下面是小编为大家整理的落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料4篇
第1篇: 2022年落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料
民主生活会对照检查材料
根据《***党委关于召开x年度党支部组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》精神和全中心统一安排，我积极参加组织生活会各项准备工作，并通过自我查摆、相互谈话、征求意见等方式，深入剖析了存在的问题，反思了问题产生的根源，明晰了问题整改的措施，现将有关情况进行对照检查，请大家等下对我提出批评意见：
一、存在的问题和不足
1.政治功能强不强方面。党员的意识有所淡化，比如只顾按照支部的安排被动的参与活动，虽然有时候对加强支部建设有想法但没有及时建言献策。
2.工作作风实不实方面。工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心。解放思想不够，觉得自己在岗位上干了多年，有了成熟的思路和经验，习惯用“套路”去看待问题、解决问题，没有及时实行新形势，对新问题办法不多。服务意识下降，虽然能够保持良好的服务态度，但存在在做职工的思想工作方面为够深入细致。
3.发挥作用好不好方面。对新进单位的同志谈心交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年岁和经历的增长及身体患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，错误地觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中心要求的创亮点、特色方面工作做的不够，没有杠旗干劲。
4.自我要求严不严方面。纪律观念要加强，有时候因为遇到紧急情况，有按惯性思维考虑问题和解决问题的现象。自力更生意识要加强，充分调动职工参加义务劳动做得不够好，有等靠要思想。
二、产生问题的原因分析
1.学习意识不够。片面地认为应该把精力放在抓好实际工作，没有把坚持学习作为一种自觉，学习的主动性、计划性不强。在理论学习上下功夫不够，宽泛粗劣、浅尝辄止，人生观、世界观、价值观改造不及时，有时候对新形势把握不够。染上了“机关病”，调查研究这个法宝运用不够，没有紧密结合实践更新方法和措施。
2.宗旨意识下降。没有牢固树立为人民服务的宗旨意识，觉得只要干好自己的工作就够了，对其他的事情理会不多。在做好职工思想工作中，有待更深入细致，沉下心来谈心交友、解剖麻雀，认真理一理群众到底缺什么、需要什么，认真研究加以解决。
第2篇: 2022年落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料
县审计局脱贫攻坚巡视考核整改
专题民主生活会对照检查材料
按照县委县政府《关于印发的通知》（*字〔2020〕24号）要求，以及县纪委、县委组织部下发的《关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知》精神，我局党组非常重视，紧紧围绕此次民主生活会主题，组织班子成员认真学习了习近平总书记关于扶贫工作、巡视工作的重要论述和有关重要讲话精神，以及习近平总书记来陕考察重要讲话精神等，全面回顾了中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题、中省脱贫攻坚成效考核反馈意见和省委脱贫攻坚约谈会议反馈问题的整改情况，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，增强决战决胜脱贫攻坚的责任感、使命感、紧迫感，为开好专题民主生活会打牢思想基础。
局领导班子及成员在认真自查的基础上，深入开展了谈心谈话。主要领导和班子成员谈、与**镇主要负责同志谈，班子成员相互之间谈，做到了真正把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，切实把心打开、把事摆开、把话说开。同时，采取适当方式，深入到包联的**村征求贫困户的意见和建议，多渠道多层面听取了党员、干部和群众等方面的意见建议，找准找实了思想、工作、责任和作风等方面存在问题。
现结合我局工作实际，严格对照中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题、中省脱贫攻坚成效考核反馈意见、省委脱贫攻坚约谈会议反馈问题、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题和自查发现问题，将存在问题和整改措施汇报如下：
一、扶贫审计和问题整改情况
按照县纪委监委印发的《关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案》和《贯彻落实中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改方案》要求，我局充分发挥审计监督职能，坚持扶贫资金运用到哪里，审计监督就跟进到哪里，把推动扶贫政策落实、规范扶贫资金管理、维护扶贫资金安全、提高扶贫资金绩效作为审计工作的着力点，切实当好扶贫政策的“督导员”、扶贫项目的“推进者”。同时，对全县10个乡镇和“八办五组”的扶贫领域存在问题实行审计整改全覆盖，加大对重大违法违规问题、体制机制性问题的审计整改力度，促进各镇办、有关部门和单位认真贯彻落实国家扶贫政策，加强财政扶贫资金的管理，提高资金使用成效。近年来，我局在扶贫审计和问题整改方面主要开展了以下工作：
（一）将财政扶贫专项资金和项目工程纳入年度审计项目计划，委派两个专门股室负责。
（二）按照省委办公厅、省政府办公厅《关于加强精准扶贫资金和项目审计监督工作的通知》，落实冯新柱案“以案促改”，对我县2015年至2017年扶贫资金等政府性资金使用情况进行了专项审计。按照市审计局《关于开展国定贫困县精准扶贫审计督察的通知》，对我县苏陕帮扶资金和财政扶贫专项资金使用及项目运营等情况进行了审计整改督察。由固投股负责，对已完工的统筹整合财政资金项目工程进行了竣工决算审计，并创新审计工作方法，引入社会中介审计机构，会同扶贫办以及项目建设单位和村组对项目实施情况进行实地勘验，发现问题要求立行立改，确保项目工程质量。
（三）根据《**市2019年中央第四巡视组脱贫攻坚专项巡视“回头看”和中省成效考核反馈问题整改方案》文件精神，按照县委印发的《**县贯彻落实中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见的整改方案》，由县政府办牵头，相关部门全力配合，我局工作指导和汇总，对**县扶贫领域发现的问题，进行了集中整改，并每月收集上报整改情况。2016年-2019年我县历次扶贫审计涉及扶贫资金**万元，发现问题**个，其中中省市审计问题**个，我县扶贫项目审计发现问题**个。审计任务艰巨，涉及面广。截止当前，**个审计发现问题已整改到位，**个问题（**县扶贫开发办公室在未编制光伏扶贫实施方案，未取得国家能源局批复的情况下提前实施该项目）正在整改中，问题整改比例为98%。通过集中整改，大部分问题已经整改落实到位。对因客观原因一时不能整改到位的问题，也拿出了整改办法，提出了整改时限，明确了整改责任人。
为彻底整治审计查出问题整改不及时、不到位问题，进一步推进扶贫审计成果运用，促进扶贫资金和项目监管方面建章立制、强化约束、提高效益，使审计监督更好服务脱贫攻坚，我局采取了四项举措加强扶贫审计查出问题整改工作。
一是提高政治站位，夯实整改工作责任。坚持从讲政治的高度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格落实党委、政府和上级审计机关相关要求，保质保量完成审计整改督促任务，进一步提升审计质量和水平。由农林水股牵头负责扶贫审计整改工作的统筹管理和综合协调，负责督促审计整改工作。对涉及违纪违法案件线索及有关事项，由监察室具体负责，与纪委监委等部门联系移送。
二是加强组织领导，建立整改报送机制。局主要领导亲自抓，分管负责领导具体抓，业务股室全程抓，并确定专人具体承办审计整改督促工作，把工作责任落实到岗、明确到人，加强整改督促力度，严格执行整改台账季报制度，及时准确掌握审计整改进度，确保扶贫审计整改用真招、见实效。相关业务股加强与被审计单位的沟通联系、督促、指导被审计单位落实审计整改，了解掌握审计整改工作进度和有关情况。对无法在整改期限内整改的问题，要求说明未能按期完成的原因、下一步工作安排及预计整改到位时间，并定期报送书面整改进展。
三是加强整改跟踪检查，突出整改实效。由专门股室负责对被审计单位落实整改情况进行跟踪检查，避免问题再次发生、出现反弹。明确审计整改工作的目标要求、具体内容、整改期限和责任单位，制定问题清单和责任清单，加强对整改进展的跟踪检查，做到整改一项、复核一项、销号一项，适时对整改结果开展“回头看”，巩固和深化审计整改成果。对被审计单位消极应对、敷衍拖延审计整改，没有正当理由不按期整改，整改中弄虚作假，整改不力的，及时向上级主管部门报告，由上级机关督办并追究相关单位责任。
四是综合运用审计成果，确保目标完成。要求加强审计整改情况的综合分析和成果利用，对涉及体制、机制等原因难以有效整改的问题，认真研究，提出意见建议；
对问题易发、高发的领域和岗位，推动建立完善重点预警预防制度，从根本上防范和减少违纪违法问题的发生。针对审计发现的扶贫领域个性、易发问题要举一反三、建章立制，结合当地工作实际，把阶段性整改成果与构建长效机制有机统一起来，促进建立健全扶贫政策措施制度体系，推动提升扶贫脱贫质量和实效，促进脱贫攻坚目标任务完成。
（四）进一步强化监督执纪问责工作。对于在审计工作和审计整改中发现的侵害群众利益的问题，及时移交了县纪委监委给予党政纪处理；
对驻村第一书记、驻村干部以及包联责任人和扶贫审计工作中出现的工作不力、责任不强等问题，局纪检组运用好“四种常态”，区别情况进行了严肃处理。
第3篇: 2022年落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料
2019年民主生活会对照检查材料民主生活会对照检查材料
根据专题民主生活会的要求，结合实际，对自身存在的问题和不足进行了对照检查，并对存在问题的原因进行了剖析，明确今后整改方向。现将有关情况报告如下，请提出批评意见。
一、执行政治纪律和反分裂斗争纪律情况
通过学习，让我更加深刻认识到“干部队伍中的两面人，比明火执仗的暴恐分子危害还大”，必须与“两面人”作坚决斗争。今后，我将严格要求自己，牢固树立公仆意识，努力践行“三严三实”要求，坚持脚往基层迈、心往基层想、劲往基层使、以敢于担当的胸襟和气魄，全力抓好经济发展工作，为筑牢社会稳定和长治久安的基层基础贡献力量。
二、“七个不讲”方面的问题和表现
（一）不讲政治的问题。一是对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，导致思想上蒙了“灰尘”，没有完全把理想信念转化为助推*****经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是对学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，没有百分百把行动统一到上级决策部署上来，对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措，对未来发展的危机意识不强，时常会自我满足、自我陶醉，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
（二）不讲纪律的问题。一是在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不
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2019年民主生活会对照检查材料
深、不全面。二是能自觉做到将纪律和规矩挺在前面，但执行的标准不高，有“随大流”思想，存在“完成规定动作”、机械照搬现象。三是在工作中坚信公生明、廉生威，公道才能选贤，正派才能服众。比如：执行民主集中制基本程序不严格，有些“三重一大”事项事先没有广泛征求意见，发扬民主不充分。
（三）不讲大局的问题。一是对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。二是工作中存在精神懈怠、动力不足的现象，标准上只求不出事、不求作表率，自我加压不够，没有争当第一的思想。如：在今年上半年的经济工作中，由于自己对个别工作抓得不紧、要求不严，导致地区下达的部分重点建设项目未能如期开工建设，受到批评，拖了后腿。
（四）不讲团结的问题。一是强调民族团结多，落实工作只安于表面，工作方法简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实。如：在“民族团结一家亲”活动中，自己计划多，实际入户走访较少。今年以来，深入贫困户和结对子家庭中少，而且只是买点东西去看看，没有更深层次去给群众解决一些实际困难和问题。二是参谋助手作用没有充分发挥，作为常务副县长，没有很好发挥常务的参谋助手作用。例如：在召开党组会或常务会议集体讨论时，主动发表个人意见和建议的情况较少，有时发表意见也只对经济口工作提出自己看法，对其它口工作大都是把少数服从多数，当成是简单的“服从”。
（五）不讲责任的问题。不担当、不作为、敷衍塞责，对责任范围内的工作研究的不透，对如何适应新常态缺乏深入调研和思考，习惯于就事论事，没有在深入研究上级党委重大决策部署的基础上为
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*****县经济发展做出长远统筹和规划。例如：今年以来，为拓宽投资资金来源，吸引社会资本进入基础设施和公共服务领域，自治区、地区大力推行PPP模式，但由于自己对PPP模式研究不透彻、把握不够全面，在实际工作过程中不能为有关部门做出行之有效的指导，导致PPP模式推进缓慢。
（六）不讲忠诚的问题。在落实维稳措施打折扣，对经济发展、社会稳定两个“三期叠加”的特殊形势认识不够，没有很好的把维护社会稳定工作与分管工作相结合。例如：在平时工作中，自己大部分精力都放在了抓项目、促生产、搞建设上，对经济口厂矿企业开展去极端化、严打揭盖子专项会战、落实安全防范等方面的工作强调得少、部署得少，致使经济口工矿商贸企业落实*****各项维稳措施不扎实。
（七）不讲原则的问题。一是认为报告个人事项年年都在做，满不在乎，不按规定报告个人有关事项，下面的人给自己填写好，大体看看就上报了。如：在涉及重大问题、重要事项时，有时也存遗忘的现象。二是落实执行民主集中制基本程序不严格、不到位，服务群众的宗旨意识淡化，主动征求群众意见做的不够。如存在随意性和简单化现象，有时一些单位议题需要提请*****常务会议审议，事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取其他党员的意见或建议不够。
二、产生问题的原因分析
（一）政治基础不牢固。忽略了对党新的政策，路线、方针及政治理论的学习，存在只要把业务工作干好就可以的思想，从主观上轻视了理论学习，导致了明辨是非能力下降，政治明锐性，鉴别
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力出现了偏差，造成了执行力大打折扣，放松了世界观的改造和党性修养，对自己的要求降低了。
（二）纪律落实不到位。没有把贯彻执行“八项规定”上升到政治的高度去对待，仍存在执行政治纪律自我要求不严方面的问题，没有起到很好的示范带头作用，片面理解执行政治纪律就是执行好党的基本路线、基本方针、基本政策。在重大事项研究等民主决策时，存在不提不同意见，使民主决策流于形式。
（三）大局意识淡薄。在“一切从实际出发”上做得不够，针对群众反映的问题，经常考虑的是如何尽快平息事态，而没有从使群众受益的角度出发去谋划，久而久之在思想上、行动上弱化了全心全意为人民服务的公仆意识。
（四）不注重团结。还存在重经济、轻党建的思想，对党内组织生活重视程度不够，对党内组织生活的新要求了解不够深刻，在党组织生活参与和指导的少。对分管部门个别班子成员认为党内组织生活浪费时间、影响工作、难见成绩的错误认识不够重视，没有及时纠正和督导，致使个别党支部组织生活长期处于停滞状态。
（五）缺乏担当责任精神。担当精神弱化了，把应有的政治立场与消极思想进行调和，没有理直气壮去制止和批评，把应有的是非观念同错误思想进行了妥协，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神不强，对涉及群众切身利益和联系服务群众的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
（六）忠诚流于形式。“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，对上级党委制定的各项社会维稳举措没有做到全
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面理解和把握，在执行政策的过程中考虑问题有局限、不能很好的实现上级党委和*****的决策意图。
（七）原则性还不强。放松了自我要求，没有严格以党章来检视自己的思想和行为，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于少出失误、不犯错误。对履行好党风廉政建设的责任感降低了，对不正之风没有抓小抓早抓苗头。
四、今后努力方向和改进措施
（一）讲政治，不断坚定理想信念。坚持参加*****中心组学习，注重个人自学，坚持每天抽出2－3小时学习，保证每周学习时间超过10小时，系统学习理论体系，深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神，严格要求，自觉抵御各种腐朽思想侵蚀。
（二）讲纪律，严守党的政治规矩。自觉加强党性修养，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，为人民群众办实事、好事，注重既“调”又“研”，不断加深与人民群众的感情。将务实、清廉的主题价值根植于思想和行动中，严格遵守党的政治纪律、政治规矩。
（三）讲大局，切实转变工作作风。树立民生优先、群众第一的理念，始终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，高起点、高水平、高效益推进安居富民、保障性住房、教育、医疗、基础设施、就业创业等民生工作，保质保量地完成好各项民生工程建设任务，真正使群众得到实惠，让群众满意。
（四）讲团结，规范党内组织生活。提高思想认识，认真学习党建理论和业务知识，坚持将党内组织生活摆在突出位置，创新党
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建工作和党内组织生活的方式方法，强化对党建工作的监督指导，确保党内组织生活规范化、科学化运行。
（五）讲责任，力求担当抓实见效。做到想问题、干工作始终一切从实际出发，尊重群众意愿，多做打基础、利长远、惠民生、增后劲的事，始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的勇气，对事关改革发展稳定的事大胆探索，对矛盾纠纷和历史遗留问题敢于面对，以正确的政绩观指导工作引领发展。
（六）讲忠诚，真正用心思干事业。把精力用在抓工作上，敢于担当、勇于负责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，以踏石留印、抓铁有痕的劲头扎实推动工作。
（七）讲原则，坚决从严治党。严格要求家属及身边工作人员，带头落实重大事项报告制度和廉政谈话制度，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。认真履行 “一岗双责”职责，加强对经济领域项目招投标、土地审批等关键环节的监督，通过制度建设规范权力运作。
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第4篇: 2022年落实市委巡视整改专题民主生活会对照检查材料
2018年民主生活会发言提纲XXX 2018年1月6日
根据本次民主生活会的要求，结合习近平总书记系列重要讲话和党的十九大精神、新《党章》，以及对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》进行了深入学习，对参加专题党课和专题研讨情况进行了回顾梳理，进一步加深了对党的十八大以来中央关于全面从严治党的新部署新要求的理解把握，启发了思考和感悟，强化了看齐意识，提升了思想认识。并以“四个合格”为标尺，通过学习反思，深刻查摆问题，深挖问题根源，找到了问题原因，明确了努力方向，制定了整改措施。现就有关情况汇报如下：
一、个人存在的主要问题
一年来，在公司党委和党委及班子成员的帮助支持下，认真履行岗位职责，做了一些工作，但与《准则》、《条例》的规定和要求还有一定差距。围绕本次会议要求，联系个人
思想和工作实际，深刻查摆出个人在思想、组织、纪律、作风等方面存在的问题15条。这些意见和建议我都诚恳接受，主要表现在以下六个方面：
1、理想信念方面存在的主要问题
一是党性修养意识有所淡化。自己一直认为是一名接受党教育多年的老党员，政治立场坚定，对党忠诚，这实际上是自满心理的表现。
二是理论学习不全面、不系统、不深入。集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，尤其是对习近平总书记系列重要讲话精神和中央全面从严治党新规定新要求的学习不全面，理解不深入，把握不具体，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
2、政治纪律和政治规矩方面存在的主要问题
一是工作中有时忽视了对党的方针政策的宣传贯彻，安排工作时，对工作推进措施部署的多，提出政治纪律的要求少。
二是抓规章制度执行落实的力度不够。比如，在规范职工劳动纪律方面，虽然制定了一些考核办法，但抓制度落实的自觉性和主动性不够，对个别职工违反制度的行为处理追究力度软，导致制度有浮于表面的现象。
3、作风方面存在的主要问题
一是服务宗旨意识不够强。虽然能够经常与机关各处室进行交流，但深入各二级单位与职工群众交流较少，主动性不强、全面性不够，有时只注重了解自己想要解决的问题，对潜在的问题把握不准。
二是“四风”问题还没有从根本上杜绝。虽然自己对“八项规定”进行了深入学习，也能够经常性的以“三严三实”和“两学一做”要求反思自己，但有些不良习惯还时常冒头。比如，有的工作重形式轻内容，还有搞花架子思想；
有的工作有布置没检查，或检查把关不严，有老好人思想，等等。
三是贯彻上级会议精神和文件，有以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。特别是有些文件、会议与企业实际关系不密切，认为不重要的会议和文件，只进行了一般的贯彻，还不能紧
密结合企业实际，从全局出发，贯彻落实好会议精神和相关文件。
4、担当作为方面存在的主要问题
一是落实集团公司和党委矿部的决策部署不够到位。比如，在推进“劳动、人事、分配”三项制度改革方面创新不够，取得进展不快；
干部人才绩效考核评价激励机制不够科学和完善，激励作用不够明显；
薪酬制度单一，效益工资激励作用逐步弱化；
尤其在是如何进一步调动职工参与企业改革、服务企业发展的积极性方面探索不深，方法不多。
二是职工教育培训针对性不够、实效性不强。近年来，虽然加大了职工队伍培训力度，但是在培训方式、内容设置等方面创新不够，仍然主要侧重于技能人才和职工安全教育方面，优秀人才参加对内、对外学习培训和交流机会少，人才成长速度较慢。同时，面前企业改革，在稳定职工队伍方面效果不好，对职工形势任务教育方面的培训力度还有待进一步加大。
5、组织生活方面存在的主要问题
一是落实民主集中制不够严格。有时牵头制定的方案、文件，事前调研不够，没有充分吸纳各科室、单位的意见建议，征求干部职工的意见或建议不够，没有充分发扬民主。
二是参加党内政治生活不够主动。由于业务工作较多，平时对党内有关学习资料也进行了自学，在参加所在党支部组织的集体学习或集体活动方面不够积极。
三是开展批评与自我批评还不够深入。在参加所在支部的民主生活会时，对其他同志存在的问题，有时提出的比较直接，也很少帮助进行深入的剖析；
而对自身存在的问题，有时遮遮掩掩，浮于表面，不能真正做到开诚布公、一挖到底。
6、落实全面从严治党责任方面存在的主要问题 一是管党治党意识有待进一步增强，思想上认为加强党建和党风廉政建设主要是党委书记和副书记的事，与自己关系不大，投入的经历少，对分管的劳动人事工作思考多、管得多，“一岗双责”还没有真正在思想上扎根，在行动上落地。
二是政治敏锐性还有待进一步增强。有时在听到一些错误思想和言论时，没有及时给予当面制止。比如，大家经常议论
手机上收到的一些短信、微信等不良评论，没有引起足够警示，认为只要自己不信、不传就好了，看不到潜在的危害苗头，缺乏应有的政治责任。
三是对本处室党员的教育约束力度不够。虽然经常开会提出一些要求，也经常与处室同志进行交流谈心，但缺乏对党规党纪的学习教育，没有很好的带领党员认真学习党章党规，以党章统领、指导工作。
二、存在问题的原因分析
对照“四个合格”要求，深刻反思自身存在的突出问题，究其根源，理想信念不坚定、宗旨意识和党性修养不强、工作作风不够严实是形成上述问题的直接根源。
1、政治理论学习不够系统深入。没有真正从思想上高度重视政治理论学习，有时候学习流于形式、流于表面，没有真正做到深学、细照、笃行，求真务实、积极向上、敢于担当、艰苦奋斗的精神有所减弱，致使理想信念还不够牢固。在实际工作中，政治理论学习与实践的结合不够，从而不能很好地认识问题、分析问题、解决问题，特别是解决复杂问
题。在加强人力资源管理方面，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论指导工作实践的能力就不够强。
2、改造主观世界不够自觉主动。口头上讲在改造客观世界的同时，要改造主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，不由自主放松了党性锻炼和修养，不自觉地降低了标准和境界，党性修养有所减弱，宗旨观念有所淡化。在工作中表现在深入基层调研不够全面，与职工交流谈心不够积极主动，没有真正做到广泛征求并充分听取职工群众的合理意见和建议，导致有时在解决关键问题和抓主要矛盾时不够精准，满足于不出问题，创新意识、大局意识还不够强。
3、落实“两学一做”要求不够到位。对坚持改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足，对群众路线认识不深，服务意识淡化，没有真正从思想上牢记党的宗旨，牢记优良传统和作风，对做好群众工作的重要性认识不够深刻。特别是随着年龄增长，对工作缺乏创新精神、拼搏精神，有
保守思想。表现在具体工作上，主要是随着企业改革的不断深入，对职工的培训教育不够系统、全面，在加强对优秀人才职业技能培训的同时，更要加强对他们的形势任务教育、矿情矿史教育和爱岗敬业教育，更好地稳定人才队伍。
4、对作风建设长期性认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性，缺乏足够的认识和理解，认为经过多次的思想教育活动，在转变作风上做的已经足够好了，在指导思想上产生了偏差。对企业新阶段面临的新情况、新任务、新特点，尤其是人力资源管理工作，缺乏深入的调查研究，对改革中存在的问题了解的不够透彻，有畏难情绪，缺乏工作的主动性和创造性。同时，随着生活水平的提高和年龄增长，自我要求、自我约束不够严、不够实地上好，没有真正用合格党员的标准、好干部的标准严格要求自己，表率作用还没有充分发挥。
三、下一步的努力方向和整改措施
通过对照检查，自我剖析，更加清醒地认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，增强了自己改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几个方面改进和提高。
1、深化理论学习。严格按照“四个合格”的标准，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习新党章、新《条例》、新《准则》，学习科学文化知识，持续提高政治素质和综合素质，提高认识问题、分析问题、判断、处置问题，特别是复杂问题的能力。不断改造自己的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，强化宗旨意识，坚持党性原则，增强党章意识，提升党性修养。坚持理论联系实际，以理论指导实践，以实践促进学习，提高学习的效果。
2、锤炼严实作风。坚持群众路线，积极深入基层调查研究，多倾听职工群众的批评和意见。向先进典型学习，以反面典型为戒，倍加珍惜组织的信任和工作岗位，在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢做敢为、敢担责任，勇于破解难题。加强道德修养，正确对待权力、名利、金钱，
艰苦奋斗、勤俭节约，不追求个人享受。坚持把党和人民的利益放在第一位，把个人的追求融入党的事业之中。
3、强化担当意识。不断创新工作理念、工作手段和工作机制，紧密结合企业党建工作和人力资源管理工作实际，提出系统的创新方案。加快推进“三项”制度改革，积极落实“三定”方案。创新职工培训教育载体，丰富内容，不断提升职工综合素质和能力。加强对中层干部的绩效考核，健全优秀人才激励机制，逐步建立起规范有序、务实管用、富有活力的干部人才工作体制机制。坚持开拓创新，积极解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动企业改革发展，积极探讨、创新工作思路。
4、加强廉洁自律。
严格落实“一岗双责”，严格执行集团公司关于职务消费的有关规定，加深对“八项规定”、“十条禁令”和新《条例》、新《准则》的学习理解，严格执行党章，认真履行岗位职责，深入开展批评与自我批评，自觉接受组织和党员群众的监督。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部的活动，提高党内生活质量。严格贯彻民
主集中制，充分听取各方面意见。加强党性修养和思想道德修养，做到清正廉洁，克服四风方面存在的问题，尽心尽力做好工作。
四、需要说明的事项
1、2017年度专题民主生活会查摆问题的整改落实情况 本人2016年度尚未担任党委委员职务，没有参加党委班子专题民主生活会。但在本支部的民主生活会上也作了认真剖析，尤其是在加强党性修养、深化理论学习、增强担当意识、强化自我约束等方面进行了深刻反思。2017年，在工作和生活中，也进一步加强了对政治理论和专业知识的学习，不断提升自己的政治素养和技术业务能力，在加强职工培训教育和推进“三项”制度改革方面也提出了一些新思路、采取了新措施，有力的促进了企业改革发展。
2、个人有关事项的说明和承诺
一年来，自己能够严格遵守党的政治纪律，在思想上、行动上坚定不移地与党中央保持高度一致，坚决执行集团公司和党委、矿部的决定，认真履行岗位职责，积极拥护并认真贯
彻落实“八项规定”和“十项禁令”，及时报告个人有关事项，做到廉洁自律。对照检查，个人在2017年3月9日经*****被选举为党委委员，现有住房*套，均属合法房产，无多占福利房和经济适用房情况。家庭成员方面，妻子在***工作，儿子在***工作，无移民、与外国人通婚、经商等情况。股票（持有与否）。在办公用房、公务用车等方面没有超标问题。没有持会员卡、收受礼品、有价证券和出入私人会所等情况
以上是我个人的对照检查情况，请各位领导和同志多批评、多提意见，我一定虚心接受、深刻反思、认真整改。
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