下面是小编为大家整理的2022年度机关第二届工会委员会换届工作报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
机关第二届工会委员会换届工作报告5篇
【篇一】机关第二届工会委员会换届工作报告
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把握规律 发挥作用
努力开创和谐机关建设新局面
----厅机关第五届工会委员会换届工作报告
各位领导、各位会员、同志们：
本届厅机关工会自2004年换届以来，任期已达6年，根据《工会法》和工会章程的要求，将要进行换届选举。今天会议的主要任务是：以科学发展观为指导，总结回顾本届机关工会六年来的工作，选举产生新一届厅机关工会领导班子。现在，我受厅机关第五届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位会员代表审议。
一、本届工会主要工作回顾
在过去的六年里，厅机关工会在厅党组和厅直属机关党委、建设建材工会的正确领导下，在全体会员的大力支持下，按照工会法和工会章程的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设工作大局，认真履行工会职责，积极开展工会工作，较好地发挥了“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益和联系党和群众”的桥梁纽带作用，工会工作的总体水平得到明显提高,各项工作取得新的进展，有力地推进了和谐机关建设。
（一）围绕大局，发挥作用，为我省建设事业发展做出新贡献。
厅机关工会找准工作的切入点，把工会工作融入到全局工作之中，动员和组织职工为促进全省建设事业又好又快发展和全面实现厅年度工作目标任务而积极奋斗。
1、努力倡导主人翁精神，发挥鼓劲和凝聚作用。建设事业的改革发展，离不开厅机关干部职工的上下努力。为此，厅机关工会围绕厅中心工作和建设系统改革发展大局，充分尊重干部职工主人翁地位，不断强化干部职工的主人翁意识，培养干部职工的主人翁责任感，并将这种责任和意识升华为主人翁精神，使之成为确保建设事业持久健康发展的力量源泉。一是在“依靠”中调动好职工的主人翁精神。贯彻党的“依靠”方针，不仅是工会各项工作的主线，而且是工会的“生命线”。我们通过在政治上保证干部职工的主人翁地位、调动广大干部职工的主动性和创造性、充分发挥其主力军作用，坚定不移始终不渝地努力推动党的“依靠”方针在厅机关的贯彻落实，推动主人翁精神的提升和发扬。二是在“维护”中保护好职工主人翁精神。关心职工、维护职工的合法权益，保护他们的主人翁精神，这是工会一切工作的切入点和前提。我们通过拓展民主管理与民主监督的渠道，在制度上落实干部职工依法行使民主参与、民主管理和民主监督的权利，切实把干部职工的利益实现好、维护好、发展好，努力把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好，全心全意依靠干部职工推进建设事业发展和和谐机关建设。三是在“实践”中发挥好职工主人翁精神。通过政务公开，增大政务工作的公开性、透明度，广开言路，群策群力等形式，推动机关管理体制、运行方式的改革和创新，促进工作水平和效能的提高。在主人翁精神感召下，广大干部职工以强烈的责任感，以厅机关为家，共同关心建设事业的发展，立足本职岗位，从我做起，“主动、积极、负责、奉献、全力以赴地完成任务”成为厅机关干部职工的共同行动，从而为和谐机关建设、为建设系统的改革发展、为我省经济社会的全面进步发挥了主力军作用，做出了积极贡献，涌现出一批优秀共产党员和先进工作者。
2、广泛联系职工，发挥桥梁和纽带作用。机关工会始终坚持在政治上与党中央保持一致，按照厅党组的要求和机关党总支的工作部署，努力把党的路线方针政策通过工会的工作传导给会员群众，动员、团结全体职工自觉为和谐社会建设和建设事业又好又快发展而奋斗，在实现党的方针任务中实现工会的方针任务。近年来，工会通过组织开展各种活动，开设网上“职工之家”等项工作，使党组织更加密切地联系群众，也使广大职工更紧密地团结在党组织的周围。同时，工会还根据上级要求，开展职工扶贫捐款捐物、义务献血等公益活动，组织职工奉献爱心，为促进和谐社会建设尽力尽责。
3、开展思想政治教育，发挥示范引路作用。在先进性教育和机关效能建设等活动中，机关工会和各工会小组注意配合党组织加强职工思想教育，开展各种生动有效的宣传教育活动，倡导爱岗敬业、无私奉献的职业精神，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。如机关工会结合开展“作风建设年”活动，积极协助、配合机关党总支，在会员中组织学习娄爱亮同志先进事迹，听劳模报告团的先进事迹报告等活动，在职工中倡导“岗位学先进、争创新业绩”的风尚。工会要求每位会员从各自的岗位职责要求出发，脚踏实地地以先进为楷模，立足岗位学先进，从每件小事做起，从现在做起，做到爱岗敬业，岗位建功，争创佳绩。通过先进示范和典型引路，在会员中形成了崇尚先进、学习先进、争当先进和想干事、要干事、能干事、干成事的氛围，为圆满完成建设事业各项工作任务奠定了思想基础。
（二）积极创建学习型机关，为全面提高职工素质而努力。
建设学习型机关既是在新形势下厅机关工作人员提高自身素质、加强自身建设的内在需要，也是进一步增强执政能力、加强机关效能建设的迫切需要。为此，机关工会积极响应上级工会“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动部署，结合机关实际，数年来在厅机关工会会员中开展“读好书、强素质、增才干、促效能”活动，培养职工的学习兴趣，树立终身学习的理念。在读书活动的组织上，机关工会认真部署、精心组织，并专门发出通知，对学习时间、内容、形式、成果交流等提出了要求。为鼓励会员多读书，工会还每年为会员提供书票，为读书学习创造良好条件。同时，机关工会还配合机关党委做好一年一度的理论读书班的组织工作，为职工创造理论充电和工作思考的机会。通过读书和理论学习活动，浓厚了机关学习氛围，养成了会员良好的学习习惯，推动了学习型机关的建设，促进了会员综合素质的提高。
（三）充分发挥维权职能，认真保障职工权利。
机关工会尽管在维权方面的问题不很突出，但我们还是坚持尽力而为，认真遵循“组织起来，切实维权”的工作要求，努力保障会员职工的合法权益。一是维护职工在政治方面的权利。机关工会把干部职工晋职晋级、评选先进等是否公开、公平、公正作为维权重点，认真听取职工意见，听到不同反映，及时向领导报告，进行协调沟通。二是维护职工在民主方面的权利。对涉及职工切身利益方面的事，如解决职工住房、办公室装修等方面的事，尽量听取职工的意见和建议，让职工有知情权、发言权。这些年来，机关干部职工购房、住房补贴的发放等都在全厅范围内进行公示，让职工知情。三是维护职工在经济方面的权利。切实维护好职工在工资福利、医疗卫生、劳动休假、身体健康等方面的权利。这几年，厅机关每年都安排职工体检，职工年休假制度也已得到落实。四是维护女职工的特殊利益。厅机关每年为女职工安排妇科体检，每年“三八”节机关工会均组织厅机关女职工外出考察，积极支持鼓励女职工参加“1+1”文体小组活动，认真完成好计划生育工作。多年来，厅机关被辖区街道授予计划生育先进单位。
（四）服务会员职工，多办好事实事。
1、积极协助行政解决职工住房和住房补贴。6年来，厅机关为所有符合享受住房补贴条件的同志办理了发放手续，解决了60多名干部职工的住房问题，其中，机关工会配合行政，认真听取、吸纳职工意见，积极参与购房程序、办法的制定及组织购房、住房补贴的公示等工作，在做好职工住房的申购、发放住房补贴等方面发挥了工会应有的作用。
2、认真关心、落实职工福利。职工生活无小事，它关系到机关工作的战斗力、凝聚力和工作效率。本届机关工会把帮助职工切实解决生活上的后顾之忧，使每位职工安心工作作为工会工作的重点。实际工作中，我们努力按照想得细、考虑周全的要求来进行操作，尽力搞好机关福利，努力在有限的范围内尽力提高职工各项待遇，为职工创造较好的物质生活条件。每年初，机关工会会同办公室、计财处、人教处提出工会年度经费预算，对职工实物福利部分进行安排；
机关工会还为会员购买洗衣券、家政券等，减轻了职工家庭家务劳动负担，实实在在地帮助职工解决生活中的实际困难，有效地提高了会员的生活质量。
3、组织开展送温暖活动。每年春节前夕，机关工会主要领导都会走访离退休干部、援藏干部、生病住院及部分困难职工家庭，了解他们的困难，听取他们对工会工作的意见，并送上慰问金、慰问品，代表工会送上浓浓的情谊；
每次职工及职工家属去世,工会都会派员上门吊唁，送上抚慰金；
职工因病住院，工会都会派员去医院探望，送上慰问品。通过做好“五必访”工作，让职工切身感受到工会大家庭的温暖。
4、努力为职工排忧解难。机关工会除每年安排一定经费作为职工困难补助外，还积极争取上级工会的支持，为生活困难职工申请困难补助金。六年来，已为8位因病、4位因其他原因造成家庭生活困难的职工发放了困难补助金。
（五）组织文体活动，丰富职工生活。
1、鼓励和支持职工参加“1+1”文体小组活动。机关工会努力把职工的业余爱好向积极健康的方面引导，努力提高其生活品位。通过组织丰富多彩的小组活动和给予必要的经费支持，厅机关8个文体小组的活动开展正常，丰富了职工业余文化生活。这几年，我厅数次在省级机关工委组织的乒乓球比赛中获优异成绩，在省体育局组织的省级机关体能测试中获得团体第三名。
2、组织丰富多彩的集体活动，营造机关和谐氛围。6年来，机关工会先后组织了垂钓、射击、登山，植树、考察杭州城市建设和余姚新农村建设等项集体活动。每年的“三八节”，先后组织女职工赴江西三清山、省内的临海、岱山、龙泉、武义、黄岩等地进行考察。另外，工会还配合行政认真组织好一年一度的春节团拜会。工会组织的活动得到了干部职工的积极响应，大家踊跃参与活动。通过组织各种有意义的集体活动，丰富了职工生活，陶冶了大家的情操，增进了同志间的了解和友谊，有力地推动了和谐机关建设。
（六）加强自身建设，提高工作水平。
1、加强工会组织建设，夯实工作基础。本届机关工会在加强工会组织建设方面主要做了三方面工作。一是配齐选好工会组长。一批素质好、热心工会工作的同志被选为工会组长，进一步夯实了工会的工作基础，形成有人办事的良好局面。二是及时发展新会员。每年新进机关的同志，工会均及时将其发展为会员。三是工会工作有计划。每年年初，机关工会均组织工会委员和小组长集体研究年度工作思路，提出年度工作计划，并认真抓好工作落实。每年年终，机关工会均会对全年工作进行总结，肯定成绩，发现问题，提出努力方向。由于工会工作年初有部署、有计划，年终有总结，认真抓落实，工会工作取得了一定成绩，得到了上级工会和全体会员的肯定。
2、认真组织工会干部学习，不断提高履职能力。厅机关工会干部绝大多数同志对工会事业有深厚的感情，长期的工会工作也使其积累了一定的经验，但面临新的形势、新的任务和随着工会工作的进一步深入，对工会干部的思路、观念，以及工作能力、服务能力都提出更高的要求。为此，机关工会每年均组织工会小组长以上干部进行集中学习，重点学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习上级工会有关文件精神，学习工会工作等方面的法律法规。同时，结合财务人员年度继续教育要求，机关工会的会计人员、经审人员参加了省财政厅、省审计厅继续教育的业务培训和有关经审工作财经法律、法规业务知识学习，增强了做好经审工作的责任感和使命感。工会干部通过结合工作深入学习，结合实际认真思考，优化了知识，拓展了视野，提高了工作水平，增强了服务和履职的能力。
3、依法严格管理，促进工会财务规范化。厅机关工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行。一是有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作；
二是经费使用有预算有计划，经费主要用在为职工办实事上；
三是严格按法律法规办事，积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。同时，坚持厉行节约原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。
4、强化经审工作，有效防范风险。厅工会经审委每年根据经审年度工作计划，认真履行审查监督职能，加强对工会经费“收、管、用”的审计监督，完善财务核算管理和工会经费独立管理、自我监督的有效机制，促进了工会财务规范化。经审委每年均能按照《经审工作手册》的规定，正确、及时、自觉地填写《经审工作手册》，真实反映工会经审工作情况；
积极探索经审工作机制和方法的创新，2006年我厅出台了《省建设厅工会经费审查工作暂行办法》，规范了经审工作行为，健全了审计程序，对防范、控制风险，提高审计质量发挥了积极作用；
以《工会法》为法律依据，贯彻落实全总《关于加强工会经费审查监督工作的意见》和《省建设厅工会经费审查工作暂行办法》，坚持民主监督与经审监督相结合，切实加大对厅工会经费审查监督力度，扎实开展形式多样的经审工作，较好地发挥了经审工作在工会全局工作中保证监督作用。我厅工会的经审工作得到省建设建材工会的表扬，连续多年被评为经审先进单位。
二、存在的问题和几点工作体会
全面总结本届机关工会工作，在充分肯定工作成绩的同时，我们还应当看到存在的一些问题和不足，主要是：机关工会没有活动场所（职工之家）；
开展集体活动的形式还比较单一，特别组织职工外出活动太少；
积极围绕中心，在组织职工提建议、献计献策方面还有待加强。对此，我们要高度重视，逐步加以解决。
机关工会作为发展建设中的重要组织基础和工作基础,如何在新形势下把机关工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织,结合六年来的工作实践，我们的体会是：
（一）工会工作要找准位置、依法履职。就厅机关工会工作而言，要发挥作用必须找准切入点，使工会工作能始终围绕建设工作的中心和大局来开展，在服务中心工作中找到自己的位置。通过围绕建设中心工作，为建设工作大局服务，当好党政联系职工的桥梁和纽带，上情下达，下情上报，协助党政做好职工思想工作和矛盾化解、疏通协调工作。
(二)工会工作要在搞好配合上下功夫。机关工会干部都是兼职的，很多工会工作与处室工作交叉或联系紧密。因此，更多的时候，要将工会工作与党建工作等各项工作合在一起统筹考虑，共同安排布置、共同组织协调、共同检查落实。
(三)工会要在维护职工合法权益上发挥积极作用。维护职工的合法权益，是工会的基本职能。在行政机关中工会和行政的关系不是根本对立的关系，工会代表职工利益、维护职工合法权益的职能与行政机关是相同的。因此，对涉及职工切身利益的有关事项，对侵犯职工合法利益的有关事项，工会责无旁贷，有责任和义务维护职工的合法权益。
三、对新一届机关工会的工作建议
(一)用科学发展观统领工会工作，使工会工作更好的“围绕中心、服务大局”。把工会工作放在大局中去思考和把握，在建设工作和机关工作全局中去找准位置，发挥作用。要紧紧围绕建设工作的中心，努力服务机关工作大局，加强沟通协调、调动积极因素、营造和谐氛围，不断增强机关的凝聚力和向心力，为推进建设工作上台阶、上质量、上水平提供支持和保证。要围绕机关中心工作，广泛组织干部群众开展提合理化建议活动，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，使大家都以主人翁的态度对待工作。要积极组织职工认真学法、懂法、守法、用法、依法规范自己的行为和运用法律保护自身合法权益。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好职工的合法权益，全心全意为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，把“以人为本，真情关爱”落到实处，真心真意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高机关职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。
(二)努力把握机关工会的特点和规律，不断增强工会工作的针对性、实效性。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求和把握符合机关实际的规律，并根据这些规律和特点有的放矢地来开展工作。针对机关干部职工需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的物质和精神需求；
积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式和方法：针对机关职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多的特点，坚持把机关职工的民主权利放在更加突出的位置上，努力做到职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。
（三）树立社会主义工会维权观,切实发挥工会在维护职工权益上的作用。要从厅机关的实际出发，自觉地运用“以职工为本，主动依法、科学的维权”的中国特色社会主义维权观指导工会工作，加大维权力度，提高维权水平。工会对厅机关内部涉及职工切身利益的有关事项，要向党组和行政积极提出建议，主动参与；
对职工最直接、最关心、最现实、最基本的权益，要高度关注，努力加以维护。工会对职工反映和要求的问题，只要是合理的，能解决的要立即解决，不能解决的要积极反映，请党政领导给予答复和解决。
同志们，在构建社会主义和谐社会的进程中，在促进建设事业改革发展、走新型城市化建设和我省提前实现现代化道路上，我们肩负着历史的重任和神圣的使命。让我们高举“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真履行工会的各项职责，动员和组织广大干部职工为我省建设事业又好又快发展再立新功。
谢谢大家！
【篇二】机关第二届工会委员会换届工作报告
第二届理事会财务工作报告
按照湖北省城市规划协会章程规定,协会的经费来源有六个方面：会费、捐赠、政府资助、在核准的业务范围开展活动或服务的收入、利息、其他合法收入。到目前为止,协会实际财务运作情况, 会费来源有四个方面：会费、简讯赞助费、培训咨询费、利息收入等。现根据湖北建达会计师事务有限责任公司审计报告书,将第二届理事会财务收入公布如下(见表一) 。协会财务开支包括: 补助工资、差旅费、办公费、招待费、印刷费、固定资产购置、培训业务费开支等方面,现将财务支出情况公布如下(见表二)。湖北省城市规划协会财务收入1,072,126.18元，各项财务支出1,060,504.38元，收支两抵节余11,621.8元。协会本着务实办事的原则,少花钱,多办事,力争为全省会员单位及有关单位服务。
协会财务纳入省建设厅统一管理,并在预算外建立统一的财务帐户,专人负责,严格经费审批制度,主动接收政府主管部门及登记机关的监督检查,无违规现象.
以上财务报告,请大会审议
附表一：
省规协第二届理事会财务收入统计表
二OO二年至二OO五年十二月 单位：元
收入项目
金 额（元）
备 注
上届结转
130063.91
会 费
356000
培训咨询费
181093.97
会讯赞助费
403940
利息收入
1028.3
合 计
1072126.18
附表二：
省规协第二届理事会财务支出统计表
二OO二年至二OO五年十二月 单位：元
支出项目
金 额（元）
备 注
补助工资
69300
差旅费
100227.63
办公费
204235.9
招待费
131044.45
印刷费
181580.10
固定资产购置
335016
复印机.电脑.空调.汽车
培训业务费开支
39100.3
合 计
1060504.38
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【篇三】机关第二届工会委员会换届工作报告
工会委员会工作报告
【篇一：工会换届工作报告】
凝聚力量，构建和谐
为*****持续稳定发展保驾护航
各位代表：大家好！
按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为*******持续稳定发展保驾护航》。请审议。
四年来的工作回顾
宾馆第二届工会委员会从*****年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“***********”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。
大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟
通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。
多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。
二、加强工会自身建设，提高工会工作能力。
四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达100，并认真做好工会经费的年度预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。
三、加强培训教育，不断促进职工队伍建设
首先，宾馆工会积极配合行政对员工加强培训教育，努力为员工创造良好的学习氛围和学习条件，如：配合宾馆行政外派优秀管理人员和优秀员工进行培训学习、开展多种形式的理论知识讲座及专题培训、组织员工学先进、赶先进、形成争先创优的良好工作氛围。其次、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台，宾馆工会每2年配合行政开展
“岗位技术练兵与竞赛”活动，如：****年4月和****年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在****年组织了****的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会；
通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工；
通过比赛活动，凝聚了 “比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。
四、推进文化建设，坚持为员工办实事办好事
工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福；
坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往
祝贺、探访、慰问；
每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。*努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。
回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。
今后五年的工作计划
今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的十八大精神和中央八项规定，坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围；
坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数；
坚持工会组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。
按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作：
一、实现对党负责和对群众负责的统一
在*机关工会、*党支部的领导下，继续依照国家法律法规、工会章程有创造性地开展工会工作，把员工的合法权益维护好，把党政组织对职工群众的关心落实好。积极协调宾馆利益与个人利益、整体利益与局部利益、长远利益与眼前利益的关系，实现对党负责和对职工群众负责统一。切实把广大员工凝聚在党组织周围，团结带领广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而建功立业。
二、不断提升员工队伍的整体素质
工会组织将紧密围绕宾馆经营战略目标，继续配合宾馆行政做好每二年一次的“岗位服务技能练兵与竞赛”活动，通过练兵和竞赛为员工提供提升技能、检验自我的好机会。将通过岗位技能比赛树立一批工作负责、技术高超的服务标兵。还将继续组织开展读书活动，争取每年为员工选购一本好书，引导员工树立终身学习的观念，建立积极向上的人生观、世界观。继续开展文明创建活动，做好评先表彰工作，开展学先进，争先进活动。工会将通过以上活动激发员工的工作、学习热情，全面提升员工队伍的整体素质，培养一批素质高、业务精的复合型人才。
新三届工会委员会即将选举产生，这批工会干部基本上都是新人，在今后的工作中，工会将扎实开展干部队伍自身的学习培训工作，组织新一届工会干部深入学习贯党的十八大精神和科学发展观。深入学习工会章程、工作制度及各项理论知识，不断创新工会密切联系群众的工作方法，切实把工会干部的思想统一到党的十八大精神上来，逐步提升工会
【篇二：工会第一届委员会工作报告】
广西虎鹰水泥有限公司
工会第一届委员会工作报告
各位代表，同志们：
大家好，下面我授公司第一届工会委员会的委托，向全体会员代表作第一届工会工作报告，请审议。
一、主要工作回顾
公司于2008年进驻河池后，在公司党政领导的重视支持下，在市总工会指导下，2010年9月，顺利地建立了公司第一工会委员会和经费审查委员会以及女职工委员会，公司工会建立的两年多以来，坚持围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，较好地发挥了工会组织的作用。两年多以来，公司工会在党总支部的领导下，紧紧围绕公司生产经营为中心，开展了独具特色的工作和活动，充分发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。
（一）围绕生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动。
为使群众性经济技术创新活动实施有序，运作规范，深入持久地开展，最大限度地调动广大职工工作积极性、主动性和创造性，公司工会结合实际，开展各项竞赛活动。
1、公司开展“学技术、比贡献”的活动中，涌现出了一大
批技术能手和劳动模范个人，他们成为公司一支十分有活力的生产生力军，为公司的生产经营作出了重大贡献，他们以传帮带的方式积极影响公司职工队伍建设。
2、围绕公司生产、经营的重点、难点问题，结合三个体系建设、清洁生产审核及安全生产标准化建设，开展职工提合理化建议活动。广大职工积极出言献策，为推动公司创新发展服务。
3、坚持开展“安康杯”竞赛活动。公司制定有消防安全应急预案、矿山安全生产应急救援预案、车间安全生产事故应急救援预案，安全是永恒的主题，公司工会始终把抓好安全工作作为一项重要工作来抓，配合公司党、政宣传安全的重要性，提高职工安全生产意识，落实安全的有效措施，做好安全预控。全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断推动安全生产管理和各项规章制度的落实，进一步激发广大员工学习安全生产知识、杜绝违章作业，提高员工安全意识，最大限度保护职工生命安全，两年多来，公司无安全事件发生，确保公司安全形势的稳定。
（二）加强职工素质教育工作。
为了不断提高职工队伍素质，增强企业核心竞争力，按照公司党政要求，公司工会在全司广泛开展了“创建学习型班组、争当知识型员工”活动。广大员工本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合，专业知识学习与科学文化知识学习相结合，理论学习与
实际操作相结合，制定学习规划和学习目标。公司也积极地为广大职工学技术、学业务和学习科学文化知识创造良好条件，激发职工的学习热情。根据岗位的当前需要和发展趋势，针对不同层次和专业特点及发展要求，制定员工培训计划，通过内部培训与外部培训相结合的形式，加强职工思想道德素质、业务技术素质与科学文化素质的培训，促进职工文化学历和技能水平不断提高。广大职工变被动为主动，变“要我学”为“我要学”，在全司兴起了一个学技术、学业务和学习科学文化知识的热潮。三年来，公司有2名员工通过参加自学、涵授考试，取得了大专文凭。16名员工通过培训取得了执业资格。举办各类培训班12期，培训职工200余人次，参加主管部门举办的各类专业培训班，矿山如矿长、爆破员及安全员培训；
特种设备操作证如司炉、水化验及电梯安全维护培训；
环境保护如烟气监测、废水监测及清洁生产审核培训；
化验室如分析，控制，物检及统计等岗位资格证；
财务如会计、统计等；
车间如电工、电焊工、钳工、起重、行车操作证和铲车、装载机及叉车驾驶员。
（三）切实为职工办实事、办好事
夏季高温，公司工会加强了防暑降温工作。把公司的关怀送到了职工的心中，职工生日，提前送上温馨的祝福。职工伤病，及时前往看望。三年来，慰问职工13 人次，金额5万余元。
（四）加强工会自身建设
工会自身建设进一步加强。一是加强工会组织建设，将新进
员工及时吸收到工会中来，不断壮大工会队伍。二是深入开展建家活动，不断规范建家工作，努力将工会建成真正的职工之家。
我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全满足职工的需求等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。
二、以科学的发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面。
公司各方面的基础已得到进一步夯实和完善，公司发展已进入一个新时期。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高职工队伍素质，团结广大职工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；
切实履行工会基本职责，维护职工的合法权益；
加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力。
（一）紧紧围绕公司生产经营中心，深入开展群众性的“经济技术创新活动”
要组织发动职工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的职工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、搞好服务等开展多种形式的竞赛活动，引导和帮助职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程
推向深入。
（二）努力打造学习型团队，不断提升职工队伍素质
为了不断增强广大职工的学习能力、创新能力和竞争能力，工会要进一步引导职工把个人理想和目标与企业的共同理想和目标统一起来，树立不断学习、终身学习的理念。坚持学习工作化，工作学习化，把学习与工作有机结合，相互促进，推动企业不断发展。一要引导职工广泛开展读书自学活动；
二要加强对职工的学习培训；
三要建立和完善激励机制。努力培养一支勤奋敬业，作风过硬的职工队伍。
（三）突出参与职能，深化厂务公开民主管理
1、进一步完善职工民主管理大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。
2、进一步深化司务公开工作。司务公开是企业民主管理的重要形式，要进一步深化对司务公开的认识，完善和创新工作机制，规范运作程序。要坚持把企业改革和发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的关键点作为司务公开的重点采取多种形式向职工公开。同时，要加强对司务公开的监督，使司务公开工作更加规范化、制度化和实效化。
3、全面推行平等协商与集体合同制度。根据公司工会统一部署，结合公司实际情况，按照平等协商与签订集体合同的原则、程序，做好平等协商与签订集体合同工作。以稳定协调劳动关系，
【篇三：工会换届工作报告】
围绕中心 服务大局 凝心聚力
努力开创学校工会工作新局面
各位代表、同志们：
*****第二届工会于2007年1月6日选举产生，任期五年，现已届满。今天在这里隆重召开工会代表大会，主要任务是总结过去七年的工作，选举产生新一届工会委员会，下面，我受第二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
我校工会在学校党总支、上级工会的正确领导和全体教职工的关心支持下，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总体要求，认真落实“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕学校的中心工作，突出重点、开拓创新、狠抓落实，困难帮扶、推进民主、权益维护、组织建设方面做了大量的工作，现总结如下：
一、加强理论学习，提高职工素质
工会高度重视工会委员自身思想建设。认真组织学习《工会法》及相关政策法规知识，全体工会委员做到了严以律己、以身作则，无私奉献的精神，努力为教职工服务，不断增强主人翁意识和爱岗、敬业的精神。
积极配合学校党总支组织教职工开展政治理论学习和思想教育活动。几年来，配合学校党总支组织教职工和工会
干部认真学习党的路线方针政策、“三个代表”的重要思想和党的十六大精神、十七大精神等，认真落实和践行科学发展观，结合学校实际制定学习实践科学发展观实施方案，对教职工和工会干部进行辅导学习。牵头开展单位政风行风评议活动，收到了良好效果。
二、围绕学校中心，支持学校工作
工会积极协助学校完成学校管理，我们始终站在学校改革发展及教育教学管理的第一线，献计献策，主动参与学校管理，尽心尽力做好领导分配的各项工作任务。2011年工会牵头组织开展了教育系统“千名教师访万家”即“千万”活动；
2011年组织参加全市“万名干部进万村入万户”即“三万”活动，进行了大量数据资料采集，并在建南丰竹坝和建南维丰村投入了资金6万余元，得到了两村“村支两委”和村民的高度评价和由衷感谢，社会效益明显。
三、加强人文关怀，强化服务功能
加强人文关怀是科学发展观的核心理念。工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。关爱教职工是我们工会的天职。学校工会对教师政治上关心，工作上支持，生活学习上关照，对有特殊情况的教师，给予一定照顾，注重人性化管理和服务。工会每年定期走访慰问离退休教职工和有困难的职工家庭，发放慰问金，积极协助解决一些困难，重视老年工作，2005年以来，每年由学校拨付8000元左右资金开展老年活动。工会组织参加教职工“婚丧嫁娶”，坚
持到医院看望和问候因病住院的教师，对因天灾人祸或重大疾病实施救助，为他们申请上级资金帮扶11人次，累计帮扶资金额达2.6万元；
每年借助“三八”节、“五四”青年节、“六一”儿童节、教师节、重阳节、元旦等节日平台，通过召开座谈会、发放慰问金、纪念品、聚餐、旅游等多种形式的活动，让教职工真切地感受到组织的温暖，将每一位教师的困难放在心上，坚持教职工的小事就是我们工会的大事，切实为大家办实事、办好事，积极营造文明和谐的校园环境。影响和带动广大教职工心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，为学校建设和发展做贡献，推动教职工立足岗位，爱岗敬业。
四、推进民主建设，发挥民主监督作用
职代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工对学校工作实行民主参与、民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。几年来，工会在学校党总支的领导下，积极推进职代会制度建设，全面推进学校民主监督，依法行使建议权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
一是审议通过和决定学校的重大事项，推进决策的民主化。本届工会共召开了五次职代会。学校的基本建设投入，评优表模、评职晋升、收入分配等基本制度的制定和修改都是首先经过部门起草、广泛征求教职工意见、班子会议讨论、职代会审议表决通过、组织实施的规范程序进行。
二是突出维护职能，努力维护教职工的合法权益和学校
稳定工作大局。代表和维护教职工的合法权益，是工会的基本职能，也是工会团结广大教职工，增强凝聚力的关键。几年来，工会在维护学校整体利益的同时，努力维护教职工的实际利益，对涉及教职工切身利益的问题，工会都能及时进行调查研究，积极协调解决，或提出建议和意见。为此，本届工会组织实施了两次教职工大访谈活动，广大教职工对于与教育教学改革、学校发展、教职工切身利益密切相关的重大事项提出了65条意见建议，这些意见建议已作为学校班子关注的重点问题，正进行深入调查研究，集思广益，统一认识，循序渐进实施学校系统改革。
三是积极推进校务公开。本届工会促进学校校务公开工作逐步走上规范化、制度化，学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组，还把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。校务公开涉及学校的办学目标、发展规划、管理制度、职称评聘、学生资助、学费减免、财务收支等多项具体内容，通过教职工大会、教代会、教师代表座谈会、校务公示栏、校园网公示等形式向教职工公开，做到依法民主治校，发挥民主监督作用。
五、积极组织文体活动，丰富业余生活
工会积极组织活动活跃教职工文化生活，开展教职工文体活动。本届工会开展了三次教职工篮球赛，组织参加了两次全市教育系统职工篮球赛并取得好成绩，组织了教职工拔河赛、乒乓球赛，开展了“迎奥运、登福宝、抱福娃、促和
谐”为主题的登山活动，开展了庆“3.8”户外健康体验一日游活动等。通过这些活动的开展，既促进了教职工之间的互动沟通，交流感情，又达到了锻炼身体，活跃气氛，增进和谐的良好效果。
六、加强自身建设，发挥桥梁纽带作用。
几年来，一是始终把提高工会干部队伍素质放在突出的位置，坚持每年召开工会工作会议，总结交流工会工作经验，通过学习培训，进一步增强了搞好工会工作的自觉性和服务意识、大局意识，提高了工会干部整体素质和工作水平。二是抓好工会的制度建设。先后制订完善了工会机构职责、岗位职责、工会干
【篇四】机关第二届工会委员会换届工作报告
工会委员会工作报告
张 舟
2011年3 月 25日
各位代表，老师、同志们：
我受学校工会第二届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。
五年来工作回顾
在校党委的正确领导下，校工会第二届委员会认真贯彻党的全心全意依靠教职工办学的方针，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，服务学校改革、发展、稳定大局，认真履行工会基本职能，以服务广大教职工为根本出发点，以创新精神努力开展工作，为学校事业发展作出了应有的贡献。
一、坚持和完善教代会制度，积极推进民主参与和管理
——校、院两级教代会制度不断完善。校党委十分重视教代会制度建设，将其列入党委的重要议事日程，历次教代会重大事项都列入党委会议进行专题研究。工会委员会将教代会制度建设作为首要任务来抓。加强教代会代表培训，坚持每年召开一次教代会，讨论、审议学校工作报告、经费预算草案、校内津贴发放方案、科研奖励办法等与学校改革发展密切相关和涉及教职工切身利益的重大事项，保证教职工知情权、参与权、建议权和监督权的落实。在全校基层单位普遍建立了二级教代会制度，制定出台了《泉州师院二级教代会工作规程》。每年由校办和校工会专门发文，强调二级教代会的重要意义，重申二级教代会的内容和程序，特别突出强调把审议通过涉及教职工切身利益的校内年终津贴分配方案作为二级教代会的重要议题，确保从源头上有效维护了教职工的合法权益。
——提案工作不断规范。校党委、行政高度重视提案工作，对提案工作提出指导性意见，校领导分别从各自分管工作的角度对提案办理作出批示。五年来征集提案116件,立案106件,提案答复率100%，提案人满意率93.6%。校工会及时将提案内容及受理单位的答复在校园网公示，接受全校教职工咨询和监督。教代会提案委、校工会以及提案人专门组成“教代会提案督办小组”，通过走访具体部门，在提案人和职能部门之间架起沟通桥梁，促进提案的有效落实。目前，教代会提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。
——民主管理渠道更加畅通。校党委、行政非常重视发挥工会的桥梁和纽带作用，从源头加大工会参政议政的力度。工会常务副主席按规定列席党委会有关议题和院长办公会，涉及教职工切身利益的重大问题经过党政工联席会研究讨论。通过教代会提案的征集、民主管理联席会、校（院）务公开、教职工座谈会等形式，保证教职工参与学校民主管理、民主监督的渠道更加畅通。
二、围绕学校中心工作，积极开展师德师风建设和立足岗位建功立业活动
——把师德师风建设与爱岗敬业做贡献活动有机结合。围绕学校“质量工程”建设，发出了《关于动员教职工积极投入教学“质量工程”建设》的倡议书。把师德师风建设纳入建功立业整体活动中，与教务处配合开展教师授课竞赛活动。通过师德建设理论研讨会、师德演讲活动、先进人物事迹宣传等形式，促进师德建设深入开展，各级先进模范人物不断涌现。五年来，我校教职工中获得全国劳动模范1人,全国女职工建功立业标兵1人, 省师德标兵1人,省级女职工标兵1人,市劳动模范1人, 市师德先进2人，省“五一”先锋岗集体1个，校级师德标兵13人、师德先进个人20名人。
——积极发动组织教职工为社会献爱心。2006年底我校对口帮扶宁德市受灾学校，发动教职工捐款3.5834万元；
2008年发动教职工为四川汶川地震灾区捐款献爱心，发出《致全校教职员工的倡议书》，共收到教职工捐款达25.06万元；
2009年根据泉州市委市政府的要求和校党委、行政的决定，发动教职工自愿参与“情系海西•特奥一日捐”活动，捐款近3.95万元；
青海玉树级地震发生后，广大教职工也自觉为灾区捐款。
——积极开展创先争优活动。根据上级有关的文件精神和校党委的部署，校工会先后出台《关于在工会组织和广大教职工中深入开展创先争优活动的实施方案》和《关于在广大女教职工中深入开展创先争优活动的实施方案》。以“党建带工建、工建服务党建”为主题，结合工会职责，扎实推进“完善民主管理制度”、“党政工共建模范之家”、“健全基层工会组织”、“师德建设常态化”、“教学竞赛常规化”“科研立项上层次”等主题实践活动。
三、热情为教职工排忧解难，党政工共建“教工之家”活动取得新成效
——坚持“五必访”、“送温暖”活动。坚持把在校、院两级工会经费中预留出“五必访”经费作为一项基本制度来执行。每年教师节、元旦、春节配合市政府、市教育工委慰问病困教职工。凡教职工的红白喜事、生病住院及家庭遭遇不幸等，校院两级工会干部都上门关心慰问，尽力帮助他们解决困难，把学校大家庭的温暖送到教职工的心坎上。五年来，“五必访”647人次，专项支出共21.2660万元。
——用好学校扶贫解困专项经费。工会常委会每季度召开一次例会研究教职工（包括离退休人员）的困难补助，两次修订《泉州师院教职工困难补助试行办法》，进一步规范补助申请手续及流程，提高和完善补助标准，使学校扶贫解困基金在帮助部分教职工解决生活困难中发挥更大的作用。五年来补助教职工207人，发放教职工困难补助金38.3540万元。
——做好每年的教职工医疗保险及两年一次体检的组织工作。五年来，坚持为教职工购买人身及医疗保险，参加泉州市总工会的医疗互助活动，并通过工会的努力，大大增加了理赔的数额，让教职工更多地得到实惠，我校因此荣获2008年度“泉州市职工医疗互助活动先进集体”称号。积极配合学校医务室做好教职工两年一次体检的组织工作，2009年首次增加了肿瘤早期发展风险评估（TKI）等。根据市教育工会文件精神，组织教职工参加主题为“温馨万祥，感谢师恩”、“尊师重教，珍爱光明”的免费嗓音和眼健康检查活动。
——努力为教职工办实事。把帮助教职工解决实际问题作为工会的重要职责，为教职工子女的入托、入学以及购买住房等做了大量富有实效的工作。2009年11月，校工会与其他部门领导多次奔波于丰泽区政府、东海街道办事处、东梅社区等有关单位,使教职工子女办理社区医保的难题得到妥善的解决。
——热心为单身教职工建立家庭牵线搭桥。校工会把关心、帮助单身教职工解决个人问题作为一项重要任务来抓，建立了单身教职工基本信息档案，多次组织我校未婚青年教师参加由市直机关工会等单位主办的联谊活动、泉州市总工会举办的相亲文化节、学校中秋博饼等联谊活动，扩展了青年教职工交友的空间，学校不少青年教职工通过参加工会组织的各项活动喜结良缘。
——关心离退休老同志。工会积极配合人事处做好每年春节慰问离休干部活动、为老同志举办祝寿活动，为去世老同志主持追悼会等。在经费紧张的情况下，每年安排一定经费作为老同志“五必访”的费用，提供部分经费支持离退休老同志的活动。尽力为离退休老同志提供更好的服务。
——“建家”活动取得新成效。校党委、行政重视支持“建家”工作，专门召开了党政工共建“教工之家”工作会议，研究解决“建家”活动的困难和问题。工会坚持“以人为本，以评促建，以点带面，常建常新”的“建家”理念，不断推进“建家”活动取得新成效。至2010年底，我校获得全国“模范职工小家”1个、省级“模范职工小家”3个、市级“先进职工小家”4个、校级“先进职工小家”4个，获得各级“先进职工之家”的比例占基层工会总数的71%。校工会荣获“福建省模范职工之家”荣誉称号。
四、开展丰富多彩的文体活动，浓厚“和谐校园”氛围
——坚持举办经常性的体育专项比赛。积极响应国家体育总局发出的“阳光体育”运动的号召，每年定时举办教职工排球赛、三人篮球赛以及乒乓球赛，组织羽毛球比赛，象棋个人赛、扑克升级比赛、师生围棋对抗赛、师生环校长跑比赛等。在基层工会密切配合下，赛事规模和参赛人次不断扩大和增加，已成为广大教职工参与体育锻炼、增强体质的重要形式。
——积极参加省市比赛获佳绩。五年来，校工会先后组织教职工参加省教科文卫体工会组织的首届教职工美术艺术作品展，获一等奖1名，三等奖3名，其余均获入选奖；
组织参加市委宣传部举办的“新泉州人书法、美术、摄影作品展”；
参加泉州市教育系统教职工乒乓球比赛，获得男子团体冠军、市直学校男子单打第一、五、六的好成绩；
参加泉州市“迎新春”乒乓球赛并获男子团体第三名；
利用各种形式加强与其他高校、社会团体的体育交流。
——开展形式多样的文化活动。每年配合学校有关部门举办新年团拜和校园文化艺术节新春慰问教职工文艺晚会；
举办了教职工“十佳”歌手赛和教职工小组合唱比赛；
举办交谊舞、广场舞和瑜珈培训班；
举办首届教职工美术、书法、摄影作品展览，有120多幅作品参加展览；
先后举办三次庆新春教职工趣味体育活动；
多次组织教职工登山活动。
——基层工会活动各具特色。各分工会结合本单位的实际组织富有特色的教职工活动：到爱国主义和革命传统教育基地接受教育；
到全国先进单位参观学习；
举办教职工阳光体育活动、教职工趣味体育运动会等。在教师节、国庆节、中秋等节日，组织开展茶话会、中秋博饼、游园活动、亲近大自然踏青活动及迎新年慰问演出等。群众性文体活动的广泛开展，增强了教职工沟通交流，增强了集体的凝聚力，陶冶了健康情趣，释放了工作压力，提高了工作效率，为和谐校园建设做出了积极的贡献。
五、重视加强女教职工工作，不断提升女教职工精神风貌
——广泛开展“巾帼建功立业”活动。按照泉州市总工会《关于实施女职工建功立业的指导意见》的精神，自2007年以来，在全校女教职工中广泛开展“争当岗位标兵”活动，五年来“三八节”期间共表彰28名“优秀女工工作者”，1位女教授获得全国“女职工建功立业标兵”称号，1位女教授获得全国劳动模范光荣称号。
——加强女教职工典型的宣传和女工干部的培训。编撰泉州师院女性风采录，宣传荣获省、市表彰的女教职工的先进事迹。积极推荐鼓励女工委员参加市总工会、教育工会的各种培训班。组织校女工委员到兄弟院校学习交流，为女教职工干部提供学习的机会。
——积极参加各级工会组织的各项活动。五年来，女工委先后组织参加市妇联“庆三八 迎农运”健美操比赛，荣获得最佳健身奖；
全省女教（职）工“运动健康时尚”健美操比赛，荣获三等奖；
泉州市妇联举办“迎奥运、办农运、健康行”暨“关爱贫困母亲”大型系列公益活动启动仪式，并纷纷捐款表示爱心。以“三八”妇女节为契机，每年都开展丰富多彩的活动，受到广大女教职工的欢迎。
——加强女性理论研究。成立了泉州师院女性研究所暨女性研究论坛，使之成为我校女性理论研究重要园地、女工委工作的得力助手、女大学生的良师益友。女性研究所成员多次参加省妇女理论研究会年会。2009年“全球背景下的性别平等”理论研讨会上，我校两名女教师的论文分别获得二、三等奖。2010年两篇论文获“泉州市大学生思想政治教育精细化研讨会”一等奖。编撰《泉州师范学院职业女性论坛论文集》2册。
六、加强工会自身建设，提高工会履职能力
——积极创建“学习型工会”。一是把学习活动与工会工作紧密结合。根据上级工会的精神和学校党委的部署，校工会通过每季度工作例会建立学习制度、利用暑假举办工会干部培训班，不断提高工会干部的素质和能力。积极参加省市总工会的“百万职工读书月“活动，积极参与上级工会《有关本科高校副高职称以上教师健康状况调查》等课题研究。与兄弟院校建立联系，通过互访、参观、交流等形式互相学习，拓展工作思路，提高工作水平。
——加强基层工会组织建设。将聘用工（合同工、临时工、农民工）加入工会的问题摆上议事日程，现在已有23名聘用工加入工会，并由工会负责下拨活动经费。五年来，学校各基层单位严格按照《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定，先后进行换届和新组建二级工会。目前，全校基层工会组织已达17个，其中有15个单位成立了二级工会，占基层工会组织88%。
——建立健全各项工作制度。根据学校机关效能建设的要求，工会对原有文件进行梳理和修订。制定工会基本工作规范，先后出台了工会常委会例会（扩大会）制度、工会委员会各成员及各专门委员会成员的岗位职责、教代会提案工作规定及办理须知、《泉州师院党政工共建“职工小家”奖励办法》、《泉州师院工会关于开展各项活动的若干规定》、《困难教职工补助实施细则》；
制定出台了《泉州师院基层工会经费管理和使用的暂行规定》等文件，推进二级工会经费使用的制度化规范化；
出台《泉州师院二级工会组织年度工作自查及评估办法》，初步建立工会工作评价机制；
改版工会网页，突出实用、直观、生动的特点，开辟“工会主席信箱”等互动栏目，运用现代科技手段搭建网络化的“建家”平台。
各位代表：五年来，工会工作取得这些成就，是校党委正确领导、行政大力支持和全校教职工共同努力的结果。在此，我谨代表本届工会委员会向所有关心、支持学校工会工作的校、院两级党政领导和广大教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒看到工作中存在着一些不足。如：校、院两级教代会制度有待进一步完善；
师德师风建设的实效性有待增强；
“建家”工作发展不平衡，部分二级单位“建家”工作力度需要加强，“建家”工作总体质量水平尚待提升；
为教职工排忧解难办实事、扶贫解困送温暖方面还有不少工作要做，落实女教职工特殊利益方面也必须再作努力。新一届工会委员会将针对存在的这些差距认真加以改进，力争在服务广大教职工、服务学校改革发展大局中发挥更大的作用。
今后五年的工作思路
各位代表：胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上的讲话，强调新形势下做好群众工作的重要性，深刻阐述了群众观点、群众立场和群众工作方法，为我们做好今后的工会工作指明了方向。今年是实施“十二五”规划的开局之年，今后五年是学校深化改革、提升内涵、为复办泉州大学打造良好基础的关键时期。本次会议即将通过的学校“十二五”规划向我们展示了学校未来发展的蓝图，也对工会工作提出了新的要求。新一届工会委员会将在校党委正确领导下，继续坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会和中国工会十五大精神，围绕学校中心工作，树立“发展为先、教师为本、维权为重、民主为要、服务为上”工作理念，在创先争优活动中不断提高工会工作科学化水平,团结动员全校教职工为实现学校“十二五”规划目标再立新功。
一、进一步加强教代会制度建设，积极组织引导教职工参与学校民主管理和科学决策
——高度重视教代会工作。教代会是学校民主管理的一个最重要的基本形式，也是维护教职工合法权益的一个重要的载体。工会要把加强教代会工作摆在首位，以建立现代大学制度的内部治理结构为契机，不断完善教代会制度，使教代会的四项职权进一步落到实处。
——探索教代会及其代表充分发挥作用的有效途径。完善教代会代表巡视制度，尝试校、院重要工作和重要决策向教代会代表通报和征求意见，必要时举行听证。加强教代会代表培训，提升代表的综合素质和参政议政能力。完善提案工作程序，提高提案的水平和办理质量，建立优秀提案奖励制度，鼓励代表们发挥聪明才智，积极建言献策，以主人翁精神和责任感主动参与学校民主管理和科学决策。
——加强二级教代会工作。二级教代会是学校教代会制度的重要组成部分，在维护教职工切身利益方面发挥着更具体更直接的作用。要在认真总结几年来二级教代会工作经验的基础上，对《泉州师院二级教代会工作规程》进行适当的修改补充，使之更加符合各学院的实际，更具科学性和可操作性。建立二级教代会考评机制，制定《泉州师院二级单位教代会工作考评暂行办法》，以加强对二级教代会工作的指导、检查和督促，全面落实二级教代会各项职权，推进基层单位民主管理上新水平。
——进一步推进校务、院务公开。认真执行《泉州师范学院信息公开实施细则（试行）》，积极配合学校办公室、纪委监察室加强校务公开工作的检查指导，加强二级学院院务公开工作，配合有关部门实施“阳光工程”，拓宽校务、院务公开的渠道和内容，进一步落实教职工知情权、参与权、建议权和监督权。要认真总结几年来民主管理的成功经验，健全完善民主管理的制度、机制和活动方式，创新工作方式，不断优化学校民主管理、民主监督的环境，提高民主管理的水平。
二、围绕中心服务大局建功立业，广泛深入开展“创先争优”和师德师风建设活动
——深入开展创先争优活动。根据全国、省、市总工会、妇联和各级党委“创先办”的文件精神，校工会和女工委于去年底分别与校党委创先办联合发文并开会部署，要求全校工会和妇联组织广泛开展创先争优活动。各级工会和女工委要积极配合党组织把这项活动广泛迅速推开。要紧密围绕学校教学、科研、学科建设、人才培养、服务社会等中心任务，结合所在单位的实际和学科专业特点，突出工会和女工工作特色，精心设计活动的主题、载体和实施方案，引导组织全校教职工以主人翁的精神姿态，充分发挥工人阶级主力军的作用，立足岗位创佳绩，为实现学校“十二五”规划目标再立新功。
——切实加强师德师风建设。首先要抓教育、引导和规范。认真组织学习胡锦涛总书记在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上的讲话精神，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，加强教师行为规范和学术道德教育，认真贯彻落实《泉州师院关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，组织师德理论研讨会和征文比赛活动，在全校范围营造重师德修养、做师德模范的浓厚氛围；
二要抓践行。要把师德师风建设与创先争优活动有机结合，围绕“铸师魂、强师能”，积极开展岗位练兵、示范课、教学竞赛等活动，引导教师关爱每一个学生，认真上好每一堂课，踊跃参与“质量工程”建设，不断提高授课水平和科研能力，让优良师德体现在教书育人、科研创新、服务社会的实际行动和工作成效中；
三要完善激励机制。积极开展“师德先进”“师德标兵”评选活动，完善评选标准和程序，树立、表彰和大力宣传各级各类先进典型，
——维护学校安定稳定。发挥工会密切联系群众的优势，掌握各项改革政策实施中教职工的思想动态，关注影响教职工队伍稳定的热点难点问题，深入开展调查研究，配合党政做好教职工思想政治工作，引导教职工正确对待利益关系调整，依法理性有序表达利益诉求，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。要善于运用教代会这一教职工表达意见和诉求的平台，沟通协调各种群体之间的利益关系，充分发挥其作为各种矛盾的“缓冲器”和“减压阀”的功能。
三、提高“建家”层次和水平，努力构建温馨和谐校园
——争创全国模范职工之家。根据形势发展的需要和新时期工会工作的总体要求，要把建“家”兴校、建“家”育人、建“家”强会三项任务相结合，不断提高“建家”活动的水平和层次，五年内力争又有2—3个二级单位冲刺省市级和全国模范职工小家，学校申报全国模范职工之家。通过建家活动，进一步推动党的全心全意依靠教职工办学根本指导方针贯彻落实，把教职工团结起来，凝聚人心，齐心协力形成团结和谐、共谋发展的新局面，
——加大“送温暖”工作力度，切实为教职工办实事、做好事、解难事。要把服务广大教职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，更多关心帮助弱势群体和“不幸福”的个人。坚持“五必访”，加强困难教职工帮扶工作的规范化建设，加大帮贫助困工作力度，切实有效地帮助困难教职工解决实际困难；
继续做好教职工医疗保险和医疗互助活动，聚小钱办大事，增强广大教职工抵御大病风险的能力。继续关心解决教职工子女入托入学等问题，解除教职工的后顾之忧；
继续热情为单身教职工建立家庭牵线搭桥。
——坚持开展丰富多彩的文体活动。在每年三八妇女节、五四青年节、教师节、国庆节、中秋节、重阳节、元旦、春节等传统节日，以及学校科技文化艺术节、校运会、体育文化节活动中，积极开展符合教师情况的各类体育活动，增强教职工体质和人际之间的沟通交流。继续组织参加省市各级工会开展的各项竞赛并争取获得好的成绩，为教职工搭建更加广阔的学习交流的平台和展示才艺、提高综合素质的舞台。认真研究探索新时期教职工文化的基本内涵，努力开展富有时代特点、符合职工需求的校园文化活动，使教职工精神世界和业余文化生活更加充实。
四、继续加强女教职工工作，发挥知识女性半边天作用
——继续深入开展“巾帼建功立业”活动。明确“巾帼创新功，岗位争优秀”的活动主题，继续深化“巾帼建功”、“巾帼文明岗”等活动，促进女教职工岗位成才、岗位建功；
注重女教职工人才资源的培养开发，促进更多拔尖女教职工人才脱颖而出，为推动学校跨越发展提供人才支撑。
——编撰第二期女性风采录。下一个五年，学校将不断涌现出更多的各级优秀女教职工，编撰女性风采录，宣传她们的事迹，表彰她们的贡献，是“巾帼建功立业”活动重要成果的展示，也是加强师德师风建设的一个重要窗口。
——继续加强女性理论研究。以女性研究所为载体，进一步加强女性理论研究队伍建设，提升女性理论研究水平。积极参加全国妇女理论研究会和福建省妇女理论研究会的研讨会活动，加强与兄弟院校在女性理论研究方面的交流学习。积极申报各级相关研究课题，形成更多更好的研究成果。
五、不断完善工会各项制度，加强工会自身建设
——大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。通过省、市、校各级工会干部培训班学习、例会制度学习、参观交流、理论研讨等形式，提高工会干部的思想理论水平、政策水平和工作能力。工会干部要加强自身理论学习、专业知识学习，工会工作业务知识学习，提高履职的能力和水平。要组织动员广大教职工开展具有教育系统特色的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。特别要关注青年教师的成长与成才，为提高青年教师队伍整体素质搭建平台，提供力所能及的服务。
——加强工会组织和干部作风建设。工会工作是群众工作，工会组织及其干部要深入群众、扎根群众，更多地关注民生、关心教职工的生活和困难，反映他们的正当合理的利益诉求，特别是弱势群体和困难教职工的呼声。要多调查研究勤思考，善于沟通和协调，积极向党政领导提出科学合理化建议，当好党政的助手、参谋和“桥梁”。
——进一步完善工会各项制度建设。要在认真总结几年来工作经验的基础上，对工会工作制度进行梳理、修改、补充和完善，把行之有效的做法和经验制度化，借以规范工会各项工作，形成长效机制，促进工会工作水平不断提高。
各位代表：围绕中心，服务大局，维护职工群众合法权益，推动科学发展，是工会工作永恒的主题。把“十二五”规划蓝图变成现实，需要我们每个人出一份力，尽一份责。让我们在校党委的正确领导下，以出色的工作业绩，为“十二五”时期学校教育事业的改革发展做出更大贡献！
谢谢大家！
【篇五】机关第二届工会委员会换届工作报告
第二届工会委员会经费审查委员会候选人名单公示
关于东莞桐嘉实业有限公司第二届工会委员会、经费审查委员会候选人名单的公示
根据《中国工会章程》有关规定，经与企业协商和同线党组织、上级工会审查同意，拟林显婵、张贺云、胡远来等5名同志为工会委员会委员候选人，其中张贺云、林显婵等2名同志为工会主席候选人，骆四元、陈葵燕等3名同志为经费审查委员会候选人，其中骆四元为经费审查委员会主任候选人，现向全体会员进行公示，公示期间内，如对候选人有不同意见，可通过来信、来电、来访等形式向东莞桐嘉实业有限公司工会筹备组反映。要紧持审事求是原则，不得借机诽谤和诬告。
公示时间：2017年8月22日至28日（共6个工作日）
受理单位：东莞桐嘉实业有限公司工会筹备组
联系人：林显婵 联系电话：
附件：1. 工会委员会委员、副主席、主席候选人名单
2.工会经费审查委员会委员、主任候选人名单
东莞桐嘉实业有限公司工会筹备组
2017年8月21日
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