下面是小编为大家整理的2022年国企党建工作要点示例,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国企2022年党建工作要点示例5篇
【篇1】国企2022年党建工作要点示例
2018年沿河县第四中学党的建设工作要点
2018年沿河县第四中学党建工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习总书记在贵州省代表团重要讲话精神、十九届中央纪委二次全会精神，增强“四个意识”，全面贯彻落实省第十二次党代会、十二届省纪委二次全会和铜仁市第二次党代会、市委二届三次、四次全会，沿河县第十三届纪律检查委员会第三次全会，根据《2018年沿河县学校党的建设工作要点》[2018]76号指导精神，全面贯彻党的教育方针，紧扣高素质、专业化加强领导班子和干部队伍建设，紧扣组织力、政治功能加强基层组织建设，注重改革创新，狠抓工作落实，以落实党建工作责任制为抓手，积极打造“清廉教育”，为扎实推进教育现代化,办好人民满意的教育提供坚强的政治保证。
一、坚持全面从严治党，推动习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
（ 一）认真抓好十九大精神贯彻落实。 把学习贯彻落实党的十九大精神和习总书记在贵州省代表团重要讲话精神作为紧迫的政治任务。落实学懂弄通做实要求,在全校开展大学习、大培训，坚持校领导带头，通过支部学习会、专题辅导讲座、研讨交流等方式，推动学校党员干部原原本本学、全面系统学、持续深入学。多形式、分层次、全覆盖开展十九大精神全员培训，强化习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，推动入脑入心、知行合一，成为政治自觉、思想自觉和行动自觉。
（二）坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、贵州省铜仁市沿河县各级党组织的部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，教育引导学校党员干部悟初心、守初心、践初心。把克服形式主义、官僚主义作为主题教育重要内容。
（三）自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导教育工作。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大党章修改和增写的内容为重点，巩固深化“两学一做”学习教育成果，统筹抓好党委理论中心组学习、“三会一课”、专题组织生活会。推动党员干部转变作风、联系基层、解决问题，突出政治教育功能，强化活动仪式感，增强全体党员四个意识。组织开展“大学习大调研大抓落实”活动。
（四）充分发挥政治建设的举旗，强化严肃党内政治生活，学习贯彻维护党章。把党章作为党员干部经常学习内容和教育培训的必备课程，组织广大党员、教育职工自觉学习党章、遵守党章贯彻党章、维护党章，把学习贯彻党章情况作为民主生活会、组织生活会及干部任前谈话的重要内容。
二、突出把政治建设摆在首位，深入推进领导班子和干部队伍建设
（一）加强领导干部队伍建设。坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，始终站稳政治立场，把准政治方向，坚守政治原则，强化政治建设日常监督检查。
（二）深化落实党建工作责任制。以落实党建责任清单为抓手，认真落实问题清单、任务清单、责任清单、整改清单，进一步完善党支部书记抓党建工作责任制；
紧扣新时代党的建设总要求，推动全力担当党建责任、全面提高党建质量。按照党的建设总体布局，制定考核办法，积极探索建立以政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、提升党员民主生活会和组织生活会质量，完善民主集中制各项制度，探索党务公开的方式途径，组织开展党建责任制情况专项督查，12月份，组织召开党支部书记抓党建专项述职评议会。
三、组织开展“四提一争”主题活动。
（一）围绕增强“八个方面”本领，组织开展“提高政治站位。提高专业素养、提高推进城市国际化能力、提高克难攻坚能力，争当新时代一流铁军排头兵”活动，促使党员干部进一步做到规矩好、素养好、作风好、实绩好，在助推教育现代化、推动学校发展中创先争优，加快知识更新、拓展思维视野、提升专业素养，真正做到政治过硬、本领提升、作风严实。深入开展“进村入户大走访”蹲点调研走访活动。
（二）认真抓好人才工作。强化党管人才意识，把人才工作列为落实党建责任制的重要内容，全面加强领头雁队伍建设，推动“双强”能力提升。严格规范基础党务干部考核管理，明确底线要求，及时处置不同心、不在岗、不作为人员。实施“聚专提能”计划，制定基层党务干部责任、任务、问题清单，通过定期走访、能力测试和业绩比拼等，提升抓党建的专业能力。坚持分类指导、整体推进，加强对学校党建工作指导
五、全力推进“清廉教育”，切实加强学校党风廉政建设
（一）深入开展“清廉教育”建设。清是廉之本，廉是德之源，清廉是人生道路上永远的道德标准。以清育美德，用廉润心田，从小教育培养清廉意识、清廉习惯、清廉作风，是立德树人的题中之意，是学校的基本职责。实施推进清明政风、清净校风、清正教风、清新学风工程，打造学校特色清廉活动品牌。加大校园清廉文化建设力度，巩固“好家风”建设成果，开展家风家训伴我成长活动，营造青少年学生崇尚廉洁、教师廉洁从教、教职工人员廉洁从政的山清水秀的教育政治生态。
（二）严格落实党风廉政建设责任制。层层传导压力，以明确责任清单、任务清单、问题清单和健全留痕制、述责制、考核制为重点，压紧压实各科室主体责任和监督委员会责任，深入推动党支部主要负责人落实“第一责任人”责任和班子成员落实“一岗双责”责任。严格落实党内问责条例和“一案双查”制度，做到有责必问、问责必严。坚定不移遵守维护党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩。持之以恒贯彻落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠正“四风”，深化学校政风行风建设。
（三）抓好师生思想政治和德育工作，切实加强师德师风建设。引导广大教师争做“四有”好教师，全面营造清正教风。加强师德教育和管理，在各类教师评价考核和使用聘任中全面实行违反师德“一票否决制”。建立师德失范通报机制和曝光平台，严肃惩治侵害学生身心健康、收受学生礼品礼金、学术不端和其他丧失教师职业道德、违反科学精神的行为。严肃查处有偿家教和违规补课行为，切实落实中小学教师不得到社会教育培训机构兼职的要求。加强对优秀教师的发现和宣传，大力选树学校的先进典型，组织第三十四个教师节庆祝活动。组织评选优秀教师突出贡献奖、师德楷模、优秀教师以及名师等奖项，并择优向上推荐，予以表彰奖励。
六、努力做好统战、群团等工作，不断形成工作合力
（一）扎实做好统战工作。加强党对统战工作的领导。凝聚人心，汇集人智，进一步完善并落实与民主党派的联系制度、信息互通制度、重大政策通报和听取意见制度；
重视对学校负责人的学习培训和联系工作。
（二）加强群众组织建设。要高度重视做好工会、共青团、妇联等群众组织的领导工作，充分发挥工会、共青团和妇女组织的参政议政和民主监督作用，进一步推进学校民主管理进程，完善教代会制度，围绕稳定与发展，发挥工会的桥梁纽带作用，围绕学校中心工作，开展各种有益活动，注重教职工的心理健康，落实困难帮扶举措，切实保障教职工的合法权利。加强学校共青团建设，认真做好学校共青团的改革落地工作，做好团校与党校衔接和推优入党工作，加大推优入团、推优入党力度。重视做好团干部的培养选拔和任用工作。
【篇2】国企2022年党建工作要点示例
2005年党建工作要点
一、以加强党的执政能力建设为着重点，全面推进基层组织建设
2005年街道基层组织建设总体目标和任务是(四抓、四促)抓理论教育培训促执政能力提高；
抓干部调整优化促基层社会稳定；
抓服务中心建设促服务资源整合；
抓非公企业党建促经济快速发展。
(一)加强学习，深化认识，切实增强加强农村党的执政能力建设的重要性和紧迫性。
1、发挥党工委中心组的带头作用，在加强自身学习的基础上，充分发挥"引导学、帮助学"的作用，引导基层组织开展学习，领会十六届四中全会精神。在学习的过程中，计划组织中心组宣讲团下村进单位宣讲《决定》精神，使广大干部领会《决定》精神实质。
2、充分利用村级宣传窗、信息栏、街道本级宣传媒体等载体进行全会精神的宣传，努力扩大学习的范围。
(二)有的放矢，整体推进，进一步加强干部队伍建设。
1、以村两委会换届选举为切入点和着重点，优化调整村干部队伍。一是以"三察三看"为衡量标准，在年底之前对现有村两委会班子队伍进行全面排摸。通过实施"三察三看"(即察村干部的思想政治素质和致富本领，看其"双带"能力；
察村干部履行办事程序，看其是否正派；
察村干部的个体素质，看两委会整体上是否有活力)，深入了解村两委会和两委会干部在开展工作协调运转中，思想、工作和作风方面表现情况及存在的主要问题，为明年换届选举打好基础性工作。二是有意向地抓紧补充一批村级后备干部。对表现确实较好，或组织考察有一定基础的，在换届前先到位一批，在群众中提早给予亮相(如前后潘、刘马湖、邵家渡)，三是以实施"三个一批"完成换届选举工作。即稳定一批骨干力量；
发展一批新生力量；
培养一批后备干部。
2、切实制定干部培训教育计划，加大对机关、村和后备干部培训力度。一是科学安排培训内容，就应急式灌输向主动式培训转变(重点在当前村反映的热点、难点问题上加大培训力度)。二是多层次抓好干部的培训工作。上半年参加机关干部理论培训班；
村换届选举后举办新任村干部政策法规、工作程序培训班；
适时组织村后备干部培训班。三是加大对机关年轻干部的培养与选拔，继续推行中层干部竞聘上岗制，适时推行一批非中层领导职务等各项措施为年轻干部成长创造良好平台。
3、实施"稳心工程"，建立关爱机制。一是不定期开展机关干部、村干部谈心谈话，了解干部思想动态。二是完善干部关爱卡制度，建立以干部家庭状况、身体状况、子女状况等为内容的关爱卡，帮助干部解决实际困难。三是完善干部激励制度。建立镇聘小集体转编激励制度；
建立村干部医疗保障和养老保障制度，完善机关干部、联村干部、村干部考核制度。四是加强对离任干部的回访关爱制度建设。
(三)注重务实，力求创新，着力提高基层党组织的执政能力。
2、坚持抓两头、促中间原则，扎实扎实抓好第三批"四型"先进党组织创造工作。在总结第二批创建经验的基础性，按照"缺什么，补什么，及时补"的要求，加强指导，落实措施。明年安排3－xxxx，抓好上沈、洋市、邵家渡创建工作。
3、以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。一是加大农村党员发展力度。全面建立农村个体、私营业主和青壮年外出务商人员跟踪卡，扩大党员发展范围。二是切实加强非公有制企业和新社团党建工作。在工作实施中做到"三个到位"①示范到位，以身边党建典型做好引导工作；
②提早介入到位，对新办企业达到规模要求，设计一套非公党建告知书，确定一批党建联络员；
③党建与工建、团建、妇建同步建设相互到位。
二、以"一岗双职"和"五个一"为重点工作，全面落实党风廉政建设责任制
2005年街道党风廉政建设和反腐败工作总的要求是以打造廉政文化建设为基础，完善教育、监督、客理、惩处为一体的纪检工作体系，坚持标本兼治，注重治本，坚持不懈地推进党风廉政建设，全面构筑反腐"防火墙"。
(一)突出重点，全面推进廉政文化建设。
1、明确职责，狠抓落实。一是继续抓好领导班子"一岗双责"和"五个一"工作，落实相应的责任。建立每季一次的中心组或班子党风廉政建设反馈会。建立支部书记、中层干部、联村干部定期学习会。二是进一步完善党风廉政建设工作制度，明确任务，分工到位，落实责任，保证反腐败斗争党政齐抓共管领导体制和工作机制落到实处。三是抓好机关服务行业的效能建设，以效能建设的推进来促进党风廉政建设。
2、加强监督，进一步规范领导干部从政行为。以抓好三支队伍为重点，继续加强二个"条例"学习，一是继续加强对党政领导班子成员勤政廉政情况的监督检查；
认真做好区纪委规定的廉情公布工作；
加强对党员干部重大事项的监督管理。二是重点加强村党支部"一把手"和镇中层干部的廉洁自律工作力度，建立村干部保廉机制和中层干部廉政述职制度，建立干部廉政档案。三是继续加强联村干部党政机关工作人员到农村基层进行公务活动，严格执行街道联村干部管理制度，严格执行机关工作人员基层工作"四不准"制度。
3、深化完善行风建设，按照"谁主管谁负责"的原则，围绕党工委、办事处的中心工作和群众反映强烈的热点问题，组织开展督察活动，加大纠风治乱工作的力度。一是重点在创新机制上做文章，进一步完善村级目标管理考核制度，充实廉政考核内容。二是全面实行工程招投标制度，重点规范村级5xxxx以下工程招投标程序，年内将对有关工程进行整治。三是对建设工程、政府采购等进行专项监察，设想实行街道办公经费统管。
(二)突出规距，全面推进制度建设。
1、注重教育，牢筑拒腐防变的思想道德防线。第一，抓好班子民主生活会制度的落实。第二，办好一年两次的干部党性党风党纪教育培训班。深化以"下基层、访民情、强服务"为主题的干部作风建设活动。第三，抓好警示教育，每年举行二次以党支部为单位开展廉政建设学习讨论会和警示教育会。加大示范教育的力度。第四，推出"送廉文、树形象、作表率"活动，每月一次向村党支部书记、机关中层以上干部送一篇廉文，宣传勤政廉政、干净干事的先进典型。
2、切实加强监督检查，加强预警机制建设。第一，抓好街道村财务"轮审制"工作，从街道审计站审计，逐步走向社会审计。第二，加强对机关民主作风及权力运作的监督检查，充分发挥人大作用和行风监督员的作用。重点对大额资金使用、工程招投标项目及人员调入聘用等重大事项的集体讨论的检查执行工作。第三，充分借鉴"武义"经验，进一步完善村干部的民主管理制度，全面实施监督促廉。第四，加强对干部选拔任用工作的监督，推进干部人事制度改革，全面推行中层竞聘、上岗前廉政谈话、支部书记上任谈话制。第五，加强基层民主监督，充分发挥群众监督的作用，深化街道、村干部民主评议、民主恳谈工作，全面推进村民评村官活动。
【篇3】国企2022年党建工作要点示例
旗帜的力量
——***集团党委201x年党建工作纪实
奋进者用脚步丈量时间。
一年365天，短暂的时间刻度上，点缀着***发展的闪光足迹：营业收入突破@000亿、世界排名1@@位，国际贸易、零部件、服务贸易、金融等战略新兴产业初具规模……
这是集团党委在实现“十三五”开局大考中交上的优异答卷。
成绩需要付出，奋进需要力量。一面旗帜，可以穿越时空，凝聚力量；
一种力量，可以改变历史，昭示未来。
这一年，站在过去与未来的交汇点上，集团党委高高擎起党的旗帜，牢牢汇聚13万***人强大的力量，在建成制造服务型和创新型企业的生动实践中，大步向前。
一种信念无比坚定
——一年来，党委以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话为重点，党的思想理论达到新高度
“***的党建工作只能加强，不能削弱。管党治党一刻也不能放松”。去年10月28日一早，党的十八届六中全会刚刚闭幕，***集团全体领导班子成员及部分厂部级领导干部就聚集在一起，第一时间学习传达会议精神，面对有人质疑，“***党建工作是不是太过了，是不是跟得太紧了？”党委书记***在学习研讨时给出了坚定的回答，并深有感触地讲述了我国第一代攻击型核潜艇和战略导弹核潜艇的研制经历，激励大家坚定理想信念。
在这次为期一个月的“两学一做”学习教育月暨学习贯彻党的十八届六中全会精神专题学习研讨中，两级领导班子成员围绕不同主题，谈思想认识、谈学习体会、谈工作思路，思想理论水平得到一次全面提升。
思想建党，理想信念是根，根深则叶茂。面对更加错综复杂的发展环境，如何抓住机遇谋发展？如何迎接挑战破瓶颈？集团党委对此保持清醒认识：必须紧跟中央步伐，深刻把握以习近平同志为核心的党中央提出的新理念新思想新战略，拧紧思想“总开关”，坚定理想信念，不断开创***全面从严治党新局面。
为此，党委以强化中心组学习为突破口，加强理论学习的管理与考核，制定学习计划，精选学习主题，灵活学习形式，强化成果转化，切实提高各级领导班子管党治党能力。十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议、中央经济工作会议……各级领导干部发挥表率引领作用带头学，并利用“七一”大会、在线讲堂等形式讲授生动党课，引导广大党员干部筑牢思想之魂，补好精神之“钙”。
坚持集中学、学深学透，也坚持普遍学、学用结合，让每名***人都挺起精神的脊梁。党委抓住开展“两学一做”学习教育的契机，制定方案周密安排，丰富形式精心组织，全面加强了党员思想教育，提高了党员综合素质。并继续推进“万名党员进党校”、“千名党组织书记轮训”教育工程，利用多个平台加强党的理论教育和党性教育，覆盖全系统1.6万名党员和入党积极分子。
春风化雨，润物无声。通过持续不断的教育引导、思想“浸润”，广大党员党的意识进一步唤醒，更加坚定了跟党走、开创***转型发展的信心和决心。
一支队伍坚强有力
——一年来，党委以成功召开集团二次党代会为契机，党的基础建设达到新水平
“向着‘十三五’的全面胜利、向着建成制造服务型和创新型企业成功转型、向着‘***梦’的早日实现而努力奋斗”。这是集团二次党代会上，***人向时代发出的奋进呼号。研发基地学术报告厅内，雄壮的国际歌伴着掌声久久回荡。
集团第二次党代会的胜利召开，是***沿着集团化发展道路、实现成功战略转型的一次有力促进，更是***坚持党的领导、加强党的建设的一次全面检阅，也是***夯实基层党组织、提升党建水平的一次难得良机。
从年初开始，党委就以高度的政治自觉把开好这次会议作为一项重点工作来抓，严格执行党章党规相关规定，制定工作方案，成立工作机构，做好思想发动，营造浓厚氛围，选好党员代表，严密组织换届，同时各二级企业换届工作顺利开展，全面规范提升了全系统党建工作水平。
历史，常常凝炼成一次次选择；
选择，又常常开启一段段崭新历史。新一届两委班子甫一亮相，便作出了“发展是必答题，绝不能交白卷”“要义无反顾地把责任扛起来”的庄严承诺，并不断加强班子自身建设，努力打造信念坚定、视野开阔、敢于担当、勤勉务实的坚强领导集体。
榜样是最好的说服。在集团新一届党委的示范带动下，各企业党组织班子强化核心意识和看齐意识，真正通过换届换出科学务实的好思路，换出团结进取的好班子，换出担当实干的好风气，换出风清气正的好生态。
企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力更在基层。党委不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，做到“四同步”“四对接”，在全年发展党员400余名、开展涉及10600人的党费收缴工作等基础上，还注重探索多种所有制经济下党组织建设，注重不断激发各级党组织建设活力，开展年度党建创新成果（项目）评选，做到创新项目成果化、创新实践理论化、创新经验能固化。
一条主线贯穿始终
——一年来，党委以党建促转型为中心，党建创新与企业发展的融合进入新阶段
“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。党委深刻理解和把握习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，坚持服务经营工作不偏离，提出“***党建+”的党建新理念，推动全系统党建创新上水平，紧紧围绕企业转型发展中出现的新情况、新问题，创造性、针对性拓展党建工作新途径、新方法，让党建与发展相得益彰，让党务和业务水乳交融，真正使党的建设成为企业发展的引领力、推动力。
评选创业先锋，带动职工把工作热情投身到***创业发展上来；
广泛职工宣讲，挖掘先进事迹打动人心、激发基层活力、凝聚职工共识；
组织知识竞赛，加强职工对***转型目标、集团化发展成果的了解掌握……每一项主题活动的开展，都把促进企业转型中心任务作为出发点和落脚点，探索一条具有***特色的“以党建促转型，以转型带党建”的发展之路。
一年来，党委坚持围绕中心、服务大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，通过一系列主题教育活动的开展，真正把全系统干部职工团结凝聚到“两型”企业建设上来，有力促进了企业各项生产经营工作。此外，围绕集团二次党代会、战略研讨会等重要会议的召开，利用《@@报》、“大***”微信号、党建网、楼宇电视等载体，会前营造氛围，会后宣贯落实，有力地促进了企业战略措施的实施。实践证明，党建工作抓实了就出生产力，抓细了就有凝聚力，抓强了就有竞争力。
每段砥砺奋进的征程，都必定有精神力量的支撑。为了更加旗帜鲜明地凝聚共识，在持续推进***精神深入人心的基础上，党委提炼了“坚韧、执着、专注、极致”的***工匠精神。短时间里，***工匠精神得到了广大职工的认可，迅速融入到集团各领域各环节，激励大家以匠人的标准做好本职，为***企业文化体系全面升级，提升文化凝聚力奠定了基础。
一份担当坚如磐石
——一年来，党委以加强作风建设为突破，全面从严治党迈上新台阶
交流讨论、思想碰撞、开展批评和自我批评……在去年的领导班子民主生活会上，党委班子成员逐个发言，讲认识、谈体会，摆问题、查不足，出主意、说措施，有效强化了班子思想作风建设，体现了开诚布公、团结和谐的精神。
一月，中央政治局“三严三实”专题民主生活会召开后，党委班子成员第一时间召开了专题学习研讨会，围绕总书记讲话谈学习体会，对照标准找差距摆问题，深刻细致分析根源，真抓真改解决问题，努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风。
以身教者从，以言教者讼。去年，共有194名两级领导人员完成个人有关事项报告工作，领导干部因私出国（境）较2015年度下降了近50%，在全系统产生了强大示范效应，促进了党风政风转变。
从严治党，关键在从严治吏，从严管好用好领导干部。党委坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，努力做到干部在从严管理中成长。以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员标准，作为选人用人的基本遵循，严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，深入探索坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权相结合的选聘途径和方法，并结合巡视整改，规范了动议提名、沟通酝酿、民主推荐、组织考察、票决制任免、任前公示、任前谈话和任职宣布等干部选拔流程，全年任免干部235人次。
全面从严治党，严到深处是坚持，治到实处是韧劲。党委切实把党风廉洁建设的担子担起来，坚持标本兼治、驰而不息，纪委聚焦主责主业，坚持既点准穴位、猛药去疴，也“红脸”“出汗”、小病小治，并积极实践“四种形态”，不断将工作重心前移，对违规违纪苗头性问题做到早发现、早提醒。去年共收到信访件61件次，已结35件次，与下属二级单位“一把手”廉政约谈1人次，与涉信人员函询2人次，谈话核实28人次。同时，利用多种形式和载体，深入基层开展“廉洁教育进企业”等警示教育活动，营造了浓厚的廉洁氛围。
凡是过去，皆为序章。更高地举起党的旗帜，让更多更强的力量凝聚。
【篇4】国企2022年党建工作要点示例
2018年国企国资党建工作要点
2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国企国资党建工作总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求, 坚持从严管党治党兴党，以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“强党建、促发展”为目标，深入开展国企党建“全面提升年”活动，着力实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程，全面提高党的建设质量，凝聚国资国企改革新动能，提升国资国企发展新水平，为加快赶超、实现“两高”提供坚强保障。
一、深入实施“铸魂工程”，全面提升政治引领力
深入学习宣传党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为思想政治建设和理论武装工作的重中之重，按照多形式、分层次、全覆盖的要求，全面系统学习宣传贯彻党的十九大精神。组织开展国有企业学习贯彻十九大精神集中轮训工作，下半年在市委党校举办全面加强国企党建工作专题培训班，确保企业党组织书记参加一次5天时间的集中轮训。各企业党委要对基层党务干部组织一次集中轮训，并在集中轮训结束时实施闭卷考试，对考试低于80分的要进行约谈和补考，推进党的十九大精神在各级党组织落地生根、开花结果。
组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省市委的统一部署，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要精心谋划、精心组织、聚焦主题、创新方式，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，充分利用国资党建微信公众号、讲座论坛、微型党课、红色基地等载体，组织广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广大党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。
持之以恒抓好理论武装。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育常态化制度化的主要内容，抓在经常、融入日常，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。要抓好“关键少数”，发挥党委中心组理论学习的龙头作用，坚持理论性、突出针对性、讲求实效性，把党委中心组打造成学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“示范班”。各级领导干部要提高政治站位，以身作则、率先垂范，带着深厚感情学、带着执着的信念学、带着实践的要求学，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要切�党械Ｆ�学习贯彻的领导责任，精心组织、加强指导，同党员干部一起学习交流、一起调查研究、一起谋划工作，做到学而信、学而用、学而行。
二、深入实施“引擎工程”，全面提升发展保障力
落实意识形态工作责任制。健全完善企业党组织宣传思想文化工作领导机制，严格落实党委主体责任和“一把手”第一责任，各级党委每年至少进行2次意识形态工作专题研究，加强意识形态领域情况综合分析研判。党委中心组每年至少安排1次维护意识形态安全专题学习，强化政策解读，注重做好社会热点问题的舆论引导，引导党员干部运用新媒体正确发声，营造积极向上的舆论氛围。市国资委党委要组织开展综合督查，把牢意识形态领域工作领导权、管理权、话语权。
加强企业文化建设。深入实施培育和践行社会主义核心价值观，巩固“全国文明城市”创建成果，深化文明机关、文明单位等创建活动，推进文明创建工作常态化制度化。加强文化引领和价值观管理，各国有企业要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，提炼形成企业文化核心理念。今年7月份，各国有企业要围绕庆祝改革开放40周年，组织开展国资国企红色文化月活动，通过举办演讲、先进事迹报告会、书法、摄影、国画、歌咏比赛等活动，讲好xx“国企好故事”，传播xx“国企好声音”，树优xx“国企新灯塔”，努力用“身边事教育身边人，身边人说身边事”，让企业的核心价值观内化于心、外化于行。
强化党建服务企业发展。坚持服务生产经营不偏离，推动党建与生产经营的深度融合，以党建新成效引领企业新发展。要按照做强做优做大国有资本的要求和加快赶超、实现“两高”的目标，聚焦绿色智造、绿色金融、大湾区大花园建设等重大战略举措，围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、风险防控等重点工作，深化打造党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，做到重要岗位有党员领着、难点问题有党员攻着、关键项目有党员盯着。
三、深入实施“优才工程”，全面提升人才创新力
加强领导班子建设。开展以“精神状态好、民主决策好、推进发展好、服务群众好、廉洁从政好”为主要内容的“五好”领导班子创建。落实领导班子民主生活会、党员领导干部双重组织生活会制度，努力把领导班子建设成为绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的坚强领导集体。深化完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全完善党组织参与重大决策机制，企业要结合实际研究制定党组织会议前置研究讨论重大问题的具体办法，明确党组织参与重大问题决策的基本要求、内容和程序，确保党组织把方向、管大局、保落实的作用在决策层、执行层、监督层得到有效发挥。强化国企领导人员管理监督，落实企业“一把手”“五个不直接分管”，即不直接分管财务、人事、工程项目建设、审批、物资采购。严格执行“一把手”末位表态制度。
健全选人用人机制。坚持党管干部原则与企业依法行使选人用人相结合，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。有序开展职业经理人制度试点，逐步扩大市属国有企业职业经理人制度建设的覆盖面。编制实施好市属四大集团“三定”规定，提高机构编制和人力资源精细化管理水平。指导企业做好410名大学生招聘工作，推行企业劳务派遣用工管理，在市属国有企业形成“育人职业化、选人市场化、用人契约化、分配差异化”的局面。
推进人才强企战略。各企业要研究制定企业中长期人才发展规划和三年人才培养计划。要完善公开招聘、竞争上岗、协会引荐、中介推荐等多种方式，提高市场化选聘人才的比例和质量。要按照经营管理人员企业家化、党务工作人员复合化、科技人员专家化、技能人员技师化的要求，大力培养高素质经营管理人才、党建工作人才、专业技术人才和高技能人才。要加大力度推进中层干部年轻化，打好中层干部教育培训、交流调整、市场化选聘、挂职锻炼、急难险重任务锤炼、重要岗位历练、“精气神”大体检系列组合拳，力争通过3年努力，使市属企业35岁左右中层干部达到中层干部总数的10%左右。
四、深入实施“堡垒工程”，全面提升基层组织力
筑牢坚强战斗堡垒。积极适应国企改革发展需要，动态优化调整组织设置，把党组织建到车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口，实现应建尽建，确保党组织全面覆盖、有效覆盖，确保每一名党员都纳入党组织有效管理。深入开展国企党建“全面提升年”活动，确保国企党建工作在全省名次“保五进三”，跻身先进行列。研究制定国企基层党组织标准化建设实施意见，全面推行“堡垒指数”和“先锋指数”管理，力争将20%的基层党组织建成标准化示范点。建立企业领导联系包干制度，健全完善支部工作经常性督查指导机制，选好配强支部书记，不让一个支部掉队。建立党员轮训制度，市国资委党委每两年对企业党务干部轮训一遍，时间不少于24个学时；
企业每年要至少对党员轮训一遍，时间不少于32个学时。加强流动党员管理教育，把劳务派遣制员工纳入党组织管理，与普通党员同要求、同教育、同培养。加强党内激励关怀帮扶，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
落实落细基本制度。严肃规范党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、主题党日等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。积极探索创意组织生活，不断创新活动载体、工作方式、运行机制，使党建工作更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。认真落实基层党组织书记上党课、基层党组织任期和换届选举制度。严格党员发展程序，保证发展党员质量。4月底前完成今年发展对象为期3天的教育培训，7月底前全面完成发展党员工作计划，确有规定流程时间不足等原因的可推迟到10月份完成。规范党费收缴及管理使用，扎实做好全国党员信息系统和党内年报统计工作。扩大党内基层民主，推进企业党务公开。
突出党建特色品牌。全面推行“一企业一品牌” “一支部一特色”“一党员一闪光”品牌建设和“党建+”工作方式，按照“高标准、严筛选、精培育”要求，打造一批特色鲜明、内涵丰富、亮点突出、具有示范引领作用的优秀党建品牌。积极搭建党组织和党员创新创业、服务群众、维护稳定的载体平台，每家企业要建立1个功能齐全、各具特色的基层党群活动中心，年底前进行验收。企业各基层党支部要建立党建文化阵地。建好用好运营好“xx国资党建”微信公众号，固化和推广党建成果。深化开展党员责任区、党员承诺践诺、点亮微心愿等活动，激励党员在岗位上“闪光”，涌现一批叫得响、冲得上、有示范引领作用的优秀共产党员。加强国企党建工作调研，形成一批富有xx国企特色的党建理论成果，更好地指导推动国企改革发展实践。
五、深入实施“护航工程”，全面提升自我革新力
种好管好党建工作责任田。完善党组织关系归口管理的18家国企的党务、纪检组织机构建设。健全完善工作研究制度。市国资委党委每半年要召开一次专题会议，每年召开一次党建工作会议，企业党委每季度至少要专题研究一次党建工作，总结部署和统筹谋划、扎实推进国有企业党建工作。严格落实企业党委抓党建工作主体责任制度，层层签订党建目标责任书。党组织书记要履行抓党建第一责任人的责任，专职副书记要履行抓党建直接责任，纪委书记（纪检组长）要履行监督执纪问责的责任，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”，形成抓党的建设的合力。要认真落实党组织片组工作制度，确保每季度一次活动。
打好考核评价组合拳。全面推行党建工作责任清单、问题清单、任务清单和领办项目制度。开展国企党建工作责任落实情况报告和党组织书记抓党建工作述职评议考核，根据考评结果按30%左右的比例确定年度党建工作“优秀单位”，考核结果除反馈本企业外，并通报市委组织部，对党建工作考核排名在末3位的，将对其党组织主要负责人进行约谈诫勉。充分运用巡察检查、专题检查、明查暗访等形式，加强国有企业党建工作督查。
加强清廉国资国企建设。认真落实党风廉政建设责任制。研究制定“清廉国资国企”实施意见，形成涵盖思想生态、制度生态、经营生态、文化生态、监督生态等全方位、全过程的制度体系，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。聚焦政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和群众纪律，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，净化企业发展环境。完善企业领导人员责任追究机制，实行重大决策终身责任追究制度。持续加强作风建设，继续高标准落实中央八项规定精神、省委“28条办法”、市委“24条办法”，保持正风肃纪高压态势，深入推进“阳光工程”建设，全面实行阳光决策、阳光交易、阳光建设、阳光采购，为企业改革发展保驾护航。
完善党建带群建机制。积极与市总工会、市团委、市妇联沟通协调，认真谋划工会、共青团、妇委会群团组织的组建，健全组织制度，完善工作机制，从上到下形成强有力的组织领导体系。要切实加强和改进党对工青妇工作的领导，把工青妇建设纳入党建工作总体部署，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容，在把好方向、统筹指导、用好干部上履职尽责。要建立群团工作联席会议制度，定期听取各群团组织工作汇报，专题研究群团工作，协调解决问题，推动工作落实。
【篇5】国企2022年党建工作要点示例
20xx年国企国资党建工作要点
20xx年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放xx周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市国企国资党建工作总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持从严管党治党兴党，以“强化核心、融入中心、凝聚人心”为主线，以“强党建、促发展”为目标，深入开展国企党建“全面提升年”活动，着力实施“铸魂、引擎、优才、堡垒、护航”五大工程，全面提高党的建设质量，凝聚国资国企改革新动能，提升国资国企发展新水平，为加快赶超、实现“两高”提供坚强保障。
一、深入实施“铸魂工程”，全面提升政治引领力
深入学习宣传党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为思想政治建设和理论武装工作的重中之重，按照多形式、分层次、全覆盖的要求，全面系统学习宣传贯彻党的十九大精神。组织开展国有企业学习贯彻十九大精神集中轮训工作，下半年在市委党校举办全面加强国企党建工作专题培训班，确保企业党组织书记参加一次5天时间的集中轮训。各企业党委要对基层党务干部组织一次集中轮训，并在集中轮训结束时实施闭卷考试，对考试低于80分的要进行约谈和补考，推进党的十九大精神在各级党组织落地生根、开花结果。
组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省市委的统一部署，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各级党组织要精心谋划、精心组织、聚焦主题、创新方式，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，充分利用国资党建微信公众号、讲座论坛、微型党课、红色基地等载体，组织广大党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，推动广大党员干部把忠诚核心、拥戴核心、维护核心的要求转化为思想自觉、党性观念、纪律要求、行为规范。
持之以恒抓好理论武装。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”学习教育常态化制度化的主要内容，抓在经常、融入日常，推动党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。要抓好“关键少数”，发挥党委中心组理论学习的龙头作用，坚持理论性、突出针对性、讲求实效性，把党委中心组打造成学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“示范班”。各级领导干部要提高政治站位，以身作则、率先垂范，带着深厚感情学、带着执着的信念学、带着实践的要求学，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
二、深入实施“引擎工程”，全面提升发展保障力
落实意识形态工作责任制。健全完善企业党组织宣传思想文化工作领导机制，严格落实党委主体责任和“一把手”第一责任，各级党委每年至少进行2次意识形态工作专题研究，加强意识形态领域情况综合分
析研判。党委中心组每年至少安排1次维护意识形态安全专题学习，强化政策解读，注重做好社会热点问题的舆论引导，引导党员干部运用新媒体正确发声，营造积极向上的舆论氛围。市国资委党委要组织开展综合督查，把牢意识形态领域工作领导权、管理权、话语权。
加强企业文化建设。深入实施培育和践行社会主义核心价值观，巩固“全国文明城市”创建成果，深化文明机关、文明单位等创建活动，推进文明创建工作常态化制度化。加强文化引领和价值观管理，各国有企业要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面着手，全面推进、系统运作，构建出切合实际、便于操作的企业文化建设体系，提炼形成企业文化核心理念。今年7月份，各国有企业要围绕庆祝改革开放xx周年，组织开展国资国企红色文化月活动，通过举办演讲、先进事迹报告会、书法、摄影、国画、歌咏比赛等活动，讲好xx“国企好故事”，传播xx“国企好声音”，树优xx“国企新灯塔”，努力用“身边事教育身边人，身边人说身边事”，让企业的核心价值观内化于心、外化于行。强化党建服务企业发展。坚持服务生产经营不偏离，推动党建与生产经营的深度融合，以党建新成效引领企业新发展。要按照做强做优做大国有资本的要求和加快赶超、实现“两高”的目标，聚焦绿色智造、绿色金融、大湾区大花园建设等重大战略举措，围绕建设大项目大平台、资源深度整合、供给侧结构性改革、混合所有制改革、“凤凰行动”、风险防控等重点工作，深化打造党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，