下面是小编为大家整理的关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设思考（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考5篇
第一篇: 关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
高素质专业化干部队伍建设存在问题和对策
党的十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要建设高素质专业化干部队伍。准确把握、认真落实党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争、伟大事业和伟大梦想中来，是组织部门义不容辞的责任。但对标全面建成社会主义现代化强国要求，当前，高素质专业化干部队伍建设中还存在一些与新时代新理念新要求不相适应的突出问题和短板,主要有以下几个方面:
1、思想水平还不够高。部分领导干部政治理论学习意识淡薄，有些领导干部忙于事务，主动学习理论知识、不断提升自己的意识不强。思想水平和知识储备，不能满足发展需要，面对发展经济中出现的新情况新问题，缺乏有效的应对办法。
2、专业化程度不够高。部分干部掌握的现代科技文化知识和专业知识、管理知识较少，特别是一些经济主管部门，业务、技术要求程度比较高的单位，领导干部的专业化程度还不够高。同时，一些专业技术人才因身份限制得不到提拔，其自身才干得不到充分发挥。
3、日常监管机制不够健全。干部日常监督抓得还不够细，特别是对干部业余时间、节假日等时间段及干部家庭美德、社会公德的管理监督机制不够健全和完善。面对更高标准的发展要求，一些干部作风转变不够彻底，工作中抓而不实、抓而不力、抓而不紧等问题仍然存在。
4、干事创业激情还不够足。部分领导干部认为自身进步空间小，工作责任心不强，行动上慢半拍，工作开拓性、主动性不强，力度不大，存在等、靠、要思想。
5、干部队伍结构还不够合理。干部队伍平均年龄较大，特别是年轻公务员数量较少。干部学历普遍较高，但大部分干部为通过在职教育后取得学历，第一学历为全日制大学和研究生学历的人数相对较少。
对策建议
一、锤炼过硬党性，增强“凝聚力”。把党的十九大报告、新党章、习近平系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导党员领导干部提高政治站位，坚定政治方向，站稳政治立场。定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准思想短板，清除认识误区，校正行为偏差。
二、精准科学选拔，提升“专业力”。坚持以事择人、依事选人，注重选拔熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等工作的干部，能够打好市场管理、精准脱贫、治污降霾攻坚战的干部。加大高学历、具备专业知识的年轻公务员招录、调任力度，有针对性地安排年轻干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点工作中承担重任，接受锻炼，不断提高处理复杂矛盾和问题的能力。
三、激发干事热情，增强“创造力”。修订考核办法，加大奖励力度，让担当作为的干部真正得实惠，激发干事创业积极性；
注重在脱贫攻坚、基层党建、综治维稳、深化改革、追赶超越等工作实践中考察识别重用干部；
严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等制度，定期开展优秀党员干部、优秀专业人才等选优树模活动，让干部有荣誉、受尊敬。
四、提升执政本领，增强“战斗力”。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展脱贫攻坚、转型发展、供给侧改革、区域协调发展等专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平。每年组织干部到经济发达地区和高等院校进行为期专题培训，提升干部的专业知识、专业能力。
五、加强监督约束，增强“服务力”。认真落实“三会一课”制度，丰富主题党日，组织党员干部参加警示教育、革命传统教育，接受党性洗礼。建立健全源头预防、日常监管、重要岗位和重点领域干部管理、问责追究等方面制度,引导干部明底线、知规矩、守规矩。进一步加强各级领导班子内部制度建设，用制度规范领导干部从政行为，推进各项工作制度化、规范化。
第二篇: 关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
浅谈高素质专业化干部队伍的建设
新时代下的中国特色社会主义具有新的使命也就具有新的要求，加快建设具有高素质专业化的干部队伍，也是当今社会优化、整合人才资源的体现，更是人才强国战略的新形式。如何打造一支高素质专业化的干部队伍则需要我们“两手抓”。
“一抓”选人用人。这就需要不断完善干部考核机制，选拔优秀干部。规范干部考核标准，建立健全干部考核制度，严防严打“买官卖官”。把是否为人民服务、为人民办好事，是否能主动为人民排忧解难放入干部考核评价标准之中。同时应懂得如何发掘人才，识才聚才。要注重选用有较高政治素质，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；
严格遵守各类规章制度，对党忠诚、为党尽职的优秀干部。树立“坚持德才兼备、以德为先”的用人导向，因此也要注重个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察了解，真正体现“高素质”的选拔。
“二抓”队伍的专业化，注重培养专业能力强的干部。一要加强干部自身专业修养，不断加强知识和经验的积累，具有做好本职工作的专业知识和技能。二要加强对干部的教育培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，应依照干部的不同部门、岗位以及不同的专业层次合理地进行培训。“选优配强各级领导班子”则是要求整合协调干部人数、年龄、专业层次等比例，优化组合形成最优人才配比，真正体现“专业化”的培养。
“少年智则国智，少年强则国强”，党的干部需要党来管理，党的干部也应进行自我教育、自我约束、自我管理。特别是作为一名基层干部，更应严格要求自己，应具有“撸起袖子加油干”的勇气和决心，“钉钉子精神”的毅力和坚持。在基层组织上，不断增强“实干”的本领！
第三篇: 关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
着力建设高素质专业化干部队伍
作者：刘申寿[1,2];;
作者机构：[1]中共红河州委;[2]红河州委组织部;
来源：云岭先锋
ISSN：1674-8867
年：2018
卷：000
期：008
页码：P.16-17
页数：2
中图分类：D630.3
正文语种：CHI
关键词：干部队伍建设;专业化;素质;中国特色社会主义思想;跨越式发展;中坚力量;党的干部;选拔干部
摘要：党的十九大报告强调“党的干部是党和国家事业的中坚力量”“建设高素质专业化干部队伍”,云南明确提出建设高素质专业化“云岭铁军”的要求,这为新时代加强干部队伍建设指明了基本方向、提供了基本遵循。组织部门肩负着为地方发展培养选拔干部的重要政治职责,必须深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的思想,围绕干部成长链条,着力建设高素质专业化干部队伍,为推进高质量跨越式发展提供坚强的干部队伍保障。
第四篇: 关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
作者：张哲[1,2] 作者机构：[1]天津市中国特色社会主义理论体系研究中心;[2]天津津融投资服务集团有限公司党委工作部
出版物刊名：求知 页码：42-45页
年卷期：2019年 第6期 主题词：干部队伍建设;高素质
摘要：党的十九大明确提出"建设高素质专业化干部队伍"这一重大命题,强调要"注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力",为新时代干部队伍建设提供了明确的方向,为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
第五篇: 关于新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的思考
调研报告：建设一支新时代的高素质专业化机关党务干部队伍调研报告：建设一支新时代的高素质专业化机关党务干部队伍
习近平总书记在十九大报告中指出，要建设高素质专业化干部队伍。中国特色社会主义进入了新时代，对于机关党建来说，新的时代、新的特点、新的任务、新的使命，必然要求机关党建特别是机关党务干部要具有新气象、新作为、新素质、新本领，要求机关党的建设必须加快培养造就一支具有专业能力、专业精神的高素质专业化机关党务干部队伍。
一、重要意义：正确认识新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的迫切需要
机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作，要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从实践来看，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平，直接影响党的路线方针政策在机关贯彻落实的成效。
（一）习总书记高度重视机关党务干部队伍专业化。习总书记早在浙江工作时就指出，“要加强机关党务干部队伍建设。以强化责任为核心，以能力建设为重点，加强机关党务干部队伍建设，努力建设一支党性坚强、群众信任的高素质机关党务干部队伍。”到中央工作后，专门对机关党建进行调研，进一步指出：机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量，长期以来为加强机关党的建设作出了重要贡献。各级机关党组织要把建设政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍作为重要任务来抓，
配齐配强党务干部，帮助党务干部提高政治素质和业务能力。总书记的这些重要论述，充分肯定了机关党务干部的地位、作用和贡献，表明了中央对机关党务干部队伍建设的高度重视，对于新时代加强机关党务干部队伍的专业化建设指明了方向。
（二）全面从严治党要求机关党务干部队伍专业化。党的十九大站在新的历史起点上，发出坚定不移全面从严治党、不断提高执政能力和领导水平的动员令。全面从严治党是背水一战、没有退路，只能进攻向前、不能停顿松懈，必须保持战略定力，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性，提高党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力。全面从严治党的深入推进，这对机关党建来说，是新时代的重要课题，也是一个永恒的主题。进入新时代，机关党务干部专业化在党的工作、党的建设中发挥的重要作用越来越突出。特别是我们党更深刻认识了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，更深刻把握了党对贯彻落实全面从严治党同党领导的伟大事业关系，机关党务干部队伍的专业化素质、专业化水平在党的建设和党的事业中的重要性日益为人们所认同。
（三）机关党建本身需要机关党务干部队伍专业化。机关党的建设，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，机关党的建设状况，对于整个党的建设，对于新形势下党的建设各项工作的进展，具有重要的表率和示范作用。机关党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍，这是机关党的建设全部工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标准。在现代社会，机关党务工作本质上是一种专业政治工作，是复杂社会分工中一个不可或缺的重要组成部分、更是全社会专业化队伍中
不可或缺的一支重要力量，在新时代更是体现并保证中国共产党领导核心地位的基层、基础和基本专业骨干力量。
二、问题分析：深入分析新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的制约因素
党的十八大以来，机关党务干部队伍整体素质和专业化水平不断提高，但与新时代党和国家事业发展的要求相比，仍然存在结构不科学、专业化水平不高、本领不适应等问题。
（一）认识问题。主要表现：有的认为，机关党务工作周期性长，见效慢，不如业务工作来得快、见效快，经常容易被忽视，往往是说起来重要、干起来次要、忙起来不要。有的认为党务工作任务日益繁重，难度大、要求高，党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，另辟蹊径想“转岗”，人心不稳。还有的党务干部认为，机关党建工作地位不高、重视不够，很多党务干部都是轮岗过来的，或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。这些思想认识的存在，致使有的党务干部过多地满足现状，不思进取，制约着能力的提升。部分机关党务干部的理想信念有待进一步强化，精神状态还需进一步振奋。
（二）能力问题。主要表现：有的党务干部围绕中心开展机关党建工作找不准位置，思路不宽，方法不多，面对世情国情党情的新变化，不知道如何做工作，方式方
法陈旧单一，缺乏新意和吸引力。有的党务干部长期从事党务工作，缺少行政业务工作方面的经历，忽视了对行政业务、中心工作的了解，制约了党务工作与业务的紧密结合，容易用相对固定的思维模式和工作方法，对待和处理实践中出现的一些新情况、新问题。还有的机关党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作，工作作风漂浮，坐办公室打电话、发文件，搞形式主义、官僚主义。此外，一些从事机关党务工作的领导干部，整天忙于应酬或行政事务，基本谈不上集中精力抓党务工作等。
（三）机制问题。主要表现：有的单位机关党务工作者的职责与权力不对称，党务工作运行欠规范，上级党委（党组）对下指导不够，导致党建工作难以开展、难有作为。有的单位对机关党务干部选配不严格，首先考虑的不是工作需要，而是照顾年龄大、能力弱的同志顶岗充数，或者把刚考进机关的年轻人员充实到机关党务工作岗位，致使党务工作处于被动应付状态，很难正常顺利开展。一些能力突出、表现优秀的机关党务工作人才因职数、编制而不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、身体原因不能坚持工作，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编。
以上问题的存在，原因是多方面的。一是对新形势下机关党务干部队伍专业化能力提升缺乏深入研究，对党务干部素质、能力不适应的问题估计不足，对于机关党务干部教育培训内容滞后。二是有的单位疏于对机关党务干部队伍进行日常管理和监督，党务干部队伍的规模、结构、编制，党务干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。对加强机关党务干部队伍建设缺乏刚
性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束。三是机关党务干部队伍大多为兼职，承担着行政、业务和党务工作的双重职责，工作头绪多，任务重，很大程度上影响着专业培训，制约着党务干部专业化素质提升。
三、主要对策：研究探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的基本规律
机关党务干部队伍专业化，包括专业能力和专业精神两个方面。专业能力是指党务干部对于本职工作的精通程度和把握能力。专业精神，是在任何工作岗位都努力成为行家里手的敬业精神，是对所从事的工作热爱、专注和投入的执着精神，是自觉按照岗位工作自身规律和专业规范开展工作的严谨精神。研究探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设特别规律、解决存在的问题，旨在打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍，全面提高机关党建工作整体水平。
（一）完善讲话精神学习机制，提高对机关党务干部队伍专业化的认识。
学习贯彻习近平关于党的工作、党的建设和党务工作的重要讲话精神，不断提高对加强机关党建工作、推动机关党务干部队伍建设重要性的认识，增强做好机关党建、党务工作的荣誉感、使命感和责任感。一是思想联动，认识落实。机关党务工作是做人的工作，是保持党的先进性建设和执政能力建设的基础，是一项涉及机关党务干部思想、作风和能力等整体素质、组织体系、工作制度及领导体制机制等诸方面的系统
工程。从这个意义上讲，就必须顺应党的建设的需要，把加强机关党务干部队伍建设放在进一步加强机关党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划。广大党务工作者也应树立正确的价值观，牢记使命与责任。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，赋予机关党组织履行职责所必须具有的权力，为推进机关党建、党务工作提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟、作风好的机关党员干部组成督导组，直接帮助各级党务工作者解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委（党组）、机关党委和机关党组织要进一步推进 “大政工”和“大党委”制度，整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为党务干部开展工作提供资源保障。认真落实机关党建、党务工作活动经费下拨比例，足额及时下发到各级党组织。
（二）完善选人用人机制，优化机关党务干部队伍专业化结构。
机关党务干部专业化能力的提升，与选对人、用对人密不可分，否则将严重影响机关党务干部队伍的专业化。一是要科学配置队伍。在党务干部队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务干部队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化和兼职化”的倾向。在合理把握党务干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的党务干部，就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的党务干部都有奔头、有干头。二是要严格规范程序。机关党务干部配备一定要严格标准，特别是要配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作
能力强、奉献精神强的优秀党务干部担任书记。党支部书记一岗双责是机关的普遍现象，但要结合实际以有利于党务工作开展为目的，不能搞一刀切。三是要拓宽选人视野。创新机关党务干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。调整充实机关党务干部队伍的后备人才库，以解决目前有的单位、部门机关党务干部青黄不接、后继乏人的问题。对于优秀机关党务工作干部（书记）担任处级党政领导干部，以体现注重基层、注重实绩的用人导向。
（三）完善考评激励机制，增强机关党务干部专业化内在动力。
机关党务干部专业化建设不是一蹴而就的，需要除个人努力学习党建知识、钻研党建实务外，考评激励、人文关怀、组织帮扶等能够激发党务干部的内在动力，有利于机关党务干部专业化的推动和推进。一是注重考核评价。进一步明确机关党务干部岗位职责、职能定位，建立党务工作目标责任制，对所有的机关党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处、落到实处。同时，加强和规范日常考勤考绩、阶段性考评和年终考核工作，对不适应不适合的机关党务干部做出适当的组织调整，解决好党务干部“能下”的问题。二是注重激励推动。根据机关党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，明确奖惩标准，逐步改善和提高机关党务干部队伍的物质待遇，改善办公、交通、通信等条件，确保机关党务干部待遇落实。积极培养和树立先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的机关党务工作者，要及时提拔重用，绝不让埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。三是注重人文关怀。党委（党组）组
织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握党务干部队伍的思想动态，建立起组织部门和党组织书记谈话沟通制度，建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护机关党务工作者的合法权益，帮助他们解决在工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
（四）完善专业培训机制，提升机关党务干部队伍专业化水平。
所谓专业化培训就是利用一定时间对机关党务干部队伍进行比较系统、专业的党务工作业务培训，培养一批相对专职的机关党务干部，切实把机关党务干部队伍培训纳入党政干部培训总体规划。一是通过分类分段培训、形势任务培训、岗前岗中培训，提高机关党务干部队伍的思想政策水平和业务能力，增强专业培训的针对性有效性。这种培训可以是进行全日制脱产、也可以是进行非脱产培训（主要利用双休日，或网上采取修学分的办法，达到规定学分的予以结业）。二是着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。各级党组织既要经常化地组织开展多种形式的专业学习和教育，又要督促党务干部自觉进行专业知识学习。三是建立机关党务干部队伍教育培训“直通车”实践基地。选择不同的典型单位，分别建立党性锻炼基地、实务培训基地等。既把基地作为机关党务干部队伍通过实践提高能力的场所，也把基地作为培养机关党务干部后备队伍的“蓄水池”，使实地体验式教学成为机关党务干部成长的发力点。要加强对年轻党务干部手把手的“传帮带”，培养出更多的复合型、创新型、专家型的年轻党务工作干部。
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