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县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话35篇
第1篇: 县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话3
县委组织部长述职报告
日活动。 探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日四日合一的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。 坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了民评官活动。 今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员14名，不合格党员25名，不称职村干部23名，限期整改12名，劝退3名。 三是进一步提升了农村党员干部双强培训基地建设水平。 今年多方筹资10万多元，完善了配套设施建设。 围绕发展壮大县域经济，举办长班2期，培训村级优秀后备干部56名，短班3期,培训双强村支书和村干部150余人，收到了良好效果。 组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取公司＋基地＋农户的形式，配送蔬菜2000多箱。 同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。 与县科源技校联合举办技能班3期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员200余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。 四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。 在发展党员工作中，注重向35岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。 今年上半年经公示共发展党员425名，进一步优化了党员队伍质量和结构。 组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。 6、以深化和拓展树组工干部形象集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。 按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。 一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。 制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组工干部深入学习胡锦涛同志四个必须、两个满意的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的要求。 二是多策并举，把学习教育活动引向深入。 今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。 组织开展了争创五型部门，争做五好干部活动。 认真开展争创市级文明单位活动。 积极开展献爱心活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。 六一前夕，我个人从工资中拿出200元为2名孤儿购买了学习、生活用品；
发动部机关干部捐款4000多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了3间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。 组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。 在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了9篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。 三是转变作风，在推动工作上求实效。 带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。 按照四个对的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。 在解决企业军转干部和乡镇退休干部两费落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。 四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。 按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。 二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、总结会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。 1、分管畜牧产业化工作我作为县畜牧产业化领导小组组长，在县委、县政府的高度重视支持下，在各方的共同努力下，通过抓小区扩规模、抓青贮降成本、抓科技促服务、抓改良打品牌、抓龙头促辐射，使我县畜牧业保持快速发展态势。 今年牛、猪、羊出栏量分别为248万头、521万头、4962万只，肉、蛋、奶产量分别为78205吨、46445吨、5766吨，畜牧产值达到1286亿元，同比增长109，占农业总产值的35。 注册了十二黑肉牛品牌，通过两节一会、黄牛节等一系列经贸活动，全面叫响新野肉牛品牌。 2、分包樊集乡工作作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。 为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。 1－10月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，使班子成员心齐、劲足。 为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。 定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。 在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。 为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。 在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。 3、老干部工作针对部分离退休干部两费落实不到位的情况，联合县老干部局对全县14个乡镇两费发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。 积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县两个文明建设发挥余热。 三、加强自身建设，树立良好形象从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。 为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。 1、自觉学习，提高素质。 按照创建学习型社会的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。 首先是强化理论学习。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志三个代表重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。 其次加强政策法规学习。 认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。 今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。 其三自觉学习相关业务知识。 学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。 对外语、微机、规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。 全年个人在上级报刊发表学习心得和调研理论文章4篇。 3、秉公办事，坚持原则。 一是坚持按照《条例》办事。 在工作中，坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。 今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中，都做到了公平公正，注重公众的舆论，对干部尽量全面了解，看大节、看主流。 二是严格按照组织工作的程序办事。 每一个环节，每一个细节都不忽视。 每一个程序都认认真真的对待，每一个程序的运行，都制定一个实施细则，力争细致、周到。 在各项工作中，我坚持做到精益求精，一丝不苟，慎之又慎，确保高质量完成任务，防止了偏差和疏漏的发生。 三是加强团结，形成合力。 从工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失；
在繁重的工作任务面前，保持良好的心态、任劳任怨的品格，努力多做贡献。 在县委班子中，我时时处处摆正自己的位置，坚持做到大事请示汇报，工作不等不靠，会上充分发表个人意见，工作中坚决执行决议，做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，及时补台，积极协调，充分发挥县委班子的整体合力作用。 3、、严于律己，树述 职 报 告原中国共产党新野县委常委、组织部长 畅 强2004年1－10月份，我负责新野县组织工作，分管老干部局，主抓畜牧产业化生产，联系樊集乡。 一年来，我坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指针，认真学习贯彻十六大和十六届四中全会精神，在县委和上级组织部门的正确领导下，通过各方面密切配合，协同运作，我所承担的工作圆满完成了目标任务。 现将1－10月份个人履行职责和自身建设情况简要报告如下一、突出重点，真抓实干，不断开创全县组织工作新局面 1．以提高执政能力为重点，切实加强了领导班子建设。 一是狠抓理论学习，努力提高各级领导干部思想政治建设。 认真贯彻中央关于把兴起学习贯彻三个代表重要思想新高潮活动不断推向深入的要求，坚持理论联系实际，着重在解决问题上下功夫，组织全县各级领导班子、领导干部认真学习以三个代表重要思想为主要内容的政治理论。 党的十六届四中全会召开后，及时发出《通知》，对认真学习贯彻四中全会《决定》进行具体安排部署，组织全县各级领导班子和领导干部深入学习贯彻十六届四中全会精神，有力推进了各级领导干部理论学习的深入。 二是进一步规范了乡科级领导班子和领导干部队伍建设。 在广泛调查研究、充分征求各方面意见的基础上，主持起草了《加强乡科级领导班子和领导干部建设的实施意见》，为加强乡科级领导班子和干部队伍建设奠定了坚实的基础。 对县建设局、发展计划委员会等领导班子进行了调整。 三是扎实推进了乡科级领导班子作风建设。 结合发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，在各级领导班子中深入开展民主集中制再教育，指导乡科级领导班子开好民主生活会，深入查摆在思想观念、工作创新、服务基层、经济发展等方面存在的影响和阻碍县域经济发展的突出问题，督促乡科级领导班子和领导干部认真整改，促进了思想作风、工作作风的明显好转。 四是精心组织，周密部署，认真做好全县党代表会议和人大代表会议的筹备工作。 确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。 2、以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。 一是狠抓了干部教育培训工作。 制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。 选送县处级干部6人、乡科级干部32人、企业及专业技术人员7人参加市级以上23个班次的调训。 组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。 组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。 二是切实加强了后备干部队伍建设。 主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。 在实地考察了解的基础上，新补入后备干部23人，淘汰19人，进一步优化了后备干部队伍的结构。 协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理体制，对新分配的7名选调生合理安排了工作，对全县41名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。 做好了2002年度省、市5名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了4名市直下派挂职干部。 三是扎实推进了人才队伍建设。 组织开展了全县人才队伍普查工作，建立了全县人才库，为县委推进人才兴县战略提供了翔实可靠的依据。 做好了南阳建市十周年功臣的评选推荐工作。 主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。 在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。 3、以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。 一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。 《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。 二是进一步推进了干部人事制度改革。 配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。 在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。 三是全面加强了干部监督工作。 主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。 通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部2名，其中1名移交检察部门，1名移交审理部门。 健全了干部八小时以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。 会同县审计局制定年度审计规划，完成了对18名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。 4、以深化农村党建三级联创为重点，进一步提升了基层组织建设水平。 一是扎扎实实做好党建三级联创考评和迎检工作。 主持修订了全县党建三级联创活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。 指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。 采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。 七一前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对9个五个好乡镇党委、47个五个好村党支部进行了隆重表彰。 同时，推荐省委组织部表彰五个好乡镇党委1个，五个好村支部6个，推荐市委表彰五个好乡镇党委2个，五个好村支部11个。 我县也被市委评为全市基层组织建设先进县。 二是扎实推进强村工程建设。 主持出台了《关于推进强村工程的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进强村工程建设。 充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化强村工程建设奠定了基础。 着力落实双培养、双进入，在县农村党员干部双强培训基地对40名双强村支书进行了强化培训。 截止目前，全县共有367名致富能手被发展为党员，400多名致富能手被确定为入党积极分子，200余名双强党员被培养为村干部。 七一前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的5名双强村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了4名双强村支书和44名双强党员干部，在全县农村党员干部中营造了学双强，赶先进的浓厚氛围。 三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。 充分发扬基层民主，坚持凡进必强的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。 把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的双强型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。 换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众三满意的效果。 四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。 主持制定了《县直机关事业单位创建五好党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建五好党组织活动。 适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。 对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。 继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。 在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。 5、以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。 一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。 按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。 二是继续深化了农村党日活动。 探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日四日合一的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。 坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了民评官活动。 今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员14名，不合格党员25名，不称职村干部23名，限期整改12名，劝退3名。 三是进一步提升了农村党员干部双强培训基地建设水平。 今年多方筹资10万多元，完善了配套设施建设。 围绕发展壮大县域经济，举办长班2期，培训村级优秀后备干部56名，短班3期,培训双强村支书和村干部150余人，收到了良好效果。 组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取公司＋基地＋农户的形式，配送蔬菜2000多箱。 同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。 与县科源技校联合举办技能班3期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员200余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。 四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。 在发展党员工作中，注重向35岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。 今年上半年经公示共发展党员425名，进一步优化了党员队伍质量和结构。 组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。 6、以深化和拓展树组工干部形象集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。 按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展树组工干部形象集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。 一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。 制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，组织全县组 工干部深入学习胡锦涛同志四个必须、两个满意的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的要求。 二是多策并举，把学习教育活动引向深入。 今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。 组织开展了争创五型部门，争做五好干部活动。 认真开展争创市级文明单位活动。 积极开展献爱心活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。 六一前夕，我个人从工资中拿出200元为2名孤儿购买了学习、生活用品；
发动部机关干部捐款4000多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了3间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。 组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。 在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了9篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。 三是转变作风，在推动工作上求实效。 带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。 按照四个对的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。 在解决企业军转干部和乡镇退休干部两费落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。 四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。 按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。 二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、总结会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。 1、分管畜牧产业化工作我作为县畜牧产业化领导小组组长，在县委、县政府的高度重视支持下，在各方的共同努力下，通过抓小区扩规模、抓青贮降成本、抓科技促服务、抓改良打品牌、抓龙头促辐射，使我县畜牧业保持快速发展态势。 今年牛、猪、羊出栏量分别为248万头、521万头、4962万只，肉、蛋、奶产量分别为78205吨、46445吨、5766吨，畜牧产值达到1286亿元，同比增长109，占农业总产值的35。 注册了十二黑肉牛品牌，通过两节一会、黄牛节等一系列经贸活动，全面叫响新野肉牛品牌。 2、分包樊集乡工作作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。 为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。 1－10月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，使班子成员心齐、劲足。 为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。 定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。 在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。 为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。 在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。 3、老干部工作针对部分离退休干部两费落实不到位的情况，联合县老干部局对全县14个乡镇两费发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。 积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县两个文明建设发挥余热。 三、加强自身建设，树立良好形象从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。 为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。 1、自觉学习，提高素质。 按照创建学习型社会的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。 首先是强化理论学习。 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志三个代表重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。 其次加强政策法规学习。 认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。 今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。 其三自觉学习相关业务知识。 学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。 对外语、微机、规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。 全年个人在上级报刊发表学习心得和调研理论文章4篇。 3、秉公办事，坚持原则。 一是坚持按照《条例》办事。 在工作中，坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。 今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中，都做到了公平公正，注重公众的舆论，对干部尽量全面了解，看大节、看主流。 二是严格按照组织工作的程序办事。 每一个环节，每一个细节都不忽视。 每一个程序都认认真真的对待，每一个程序的运行，都制定一个实施细则，力争细致、周到。 在各项工作中，我坚持做到精益求精，一丝不苟，慎之又慎，确保高质量完成任务，防止了偏差和疏漏的发生。 三是加强团结，形成合力。 从工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失；
在繁重的工作任务面前，保持良好的心态、任劳任怨的品格，努力多做贡献。 在县委班子中，我时时处处摆正自己的位置，坚持做到大事请示汇报，工作不等不靠，会上充分发表个人意见，工作中坚决执行决议，做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，及时补台，积极协调，充分发挥县委班子的整体合力作用。 3、、严于律己，树好形象。 一是经常对照各项规章制度来规范言行。 年初，参照上级有关文件精神，印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定，规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作效率，完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章，自己带头照章办事，要求每位组工干部筑牢防线，树好形象，为集体增添光彩。 二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。 树立正确的世界观、人生观、价值观，崇俭克俭，强化律己观念，克服攀比心理，不讲排场，不比阔气，不为名所缚，不为利所动，光明磊落，甘为人梯。 切实做到了管好自己，管好家属，管好自己身边的同志，当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。 好形象。 一是经常对照各项规章制度来规范言行。 年初，参照上级有关文件精神，印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定，规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作效率，完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章，自己带头照章办事，要求每位组工干部筑牢防线，树好形象，为集体增添光彩。 二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。 树立正确的世界观、人生观、价值观，崇俭克俭，强化律己观念，克服攀比心理，不讲排场，不比阔气，不为名所缚，不为利所动，光明磊落，甘为人梯。 切实做到了管好自己，管好家属，管好自己身边的同志，当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。
第2篇: 县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话3
新人组织部长在县委组织部机关干部职工大会上的讲话
新人组织部长在县委组织部机关干部职工大会上的讲话
同志们：
来工作三个月了。县委组织部的工作如何搞，如何开创新的局面，大家都在琢磨，都在期待和观望。今天借这个机会，我就如何加强干部队伍建设、基层组织建设以及县委组织部机关自身建设等问题，谈谈自己的认识和想法，与同志们交流。希望汇聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把县委组织部的工作做得更好。
组织部是党委的重要组织部门，组织部门的工作直接关系到党的形象，组织建设和干部任用问题直接影响到党的先进性建设和执政能力建设。特别是在这么一个文化底蕴深厚、群众参政议政意识较强的地方，干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；
既有动力，也有压力。根据上级要求和前段时间的调查研究，我个人认为，下一步做好县委组织部的工作，在总体思路上要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市一系列文件精神，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，围绕中心，服务大局，以严谨细致规范为基础，以创新创业创一流为目标，内强素质，外树形象，切实加强内部管理和自身建设，切实加强基层组织建设，匡正选人用人导向，争做“六个组工”，树立“五可”形象，成为“三个之家”，当好县委、县政府的参谋助手，为推进实现科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。
为了实现上述目标，今后一段时期我们的内部管理和业务工作要在以下四个方面下功夫：
一、要严格管理，规范办事，争创一流，努力打造模范部门
这段时间来，通过与部领导、中层及中层以下干部的谈心谈话，通过下基层和拜访老领导，初步了解了我们县委组织部的基本情况，听到了来自不同层面、不同角度的对县委组织部的评价。总的感觉我们县委组织部是一个干部素质高、和谐氛围好、人才成长快、社会反响好的优秀集体。具体来说有四个特点：一是领导班子精诚团结，凝聚力战斗力强。长期以来，部领导班子形成了顾全大局、团结共事、相互理解、相互支持的好传统，领导之间和谐共事，没有拉帮结派、结党营私的不良现象。二是干部整体素质高，和谐干事氛围好。绝大多数干部职工都具有较高的文化素质和业务素质，思想品德好，干部与干部之间能够和谐共处，组室之间能够协调配合，工作氛围轻松愉快。三是干部流动较快，优秀人才层出不穷。以来，从部里通过公开招考形式考出去的干部6人，其中中央机关1人，省直机关2人，市直机关4人；
从本单位干部中提拔任处级领导干部的5人，到乡镇科局任科级领导干部的8人。这些同志离开组织部到新的岗位之后，绝大多数工作绩效显著，社会反响很好。四是工作作风优良，群众口碑较好。同志们工作扎实，严谨细致，是县直机关加班比较多，晚上办公室亮灯比较多的单位；
绝大多数同志服从组织，听从指挥，顾全大局，谦虚谨慎，待人诚恳，官僚习气和衙门作风少，很多基层干部、机关干部和部分老同志向我反映，说我们县委组织部的机关作风好，待人亲和，服务热情。
我们组织部机关的形象总体上是好的，但也存在一些突出问题，需要引起高度重视和认真整改：一是干部的年龄结构不合理，年轻后备干部少；
二是具有年龄优势、高学历、高素质、经过多岗锻炼的人才不多，人才竞争力不强；
三是干部选拔任用方面存在导向不正确、程序不规范、组织不严密、对干部不熟悉等问题，社会关注度高，反响比较大；
四是保密工作上还有差距，存在泄密现象，导致考察干部时部分谈话对象不敢向组织上讲真话，等等。
因此，适应工作需要，要打造模范部门，就要从五个方面下功夫：
一要严格管理。组织工作是政策性、原则性、保密性、专业性都很强的工作。细节决定成败，管理上必须从严。解决问题，制度最有效，也最长效。要建立和完善单位内部管理的各项制度，坚持用制度管人管事。要学习借鉴其他单位特别是一些乡镇的内部管理经验，结合本单位的实际，及时制定和完善有针对性的管理措施，切实提高管理水平和行政效率。前面我们建立了机关内部管理的28项规章制度，应该说比较健全了。但客观了存在执行不力、制度成摆设的问题。下一步办公室要对内部管理制度进一步修改完善，提高针对性和可操作性，特别是财务管理、干部管理和保密管理等方面，一定要坚持按政策法规办事，规范管理。原则性的问题、事关大局的问题，管理上一定要从严，要小心谨慎。
二要规范办事。任何工作都要讲规矩、讲规范，这既是提高工作质量、提高工作效率的需要，也是对自己负责、对组织负责的需要。要尽最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作规范化、规范性的工作经常化。全体干部职工都要自觉养成规范办事，按程序办事的习惯；
切实履行好岗位职责，为全局工作把好每一道关口、每一个环节，共同提高县委组织部工作的质量和水平。今后，凡是乡镇、科局请示性的事项或材料表格需要县委组织部审核盖章的，有关组室接收后，都必须填写请示件处理单，提出拟办意见，然后按流程征求相关组室和分
管领导意见，再报部长审定，最后再签字盖章回复。凡是以县委组织部名义下发的文件或起草的汇报材料，文稿起草人、相关组室负责人和分管副部长必须逐级修改把关，并且在呈报材料上签字，最后送部长审定，不能把没有经过逐级审核把关的材料直接送给我。凡是工作请示汇报，一般情况下要逐级汇报，不能越级越权汇报，等等。类似的情况还很多，不一一列举，今后各项工作要按照认真负责、规范有序的原则逐步规范起来。
三要优质服务。要发扬优良传统，继续保持谦虚谨慎、低调做人、热情待客、优质服务的工作作风，进一步树立组织部的良好形象。不允许组织部的干部居高自傲、盛气凌人；
绝对不允许借工作和职务之便搞不正之风，向基层单位索拿卡要。
四要狠抓落实。县一级的工作，主要是抓落实。要在县委组织部倡导和形成狠抓落实、善抓落实的作风和机制，确保市委组织部、县委县政府和部务会研究部署的各项工作能够及时有效地落到实处。全体干部职工都要以“没有任何借口”的精神，多为成功想办法，不为失败失误找借口。工作落实不好、落实不了，要多找主观原因，少找不找客观原因。办公室要建立善抓工作落实的跟踪督办机制，对重点目标任务实行动态跟踪管理，及时提醒部领导和有关组室掌握进度，及时解决工作中存在的问题，确保工作落实。
五要争创一流。衡量一个单位、一个班子的工作有没有成效、有没有进步，我认为主要看三条：一是单位的工作在全国、全省、全市有没有位置，二是单位面貌和职工的精神面貌有没有大的变化，三是职工的福利待遇有没有改善和增加。当然这个认识也许是片面的，但工作要争先创优是硬道理。没有高起点的规划和奋斗目标，就不可能有一流的工作业绩。因此，全体干部职工都要有强烈的创新创业创一流的意识，要么不做，做就做好，力争年内实现单项工作创一流，整体工作上台阶的奋斗目标。今后，凡是有考核评比的工作，都要在全省全市争先进、争一流，争取在全省全国有位置有影响；
凡是没有考核评比的工作项目，要努力总结经验，树典型榜样，出精品特色，以改革创新的精神推动各项工作。部里对创新创优有突出贡献的同志要予以重奖，对工作不力或失误导致落后挨批的，要批评教育甚至严肃追究失职责任。争创一流要增强创新意识和开拓进取意识。一份工作，是很有乐趣还是很烦躁，完全取决于我们的态度，而不是工作任务本身。把工作当成负担，它就是绊脚石，把工作当成责任，当成享受，它就是垫脚石。一个人如果把工作当成负担，一定会很烦恼，工作做不好，自己也不开心；
如果把工作当作自己本来就应该做的事情，只怕自己做不好，而不是去埋怨别人，他就会积极主动地寻找解决问题的方案，才会有创新意识和积极进取的意识，才能把工作出色地完成好。总之，只有把工作当成责任，当成享受，才能创造一流的业绩。
六要营造氛围。海纳百川,有容乃大。组工干部要心胸坦荡,宽容大度。要能容不顺耳的话，不顺心的事，更要能容不顺眼的人。与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求发展。人无完人，金无足赤，只有眼界开阔，胸怀开阔，才能宽怀大度，容得下多式多样的人，才能团结各方面的人一道干大事成大业。要换位思考，多替别人着想。自私是人的本性，孩子一出生，拇指都是往自己嘴巴里放，没见过哪个孩子把手指给别人吃的。但是人也不能过分自私，做人要上半夜想想自己，下半夜想想别人。但是现在的人，上半夜想想自己的事情做到了，可是没到下半夜都睡着了，所以替别人做想的事基本上很难做到。俗语说得好，与人方便自己方便。人际交往中尊重他人，就是尊重自己，帮助他人，就是帮助自己。得到好处的时候，首先要想到别人，而不是只顾及自己，看重他人实际上就是看重自己。要团结互助。把别人逼得无路可走，就等于给自己制造困难。要培养团队精神，营造互相尊重、宽容体谅的浓厚氛围。只有搞好团结，发扬团队精神，大家才能同心协力、优势互补；
才能心情愉快，放开手脚。组工干部既要能干事，又要会共事；
要多补台、不拆台，多配合、不计较、多沟通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；
要自觉做增进团结的表率、做维护团结的模范，自觉贯彻民主集中制，破除个人主义、唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，培养豁达大度、胸怀全局、严于律己、宽以待人的胸襟。
二、要坚持标准，匡正导向，完善机制，努力把干部选准用好
党的路线、方针、政策确定之后，工作能否推进落实，干部就是决定性因素。能否选准干部、用好干部，关系到党的事业兴衰成败，关系到一个地方的发展进步。组织部门作为管理干部的部门，责任非常重大。对于来说，干部选拔任用上有优良传统，但也存在差距，特别是科学规范的干部选用机制有待进一步完善，能提高群众公信度、能广泛调动全县上下干事创业积极性的正确用人导向还要进一步树立，干部工作中存在的一些问题备受社会关注，十分敏感。要做好干部工作，我认为要在以下六个方面下功夫：
一要坚持德才兼备，以德为先的原则。意大利诗人但丁说过：“道德能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”选人用人，要坚持德才兼备，以德为先，是我们选人用人第一位的标准。才不够，可以通过学习和实践锻炼提高；
德不行，人品底子差，则很难弥补，很难改正，当了领导也危险，当了大领导就更危险。所以，我们选拔任用干部，首先要把好德才关，坚持“五看”标准：既看干部的党性坚强不坚强，关键时刻能否与党保持高度一致，看理想信念是否坚定，看宗旨观念和责任意识强不强，看作风好不好，看是不是廉洁自律。既要在关键时刻鉴别干部的德，又要在日常工作中观察德，以小节观其大德，真正把德才兼备、广大干部群众公认的干部选拔出来。
二要树立正确的用人导向。用人导向问题至关重要。古人讲：“用一善人，可以导千万人为善”。“用得正人，为善者皆劝；
误用恶人，不善者竟进”。任用一个忠诚正直、品行优秀的人，一大批良善之人就会受到鼓舞；
误用了邪恶之人，就会挫伤好人的积极性，坏人就会纷纷混进来。从的实际出发，今后在用人导向上要坚持“三重”、“三个不吃亏”和“三个关注”。“三重”就是选拔使用干部要重基层、重民意、重实绩；
“三个不吃亏”就是不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏，只有让这三种人不吃亏，最终才能让的事业不吃亏，使人民不吃亏；
“三个关注”就是选拔任用干部要多关注边远困难乡镇和“冷门单位”的干部，多关注做事不做声、跑事不跑官、老实能干事的干部，多关注长期扎根基层，长期未交流使用的干部。要坚持用科学发展观的要求，以群众公认、群众满意为原则，提拔使用一批综合素质高、有实绩、不事张扬、默默无闻为党和人民干实事、办好事的干部，大力培养和选拔一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，充分调动全县广大干部干事创业的积极性，真正做到用好一个，激励一片，用好一批，激活全县干部队伍，为科学跨越发展提供坚实的组织保障和人才保障。
三要建立科学民主的选人用人机制。如何选贤任能，如何提优调庸，如何真正让综合素质高的人、干事的人、老实人不吃亏，话好说，事难做。选人用人的标准和导向确定之后，如何贯彻落实好，关键看两个方面。一要规范程序。规范程序，就是要认真贯彻落实好干事人事工作“11311”系列政策法规文件，特别是要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，进一步规范干部任用程序，在干部选任过程中坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部任用程序规范。工作到位。二要创新选人用人的干部工作长效机制，就是要根据市委组织部《关于选贤任能、提优调庸办法》，结合实际，在干部初始提名推荐、扩大群众参与面、加重民意调查份量、规范干部考察程序、健全完善干部考核评价体系等方面进行制度创新，建立科学、实用的体制机制，提高干部选拔任用的水平。请干部组牵头，相关组室参与、抓紧落实。
四要千方百计了解干部，熟悉干部。现在基层干部和离退休老干部对我们反映比较多的问题，就是组织部的干部对全县的干部不熟悉、不了解，我们要虚心地接受批评，努力地改变现状。熟悉了解干部，不能靠喝酒打牌、唱歌跳舞，而是要靠好的作风、好的方法去观察干部，去发现干部，去客观评价干部。具体来说，要从以下七个方面努力：一是要全面掌握客观评价干部政绩的客观依据，包括经济社会发展情况（财政、统计）、招商引资情况、向上争资立项情况、处理突发事件情况、信访情况及落实情况、计划生育情况、社会治安稳定情况等等，都要及时全面地收集、掌握。二是要扎实开展组工干部下基层活动，深入一线接触干部。三是要建立健全组工干部与基层干部谈心谈话制度，了解干部的工作生活情况，疏导干部情绪，帮助解决问题。四是要适当开展民意测评调查，多听群众的反映。五是要畅通民意渠道，做好群众举报和干部信访工作。六是要运用干部监督机制，深化对干部的工作圈、生活圈、社交圈的了解。七是要基本搞清全县科级以上领导干部的亲属亲友关系，做好干部回避制度的落实。
五要特别关注老实人。选老实人，用老实人，这是无异议的。关键在于谁是老实人，怎么判定老实人。尤其是领导干部，组织部门在这方面要很清醒、要有定数。真理都是朴素的。拍马屁的人往往是为了骑马，抬轿子的人常常是为了坐轿子。这个常识我们不能忘掉。人的精力是有限的。给领导的笑脸多了，给群众的笑脸就少了；
关心领导多了，关心群众就少了。有的人说得好、做得差，有的人讷于言、敏于行。恩格斯讲得好：“判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；
不是看他自称如何，而是看他做些什么和实际上是怎样的一个人。”做老实人不易，用老实人也难，难在识别。识别老实人，既靠出以公心，又靠制度规范，更靠群众把关。我们要通过深化改革、扩大民主，把省委“三个不吃亏”的要求真正落到实处，进一步提高选人用人公信度。不让老实人吃亏，关键是领导干部要练就一双识别老实人的“火眼金睛”，不让老实人在视线里“走失”。以下十类老实人，要引起广泛关注。一是不和你套近乎但能积极配合你工作的人。二是不和你多走动但能体谅你良苦用心的人。三是不往你家里跑但能常往基层跑的人。四是不关注你生活私事但能帮下层排忧解难的人。五是不当面恭维你但又能树立你威信的人。六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。七是不爱多表功但能创造性工作的人。八是不爱提个人要求但能积极表现的人。九是不看你脸色行事但能秉公办事的人。十是不喜欢给在职领导“烧香”却给离职领导“送温暖”的人。老实人，就这样，说话实实在在，干事踏踏实实，生活朴朴实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。组织部门应当格外关注这些老实人。
六要优化干部监督和考核评价机制。要明确工作责任，进一步完善有效预防、及时发现、严肃纠正的监督机制。要深化对干部工作圈、生活圈、社交圈的了解，更加全面的熟悉干部工作生活情况，更加客观准确地评价干部。要认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告制度和经济责任审计制度。畅通“12380”电话举报、信访举报和网上举报等渠道。要坚持聘请干部监督员制度，更加重视和发挥干部监督员的作用，进一步畅通干部监督信息渠道。要进一步完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价方法，在考核的广度、深度和准确度上下功夫，依据部门差异，分类细化量化考核指标，坚持定期考核和日常考察相结合，扩大评议范围，综合评价分析，重视考核评价结果的应用，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
三、要统筹兼顾、城乡联动、突出特色，努力形成基层党建工作新局面
一要抓好科学发展观学习实践活动。我县第一批学习实践活动即将结束，第二批学习实践活动就要启动。参加第二批学习实践活动的单位类型多、党组织情况差异较大，党员数量多、行业分布广、职业构成多样。要针对这些特点，充分借鉴第一批学习实践活动和第二批学习实践活动试点经验，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，更加注重取得实效，更加注重简便易行，更加注重分类指导，更加注重强化基层，更加注重统筹协调，扎实抓好农村基层、城市社区、中小学校、“两新”组织等领域的学习实践活动，重视抓好流动党员参加学习实践活动，努力实现“提高思想认识、解决突出问题、加强基层组织、促进科学发展”的目标。第一批、第二批学习实践活动是一个紧密联系、有机统一的整体，要把两个批次的学习实践活动统筹起来，加强城乡之间、条块之间、基层单位之间的协调，积极探索通过结对帮扶、上下联动等方式解决突出问题的有效途径。要在解决突出问题上加强统筹协调，通过第二批学习实践活动的整改，把第一批学习实践活动需要基层单位落实的任务落到实处；
同时把第二批学习实践活动单位需要上级帮助解决的普遍性问题，及时纳入第一批学习实践活动整改落实的内容。要在完善规章制度上加强统筹协调，着眼于形成上下贯通、相互配套的制度体系，对第二批学习实践活动单位健全完善规章制度提出要求、加强指导，提高基层工作的制度化、规范化、科学化水平。
二要坚持城乡互动，统筹推进农村基层组织建设。要树立城乡互动、统筹兼顾的党建工作理念，坚持把城市和农村党建工作作为一个整体进行谋划和推进，引导城市人才、智力、党建资源向农村基层转移，加大城市党建工作对农村党建工作的支持和带动，努力构建城乡互动、资源共享，优势互补、互利双赢，以城带乡、共同发展的基层党建新格局。
三要突出创先争优，创建党建工作新机制。要总结推广一些乡镇、村的典型经验，进一步创新城乡基层党组织开展互帮互助活动的形式和内容，积极搭建有效的活动平台。要建立基层党建工作报告制度，乡镇、村党组织每年要向上一级党组织报告党建工作情况；
建立党委书记抓基层党建的述职考评制度，县（市、区）委每年听取一次乡镇党委书记抓基层党建工作专项述职；
村支书、主任每年向乡镇党委和村党员、村民代表大会述职。要建立健全农村基层党建工作目标管理和考核机制，制定和完善科学的《考核办法》，增强考核的针对性、准确性和导向性。要本着有利于加强党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则，探索创新基层党组织的设置模式，延伸基层党组织的触角。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党组织的亲和力。要建立健全村干部、农村无职党员的管理机制，充分发挥农村党员干部的作用。要组建县困难党员帮扶协会，通过党费注资、上级支持、财政补助、特殊党费、社会捐助、基金增值等渠道，募集一定数量规模的资金，建立专门面向农村困难党员的帮扶协会。
四要坚持形式多样，切实创新基层党建工作的载体。大力开展“六联六促六提高”主题实践活动。落实百个部门帮村、百家企业联村、千名干部驻村，力争今明两年培养20个农村党建示范样板。从的实际出发，要以“六联六促六提高”活动为主要载体，建立城乡互动、以城带乡、以企带村、以村带村、资源共享、共同发展的基层党建新格局。要让作风在一线转变，方法在一线寻找，问题在一线解决。
四、要刻苦学习，增强党性，提升素质，着力打造一支过硬的干部队伍
在6月8日召开的全县组织工作会议上，我对全县组工干部提出了“做五行干部，树五可形象”的要求，要求大家要珍惜岗位、保持本色、激情投入、不断适应、积极进取，为开创全县组织工作新局面作出新贡献。这些要求，同样适用于我们组织部的各位同志。俗话说，打铁先要自身硬。我们作为县委组织部的工作人员，是管干部的干部，是全县组工干部心目的标杆，必须要严格要求，率先垂范，带头贯彻落实科学发展观，带头遵守和执行上级政策法规，带头抓好全县组织工作会议精神的贯彻落实，内强素质，外树形象，把我们县委组织部的干部职工打造成一支心术正、思想纯、业务精、境界高的过硬队伍。具体来说，希望大家争做“五种组工干部”：
一要努力做一个爱学习、会学习的组工干部。读书对于一个人的成长进步很重要，对于组工干部提高自身素质、做好工作更重要。有关机构做过一个调查，目前我国有62%的领导干部“工作忙、应酬多、不读书”。我们在座的各位也扪心自问一下，是否属于这个范畴。大家可以思考一下，这几年为什么县委组织部出干部的步伐慢了，是否与读书学习抓得不紧有关？为了组织部事业的发展，为在座各位的成长进步，这里我给大家提一个要求，就是少打牌，少喝酒，多读书，读好书。一是要充分认识读书学习的重要性，增强紧迫感。干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以胜任工作需要。要深刻认识读书学习是立身之本、从政之基，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉养成读书学习的习惯，真正使读书成为我们工作、生活的重要组成部分。二是要读好书。三个方面的书要重点读，一类是当代马克思主义理论著作。包括马克思、恩格斯、列宁、毛泽东、邓小平等人的经典著作，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论等，都要重点读、经常读，提高理论修养，做到真学、真懂、真信、真用。第二类是古今中外传统文化书籍，这些书中蕴涵着做人做事和治国理政的大道理，其智慧火花穿透历史，思想价值跨越时空，历久弥新，是人类共有的精神财富。第三类是做好组织工作必需的各种知识书籍。就是要按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，有针对性地加强学习，切实提高我们的专业知识水平，提高工作方法和领导艺术。三是要善于读书。要坚持阅读与思考的统一，读书不思考，等于白读。坚持读书与运用相结合，学以致用，同时要锲而不舍，持之以恒，提高读书学习的效率和质量。从8月份开始，请办公室做一个读书安排计划，要求部里的全体干部职工每个月都要读一本书，每个月安排一名干部谈读书的心得体会和启示启发，以此促全体干部共同提高。同时，部务会要研究鼓励大家读书学习的优惠政策。干部职工参加在职研究生、本科生学历教育，获得文凭以后，部里奖励支持三分之一的学费。
二要努力做一个有原则、讲党性的组工干部。对于每个组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。首先要公道正派，严守纪律。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。组织部的同志，都或多或少、直接或间接接触到干部问题，比如在考察推荐干部等敏感问题上，所有人都要坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序、不随意表态，切实做到心正、嘴严、腰直，经得住组织考验和群众考验。其次要淡泊名利，清正廉洁。钱只是解决问题的工具，不是生活的最终目的。钱，严重短缺会很紧张，太多了会很麻烦，刚刚够用最好。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。作为组工干部，要摒弃俗流，建立正常的人际关系，清清白白做人，堂堂正正交友，远离庸俗的社会风气。第三要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出现任何明显的差错。因此我们的一言一行都可能引起人们的评说与议论。在这种情况下，我们一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。
三要努力做一个有良心、负责任的组工干部。做人不能忘本，要负责任，要对自己负责，对家庭负责，对党的事业和组织负责，这三者是有机的统一，是辩证的关系。近代学者梁启超说：“人生于天地间，各有责任。一家之人各个放弃责任，则家必落；
一国之人各个放弃责任，则国必亡。”组工干部对父母要孝敬，对配偶子女要善待。孝敬父母、善待配偶子女是起码的道德标准，如果连孝顺父母都做不到，别说当领导干部，就是他起码的人格都值得怀疑。同时，做人还要讲良心，要时刻怀着感恩之心，不要忘记帮助过、关心过、支持过你的人。孝敬父母、忠诚家庭、时刻怀着感恩之心是中华民族的传统美德，是做人最起码的修养。而要学会感恩、忠诚，首先必须做到有孝心、有爱心。可以肯定地说，一个连自己的父母都不孝敬、妻儿不善待的组工干部，根本不可能对群众有感情，对工作有热情，对社会尽责任。家庭是我们工作的大后方，今后考察干部，要延伸范围，要看这个干部对父母是否孝敬，对配偶子女是否善待，对家庭是否负责，这是一个人的基本素质和基本要求，连这些都做不到，我认为不可重用，也不敢重用。
四要努力做一个能吃苦、能吃亏的组工干部。党的宗旨和当干部的目的决定了党员干部要乐于奉献，甘愿吃亏，把困难和危险留给自己，把方便和安全让给群众。在新的形势下，组工干部倘若对吃苦吃亏没有正确的态度和清醒的认识，就很难实践全心全意为人民服务的宗旨，就不可能真正树立起表率形象。不怕吃苦吃亏，就要当老实人，讲老实话，做老实事。做老实人往往要坐冷板凳，讲老实话往往会得罪人，做老实事往往都是难事，没有一种埋头做事的吃苦精神，没有一股专注干事的拼命劲头，没有一个清正自守的豁达心境，是很难办成、办好的。不怕吃苦吃亏，不是笨，不是傻，而是新时期组织干部不计个人得失的一种气度，这种气度，支撑起组工干部的人生高度。
五要努力做一个守秘密、靠得住的组工干部。组工干部要带头落实中组部《行为规范》六方面要求，自觉遵守“十严禁”纪律要求，做一个守秘密、靠得住的组工干部。首先要加强保密知识学习，切实增强保密意识。组织部门要认真学习《保密法》及中央和省市有关保密党政机关保密及保密检查工作的重要文件精神，进一步强化保密意识，落实保密责任，承担保密义务，改造保密职责，确保党和国家秘密安全。其次要严守保密工作纪律，认真履行保密承诺。要严格按照《党政机关工作人员保密须知》及有关保密法规制定的要求，执行各项保密承诺，切实履行保密责任和保密义务，自觉接受保密监督，确保不发生泄密事件。特别是要遵守国家保密法律法规和规章制度，履行保密义务，自觉做到不该说的机密，绝对不说；
该问的机密，绝对不问；
不该看的机密，绝对不看，不该记录的机密，绝对不记录。再次要加强保密工作措施，促进组织工作规范开展，使“组织工作的满意度、公信度、认可度”有较大的提高。当前要重点做好五个方面的工作。一是要加强涉密文件的管理。一切经办公室收文的机密文件、电报应交办公室管理，凡是有密级的文件、电报的收发，都要逐件登记，严格签收手续和阅文范围，并由专人妥善保管，及时按规定进行保管或销毁。二是要规范涉密记录本的管理。今后，凡涉及干部考察、与干部谈心谈话工作都要设置专门的记录本，统一管理，考察或谈话或接访结束后要将记录本及时交部办公室统一管理，避免发生泄密现象。三是要加强涉密计算机管理。各组室（中心）计算机要实行专人管理，工作人员对自己使用的电脑及其相关设备要妥善保管，不得随意调换、转移、弃用。干部档案室、干部组、组织组涉密计算机不得上网，本部涉及的干部信息库、干部调配、党员统计等三类涉密计算机不得联接互联网，上网计算机一般不得存放业务资料，严禁存储、处理涉密内容的信息。未经部领导签字同意，涉密计算机信息不得复制，翻印。四是要加强干部信息管理。包括干部个人的基层信息、干部拟任人选的方案信息等都要严格管理，做到不打听、不传播、不泄密、不议论。五是要加强组织部临时借调人员和学习跟班人员的保密管理。凡是这类人员进部之后都要进行保密教育，签订保密承诺书，避免出现泄密现象。
各位副部长要牵头负责，相关组室要密切配合，通过做好以上四个方面的工作，使干部工作不断规范，党建工作不断创新，机关自身建设争创一流，努力把县委组织部打造成为管理规范、业绩一流、氛围和谐、多出干部，出优秀干部的模范部门。
第3篇: 县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话3
组织部长在省直干部座谈会上的讲话
一、关于“开局起步年”工作的总体评价 过去的一年，全市的选派工作应该说是“开局有力，势头良好，成效初显”，得到了各级党组织和广大农民群众的普遍认可。省直选派干部的表现，概括起来主要有四个特点： 一是沉下了身子。大家到任后，都先行深入开展了调研，广泛听取了意见和建议，掌握了民情民意，理清了工作思路，制定了较为切实可行的任期规划和年度计划，在较短的时间内适应了环境、进入了角色。在日常的工作与生活中，大家也都能按照选派干部的管理规定，严格要求自我，自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，真正做到了安心于基层，吃住在乡村。 二是打开了局面。大家按照“四个侧重”的分工要求，认真履行职责，抓好分管工作，并参与到各项中心工作中，较快地打开了工作局面。特别是大家主动通过各种途径，利用方方面面的关系，积极编报项目，争取各方面的资金、技术、信息支持，为推进任职地的新农村建设作出了重要贡献。 三是当好了纽带。大家真正把任职地作为自己的第二故乡，把任职单位作为自己的第二单位，主动充当好选派单位和当地党委的联络员，在为任职地编报项目、争取支持的同时，促进了任职地与省直单位的沟通与交流，使双方相互加深了了解，密切了联系，增进了友谊。 四是提升了自我。大家到农村任职后，能够珍惜机遇，用心锻炼，自觉争做“六个表率”，认真践行王明方同志提出的锤炼“一大功夫”、掌握“六个本领”的要求，深入学习第二批优秀选派干部标兵唐吕平同志的先进事迹，在学习中进步，在实践中成长，进一步磨炼了意志、增长了才干、增强了对基层和群众的感情，极大地提升了自身的思想境界和能力水平。 在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到存在的问题和薄弱环节。如少数同志发展集体经济专项资金使用上还不够理想，个别的没有选好项目，也有的使用后必要的后续管理未跟上;少数同志还是更加热衷于熟悉的业务，投入农村工作偏少，基层工作经验积累还不够;个别同志有时与区县选派办通气不够，去向难以及时掌握，等等。同时，也有个别乡镇党委思想意识上片面强调要钱要项目，没有充分发挥好选派干部自身作用。这些问题虽然只是个别存在，但要引起高度重视，认真加以改进，从而把我们的工作做得更有实效、更有特色。 二、几点希望和要求 20XX年，是第三批选派工作的关键之年。做好工作的总体要求是，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分调动选派干部的积极性、主动性和创造性，在选派工作“六句话”目标要求上取得突破性进展，扎实推进选派乡村的社会主义新农村建设。省里已于十七大召开之际专门召开了全省选派办主任暨第三批选派干部电视会议，日前并下发了《全省20XX年选派工作要点》，大家一定要深入学习领会，认真抓好落实。在此基础上，针对存在的问题，结合大家的实际，还要突出解决好三个问题： 进一步解决好自身定位的问题，促进履行职责上水平 在任何岗位，找准定位都非常重要。我们有些同志在这一点做得比较出色，但都还有努力的空间。关键要扮好四个角色： 一是乡镇领导班子的一员。要特别注意处理好四层关系，即：与班子成员的关系，要坚持在乡镇党委的集体领导下开展工作，自觉维护班子的团结，自觉加强与班子成员间的交流与合作，自觉为班子出谋划策，自觉按照分工做好本职工作并积极参与各项中心工作;与镇干部间的关系，镇机关及站、所干部对于我们既是同事又是被领导对象，相处中既要坚持原则，相互 XX尊重，又要注重加强沟通，增进交流，共同营造宽松和谐的氛围;与村干部间的关系，我们要敢于领导，又要善于指导，特别是对选派村，要善于把自己的想法交给第一书记及村“两委”成员去研究，认真听取他们的意见和建议，并支持他们开展工作，共同把村里的事情办好;与群众之间的关系，要牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，真正放下架子，真情地与群众加深交流，增进感情，努力使自己的作风更实，更加贴近百姓。 二是先进理念的传播者。相对农村基层干部而言，大家在个人的学识、素养、水平等方面，会更高一筹。我们就要主动将省直部门的一些先进的理念、良好的作风在乡镇传播开来，影响和带动乡镇干部，这就是我们履行职责一种提升。碧阳镇的黄斌就利用自身特点，兼任了镇机关党支部书记，积极组织学习、上党课，开展各类组织活动，把省直机关好的学习、管理方式带到乡镇，促进了镇机关工作规范化和党组织活动的经常化。同时，这一角色也要求我们自觉地加强理论学习不放松，自觉继续保持与省直部门的联系，不断提升水平、更新理念、开阔视野。 三是选派干部的“排头兵”。作为省直单位选派的、联系指导选派村工作的同志，理应成为全体选派干部的“领头羊”。这就要求我们对自身标准更高、要求更严，时刻自省、自警、自励、自律，做到为民、务实、清廉，真正在各个方面成为表率。要锤炼过硬的作风，要自觉防止和克服形式主义、镀金思想和浮躁心态，要更加严格地遵守选派工作各项规章制度，注意细节，坚决做到不该做的事情不做，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，树立选派干部的良好形象。 四是基层工作的学习者。这是“锻炼干部”的应有之意。要求我们切实增强机遇意识，利用农村这个难得的平台来丰富提高自我，掌握省直机关无法练就的本领。要苦练内功，努力学习钻研党在农村的各项方针政策，进一步提升执行政策的能力和水平;要注重调研，主动亲近农民群众，多看多问多思考，进一步加深对农村基层的了解;要强化实践，主动参与镇各项中心工作，主动承担一些急难险重的任务，从中汲取经验，进一步提高做群众工作的能力。 进一步解决好发挥优势的问题，促进工作成效最大化 一要尽力争取选派单位的支持。关于选派单位在选派工作中的职责，有关规定讲得很清楚。事实也表明，各省直选派单位对我们的选派工作非常支持。但还需要我们主动去汇报，去交流，去争取。省直单位的优势也是多种多样的，我们一直强调，争取支持不光是争取项目和资金，只要是对新农村建设有利的各种因素，我们都要去争取。 二要尽力发挥自身的长处。我们来自各行各业，自身的能力特点各有不同，要注意主动地来自我挖掘和发挥。一方面，要利用信息灵、路子广的优势，积极对上争取、对外求援，不要仅局限于本选派单位。另一方面，要发挥好专业特长，为任职地、为农民群众提供相关服务，解决好专业技术方面难题。 三要尽力发挥任职地的优势。各位的任职地多是地处山区，旅游、生态、林茶等资源丰富。我们就要针对这些资源，找出比较优势，瞄准市场，找准项目，加快发展。要结合村情民意，推进农村产业结构调整，大力发展特色农业和生态农业;要注意培育多种形式的农民专业合作经济组织，提高农民的组织化程度，增强农民参与市场竞争的能力和抵御市场风险的能力。 进一步解决好务实创新的问题，促进各项工作上台阶 重点是要抓住两个方面。 一方面，要突出重点。首先是做好组织建设工作。当前，要以学习贯彻贯彻党的十七大精神为主线，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，一是继续开展好20XX年度主题教育活动，继续组织深入学习党的十七大精神，大力开展践行科学发展观大讨论，开展服务群众年度承诺，健全以联系和服务群众工作体系，务求活动实效;二是抓好村党组织和第七届村民委员会换届工作，按照“思想政治素质强和发展能力强”的要求选人，严格工作程序，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记。同时，大家要积极参与抓好省委组织部《关于加强和改进乡镇党委建设的若干意见》的具体落实，完善工作分工，健全机制，全面推行创建承诺制。其次是抓好新农村建设工作。要继续推动镇村制定和完善新农村建设规划。围绕增加农民收入这个中心任务，充分利用“双培双带”这个载体，大力发展现代农业，积极推进农业产业结构调整，努力发展“一村一品”和“一镇一业”。要通过开发资源、盘活集体资产、兴办实体、提供服务等方式，特别要积极探索在为农业增效和农民增收提供服务的过程中增加村集体收入的办法，积极发展村级集体经济，增强村级组织服务群众的能力。要按照“投向合理、产权清晰、效益明显、安全可*”的要求，选好发展项目并跟踪管理。专项资金一定要用于发展村级集体经济，不得挪作他用。 另一方面，力求突破。大家要做思想解放的先行者，结合实际大胆探索，把党的路线方针政策与本地具体情况结合起来，创造性地开展工作。如目前实施的党员干部“素质提升”工程，五大载体建设，以及党员主体地位的发挥、党组织在农村合作组织中作用的发挥等工作，都有待于进一步探索新经验。希望大家每年要率先结合实际，确定1-2项党建工作作为创新突破口，制定具体方案并抓好实施，努力创造新经验，更好地为新农村建设服务。同时要着力培育新亮点，进一步下移工作重心，瞄准有条件的村，特别是选派村，重点关注，重点联系，重点帮扶，努力培育出新的新农村建设和选派工作示范点，为全市乃至全省树立典型，更好地示范带动全面。
第4篇: 县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话3
县委组织部长在2018年年轻干部代表座谈会上的讲话
县委组织部长在2018年年轻干部代表座谈会上的讲话
各位年轻干部们：
新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想，很高兴能够在新年伊始与各位年轻干部代表一起座谈交流，听取大家的所思所想。在此之前州委也召开了全州年轻干部座谈会，这充分说明年轻干部在整个干部队伍发展建设中是占有重要地位的。县委历来关注干部队伍“年轻化”建设，去年，全县共选派挂职干部35人，其中80后干部21人，90后干部1人；
新提拔80后干部21名，其中正科6名，副科15名。由此可见无论是选派挂职干部还是干部的提拔任用，县委都很重视年轻干部的培养和选拔。刚才，大家积极踊跃地谈了很好的意见、建议和想法。从大家的发言中我能够体会到，我们XX年轻干部的朝气和活力。借今天这个机会，我也跟大家谈一些关于年轻干部成长的想法。
毛泽东同志曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。青年干部富有朝气、富有梦想，是时代发展的不竭动力，也是实现中国梦的创造者。立身回望，可能大家感触不是太深，但就我而言感慨很多，远的不讲，对比5年来XX的发展，大家会发现身边的道路宽了、楼房高了、环境美了、游客多了等等变化。历史和现实都告诉我们，大家正身处一个美好、伟大、充满干事创业激情的时代。所以，作为一名新时代青年，大家更应该在工作中把握大局时势，摸清发展脉搏，掌握阶段实情。只有这样才能更好地理清思路，干好工作。当前正值一个机遇和挑战并存的发展时期。从全局上看：目前中国正面临着全面深化改革的历史起点，作为改革风向标的十八届三中全会就对全面深化改革问题进行研究决策并做出总体部署，统筹推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设等领域的改革，破除各方面体制机制弊端，为党的“十八大”提出在建党100周年时全面建成小康社会，建国100周年时实现现代化，本世纪未实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供体制、制度保证。可以看到此次改革的范围之广、力度之大都将是空前的，它不仅决定未来10年中国发展前景，亦必然对中国的发展轨迹与世界秩序格局产生重大影响。就实际来讲：XX正处于一个发展的关键期和黄金期，围绕国家实施新一轮西部大开发和云南省推进桥头堡建设的历史机遇，全面实施“工业化、城镇化、文化旅游、开放带动”四大战略，着力培植“新型工业、现代农业、国际型旅游业”三大产业，全力推进“传统农业大县向现代工业强县跨越、人力资源大县向县域经济强县跨越”两大跨越，全县经济社会快速、健康、协调发展。已形成以烤烟、早熟葡萄、酸甜石榴、优质甜橙、无公害蔬菜、生猪为主的现代高原特色农业示范区建设，以“一园五区”冶金、化工、建材、能源、轻工为骨干的工业产业，以文化旅游业为龙头的第三产业。同时，按照“宜居红河•美丽家园”建设目标，我们围绕“一城、四区、十景”布局，扎实推进“一湖两园”文化营建工程、“一河三村”旅游提质工程、争创XX古城国家5A级景区等文化旅游重点工作，努力把XX建设成为云南省工业经济强县、国际型旅游城市、云南高原特色农业的一面旗帜。
第5篇: 县委组织部长在机关党建工作座谈会上讲话3
组织部长在年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开年轻干部的座谈会，我感到很高兴。看到大家，我就感到了一种青春的朝气，也看到了我们澧县的希望。相信大家在组织的培养下，自己各个方面的能力会一定得到全面的提高。
青年人是我们党和国家兴旺的传承者，是党的事业的接班人，是一个国家或地方振兴的托付人。敬爱的周总理曾经说过，关注青年就是关注未来，拥有青年也就是拥有未来。无论是我们老一辈的无产阶级革命家，还是新一代的中央领导机构，对年轻干部的培养都非常重视。长期以来，尤其是近些年，从中央到地方，对年轻干部的培养都采取了很多措施。最近，县委对年轻干部队伍也进行了认真的分析，并且召开常委会，专门研究年轻干部的培养问题，形成了专门的文件。要求我们有关的部门，对青年干部，包括党外干部、妇女干部要加大培养力度，尤其是要在培养的具体措施上采取一些行之有效的办法。组织部和今天参加会议的相关部门多次研究青年干部的培养问题、相关的具体措施。从今天开始，要扎实地在年轻干部平时开展活动、加强联系、加强有针对性的培养上开展一些相应的工作。这些都是县委对大家的关注，也希望借此机会，让大家接受这种培养，能够使自己各方面得到进步。
一个人的成长，除了刚才所讲的组织上的这些因素以外，从自身内因上如何发挥主观能动性，结合我在组织、人事系统工作多年的经历和对年轻干部的培养经验，借这样一个机会，谈谈四个方面的意见：
一、勤奋学习，善于思考。
学习力是一个人的基本能力，也是大部分的成功者能够成功的一个重要因素。
1.要强化学习愿望。学习不是可有可无，而是一个人的必须。学习力是我们做好任何一项工作的最基本的保证，它既不是简单的书本上学到的知识，也不是简单的文凭的高低，而是实实在在掌握的一种基本的技能。作为公务员，做人的工作，怎么样运用比较好、得当的方法、技巧，把周围的人凝聚起来，朝着一个共同的目标去努力，这方面的能力和思考，从某种意义来讲，我们还是小学生。不仅仅是年轻人，就包括我们做了多年领导的干部，包括我自己在内，同样也有这样一个问题：不断学习的问题。所以我觉得，这种学习的强烈的愿望，应该是我们每一个人都必须具备的意识。
2.要克服学习的动力不足。部分同志总感到学习可有可无，学习能力的强弱与自己的工作、与自己的进步关系不大。这里我很有感触：最近，洞市乡的党委书记刘懿同志通过竞选进入了省城机关任职。她在乡村工作时间比较长，一直在比较艰苦的地方，文凭并不高，起点是中专。在这次参加竞争的人员中，有重点大学毕业的，也有能说会写的，但她为什么能脱颖而出？首先，她对一些问题的看法，有自己的想法，能形成独到的见解。其次，她养成了很好的工作习惯。每天对自己的所作所为，对工作上的东西都认真地记下来，而且谈出自己的体会。我们去组织考察的时候，看到她的笔记本已经写了足足几大本。第三，她能够自己带头，并且每天组织的乡镇干部的晨读。现在在有一些乡镇也实行晨读，这种做法就是从洞市乡传出的。所以这次选拔，不是简单的学生式的考试，实际上是考你的日积月累，这种学习的日积月累。通过这次这种竞争，大家都有很深的感受和体会：平时注重学习，注重工作的积累，尤其是对自己工作上的一些所感所悟。通过自己的思考，通过不断的思考，得到思想上的一种提升，那么这种能力水平明显就要高，明显的比别人要强。
3.要有落伍的危机感。社会学家分析，上个世纪知识更新的周期是三十年到五十年，到了本世纪是多少？三到五年的时间。那么我们每一个在座的同志，你离开学校门三到五年以后，知识就已经开始更新了，就已经跟不上形势的需要了，不学习肯定就要落后。我们应该要保持、要坚持这种学习的常态化。常态化就是要经常化，也就是要像我们的生活一样，像需要每天三餐、需要睡眠一样，使它形成一种习惯。这样才能使这种学习成为每一个人的自觉行为。
要培养良好习惯。习惯对一个人来说是很重要的，学习是如此，在现在的工作岗位上同样的也要有一个好的习惯。
1.要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。
2.要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。你如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。
3.要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。
4.要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。XX县前任几位县委书记，像XXX发书记、XXX书记，他们都有一个习惯：每天早上五点钟起床，起床之后第一件事干什么？利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。
因此这次我们要求大家要写工作日志，要对自己每天的所思所悟要有记载，要对周边事物、对自己所经历的一些事情，要发表一些感想。部里将对大家完成的日记、文章进行分类、评分，同时还要对大家学习情况每年都进行考核。大家不要当成一种负担，更不要当成一种拖累，而且不要带抱着一种完成任务式的、应付的态度。如果是这一种态度的话，那实际上就是和我们的初衷相背离。就是想通过这种形式来引导大家，要让大家养成这样一种良好的习惯，对自己的成长、对自己今后的工作，能够帮助与提高。
再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多听、多记、多想。对一些自己感受比较深，或者是不起眼的一件小事、一件比较棘手的事情，觉得处理得比较好的事情，为自己、他人进行认真的推敲，认真的进行总结。注意吸取过程中的经验教训。在平时的工作和生活当中，学习他人的长处，在实践当中不断的提高自己，即在实践中学、在实践中提高。这是一个很重要的方法，不是像在学校的时候或是在培训的时候在课堂上听老师灌输，这是有区别的。
另外一个比较好的方法，就是要联系自己工作的实际。上一次的公选，当时一个得分比较高的，XX的党委书记XXX。虽然他是党委书记，是一把手，但是他很注重在处理乡里的各项事务的时候相关工作资料的整理。考察组到了他所在的乡镇，发现所有资料整理得非常整齐、非常精美。作为乡镇政府，他整理的一些东西可能有些县直机关都赶不上。另外他还有一个习惯，每年乡里面开经济工作会议，乡政府门口的对联，都是他自己所写，每年都不一样。并且这个对联能够代表一年的工作。一些重点工作、成功的工作都在这幅对联里面体现出来了。离开常德的时候，他发表的所感所悟，讲的非常好、非常到位。他的这一些学习都是结合了他的工作实际，所以有他这样的成绩。到最后竞赛的时候，评委给他热烈的掌声、全场高分。不是简单的会说，而是讲出来的东西很有哲理，讲出的东西很让人信服。我们年轻干部工作怎么把思想提炼出来，上升到一定的高度，这就是我们学习要追求的。
二、真抓实干，脚踏实地。
最近看了一本关于年轻人的杂志，其中有一段非常有哲理的话，和大家分享一下。这段文字说，世界上最远的距离的既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。为什么这么说？因为我们有很多人，说的比较漂亮，但是去实现自己的想法的时候，就是不能落实。现在有一部分人在勤奋努力，但是有相当一部分人，包括干部队伍，有一种浮躁的风气。就是经常讲的眼高手低，大事做不了，小事又不做。总感觉到自己还不错，很难得静下心来，很难脚踏实地去做好一件事情。作为我们年轻人，更应该在这方面要刻苦些。
1.深入基层，热情服务。从去年开始，中央出台了一项比较有影响的措施，就是安排大学生到乡村去当村官。主要目的就是要我们年轻人下去了解社会。让我们感受一下基层老百姓的困苦，了解基层现在是个什么现状。这项工作，由中组部牵头，部长李源潮同志亲自提议的。作为我们各级政府，重要的是要培养我们年轻干部这种感情。培养这样一种为基层服务的，特别是为老百姓服务的这种意识。往往在基层里面做的很不错的同志，今后走出来会走得更远，会更胜任、更出色。十七大补选的两位中央政治局常委，一位是习近平，一位是李克强。这两个人，七十年代都在农村里插过队，当过村官，是两个大队的支部书记，也就是我们讲的村干部。习近平同志在到了中央以后，很有感触的说，就是在农村里面的经历，让他更进一步地了解社会，理解老百姓，让他在实践当中增长了才干，知道怎么样正确对待自己的人生。我们到基层去的每一天，都应该珍惜。应该更多的接触老百姓、接触社会，了解社会、了解农村。
2.敢挑重担，勇于负责。去年，美国对500个成功的人士进行了统计，从他们身上发现一个现象，就是人生的经历、履历都必须排在勇于负责之后，就是要有责任心。对自己的工作、所从事的事情，要敢于挑重担、敢于负责，而不是看到有一些比较繁琐或者比较拖拉的事情就躲着走，就挑精拣肥。作为年轻人，当然在我们现有的岗位上可能会用这样一种眼光来看待，即觉得有一些复杂的事情和一些比较难办的问题上，作为年轻人经验不够，可能不会安排很多工作。在这种情况下，我觉得我们就要勇敢的站出来，应该去争取，应该敢于尝试。由此也想到我们很多比较优秀的年轻干部为什么在乡镇岗位上能够成长起来，其实就是经历了很多复杂的事情，在困难的地方经受了考验。先不是说刘懿吧，她在湖区防汛的时候，跟男同志一样，出现情况以后，跳到池塘里一天一夜。这不是电影、小说里面的情节。有些东西经历了以后，她今后遇到这样的事情，就知道该怎么把握。还有我们现在经常出现的维稳的事，哪个地方出现安全事故以后，作为一个女同志，只身前往、谈判对话，也经历了。有些大场合、大场面，她也经历过。那么今后遇到这样的事情，她也就能够处理。如果像遇到这样的事情，扮俏退却，不经历，你就永远没进步，也永远在这些事情上不知道怎么去处理。所以这首先要有勇气。当然刚开始的时候，作为你一个人是没有经历过或没有这方面经验，那么可以和其他同志一道前往，经历了以后，慢慢学会做这方面工作，那么自己就会有所不同，就会有所进步，就会积累一些经验，今后就知道怎么去应对。
3.争先创优，力求完美。争先创优是一种精神。做为一个人来讲，自己的工作搞得好，必须要有这样一些动力。有的同志讲，我现在脚踏实地实质上就是把每一件事做好，不是图名图利。当然这个话讲对一半，我觉得另一半，即我们评价一个人，评价一份工作，它还是要分出优秀和不优秀。那么我们每一个人都要对自己有这种尽乎于苛求的要求。苛求就是要求优秀，要使自己不断的创先进。你在超越他人的同时，更重要的是超越你自己。这种精神状态，不仅要体现在你的工作，还要包括你各个方面的行为。
4.积极进取，大胆开拓。席卷全球的金融危机使我们进入了一个动荡的或者叫变革的社会。这个时候就需要我们有一种进取心，特别是要开拓进取。越是在困难的时候，人越是要有进取精神。世界上大多数科研上的创新，特别是从企业上来讲，百分之四十的创新成果都是在金融危机出现以后产生的。这说明什么？说明要解决问题、解决这些困难、解决我们前进中的一些矛盾，都必须要有创新精神，大胆地开拓创新。我们现在处在基层，矛盾比较多，各级组织，从中央到县一级、乡镇，都比较重视。如果乡镇这个基础不稳，上层建筑就不稳，就会出问题。这些问题怎么解决？等待上面出政策、等待上面来拉你一把？不现实。只有创新，才能解决我们前进当中存在的问题。怎么创造性的完成，创造性地闯出一条新路或者一个新的模式，这是交给我们大家的，而且也是我们应该去做的。实际当中有很多现实的问题，这些现实问题我们能不能够通过自己的深思熟虑，通过自己借鉴外面一些经验，联系我们县的实际，谈谈自己的看法，提出一些意见和建议。你所在的这个岗位怎么样服好务，怎么样保证我们整个社会的安定和谐，这里都还是有很多的问题，需要我们去调整。在这些方面我希望大家在认真观察思考的基础上，要提出自己的意见和建议。尽管有一些可能不能付诸于实践，或者有一些建议和意见仅是作为参考，但是从某种意义来讲，是你作为年轻干部在提高能力，在搞好今后的工作当中一个开始。
三、磨练苦干，提升境界。
作为一个人而言，必须长期地保持热情，保持一种乐观积极向上的心态，使自己在实践当中，磨练成自己独有的而且是对今后的人生有益的良好的思想境界。
1.要有抱负。这种抱负对我们来讲就是理想。针对我们而言，特别是一个平凡人和一个普通人而言，就是要有一种志向，要使我们每一天我们每一件事要有意义。我们现在在这种人生舞台上，你怎么样来展示你的才华，展示你通过你努力以后给他人提供的服务，得到别人的好评，这是我们要努力的。我们知道世XX富第一位的比尔盖茨，他的一生的宗旨就是要赢，赢得天下。在计算机世界里面，他是通过自己的努力，来体现他的这种价值，来实现对世界的贡献。他就是这个指导思想，就是拼命的往前冲。
2.要有毅力。当今的社会，各种影响比较多，对年轻人而言，毅力显得尤为重要。一个方面，年轻人的心要定。作为年轻人不可能做到心静如水，但是也不能太多的波澜起伏。尤其在这种光怪陆离的社会，人生观、价值观取向多样化的情况下，我们一定要有定力，一定要把握好。既然现在选择了这个工作岗位，就不能这山望着那山高，也不能仅仅看到一时得失，不能受金钱物质的利诱，尤其是不能受社会上些不良风气的影响。我也是从最基层干起的，家里祖祖辈辈也没有当官的。我总结自己，回过头来看，确实是一步一步干出来的，我认为我在工作上是非常勤奋的。一个社会的进步，一个地方的发展，还是要拿出实实在在的感情。所以在这点上我希望大家有定力，千万不能受影响，千万不能贪图一时的享受，千万不能因为你周围的一些人的影响，就不能保证你自己的这种风格。一定要有毅力。
3.要有韧劲。我们有很多事情，都是通过自己锲而不舍的努力而达成目标的。三国的时候的刘备，他不是很有本事的人，但他就是因为有三顾茅庐这种韧劲，感动了诸葛亮出山为他效力。我们现在有很多基层的工作也是这样，可以给大家讲老实话，我也接触了很多基层干部，他们做成的每一件事情，就是靠这种一而再，再而三的努力。包括我们有时候争取一个什么项目，想做一件什么事情，都是这样的。多次去，多次上门，拉下脸皮，听得话、跑得路，领导才会比较感动。这实际上也是一种韧劲啊。毅力对我们来讲，也是很重要的一种精神。
4.要有丢弃。很多人都想要舒适的工作和生活环境，但实际上，对真正想成就事业的人来讲，这一些不得不丢弃。澧阳生物质发电厂总经理郭祖军，他的工作精神状态，毅力也好，定力也好，那可以说不可想象，工作那是没日没夜。天天晚上都是工作到半夜三更，基本上没有怎么休息。更重要的，他放弃了很多！在某些人来讲就不理解：他之前在广州一个大型的国有企业，在广州市是排前三位的，而且他已经是副厅级干部，是广州市先进人物代表。并且年薪是一百万，不是没有钱，家庭也定居在广州。但他毅然决然的辞职。他现在的环境，包括他的生活条件，不缺钱；
从工作岗位上来讲，他也不需要吃这个苦。但他有一个愿望，就是想在生物质能源发电方面，不仅要做到全国，而且是世界上要有影响力。他要做这个事业，要把这个事情干成。他就是为了这份信念来的。他实际上就是把我们经常所说舒适的环境、工作的环境，包括家庭的环境，把这些都丢弃了，转而追求这种事业。在基层工作，真正的想成就一番事业，就必须要丢弃。丢弃一些舒适的东西，一些热闹的场合，或者有些觉得比较顺畅的。在前不久我在村官的座谈会上讲过的，确实要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困难，要有这种精神。没有这种精神，不丢弃这种舒适，这种安逸，这种快乐等等这一些，那你肯定达不到这一种境界。
5.要有乐趣。这种乐趣跟我前面讲的有一定的联系。实际上这种乐趣不是简单的娱乐，生活中的娱乐。它是要我们在学习当中和生活当中去寻找乐趣。这就是我们经常讲的快乐学习、快乐工作。把这种工作和学习当成自己感觉到很有趣，感到自己很有收获，感到自己很高兴的事情。我们在座的很多同志都有这种感觉，如果学习方面有兴趣了，特别是我们学一门功课的时候就会感到很有趣味，感到自己很快乐。心态不一样，你学到的东西就不一样，工作也是这样。
四、严格要求，注意形象。
我们每一个人在周围的人眼里都会有些印象。事实上就是看你对自己的一些细节，一些行为注意得好不好。如果在这方面注意得好，那肯定周围对你的评价就比较高。所以在这些方面我觉得，应该注意下面这些形象：
1.要公道正派。公道正派，并不是指单纯意义在为人处事上，在我们的工作生活当中都要这样。这种公道正派也不能仅理解为敢说，或者讲公道话这个意思。一个人，特别作为领导干部来讲，不讲公道不讲正派，那别人就不愿意和你接触，就对你没有信心，他就不相信你。而且作为我们现在的社会，现在很多事情，必须要说老实话，每个人都做到公道正派，都说老实话，那么我们这个社会肯定会不断进步。
2.要克己奉公。我们原来经常讲的为他人着想，这个他人实际上就是公，公就是大家、集体。在你个人利益和集体利益、他人利益发生冲突的时候，你尽可能大方一点，尽可能为他人着想一点，这样你就能有所收获。我们平时与人交往的时候都有这种感受，遇到一个凡事都斤斤计较的人，你愿不愿意和他接触？不愿意。这个时候肯定印象不好。作为我们生活在一个集体，如果你首先想到的是自己，考虑自己的利益，这个肯定有问题。
3.要勤俭节约。尽管现在经济发展到一定的水平，物质也相当丰富，生活水平也在提高。特别是我们很多年轻同志，家庭条件都比较好。一般都是独生子女，父母亲也非常疼爱，过去可能没受很多苦，用起钱来也不需要担心。我认为现在真正要办一件事情，该节俭的还是要节俭。要尽量的用最少的钱实现最多的事情。要养成这样一种好的习惯。所以这个我觉得这也是一个人的形象的一个方面。
4.要谦虚谨慎。有一些人讲，我们社会缺少一些有个性和魄力的干部。事实事求是的讲，谦虚谨慎并不代表自己在为人处事上，在工作上，在和他人接触上就是没个性。我看到很多优秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，别人能够怀念他的，都是很低调的。所以这一点我觉得也很重要。特别是年轻人一旦在自己工作上取得一定的成绩，千万不要飘飘然，不要忘乎所以。在我们基层当中，甚至包括有些没有读过书的人，也有他的人生经历，也有他的一些成功的地方，有他的长处，都需要我们学习。所以这些问题上，我们要抱着虚心的态度。只有这样你才能够得到提高。
我今天主要以在组织部、在干部工作方面的一些经历讲了自己的一点体会和感受。最后引用《增广贤文》中的一句话，让我们一起来努力吧：“若登高必自卑，若远行必自迩”。让我们万里长征从第一步开始走起，从第一个台阶开始，攀上你人生最辉煌的高峰。谢谢大家
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