篇一：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
乡镇党委副书记纪委书记述职报告
各位同志：
开展乡镇领导干部述职述廉是加强干部执政能力、促进党风廉政建设的有效载体，对于基层民主政治建设，提高基层干部工作规范化水平有着十分重要意义，根据市委组织部的要求，就本人一年来在德、能、勤、绩、廉等方面对自己作出客观的总结和自评，从而能够找出自己不足和存在的差距，以便在今后的工作中，努力做好本职工作。现从以下几个方面进行述职述廉，敬请各位监督、测评。
一、注重学习，更新观念
学习是一个永恒的主题，是伴随人生的重要任务，学习使人进步，学习能够理清思路，尤其是在当今市场经济条件下，不学习不能很好地工作，在解决实际问题时就无从下手，工作难以开展和创新，解决和处理问题的能力和水平就难以提高。因此，平时注重政治理论的学习，利用党委中心组学习，报刊杂志等方式学习党的基本理论、路线、方针政策，努力在掌握精神实质，学以致用上下功夫，不断提高自身的政治素养，结合自身分工分线的工作，学习有关业务知识，注重学习党的组织建设方面的知识，积极参加上级举办的各类培训班和座谈会，了解新形势下党建工作的特点及做法；学习纪监、法律、法规等相关的业务知识，不断提高自己的领导水平和业务工作能力，真正成为党务、纪监工作的行家里手，同时注重经济科技管理等方面的学习，不断改善知识结构，提高综合素质和驾驭市场经济的能力。
二、立足本职，扎实工作
今年根据党委的分工，本人分管党务、纪监、群团、信访、人武工作，协助分管机关。
1、党务、纪监、信访工作。充分认识到党的基层组织建设是农村工作中三大建设之首，针对现阶段农村基层组织出现的新情况、新问题，按照组织部的要求，结合本镇的实际，除完成组织部交办的正常工作外，认真开展调研，积极探索、寻找在新形势下，如何发挥党组织战斗堡垒作用和调动基层干部积极性的路子，能够倾听基层干部的意见和建议，对一些基层干部出现工作情绪等苗头性问题，及时向党委主要负责同志汇报，并能够主动与他们进行谈心，把握了解基层干部的思想动态，尽量帮助基层干部反映，解决一些实际困难，尤其在推荐“双强”型村级干部上，解决思想，求大同存小异，从有利于本地经济发展和社会稳定的大局出发，推荐配备干部，今年上半年对去年改选的9个行政村新班子运转情况进行调研、了解、测评，及时掌握班子运转情况向党委提供相关信息，根据工作需要，对4个村主要负责人进行调整真正把那些“双强”型干部充实到村主要领导岗位上，压担子、交任务，通过近一年来的工作实践来看，工
作得到党和政府的肯定。
纪监工作：本人作为纪委书记，深感农村党风廉政建设工作任务繁重、责任重大，胜任这个岗位，干好工作，不仅需要必要的业务能力和水平，而且需要过硬的政治素质和修养，本人用为纪委书记，做到加强自身修养和磨炼，以坚强的政治品格、高尚的人格魅力、优良的工作作风，忠实履行党章赋予的职责和使命，在上级纪委和镇党委的领导下，开展纪检工作；加大查案力度，查处案件是纪检干部的天职，根据群众来信来访，举报和有关职能部门的审计结果，带领纪委一班人，认真查办，做到定性准确，处理恰当，手续完备，程序合法，今年共查处3起违法违纪案件，有关当事人得到相应的处理，还有2件经济信访件正在核实之中，做到坚定立场不动摇、坚持原则不偏倚，严格执纪不走样，采取人性化的处理，以达到处理少数人，教育多数人的目的，努力做到让党和政府放心，让人民群众满意；注重群众来信来访工作，对来信来访认真对待，尤其是对来访人从不推诿，耐心接待，倾听意见，帮助解释说服教育，及时转交相关人及职能单位处理，对一时不能处理的事件，通过说服教育，讲清相关政策，使上访人心服口服，今年共接待信访件16起，做到了事事有交待，件件有落实，尤其今年在国家重要活动期间，在党政主要负责人亲自过问下，稳控小组积极工作，信访老户赴京零上访，得到上级信访部门的好评，维护
了稳定局面。
2、挂片、蹲点工作：根据分工、挂片中片，积极围绕党委、政府的中心工作，开展工作在全片蹲点干部、基层干部的共同努力下，一是按时完成了规费的解交；二是水环境整治，通过镇、市有关部门的验收；三是超额完成了农村社会养老保险任务；四是不折不扣在完成农村医疗保险任务；五是新农村建设，大环境有了较大改善；五是农村圩堤加修得到很好的落实，加修圩堤3000米；六是积极组织全镇党员干部、社会各界向灾区献爱心活动，共向灾区捐款交纳特殊党费近20万元等等，总体来说，各项工作能够按照党委政府工作要求来完成。
三、廉洁自律
古人云“正人先正已，其身正、不令而行，其身不正，虽令不从”，本人作为纪委书记，是党规党纪的具体实施者，时常用准则作为一面镜子，对照自己的言行，在岗位上，能做到坚持党性原则，实事求事，客观公正处理问题，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，确立职务是责任，权利是奉献，领导是服务意识，在群众中树立党和政府的形象，不做有愧于党和人民的事，正确处理好人际关系，团结同事一同工作。
总之，在这一年内，虽然做了一些工作，但与上级、百姓的要求还存在差距，主要表现：一是思想不够解放，发展
意识不强。二是客观上认为工作忙，对自己工作要求不够严格。
有一种得过且过的思想，应酬多，下基层调查研究少，工作主动性不高。三是工作作风不够踏实，布置多，检查少。四是有时对同志讲话有急躁情绪，说话缺少艺术。
在今后的工作中，一要坚持多学习。二要注重调研。三要勤于思考。四是督促落实，树立强烈的敬业精神，真正把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为今后的一切工作的出发点和落脚点，为西郊镇的三个文明建设作出应有的贡献。
以上述职述廉，如有不妥或言过其实，请各位指正。
篇二：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
---------------------------------精选公文范文--------------------------党委副书记、纪委书记先进事迹材料
自参加工作以来，郝宏宇同志立足本职工作，强化公仆意识，服务意识，事事从大局出发，创新工作，勇于进取，处处为群众着想，勤政廉政乐于奉献，全身心投入五百户镇新城搬迁工作，认真践行党的群众路线，赢得了全镇党员干部群众的广泛赞誉和拥戴，树立了党的优秀纪检干部形象。
一、党性坚韧，勤政为民
翻开郝宏宇同志的工作笔记，可以看到他每天的工作都安排的满满的。作为镇党委副书记、纪委书记，他既要做好领导的助手，妥善安排党委、纪委的相关工作，又要包村包户，协调所包片的大事小情。工作中的苦与乐，得与失，他都经历的太多，磨练出了坚强刚毅的性格，宽阔豁达的胸怀。他似乎已经习惯了满负荷的工作，总是满腔热忱，充满信心。再辛苦，也从来不说一声累，----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------再大的困难，从来都是从容面对。他的辛勤付出，换来的是全镇党员干部群众的理解和支持，五百户镇的各项党建、廉政建设工作均名列前茅。
二、鞠躬尽瘁，扑心新城
自五百户镇启动新城搬迁工作以来，郝宏宇同志就一心扑在工作上，先后带组完成3个村房屋和地上附着物的清点工作和3个村的腾迁签字工作。20年底，他迎难而上，仅用了一个月时间就百分之百完成了南胖村的腾迁签字工作，为五百户镇新城腾迁工作强势开局，带了一个好头。他接手的村均是大村、重点难点村。青池一村有220户195宅，是全镇41个搬迁村中数得上的大村，郝宏宇同志带着工作进驻后，每天进村入户，摸排情况，摸清底数，做老百姓的思想工作。只要有群众提出问题，他就细心解答到老百姓满意为止。有的户白天要去上班，他就晚上去座谈。有一次，因为下雨道路湿滑，村内没有路灯，他摔了一跤，大家都劝他休息两天，第二----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------天一早他却一瘸一拐的准时出现在指挥部办公室。在他工作精神的感染下，工作组的干部们干劲十足，自愿加班加点，青池一村的工作迅速推进，圆满完成腾迁工作，给党委政府交了一张满意的答卷。今年郝宏宇同志又带领工作组进驻九百户村。这个村姓氏派系较多，村民关系复杂，村干部意见也不统一。进驻后，他就开始整顿村两委班子，将两委班子的意见高度统一，找村民代表座谈，了解村民的诉求，解答村民提出的问题。通过一系列的宣传，九百户村的村民们高度认可搬迁工作。在工作中，他坚持一碗水端平，公平、公正、公开，在政策范围内为老百姓争取利益。提起郝宏宇副书记，老百姓们赞不绝口，都说他是群众的贴心干部，没有官架子，切切实实把老百姓的利益放在心上。郝书记的儿子是一名高三的学生，因为新城工作，他没有时间像普通的父母一样去关心孩子的学习、照顾孩子的生活起居。孩子生病了，他也没能亲自照顾。时值----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------九百户村的腾迁工作正在爬坡阶段，他的儿子突发高烧，在县医院治疗了几天，仍是持续不退。有医学常识的人都知道，这么大的孩子，高烧不退很危险。他的妻子想让他带着孩子去北京的医院看病，他放心不下手头的工作，只是安排妻子带着孩子去看病，一直到孩子康复，他都没有请假去看望。作为父亲，他或许是不合格的，但作为一名五百户镇的党员干部、一名新城腾迁工作组组长，他用自己的实际行动践行了“为人民服务”的最高宗旨。目前，喜报传来，九百户村的腾迁签字工作已基本完成。
三、注重团结，树立正气
为增进团结，郝宏宇同志经常与大家共勉“相互补台，好戏连台；相互拆台，工作垮台”。在工作中，他总是努力做到胸怀坦荡，宽宏大量，任人为贤，平等对待；在对干部的管理上，他提出“管理上从严，工作上从紧”，表扬干的好，批评干的差的。为加强干部管理，他牵头制订了《五百户镇干部考核办法》、《财----------------精选公文范文----------------4---------------------------------精选公文范文--------------------------务管理办法》等多项制度，以规章管理事，以制度管理人。现在五百户镇全体机关干部，高度团结，干劲十足，有困难大家共担，有快乐大家共享，同心同德开创五百户镇新局面。
四、清正廉洁，严于律已
“认认真真地做事，踏踏实实地工作，实实在在地做人，要对自己的工作负责，清正廉洁，秉公办事。”郝宏宇同志身为五百户镇党委副书记、纪委书记、拆迁工作组组长，在别人的眼里，应该算是个有职有权的人了，但他坚持廉洁自律、两袖清风，从不利用手中的职权谋取半点私利，公私径渭分明、毫不含糊。尤其是在拆迁过程中，熟人打招呼，托关系，想让他“照顾照顾”，他坚持一口回绝。因为他知道，群众的眼睛是雪亮的，只有公平、公正、公开，坚持按原则办事，才能得到老百姓的支持和理解。突破政策办事，不但会失去民心，还会造成政府拆迁资金流失，这是渎职犯罪。正是因为他坚持“政策红线”不动----------------精选公文范文----------------5---------------------------------精选公文范文--------------------------摇，既保证了拆迁群众的合法利益，还避免了政府拆迁资金的流失，更消除了不稳定因素，为五百户镇新城腾迁工作奠定了良好的环境基础。
经过6年尤其是近三年的快速发展，正鼎律师事务所由小到大，现已成为XX市属规模最大、专业化分工明确、管理规范、硬件建设一流的律师事务所。
一、律师事务所已初具规模，人员素质明显提高。
甘肃正鼎律师事务所始建于2002年4月，现有执业律师
42人，均具有本科以上学历，其中4名律师拥有硕士学位，1名律师拥有博士学位。执业律师年龄结构合理，其中40岁以下者40名。为适应业务发展需要，提高律师的专业化水平，我们从2003年即实行了专业化分工，在事务所内部设置了金融部、房地产部、投资与资产处置部、公司商务部、民刑综合部、科技与知识产权部等6个业务部门，其中投资金融法律业务部、投资与资产处置和公----------------精选公文范文----------------6---------------------------------精选公文范文--------------------------司商务均配备了3名以上的专业律师。成为当时我市唯一进行专业化分工的律师事务所。根据我所内部管理需要，确保各个环节高效规范运转，我所有3名专门的行政管理辅助工作人员，辅助人员与专职律师的比例达到了30％以上，形成了在行政主管领导下的会计出纳、档案资料、文印、司机保卫服务体系，这些人员都具有相应的知识和技能。
为提高律师的专业素质，根据本所的规定，每年在收费中提取5％作为发展基金。自2003年以来，我所除参加省、市律协历年组织的业务培训外，先后派出50人次律师参加了司法部、全国律协、高院和本省举办的企业股份制改造、国企改制、公司法、项目代建制，项目管理法律风险控制、破产及资产重组、大中型项目招投标以及刑事诉讼、民事诉讼证据、劳动仲裁等法律讲座和专业培训。为提高律师的理论素养，扩大对律师所的宣传，我所自2005年创建了综合性法律网站：“正鼎律师网”，于2006年----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------创办西北地区第一个以法律风险管理为核心内容的专业网站：“正鼎公司商务法律网”。
二、重视思想政治工作，加强精神文明建设
为确保律师所政治方向坚定，精神风面貌良好，建所6年来，始终坚持政治学习制度，贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志关于加强律师队伍建设的重要批示精神。增强了律师的社会责任和执业良知。结合一年一度的律师事务所及律师年检注册和职业道德、执业纪律评查活动，组织律师重温《律师法》和《律师职业道德和执业纪律规范》，学习本所制定的规章制度。多年来，我所没有出现违法违纪事件，具有良好的社会形象。2004年2月，在XX市“争先创优”活动被评定为文明律师事务所；2006年10月15日在首届“甘肃律师杯”五人制足球赛获亚军杯；2006年月被甘肃省司法厅评选为全省司法行政系统先进集体；被XX市司法局评选为全市司法行政系统先进集体；2006年月，获得----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------甘肃省律师行业学习实践社会主义法制理念服务构建社会主义和谐社会演讲竞赛二等奖。
2005至2007年先后有5名律师获省、市优秀律师称号。
根据上级党组织的要求，为发挥党支部的战斗保垒作用，我所于2005年建立了党支部。支部建立后，坚持学习制度，并于每年年底进行党员评议活动。我所5名党员都能起到模范带头作用，已成为我所思想政治工作和开展律师业务的骨干力量。
三、强化职业道德、严格执业纪律。
根据律师执业特点，我所除了组织律师参加市局职业道德、执业纪律学习培训，学习上级有关文件外，利用每月一次的律师集中学习日，结合本所的实际，组织律师学习《律师法》和《律师职业道德和执业纪律规范》。为了加强对律师职业道德和执业纪律的监督，我所公布了本所的投诉电话，在本所办公接待处设置了《律师收费暂行办法》、《律师业务范围》、《律师事务所简介》、律师照片、----------------精选公文范文-------------------------------------------------精选公文范文--------------------------电话等公示牌。对于当事人所反映律师办案中不勤勉、不敬业的情况，及时对律师提出批评教育。近三年，本所及全体律师没有受到律师职业道德和执业纪律的惩戒和处分。
四、强化自律性管理，确保运行机制科学规范。
为顺应律师业发展的内在规律和特点，保证律师事业健康发展，我所不断建立和完善自律性管理机制。特别是2007年律师事务所规范化建设年活动后，通过民主选举选出了主任，设置了律师会议、出资人会议等机构，围绕决策机制、分配机制、目标管理机制、业务标准化管理机制、日常管理机制等方面制定了二十多项规章制度。所制定的制度基本上覆盖全部工作环节。这些制度主要有：律师事务所章程、收结案审批制度、民事诉讼代理工作细则、诉讼案件操作规程、法律顾问工作细则、案件汇报讨论制度、律师责任赔偿制度、出资人会议制度、费用支出与盈利分红实施细则、聘用律师及后勤人员管理办----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------法、正鼎行政管理制度等规章制度。为激励和充分调动律师及辅助工作人员的工作积极性，在分配制度方面，我们始终坚持量入为出的原则，在交纳各种税金和费用后，坚持按劳分配原则，对服务质量和职业道德、执业纪律表现突出的律师和辅助人员通过年终评比给予一次性奖励。为提高律师的业务素质，维护律师的良好信誉，实行了律师过错责任赔偿制度和向当事人发放质量跟踪卡。为解除律师的后顾之忧，我所为全体律师和行政工作人员办理了养老、医疗和意外伤害保险，并从业务收费中提取2％作为职业风险基金。
五、强化诚信服务，注重办案质量
诚实守信是律师应具备的职业操守，是打造品牌所的基础性工作。近几年来，我们注重增强律师的诚信意识，提高办案质量，主要做了以下几方面的工作：一是严格办案程序和规则，为此制订了刑事、民事案件办案规程。从律师接待、收案、订立委托合同、主任审批、收费、----------------精选公文范文----------------11---------------------------------精选公文范文--------------------------向委托人告知诉讼风险、向当事人发放监督卡到协助当事人到法院立案、调查取证、庭前准备、参加庭审调查、提交代理词等各个环节均按规程操作。二是实行“六公开”，即将律师业务收费标准、收结案规程、律师事务所承诺、律师执业证号、律师事务所业务范围、投诉电话全部公开，自觉接受社会各界及当事人的监督。三是加强对重大疑难案件分析和研究。为保证案件质量，切实维护当事人的合法权益，成立了
“律师业务指导委员会”，及时讨论研究律师提交的重大、疑难案件，以集中大家的智慧，确保案件取得满意的效果。四是实行专业分工，不断提高律师的专业理论素质和实践经验。五是通过公布了投诉举报电话，随案或定期向委托人发放“服务质量反馈单”，定期回访抽查等措施，确保服务质量，提高客户满意度。
六、不断拓展业务领域，“两个效益”明显提高。
我所除巩固传统的法律顾问、民事、经济、行政、刑事和劳动----------------精选公文范文----------------12---------------------------------精选公文范文--------------------------法律事务外，2005年以来，在金融领域接受“信达”、“长城”“华融”“东方”等几大资产管理公司的委托，对涉及XX市、白银、平凉、定西、陇南等地区的不良债权进行了清理，现已取得很大成效。自2005年以来积极参与甘肃省国企改革“376”工程和XX市国企改革“393”攻坚战。被省国资委和市国资委列入国有企业改制法律服务指定中介机构名单，先后为30余家国有企业改制提供了全程或专项法律服务。全所各项业务以每年50％的速度递增，业务收入也位居全省前列。几年来，我们一直为50余家企业单位和国家机关担任常年法律顾问，开展对外培训活动20余次，培训人员上千人。建所6年来，共办结民事、刑事、行政及非诉讼业务1500余件，为当事人避免和挽回经济损失达1亿多元。另外，近三年以来办理法律援助案件30余件，维护了这一弱势群体的合法权益。在全体律师的努力下，办理了许多在本市乃至全省有重大影响的复杂的经济、民事、----------------精选公文范文----------------13---------------------------------精选公文范文--------------------------行政及刑事案件，在社会上产生了良好的影响。通过几年的努力，赢得了较广泛的社会赞誉及社会各界的好评，正鼎律师在XX市已广为人知。
七、优化办公条件，全方位打造“正鼎律师”品牌。
我们所随着规模的扩大，执业律师的增加，根据不断增长的业务需要和专业定位的要求，不断加大办公费用的投入，我所在市中心地段已拥有645平方米的写字楼，每位专职律师占用办公用房达20平方米以上。拥有办公用台式电脑20台、笔记本电脑2台、复印机1台、打印机3台、传真机3部、设立集团电话，并配有办公汽车8辆。建立了局域网络和网站内部交流平台。我所有专门的图书室及档案室，并且配备有专人负责管理图书档案。现有图书千余册，各类档案均归档管理。为方便律师学习和查阅资料，订阅十余种报纸、刊物及法律书籍。
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篇三：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
镇党委副书记、纪委书记上半年工作总结及下半年工作计划
镇党委副书记、纪委书记上半年工作总结及下半年工作计划
我叫xx，现年48岁，任xx镇党委副书记、纪委书记，负责纪检监察工作，分管组织、人事、统战、群团、土地、城建、信访维稳、扶贫等工作，现把半年来的工作情况、思想情况、廉政建设等情况以及下半年的工作谋划情况向领导和同志们汇报如下，不妥之处，敬请谅解。
一、以“严守六条戒律”为契机，努力提高自身素质和驾驭全局的能力。
年初，县委号召全县各单位开展“学报告、看变化、议发展”活动，看到太和县城翻天覆地的变化，听到县委书记王玉峰同志提出的“两年打基础、三年有变化，五年大发展”的长远规划，我的内心深处被深深地触动，激发了我干好本职工作的信心和决心，一定要当好党委的参谋，把xx作为自己的家，xx发展我光荣，xx落后我耻辱。我积极投身县委在今年4月份在全县开展“严守六条戒律，改变干部工作作风”的主题教育活动中来，对照“六条戒律”、“二十八个不准”，认真查找自身在工作、生活、学习中存在的不足，特别是在“学风不良”、“不讲规矩”和“不敢担当”三个方面上下功夫，补差补缺，不断地开展批评和自我批评，提升自我、完善自我。不断加强自身修养和自我约束能力，按照习总书记“三严三实”讲话精神，切实转变工作作风，树立正确的人生观、价值观和权力观，切实在行动上做遵纪守法，自觉贯彻党的基本路线等方面作出表率。
二、以党委助手参谋为杠杆，密切上下关系，加强班子团结协作。
半年来，本人能正确处理党委政府集体领导与个人分工负责履行职权的关系，真正做到不越权、不越位，摆正自己的位置，积极为党委政府排忧，献言献策，能正确协调上级部门的工作指导与本镇开展工作的实际关系，认真对待上级和群众的意见建议和要求，虚心接受同志们对我提出的建议和意见，认真处理好各班子成员之间的工作配合和合作，按照政务清单和书记办公议事会协调事项备忘录的工作提示，主动落实，不拖泥带水，不固执己见，尊重理解同志，大胆创新，和同志们一道尽职尽责工作，力求圆满完成镇党委政府交办的各项工作任务。
三、以整顿干部作风为抓手，全面推进我镇党建工作整顿干部作风是一个永恒的话题，永远在路上，没有休止符，今年上半年，我积极配合党委对村级干部的不作为和不敢担当的问题进行大刀阔斧式地整顿，先后对蒲集村干部邓廷山、唐艳和马湾村干部邓素梅进行了责任追究并责令辞去其职务，这一举措，极大地触动了我镇一批上有政策、下有对策，有禁不止，有令不行的村干部的内心灵魂，维护了党委政府的权威和政令的畅通，以此为切入点，全面推进我镇党建工作，一是对镇、村两级干部进行了为期两天的春训，增强了镇、村两级干部的政治意识、廉政意识和大局意识，二是加大对村室建设的督促力度，确保项目村按时竣工验收。目前，大刘、五里两村活动阵地已建设完毕，迎接县组织部验收考核，张册、毛集两村也已开工建设，保证9月底完工，xx村室正在选址。三是发展党员工作正在有序进行，入党培训、政审已91名村民组长，为我镇秸秆禁烧工作打个漂亮的翻身仗奠定了坚实的组织基础。五是我镇的村级分类管理，根据县委要求得到进一步完善，对村级干部的每月考核量化也更加科学化、规范化和常态化。六是建党94周年、“七一”纪念大会于7月2日上午在xx中学召开，表彰了一批日常生活工作中表现突出的优秀共产党员和秸秆禁烧工作中的先进个人，弘扬了我镇的正能量，激发了全镇广大党员干部干好本职工作的信心和决心。四、以骑路逢集治理为突破口，切实整顿xx集镇卫生状况，树立xx对外良好形象。
我镇南大街不仅是镇政府的窗口，也是010县道的必经之地，为彻底解决010县道交通堵塞，摊点无序摆放的问题，我和镇文明创建办的同志积极探索出一条“政府出资、社会管理，创建办督查指导”的新路子。晚上，太阳能路灯亮化，形成xx镇一条美丽的风景线，每到逢集，摊点有序摆放，整齐划一，交通畅通无阻，洒水车每天早晚对主要街道进行洒水扫尘，彻底改变了
以前xx镇脏乱差、尘土飞扬、车辆拥挤、群众怨声载道的不良印象，树立了xx对外整洁、亮化、干净一体化的良好形象。在治理骑路逢集的同时，也加大了对xx集镇卫生状况的整治力度，个别群众见利忘德、以私废公的行为得到严厉警告和制止，并对其说服教育，保证了xx集镇垃圾的及时清理和运输，为xx镇群众创造了一个良好、优美的发展环境。
五、以土地复垦工作为重点，积极探索土地确权、农村环境整治、违法建房控制及土地复垦“四位一体”新模式。
由于历史原因，xx镇特别是北半部的农村基础设施欠账面太大，沿路违法建房比比皆是，造成大量的空心村，为了占补天衡，我镇只能在土地复垦上下功夫，在土地储备库上下功夫，尽最大可能争取了上半年150亩的土地复垦工作任务，以此为重点，加大对违控建设的力度，加大对“一字房”建设规划的财政支出，加大对合理布局村庄基础设施功能的投资力度，以达到违法建设控制的目的，上半年，我镇对刘沟村的王子桥自然村、闫洼的祝碱厂、王集村的前徐、后徐和王楼等五个空心村进行土地复垦，虽各村进度不一，但整体推进良好，为下半年我镇土地复垦工作提供了宝贵的经验支撑。探索“四位一体”的新模式，需要上级政策的有力支撑，也需要我们xx镇广大干群集思广益、凝聚智慧、共同努力、共同尝试，在摸着石头过河的环境下，摸索出一条既被上级认可，又符合我们xx实际的新路子、新方
式。
六、以司法调解为主要手段，充分调动镇、村两级干部化解矛盾积极性，全面营造xx镇的和谐环境。
矛盾无处不在，无时不现，在当今科技和信息发达的时代，群众的法律意识明显增强，新的矛盾、新的问题层出不穷，针对我镇目前处在一个敏感时期，牵一发而动全身的情况下，镇党委、政府高度重视信访维稳工作，推陈出新，成立了以李飞镇长为组长、本人为副组长的信访维稳矛盾调处领导小组，出台了洪政（20xx）40号文件《关于印发xx镇人民调解工作奖惩办法的通知》，设立了每年10万元财政专项资金用于调解各类矛盾纠纷和化解重大疑难问题，请来了司法局领导对各村调解员进行了调解业务知识培训。以上举措，为镇、村两级干部化解矛盾提供有利平台，为他们的才能施展营造了一个广阔的空间，构建了我镇今后“小事不出村、大事不出镇”信访矛盾化解的长效机制，为我镇将来的稳定和发展，和谐和繁荣打下了坚定的基础。七、以“专项行动”的治理成果为延伸，深入开展发生在群众身边的“四风”和腐败问题的专项工作，营造我镇风清气正、政通人和的良好局面。“专项行动”的开展，为我镇广大党员干部上了一堂发生在眼前，活生生地现实版的廉政教育警示课，也使我镇部分党员干部在杨金波、张怀军案件中得到了自查自纠，广大党员干部在心灵上受到的震撼是巨大的，吸收的教训是深刻的，廉洁自律意识也明显增强，讲规矩、按章办事的理念
越来越在广大党员干部的脑中深深扎下了根，蔚然成风。但不可否认的是，极个别干部心存侥幸，认为自己以前的违纪行为无人知晓，查着谁、谁倒霉的理念依然根深蒂固，不思悔改，依然我行我素，置党纪国法于不顾，与民争利、吃拿卡要、有偿服务的事件在我镇偶有发生。对此，镇党委、纪委高度重视，充分发挥党委的主体责任和监督责任。一是健全和完善镇的各项规章制度，把广大干部的权力和行为约束在制度的笼子里，用制度管人、管钱、管物，如书记办公议事会制度。二是加大警示教育的力度和频度，让警示教育在干部心中警钟长鸣。三是加强信访工作，畅通信访渠道，让违法违纪行为无处可遁。四是坚持有案必查、违纪必究、查教结合。上半年，镇纪委共接到信访举报3件，已基本初核结束。五是分解量化20xx年度我镇党风廉政建设和反腐败工作任务，定人、定员、定岗，使每一位班子成员头上有指标、肩上有责任。六是深化“四风”专项工作，要真正达到我镇风清气正之局面还须广大同志们的共同努力。
总结上半年我所分管的工作，所取得的成绩是党委、政府正确领导的结果，但也存在一些问题。
一是由于客观原因，对党委安排的工作只能抓大放小，抓头放尾，不能善始善终，如现代农业科技示范园的建立。
二是对个别工作只停留在会议布置上，指挥命令上，不能深入基层，到第一线指挥，如洪白路的筹资。
三是我镇违法建房和取土现象比较严
重，没能得到有效地遏制，我负有不可推卸的领导责任。
四是“六条戒律”学习不够深入，存在学而不精、学而不思和吃请的现象。以上存在问题我将在今后的工作中认真对待，加以整改，敬请同志们监督。
20xx年下半年工作计划
一、纪检监察工作。
这是我的主业，一是认真履行纪委的监督责任，打造一支xx镇廉洁、高效、精干的纪检监察干部队伍。二是加大明察暗访力度、拓宽“四风”专项工作的深度和线索排查力度，加大查案力度、实行零容忍态度，清理一批群众身边，与民争利，吃拿卡要的村级干部。三是坚持“一岗双责”，加大对反腐任务的督促落实力度，做到年中有检查，年终有考评。
二、党建工作。
一是完善并创新我镇村级分类管理及绩效考核办法，达到公平、公正的要求。二是加大对张册、毛集两村活动阵地建设的督促力度，力争这两个村9月底竣工并通过上级部门验收。三是按照党建工作任务清单，逐项高标准落实，如发展党员工作，后进支部整顿工作。
三、土地管理工作。
一是加快推进上半年土地复垦项目区的落实进度，科学谋划下半年我镇土地复垦项目区并付清落实。二是违法建房和非法取土得到有效遏制，积极探索土地工作“四位一体”的新模式，并力争得到上级认可。
四、信访维稳工作。
充分利用矛盾化解平台和调解奖励机制，加大对疑难问题的处理力度，力争到年底化解3—4件，真正做到小事不出村、大事
不出镇。
五、城建工作。
继续推进骑路逢集的新模式，完善并修订与保洁公司的协议，加快农贸市场天棚街的建设，创造xx集镇优美环境。
六、扶贫工作。
推进马湾村光伏精准扶贫电站项目落地，加强对扶贫村扶贫户光伏精准扶贫电站宣传力度，完成上级交给的140户光伏电站落实到位，谋划我镇20xx年扶贫项目，并力争与县扶贫办完美对接。
篇四：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
怎样当好基层党委副书记和纪委书记
领导能力是一种统领人心的综合能力，它像一种召唤，可以救国图存；它像一种武器，可以克敌制胜；它像一种资本，可以点石成金；它像一种号令，可以一呼百诺。历史上凡是有所作为的人，必定有其出众的品格和超凡的才干：如刘邦的老道、李世民的英明、康熙的机智、毛泽东的远见、华盛顿的无私、林肯的仁厚、罗斯福的坚毅、尼克松的卓识、列宁的冷静、斯大林的强硬、拿破仑的韬略、戴高乐的无畏、玛格丽特的自信、李光耀的廉洁、周恩来的忘我、基辛格的智谋、布津斯基的理智、霍普金斯的忠诚、李嘉诚的深谋远虑、比尔·盖茨的出类拔萃……等等，这些不同时代、不同国度、不同地位、不同行业的领导者，在他们各自的领导活动中，都充分显示了他们那种非凡的领导能力。他们借助这种非凡的领导能力，创立并领导着伟大的组织，成就了伟大的基业。我们不能说这些领导者的做法是放之四海而皆准的，也不能说只要效法他们的做法就一定能成功地实现领导活动。但我们可以从中得到这样一个启迪：学习领导科学，研究领导艺术，提高领导能力是每一个领导干部成就事业的保证。
领导科学研究的内容很多，包括：领导原理、领导理论、领导原则、领导观念、领导规律等等。领导能力涉及的范围很广，包括：控制全局能力、科学决策能力、运用权力能力、组织管理能力、选人用人能力、处理关系能力、沟通协调能力、激励能力、说服能力、宣传鼓动能力、影响感召能力、处理危机能力等等。在座各位分别是乡镇的党委副书记、纪委书记、县级部门的纪检组长、纪检员和县纪委的中层以上干部，我认为在新的形势和任务面前，必须认真学习领导科学，全面提高领导能力，这是我们共同事业发展的迫切需要，也是我们每一名干部成长的迫切需要。今天，我侧重从领导方法的角度，就如何当好党委副书记、纪委书记、纪检组长、纪检员从四个方面讲八个字：“职责、落实、协调、修养”。
一、职责
原始社会末期，原始手工业从原始农业中分离出来，出现了首次社会分工。随着社会的发展和进步，社会分工相继发生了几次大的革命。现代社会进入今天的信息时代后，社会分工呈现出精细化、科学化特征，行业划分越来越
多，岗位设置越来越细，工作职责越来越明确。我们就一个乡镇而言，从机构设置看：有党委、人大、政府领导班子(这时我给大家谈一个常识，有人把纪检监察机关[县以下叫纪检监察组织]叫部门,这是错误的,因为它是党代会选举产生的一级机关,不是党委的工作部门,但受党委和上级纪委双重领导，其职级比党委、人大、政府、政协低半格。)有中层站、所、办和“中心”等机构，有村、组、街道基层组织。从职位设置看：有党委正副书记、纪委正副书记、党委委员、纪委委员、正副人大主席、正副乡镇长等领导职位，有主任、站长、所长等中层干部职位和若干一般干部职位。不同的机构赋予有不同的工作职能，不同的职位担负着不同的工作职责，每一名干部都必须明确自己的职责是什么，这是我们正确履行工作职责的前提所在。然而，在我县干部队伍中确实还有这样一些糊涂虫，他们对自己的工作职责不清楚、工作任务不了解。前段时间，我到一个乡检查工作，这个乡的副书记向我汇报该乡的党务工作用了不到3分钟时间，问他今年抓了哪些工作？他讲不清楚，问他党委副书记工作职责有哪些，他说不明白。大家想一想这样的干部能够正确履行工作职责吗？我不知道除这位同志以外，还有不有不知道自己工作职责的。今天我把党务书记和纪委书记、纪检组长工作职责结合我的工作实践（10多年前我也在乡镇这个位子上干过,现在我又在县上这个岗位）给大家谈谈体会。
（一）分管党务工作副书记职责
分管党务工作副书记的职责是协助党委书记，做好以下八个方面工作：
一是宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
二是组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
三是对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。
四是密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
五是充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培训和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。
六是对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。
七是监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
八是教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
就目前而言，从从分管的部门划分，大致可协助书记抓组织、宣传、统战、群团以及党务（包括基层党建）工作。
（二）纪委书记、纪检组长的职责
纪委书记、纪检组长的职责是牵头抓好以下五项工作：
一是对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定。
二是对党员领导干部行使权力进行监督。
三是检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分。
四是受理党员的控告和申诉。
五是保障党员的权利。
按原中央纪委书记乔石在党的十三大后的中央纪委二次全会上要求纪委书记要带领纪委常委一班人以及纪检监察干部继续履行“四项职能”，即：保护党员的民主权利，使之不受侵犯；惩处违反党纪的党员，清除党内腐败分子；监督党的各级组织特别是领导机关、领导干部执行党的路线、方针、政策、决议和贯彻民主集中制的情况；教育党员遵纪守法，履行义务，发扬党的优良作风，增强反腐蚀的能力。这就是我们平时说的“保护、惩处、监察、教育”“四项职能”。
党务工作和纪检工作任务繁多，分管党务工作和负责纪检工作的同志责任重大,在这个问题上我是有亲身体会的。你们作为乡镇党委副书记身兼二职既要分管党务工作，又要负责纪检工作，必须学会“弹钢琴”，合理分配工作时间和工作精力，该亲自参与的工作要亲自参与，该安排其他人员去落实的要做好检查督促工作。抓纪检监察工作不力的纪委书记，也不是合格的党委副书记。依我个人的体会,分阶段有所侧重,一时党务工作突出抓一下,一时纪检监察工作突出抓一下,一时”中心”工作突出抓一下,都要统筹兼顾;时间上大致划分为3个三分之一.党委副书记和纪委书记、纪检组长工作辛苦、生活清苦的现实我们是清楚的，我们有的同志不愿作党委副书记、纪委书记，认为不实惠，不如当副乡镇长实在，这是非常错误的，也是政治上不成熟的表现。为了解决好这个问题，县委已经有意识的在安排提拔干部时向党委副书记、纪委书记倾斜，在去冬今春换届中将10多名党委副书记、纪委书记提拔为党政正职。
二、落实
拿破仑说，想得好是聪明，计划得好是更聪明，做得好是最聪明。抓工作有没有实效，有没有业绩，关键要看你的工作是否落实，为群众解决了多少问题。农村基层工作千头万绪，纷繁复杂，应当如何去抓落实，这是一门学问。我下面重点从谋划、安排、督促三个环节讲一些落实的方法。
(一)善于谋划工作
对于全局工作而言，副职是配角；而就分管工作而言，副职又是主要负责人。作为一名副职领导干部特别是分管党务和负责纪检工作的同志，既要当好助手，同时又要具有主角意识。
首先，要主动思考工作，在被动当中寻求主动。副职的从属性决定了你工作的被动性，但被动性不等于被动应付。因此，一方面要努力树立参谋、助手意识，想领导之所想，谋领导之所谋，切实增强服务的主动性。要自觉围绕领导意图，站在全局的高度思考问题，找准领导思维节拍与全局工作的结合点和切入点，换位超前思考，不断提高自己的认识水平、政策水平和工作能力，使参谋服务更加准确。另一方面，要想领导所想，更要想领导未想。我们经常说，要参在点子上，谋在关键处，意思是说，要抓住领导关注的问题，群众反映的热点问题提供情况，出主意、想办法。要经常深入基层调查研究，及时发现农村基层工作中不易进入领导视线的潜在性的情况，及时提供一个或几个预案，服务班子决策。
其次，要正确摆放全局工作与局部工作的位置。领导活动不论从其空间形式说，还是从其时间过程说，都是一个有机的整体系统，组成这个整体系统的各个局部必须有机配合，协同一致，才能取得较高的领导效能。鉴于此，我们在处理全局工作与分管工作的关系时，其心理应首先定位在全局上。应清醒认识到，自己首先是领导班子的一员，是群体组织领导核心的一分子，然后才是分管部门的领导者。思考问题，不能只从分管部门的工作需要和部门利益出发，而是应该以实现全局的战略目标、保证全局利益的最大化、维护全局的安定团结为着眼点和落脚点，在全局战略布置的规范下去处理局部工作，让局部的前进与整体推进保持协调一致，保证全局总目标的实现。
再次，要在创新和落实上下功夫。副职能不能做好分管内的工作，是衡量副职是否称职的主要标志，也就是副职能力、水平的体现，做不好分管工作，正职不满意、群众不满意，这样领导和群众就会有看法，就会对你工作不放心。那么，怎样做好分管的工作呢？一是要明确自己分管工作的任务、范围、权限，也就是自己应该怎么做、怎么管、管什么，责任意识要强，职责任务必须十分明确，不能乱管也不能不管。二是要善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，并在工作实践中大胆创新，努力寻求做好分管工作的方法、技巧
和途径。特别要学一学研究处理工作的思维方法和领导艺术，提高自身素质，尤其是年轻的副职不能自以为各方面能力、水平都不错而目中无人，这样即使有水平，也很难提高自己。在具体工作中，我们不能拘泥于固有模式，墨守成规，要敢于突破原来的方法和习惯去思考和解决问题，扎实推进各项工作。党务工作和纪检工作点多面广，头绪繁多，靠传统式的工作方法难以抓出特色、抓出成效。我们只有分清主次，突出重点，抓住关键，创造性地开展工作，才能创特色，出经验，得实效。如我县的纪检监察工作和党务工作，在大家的共同努力下，去年和今年在市上都名例每一，受到市上的好评，我认为就是在创新和落实上下了功夫。
（二）善于安排工作
有的同志在安排布置工作时，常常犯一种毛病，就是从来不明确地告诉下属干什么、怎么干，他以为自己了解和掌握的东西，下属也一定能够掌握，下属的工作没有达到他所要求的标准时，他就批评一顿，这些做法显然都是不妥当的。那么，怎样才能正确地安排和布置工作呢？这要注意把握两个原则：一是任务与职责一致原则。你所分配的任务应当是他的职责范围之内的，是属于他岗位责任制范围之内的事，而不能把应属于上层的事交给下一层去干，把下层的事交给上一层去干，或是把本应由甲完成的任务让乙去做，乙的事让甲去做。如果那样乱摊派，势必搞乱层次，打乱工作秩序，使人无所适从。当然，一些特殊情况下的特殊任务，也需要临时变通，但应当向接受任务的同志说明情况，这种安排也不宜过多。二是任务与能力一致原则。所分配的任务要与他的能力相一致，有多大能力的人就分配给他多重的活儿。不然，让能力强、水平高的人去干简单的工作，就会既浪费人才，又使他心情不舒畅，认为领导瞧不起他，重要的事不让他去做；如果让能力差、水平低的人去完成复杂、艰巨的任务，不仅容易误事，而且执行任务的人也反感，认为领导是故意找茬，强人所难。此外，在工作量上也要大体平衡，不能一贯的搞能者多干、愚者多看。
汉高祖刘邦在总结自己异军突起所以战胜项羽的原因时说：“论带兵打仗，我不如韩信；论管理钱粮，我不如萧何；论运筹帷幄决胜千里，我不如
张良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”可见用人得当，分配工作合理是十分重要的。在安排工作时，要注意以下几点：
一是在指导思想上要“远”、“近”结合。分配工作应首先考虑分配对象能否完成任务，并保证总体目标的实现。但是，如果忽视和放松对下属的培养和工作积极性的调动，也会带来单位生机活力的减弱和后劲不足。正确的指导思想应该是“远”、“近”结合，既注重眼前任务的完成，又要注意从长计议，在培养人才，增强后劲上下功夫。
二是在工作标准上要高低适度。在同等条件下，分配工作标准要平等待人，公平合理，否则，你的下级必定容易引起不满。有人说：“不怕苦，就怕不公”，就是这个道理。但是，在内在素质、外在条件等因素均有差异的情况下，既要一视同仁，从严要求，又要因人而异有所区别。比如我来安岳县后，发现在目标考核上严重不合理，把南北五区的指标放在同一水平上来考核，由于在工作标准上高低适度不一致，使北五区有“龟兔赛跑中的小白兔之嫌，而南五区则是赶超无望，只好自甘落后。这样就没有形成比、学、敢、帮、超的局面。
三是在人才组合上强调互补。“男女搭配，干活不累”，这是对性别差异的组合。作为一个领导，特别是在需要多人紧密配合方能完成一项具体任务情况下，在确定人员、明确职责和具体分工时，既要充分发挥各自的特长，又要注意发挥他们之间的合力和互补作用，力求做到使其心理上相融，性格上相抑，能力上互补，达到1+1>2的最佳效果。
四是在具体人员上要“长”、“短”兼用。一个人身上“长”和“短”，不是固定不变的。“长”可以变成“短”，“短”也可以变成“长”。领导者分配工作时在允许的条件下，要力求扬长避短，尽量照顾各自的特长，使其有用武之地，这对调动积极性，搞好工作是非常有益的。但是，当一个人对自己“短缺”有了深刻的认识和改正的决心，并希望上级考验时，采用“短兵长用”的方法，往往会收到意想不到的效果。
五是在工作交待上要具体明确。在布置工作时，以下各项应当清楚：什么任务属什么性质，有什么意义；应达到什么样的目标和效果；什么时候完成。
向谁请示汇报；应遵循哪些政策原则；执行任务者在人、财、物和处理问题方面有哪些权力；步骤、途径和方法是什么；可能出现哪些情况，需要注意什么问题。当然，以上各项要因人因事而宜。重要的事就要交代得严肃、明确，简单的事则可以粗略一些；对于头脑聪明、经验丰富、一点就透的人，可以简明扼要，不必耳提面命，罗罗嗦嗦；对于新手和能力差的人，要尽可能把想到的东西都告诉他，使他少走弯路。
（三）善于督促工作
在实际工作中，有的同志习惯于虎头蛇尾，一件事的前期工作部署周密，抓得很紧，也初见成效，但缺乏一种始终如一的精神，后期的督促检查不到位，结果前功尽弃。这种现象并不少见，它告诉我们：善于督促工作也是落实工作不可缺少的环节。检查督促工作方法很多：
一是跟踪检查和阶段检查相结合。跟踪检查和阶段检查能及时地发现偏差，总结经验以利于下一步工作的开展，这两种检查不可偏废。如果只抓阶段检查，没有跟踪检查，那么执行计划过程中就容易失去控制，等到过程告一段落，再来纠正偏差，往往成为亡羊补牢，损失过大。反过来，只抓跟踪检查，没有阶段检查，就不能看到比较完整的面貌，也无法进行比较系统的分析。因此，必须把二者有机地结合起来。关于我县的作风检查就是如此，真正做到了跟踪检查和阶段检查相结合，从而促进了全县作风的根本转变。
二是既当先生，又当学生。从检查督促工作这一角度讲，领导者是先生，负有检查、督促、解释、指导、帮助的责任；从学习的角度讲，领导者又是学生，要虚怀若谷，眼睛向下，不熟悉的事情要认真了解，不懂的东西要不耻下问，虚心向一切内行的人请教，从下属和群众中汲取营养，丰富自己的头脑，积累多方面的经验和才干。
三是要敢于客观评价。首先要坚持原则，是非要清楚，功过要分明，正确的坚决支持，错误的坚决纠正，好的要表扬，坏的要批评，不能含糊敷衍，模棱两可。其次，要掌握分寸，不能过头。表扬要实事求是，留有余地；批评要诚实中肯，恰如其分，严而不厉，同时不抹煞对方作出的努力和成绩。只有这样，才能使其口服心服，促使其今后改进。
四是要解决问题。只看病不治病，只调查，不解决，是一些领导者检查工作时常犯的毛病，为什么要检查工作？说到底，就是要发现问题，解决问题，推动工作。当然，与发现问题比起来，解决问题是要费力气的，领导者就是要知难而上，努力从解决问题上显本事，见高低。凡是当时就能解决的，就要立即解决；当时不能解决的，也要本着为事业负责的精神，创造条件，抓紧做工作，争取尽快解决。
五是从方法上进行指导。有时下属做不好工作，既不是思想有问题，也不是作风不好，而是缺乏得当的工作方法。因而加强方法指导，为下属搭起“过河”的“桥”，就显得非常必要。这个时候，你就要教会他工作的方法，当然，不要光给他们金子，更重要的是让他们学会“点金术”。同时，发现下属的一些不正确的工作方法，还要及时提醒，帮助纠正。
三、协调
领导工作是一项极其复杂的创造性劳动，它的顺利进行牵扯到多种因素和条件，涉及到方方面面关系的处理，因此，领导工作离不开协调。所谓领导协调，就是领导者采取一定的措施和办法，使其所领导的组织同环境、组织内各个部分以及组织内外人员等协同一致、相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。党委副书记、纪委书记要实现自己的工作职能，必须从自己的角色特点出发，正确处理好与正职、同级、下级和群众之间的关系，营造一种上下沟通、内外交流、运转协调的工作氛围。
（一）如何处理好与正职的关系
平时，我与基层一些副职领导交谈，他们总是抱怨：“我们的书记太专权，什么都他说了算，财权我自然管不了，连用人上的意见他也听不进，我这个党务书记还有什么意思。”这些抱怨透露出两个信息：一是那里的书记缺乏民主；二是你这个党务书记也没有从根本上处理好与正职的关系。副职在领导班子中占据着重要位置。他既是领导者，又是执行者；既能制人，又受制于人；既主动，又被动。处在这个位置上的领导者，怎样才能处理好与正职的关系呢？
一是摆正关系，主动配合正职。副职只有和正职相互依赖、相互补充、相互支持，才能共同完成领导班子承担的使命，所以，副职要出以公心，以大局为重，破除名利思想和虚荣心，坚决维护正职的威信和地位，积极主动地支持和配合正职工作，甘心当好“辅佐”和助手。正职一时考虑不周的事情，副职要主动给予提醒；正职在决策遇到困难时，副职要帮助分析其中的利弊，使其减少失误；正职面临困境时，副职要挺身而出，为其排忧解难，起到“保驾”作用。
二是大胆负责，做好本职工作。现在的副职有两怕：一怕工作中拿不准，一旦错了承担不起责任，因而过于小心谨慎，事无巨细都要先请示汇报，把自己的手脚捆得紧紧的。二怕出力不讨好，担心别人说自己“篡权”，因而工作缺乏主动性，推一推动一动，什么事情都要等正职表态。这样，一方面给正职造成了不必要的麻烦，使正职忙于应付，影响全局工作；同时，也削弱了自己的领导职权。其实，按照领导科学层次领导的理论，副职负责的那一方面工作，也应有一定的决策权。因此，副职看准拿稳的事情就可以拍板定案，大胆实施，起到独当一面的作用，使正职有充裕的时间和精力去抓全局性的工作，战略上的宏观安排和部署。这就是对正职的最大支持，最有力的配合。
三是以事业为重，切忌争权夺利。这是为官之德，也是每个副职的必备品质。副职若能出以公心，不争职务高低，不争权夺利，领导班子就能形成拳头，从而开创新局面，干出新业绩。（我希望大家要有一个好的心态来对待升迁，是你的就是你的，一个地方只要坚持好的用人导向，你削尖脑袋去争是争不来的）。副职如果利欲薰心，个人野心膨胀，时刻想着篡位夺权（紫竹观音中有一套观音身变相中的“毒酒劫”），那里的班子必然是一盘散沙，工作肯定搞不好。只有以事业为重，才利国利民利己；若争权夺利，必害己害人。
四是顾全大局，注意横向协调。副职虽然分管一摊或几摊工作，但离不开领导班子集体的作用和力量，绝不可过分强调自己分管的工作而排斥或贬低其他方面的工作，也不可为此而不顾全局利益，给正职制造难处。另外，副
职还要与不属自己分管的部门加强联系，互通信息，搞好配合，而不可由于自己分管的工作而同其他部门搞得很僵。
五是气魄宽宏，具有容人之量。从某种程度上讲，副职要比正职难当。因为副职能遇到正职所遇不到的好多情况。如副职经过深入调查研究提出一项方案，结果被正职给否决了；有个别正职属于“武大郎”式的人物，不容许副职的才干和功绩超过他。这就要求副职有坦荡的胸怀，宽宏的气量，学会理解人，原谅人，对于鸡毛蒜皮的小事，坦然一笑，不存介蒂。如果你的提案被否决了，要回头检验一下自己的设计是否合乎实际，如切实可行，应说服正职；一时说不通，就暂缓一下，在适当的时候再提出来。在工作中受了委屈，或在极其艰难复杂的环境里都要从容不迫，襟怀坦荡，妥善处之。
（二）如何处理好与同级的关系
1+1>2道理很浅显，却揭示出如何处理一个人与一班人关系的重要问题。作为党务书记、纪委书记，更要处理好个人与一班人的关系，在党委的统一领导下，围绕共同的目标，按照各自的分工，相互支持帮助，发挥班子的整体效能。那么，怎样处理好与同级的关系呢？
一要与人为善，以诚相待。古人云：“精诚所至，金石为开”，“诚之所感，触处皆通”。意思是说，只要真心实意以诚相待地对待别人，就会使人感化，无论在什么地方、什么情况下，都能把事情办好。同一级的领导者之间是为着同一目标工作的，没有理由不与人为善，友好善意地与他人相处。应当以“吾心换你心”真诚地对待同级、关心同级。当同级取得成绩、得到发展时，应当真诚地祝贺；当同级受到某种挫折或不幸时，应当主动地关心和同情；当同级遇到困难时，应当积极地帮助和支持。而不能把同级当作“竟争”对手，对同级的成绩讥讽挖苦，对同级的不幸幸灾乐祸，对同级的困难置之不理。否则，既会伤害对方的情感，更会影响彼此之间的关系。
二要互相补台，积极配合。所谓互相补台、积极配合，就是既要有合作精神，又要有补台意识。这是对同级领导者“行为”方面的要求，也是处理同级关系的又一条重要原则。众所周知，在现代社会中，任何一个部门及其领导者，都需要与其他部门和领导者配合。那种“鸡犬之声相闻，老死不相往
11来”的“小国寡民”的思想；那种“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”的“洁身自好”的做法，既不符合时代的要求，在实际工作中也是行不通的。在这里面，同级领导者应当正确把握“集体利益”与“个人政绩”之间的关系；唯有处理好了同级领导间的关系，才能真正做到积极配合和互相补台。在积极配合的同时，还应强化补台意识，采取行之有效的补台措施。当同级有困难时，应当热情地帮一把；当同级有问题时，应当尽力地挽救一下；当同级出了差错时，应当主动地弥补一下。而不要视而不见、见而不帮、帮而不力，更不能抱着看“笑话”的态度来“欣赏”同级的困难、问题和差错。
三要见贤思齐，强者为师。领导者处理同级关系，不仅要有“容人之短”的肚量，而且要有“容人之长”的胸怀。所谓见贤思齐，强者为师，就是主动地向贤者看齐，虚心拜强者为师。这既是对领导者“气度”方面的要求，也是领导者处理同级关系的重要原则。由于同级领导者处在同一起跑线上，潜存着“竞争”的因素。毋庸讳言，处于同一层次的领导者之间，由于资历、阅历和受教育程度等方面的不同，使其无论是在能力、水平还是气质、修养方面，都存在着一定的差异。对此，应当积极地向贤者看齐，看到别人行的，多想想自己为什么不行、怎么不能行；虚心地拜强者为师，看到别人强的，多想想自己为什么不强、怎么才能强。切忌以己之长比人之短，拿己之优比人之劣；更不能嫉贤妒能，采取不正当的方式和手段“排挤”别人，来个“我不行你别行”、“我不强你也别强”。前者既有利于自身的提高，又有利于处理好同级之间的关系；而后者则既不利自己的提高，又有损于同级之间的关系，甚至还会成为受人唾骂的“小人”。
（三）如何处理好与下级的关系
作为副职领导，怎样把班子的决策变为落实决策的行动，靠的是上下共同努力；作为分管领导，怎样把自己的思路和工作要求变成现实，怎样才能使你的下属情愿、负责、高效地完成你安排的工作呢？这就需要正确处理好与下级的关系。
一要尊重下级。尊重是一种巨大的力量。上级与下级，领导者与被领导者，只是分工的不同，在政治上和人格上是一律平等的，没有高低贵贱之分。有些领导者由于修养比较差，加之性格方面的原因，遇上不合自己心意的下级，12常常说出一些有伤下级自尊心的话。在这种情况下，即便领导者的话是正确的，也不会产生好的效果。去年某乡镇有一个副职，能力很强，能说会写，也有实践经验，但2002年年终民主测评是30%以上票为不称职，组织部找其谈话还不知为何原因？最后组织的结论主要是尊重下级不够，在一些公开场合常常说出一些有伤下级自尊心的话。我希望你们今后要多与下级商量。给下级布置工作，一般要采取商量的口气。不要以为自己是领导者，就采取下命令的方式。商量，可以调动下级的积极性，引导他们谈出自己的想法和意见；命令，意味着只能服从和执行，不利于集思广益。与下级发生争论时，作为领导者头脑一定要冷静，要用理智控制感情，先让下级把话讲完，然后再根据具体情况，心平气和地妥善处理。
二要信任下级。“用人不疑，疑人不用”。凡下属职权范围内的事情，要充分信任他们，放手让他们大胆去工作。对下级最忌半信半疑，让他干了，还总不放心，这会影响下级积极性的有效发挥。同时还要建立赏罚机制。“干与不干一个样，干好干坏一个样”，这样的机制只会培养庸才和懒汉。要在“用人不疑，疑人不用”的前提下，充分激发下属的潜能，必须建立一种有效的赏罚机制，做到赏罚分明，赏罚及时，赏罚到位，赏罚公正。
三要体谅下级。遇有下级工作失误时，要给予充分的体谅，主动为下级承担责任，推功揽过，切不可推过揽功，有了成绩是自己的，有了错误是下级的，这种领导者，不仅不被信任，而且受人防范。同时还要支持下级。对下级提出的意见和设想要重视。只要对事业和工作有利，即便与自己的想法相反，也要给予积极支持，尽量促其早日实现。如不能采纳，也要做好说服解释工作，以免挫伤下级的积极性。
四要鼓励下级。对下级应多进行表扬，即便很小的成绩，也应及时地肯定，使下级感到上级对他的注意和赞赏，从而增强工作的积极性。同时，还要给下级营造竞争的氛围。美国阿拉斯加州的一个自然保护区原有许多鹿和狼，为保护鹿，人们一度将狼人全部消灭了。鹿由于少了狼这个天敌，不再奔跑，结果鹿群的体质下降。无奈，人们又把狼“请”了回来。在狼的追逐下，鹿又恢复了往日的矫健。其实，人也需要有竞争对手。在和对手的较量中，沉睡的潜能更容易发挥出来。领导要善于为下属培养竞争对手，营造竞争的氛
13围，让下属有压力、有动用。有些单位由于缺乏竞争的氛围，下属长期处在“衣食无忧”的环境之下，慢慢滋生了一种依赖和惰性心理，随着时间的推移，不仅许多潜能未能发掘，就连一些显能也浙浙消磨掉了。这不仅是下属的悲哀，也是领导的悲哀。
五要帮助下级。对下级的工作要以诚恳的态度给予热情的帮助。下级工作出了失误，要帮助分析具体原因，总结经验教训，并找出解决问题的办法。需要对下级批评时，也要有分寸，如本人已经认识到了，就不要抓住不放。对下级的工作、学习和生活要关心体贴。要经常了解下级的思想：他目前在想什么？他最关心的问题是什么？他有什么困难需要帮助解决？等等。但是帮助下级不等于包办下级的一切，聪明的领导还会巧用逆境之招。有人做过这样一个试验：把青蛙放在沸腾的水中、青奎立刻跳出逃生了；但把青蛙放在冷水中，然后慢慢加温、青蛙一开始在温暖的水中无动于衷，但等到感受到水热难耐时，已经丧失了跳跃能力，直至最后被活活煮死。这个试验启示人们：在许多时候，人的潜能是在遇到逆境、遭受挫折后才激发出来的。逆境更容易锤炼人的品质，磨砺人的意志，考验人的品格。领导要善于运用逆境来培养下属，有意识地把下属放到条件艰苦的岗位上去锻炼，以此来开发下属的潜能。如当下属取得成绩时，不忙于表扬，适当时行低调处理，看看下属的思想情绪反映；或是有意把下属放到工作条件艰苦的地方和新的工作岗位去任职，以检验下属的适应能力等。不过，用逆境来激发下属时一定要掌握好“度”，以不给下属造成思想负担、心灵伤害、信心丧失为原则。如果领导者真正这样做了，上下级之间的关系，就会亲密无间。
六要起表率作用。“向我看齐，争当排头兵”这是基层干部为官的基本要求。作为基层领导者要严以律己，要求下级做到的事情，自己首先必须做到；自己必须做到的事情，不一定要求下级都做到。不能完全用衡量自己工作好坏的标准去衡量下级的工作，也不能用领导者应达到的标准去衡量群众的行为，在这方面不注意，也会影响上下级关系。
（四）如何处理好与群众的关系
孔子说：“仁者，爱人。”孟子也讲：“仁者爱人，有礼者敬人。爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”唐太宗李世民说：“君舟也，民水也，水可
14载舟亦可覆舟。”这些亲民爱民的思想，就是要求我们要尊重群众，理解群众，关心群众，做到情为民系，权为民用，利为民谋。怎样处理与群众的关系，我看要讲五句话：
一要深入群众，理解人。“做官先做人，万事民为先”。群众的思想如何？最关心的问题是什么？只有深入群众调查研究方能知之，我们要善于从苗头中看到潜在的危机，从一些症候中预料到可能产生的结果，从渐变过程中预料到突变的可能，从个别现象中看出带有倾向性的问题，从“正常”表现中发现不正党的思想动机，经常置身于群众之中，通过广泛地与群众接触、交流（请大家注意，在基层讲话要与农民群众的欣赏水平相适应，俗语说到什么山上唱什么歌。如果所讲的语言农民听不懂，也就失去了作用），真正了解群众、了解实情。
二要关心群众、体贴人。群众的思想问题，相当一部分是由他们的实际问题引起的。善解人意，就是要求领导干部要设身处地地为群众着想，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所困，关心群众生活，体贴群众疾苦。对群众生活中的实际问题，要具体分析、区别对待。对于正当合理、亟须解决而又能解决的问题，要尽快解决；对于应该解决而暂无条件解决的问题，要及时解释原因，教育群众顾全大局，并积极创造条件，逐步加以解决。这样善解人意地关心群众、体贴群众、帮助群众，群众就会深切感受到我们的干部是自己所在群体中的一员，而不是凌驾其上的“官老爷”（切记莫骂“刁民”语言）；是自己的朋友，而不是外人；是自己的“靠山”，而不是“对头”。这样，干群关系越和谐，心理差距就越小，领导所做工作的效果也就越佳。
三要尊重群众，爱护人。现在，一些领导、一些部门往往用“我说你听，我打你通”的态度对待群众，有的甚至以罚代教、以罚代管，门难进、脸难看、事难办，粗暴地对待群众。这种做法，不仅难以解决群众的思想问题，而且会伤害群众的自尊心，造成严重的情绪对立，失去群众的信任。这样一来，即使你的道理讲得对，他也听不进去。因此，领导干部一定要增强平等待人的观念，决不能用工作中的隶属关系代替政治上的平等关系；要努力做群众的知心人、贴心人，与群众建立起相互信任的关系，架起友谊的桥梁。
15在与群众相处时，要通情达理，以理服人，以情感人，在情理结合上求平等；在处理问题时，既要讲原则性又要讲灵活性，在循循善诱中求平等。在批评教育群众时，既要直言又要诚恳，在与人为善中求平等。特别是对有过过失和错误的同志，更要尊重爱护，直陈利害，促其觉悟。只有情真，才能理通，才能提高领导效能。
四要信任群众，帮助人。信任也是一种力量，它能引起人与人之间感情上的共鸣。善解人意，就是要求领导干部和思想政治工作者在与群众接触时，要坦诚相见、以诚待人，相信群众、依靠群众。毛泽东同志曾经说过，待人以诚而去其诈，待人以宽而去其隘。诚能如此，则苟非别有用心之徒，未有不团结一致。只有信任群众，才能使群众敞开心扉，袒露心迹，我们才能掌握其思想动态，了解真实情况，工作才能有的放矢。
五要依靠群众，激励人。善解人意，就是要求各级领导干部必须树立正确的群众观，依靠群众，发扬民主，广开言路，真诚听取群众的意见。正确对待群众的意见，最重要的是要接受他们的意见，做到对合理的意见能认真采纳，对偏激的意见不求全责备，对错误的意见能正确引导，使每个群众能按照正常的渠道反映自己的意见和要求。对能讲真话、敢于直言的同志，决不能打击报复，否则，群众有意见不能提、不愿提、不敢提，必须会伤害群众的积极性，失去群众的拥护和支持。
一个领导者要真正处理好与正职、同级、下级和群众之间的关系，的确不容易。这是因为协调人际关系是领导活动中十分复杂的事情。但只要坚持学习，勇于实践，一定能逐步掌握这种艺术。
四、修养
同志们，我们都是党的干部，我们的一言一行都关系党的形象。群众要求我们做官就要有“官德”，就要讲修养，就要通过自己的言行来展现出自己良好的思想品质和独特的个人魅力。
一要讲团结。江泽民同志指出：“团结就是大局，团结就是力量。”“能不能搞好团结，是衡量和检验领导班子和领导干部素质高低、党性强弱的一
16个重要标志”。团结出干部，团结出政绩，团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，只有团结才能开创新局面，促进大发展。讲团结要讲大局，领导干部要坚持从大局出发，虚怀若谷，大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。同志间要互相学习，互相帮助，互相支持，互相谅解，取人之长，补己之短，要维护班子的团结，树立良好的整体形象，只有团结一致，才能众志成城，实现我们的宏伟目标。讲团结要不卑不亢，学会坚持有限度的忍耐与合理的斗争。作为副职，为人处事要虚怀若谷，要有“大肚能容，容天下难容之事”的气度，但又不能当“好好先生”，没有原则，没有见解。要在维护团结的前提下，对正职的一些不正确的做法做出必要的忍让，给正职一个纠正和弥补的机会是必要的，但同时要从维护组织原则、正常的工作关系和个人合法利益出发，对正职的某些错误做法和不合理的决策进行必要的策略性斗争，通过批评和自我批评而达到新的团结。
二要讲学习。最近在报上看到一则新闻：某乡行政领导邀请几位专家为其所在的小城镇制定规划方案。当专家们的意见与领导的意见相左时，乡长当场站出来，说：“你们是乡政府花钱请来的，规划方案就得按我的要求去做！”话一出口，专家们都感到十分惊讶。小城镇规划是一门专业、一门科学，有一种说法是科学面前来不得半点马虎，这位乡长却闹出了视科学为权属的笑话，不能不令人深思。有人问一位在政府机关干了多年的办公室主任：“什么样的领导最难伺候？”这位主任回答：“一知半解，说懂不懂的领导。”细细一想，这位主任的话很有道理。众所周知，人们对事物的认识，主要是通过学习和实践获得的。现代科技知识的增长和更新很快，作为一个现代领导者更不能放松自我要求，厌学、假学甚至不学。文化知识是力量的源泉和能力的基础，只有具备较高的文化素养，才有可能成为一个优秀的党政领导干部，所以在干部“四化”方针中必须有一条“知识化”。当然，我们不能重学轻干，忽视实践在提高干部综合素质中的作用。同时作为基层领导干部还要注意与大家的沟通，用朴实无华、感情真挚语言去打动别人，一个人不可能没有情感，只要他一开口，总是在试图以自己的情感影响别人。我们常说，“动之以情，晓之以理”，“通情才能达理”，“感人心者莫先乎情”。真挚而健康的情感可以感染听众，使之按照讲话者的意愿去行动。伴随真情实感的必定是朴实无华的言词，过多的言语修饰有时会削弱情感的真挚度。澳门特首何厚烨在1999年的选举中获胜。在参选前的一次记者招待会上，当
1记者让他谈谈对澳门的认识、对自己参选的认识时，他说：“澳门是我生活、家庭和事业的根基，澳门的一切，伴随着我长大。澳门人的思想，熏陶我的性格；澳门人的忧乐，与我息息相关。我对澳门发自内心的热爱和归属感，鞭策我要贡献所长。在澳门重投祖国怀胞之际，我身为一个中国人，理应当仁不让，竭尽所来承担这一历史使命。”“我的参选是澳门人给我的一个机会，容许我把自己对澳门的深厚感情进一步升华，变成无私的奉献”。短短的几句话里，既没有华丽的辞藻，也没有对选民的曲意逢迎，有的是自已对澳门发自内心的热爱，合情合理，不能不使听众为之动心、为之折服。
反过来说，我们基层的工作是一门实践性很强的的工作，优秀的领导者都是在实践中锻炼出来的，如果只会纸上谈兵，讲起理论来滔滔不绝，干起工作来分不清头绪，这样的干部照样是一个不合格的干部。
三要讲公正。领导干部尤其是组工干部和纪检干部要始终以维护公正、主持公道、提高公信为职业道德的基本规范。在工作中不徇私、不作假、不悖理，尊重民意，秉公办事。要确立和强化平等意识，在处事上公道正派，坚持一把尺子量长短，一个标准定高低，坚决破除庸俗关系，堂堂正正做官，理直气壮做事。在是非面前，要敢于抛弃个人得失，敢于抵制不正之风，勇于保护那些干实事、有实绩的干部，以高尚的道德情操为广大党员干部树立榜样。
党委副书记、纪委书记、纪检组长、纪检员也是凡人，不可能不食人间烟火，同样要讲正常的亲情、友情。在处理某些事情的时候，难免会有亲戚朋友或下属提出某些要求，我们不可能一点“面子”都不给，一点“人情”都不顾，但必须在原则下进行。如果单讲人情不讲原则，就成了滥用职权，是一个没有素质和品位的、不合格的领导。如果只讲原则不讲人情，就一点人情味也没有了，也难以得到理解和支持。
四要讲清廉。我们共产党人历来是讲清廉的，我给大家讲个小故事：1940年，著名华侨领袖陈嘉庚回国慰问抗日将士。在重庆，蒋介石花800元大洋请他吃了一顿山珍海味。在延安，毛主席也请他吃了一顿饭，除了一只炖鸡外，都是战士们自己种的菜。毛主席指着碗中的鸡说，这是房东老大娘听说有贵客，特意把生蛋的母鸡拿来招待你的。陈嘉庚一听，当时就哭了。他深
1有感触地说了一句话：“共产党必胜，国民党必败。”然而，在新的历史条件下，我们有的干部却成了“吃喝冲在第一线，斗志退到贫困线，违纪越过警戒线”的“三线干部”。领导干部能否保持清廉，关键在于自己的品德是否高尚，能否做到洁身自爱。洁身与自律是联系在一起的，能否做到洁身，关键在于能否从我做起，自觉培养廉洁的作风，带头遵纪守法，尤其要做到在情有可原处自省，在无人监督时自律。领导干部既要懂得洁身之道，又要掌握自律的艺术。以“利之害”敲洁身之警钟。战国初期，鲁国的相国公孙仪退回别人送给他的鱼时说：人家为何花钱买鱼送我，还不是希望我给他点好处。我如果收下礼物，就是让他牵着鼻子走，免不了违反国家法纪，结果将会身败名裂。看来，公孙仪是深知“利之害”的。有一位母亲在春节时,拉着自己当官的儿子说,我希望你能干到退休,儿子不理解说他才30多岁,离退休还早,而母亲说,电视里面很多当官的都腐败而栽了,没有干到退休…..还有一个乡党委书记在谈如何廉洁自律时说：“我第一是不贪，收下不义之财，就把自己归入了贪官污吏的行列；第二是不忍，送钱财的，大都是收入不如我的老百姓和小干部，他们送的很有可能是儿子上学的伙食费或老人的冬衣钱；第三是不敢，收礼受贿、以权谋私，终究要受到党纪国法的制裁。”这位书记讲的“三不”，正是洁身自爱的领导干部为自己敲的警钟，每一位明智的领导者都应由此受到启发。
五要讲务实。“空谈误国，实干兴邦”，这是千真万确的真理。我们有的同志有这样的认识：凭自己的身份和职务，把工作安排下去，大家去做就行了；督促检查一下工作进展情况，就算工作落实了，然后统计加估计，再做一点文字游戏工作就圆满了。然而，对于工作的真实情况，有哪些困难，群众有什么想法，他却全然不知。据我了解，持这种想法的同志为数还不少，主要可以分为四种：一种是说得到位，做得不到位；一种是部署到位，落实不到位；一种是表面到位，实际不到位；一种是别人到位，自己不到位。这些都是彻头彻尾的工作不落实的表现，危害是很大的呀！作为一名领导者如果不能正确对待党和人民的信任，不能正确对待手中的权力，缺乏应有的工作压力和动力，官本位思想严重，就不可能把工作做到位。从某种角度看，副职既是领导者，又是具体干工作的牵头人，我们对安排布置的工作，有什么要求、什么时间完成、达到什么进度、责任人是谁，要做到心中有数，要逐一督查，哪一个环节没有到位，直至落到实处。一项工作做完了，要按照
1事先制定的工作要求和标准，进行严格验收，一是一，二是二，不走过场，做出实事求是的评价和结论，只有这样，我们才能提高工作效率，高质量完成各项工作任务。
领导科学是一门十分重要，又十分复杂的学问，希望大家要认真钻研，不断学习，与时俱进，努力提高自身领导能力，做一名优秀的领导干部.
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篇五：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
www.365gongwen.com优秀党务工作者推荐材料(乡镇党委副书记、纪委书记)
优秀党务工作者推荐材料
××，男，1973年3月生，现任XXX镇党委副书记、纪委书记。
作为一名从党政办走出来的干部，××同志从事党务工作多年，2019年11月任××镇党委副书记以来，该同志充分发挥其对党务工作熟悉、工作积极主动、落实性强的优势，注重党员队伍整体素质提升、注重发挥主观能动性、注重围绕经济抓党建、注重开拓创新，使××镇党建工作面貌得到了改善，基层组织的战斗力、凝聚力和号召力也很大程度上得到增强。具体表现在以下几个方面：
一、抓自身建设，不断提高理论水平、业务能力，塑造人格魅力。
作为一名党委副书记、纪委书记，该同志注重平时的学习，深入学习党的理论方针和政策，积极参加上级组织的培训，在学习中不断提高自身的业务能力和政策水平。该同志政治敏锐性较强，思想上、政治上和行动上能时刻同党中央保持高度一致，带头执行党和国家现阶段的各项路线方针政策，模范地遵守纪律，自觉接受监督。在纪律方面，该同志以身作则，要求别人做到的，他自己首先做到，模范遵守各项规章制度和纪律。在生活方面，该同志勤俭节约，从不损公肥私、损人利己，从细微处关心单位的每一名同志，了解每一位同志的困难和需求，及时给予帮助和
www.365gongwen.com解决。该同志坚持原则，对身边的不正常现象敢于直言，敢于发表自己对事件和问题的看法，从不把工作上的争论带到工作情绪中，兢兢业业地做好每一件工作。
二、抓党员干部队伍建设，提高整体素质。
该同志自2019年11月任××镇党委副书记、纪委书记以来，进入工作角色快，通过走访、谈话，把全镇党员队伍、干部队伍现状了解清楚，根据党员干部队伍中存的问题，以书面形式进行了总结，并向党委提出了四条建议和意见，一是抓好党员干部队伍的学习培训，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。二是抓好党员干部队伍的管理，制定详细的考核管理办法，加强平时的考核和管理，要求他们时时刻刻体现一名共产党员的先进性，充分发挥他们的模范带头作用。三是注重思想教育和引导。让党员干部牢固树立党员干部全心全意为人民服务的宗旨观念，真真切切地为人民群众做实事、做好事，要带着群众干、做给群众看。四是抓培训学习，提升党员干部队伍的整体素质。始终把这项工作纳入重要的议事日程，针对目前党员干部队伍纪律松散、支部凝聚力不强的具体问题，要把党员团结在支部周围，必须不断学习不断提高他们的思想素质，通过组织开展各项党内活动，增强党员的奉献精神，通过落实党员主体地位，增强他们的参与意识和能力。为做好党建基层基础工作，该同志把主要精力投入在工作上，今年创建十分钟党建示范圈，推进基层组织建设年活动，经常周末和晚上加班，但为了完成工作任务，他都无怨无悔。目前，我镇的党员干部主动参加义务劳动，给需要帮助的群众伸出援手的现象随处可见。
三、抓党建创新，塑造老君党建新品牌
www.365gongwen.com该同志在抓好党建工作时，注重把党建工作同党委政府的中心工作进行有机对接，始终围绕中心和经济发展抓党建，根据镇党委以“三社带三园”（XXX果蔬专业合作社带现代农业园区、XX梨园专业合作社带陈家梨园、XX花园专业合作社带赵家花园）的总体思路。提出了支部创办专业合作社，做产业发展的领头雁。党员，加入专业合作社，当产业发展的排头兵的党建创新思路，支部书记担任合作社的社长，发挥其组织能力强的优势，带领群众发展产业。将党员吸纳进合作社，组建产业发展功能党小组，通过科学发展、又好又快发展，在先富起来的前提下，带动群众竞相发展。针对目前群众对产业发展迷茫的现状，提出了致富党员宣讲创业故事，在全镇遴选五名创业成功党员，到轮流对自己的创业经历进行宣讲，在创业过程中应该注意的问题等进行详细讲解，同时，创业成功人员主动联系五户愿意发展产业的群众，帮助他们通过发展致富。针对目前农村空巢老人、留守儿童太多，造成很多社会问题的状况，提出了党员、群众手牵手，关爱空巢老人和留守儿童。政府、群众心连心，政策扶持助推农民党员返乡创业的党建举措，将照顾空巢老人和留守儿童的任务落实到每名党员干部头上，一来通过党员干部的帮助，使社会问题尽量减少。二来通过开展活动，树立党员干部的先进形象。通过政府出台相关优惠政策，鼓励外出务工人员回镇办实体、搞开发，既可起到带动群众发展的效果，也能减少空巢老人和留守儿童无人照顾的社会问题。
除了上述三个党建项目已经完全启动实施外，各村党支部还主动根据村情，组织党员开展了一些有利于发展、有利于社会和谐稳定的项目，在全镇得到了群众的高度评价。
www.365gongwen.com四、抓党员培养，改善党员队伍结构。
目前××镇党员543名，其中40岁以下的仅仅124名，年龄结构相当老化，为了改变这个现状，该同志首先要求各支部培养年轻的创业人员，将各村的致富能手进行重点培养，从思想上进行引导。两年来，共培养致富能手党员14名，其中有景区农家乐业主、农业园区种植大户、花卉种植专业户、家畜养殖大户等。同时，在发展党员过程中，该同志注重细节，严格坚持党员发展十六字方针，在程序上不放宽，真切把握党员的入党动机。去年，有位××镇籍干部亲属想加入共产党组织，因为没在规定的时候内向所在支部提出申请，被其拒绝。有位同志没有参加培训，也被告之参加培训后再发展。该同志多次到村给支部党员上党课，以他基层工作十几年的实践经历，号召党员干部要以身作责，做群众生产生活的贴心人、做产业发展的带头人、做和谐稳定的维护人。
五、抓定位，服从党委工作大局
该同志全局意识强，积极协调和各部门之间的关系，除了抓好党建工作外，按照党委分工，还分管民政、残联、医疗卫生等工作，工作中，统筹兼顾，注重提高工作效率和质量，切实从群众最关心、最迫切的问题入手。主动联系最偏远和班子战斗力最弱的两个村，经常性地深入群众中调查研究，找准村级班子存在的问题，对症下药，根除干部身上的顽疾，有效地改变了班子面貌。主动帮助村上协调公路建设项目资金，积极向上争取民政资金，将有限的资金花在最需要他的群众手中。积极参与重点工程协调工作，进村入户给群众讲政策，做大量细致的思想工作，带着感情和群众交流交谈，积极向党委政府反馈群众的困难和问题，www.365gongwen.com有力地支持了国省市重点工程项目推进。
总之，该同志对工作充满激情，一门心思扑在工作上，从不计较个人名利得失；对待群众满腔热忱，将一件件实事办好，好事办实，群众基础好；对自己严格要求，坚决做到不该做的事不做，影响团结的话不说，牢固树立全心全意为人民服务的观念、客观公正的处事原则、勤勉务实的工作作风、持之以恒的奉献精神，是一位经得起考验的党务工作者。
篇六：乡镇党委副书记兼纪委书记有前途吗
党委副书记兼纪委书记述职报告
党政办与镇党委、镇政府在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务积极做好党委、人大、政府交办的各项工作，坚持做到事事搞落实、事事有回音;下面是整理的关于，欢迎阅读!
～年3月，我调任牌洲湾镇党委副书记兼纪委书记，主管党政综合办公室全面工作。
一年来，在县委、县纪委、镇党委的正确领导和大力支持下，我和纪委全体同志，坚持以重要思想为指导，紧紧围绕全镇工作大局，认真履行职责，～完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务。
一、党群、政法工作
1、以重要思想为指导，深入开展三级联创活动，突出班子建设、组织建设、作风建设、制度建设，积极争创五个好镇党委、五个好村党组织和五个好部门站所，加强基层组织建设和干部队伍建设。
多次接受盛市、县组织部检查，得到充分的肯定。
2、按照县委精神，积极推进乡镇综合配套改革工作和合村并组工作，顺利通过县检查验收。
3、组织工作得到了进一步加强。
认真做好党员发展工作，继续坚持两推荐、两公开制度，注重在三线、四群体中发展党员，发展预备党员41名。
3、严厉打击各类刑事犯罪，全年共破刑事案件13起，打击处理各类犯罪嫌嫌人15人;共查处治安案件45起，处罚166人。
4、开展了扫黄打非专项活动。
成立了扫黄打非领导小组，联合公安、工商、文化、教育、卫生各部门，清理了不规范的网吧和电子游戏经营场所，封堵和查缴了各类非法出版物及宣传品。
二、纪检、信访工作
1、抓廉政建设。
首先，狠抓机关党员干部廉政工作。
制定了《干部廉洁从政制度》、《机关干部十不准规定》、《三公开制度》等等，对每一位班子成员的党风廉政岗位职责予以明确;同时与各支部签订责任状，将县纪委编写的《廉洁自律手册》发给机关干部，做到人手一份，有效地规范了党
员干部的行为。
其次，狠抓基层党员干部的廉政工作。
一是健全了干部廉政档案制度。
从形式上、内容上、管理上对廉政档案进一步规范。
二是完善了重大事项报告制度。
对重大事项报告制度从时间、内容、方式、审批等方面进行了全面规范。
使重大事项报告制度可操作、易落实，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。
第三，开展行风评议，着力解决党员干部和基层站所工作中存在的实际问题。
先后对土管、农机、渔政等涉农单位进行清查，共清退违规收费10万余元。
同时组织全体机关干部，村支部书记对全镇46个单位进行行风测评，对前三名的通报表扬，对后三名的通报批评，使某些部门乱收费的行为得到有效遏制，优化了我镇的经济环境。
出台了《牌洲湾镇村级财务管理实施细则》，对《关于狠刹婚丧喜庆事宜大操大办歪风的若干规定》又制定了补充规定。
第四，认真开展执纪执法树形象教育活动。
通过三查三看活动，对前面的工作进行认真总结回顾，对照工作任务和实施方案，重点查找不足，自我剖析，分清原因，共收集群众意见和建议5条。
经过为期一个月的学习、剖析、整改，使干部队伍的工作作风有了实质性的转变，务实创新、开拓进取的意识有了明显的增强。
2、抓信访工作。
群众利益无小事，把老百姓反映的问题解决在基层是搞好党风廉政建设，沟通党群关系的有效途径。
～年3月，我镇设立了纪委接待室，切实做到了六有，即有人接待来访者，来访者有椅坐，有卫生水喝，有来访者情况登记和档案柜，有领导阅后批字，有来信来访结果通知书等。
全年共接待群众来信来访75件，218人次，处理74件，还有一件正在处理中，切实做到件件查落实，事事有回音，受到市、县纪委和群众的好评。
三、机关、财贸工作
1、机关工作～年，党政办与镇党委、镇政府在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务积极做好党委、人大、政府交办的各项工作，坚持做到事事搞落实、事事有回音;主动做好机关各部门、各方面综合协调工作，保持机关工作正常运转、秩序井然;认真做好党委、政府各种会议的会务工作，做好信息、调研工作，做好重要文稿的起草定稿工作，做到领导基本满意;督促做好各类文件的登记、分发、传阅、立卷归档工作，机关档案工作在全县乡镇中取得了第一名的好成绩;切实加强机关日常事务管理和机关后勤工作，建立和落实了机关管理制度和后勤保障制度。
2、财贸工作全年完成国税220万元，地税170万元，农业税202万元，县水费50万元，全面完成县委、县政府年初下达的各项任务。
四、宣传、～工作
1、宣传工作按照县委宣传部的要求，认真抓好干部的理论学习，机关干部都有统一的学习笔记本，制定了完善的学习制度，每周四下午按时集体学习，不断提～部的理论水平，培养干部良好的综合素质。
在宣传报道上，全年在《咸宁日报》上发稿33条，《南鄂晚报》上发稿了3条，市电视台播新闻4条，县电视台播新闻10条，超额完成了县宣传部下达的任务。
文明创建工作今年成绩斐然，全镇共有电信分局等6家单位被评为县级文明单位，财政所、西流湾水厂等3家单位被评为市级文明单位，党报党刊按时保质保量完成了金额达115万元任务。
2、～工作按照县委～部要求，在规定时间内摸清了我镇的宗教活动情况，及时掌握信息，引导全镇宗教活动正常进行;及时摸清了全镇的海外人员名单、地址、联系方式，并寄发了联系卡，互相沟通。
3、商会工作4月21日，全县商会工作现场会在我镇召开，程功武副书记对我镇的商会工作给予了高度评价，在10月23日召开的全县民营经济表彰会上，我镇共有15家企业被评为文明诚信单位，居全县之首。
五、联点工作
～年，在抓好主管工作的同时，我还联点庆丰村工作。
村里各项工作我都认真地督导、配合村组干部去完成。
尤其是今年的财贸任务，摆脱前几年总玩尾巴的被动局面，得以提前～完成。
反思全年的工作，我本人在上级领导的关怀下，在
镇党委及全体班子成员的支持下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但回顾起来，也存在诸多不足。
我感到在理论学习上还不够深入、系统，工作上距离党和人民群众的要求还有很大距离。
这些都有待于我在今后的工作中，发扬成绩，弥补不足，扎实工作，积极进取，努力取得令群众和组织满意的工作实绩。
新的一年，我将继续坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自盛自警、自励，思想上不断完善，在政治上不断求强，在业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务的需要。
20年3月，我调任牌洲湾镇党委副书记兼纪委书记，主管党政综合办公室全面工作。
一年来，在县委、县纪委、镇党委的正确领导和大力支持下，我和纪委全体同志，坚持以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕全镇工作大局，认真履行职责，圆满完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务。
一、党群、政法工作
1、以三个代表重要思想为指导，深入开展三级联创活动，突出班子建设、组织建设、作风建设、制度建设，积极争创五个好镇党委、五个好村党组织和五个好部门站所，加强基层组织建设和干部队伍建设。
多次接受省、市、县组织部检查，得到充分的肯定。
2、按照县委精神，积极推进乡镇综合配套改革工作和合村并组工作，顺利通过县检查验收。
3、组织工作得到了进一步加强。
认真做好党员发展工作，继续坚持两推荐、两公开制度，注重在三线、四群体中发展党员，发展预备党员41名。
3、严厉打击各类刑事犯罪，全年共破刑事案件13起，打击处理各类犯罪嫌嫌人15人;共查处治安案件45起，处罚166人。
4、开展了扫黄打非专项活动。
成立了扫黄打非领导小组，联合公安、工商、文化、教育、卫生各部门，清理了不规范的网吧和电子游戏经营场所，封堵和查缴了各类非法出版物及法轮功邪教宣传品。
二、纪检、信访工作
1、抓廉政建设。
首先，狠抓机关党员干部廉政工作。
制定了《干部廉洁从政制度》、《机关干部十不准规定》、《三公开制度》等等，对每一位班子成员的党风廉政岗位职责予以明确;同时与各支部签订责任状，将县纪委编写的《廉洁自律手册》发给机关干部，做到人手一份，有效地规范了党员干部的行为。
其次，狠抓基层党员干部的廉政工作。
一是健全了干部廉政档案制度。
从形式上、内容上、管理上对廉政档案进一步规范。
二是完善了重大事项报告制度。
对重大事项报告制度从时间、内容、方式、审批等方面进行了全面规范。
使重大事项报告制度可操作、易落实，切实加强了对党组织和党员领导干部的日常监督。
第三，开展行风评议，着力解决党员干部和基层站所工作中存在的实际问题。
先后对土管、农机、渔政等涉农单位进行清查，共清退违规收费10万余元。
同时组织全体机关干部，村支部书记对全镇46个单位进行行风测评，对前三名的通报表扬，对后三名的通报批评，使某些部门乱收费的行为得到有效遏制，优化了我镇的经济环境。
出台了《牌洲湾镇村级财务管理实施细则》，对《关于狠刹婚丧喜庆事宜大操大办歪风的若干规定》又制定了补充规定。
第四，认真开展执纪执法树形象教育活动。
通过三查三看活动，对前面的工作进行认真总结回顾，对照工作任务和实施方案，重点查找不足，自我剖析，分清原因，共收集群众意见和建议5条。
经过为期一个月的学习、剖析、整改，使干部队伍的工作作风有了实质性的转变，务实创新、开拓进取的意识有了明显的增强。
2、抓信访工作。
群众利益无小事，把老百姓反映的问题解决在基层是搞好党风廉政建设，沟通党群关系的有效途径。
20年3月，我镇设立了纪委接待室，切实做到了六有，即有人接待来访者，来访者有椅坐，有卫生水喝，有来访者情况登记和档案柜，有领导阅后批字，有来信来访结果通知书等。
全年共接待群众来信来访75件，218人次，处理74件，还有一件正在处理中，切实做到件件查落实，事事有回音，受到市、县纪委和群众的好评。
三、机关、财贸工作
1、机关工作20年，党政办与镇党委、镇政府在决策上合谋、思路上合辙、节奏上合拍、工作上合心，出色地完成了各项工作任务积极做好党委、人大、政府交办的各项工作，坚持做到事事搞落实、事事有回音;主动做好机关各部门、各方面综合协调工作，保持机关工作正常运转、秩序井然;认真做好党委、政府各种会议的会务工作，做好信息、调研工作，做好重要文稿的起草定稿工作，做到领导基本满意;督促做好各类文件的登记、分发、传阅、立卷归档工作，机关档案工作在全县乡镇中取得了第一名的好成绩;切实加强机关日常事务管理和机关后勤工作，建立和落实了机关管理制度和后勤保障制度。
2、财贸工作全年完成国税220万元，地税170万元，农业税202万元，县水费50万元，全面完成县委、县政府年初下达的各项任务。
四、宣传、统战工作
1、宣传工作按照县委宣传部的要求，认真抓好干部的理论学习，机关干部都有统一的学习笔记本，制定了完善的学习制度，每周四下午按时集体学习，不断提高干部的理论水平，培养干部良好的综合素质。
在宣传报道上，全年在《咸宁日报》上发稿33条，《南鄂晚报》上
党委副书记兼纪委书记述职报告
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