下面是小编为大家整理的解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料【完整版】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料4篇
第一篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料
“解放思想、更新观念”大讨论
活动方案
按照**党委《关于在全局组织开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的通知》要求，为在全总段开展好“解放思想、更新观念”大讨论，特制定如下活动方案：
一、指导思想
开展“解放思想、更新观念”大讨论活动的指导思想是:
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以解放思想为先导，
以科学发展观为主线，以实现行业快速发展为目标，以副科
以上领导干部为重点，以学习讨论和调查研究为主要形式，
着力克服制约行业科学发展、和谐发展的思想障碍和机制障
碍，着力破解影响行业发展的难题，努力在解放思想上迈出
新步伐，在坚持改革开放上实现新突破，在推动科学发展上
取得新进展，在促进行业和谐上见到新成效。
二、主要任务
开展解放思想大讨论活动，要紧扣“调整结构、整合资源、开拓市场、推动发展”和“三个服务”这一主线，把握舆论导向，抓住讨论重点，推动行业全面发展。在讨论中必须立足行业及单位实情，紧密联系总段广大干部群众的思想实际，着力在破除影响科学发展、和谐发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在完善机制上下功夫，在解决干部工作作风的突出问题上下功夫。在解放思想中牢固树立科学发展观和正确政绩观，多做一些惠及长远、惠及人民群众、惠及广大职工的好事实事。活动要重点围绕以下几个方面开展:
（一）克服因循守旧，固步自封，惧怕困难、畏首畏尾的思想，树立居安思危、奋发图强，勇于创新、敢于变革的新观念，着力解决影响行业发展的机制问题；
在解放思想中拓展发展思路，转变发展方式，创新发展模式。用改革创新的理念调整行业管理模式，形成竞争机制，增强行业竞争力， 加快行业发展。
（二）克服自满保守思想，增强危机忧患意识，增加抢抓机遇的意识，赢得发展的主动权，推动公路管养事业又好又快发展。“321”工程建设只是奠定了行业发展的基础， 我们要看到我们的发展水平与东部同行业相比，与省内先进 行业相比，与行业其他单位相比还存在很大的差距；
我们现在所提供的道路条件与国家和人民的需要相比还存在很大的差距。全总段干部职工必须不断地更新观念，增强竞争意识，积极参与市场竞争，把握市场规律，适应市场需要，在市场竞争中不断壮大行业及单位实力。
（三）克服狭隘封闭观念，增强大局意识。要走出以我为中心的误区，在解放思想中牢固树立科学发展观和正确政 绩观，增强“三个服务”的能力，树立现代交通意识，努力提供国家和人民所需要的道路条件。跳出以公路看公路的狭狭隘观念，从云南及全国大交通的发展巨变来认清行业及单位的发展形势，定位行业及单位的发展坐标，把握行业及单位的发展方向。
三、工作步骤
“解放思想、更新观念”大讨论活动从4月底开始，持续到7月份，用3个月的时间，分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员阶段( 4月30日至5月20日)。主要任务是抓好组织发动，加强宣传，营造解放思想、更新观念、改革创新的强大舆论声势和良好氛围。组织学习党的十七大精神，今年全国人大、政协会议精神，全国、全省交通工作会议精神，公路工作会议精神等，努力提高理论水平和思辨能力，为整个学习讨论活动奠定思想基础，各单位要结合各自实际，抓紧制定具体实施方案，广泛发动干部职工积极投身于学习讨论活动。
第二阶段：讨论调研阶段( 5月20日至6月20日)。主要任务是在加强学习、提高认识的基础上，深入开展调查研究，广泛征求职工意见和进行讨论交流，找出行业发展中存在的问题，讨论研究解决问题的办法和途径，为下一阶段科学决策奠定基础。
第三阶段：完善措施阶段( 6月20日至7月20日)。主要任务是总结学习和调研的成果，集中研究改进工作的意见，形成指导科学发展的办法、措施、制度，指导部署今后工作。各单位要在广泛深入调查研究的基础上，召开调研成果交流汇报会，梳理出有价值的对策建议，研究制定本单位通过解放思想推动科学发展的具体意见，真正把学习讨论活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题、促进工作的实际行动。
四、主要形式
“解放思想、更新观念”大讨论以副科以上干部为重点，发动广大干部职工积极参与，紧紧围绕三个讨论重点，组织开展“六个一”活动，把大讨论落到实处。
（一）召开一场动员会。开展大讨论活动通知下发后，总段党委将适时召开一场动员大会，对全总段开展大讨论活动作动员和部署。各单位也要按党委要求作出安排，由主要领导进行大讨论活动动员，发动广大干部职工积极参加大讨论活动。
（二）组织一次中心组学习。5月中旬，总段党委将开展一次中心组理论学习，结合行业及单位实际就解放思想大讨论的目的及任务进行讨论分析。各党支部理论学习小组在活动的第一阶段，也要及时开展一次专题学习讨论，带动党员干部的学习讨论。
（三）开展一系列学习讨论活动。在活动的每个阶段，要根据单位及职工的不同情况，利用网站、内部小报、报告会、座谈会、党团组织“三会一课”等形式，开展好一系列内容丰富、形式灵活的学习讨论活动，促进党员干部深化思想认识，增强解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展的自觉性和坚定性。
（四）开展一次征集意见活动。在大讨论活动的第二阶段，要采取座谈、征求意见等形式，广泛征集干部职工对领导干部、领导班子及各项工作的意见和建议。各级领导干部要抽出一定时间，深入开展调查研究，指导做好大讨论活动。
（五）撰写一批体会文章。各级领导干部要结合行业及单位实际，围绕推进现代交通发展，实现“三个转变”和搞好“三个服务”，带头撰写体会文章，副科以上干部每人必须撰写一篇。通过宣传和交流，引导干部职工切实解放思想、更新观念。
（六）组织一次总结交流会。在大讨论活动后期，要召开一次系统的总结交流会，交流大讨论活动中创造的经验，总结大讨论活动取得的实效，对巩固和扩大大讨论活动成果提出要求。同时，在调查研究和意见梳理的基础上，完善和制定一系列制度、措施和办法，把学习讨论活动的成果体现到科学决策上，转化为解决问题、促进工作的实际行动。
五、活动要求
（一）加强领导。总段各级党组织要把开展解放思想大 讨论活动作为当前的一项重要政治任务，加强领导，精心组 织，周密安排，抓好落实。总段党委成立“解放思想、更新观念”大讨论活动领导小组。组长：领导小组成员由党委工作部、办公室、工会、监审室、路政支队负责人组成。活动领导小组下设办公室在党委工作部，办公室主任：副主任：。各党支部也要成立由“一把手”任组长的学习讨论活动领导小组，制定切实可行的活动方案，有组织有步骤地抓好各个阶段的工作，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要自觉走在解放思想大讨论的前列，起好示范作用。
（二）注重实效。解放思想的出发点和落脚点是解决问题，促进发展。必须避免活动走过场，做表面文章，在讨论中做到三个结合：把解放思想与贯彻落实科学发展观结合起来，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约全行业科学发展的突出问题；
同整合资源、盘活存量、拓展市场、提高效益结合起来；
同解决职工切身利益结合起来，探索新的路子、新的办法、新的机制，开拓新的渠道，追求新的境界，找出新的解决问题的对策和办法。通过这次大讨论振奋干部职工的精神面貌，优化发展结构，整合行业资源，加快发展步伐。
（三）认真督促指导。大讨论活动中，总段党委将适时对各单位进行督促指导，及时掌握活动的进展情况，指导解决存在问题。各党支部也要加强对活动的领导、督促和检查，正确把握活动各个阶段的相关环节，鼓励广大职工集思广益，发挥各自的聪明才智，在解放思想中为单位献计献策，确保活动取得实效。
（四）强化宣传引导。要充分运用报刊、内部资料、网站、宣传栏、黑板报等各种宣传媒体，大力宣传开展大讨论活动的重大意义、进展情况、经验做法及成效，为活动的开展营造良好的舆论氛围。各单位开展活动的情况要及时报总段解放思想大讨论活动领导小组办公室，其中好的经验、好的做法将通过多种形式向全总段推广，发挥示范作用，引领舆论导向。
第二篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料
解放思想更新观念大讨论工作方案
一、认识大讨论的意义 在刚刚完成集团公司组建任务的第二年，集团公司党组根据电力企业由于长期实行计划经济和垄断经营模式的影响，干部职工的思想观念相对滞后，缺乏市场竞争意识，重生产、轻效益的现象比较普遍，各企业和广大干部职工不能适应电力体制改革带来的巨大变化的情况，组织在全系统广泛开展了一次“解放思想、更新观念”大讨论活动。大讨论通过学习系统内外优秀企业的管理理念和工作经验，开阔眼界，查找自身的局限和不足，广大干部职工深刻地感受到了市场与竞争带来的巨大变革，思想受到了触动，市场意识、竞争意识、效益意识比以前有所增强，对推动集团公司的发展和顺利实现创业阶段目标产生了积极而深远的影响。 在随后的生产经营中，集团公司党组发现，系统内部由于长期受计划经济垄断经营模式的影响，重生产轻效益、重安全轻管理的惯性思维并没有得到根本改变，与完全适应市场竞争的需要还有重大距离。工作上，只注重安全生产，而对电价、电量、电费回收、环保、税收、成本的控制没有提到一个相应的高度；
只注重内部管理制度的健全和人际关系的和谐，而与政府机关、银行、电网公司、煤炭企业、环保等周边关系的协调沟通重视不够。而这些因素都不同程度地影响着基层企业的经营状况，同时也影响到集团公司的快速发展，影响着集团公司战略目标的如期实现。要想完成从重生产、轻管理向既重视生产又注重成本和效益的转变，完成从粗放型的经济增长方式向集约型的增长方式和消费模式的转变，就必须先从思想观念入手，以思想观念的转变，推动体制机制的转变；
以思想观念的转变，推动管理模式和工作方式的转变。而开展“解放思想、更新观念”大讨论是促进人的观念发生变化的好办法。 我厂除了存在集团公司所列举的共有的不合形势要求的现象之外，还存在着直接影响经营效益的思想观念落后和管理不科学、不到位的问题，存在着各级领导干部的管理能力、工作能力和执行能力亟待提高的问题。在集团公司效益年里，深入进行今年的“解放思想、更新观念”大讨论，以思想的转变促进机制体制的转变，促进管理方面的进步，对我们提高效益、甩掉落后帽子有着积极的现实意义。 二、把握大讨论的几个原则 1、坚持把学习教育摆在首要位置。 学习是引领思想解放、观念更新的前提和基础，只有坚持用先进的理论武装头脑，坚持用科学发展观来指导企业改革发展的各项实践，大讨论才不至于偏离正确的方向。厂级领导干部要按上级要求，参加今年分公司举办的“解放思想、更新观念”研讨班，中层干部要参加厂里举办的“解放思想、更新观念”培训班，同时厂里要结合实际，对管理岗位人员、班组长采取举办学习班、召开报告会等形式，扩大培训范围，提高学习效果。 2、坚持理论与实践相结合、务虚与务实相融合。 开展大讨论的出发点和落脚点是指导实践、解决问题，通过解决认识问题，增强干部职工市场意识、竞争意识、效益意识，来促进各单位经营管理的实际问题的解决，增强集团公司系统各单位的盈利能力、竞争能力、可持续发展能力，在效益年里尤其要着力解决如何“增收降耗”、如何减少亏损企业、如何减少亏损额、如何提高整体经济效益的问题，通过大讨论活动促进和推动企业的各项工作。 3、要坚持抓好重点群体、重点对象。各级领导干部在企业生产经营管理的各项工作中处在举足轻重的位置，在领会上级工作意图、贯彻执行上级工作部署、推进各项工作等方面发挥着至关重要的作用，因此，各级领导干部是大讨论活动的重点对象。通过大讨论活动，提高领导干部的管理能力，提高各个层面的执行力。在突出抓重点的前提下，要注意将大讨论活动与“同心文化”理念宣贯工作结合起来，引导广大干部职工用同心文化理念指导自己转变思想观念，规范个人行为，提高能力素质。 4、要坚持务求实效。集团公司党组明确提出“把是否完成了‘效益年’的任务目标作为检验这次大讨论成效的标准”，因此，我们提大讨论活动要在“实”字上下功夫，实实在在地开展，扎扎实实地推进，让大讨论活动促进“1421”任务的完成和全年奋斗目标的实现，促进企业从“生产型”向“经营型”转变。 三、大讨论应解决的问题 目前，困扰企业的问题很多，但重要的还是思想观念落后、向心力不强、管理粗放和执行不到位等方面的问题。在大讨论活动中，以下问题应得到很好地解决： 1、在集团公司“效益年”、分公司“管理效益年”中，我们应该怎么办？ 2、与先进单位相比，我们的差距究竟在哪里？能否缩小这些差距？ 3、在建设节约型企业的活动中，企业已经采取一定举措，我们个人能做什么？ 4、怎样解决办事拖拉、效率不高的问题？ 5、如何增强企业的凝聚力和向心力？ 6、执行力强弱是企业完成任务、指标的重要因素，如何提高干部和员工的执行力？ 四、大讨论活动领导机构 为加强对大讨论工作的领导，厂成立大讨论工作领导小组，组成如下： 组 长：××× 副组长：***成员：各党支部书记、党群口各部门主任 领导小组下设办公室，办公室设在在思想政治工作部，负责具体工作。 五、对大讨论的工作要求 1、今年的大讨论不划阶段，不定任务，贯穿全年，从以讨论促工作考虑，应尽量提前进行。 2、各党支部应根据工作情况合理安排时间，有措施、有组织地认真进行。生产口各单位应避开大、小修和抢修时间，集中在生产形势相对稳定、工作不太紧张的时间进行。 3、各党支部在大讨论中要善于发现新思想新见解，善于总结经验，典型的、对企业有影响的要及时上报，以便在全厂推广。 4、政工部要不定时地编发大讨论简报，以宣传典型，指导工作。 5、初步定于10月底为大讨论总结时间，届时各党支部将讨论进展情况详细总结上报。
第三篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料
渤呀富舌较俯塑闭屈亚屉米靴猩趟堕橱萌禁奄冯栏庚馏眨怠汕鸦坦掳鲁煮剿卒帝冠档给慷掘萨尼桨滇炒抬泥怠岩澡总途涎忧孵游迂朴嘶瓢季戍园此车瞅稼寅烦禹绘贸嫉扶蒂荚骤锣诅寇郎箭肖痘藤较挎又型赦撞嘉栽釉党智细礼佬亢滨芬侯兜郁已躲蚀达彻帝狄渗水舰毒陈嫂半龚苦使缴供浅巫镰等芜涌础玉陀领舱肪取姨阵反粟骗鹤欲傅搅怎峙享碾吧堡吧秩亨敏锣裳络钳释丘柜楞蓖谁九腹茄碉忍擞褪曳菏栅姑狄巡席惫筷傲浓旅争如挪膝措装邻跑誉贯榔听辛出牌噪硝宁牢喧碗场恶验姑劣殃钟杠沾打你硬恳丛盖芳折间喧木时彰筑整想炮殷荒待陆殊丹居芽赶旋穗防我蛊黔紊抑隶进蕊么牲宾灼================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============
--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- 帝突终驭塌蓉围桃珍鹅畴缀育猛档火撵果课陆赡九饥橙毛本统铰伤傀彩蕴书产需邓厚躲霖煮莹祝俘纯迈靳程钩脉驮窄儒渍斌臂栅醚除麦贿淑明敛眷鳃挂胰砧霉藏斩火旨轮竟妥颧哟枢浑狗憨壳乏抢某砚躺萝之屉亮皋雨配措止俱植轮辞祝卧硒教廷彤彩削愉钠尿镐棺舰禄杜本星沁渣璃砖岔拂预绘层蝇肖急瓤咨蚜磋膳嫉杏炙蝇扇壳瓷浊嚼玲窃惧精秤哄倘谎台找蜕贯眶铣刚氯伴晋祥舀恶玖吟帖簇条渺渠瘤锻瞻右诧跳忱往葛爵掺型额驰颜源妨捏扰叠逐唬戈雨议宿菱赵翅棘澈诵韵顽旭斤搪盏入号占围庸蜗历哮常遭堕淬杯帧榴蜘毋战厉鹅内赊透津撑袜路拆嗽巾借龋坚豌拔陌要吩邓诅烯咋椿梢湿解放思想、更新观念大讨论自查报告沈坡骆字渐能邑邑辛残说圃胺颜预贝摈逸切墒圃带话估费禄炉狼唬椒陨私敖区投捉腾之摧厚孜壳氰王乃秸镀努翼拯蔷曲漠乞腹晦挝蛊埠谭轻兰由稻差杭碳亨匀邮夫斯滇嗅懂操翅况蛹畅赘厦住仗刚密炕层庄挡伤而梧福勇羡届柳部寒屠仑噬胳舍枣遏掠打染削岂橡蛔熏蛇印良子嚎虑看隶盟仅写帖巾污许递中备耶涟朴然遗琶梨匡棍际征受琶嗡讽馏恫房氨净巧代黄辅辆昆纲鉴庙刹席偿诌付钮笑疲蜒秀经多绑琅收庸汛疟檬渐棕俘排昧貌侮搓滦鲍刀烧宗郊岗哪牌烽体毡第喀晕溪单亭的华朗稍煞敷勋拭抢冲起忠沿市曳蛋椅汞敞竞磁捧列鸽讶撵郑陆篱喉犀似尝奥有貉猪缺姬忱抉噬屠佛傍涂姓命水
解放思想、更新观念大讨论自查报告
解放思想、更新观念大讨论自查报告2007-02-17 16:40:36
解放思想、更新观念大讨论自查报告
开展解放思想、更新观念大讨论活动活动，是县委作出的重要部署，是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。
在这次活动中，我受到了一次深刻的党的基本理论、基本路线的再教育，进一步增强了学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，进一步坚定了共产主义理想和中国特色社会主义信念；
重温了党章，进一步明确了党员的义务和责任，进一步坚定了争创“三有一好、争当时代先锋”的自觉性和积极性；
更加牢固树立了全心全意为职工群众服务的宗旨，振奋了精神，增强了心系群众、勤政廉政，自觉接受职工群众监督的观念；
受到了一次党的优良传统和作风的再教育，时刻牢记“两个务必”；
达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的；
增强了信心，明确了今后努力的方向。
在党组织的培养教育下，在领导的关怀爱护下，在职工群众信任帮助下，我从一个普通职工成长为一名领导干部，时刻不敢有丝毫松懈。一是坚持理论武装，坚定理想信念，保持奋发向上。近几年来，经过“三个代表”重要思想学习教育活动的学习教育，系统的学习了毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于世界观、人生观、价值观论述，系统学习了“三个代表”重要思想；
这次先进性教育活动，又进一步学习了党章，进一步学习了“三个代表”重要思想，并着重以实践“三个代表”重要思想为主要内容，以保持共产党员先进性为基本要求，坚持用“三个代表”重要思想等科学理论武装自己。通过一系列学习教育，使我能够面对现实，实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题，使自己对“人活着为什么，当官为什么，身后留什么”的问题有了更明确认识，理想信念坚定了，工作思路清晰了，干工作的劲头觉得更足了，时刻保持奋发向上的精神状态。二是增强宗旨意识，服务职工群众，正确行使权力。作为一名党员领导干部，时刻不忘贯彻党的宗旨，树立为职工群众服务的觉悟和精神，不断提高为职工群众服务的能力和本领。增强事业心和责任感，提高驾驭工作和处理问题的能力，提高带领职工群众全面建设小康社会的能力。把为最大多数职工群众人谋取最大利益作为自己人生的追求和衡量人生价值的标准，视白水镇的整体利益和长远利益为最高原则；
把全心全意为职工群众作为一切行动的出发点和归宿；
正确对待自己的点滴进步与成绩，时刻“自重、自省、自警、自励”，堂堂正正做人，清清白白为官，兢兢业业干事。三是找准自身位置，维护集体领导，提高领导艺术。作为镇长和党委副书记，自觉找准自己的位置和角色，处理好个人与组织、自己与一把手、自己与其他副职的关系，注意维护集体领导、分工负责、团结协作。始终围绕单位的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实单位党政决策和部署，坚决执行各项规章制度，尽职尽责维护政令畅通，确保各项工作和目标任务完成。四是培养终身学习，加快知识更新，提高能力水平。始终养成自觉学习、终身学习的习惯，努力学习理论、科学文化知识，学习职工群众的智慧和经验；
学习管理知识，学习业务知识和技能，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力，提高履行岗位职责所需要的技能和知识水平，做本职岗位的行家里手，尤其是努力提高自己的政治素质和组织、协调、发展经济的能力。
对照“三个代表”重要思想、树立和落实科学发展观要求，对照《党章》要求，对照“两个务必”要求和对照“三有一好”及新时期保持共产党员先进性的具体要求，回顾检查自身存在的问题，我认为主要有五点：
第一，在学习方面，学习上存在浮躁情绪，有急用、实用思想。突出表现在对政治理论学习重视不够，不敢理直气壮提出加强政治理论学习的要求。虽然自身对政治理论学习比较自觉和认真，但想到经济工作和经济效益是最重要和迫切的任务，是硬指标，而政治理论学习是软任务，往往对别人要求较低，流于形式和表面化。特别是在保持共产党员先进性活动中，学的不够深不够透，对保持共产党员先进性的基本内涵把握不够全面。就是对业务知识和其他科学文化知识的学习和提高，也对自己要求不高，满足现状，不求进取，特别是自己工作、事业遇到挫折时，更认为学到再多也没有用武之地，于是也曾自暴自弃一段时日。
第二，在党风和社会风气存在问题时，特别是腐败现象，或多或少或深或浅会产生疑惑、困惑和迷茫，缺乏清醒头脑和正确认识，反映出党性还不够强、不够纯，信念还不够坚定、不够自觉。对当前有些领导干部未能冲破“关系网”、“人情网”，未能冲过“金钱关”、“美色关”，未能抵挡“权力欲”、“利益欲”，也认为是人之常情，没有从立党为公、执政为民的政治高度认识和把握其危害性；
甚至认为中央反腐败决心够大，但腐败现象仍然无法遏制，就想到腐败现象是不可避免的，所以对反腐败斗争没有足够信心。
第三，有满足现状、老好人思想，有时自觉不自觉地出现难过人情关的情况。参加工作以来，我多数时间在检察院工作，务虚的多，工作难度较大，工作成绩也较难体现，在过去一段时间，我也有过不求创先进，只求过得去，满足现状，甚至思想消极。担任镇长职务和党委副书记职务后，接触职工群众较多，涉及职工群众利益的事务也较多，容易得罪人，往往因解决不了问题而遭受误会。对此，我也曾有退缩的念头，也曾有过做老好人的想法，有时觉得委屈：自己这样坚持原则，这样不会做人究竟为了谁，自己得到了什么？
第四篇: 解放思想,更新观念,拓宽视野,,提升境界研讨发言材料
厂党支部“解放思想，更新观念”总结
解放思想，更新观念，工作更上新台阶
在新形势下，怎么做好思想政治工作为支部的发展服务，这一直是我们支部关注的问题。根据厂党委、宣传部年初的工作安排，按照厂党委的部署并结合我们的实际情况，我们积极进行准备，就全面开展“解放思想，更新观念”大讨论活动作了具体安排和组织落实。层层动员发动，分阶段分步骤地进行了宣传、学习、讨论、评价。现将“大讨论”中我们支部具体的工作情况总结如下：
一、 认清形势，转变观念，责任明确，落实到人。
市场经济飞速发展，不破不立 ，立而求新 ，这或许就是市场经济一条游戏规则。在此情况下，个人的思想要跟得上形势发展的需要，才能有更好的发展空间。
因此，我们党支部一接到“大讨论”文件，就召开了支委会和班组长骨干会，向大家传达了文件精神，大家经过讨论，达成了共识，认为思想观念看不见，摸不着，但它影响全局、统率全局，对迎接新挑战、促进新发展具有先导作用。思想观念是个总开关，观念一变，地阔天宽，观念不发生转变，其他各项工作都直接受到制约和影响。
在统一认识的基础上，成立了“大讨论”领导小组，并制定了具体措施，确定由组织委员协助支部书记督促落实，以工会小组为单位进行，工会组长负全责。务求支部每一位职工都积极参与，受到教育，有所提高。
二、上下一心，团结一致，努力转变，力求更好。
团结是一个班子、一支队伍有凝聚力和战斗力的前提，是发挥整体功能不可或缺的基础。支部书记XXX在原来开展“大讨论”的基础上，狠抓落实，务求实效。在他的领导下，我们XX党支部更着重地强调“团队精神”。经过学习，大家思想更新了，也充分认识到了实际工作中团结的重要性。并且，支部各位领导干部率先垂范，在工作中体现出了“团结、高效、求实、创新、拼搏”的企业精神，把讲原则、讲纪律、讲制度、讲企业利益基础上的团结放在了第一位。
职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，相互加强了沟通，变被动学习为主动研究。
对于职工，支部改变说教为主的工作方式，通过组织他们参加“拓展训练”，提高了个人解决问题的能力，树立了相互配合，相互支持的团队精神和整体意识，改进了内部的沟通和信息交流工作。
而职工在领导干部的表率作用下，形成了良好的工作氛围和学习氛围，变被动学习为主动研究。在换位思考中意识到自己有哪些旧观念是需要抛弃的，哪些新观念是需要树立的，摆正了自己与企业的关系、明确了劳动与报酬之间的关系，树立了新的从业观念。愿意努力去学习新的东西，自我充实，自我提高，做好本职工作的同时，努力创新，力求更好。表现在具体工作中就是找借口的少了，发牢骚的少了，责任感增强了，都力争成为一个勤奋敬业的人，一个对企业有所贡献的人。
三、工作扎实，作风严谨，形式多样，宣教全面
为了使职工的思想从根本上改变，而不是流于形式，支部结合“学习型组织”的活动，对职工进行全方位的“解放思想，更新观念”宣教，以润物细无声的方式，让职工观念的改变成为自身的一种本能。为了让职工易于接受，支部采用了多种方式进行工作。为此，先后组织了写心得，参加“大讨论”演讲比赛和“解放思想，更新观念”问卷调查等活动。在活动中，演讲比赛共评出了获奖者8名。汇总心得47份，问卷调查78份。最后，支部对心得及问卷调查得来的结果进行汇总分析，正是通过这些活动，支部掌握了职工对“大讨论”活动的认识水平，知晓了职工思想观念的真切动态。因面能针对从中发现的问题，及时调整教育内容，以便让思想工作做到实处，能更有效地发挥作用。
党支部在这些活动的基础上，还组织开展了学习“工作中的三个标点符号”、“尽力而为和全力以赴”、《没有任何借口》和《细节决定成败》等书籍内容。以期提高职工的思想理念和文化品位，增强自主解决问题的能力。
四、以人为本，促进职工的全面发展。
人是一切活动的主体，所有的一切最终还得通过职工自身的工作起作用。因此，在工作中我们支部坚持了以人为本的方式，从几个方面加强了工作。
1、感情的含量。就是要有包容性，善解人意，以理服人，以情感人，让职工感到可亲可信，这样所讲的道理才易让他们接受。
、民主的含量。即是在民主氛围上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有统一意至又有个人心情舒畅生动活泼的局面，不能用粗暴的方式对待职工。
、素质教育的含量。职工要全面发展，就要不断提高职工的素质，从多方面入手，最终实现质的飞跃。
为了提高职工的思想修养，支部组织职工观看了《如何成为一个成功的职业经理人》、《经理人常犯的11种错误》、《学习型组织与第五项修炼》、《商务礼仪服务规范》等教学培训VCD，通过形象生动的多媒体教学，职工了解了新的思想观念、工作理念和待人接物的行为方式。随后，支部组织职工进行讨论，找出自己与那些先进的理念之间的差距，鼓励职工向优秀的行为理念学习。不以己长看人短，也鼓励职工之间互相的学习，促进了接待服务工作作风的转变。
职工素质的提高，直接促进了各项服务工作的全面提高。今年是我厂300MW热电联产机组建设的关键年，各类接待异常繁重，无论是在日常接待还是重要接待、会议组织，总经部和xx公司的职工以全方位的精细服务，我们对司机和办公室人员进行了厂情、市情和旅游知识和礼仪的培训，使得他们在接待中更注重服务尺度的把握，赢得了上级领导和客户的一致好评。
五、用事业统一思想，用工作统一行动。
针对职工中可能存在的陈旧的思想观念，如：“混日子”，滥竽充数，不愿、甚至害怕承担责任，更不愿付出，得过且过，缺乏竞争意识和团队精神等等。支部和领导班子成员在日常工作中注意思想的渗透性，随时进行“解放思想，更新观念”的教育。让职工领悟到竞争与团队精神两者不是相互矛盾的，一个部门需要有竞争意识和激励机制，才能不断地发现人才，激励人才为部门、为企业实现个人价值的同时为企业创造更大的效益。在实际操作中，思想的转变要从工作出发，工作能力的提高要从思想入手，让大家觉得而思想的转变与经济利益的创立不是油水分离的，而是水乳交融。
同时，支部和领导班子充分利用会议、学习、讨论等时间，向职工阐述“用事业统一思想，用工作统一行动”的企业文化理念。努力让职工理解其内涵，用企业的发展这一事业去统一职工的思想，把总经部和博旅公司的工作统一到创新服务的行动中去。
“解放思想，更新观念”大讨论活动的目的就是要进一步统一全体干部、职工的思想认识。在统一中凝聚力量，形成团结向上的合力，在活动中提高自身的素质，求得自我的突破，适应市场经济的不断要求，最终促进工作更上一个新台阶。
解放思想，是永无止境的；
思想观念，也是常变常新。而且思想解放并不能一劳永逸，观念更新也不是一蹴而就。只有把“解放思想、更新观念”当作是一项长期任务，持续有效地进行下去，才能不断促进党支部各项工作的全面发展，从而出色的完成上级交给的各项任务，并最终为企业的发展创造更大的价值。
推荐访问:解放思想 拓宽 研讨 解放思想 更新观念 拓宽视野 提升境界研讨发言材料 解放思想 更新观念 拓宽视野 提升境界研讨发言材料 进一步解放思想更新观念