下面是小编为大家整理的县委办人才工作汇报 贯彻落人才工作会议精神情况报告,供大家参考。
贯彻落人才工作会议精神的情况报告
贯彻落人才工作会议精神的情况报告
关于贯彻落实全州人才工作会议的
情况报告
州委组织部：
根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部县政府结合云
龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县
钻研广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并起草完善了撰写相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：
一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导成员
县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人
才工作全市的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关技术开发职
能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议精神，深刻领会会
议精神实质，紧紧抓住充分认识人才工作的极端重要性，树立人才兴
县的理念，增强做好人才组织工作的紧迫感和责任感。成立了由分管
党务的副书记李伟，县委常委、常务副县长，县委常委、统战部长任
副组长，人事、劳动保障、发展计划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的人才工作领导小组，
明确了各职能部门的职责，切实加强对人才工作的领导成员。
二、深入学习，强化宣传，努力营造全社会关心支持人才的良好
格局
为进一步学习贯彻落实好人才工作会议精神，中共云龙对组织部
及时召开组织系统干部职工县委会议精神进行了传达学习，结合云龙
县系统地的人才教育工作现状深入进行了探讨，并将会议内容整理成
学习提纲，以文件印发到各乡镇和县级各部门，要求各级其要求各部
门融为一体部门工作实际，组织广大干部职工振奋精神对会议精神进
行专题学习，并将学习贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下步制
定我县的人才工作规划提供依据，在全县广大干部群众中努力人才各
级各部门都重视营造工作，人人关心支持人才工作的人才工作环境。
三、立足现状，完善措施，认真落实人才兴县的战略方向
为增强人才工作的可操作性，认真落实好人才兴县的战略，为全
县的经济社会发展提供坚强量身定制的组织保障，几年来我县逐步制
度建设完善相关工作制度和措施，扎实做好人才工作，主要从一般而
言几方面着手这方面来抓：
㈠完善人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导干部过程中，严
格执行《党政提拔领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，坚持组
织程序，不断深化急遽干部选拔任用制度改革，不断推进干部选拔任
用的选聘科学化、民主化和制度化。
㈡强化干部教育培训组织工作。逐步树立大教育、大培训的观念，积极利用县委党校、农广校县农广校和各乡镇农民技工学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届末换届领导班子第二届调整，在全县广大
党员干部中积极组织实施农村党员、基层干部“素质教育”工程，加
大领导干部、专业技术人员等各类人才的培训力度，在全县企业界各
行各业努力创建学习型的社会。
㈢切实加强知识分子工作。根据中央、省州关于加强知识分子工
作的要求，为充分调动广大知识分子的工作，充分充挥他们在全面建
设小康社会中的重要各项任务作用，及时成立了由县委分管组织工作
的副书记邹德华，县委组织部长、宣传部长和县政府分管教育工作、
食品卫生县长工作的副县长任副县长，各职能部门为成员的知识分子
工作联系小组，加强我县高层领导知识分子工作的领导。同时建立了《云龙县社会主义者知识分子工作联席会议监督机制》明确了联席会
议的成员单位、主要职责及全体会议工作规则，加强沟通，积极协调
中会解决工作中遭遇的困难和问题。
㈣积极展开国家机关、事业单位公开招聘事业单位补员党务工作。根据我县国家公务员队伍结构现状及全县人员编制数和职位空缺，经
州委组织部、州人事局批准，每年在全县广大应届大中专毕业生当中
开展公开招考录用国家公务员和专业技术人员工作，今年公开招考72
国家机关名公务员和事业单位专业技术人员（不包括考核录用20名）。
㈤十分积极推行事业单位人事制度人事制度改革，完善专门人才
的分配激励机制。我县按照省州关于事业单位人事制度改革的总体要求，现状结合全县事业编制及人员结构现状，认真调研，精心安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，通过改革，进一步激活
了事业单位人才分配激励机制，充分调动灵活运用了广大专业技术人
员的积极性和想象力。
㈥建立建立健全完善科技进步贡献满激励机制。为在推动全县科
学技术进步活动中做出显著贡献的公民、组织，调动广大征募科学技
术人才的积极性和创造性，我县制定出台了《云龙县科学技术一次性
奖励办法》，设立原平市云龙县科学技术进步奖，对在本县科学技术
创新、科技成果转化等工作中作出突出贡献的各行各业进行重奖励，
推动广大专业人员积极投身到科技创新工作当中。
四、存在的问题及下步工作
虽然我县的人才工作通过几年来的努力，已取得一定的成效显著，但和形势的发展及地区经济社会的需要还要的差距，主要是：一是各
级重要性部门对人才工作的各认识上还存在一定的差距，在开展人才
工作中创新不够；二是人才市场建设滞后组织工作滞后，市场在人才
资源配置中的作用没有得到很好的发挥；三是政策措施还不够完善，
在高层次人才资源的引进上还有深化待加强，在优化人才社会周围环境、政策环境和工作环境等方面需要进一步改善。
鉴于存在的问题和差距，在今后科技人才的人才工作中要紧紧围
绕我县经济社会发展目标，不断克难奋进，创造条件，营造环境，扎
实做好人才保障工作，主要从以下几方面来抓：
一是进一步提高对人才工作重要性和必要性的认识，增强人才强
县思想意识，立足县情，围绕县委、政府确定的发展目标任务，研究
制定出台我县的人才工作长远规划，并完善相应保障预防措施。
二是结合全县党政人才、专业技术人才和企业人才培养经营管理
人才队伍的现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为基石，由品德、
知识、能力等要素构成的各类人才的科学评价专门人才指标体系，偏
颇公正地评价人才。
三是进一步完善专门人才选拔使用、人才流动和激励机制。
四是在巩固好现有人才工作具体措施的基础上，加大工作力度，进一步健全完善人才管理工作的政策措施，优化人才工作环境，努力营造引人、留人、聚人、用人的良好氛围。
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