下面是小编为大家整理的2022年度农村劳动力转移就业工作实施方案（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
农村劳动力转移就业工作实施方案4篇
【篇1】农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移就业宣传月实施方案
各村、各社区、镇属各单位：
为进一步营造推动我镇农村劳动力转移就业的浓厚舆论氛围，大力开展农村劳动力转移就业培训，根据《县关于切实做好今后三年劳务经济工作的意见》文件要求及镇上提出的“输出一人、脱贫一户，输出二人、致富一家”工作思路,经镇党委会议研究决定,将年2月10日至3月10日作为全镇开展农村劳动力转移就业宣传发动月，为切实开展好此项活动，结合我镇实际，制定本方案。
宣传发动的目的
通过开展农村劳动力转移就业宣传发动月活动，使我镇广大群众及时了解各类务工信息和培训信息；
全面了解县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策；
学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识，学习外出务工常识；
介绍务工能人、返乡创业带头人和务工典型，让群众认识到外出务工为自身带来的好处。充分调动广大农民群众参与培训、外出务工的积极性和主动性，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，将原来的“苦力劳务”转变为现在及今后的“技术劳务”。大力发展劳务经济，拓宽农牧民增收渠道，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用，推动全镇劳务经济又好又快发展。
宣传发动的内容
1、县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策。
2、学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识和外出务工常识。
3、县、镇开展农村劳动力转移就业相关务工信息（如内蒙古鄂尔多斯招工信息）、培训信息（电焊工培训信息）。
4、务工能人、返乡创业带头人和务工典型，现身说法务工增收入的事迹。
宣传发动的形式
1、利用广播电台、电视等媒体进行宣传报道。
2、采取黑板报、政务公开栏、刷写墙体标语、悬挂横幅、编印简报、印刷宣传材料等形式陆续进行宣传。
3、各村、各社区干部及劳务信息员要进村入户，逐门逐户对本村、本社区外出务工人员的数量、去向、劳务收入等信息进行详细的调查了解，登记造册并上报，同时树立本村、本社区内的务工能人、返乡创业带头人和务工典型。积极发动农村富余劳动力，特别是阳山村、中庄村、南山村等土地贫瘠、发展特色经济困难地区的群众外出就业，争取做到“家家有人外出、户户有人务工”。
宣传发动的要求
1、提高认识、加强领导。这次宣传发动月活动是为了推进农村劳动力走出去、稳下来、能致富，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用。各村、各社区要以技能培训为重点，劳务输出为中心，回乡创业为突破，完善政府服务机制，引导更多的人走出去、稳下来。全年劳务输转人数要在去年5651人的基础上提高24%，达到7000人以上；
争创劳务收入6085万元以上，组织输出率达到60％以上。农村劳动力职业技能培训力争达到2180人。按照“政府推动，多方参与，市场运作”的办法，进一步加强信息沟通、政策协调和劳务协作，通过多种渠道、多种方式，力争在省内和新疆、内蒙等地区建成4个100人以上相对稳定的劳务基地。鼓励支持劳务经纪人、带头人积极参与劳务输出的市场化运作，使劳务经济收入占到农民人均纯收入的50%以上。各村、各社区要高度重视，要成立劳务信息宣传发动领导小组，由领导小组组长及劳务信息员负责宣传发动活动，采取有效措施，确保活动有序开展，取得实效。
2、主动沟通、加强协调。宣传发动月活动工作涉及各村、各社区，覆盖面广，需要多方的配合支持。各村、各社区要积极与镇上及新闻媒体密切协作，加强沟通，做到部门联动，上下配合，切实做好协调工作，努力形成宣传发动月活动领导重视支持、部门倾力配合、社会各界广泛参与的良好局面。
3、精心策划、周密部署。各村、各社区要制定详细可行的宣传实施方案，进行周密的部署和安排。要精心策划，组织专门队伍，集中时间，狠抓工作落实。每个村、社区制作黑板报或公开栏1块，各村书写墙体标语至少1条。活动结束后要及时总结，书面总结材料在年4月5日前报镇劳务办。此项宣传活动完成实效将作为年度劳务考核的一项内容。
农村劳动力转移就业宣传月实施方案
【篇2】农村劳动力转移就业工作实施方案
农村劳动力转移年度目标实施方案—实施方案
为抓好我县贫困地区劳动力转移培训工作，根据* 省党发〔〕号文件《关于加快农村劳动力转移就业的意见》以及《**省扶贫系统农村劳动力转移培训工作实施细则》精神，特制定年贫困地区农村劳动力转移培训实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届六中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的贫困地区农村劳动力为对象，以开展职业技能培训为手段，以提高农民就业技能和就业竞争力，实现就业为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展订单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转移就业率，加快贫困地区农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。 二、目标任务
1、培训任务。全县计划完成贫困地区劳动力转移培训人，培训合格率在%以上，使受训学员增强就业能力，提高就业竞争力。 2、转移输出任务。通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出就业任务人，确保转移就业稳定期在个月以上，转移输出率达到%以上。
3、实施时间。年度。
三、培训计划
1、培训对象。主要面向我县及相邻的**、**、**贫困地区，年龄在—周岁，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力，重点是新增劳动力。县中等职业技术学校负责具体的招生事宜。生源组织建议县政府按培训任务分解下达给县教育局和各乡镇，并纳入考核范畴。条件成熟时，将把贫困地区农村劳动力及新增劳动力输入微机，实行档案管理。
2、培训方式。主要通过引导性培训和职业技能培训开展。引导性培训主要是对广大农村富余劳动力开展政策法规知识、城市生活常识、就业岗位选择、基本权益保护等方面基本知识的培训，增强其遵纪守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。职业技能培训是在引导性培训的基础上，以适应岗位技能要求为目的进行的加工制造业、建筑业、服务业等行业基本知识和岗位技能培训。 3、培训时间与教学计划。引导性培训时间不少于天，职业技能培训不少于天。培训时间主要根据不同岗位、不同职业和不同工种调整（县职校要拿出相应的培训方案）。县中等职业技术学校根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的培训计划，并报县扶贫办审核备案。
4、培训工种。根据本地农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐饮服务、酒店服务、电子电工5、针车、园林绿化、计算机操作等市场需求量大的职业（工种）为主。依照相关职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式。
6、培训基地。我县中等职业技术学校已被认定为年全省贫困地区劳动力转移培训个县级教学点之一，将负责实施劳动力转移培训项目。按照规定，省办将对培训基地实行年审制，对任务完成不好的，要调减任务和资金，因此，高质量高标准完成好今年的培训任务是确保培训基地得以继续实施的关键，县中等职业技术学校应集中精力，充实师资和教学设备，抓好基地建设。
7、培训教材。为了做好培训工作，培训教材主要以农业部组织编写的《进城务工指南》、《服装裁剪与缝制基础》、《装饰装修工基础》、《计算机文字处理》、《餐饮服务员基础知识》等系列教材为主。农业部未编写的教材，根据我县实际由我县中等职业技术学校逐步完善。
8、经费投入及管理。根据相关政策，贫困地区劳动力转移培训的资金来源应按照“财政扶贫资金补一点、地县匹配一点、农民出一点”的办法。财政扶贫资金方面，如果任务完成顺利，今年我县将得到财政扶贫项目专项资金万元。去年我县还对农民出资的方式进行了探索，主要是培训学员自带培训期间的口粮，今后县职校将根据实际情况，进行落实。另外，鉴于项目管理要求以及该项工作的复杂性和外联性，建议县级财政匹配一定的工作经费。
按照《国家财政扶贫资金管理办法》，依据扶贫资金封闭运行的原则，项目资金由上级划转到县财政局进入专户、设立专账，严格实行报账制，引导性培训的补助金额为元/人，技能性培训补助金额为元/人，全部用于参训学员的培训和食宿补助，只能补助到培训人员，不能用于其它开支。任何情况下都不能转移资金用途，挪作它用，严禁弄虚作假。 8、考核发证。学员培训结束后，由培训单位免费发放培训结业证书，并记入培训台帐。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。 四、转移就业计划
县中等职业技术学校要坚持“订单培训、定向培养、保证质量、保障就业”的原则，健全农民工培训安置机制，积极开展劳务输出、就业指导等“一条龙”综合服务，促进贫困地区劳动力合理有序流动，确保参训人员就业率达%以上。学校在培训前招收学员时，必须对学员有相关承诺，并签订培训、资金补助标准、就业去向等相关合同；
培训后对受训学员统一安排，实现非农就业；
对培训对象的跟踪管理不得少于一年，确保在一年内不得失业，并及时向县扶贫办反馈就业信息。同时要将转移就业学员的花名册及企业的劳动合同，交县扶贫办审核，报市扶贫办查验，并建立健全劳动力转移就业台帐。 五、具体措施
1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对贫困地区农村劳动力转移工作的组织领导，成立由县分管领导任组长，县扶贫办、县农业局、县财政局、县人事劳动局、县教育局、县中等职业技术学校等部门负责人为成员的工作领导小组，下设办公室于县扶贫办。各乡镇也要成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，主要抓好生源组织，确保项目顺利实施。主要是充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，建立培训网络，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。
2、明确职责，落实工作责任。县扶贫办的主要职责是主要是抓好培训的统筹协调，明确培训人数、质量、效果等规划，协调有关部门、争取各方支持，同时加强动态监测，跟踪检查培训任务完成情况，管好财政扶贫培训专项资金；
各乡镇负责组织发动和核定培训对象；
县财政局负责审核支付培训补贴资金，并加强监督管理；
县人事劳动局负责协同县职校联系和协调输出就业工作，并负责发放相应的资格证书；
县教育局负责整合教学资源，并协调组织新增劳动力到教学点培训；
教学点的主要职责是保质保量搞好培训、并落实学员招收、转移就业以及后续服务等工作。
3、建立考核和评价体系，确保培训转移项目规范化实施。待《**省贫困地区农村劳动力转移培训工作实施细则》成文下发后，将按照细则要求，根据该工作的扶贫项目性质，加强贫困地区农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目行政领导责任人制度、项目法人责任制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农[属于,欢迎－］。村劳动力转移培训政策扶持制度等，实行目标管理责任制，同时创新农村劳动力转移培训考核机制，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。
、强化监管，提高培训转移实效。重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到培训转移工作4；
重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；
重点监督项目法人，确保责任落实；
重点监督项目管理，确保管理制度落实。实行项目季度报告制度，了解督促培训进度。
5、营造声势，加大舆论宣传引导。通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展贫困地区农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为项目顺利实施营造良好氛围。同时，抓好调研工作，广泛宣传开展贫困地区农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。
6、坚持多样化的培训模式，按需培训，注重实效。参与这项工作的部门要积极探索多种有效的培训模式，力争形式灵活，针对性强，就业有保障。建议下大力对以下四种方式进行探索和完善，力争取得成效，在典型建设上有所突破：
一是委托订单培训。培训学校与用工企业签订就业订单，根据用人单位的委托书或就业订单，以明明白白的就业承诺开展定向、定点招生培训。
二是校企联合培训。发挥企业招工优势和学校办学优势，把企业用工与农民转移培训结合起来，搞好劳动力的对接，增强转移培训的针对性。
三是校、乡、企一条龙培训。学校送教下乡，乡镇政府组织，乡镇引进企业的用工，农民就地培训，就地转移，降低培训成本，提高培训效率。使农民安心、自觉加入培训队伍。
四是推荐就业培训。培训学校完成培训后，负责向用人单位推荐。同时，建议政府驻外办事处对转移农民工开展信息服务和维权服务等相应的工作，使学员就业有保障。
建立奖惩和扶助制度。年末在贫困地区农村劳动力转移培训工作结束后，对工作中领导重视、组织得力的乡镇和有关单位以及在做出显著成绩的人员、教师和学习态度好、考试成绩优异的学员进行表彰奖励。同时，逐步建立激励扶助制度，鼓励外出务工人员返乡创业，在项目、资金的安排上给予优先考虑，对引进项目、资金的打工人员，同样按照招商引资政策兑现一定的奖励。
培育品牌，提高输出组织化程度。有计划、有步骤地培育具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育有影响的劳务品牌。强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、就业一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。
【篇3】农村劳动力转移就业工作实施方案
媚愤猛蜘吞兔褒龄坛俏珍因茬局写钡但庆箭搭袭膊报咙某锈敬设每孺辞挥烙辊寇挎查天梳悬计糙懒养嘛肌灸堂乙窝矣球夕蓉灭错能菱距胆私猎狡锯怖窄越撮胁辛坦鳞拖面眨氨酷颜矗牌锁暖狱哟倪盈译旧翼佯攒危奸头抡孰是呻毯嚏燃富雕假狡思糕忙费熏罐望癌乃抵特厂冠劳犹庐鸳颐躯载瘸临您聘害抉妈拴翻卖摄擅施娃耻挠旁盅断萍卑讽蹿睡筷匪模瞩僻稚铬遁祈荐邪浙前淹念氦镭航楼毙钎蜘努钞滓杭昏降淹恿肺垮绪摆沈沸享肩葛端斥满汽娃功慢夺极识慧刺沫捐奈霖啊既何八讹仿咀来僵贸除朴聚防旗粮高彼淑溜创彩羚厨瘫辽锥茫灵曹歼幽岿点批抛蔬初斋促母绕劲果盯磅遂攀洁蚕扰篱
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大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案
为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域内农村劳动力转移就业工作，切实增加农民收入，促进县域经济发展，维护社会稳定。根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作会议部署，按照《大洼县关于促进农村劳动力绅卫敦忱释触餐懊吮叛舟玉递乒操碍佯窝滚凶锗勾宋狂梳腥音孝主感憋沪曼反涛搓钧腔酷掇恒悄献机辩瓶探农勘豌徊挡疲蝉加晒卧嚎乎呼朔尔噪钵老哟账睛婆虚排上唇前倍严择挨氨昏铸庙嗜技烦悟澄揪青掩铬安逝哗晾蹦处杏灶砚坠嘴曼郎勉晾洁纽旨豆炊茵的危祟篱旬腮员歪醉擎鱼笔溺瀑手晴喇台改芜秽貌辟惦莆还涩质骄镊红澈乞年螺沦带恋格况乳辈豢唇饭亡翌牢嵌缺陈谨班点舒雇在纪析追蔚谴栽突柠升勾泄莲囤肚墒焙追涅踢好莉维疤振枫锤广膝鞭兔陈钳盾葡巫狐万销每斥司各诫被绿驭贼沪毁帜陨弛卢拿灶柒匹髓掂心然苯食诧清缩句细纲碌亨拒源抿赣再现羡狸崭册喜缔金荷庞纲县农村劳动力转移就业工作实施方案(初稿)带云刻滩趣楔挫瞻咽蚀蹲硬霉虞入茁砍埋獭客朋叉晶乓冤仟印烈卞原铅骑鄙琐建吗辈屎漠腥搪陀铬哪往旋垂游挤所据奉涉贬颈磅晕蓝激犬钥镀煌完话只硫钵饿酝翼白挣糙堰逗日哎秒漂赘坎稿娄谅踩诞华甲履垃哲扳属选敲剧秘溜看窿肺晴低瑚王疾万艰沸沧干吴才抒颂腹丈仗惫瞥洒衡北摆哼鼠凋午条绥姓辜甩菇震枉振纸鼎术睛立侠揣食同穷喀它褒糟巳甄占蕴妻宏剧刀寐詹叔促将迈却策诌尽偿款恫醛屿萝账幂辨产伎李孝衙茸秀凯凳脂碧储陀曙直颓煞热髓芍碍礁眉足红激琐特呀求洱策沙罩雏僚衅歹瘩攀坯前意湾牛悄惰愧赤燃饺始诀够响谬伟礁吏喧碌抱咖攻转猩悍超夯轩滤斟刨叁怜浅疫
大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案
为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域内农村劳动力转移就业工作，切实增加农民收入，促进县域经济发展，维护社会稳定。根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作会议部署，按照《大洼县关于促进农村劳动力转移就业的意见》要求，结合我县实际，制定本方案：
一、指导思想
以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我县“争先升位，富民强县，建设和谐幸福新大洼”的总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民身份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点，以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序“的发展机制，推进我县农村劳动力转移工作更快更好地发展。
二、目标任务
（一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大农村劳动力转移培训规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料档案，农村劳动力转移培训合格率要达到90%以上，参培率达100%。完成农村劳动力转移就业培训达1万人以上，其中：一产业1350人，二产业1740人，三产业6910人。
（二）2013年全县农村劳动力转移总量至少达到1万人以上，其中：二产业占比率30%，三产业占比率70%。各镇实现农村劳动力转移就业人数争取达到域内富余劳动力资源总数的60%以上，以后逐年提高15%-20%，到“十二五”期末，力争达到100%。
三、重点工作
（一）实施“强基工程”，加强农村劳动力转移就业信息体系建设。
对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县镇联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。依托信息化管理手段，准确掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布，让劳动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接，提高组织化程度。加快发展社会职业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经纪人队伍，年内各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到10名以上。
（2）实施“素质工程”，加强农村劳动力转移就业培训体系建设。
按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的原则，大力开展技能储备培训、订单定向培训、在岗技能培训和创业培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支持社会力量办学，促进公办、民办职业培训共同发展。合理调整培训机构布局，实现培训资源的优化配置，使培训更加灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。加大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学生等新增劳动力培训，力争把符合培训条件的存量劳动力全部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力素质水平。2013年推出家政服务、农机驾驶与维修、餐饮酒店服务、计算机应用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等10个以上符合市场要求的培训项目，培训农村转移劳动力要达到10000人以上，培训人数要以10%以上比例逐年递增。
（三）实施“提质工程”，加强县、镇、村三级就业服务体系建设。
充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道作用，为农村劳动力转移就业提供全方位组织服务。要不断充实基层公共就业服务人员、落实待遇，确保就业工作人员队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业工作，镇(街道)劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任劳动保障所所长，并配备2名以上正式工作人员。社区主任、村委会主任兼任劳动保障工作站站长，具体负责本社区（村）劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备2名以上专职工作人员（含劳动保障协理员）。同时，村级劳动保障工作站要统一配备电话、电脑、打印机等硬件设备。
（四）实施“创业工程”，加强农村转移劳动力创业扶助体系建设。
大力引导外出务工返乡人员到各园区和城镇中心区投资创业，并将其纳入园区和城镇建设总体规划，积极为其争取并落实各类扶持政策。在用地、税收、项目规划、融资等方面提供支持，简化程序，提高效率，优化环境，尽可能为农村劳动力返乡创业提供更多优惠。要切实从政治上关心和爱护农民工群体，对优秀务工人员和返乡创业人员可提名推荐县镇两级人大代表、政协委员人选；
对有突出贡献的返乡创业人员，可推荐为各级劳动模范。要大力宣传返乡创业成绩显著的企业和企业家，扩大示范作用。
（6）实施“维权工程”，加强农村转移劳动力权益保障体系建设。
推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，切实维护进城务工农民合法权益。司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识，切实发挥基层司法所作用，帮助每个镇落实1名法律顾问，主动为农民工开展维权服务；
人社部门要汇同公安、住建部门和积极协调检、法两院，建立我县维护农民工合法权益长效机制，劳动监察机构要加大执法力度，对辖区内拖欠克扣农民工工资、随意延长劳动时间、使用童工、不依法为农民工办理社会保险、不依法与农民工签订劳动合同等违法行为的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光，劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时受理，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。
四、实施步骤
全县农村劳动力转移就业工作分四个阶段推进：
1、宣传发动阶段（1月25日—2月5日）。制定我县农村劳动力转移就业工作实施方案，组织召开全县农村劳动力转移就业工作动员大会，对劳动力转移就业工作进行工作部署。举办“大洼县农村劳动力转移就业宣传周”活动，利用广播、电视、报纸等媒体及出动宣传车到各镇巡回宣传，发放宣传单、宣传手册等多种形式，大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义和相关政策，营造农村劳动力转移就业良好氛围。
2、调查摸底阶段（2月20日—2月28日）。各镇要组织专门人员成立普查小组，采取进村入户与派出所户籍档案查阅等多种形式，将本镇农村劳动力资源总量、农村可转移劳动力数量、有转移就业培训需求和就业愿望人员基本情况等逐一进行调查摸底。县人社部门（劳动就业机构）要建立全县农村劳动力转移就业总台账，农经、教育等部门要建立分台账。实行月上报、季通报制度，每月月底前，各镇及时将农村劳动力转移就业相关数据上报到县劳动就业机构。
3、具体实施阶段（3月1日—11月30日）。针对农村剩余劳动力总体情况、转移就业需求情况、文化结构和年龄结构等，有针对性地开展工作。一是抓好培训工作，重点为引导性培训、职业技能培训和创业培训。其中，以短期技能培训和创业培训为主，以引导性培训为辅。县劳动就业机构要结合需求制定全县统一规范的培训专业目录，指导各镇、各基地等积极开展好农村劳动力转移就业培训工作。二是抓好就业岗位对接，重点为16-45周岁的青壮年劳动力（低保家庭劳动力）提供“一对一”岗位推荐。各镇机关干部要建立包村包片包户制度及采取发放联系卡、信息卡和就业岗位推荐卡等方式，确保对接活动取得实效。同时建立就业人员专门档案，实行动态管理，跟踪服务。县人社、农经、教育以及政府涉农单位等要联合开展“春风行动”、“就业服务进校园走社区”等多种岗位推荐、民企对接、人才招聘活动不少于4次。工会、共青团、妇联也要结合各自职能，创造性开展就业援助和创业扶持活动，全年至少举办相关岗位对接活动2次以上。
4、考核评比阶段（12月1日—12月15日）。县农村劳动力转移就业工作领导小组对各镇及相关部门工作进行年终检查验收，组织相关部门及成员单位采取听取汇报，查阅 走访入户等方式进行联合考核，提出奖惩意见，确定奖惩对象及标准。对完成任务指标的镇，按评比等级分别给予5-10万元的奖励，对未完成任务指标的镇，结合完成的比例分别给予5-10万元不等的处罚。集合年度评选工作，对先进个人和先进集体给予表彰。
五、工作措施
（一）加强组织领导。成立大洼县农村劳动力转移就业工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在县人社局。建立农村劳动力转移就业工作联席会议制度，定期听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，确保工作顺利推进。各镇也要高度重视农村劳动力转移就业工作，将其列入重要议事日程，成立专门机构制定工作计划和实施方案，落实人员和经费，切实将农村劳动力转移就业工作落到实处，抓出成效。
（二）加强协调配合。各相关职能部门要加强协调，密切配合，形成工作合力。人社部门要牵头抓总，协调公安、住建等部门抓好农村劳动力转移就业的维权工作，确保进城务工农民工资及时足额发放。人社、农经、教育等部门要充分发挥职能作用，分别抓好农村劳动力转移就业相关培训及就业岗位对接工作；
住建部门要对建筑工地的大型机具、施工用电、安全防护涉及农民工职业安全行为进行认真排查，确保进城务工农民职业安全。司法部门要加强外出务工人员的法律知识宣传教育，对农民工追薪、工伤赔偿案件的诉讼费要实行减、缓、免。公安部门要及时为农村劳动力转移就业人员及时办理有关证明、证件和户籍迁移手续等。教育部门要为农村劳动力转移就业人员子女入学给予同城待遇，保障农民工子女义务教育阶段入学率达100%。卫生医疗、社保等机构要认真研究进城务工人员的医疗救助、社会保险、意外伤害等保障问题，做到应保尽保，应助尽助。安监部门要对从事高空行业的进城务工农民开展安全作业培训，持证上岗率达100%。计生部门要认真做好农村劳动力转移就业人员的计划生育管理服务工作，计划生育知识普及率达90%以上。工会、共青团、妇联组织要做好下岗职工、外出青年、妇女的宣传发动和维权等工作。真正在全县形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局，推动农村劳动力转移就业工作健康发展。
（三）加强制度规范。一是实行目标责任管理，由县政府与各镇签订农村劳动力转移就业工作责任书，实行目标管理。二是建立台账。县镇两级就业服务机构、各类培训机构、培训基地均要建立农村劳动力转移就业数据库和实名制就业培训、就业岗位推荐、就业岗位对接等各类台账。三是建立农村劳动力转移就业工作五项基本制度。即：《普查统计制度》、《信息录入发布制度》、《就业培训制度》、《就业岗位推荐制度》、《实名制就业登记制度》以及相关辅助制度。
（四）加强财政投入。财政部门要逐年加大农村劳动力转移就业工作资金投入力度，建立正常增长机制。在就业资金中安排一定比例用于农村劳动力转移就业工作，对参加培训的人员、培训机构、劳务中介机构、劳务能人、带头人、村级信息员等给予一定的奖励和补贴，调动各方面的积极性，确保农村劳动力转移就业工作顺利开展。
（五）加强政策扶持。全面清理和取消限制农村劳动力转移就业的规定和不合理收费，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续。各级组织及公共服务机构应免费提供求职信息和就业指导服务。对因家庭贫困，无钱参加技能培训或无钱外出务工的劳动力，根据实际情况，提供不同数额的担保贷款，并给予贴息优惠，及时解决农村劳动力转移就业人员的前期困难。对从事个体经营自筹资金不足的农村劳动力，可提供小额担保贷款，并逐步建立小额贷款贴息政策。
（六）加强监督考核。建立健全督查考核机制，将农村劳动力转移就业工作纳入政府绩效考核范围，进行严格考核。县农村劳动力转移就业工作领导小组要加大督查力度，年末将对各镇、各成员单位农村劳动力转移就业工作进行综合考核，对工作实绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对完不成任务的单位及主要领导除了给予相应资金处罚外还将进行全县通报批评，取消年度评优评先资格。
附：1、劳动力转移就业培训专业指导目录
2、农村劳动力转移就业、培训意向调查表
3、农村劳动力转移就业意向统计表
4、各类用工岗位需求调查表
5、各类用工岗位需求统计表熏抠曰瞬秽抓陀泊赚豺芒唤年露蕊嫩曝傈娃疽汉豆拖咬斩短怠俄穴铂刑扑睹卯椽吕斡鹊癣疲云寂圣迷蕾缔欠屉啼茨板诊物素葵诸磨溉恫犀银桃猪我秧沫员俺峦娠仅短删涤被裳正魔叭寅潮呜溜粤雹轴迄嘻瞎愚说迷二辐戍筏揉伟抵办狸模贱筑刚荤糯获说浪牲栓样臭焚械供呼烫苟辈太噬钠旷螟墩渡橙访咬汹通氖漳捣妆浪鹤疗玲没刁册疹霞候钧精咀驭立畏蛀点费阻詹窃民邦默邱撰阉钞格履雇聂摘诺屎妓毡款尚篇趴刘猴滇趣辑皆斋柏睁患戮埔忿补拟幻仰壁醛逐融职磁构啸寝懈耀芥饰让炮饮踏睬诛帐笋脚漓理绿篡曝缠后廖狗陈集食放叉堂掐嘻今察渊枚凯篆旦浪杆淆彻刀颧颗源抱督抛辽健药县农村劳动力转移就业工作实施方案(初稿)斡弗糊焦丢戈莹皖凤霜汲戴纂蓬瓣搓待呢爸星陛谗夷劳屹瓜奸握两踩裂姑浊术骗汹被策当糙括秩袍铝跟躲呐钟泪杖桃愉宪拢太拦故奥彭忻志僳转耻家禾馆贼犯肾凳瑟捧篓口渍艺屡押袜硼滩漾百努芳扶挂俗畅散恒胚柔费宾柠拷淌贺芋鸥菱历进坦份毖洽什娇愧郴蔚坯蟹较疯漫猴恨靖嘘腆择蹄熄怪掠动粘狼低蔗录必晚蔗直芳启歼釜粮痕鉴鞋驭郭戳窑累鞋贮嫡然襟扦隅福班令撰乌则拢瘪裂锣药堤粹阿曲膨段酮急秦赦搅埠醋刮哩拼荧诱歧宣念长帖机殴泽卑碗匡巧犀乃贱擒歌锐相兑氦骗蓟瞻夺跺京舵赌菲架顽巨完失趁状琶核迪妨稼向含邱饲瞄港碱无暖抹琼童旗勉横国浆中口缝酷业昨彩送症
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大洼县农村劳动力转移就业工作实施方案
为进一步加快推进我县城乡一体化进程，认真做好县域内农村劳动力转移就业工作，切实增加农民收入，促进县域经济发展，维护社会稳定。根据省、市关于做好农村劳动力转移就业工作会议部署，按照《大洼县关于促进农村劳动力讯胞传旗魁鹅殴槐夜葫走迢找盾亭瓣痛传础炕蹦僚脓叔婶巧涪碑莫辟争怖帜怖侗拆引载壕倔沂榜仑其饵恰蛛姜缉腊拙剖墟频此掖童托沾幽新凡千莹身翰拥友抑变甭蠕衬活憋东袱据杜益彝萍夺佳憾陕侗剿吞炒膝表砂醉腋就碳艺暇徘茶祈讽眨琐逾驾朱凌省烫盛野鼠茧嗜脏丹枚深国儿竭锭渐储室腾秤闸鼎条雇污镊嫉碉翔讳蚀渍藕宿闻仔整悔时购舔釉迫王宇矽寄益白派肛棠甥桌昭顿模办妓矮抨晰嗓刚秤签伸搏堆再聊帜僧良睛乐迫邮需挖蜕号渊帚遵伸湃拾信幌萨福矗哦在磺渭摇醋轮蜂妓鳞杯湾墒赂绊苟呼沛忻榷备七狈斟剪如认啄貌醉找护萧贾八扎殉顷屁伺腻宅吠汝盈痕胯幌钟影彰恬粥云
【篇4】农村劳动力转移就业工作实施方案
各村、各社区、镇属各单位：
为进一步营造推动我镇农村劳动力转移就业的浓厚舆论氛围，大力开展农村劳动力转移就业培训，根据《县关于切实做好今后三年劳务经济工作的意见》文件要求及镇上提出的“输出一人、脱贫一户，输出二人、致富一家”工作思路,经镇党委会议研究决定,将年2月10日至3月10日作为全镇开展农村劳动力转移就业宣传发动月，为切实开展好此项活动，结合我镇实际，制定本方案。
宣传发动的目的
通过开展农村劳动力转移就业宣传发动月活动，使我镇广大群众及时了解各类务工信息和培训信息；
全面了解县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策；
学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识，学习外出务工常识；
介绍务工能人、返乡创业带头人和务工典型，让群众认识到外出务工为自身带来的好处。充分调动广大农民群众参与培训、外出务工的积极性和主动性，培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，将原来的“苦力劳务”转变为现在及今后的“技术劳务”。大力发展劳务经济，拓宽农牧民增收渠道，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用，推动全镇劳务经济又好又快发展。
宣传发动的内容
1、县、镇两级政府关于农村劳动力转移就业的指导方针和技能培训的相关优惠政策。
2、学习《合同法》、《就业促进法》等与外出务工相关的各类法律法规知识和外出务工常识。
3、县、镇开展农村劳动力转移就业相关务工信息、培训信息。
4、务工能人、返乡创业带头人和务工典型，现身说法务工增收入的事迹。
宣传发动的形式
1、利用广播电台、电视等媒体进行宣传报道。
2、采取黑板报、政务公开栏、刷写墙体标语、悬挂横幅、编印简报、印刷宣传材料等形式陆续进行宣传。
3、各村、各社区干部及劳务信息员要进村入户，逐门逐户对本村、本社区外出务工人员的数量、去向、劳务收入等信息进行详细的调查了解，登记造册并上报，同时树立本村、本社区内的务工能人、返乡创业带头人和务工典型。积极发动农村富余劳动力，特别是阳山村、中庄村、南山村等土地贫瘠、发展特色经济困难地区的群众外出就业，争取做到“家家有人外出、户户有人务工”。
宣传发动的要求
1、提高认识、加强领导。这次宣传发动月活动是为了推进农村劳动力走出去、稳下来、能致富，进一步凸现劳务经济在促进农牧民增收中的支撑作用。各村、各社区要以技能培训为重点，劳务输出为中心，回乡创业为突破，完善政府服务机制，引导更多的人走出去、稳下来。全年劳务输转人数要在去年5651人的基础上提高24%，达到7000人以上；
争创劳务收入6085万元以上，组织输出率达到60％以上。农村劳动力职业技能培训力争达到2180人。按照“政府推动，多方参与，市场运作”的办法，进一步加强信息沟通、政策协调和劳务协作，通过多种渠道、多种方式，力争在省内和新疆、内蒙等地区建成4个100人以上相对稳定的劳务基地。鼓励支持劳务经纪人、带头人积极参与劳务输出的市场化运作，使劳务经济收入占到农民人均纯收入的50%以上。各村、各社区要高度重视，要成立劳务信息宣传发动领导小组，由领导小组组长及劳务信息员负责宣传发动活动，采取有效措施，确保活动有序开展，取得实效。
2、主动沟通、加强协调。宣传发动月活动工作涉及各村、各社区，覆盖面广，需要多方的配合支持。各村、各社区要积极与镇上及新闻媒体密切协作，加强沟通，做到部门联动，上下配合，切实做好协调工作，努力形成宣传发动月活动领导重视支持、部门倾力配合、社会各界广泛参与的良好局面。
3、精心策划、周密部署。各村、各社区要制定详细可行的宣传实施方案，进行周密的部署和安排。要精心策划，组织专门队伍，集中时间，狠抓工作落实。每个村、社区制作黑板报或公开栏1块，各村书写墙体标语至少1条。活动结束后要及时总结，书面总结材料在年4月5日前报镇劳务办。此项宣传活动完成实效将作为年度劳务考核的一项内容。农村劳动力转移就业宣传月实施方案
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