下面是小编为大家整理的五抓五提升指什么,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
五抓五提升指什么4篇
五抓五提升指什么篇1
五险一金是指什么？
题要
对于劳动者来说，五险一金应该并不陌生。因为当劳动者进入用人单位以后，用人单位就会为劳动者购买五险一金。但是对于大部分小型企业来说，购买住房公积金的比较少。但是作为劳动者还是要了解清楚▲五险一金是指什么。下面就由365的小编带着大家去认识五险一金吧。 ▲五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 ▲五险的承担比例 五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 “五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。 通过对上文的详细了解，相信很多人都应该知道▲五险一金是指什么了。劳动者所享有的五险一金是用人单位缴纳的，通过国家规定的比例，划分单位缴纳部分和个人缴纳部分。购买了五险一金，就可以获得不同的保障待遇。五险也是国家规定用人单位必须为劳动者购买的险种。
五抓五提升指什么篇2
“五个注重”抓提升 规范执法上水平
作者：王尉;
作者机构：;
来源：公民与法
ISSN：1006-7590
年：2015
卷：000
期：007
页码：P.29-29
页数：1
中图分类：F812.2
正文语种：CHI
关键词：规范执法;专项整治活动;职业道德素质;司法行为;监督管理;执法办案;政治素质;业务素质
摘要：陕县检察院在规范司法行为专项整治活动中，坚持“五个注重”，不断强化对执法办案的监督管理，政治素质、业务素质和职业道德素质得到显著提升。
五抓五提升指什么篇3
五指毛桃煲什么？五指毛桃煲汤的做法
五指毛桃也叫土黄芪，药用价值高，很早在古代医书里就有记载，用五指毛桃煲汤能够健脾开胃，去除湿气，润肺护肝，特别是五指毛桃煲淮山瘦肉，煲乌鸡汤都很受欢迎。 一、五指毛桃淮山煲瘦肉 菜谱简介功效健脾益气、平肝明目、滋阴降火。 材料 五指毛桃30克，淮山30克，蜜枣2粒，瘦肉250克，盐适量 做法 1.五指毛桃洗净。 2.淮山洗净。 3.蜜枣洗净。 4.瘦肉洗净后切块。 5.将五指毛桃、淮山、蜜枣、瘦肉放入电砂煲中，加入1升水煲2小时。 6.加入适量盐调味即可。 二、五指毛桃鲜土茯苓猪骨汤 菜谱简介春季湿气重，喝五指毛桃鲜土茯苓猪骨汤，能够清热祛湿、健脾补虚和舒经活络，老少皆宜。 材料 五指毛桃50g，鲜土茯苓250g，沙骨500g，薏米20g，姜3片，蜜枣1颗，盐1茶匙，清水4碗约800ml 做法 1、五指毛桃和薏米分别浸泡约20分钟后用清水洗净 2、用牙刷把土茯苓表面的泥刷掉，削皮洗净斩成小块 3、猪骨洗净切块，飞水后在煲汤 4、除盐外，把所有材料和水放入汤锅，大火煲开，转小火煲两小时 5、加盐调味即可 三、五指毛桃煲乌鸡 材料 乌鸡半只，五指毛桃100g，胡萝卜50g，蜜枣2个 做法 1.乌鸡清洗干净，斩成大件；
五指毛桃放进水中泡15分钟左右，清洗干净，斩成小段；
胡萝卜削皮切片；
蜜枣用水冲洗过 2.所有材料放进汤锅里，加入6~8碗清水 3.大火煮开后，撇干净浮沫，20分钟后，转小火煲1.5~2小时；
(也可以把材料飞水后冲洗干净再煲，这样就不用撇浮沫了) 4.放盐调味就可以了
五抓五提升指什么篇4
.什么是五险一金，五险一金中断该怎么办？
一、什么是五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金中断该怎么办
1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多，办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续缴上就行。
2、失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，中断三个月以上的到新单位。重新上每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单，住院要带上。
4、工伤保险用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保存证据，导致自己无法享受工伤保险，这是很可惜的。如果你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的，那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的。工伤还有个时效问题，如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月。
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5、生育保险，南京从08年6月1日起执行新政策。一是报销比例提高；
二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障部门。看看老政策，因为已经是7月，新政规定6月之前建卡的仍然按老政策执行，可能某些同志还需要了解。例如，如果你是女生，每个月工资为1000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为1369，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院，那么你出院以后要赶快把结婚证（未婚生子的报销不了）+独生子女证（一般来说生2胎的报销不了）+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+1369元、月×4个月=7976块，1369元、月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资。
6、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
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