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公司规章制度与员工管理条例最新4篇
【篇一】公司规章制度与员工管理条例最新
公司员工规章制度条例
公司员工规章制度条例第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司
每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离 职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；
员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工
【篇二】公司规章制度与员工管理条例最新
学校收费管理条例
为严格执行国家和上级主管部门关于收费方面的政策和规定，进一步加强我校收费管理，规范办学行为，特制定如下条例：
第一条收费依据
1、国家教委、计委、财政部[1996]101号《义务教育学校收费管理暂行办法》、湘价费[11997]251号《湖南省义务教育学校收费管理暂行实施办法》。
2、国家教委、计委、财政部[1996]1O1号《普通高级中学收费管理办法》、湘价费字[1997]251号《湖南省普通高级中学收费管理暂行实施办法》。
3、国务院纠风办、教育部，国纠办发[2001]10号《关于进一步做好治理教育乱收费工作的意见》。
4、湖南省委办公厅、省人民政府办公厅湘办发[2001]31号《关于进一步规范中小学收费工作的通知》。
5、国务院《社会力量办学条例》、《湖南省服务价格管理条例》、湘价服[2003]47号《湖南省社会力量办学收费管理办法（试行）》。
6、湘价费[2002]294号《湖南省教育系统行政事业性收费项目和标准》。
7、湖南省物价局核准审定的《收费许可证》、《服务价格登记证》。
第二条收费项目及标准
（一）附中收费项目及标准
1、初中杂费标准见当年县物价、财政、教育部门收费文件
2、高中学费（标准同上）
3、书籍课本费按规定书目价格代收
4、其他代收费按当年收费文件规定项目和标准代收
5、公寓制寄宿费标准见当年县物价部门收费文件
6、高中毕业会考报名考务费标准见湘价费[2002]294号《湖南省教育系统行政事业性收费标准》
7、初中毕业会考报名考务费（标准同上）
8、高考报名考务费（标准同上）
9、高中理科实验班报名考务费标准见省物价局湘价函[2002]9号文件
10、社会实践活动费标准见省物价局湘价函[2003]135号文件
11、周末小群体辅导费标准见省物价局5月9日批件
12、高三假日补课费标准见省物价局湘价函[1999]38号文件
13、单车寄存费标准见当年县物价、财政、教育部门收费文件
14、电影票费标准见当年县物价、财政、教育部门收费文件
15、学生校服和公寓制生活用品费标准见物价局核准的服务价格批文
16、学生保健预防性药品费标准见物价局核准的医疗服务价格文件
（二）正兴学校收费项目及标准
1、办学经费标准见湘价服[2003]47号《湖南省社会力量办学收费管理办法（试行）》和当年省物价局收费文件
2、学杂费（标准同上）
3、代收费（标准同上）
4、公寓制住宿费（标准同上）
5、单车寄存费标准参照当年县物价、财政、教育部门收费文件
6、学生校服和公寓制生活用品费标准见物价局核准的服务价格批文
（三）其他杂项收费按物价局有关文件由财会室统一收取。
（四）独立核算部门缴款按《中小学财务制度》有关规定执行。
第三条收费管理
1、认真执行“收支两条线”的规定，应缴财政专户管理的资金收缴与领拨必须按相关规定和程序办理，不得坐支或挪作它用。严禁公款私存，严禁设置帐外帐。
2、认真落实中央关于治理中小学乱收费的“十项措施”和湖南省关于中小学收费“九个不准”的规定。各类收费必须集中在总务科统一管理和核算，严禁擅自增加收费项目，扩大收费范围，提高收费标准。各部门、处室、年级（教研）组、备课组、学生班级、保健室、图书馆等无权自行设置收费项目。
3、各类收费必须使用财税部门统一印制或监制的合法票据。严禁在对外收费时采用先开自制收据、外购非正规收据、白纸条，然后凭以上单据兑换正规收据的做法。
4、各类收费必须按照财务管理的规定和程序办理，学校指定的经济责任人（部门科室主任、科长、年级（教研）组长、备课组长、班主任），必须与学校签订经济责任承诺书。若未经学校审查并报物价部门批准擅自收取款项，学校视同非法所得予以收缴，并给予相应处罚。
5、在日常教育教学管理服务中如发生重大财务事项，应及时如实向总务科报告。
6、各类代收款项由财会室统一管理，先收后支，严禁相关部门处、室、馆、组、年级、班级直接坐支。
7、独立核算部门的收费项目和收费标准自行申报，收费票据自行购买，获取的收人或实现的利润按学校有关规定上缴。
8、违反本条例，学校将按照《雷锋学校财务管理制度》第五章第二十条、二十一条规定进行严肃处理》
9、本条例解释权属学校总务科。
【篇三】公司规章制度与员工管理条例最新
公司规章制度与管理条例范文
公司规章制度与管理条例范文公司规章制度与管理条例
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1)、夏季作息时间表
上班时间早8：30
午休12：00——13：30
下班时间晚18：00
2)、冬季作息时间表
上班时间早9：00
午休12：00——13：30下
班时间晚17：30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
5、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
6、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
B、泄露公司经营管理秘密的;
C、私自把公司客户介绍他人的。
5、公司将设立年终全勤奖，奖金为1000元，于年终考评后一次性发放。
6、在公司服务满三年的员工，将给予一周的带薪休假及2000元的一次性旅游补贴。
十一、经费管理
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐;借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】;主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月x日。
【篇四】公司规章制度与员工管理条例最新
员工应遵守下列事项
1、 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、 不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。
3、 全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能 提高工作效率。
4、 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。
5、 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确 因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。
6、 不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
7、 不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。
8、 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及 其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始 得离开。
9、 员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。
10、 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂 志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。
11、 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。
12、 全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福 利，以达到互助合作，劳资两利的目的。
13、 各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提 高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。
14、 在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要 事项时，应经主管核准后方得使用。
15、 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第一章：总则
第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营U标、管理LI标而制定本规章 制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全 制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
笫二章：行政办公制度
笫四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训 会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制 度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持 清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、 卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。笫七 条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所 严禁吸烟
第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条：不说任 何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事
第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，岀入厂物品人员必须填写岀入厂证, 同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众 赌惮。第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度
笫十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间 长短作相应处罚。笫十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休 假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得 到公司认可后方可休假，不可强行要假。
笫四章：安全生产管理制度
笫十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想， 违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者, 责任自负笫二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及 时发现、排除。
第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人 员或电工负责作业；
第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等, 确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第五章：员工的权利
第二十三条：平等就业的权利。第二十四条：参加企业民主管理的权利。第 二十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条：按公司规定休息和 休假。第二十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条：请求劳动争议 处理的权利。
第六章：员工的义务
第二十九条：保质保量完成工作的任务和各项主产指标的义务。第三十条: 遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规 定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平
第七章：奖罚制度
第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。
第三十四条：整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。
第三十五条：违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认 可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。
第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考 虑其可行性后，给予现金奖励（10-100元）
一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班, 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。
三、 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公 室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表， 报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责 人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副 总经理和部门负责人请假，一律山总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未 经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟 者，按旷工半天论处。
六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；
累计达3次 以上5次以下者，扣发10天的基本工资；
累计达5次以上10次以下者，扣发当 月15天的基本工资；
累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；
八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1天处理；
当月累计2次的，按旷工2天处理；
当月累计3次的，按 旷工3天处理。
九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照 本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检査，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、笫七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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