价格签下合同，节约资金18700元。通过不断努力，确保了采购质量，优化了服务环境，实现了效益，降低了采购成本，赢得了采购单位的信任。
三、加强服务，树立阳光采购形象
为切实加强服务意识，提高服务质量，更好 “服务采购人，服务供应商，服务经济建设”，采购中心抓好每一个采购项目的跟踪管理，加大后续服务力度，确保采购工作实效。一是建立回访和反馈制度。通过用户回访，征求采供双方对政府采购工作的意见。中心针对过来的政府采购项目进行了一次回访，涉及大部分委托单位的采购项目和货物、服务、工程等类别。从回访反馈的情况看，委托采购单位对政府采购工作基本是满意的，但也提出了一些看法和建议。如：有些委托单位提出政府采购在特殊需求的情况下可否缩短采购时间；
部分供货单位服务质量和服务意识应进一步提高等。改进了供应商的服务意识，减少商业纠纷的产生。二是建立大型项目跟踪机制。实行定期过问，及时了解情况和掌握供应商的供货、售后服务、守约信誉等情况，及时发现和解决政府采购工作中存在的问题，加强与采购单位、供应商之间的联系，做好重大项目跟踪登记，对发现供应商有严重质量问题或有违规违约行为的，向政府采购监督管理部门及时提供情况依据。三是建立合同签订指导措施。按照规定，采购中心在完成中标供应商信息公示，待结果确定后，采购中心的工作也已完成，为了避免部分采购人对《合同法》不熟悉，会出现合同不规范、事项不全等问题，采购中心指导采购人与中标供应商按照标书确定的事项签定政府采购合同，保护了采购人合法权益。
模范机关创建交流发言材料汇总篇2
突出审计特色 注重创建实效
全面推进精神文明建设工作再上新台阶 ——在全区审计系统精神文明建设工作总结表彰会上的发言
近年来,我局紧紧围绕全区审计文明行业创建活动, 始终把精神文明工作放在各项工作的突出位置, 以 “围绕 审计抓创建, 抓好创建促审计” 为主题, 扎实开展创建工 作, 使精神文明的 “软力量” 有效的转化为审计工作的 “硬 实力” 。通过深入持久地开展精神文明创建活动,我局工 作作风有了明显转变, 干部素质有了明显提高, 审计监督 工作取得显著成效。
先后获得全国审计机关先进集体、 全 国地方政府性债务审计公务员集体嘉奖、 全区 “五五” 普 法先进集体、固原市文明单位、固原市先进基层党组织、 2011年度固原市目标管理考核第一名、 2011年“全区文 明单位”等荣誉称号,我们的具体做法是:
一、全面统筹,不断夯实精神文明创建基础
(一以加强领导班子建设为龙头,充分发挥领导 干部的表率作用。
一个单位或部门是否充满生机和活力, 关键在于领导 班子的战斗力和凝聚力。
因此, 开展精神文明建设活动必 须从领导班子抓起, 只有把领导班子建设好了, 才能起到
纲举目张的作用。
在加强组织领导建设过程中, 我局主要 作了三个方面的工作。
一是 积极营造领导班子团结和谐的 工作氛围。工作中坚持做到“两个民主” ,执行“两个制 度” , 即坚持民主集中制原则和领导负责分工相结合原则; 切实执行局党组成员集体议事制度和党内民主生活会制 度,把局领导班子建设成为道德好、纪律好、作风好、团 结好、 政绩好的一流领导班子。
二是 建立健全 《领导干部 中心组集中学习制度》 , 强化领导班子成员的思想政治修 养, 增强领导干部贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和 能动性。
三是 树立坚持不懈的创建机制, 始终把文明单位 创建作为“一把手”工程来抓,纳入审计工作目标管理, 成立了精神文明建设领导小组, 局长负总责、 亲自抓, 分 管领导具体抓, 做到分工明确, 职责范围清楚, 使创建文 明单位活动经常化、制度化、规范化。
(二以思想道德教育为主线,全面提升审计队伍 的政治业务素质。
精神文明创建活动必须以教育为根本, 以思想道德教 育为主线, 我局在开展精神文明建设工作中, 十分注重对 干部的思想道德教育和审计专业技能的培训。
一是 不断加 强队伍的思想政治教育。
每年都集中一段时间, 采取集体 学习、 个人自学、 专题培训等方式, 开展旨在提高审计干 部政治素质的思想政治教育和培训活动, 提高审计干部职
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工整体素质。
二是 不断加强队伍的思想道德和职业道德教 育。
不定期地组织干部学习社会主义公民道德规范和文明 用语, 使干部养成文明礼貌习惯; 认真学习社会主义核心 价值体系建设; 为培养审计干部的社会主义道德情操, 将 “爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献” 二十字基本道德规范作为修身立信之本; 为加强审计干部 的职业道德教育, 制定出台 《固原市审计局关于加强干部 作风建设严肃工作纪律的几项规定》 , 从抓工作纪律入手, 整顿机关工作作风; 以早晚签到, 抓组织纪律; 以深入被 审计单位抽查, 抓审计工作效率, 切实解决干部职工中存 在的 “庸、 懒、 散” 现象, 培养了审计人员工作扎实勤勉, 秉公执法的良好形象。
三是 不断加强队伍的业务培训。
每 年都举办夏季、 冬季综合知识培训班, 组织干部系统学习 《会计法》 、 《审计法》 、 《财政违法行为处罚处分条例》 等法律法规,学习财政、金融、基建等专业知识,学习计 算机技能, 培养复合型审计人才, 实行岗位练兵; 组织审 计人员积极参加全区 OA 系统培训,强力推行办公自动化 (OA 和计算机辅助审计 (A0 , 强化计算机辅助审计和 AO系统的应用能力;组织市、县(区审计人员到大连、青 岛审计局学习绩效审计工作经验和做法, 开拓思路, 增长 见识;鼓励干部参加学历教育和职称考试。
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(三以合力共创为目标,全面统筹全市审计机关 精神文明创建工作。
近年来, 我局始终坚持上下联动, 全面统筹, 深层次 推进精神文明创建工作,建立了市局为主,县(区局齐 抓共管的创建机制, 做到精神文明建设与审计业务工作的 同部署、同落实、同检查、同考核;每年与四县一区签订 文明创建责任书, 确保创建工作层层落实; 每年召开全市 审计机关文明行业创建工作推挤会议, 及时沟通交流创建 工作中遇到的问题以及借鉴先进经验, 有力的推动了全市 审计机关精神文明创建步伐,截止目前,各县(区审计 局均创建为市级文明单位。
二、立足审计监督,不断深化精神文明创建工作 精神文明创建的根本目的在于服务经济社会发展, 我局始终将精神文明创建与实际审计工作相结合, 提高审 计质量和工作效率, 将履行审计监督职能与精神文明创建 高度统一,以创建工作影响和带动整个审计工作深入开 展, 各项审计工作均取得了明显成效。
一是 从严查处违纪 违规问题,有效发挥了审计监督职能作用。
2009年以来, 我局共审计 118个(项目单位,其中:民生资金审计 9个, 预算执行审计 69个, 经济责任审计 29个, 政府投资 建设项目审计 5个,审计调查项目 4个。查处违规资金 37401万元,管理不规范资金 12853万元,损失浪费资金
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300万元,审计处理上缴财政资金 522万元,应归还原渠 道资金 14406万元。
二是 狠抓审计决定落实情况, 促进整 改纠正, 保证了国家政策、 财经法纪落到实处。
三是 拓宽 审计领域, 积极探索审计新方法、 新路子。
先后总结探索 了预算执行审计、 重点建设项目审计、 经济责任审计等行 之有效的审计方法和路子, 有力促进了我市审计工作再上 新台阶。
三、创新载体,全方位开展精神文明创建活动
近年来,我局结合机关实际,以积极的舆论引导人 , 以共同的目标鼓舞人, 以健康的活动凝聚人, 不断创新方 式, 全方位开展精神文明创建活动。
一是 文明创建与创优 争先相结合。
开展创建文明科室、 文明个人竞赛活动, 每 年评选三名精神文明先进个人及学习型先进个人, 激励全 机关干部做文明人、 办文明事; 每年年终开展 “优秀审计 项目、 优秀审计组长和最佳审计能手” 评选活动, 激励广 大干部努力学习, 勤奋工作, 在审计实践中提升审计质量, 当好经济卫士。
二是 文明创建与“学英模、争先进”活动 相结合。
为提高审计干部的思想素质, 倡导敬业奉献精神, 我局经常性地开展学习雷锋、郭明义、杨善洲、陈瑞祥、 白志林等先进模范人物活动。
通过学习, 广大干部职工奉 献意识进一步增加; 三是 将文明创建与尊长敬老相结合。
每逢春节、 重阳节等节日, 局领导都亲自登门走访老干部,
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关心他们的冷暖， 解决生活中的困难；
四是文明创建与整 村推进扶贫帮困及献爱心活动相结合。
组织职工深入扶贫 帮扶村对其党建工作、 种养殖业、 文化设施及道路建设进 行帮扶支援， 2009 年以来， 共向扶贫村捐款 2.73 万余元， 协调争取项目资金 136 余万元，帮助修建村组道路 11.5 公里，整修农田 800 亩，建设拱棚 40 余亩，并为困难群 众送去 100 多袋米、 面等生活用品；
参加红十字会献爱心 和慈善救助“双日捐”活动，为贫困人员和弱势群体奉献 一片爱心。
五是文明创建与廉政建设相结合。
始终把廉政 建设放在精神文明建设的重中之重来抓， 不断完善惩防腐 败体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，建立“一把 手”负总责，其他领导“一岗双责” ，要求审计人员既要 对审计质量负责，也要对廉政工作负责, 制定措施防控 “廉政风险点” ，严格贯彻执行审计纪律“八不准”规定， 做到了廉洁执法、 廉洁从审。
六是文明创建与和谐机关建 设相结合。每年利用元旦、三八妇女节、五一、七一等各 种节日， 举办演讲比赛、 审计文化征文、 乒乓球、 羽毛球、 象棋等文体活动， 丰富干部职工的文化娱乐生活；
认真践 行审计文化建设， 积极参加全区审计系统第三届职工运动 会， 并取得了团体总分第二名的好名次；
开展了纪念建党 九十周年系列活动，举办了“固原市审计局庆祝建党 90 周年党史知识大讲堂”；
市审计局职工绘画、书画、摄影 -6-
作品展等， 大力倡导红色文化， 坚定了审计人员的理想信 念；
积极营造良好工作环境，购置图书资料、体育器材及 花卉，做到环境干部队伍仪容仪表整洁，环境优雅和谐；
坚持在日常工作中做到干部职工思想、 工作、 生活问题了 解到，生病住院看望到，结婚生子祝贺到，职工生日祝福 到，以人文关怀增强机关的向心力和凝聚力。
四、存在的问题及今后打算 我局虽然在精神文明建设中取得了一定的成绩， 但也 应清醒的看到， 这些成绩与新时期对审计发展的要求还有 一定的差距， 一是部分党员干部对创建文明工作的思想认 识还不深；
二是在创建的内容、 载体及方式方法上还缺乏 创新， 亮点不多；
三是抓文明建设的长效机制还有待于进 一步完善和巩固。
今后我们将按照文明创建规划要求， 强 化文明创建与审计工作有机结合，在巩固已有的成绩上， 以饱满的热情，进一步理清创建思路、明确创建目标、强 化创建举措， 丰富创新内容， 凝心聚力争创全国精神文明 单位，让审计文明之花更加绚丽多彩！ -7-
模范机关创建交流发言材料汇总篇3
坚持文明创建 促进学校发展
裕安区罗集乡松岗学校 王成功
尊敬的各位领导、各位同仁：
上午好，应会议程序的安排，要我在这里就我校如何抓文明创建工作，向各位作一次汇报，不妥之处恳请你们给予批评指正。罗集乡松岗学校为九年一贯制学校，学校地处偏远，交通不便，生源面积不够广阔，生源质量不够优良，但师资队伍相对年轻；
校园可利用面积有限，但学校布局合理，环境优雅、舒适，师生举止文明，地面清洁干净。办学质量和办学品位逐年提高。
几年来学校坚持改革，坚持发展，加大学校文明创建投入，加强学校文明创建工作力度。大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德；
大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德。在全校范围内形成团结、和谐、积极向上，既有压力、动力，又有活力，各方面协调发展的新局面。
一、 明确创建理念，扎实开展工作
1.领导管理扎实，激发工作热情
创建是基础，保持和发展是方向。学校成立了文明创建工作领导小组，设立文明创建工作办公室，由校长任组长，副校长、总务主任任副组长，党工团部门负责人为成员。形成了“一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，全体班主任主动抓，全校师生积极参与”的创建格局。学校一贯把文明创建工作纳入重要议事日程和目标管理机制之中，与总体工作一同计划，一同部署，一同检查评比，要求具体，目标明确。学校根据上级要求，层层落实责任，考核奖惩，各条块的工作均实行包干领导负责制。
学校在管理中始终以了解教师、尊重教师、发展教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系，增强了学校的凝聚力，做到了管理文明，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。
2、抓领导班子，促进队伍建设。
要搞好文明创建工作，领导班子建设是关键。为此，我们加强领导班子的“讲学习、讲团结、讲勤政、讲务实、讲廉洁”等方面教育，充分发挥表率作用。学校建立健全各项学习制度，在学习中坚持时间、人员、内容三到位，大兴学习之风，形成浓厚的学习氛围。党支部一班人深入开展“创先争优”活动，认真贯彻民主集中制原则，注意集思广益、科学决策。班子成员都能本着对学校事业高度负责的态度，一切从师生员工的根本利益出发，切实转变领导和工作作风、树立团结、奋进、拼博、开拓的干部形象。校委会成员每周每人值班一天，从早晨起床到晚上10：30，当班者须负责当天校园的环境卫生、教师工作情况、一日常规的正常开展，并做好校日志的记录，确保校园的安宁。学校领导还坚持开展反腐倡廉教育，做到警钟长鸣。
模范机关创建交流发言材料汇总篇4
模范机关创建工作总结材料
工作总结是对某一时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,从而分析不足,得出可供参考及改进的经验。下面是XXX为大家带来的模范机关创建工作总结材料,希望能帮助到大家!
模范机关创建工作总结材料
践行总书记讲话精神，锻造过硬“模范机关” 在习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话发表一周年之际，XX市XX区XX单位组织开展重温习近平总书记重要讲话精神活动，紧紧围绕服务经济社会发展大局，转变工作方式，提升服务意识，打造过硬“模范机关”。
一、强化理论学习，筑牢政治品格 政治上的成熟来源于理论上的成熟。XX单位作为党的机关、政治机关，牢固树立政治意识，深化理论 WZ，紧扣党的理论创新和XX工作新形势，开展“书香XX 悦读人生”活动，引导党员干部自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，提高学习的针对性和实效性，以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。
二、建强党小组阵地，提升基层组织力 将党支部划分为两个党小组，切实发挥支部管到人头的特点，深化“党小组+业务科室”一体联动，促进党建与业务工作深度融合，落实领导班子成员“一岗双责”，严格落实党员教育、管理和监督。建立“学习讲堂”长效机制，以党小组集中学习和讲学交流为载体，提高党员干部综合素质水平，不断强化党支部的政治功能和组织力，锻造坚强有力的基层党组织。
三、转变工作作风，锤炼调研基本功 调查研究是理论联系实际、密切联系群众的必由之路，针对推进规范“属地管理”及“街呼区应”平台运行、优化中小学教师资源配置、XX实名制信息管理系统使用、事业单位法人注销登记工作、矿泉水资源管理等问题，各业务科室主动深入基层开展调研，掌握第一手资料，并将面对面沟通、点对点指导作为破解难题最有效的方式，进行现场解疑答惑和业务指导，切实提升服务效率质量，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
四、落实主体责任，抓好党建责任制 牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记带头为党员讲专题党课，并择优推荐参加区直机关优秀党课巡讲活动。选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，提升机关党建规范化专业化水平，两名同志分别荣获区优秀党务工作者和区优秀共产党员荣誉称号。
下一步，XX区委XX单位将紧紧围绕区委“XX”战略部署，积极践行习近平总书记重要讲话精神，勇于担当作为，在机关党的建设中走在前、作表率，切实提高机关党建质量，提升XX工作水平，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，奋力跑好XX赋能赶超、跨越崛起，加快建设现代化中心城区的新征程。
模范机关创建工作总结材料
按照县委、县政府统一部署，我局扎实推进创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，严格按照县委、县政府部署和要求，结合城市管理工作实际，通过召开动员大会，开展学习教育、查摆问题、自我整改、严格问责、完善制度等方式，切实加强和改进干部职工作风建设，进一步提高办事效率和服务水平，努力创建全县作风建设模范单位，现将我局整治工作情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
(一)高度重视，提高思想认识
按照上级关于要求，我局领导班子高度重视，行动迅速，把集中整治工作放到了重要位置，纳入了议事日程，作为当前的一项主要工作来抓，及时召开了局办公会，专题研究和讨论有关工作。一是成立机构。为保障作风整治工作的顺利进行，我局成立了由局长任组长，局领导班子成员任副组长，局属单位负责人任成员的整治工作领导小组。领导小组下设整治办公室，由综合秘书股股长同志任主任。二是制定方案。根据《县创建作风建设模范县暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》文件精神，结合工作实际，制定下发了《县城市管理局创建作风建设模范单位暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，并将整治内容细化分解，落实到局机关各股室、局属单位。由于组织健全，责任明确，主管领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门认真履行职能，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，使我局的整治干部作风活动自查自纠阶段工作开展的扎扎实实，有条不紊。三是提高认识。通过学习教育，深刻认识开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动及对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作的重要意义，切实增强了开展活动的紧迫感和责任感，必须要从讲政治、讲大局的高度出发，端正思想认识，认真组织实施好活动。
(二)主动查摆，推进民主评议
根据统一部署，通过自我查摆和广泛征询社会各界意见两种方式，确保最大范围地获取意见建议，切实查摆出在城市管理工作中呈现出的各项突出问题。一是征求意见，开展自评自查。印发《县城市管理局整治干部作风活动征求意见函》及调查问卷共计120余份，分发给县直机关、企事业单位和广大干部群众，诚恳征求意见。同时印发了《城管局工作人员自评意见及领导评议意见表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风、思想作风、工作纪律、精神状态等方面存在的问题，并制定切实可行的整改措施，明确整改时限。二是组织讨论、民主生活会，围绕干部职工的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”问题，广泛听取与会人员对干部工作作风的意见和建议，组织干部、职工深入开展批评和自我批评，并要求干部结合工作实际写出自查整改材料，并将其纳入年终考核。
(三)紧盯实际，加强队伍建设
一是结合工作实际整改。针对查找出的问题，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。针对市民普通关注的城区环境问题，我局结合工作实际，重点对城区环境“脏、乱、堵”现象进行了集中整治，整治中，坚持“城管上水平、百姓得实惠”的目标，重点对店外店、乱设摊点、流动摊贩等行为依法依规进行整治清理，对道路两侧的非机动车辆乱停乱放行为进行了规范治理等。二是加强队伍建设与管理。深入研究并切实解决制约管理水平提升的内部体制问题，对系统内人、财、物等综合管理资源进行了有效整合;加强痕迹管理，建立并推行局领导轮值带班巡查制度，实行领导干部每日工作汇要制，深化目标管理与监督考评;将日常管理与绩效考核挂钩，严格兑现奖惩，切实做到奖勤罚懒、奖优罚劣，促进工作人员在岗作为，认真履责，提高工作效能;加强党的建设，浓厚城管文化，作为推动城管事业发展的原动力，促进城市管理事业的蓬勃发展。三是坚持两个手抓，两个手都要硬。一个手抓人文关怀。坚持抓干部教育，提升队伍素质，从日常工作和学习培训上下功夫，深入开展“创先争优”、“干部作风整治”、“争创学习型团队，争做学习型干部”等活动，通过走出去学、请进来教，开拓干部职工眼界，深入开展人生观、价值观的思想教育，纠正认识上的偏差。坚持抓干部福利，增加职工收入，在单位财务紧张的情况下，努力增源节支提升职工福利待遇，保持逐年稳中有长，关心爱护干部成长进步，让干部职工感觉到在政治上有奔头、在经济上有甜头、在工作上有劲头。坚持抓人文关怀，凝聚团队力量，利用传统节日走访慰问困难职工，经常性开展内容丰富的文体活动，浓厚干部职工的文化生活，增强队伍团体协作精神，树立积极向上的健康心志，营造奋发拼搏、勇创佳绩的工作氛围。一个手抓制度建设。坚持不懈自始至终将制度建设一抓到底，以制度来规范每一个干部职工的工作行为和工作成效，使岗位风险最小化、效能建设最大化、工作环境最优化，并结合实际出台了《请销假制度》、《人事管理制度》、《车辆管理制度》、《人文关怀制度》、《领导干部巡查制度》、《采购申购审批制度》、《会议制度》等一系列管理规章，使队伍建设、内部管理走上规范化的管理轨道，实现以制度管人、用制度促事。为配合县委、县政府开展的干部作风整治活动，制定出台了《县城管局处置惩戒干部消极作为暂行规定》，重点整治工作过程中的“庸、懒、散”和“假、浮、蛮”现象，警示、惩处消极行为，着力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。
二、创特色工作
(一)开展常态化军事训练。为进一步加强和改进干部队伍建设，增强全体干部职工组织纪律观念，培养良好队伍形象和精神风貌，努力打造一支“团结协作、吃苦耐劳、作风过硬、纪律严明”的队伍，使干部队伍整体形象要有质的变化，将军事训练转入常态化，坚持每周一早晨训练，并实行季度考核评比，努力打造一支能干事干成事的干部队伍，促进城管事业深入发展。
(二)开展创建模范股室活动。为推动干部队伍“治庸、治懒、治散”活动和优化发展环境，大力弘扬“坚定信念、求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献”的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，以争创“作风建设模范单位”为载体，按照创评标准，开展创建作风建设模范股室(中队)活动。
(三)全面实行岗位公示制度。加强痕迹管理，实行领导干部每日工作汇要制，由局综合秘书股在每日下午5点前汇总局领导干部分管工作一日开展情况，编印的一日工作汇要在全局范围内进行公示。实行网格化精细管理，将城区划片分块，按照定人、定时、定岗、定责的管理模式，建立党员示范岗和管理示范路，设立岗位公示栏，公开管理信息，主动接受群众监督，使一个党员成为一面旗帜，让一面旗帜形成一个样板，每一个样板都充分展现管理成效等措施，鞭策干部职工爱岗敬业、忠于职守，严格履职，认真贯彻执行决策安排，进一步养成求真务实的工作作风，推动了各项工作全面深入开展。
(四)加强宣传改善管理环境。坚持以人为本，坚持管理与教育相结合、处罚与纠正相结合、法律与情感相结合，以耐心细致的宣传、解释、说服和引导为主，从人民群众的切身利益出发，注重管理过程中的“民意”倾向，把建与管、管与罚融入百姓生活和商家经营活动中。通过多种途经加强宣传引导，先后面向机关单位、城区居民，编辑印发《城管》月刊45期、在电视台开设《城管之声》专栏、开通城管举报电话7181800、印发各类宣传单近4万份等，让广大干部职工和市民进一步了解、理解与支持城管工作，极大地调动了广大市民参与城市管理、遵守城市管理规定的自觉性，为城市管理工作营造良好的舆论氛围。