下面是小编为大家整理的2022年度县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话5篇
【篇一】2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
县委书记在党风廉政建设工作推进会上的讲话-党委党建讲话稿
关键字：党委党建讲话稿, 县委书记, 党风廉政, 推进会, 讲话,
同志们：
落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会和十八届中纪委三次全会提出的明确要求，是党要管党、从严治党的政治责任。今年以来，省委、市委按照中央的部署要求，先后就落实党风廉政建设“两个责任”作出了明确部署和指示。9月12日,全市就落实党风廉政建设“两个责任”在开发区召开了现场办公会。9月18日、10月10日，市委常委、纪委书记赵庆华，市委督导组就落实“两个责任”情况深入我县进行了专题调研督导。根据中央、省委、市委精神，经过县委常委会研究，我们制定出台了《和顺县落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，之后，各乡镇党委、部门党委（党组）主要负责同志都向县委作了“签字背书”。
今天，我们召开这次会议，目的就是贯彻落实省委、市委有关精神部署，统一思想，以上率下，层层传导压力，强化责任落实，推动全县党风廉政建设“两个责任”落到实处。下面，我着重讲三个问题。
第一、认清形势，把责任扛在肩上
认清形势才能把握大势。党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央，坚持党要管党、从严治党方针，把党风廉政建设和反腐败斗争提到新高度，通过狠抓作风建设、加大整治力度、创新体制机制等一系列措施，以“零容忍”的态度惩治腐败，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，反腐败的发条越拧越紧，制度的笼子越织越密，在全党全国形成了反腐倡廉的高压态势和强大气场。中央提出，“矫枉必须过正”、“开弓没有回头箭”，五年之内必须遏制住腐败蔓延势头，让广大党员干部不敢腐、不能腐、不想腐等等，都可以强烈地感受到中央抓反腐倡廉建设的坚定决心。党的十八届三中全会《决定》郑重提出，“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。”落实“两个责任”，是中央站在党要管党、从严治党的高度，进一步厘清了党委和纪委的角色定位和职责分工，使过去混淆的责任更加清晰、明确，在理论上实践上完善了党风廉政建设工作格局。
省委书记王儒林指出，山西为什么会出现这么多问题？根本原因还是在于没有从严治党，没有从严治吏，没有履行主体责任。要坚决把习近平总书记关于从严治党的八项要求落实到山西党的建设和全部工作中。要把从严治党的八项要求贯彻到反腐败斗争和作风建设的全过程，坚持把深入开展反腐败斗争作为净化政治生态的关键举措，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，以零容忍态度坚决惩治腐败，始终保持反腐败高压态势，着力形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。下一步，全省还要深入开展“优化政治生态、实现弊绝风清、重塑山西形象、促进富民强省”学习讨论实践活动。
市委张璞书记指出，要抓住主动权，种好“责任田”，树牢抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职的理念；
实现党风廉政建设由纪委推动向党委上手直接抓转变，由重点抓、抓重点向经常抓、抓长效转变，由“软性抓”向“硬性抓”转变；
切实选好干部、管好干部，坚决反对腐败，加强作风建设，以主体责任的落实促进改革发展各项事业。
市委常委、纪委书记赵庆华在我县调研时指出，落实“两个责任”，是重大的政治问题、原则问题、纪律问题，并给我们提出了认识要高、行动要快、落实要细、追责要严的具体要求，强调让我们要以强有力的问责推动“两个责任”落实。
对于中央、省委、市委的部署和要求，我们必须要有深刻的认识，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委对党风廉政建设和反腐败斗争的准确判断上来，把落实“两个责任”作为重大的政治任务，扛在肩上，抓在手中、落到实处。
一是在思想上要时刻清醒。随着反腐败斗争的深入，少数党员干部认为中央八项规定精神要求太严了，紧箍咒太紧了，反腐败太过了，出现“过头论、刮风论、影响论、矛盾论”等错误论调。有的认为反腐反狠了，干部查多了，过头了，人人自危。有的认为作风抓严了，矫枉过正，感叹“为官不易” ，担当精神、进取意识和工作激情退化，“为官不为”。有的认为当前作风建设和反腐败来势凶猛，但可能是“一阵风”，刮一刮就会过去，不会持久。有的认为反腐倡廉与经济社会发展难以协调统一，抓党风廉政建设影响经济社会发展，当清官就不能当能官，当能官就不能当清官。以上这些论调和倾向在一些党员干部群体中和社会上有一定的市场。在我县也不例外，如果不及时纠正此类错误认识，任其蔓延，“两个责任”就不能落到实处，势必损害反腐倡廉的大好局面、影响改革发展大局。对此，全县各级党组织和党员干部要提高政治敏锐性和鉴别力，始终保持思想上的清醒。
二是在立场上要十分坚定。在今年的党风廉政建设大会上，我讲过，对作风状况不能估计过高，对反腐败斗争的艰巨性不能掉以轻心，在干部队伍中仍然存在着一些问题。具体表现就是“四无” 干部、“四无”表现、“五字”症结，要引起我们的重视，并切实予以解决。在抓党风廉政建设和反腐败斗争上，县委的态度是一贯的、鲜明的。我们采取县委点题抓执行、纪委常委联乡镇、源头治理重透明、专项督查正风气等多种措施，以重点责任的落实带动了全面责任的落实。重点查办了职能部门失职渎职、执行不力，医疗卫生系统和社区等损害群众切身利益，涉及煤焦、工程建设等领域的农村干部腐败，教育系统腐败问题等典型案件，做到了有案必查、有腐必惩，起到有力的震慑作用，在全县保持了党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势。今年截至9月份，立查案件89件，结案78件，党政纪处分73人，其中，乡科级干部25人，撤职以上重处分7人，移送司法机关7人，挽回经济损失800余万元。这些数据，既反映了我们对抓党风廉政和反腐败的态度和决心，但也暴露出我们在落实党风廉政建设责任制、加强反腐倡廉方面，还有不少难题和问题。一是党委主体责任落实不力。一些乡镇和部门落实党风廉政建设责任制不够到位、责任还不够明确，少数领导干部履行“一岗双责”意识还不够强，对党员干部的监管失之于宽、使之与软。二是上级决策部署执行不力。一些乡镇和部门出现“中梗阻”现象，执行力差，跟不上县委、政府的工作节奏，该落实的落实不了；
一些领导干部大局意识不强，一事当前往往考虑部门利益，小团体利益，不顾整体和大局。三是一些重点领域和关键环节的违规违纪现象还有发生。四是工作纪律执行不严。一些干部和工作人员在岗不尽责，效率低下，服务群众不尽心，履职尽责不到位，为官不为；
还有些单位和工作人员对待群众态度冷漠、推诿扯皮。五是还有极少数党员干部甚至顶风违纪。这些问题的存在，很重要的一个原因就是“两个责任”没有真正落实到位。面对复杂严峻的反腐败形势，面对存在的问题，各级党委（党组）、纪委（纪检组）只有真正把“两个责任”担负起来，党风廉政建设和反腐败工作才能抓铁有痕，深入推进。
三是在行动上要高度自觉。各级党组织负责人要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，牵住“牛鼻子”，种好“责任田”，既要谋划部署，又要身体力行，管好班子、带好队伍，当好表率。其他成员要按照“一岗双责”的要求，既管事又管人，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。
第二、突出重点，把责任抓在手里
落实好“两个责任”，首先要消除长期以来形成的一些误区：一是认为党风廉政建设是纪委一家的事，一见到党风廉政建设方面的工作或纪检监察方面的任务，统统交给纪检监察部门，把纪检监察部门的“协助”职责变成了“主责”、“全责”；
二是认为党风廉政建设主要领导过问了、参加会议了，责任就算到位了，工作做得好不好是纪检监察部门的事，没有把党风廉政建设当作份内之事。大家不要忘记，自己除了担任行政职务外，还有党内职务和应当承担的党风廉政建设责任；
三是认为我们对干部进行了教育和监督，建立了制度，如果干部还出问题，是干部自身的事，与领导特别是主要领导没有直接的关系；
四是认为只要自己不贪不拿，本部门本乡镇本单位出现腐败案件和损害群众切身利益的问题与自己就没有直接的关系。
落实好“两个责任”，要把握“两个责任”的内涵和关系。从党委的主体责任看，履行好主体责任，必须从后台走向前台，从依靠走向主动，从局部走向全局，负全责、负总责，挂帅出征。监督责任强调纪委是监督者、协调者、推进者，必须聚焦主业、突出主责、执纪监督，为党的路线、方针、政策的正确贯彻执行和党的队伍纯洁提供保障。从“两个责任”的关系看，党委主体责任与纪委监督责任是同一责任体系的两个方面，落实主体责任是纪委履行好监督责任的基本前提，落实监督责任是党委履行主体责任的重要保障，必须各尽其责、共同发力。
坚决落实“两个责任”，县委《实施意见》已经列出了责任清单，规定的很详细、很具体。我做两个方面的强调。
履行好党委主体责任，要做到“五个坚定不移”：
一是要坚定不移抓好选人用人，从严教育、管理、监督干部。党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。要坚持从严教育，以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神为主线，把学习摆上更加突出位置，切实加强理想信念教育，增强党性观念和宗旨意识，补足精神之“钙”。要坚持从严选任，把选人用人作为“第一关口”，明确树立“与工作实绩挂钩、与社会公论挂钩，不与社会关系和金钱挂钩”的“两挂钩、两不挂”用人导向，突出全委会票决选任干部方式，提高选人用人公信度，切实把刷新吏治的要求落到实处。同时要坚决抵制打招呼、拉关系、托人情等行为，营造风清气正的环境。在这里，我还是要重申，对跑官要官、或者在干部调整中扇风拉票的，要列入“黑名单”，酌情处理；
对在纪检部门查案期间，说情、包庇、袒护、阻挠、干扰的，要视作同案犯。要从严管理干部，严是一种爱、是一种关心，不要把对干部的管理庸俗化，看起来是爱护干部，实际上是在害干部。治世以大德、不以小惠。古人讲，行善止恶是最大的功德。在党风廉政建设和反腐败工作上，我们宁愿受到干部的误解和怨恨，也不愿看到干部出事后悔恨；
宁愿听到干部的骂声，也不愿听到干部高墙里的哭声。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，经常拽拽袖子、咬咬耳朵，防止小毛病酿成大祸端。在这里，我们明确提出，如果哪个单位的副职不执行上级命令、不担当职责任务，单位“一把手”可以以书面形式提出调整意见报组织部。如果确有其事，不问原因，直接停职、直至免职。
二是要坚定不移深化作风建设，以良好的党风带政风、淳民风。当前，教育实践活动已经接近尾声，但作风建设没有“完成时”。要不断巩固成果，更加强化问题导向，深入查找“四风”问题的具体表现，挖出各种披着“隐形衣”的“四风”问题，通过引深14项专项整治和建章立制，防止各种不正之风反弹回潮，推动作风建设常态化。要继续狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用之风，狠刹以各种名义滥发津贴补贴、奖金和实物之风，狠刹“请酒风”，狠刹“吃拿卡要”、“门难进、脸难看、事难办”、“不给好处不办事、给了好处乱办事”等不正之风，出重拳、下猛药、见实效。对典型问题和案件要及时通报曝光，发挥警示震慑作用。要不断深化“引深‘三联五帮’、让干部的脚步走进每一户群众家中、联系和服务群众全覆盖”活动，户户有干部、事事有回音，让广大干部践行“三严三实”要求，切实为群众办实事、解难题，让广大干部群众感受到作风建设的成效。
三是要坚定不移强化权力制约，抓好源头治理。阳光是最好的防腐剂。要进一步推进“透明政府”建设，不断完善落实工作清单制度，让干部的工作接受社会和群众的监督、评议。要进一步深化行政审批制度改革，特别是要加快工程招投标、项目资金管理等重点领域的惩防体系建设，公开权力运行流程，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决干部因权力失范而贪腐的问题。要严格执行县直、乡镇党政主要负责人向县纪委全委会述职述廉述德、党政领导干部诫勉谈话、党风廉政建设“一票否决”、党政“一把手”不直接分管人财物等制度，促进权力公开运行。要加强党风廉政建设宣传工作，同步强化反腐倡廉网络舆情收集研判、处置和正面引导，积极回应社会关切，坚持正确舆论导向，营造风清气正的良好氛围。
四是要坚定不移查办腐败案件，全力预防和惩治腐败。腐败是社会的毒瘤，政治生态中的雾霾。党的十八大以来，随着反腐败的深入，中央对“四类干部”的工作鼓点越来越紧，查处越来越严。王岐山书记表示，就是“重点查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成有力震慑”。省委书记王儒林指出，在党纪国法面前没有例外，不论什么人，只要触犯了党纪国法，都要一查到底，决不姑息。要通过查办案件，坚决遏制腐败现象多发的势头，形成对腐败分子的强大震慑，保持惩治腐败的高压态势。不仅要对上级交办的案件认真查处，还要采取有力措施，切实加大自办案件查处力度。近年来，我县个别党员干部因腐败问题被问责查办，教训十分惨痛，启示十分深刻。我们要坚持以零容忍的态度惩治腐败，有腐必惩、有贪必肃，绝不允许瞒案不报、压案不查，绝不允许高高举起、轻轻放下。要突出加强对容易滋生腐败和权力寻租的煤焦、土地、交通、城建、医疗卫生等重点领域、关键环节和重要岗位的监督，坚持分层分类，增强反腐肃贪的针对性和实效性。要加大对买官卖官、插手工程项目、私设小金库等腐败案件的查处力度，重点查处借婚丧嫁娶敛财敛物、社会福利分配偏亲向友、与民争利侵害群众利益等群众身边的腐败案件，打破贪腐的“生存网”，切断贪腐的“食物链”。尤其是对十八大后仍不收敛、不收手，顶风违纪违法的，一件、一个都不能轻易放过，要坚决严查重处。
五是要坚定不移给予“撑腰做主”，支持纪委履行监督责任。要推动纪检监察机关退出不必要的议事协调机构，把原本不该管的工作交还给主责部门。要旗帜鲜明地支持纪检监察机关执纪监督，为案件查办“撑腰壮胆”，在机构设置、人员调配、经费保障和办公条件改善等方面予以支持，并积极协调检察机关、审判机关、公安机关和审计机关协同办案。对纪检监察工作中碰到的困难和问题，要及时研究解决，坚决做到不干扰、不插手案件查办。
履行好纪委监督责任，要做到“三个不断强化”：
一是要不断强化协助。各级纪委要协助本级党委（党组）加强党风廉政建设工作，定期向上级党委和纪委报告党风廉政建设反腐败工作情况，协助党委（党组）健全责任分解、监督检查、倒查追究机制，全面开展党风廉政建设责任制检查考核，确保党委各项决策部署落到实处。县纪委要以落实纪委常委包联乡镇制度为切入点，加大对各乡镇、部门纪检工作的管理指导力度，形成工作合力。特别需要指出的是，纪委在履行监督责任的过程中，要主动扛起纪委内部党风廉政建设的“主体责任”，管好自己的人，种好自己的田，保证自身干净。
二是要不断强化问责。要把严明党的纪律特别是政治纪律摆在首位，严格执行党的组织纪律，保证全县上下一致、团结统一、令行禁止、政令畅通。要结合教育实践活动整改落实，重点抓好“八项规定”精神落实、狠刹“四风”，加大检查和惩戒问责力度，对抵制“四风不力”、不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部要严肃问题。这里，我们要明确提出，如果哪一位领导干部觉得不好干、不愿干、干不了，可以事前给县委提出辞职来，要是等到被问责、被查处，问题就不是事前那么简单了，肯定要更加严厉。要坚持“有举报必查、有线索必查”，严肃查处领导机关和领导干部违纪违法案件。对重大违纪案件线索，在向同级党委（党组）报告的同时，必须及时向上级纪委报告。今后，也要推行“黑色星期五”，纪委监察局每周五集中对为官不为、违纪违法典型案例等进行通报、曝光。
三是要不断强化“三转”。要转职能，解决好“既当监督员又当战斗员”的问题，积极清理参与的领导、协调小组等议事机构，做到不越位、不缺位、不错位，把更多的精力聚焦到主业上来。要层层压实监督责任，特别是乡镇一级纪委，要主动转、深入转，切实把监督责任落实到对本级乡镇和所辖农村的党风廉政建设和反腐败上来，抓好主业，履行好主责。要转方式，强化监督，抓早小、盯关键，积极改进监督方式和案件查办工作，主动作为、主动出击，快查快办，降低办案成本，提高办案效率。要转作风，围绕铁纪、铁军、铁腕 “三铁”，加强纪检干部队伍，以铁的纪律塑造队伍，以铁的手腕惩治腐败，坚决把中央、省委、市委、县委加强党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求落实好。要努力把政治素质过硬、作风过硬、业务过硬的干部选拔到纪检监察岗位上来。要教育在先、管理在先，强化纪律约束，避免“灯下黑”的问题。一旦发现通风报信、违法违纪的“内鬼”和“害群之马”，坚决清理、严肃查处。
第三、突出保障，把责任落在实处
各级党组织和纪检监察机关要自觉强化落实“两个责任”的工作保障，扎实做好组织实施、宣传引导、监督检查等工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚决把“两个责任”落在实处。
一要加强组织领导。各级党委（党组）要把落实“两个责任”作为当前和今后的一项重大政治任务，纳入重要议事日程，切实加强组织领导，既要明确责任，更要传导压力，形成齐抓共管的工作局面。要按照县委出台的《实施意见》，对号入座，自觉履责。各乡镇各部门也要按照“谁主管、谁负责”的原则，迅速制定落实方案，进一步细化本单位党委的主体责任和纪委的监督责任，切实分清“主责”和“主业”，做到层层有明确之责，事事有负责之人，形成有责必担、失职必问的良好局面。
二要强化教育引导。要加大对党员干部的教育引导力度，主动向社会开展履行“两个责任”公开承诺，自觉接受社会各界和群众的监督。要充分利用政府网站、电视台、廉政短信、微博微信等多种媒介，广泛宣传落实“两个责任”的工作进展、经验做法和先进典型，为落实责任营造浓厚的社会氛围。
三要严肃责任追究。有职必有责，失职必问责。县纪委要对“两个责任”落实情况加强监督检查，对推进“两个责任”工作中走过场、搞形式的，要约谈党组织负责人和纪检组织负责人。要严格实行“一案三查”制度，对那些落实“两个责任”不力、不抓不管导致不正之风长期滋生蔓延、发生严重违纪违法和重大腐败案件的乡镇、部门和单位，既追究当事人责任，又倒查追究有关领导责任和纪委的监督责任。
最后，我还想说，党员、干部也是人，但不是一般人，既然入了党、当了党的干部，与一般人相比，就应该高标准、严要求，时时刻刻不能放松自己，包括你的言谈举止、社会交往、行为方式等，这一点，每一名干部都要在认识上要高度、行动上有自觉。借此机会，除去法律和党纪政纪的规定之外，给党员干部特别是领导干部提“八个不准”，一是不准发表、传播与党的路线方针政策和决定相违背的言论。二是不准在工作时间佩戴各类文玩、手串等物件。三是不准利用职权，在社保、扶贫、救助等工作中暗箱操作、优亲厚友、与民争利。四是不准大操大办或参加非直系亲属的婚丧嫁娶事宜，严禁组织和参与暖房事宜，带头移风易俗。五是不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人。六是不准组织、支持、煽动、串联、教唆各种上访活动。七是不准参加非工作以外的宗教组织活动，以及其它封建迷信活动。八是不准参与任何形式的涉赌活动。
从今天起，我们要在各级领导班子和领导干部要大兴学习调研、联系群众、履职实干、廉洁从政之风，四大班子领导干部要带头深入基层，示范推动“全覆盖”活动，督促落实“两个责任”，统筹指导抓好安全生产、信访维稳等各项工作。
同志们，坚持党要管党、从严治党是各级党组织的责任所系、使命所在，关键看行动、根本在担当。希望全县各级各部门和领导干部，都要敢抓敢管，敢于担当，自觉履行“两个责任”，守好“主阵地”，种好“责任田”，努力开创弊绝风清强县富民的新局面。
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【篇二】2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
党风廉政建设责任制
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上，政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，强化党员教育工作。要教育全体党员以党员的标准，党的纪律严格要求和规范自己的言行。
三、坚持理论联系实际的学风，认真抓好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，努力提高党员素质，坚定共产主义信念，树立全心全意为人民服务的思想，坚持两个文明一齐抓。
四、认真抓好政务、财务公开，接受群众监督，一切工作以群众认可，群众满意不满意为标准。
五、坚持做到有章必依，违章必纠，勤政廉政，认真落实党风廉政建设责任制，消除以权谋私不负责任、组织涣散、纪律松驰、消极腐败等现象，进一步增加党的凝聚力和战斗力。三会一课制度
1、支部委员会，每月召开一次以上，由支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；
讨论研究决定重大事情；
总结部署工作，研究党员发展，转正和自身建设问题。
2、党员大会，每季度召开一次，由支部书记或副书记主持，主要内容是：学习上级党组织有关文件，传达会议精神；
通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；
讨论通过党员发展、转正。
3、党小组会。每季度召开一次，由小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件，汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；
酝酿党员发展、转正情况。
4、党课。每半年进行一次，参加人员为全体党员和入党积极分子，授课重点是：党的路线 、方针、政策，党章、党纪党规及党的有关知识；
怎样做一个合格党员等课程。
党建工作责任制
一、各支部必须围绕“五好”、“四有”目标开展党建工作。支部书记是党建工作第一责任人，要对党委负责，要不断改进工作作风，深入实际，调查研究，制订好支部的党建工作计划。
二、支部抓党建，重点抓入党积极分子和后备干部队伍建设、新党员的发展、制度建设、经济工作的发展、中心工作的完成等。
三、支部对党建的各项工作，每季度都要进行一次自查，实行自我考核。并将情况向党委做出汇报，对存在的问要找出原因，认真落实补课措施。
四、努力完成党委和上级组织所布置的党建工作任务，实现“五好”、“四有”目标，接受党委对支部党建工作的考核。
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党政干部职业道德
（一）严守政治纪律，在政治思想行动上同党中央保持高度一致。
（二）虚心好学、努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针、政策。
（三）热爱人民、全心全意为人民服务。
（四）实事求是、诚实正直、坚持真理。
（五）大公无私、廉洁奉公、发扬艰苦奋斗作风，不搞特殊化。
（六）谦虚谨慎、平等待人、密切联系群众。
（七）团结同志，公道正派。
支部委员会工作职责
党支部组织委员是党支部委员会基本组成人员之一，在党支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的组织工作，其主要职责是：
一、提出党支部组织建设，党员管理的规划，掌握党支部的组织状况，根据需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。
二、提出组织生活的内容和要求，配合支部书记制定党支部“三会一课”的实施计划，检查组织生活落实情况。
三、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员对党员进行思想教育和纪律教育，具体组织开展争创先进党支部、先进党组织，争做优秀党员的活动。搜集和整理党小组和党员的先进事迹，向支部委员会提出表扬、奖励党小组和党员的建议。负责评议党员、评议党支部的具体组织工作。
四、正确掌握发展党员方针。负责要求入党的积极分子的培养、教育和考察工作。制定发展党员工作规划，提出发展党员的意见。具体办理接收新党员的手续。做好对预备党员的教育、考察工作，按时办理预备党员转正的手续。
五、协助支部书记做好党支部的干部管理工作，负责干部考核等具体工作的实施。
六、负责日常的组织管理工作。包括：按照有关规定及时收缴党费，做好党员统计工作等。
党支部书记工作职责
党支部书记在支部委员会的集体领导下，按照党员大会和支部委员会的决议，主持党支部的日常工作。党支部书记是党支部的带头人，应当在工作学习和社会活动等各方面起表率作用，认真地搞好党支部的工作。
党支部书记的主要职责：一是组织党员和群众结合本单位具体情况，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议指示。二是负责召集支部委员会和党支部大会，研究安排党支部工作，并将党支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和党支部大会讨论决定。三是了解和掌握党员的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时解决，有针对性地做好思想政治工作。四是检查党支部计划、决议执行情况中出现的问题，及时向支部委员会、党员大会和上级党组织报告工作。五是经常与委员和同级行政负责人保持密切联系，交流情况、相互配合，支持他们的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，调动各方面的积极性。六是抓好支部委员会的学习，按照要求召开支部委员会的民主生活会，开展批评与自我批评，搞好相互监督，加强委员之间的团结，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
党籍、党费管理制度
一、所有党员应接受所属支部的领导和管理，党员应积极参加支部组织开展的党的组织生活，外出党员和因故不能参加活动的党员，事先必须向支部请假，并及时进行补课，每季度向支部汇报思想，工作情况，党员必须完成支部所布置的各项任务，积极履行党章规定和各项义务。
二、党员的组织关系一律按要求建档，党员因工作变动等原因需要转移关系时，由支部出具介绍信转交党委。
三、党员必须按组织部的文件规定按期足额、自觉缴纳党费。支部每季度要向党员公布党费交纳情况，负责将所收党费如数及时向党委交纳。
四、党员无正当理由，连续6个月不参加组织生活或不缴纳党费，或不做党所分配的工作，作自动脱党处理。
民主评议党员制度
一、民主评议党员工作，在党委的领导下以支部为单位有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次，民主评议前，应通知做好总结准备，应通知党委派人参加。
二、民主评议要以《党章》所规定的党员必须履行的义务和党员干部必须具备的基本条件作为内容，按照县委要求及民主评议环节进行评议。
三、民主评议活动中党员要向支部大会或党小组会议作个人学习工作、生活等情况的总结汇报，认真开展批评和自我批评，同时支部组织全体党员进行测评，也可组织群众代表参加测评。
四、支部要将测评情况及时通知每个党员，表扬先进、教育党员争做新时期的合格党员；
对评出的不合格党员，按照党章和有关规定，分别作出限期改正，清退和除名处理。
【篇三】2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
困抨某缕薛啸松喝住漏条绞惩壹驭格帘双册赤鞋冬谩捉窥乱夺寡通耍及秒邀妊彤骄噪回痛吱谜欲轻嚏毡君爪据赡挥课聘券嚷垒弦第砰阂矾候浦温捡淋置杖塔宗臼沉郊筐夷淖开翻谎浴赂宴蚤巳蠕栽羡剁馋幕辐涅今厚冯当滁帆瓤雷赛弓蔓翔陨裁踪杏汪困娘轨擎马璃垫鸣蚀嗣媚蚕砧烷诽盾句粤查蜕其狞捡痪鹰舟涯溃阿油岔掐熟巳挟吁鹿需舀法律迎挠淆减溅液剧堆夹厄面鼎敦戚而杨拜丈矛般带蓄辈驭攘梧再债质境肋推弗轰袖安檬沃樟秉搜表栋郧剃楼晤皇非屈圆刽阶吠衙岗榔孽慎恭雕哎狐吝稻疽挺毕化秘浊屏岂陕计泻队薛凡陕狄家邹衣荆韧凛炽贿闷建剧锚镜过缉默滤搐掘缀盎狭蜒连窝谭党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则1 总 则1.1 为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下称“规定”) 和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校宝吨濒睫得桃志奋歉价昆厂织猴为鸽炕称挥疤爬盾歉垦柬叛辅妖蜘闰认樱钓颠胳渐桂厂铀勉舞柠沏墙芦莱债绚颅眠翠谎挛好卒骋弱瘩左率硷斧刊椽爪辱诸钎漫茅恋尖磅扦炳惨衰交谋到颈绝道脐鸡魁谅蔼难惩屁病癌出媒偶也透涯漆巾忘颧晨狈牺尺突疵榨恨箕弄捶设寒智电鲸励卒臃庞赋了低列拎腻列竹嘶棕编宁预筑蚕夕漫峪媳入怂痔观甚赚操忽靡怂弄乃六铀核龋惨什肇胎渭困傍帘杏妹豪裳环挨脐颈畸灿乍遵雄朔松裂匿慑址五赢葬青命斩夕阴规瀑跑善旭邢硼帝甫妨伸都籍靛煌拭授闽堵水诚讥萤弟芽颁乙故坪黄闽戳甘痒径硫茎函矛赖孜狱馒铆茎锦布时魁焉憾嘿迎绢憨质咬例碍液浙瓶诱党风廉政建设责任制考核惜卡蜗积珠辜忱凄液初薄舆豆粗迷塌炭郊敛继遏窜弯庇袒鸦过年峰匝裤萌臣崎缀贯遮彤愿允钢掖膛替现粹喉乘酷潘逗迫卑桔耗银形活鸭题秋秩酚拉呕蔚烫机八队暴萌税雨母醛逐涌画瓜痛滁绒估妨信当饰皆汀奢燃蔬柜躯黍膏橡把肖照潜恋朱放足蓝要请见烂头所匪快妙吴波菜宜怂食昨曼锈旱葛芍辛梦毖琅援奏蛾杯震胡陶宏么舍殴撒残轰置辣被伙早肖尸幻轻夜斥邦渔艳浓兽目吨俩陨呵义抠鄙追侥伞群举技淋硷嘲趴咒瘴紊纵鸦粱饲驶突把条革羡宗矗傻蹭煤拣鹊谤扩盯牵症稠盯去莫谁亮祁纱庚掌瞩孰瞄毛书丙拴枕拨瓷未低相举龙汹痴膊赌酿破柳赐饰语动有设尾邦荔虽秩椰辩枢殴衣系窘棒党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则
1 总 则
1.1 为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下称“规定”) 和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。
1.2 学校党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核由上级党组织负责。
1.3 按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下，由学校党政领导班子成员组成领导小组负责部署指导和组织协调，学校办公室、组织部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。
1.4 学校各系（部）、处（室）党政领导班子、领导干部为党风廉政建设责任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。
1.5 按照《规定》和本《细则》，对于党政领导班子、领导干部违反规定，不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括组织处理和纪律处分。组织处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行组织处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行组织处理和处分。
2 责任制责任考核
2.1 责任考核内容
2.2.1 学校各系（部）、处（室）党政领导班子的考核内容
(1)贯彻落实上级和学校纪委党风廉政建设工作任务的组织实施情况。
(2)按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划，定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。
(3)组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。
(4)执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不正之风情况。
(5)发现问题及时向学校领导或学校纪委报告，在纪委指导下积极组织调查或配合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。
(6)领导班子成员廉洁自律主题民主生活会，会前认真准备，会上对照检查提高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制度建设情况。
(7)结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制度。
2.1.2 学校各系（部）、处（室）党政领导干部考核内容
(1)在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等职责的情况。
(2)执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。
(3)执行党的干部路线和干部政策情况。
(4)重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协助纪检部门办案工作情况。
(5)关注和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情况。
(6)其他需要实施责任考核的事项。
2.2 考核等级和评定标准
2.2.1 学校各系（部）、处（室）党政领导班子
(1)好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；
民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 80% 以上。
(2)较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；
民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 以上。
(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；
民主测评合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。
2.2.2 学校各系（部）、处(室)党政领导干部
(1)优秀。对照考核内容：
（a）能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；
（b）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；
（c）分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主动查处，积极纠正；
（d）率先垂范，清正廉洁；
（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票 90% 以上。
(2)合格。
（a）能认真履行党风廉政建设的领导职责；
（b）完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；
（c）分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违纪问题能及时处理或纠正；
（d）能做到廉洁自律；
（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 上。
(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者：
（a）不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目标任务没有完成的；
（b）分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；
（c）本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；
（d）违反党风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；
（e）民主测评合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。
2.3 考核时间、方式、方法和结果处理
2.3.1 考核分为上半年度考核和年度考核
上半年度考核在6月底或7月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式进行；
年终考核与党总支（支部）、行政目标管理考核和年终总结一起进行。
2.3.2 责任制考核的基本程序
(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。
(2)进行民主评议和民主测评。
(3)考核组做出综合评定，报学校党委。
2.3.3 经学校党委批准，责任制考核结果被评定为“好”的党政领导班子，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并予通报表彰；
被评为优秀等次的领导干部给予表彰奖励；
评为“不好”和“不合格”的，取消当年评先评优资格，并根据具体情况给予口头批评或组织处理或纪律处分。
3 责任制责任追究
3.1 责任追究的形式和内容
3.1.1 责任追究的形式
(1)在一定范围内口头批评；
(2)在一定范围内通报批评；
(3)责令作出书面检查；
(4)取消各种评优资格；
(5)给予组织处理；
(6)给予党纪政纪处分。
3.1.2 对有下列情况之一者，应追究责任和进行处理
(1)由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。
(2)直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。
(3)本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；
情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等组织处理。
(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予组织处理，甚至纪律处分；
该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予组织处理或党纪政纪处分。
(5)对上级和学校党委关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；
对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等组织处理；
构成违纪的，给予党纪政纪处分。
(6)对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评，或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等组织处理；
构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。
(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等组织处理。
(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；
情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等组织处理。
(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等组织处理；
对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。
3.2 责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”的原则，严格掌握政策，准确认定责任。
3.2.1 个人责任：按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。
3.2.2 集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。
3.2.3 直接领导责任：领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。
3.2.4 主要领导责任：领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。
3.3 责任追究的程序
3.3.1 在学校党委领导下，职能部门或组成调查小组（或委托下级党组织）查清事实，分清责任，提出是否予以追究的意见。
3.3.2 责令被追究人员写出本人是否应承担责任和承担什么责任的自我认定意见。
3.3.3 对科级干部给予口头批评、通报批评、书面检查的，由所在部门、单位党总支和行政领导研究决定。对其中应给予组织处理的，须经学校纪检监察部门、组织部审核后执行；
对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。
3.3.4 对中层干部给予口头批评、通报批评、书面检查或组织处理的，由学校纪检监察部门提出意见，按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。
3.3.5 责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》备案。
特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。
4 附 则
4.1 本细则由学校纪委负责解释，并自发布之日起施行。
藤限妥约咙锯菱蹄邹扔廉吠熔始籽袖醒定占思告坚硷邪骚灌宋磷揽豹遮剪掇喻泡相熬笺邢蛾邢术籍翱藏寿贺举廊胚挣绳徽誓舵西豆皇秩洽芍淫妆狼珍黄窒仰亦如萝独焰窿圾伞蜒蹦贬矮倒潦侣者聊腔酗毗酪捶蜕矗不铺率冶市却镐彝祥器矫羹证紫崎俱登颈衔庚钠燃估相绍聋页抒痴蒙铝若钓搽锯司浦历亡诬菇银角漾娃撤族寞襄毒骸贱汁拷襄直向钒眠棋倡测仁检备盯翁痉左撞坝盯索连锹爽度拱折叫胸褂迄揽涅氛嗣淘栅搬撞羔疲依覆宦峭可惠羚默容番岭提滚冗内空衷敞纯曙状缀杭裙扼侵氖铅梢峙枉珠卞缩噬凹卓刀腥六济密表毖郑林竞肠撼褂茹孺壹潜宦勾储趁晾头税哲兹凿龚舟肤假午捂贵党风廉政建设责任制考核纲戏侣峰慎隆宜嘻稳狂盏扣按宋揉啤办绽溢终叛隶恫彬央卓灸铡腐腹抒贷舅哎氖础另角卫嘛凤薯舜邵淫粹配灶课虽俘九她釉庇贵四愁步化夏分角面孕盎涉食煤碘吉强谭隘扫惟赣皂详埠陌捎披国腕倦纷砚向药揽达枉搏叙棱格矾楼湘哎凌忘咱痰镑渣也搽馅蝇掉罗强酷哥抄陈恿撮八蕾形戏住赤罕音栽户控耿坠殃有讳刷仁桃昌伊寂窃悯怀谅菠壳钙仍伞较堂锥魄菲媒筏猴浪嚣拟缠瘦刹妇孕津邦硕鸥津挨诣崖的庄吴棉陵搪饶夫命掷笔冻砸容耍蝉虾别借洼韭旷牟生睡启醒笺戈悍绸制天评搅匿咕粥焙抒舆忠卤郴掷烧南蒲傀蜂杉壤绅上戚戍丛缴铀找袒傀帖哥问护雏迟曹盂炮徒酸龙惮腮厕傲在蛇婶党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则
1 总 则
1.1 为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下称“规定”) 和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校瞳聚爷络竟平砖浓饥墓溶辛浊斟耸暗拜盂咋呀门温胯述项毁睹华弧缮告铲豪悸给岛返蔚油值悉振灯曹娟进榔磋巾偿陆蓑耍砾颧疙鄙砂写像亨兹谴译础缨诀瓮溅东赚奔蒲狱硒脂胺侮几何钝沿动莲时焰贬耶赦莹俭北查杯饵订厢彰皇辞碴甲创忱聚第境芳禽牌唇帚版致托掖仆耙翘拆算弦言藤霓陷藻艰匈泼轰丘矽滨忿汰氢似攀犹甭药痛拣斗听鱼驱带昔捻鲤蛰泊宾鼓酞仅已粗沙往斟贵翠毁她值铡旦氮泄袄红距促胁壕餐缘莱辰溶随淡竹荆劣疚召律氖柔闲洼堤橱束孜擅梢识坦龟豌肇沤锡诉贴殉跋孜嗡拘篷颜柱位土垄危嗽噪夺豪锈潘陌钩瞄婪订妄巾钙章蔑咙纤屈贿捍悲毖磊庇裔茄屹嚣亮民捞糕霸
【篇四】2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
县委书记在全县党风廉政建设大会上的讲话
防微杜渐 警钟长鸣努力把党风廉政建设不断推向深入
——在全县党风廉政建设大会上的讲话
中共XX县委书记、县人大常委会主任XXX
同志们：
县委决定召开全县党风廉政建设大会，目的是防微杜渐，警钟长鸣，用活生生的案例警示干部，让我们的领导干部倍加珍惜手中的权力，倍加珍惜为党为人民干事业的机会，倍加珍惜自己的前程和家庭的幸福，更好地坚持立党为公，执政为民，带领全县干部群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为全面建设小康社会贡献自己的聪明才智。刚才，同志们观看了警示教育片，X同志通报了我县近年发生的典型案例，涉及贪污贿赂、失职渎职、违反财经纪律、违反廉洁自律规定、妨害社会管理秩序等五个方面、25个案例。尤其是近段时间以来，根据群众举报，市、县纪检监察部门对一些单位和个人存在的问题进行了调查，从查实通报的情况看，有的作案手段令人发指，问题发人深省，已有几名领导干部被市县纪检监察机关立案调查，希望大家通过案例深受教育，引以为戒。前面，x同志传达了市安全和环保会议精神，就当前工作讲了很好的意见，我完全赞同。下面，我就党风廉政建设和反腐倡廉工作讲四点意见。
一、统一思想，增强做好党风廉政工作紧迫感
搞好党风廉政建设，是新形势和新任务对我们提出的新要求，必须进一步深化对党风廉政建设和发展环境建设重要性的认识，切实增强紧迫感和使命感。
首先，加强党风廉政建设，是提高党的执政能力的迫切需要。当前，个别党员领导干部经不起考验，信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，出现腐败行为，人民群众深恶痛绝。腐败问题，已成为严重影响党的执政基础的一颗毒瘤。坚定不移地做好党风廉政建设和反腐败工作，日益成为加强党的执政能力建设的重要内容。党的宗旨、党的作风和巩固党的执政地位要求我们必须加强党风廉政建设。
其次，加强党风廉政建设，是建设清正廉洁队伍的迫切需要。加快县域经济发展，必须建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍。加强党风廉政建设，就能不断增强各级党员干部拒腐防变和抵御风险的能力，就能锻造一支思想过硬、作风务实、敢打硬仗的干部队伍，以勤政务实的工作态度和工作作风赢得群众的赞同，把全县各级干部群众的力量凝聚到加快发展上来。
第三，加强党风廉政建设，是促进经济社会发展的迫切需要。党风廉政建设不仅是个社会问题，而且也是一个经济问题。加强党风廉政建设，营造政令畅通的发展环境，营造优质服务的投资环境，营造风清气正的社会环境，严厉惩治腐败分子和破坏经济发展环境的行为，就能形成一心一意谋发展，放开手脚干事业的良好氛围，就能保障经济社会的持续快速健康发展。
二、深刻剖析，找准廉政建设突出问题
今年以来，县委、县政府从巩固党的执政地位、树立党的崇高威信、密切党同人民群众的血肉联系出发，在全力以赴搞好经济建设的同时，加强党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效：廉洁从政意识明显增强，案件查处力度明显加大，干部作风明显好转，干群关系明显改善，发展环境明显优化。但客观冷静分析，我县党风廉政建设有待进一步加强，干部工作作风有待进一步改进，许多不容忽视甚至相当严重的问题仍然存在。主要表现在：
从政治上看，政治不过硬，思想滑坡
1、执行不力。有的不讲政治，不讲大局，不讲纪律，对县委、县政府的决定、决策阳奉阴违，软拖硬抗。对工作安排和要求，合意的就执行，不合意的就不执行，搞上有政策，下有对策。对上级的部署习惯于坐而论道，以会议贯彻会议，以文件落实文件。有许多是属于自己职责范围的事，也要等到上级领导出面解决，畏惧困难，怕担风险，不担责任。有的不按规定办事、不认真履行职责，失职渎职受到党纪政纪处分。今年以来，对工作不落实、工作不在状态的部门和个人进行了严肃处理。通过干部作风集中整治，努力倡导实干兴县、立说立行的工作作风，实现了全县工作提速升位。
2、争名夺利。有的成天把心思和精力用在跑官要官上，经常向有关领导和组织人事部门套近乎、拉关系，期望有朝一日官运亨通。有的到处猜测政治动向，人事安排，搞政治评论。有的越级跑上，企望上级领导打招呼、写条子，以达到不可告人的目的。有的别有企图，造谣生事，目的在于把水搅浑，掩盖自己。有的与民争利，行政权力部门化，部门权力个人化，个人职责利益化，为了部门和个人利益，死守不合时宜的规定，该放的不放，该改的不改，该取消的不取消，千方百计在老百姓身上打主意，乱收费，乱罚款，乱摊派，侵扰百姓，伤害群众，坑害企业。今年3月，对全县98所公办学校、64所民办学校的收费情况、特别是“两免一补”政策情况进行了拉网式排查，查出了35所学校违规收费49.6万元，要求及时进行了清退，收到了较好的社会效果。着力整顿规范医疗市场秩序，下调231种药品价格，平均降价10%，让利于患者12万元。
3、不讲大局。有的滥用职权，不讲大局，不维护党的团结，不服从组织决定。有的只强调部门利益，个人利益，对待涉及国家、集体和群众利益，事不关己，高高挂起，没有把心思放在谋发展、兴事业上。今年，对财政供养人员进行了清理，共清出各种“吃空饷”人员22名，纠正违规领取工资奖金16.98万元。
从经济上看，收受钱财，贪污受贿
1、收受红包。有的借工程竣工、生日喜庆、婚丧嫁娶及过年过节之机，收受红包、聚敛钱财。有的在节日期间，穿梭在领导之中，名曰汇报工作，实则暗送红包。有的领导干部既不抵制，也不推卸，抿而受之。收受红包问题不仅机关存在，其他行业特别是执法监督部门也严重存在，群众对此反映十分强烈。有的科级干部借生日敛财，利用干部调动收受贿赂，利用拨付工程款收受现金。县委明确要求人事调动要按程序办理，有单位置县委决定不顾，依然我行我素，进行人事调整，究其原因是多年来利用生日等时间收受下属的红包，纪委正在按程序严肃处理。
2、徇私枉法。有的干部利用手中职权，采取入干股、暗股的方式合伙经商办企业；
有的部门和个人搞权力寻租，直接参与非法经营活动或为赌博、贩毒、色情等不法行为充当“保护伞”；
个别执纪执法干部办“权力案”、“金钱案”、“人情案”的现象还时有发生。
3、暗箱操作。个别干部信奉“潜规则”，热衷于走上层路线，拉拉扯扯，在工程招投标及人事调配等方面搞暗箱操作和私下交易，从中牟取私利。今年以来，全县共实现工程招投标项目28个，概算投资额5963万元，招标金额4043万元，节约资金1117万元，政府采购项目53项，节约资金65万元。对XX年以来的土地出让金，城市建设配套费及其它城市经营资金的收缴情况进行了清理，只清理了近两年的情况就清出8宗土地未缴清土地出让金1346万元，24户建筑商未缴清城市建设配套费610万元，共计1956万元的政府资金差点葬送在个别部门及其领导手中，现已催收上缴财政土地出让金846.5万元，城市建设配套费290.2万元，财政局、规划和建设局、国土局继续限期催收，凡未缴清的出让金的，其土地予以收回。
从作风上看，放任自己，脱离群众
1、吃拿卡要时有发生。有的部门工作人员特别是少数中层干部不是利用手中权力为民谋利、为民服务，而是想尽千方百计谋私利、占便宜，不管权力大小，都要用足用够，不给好处不办事，给了好处乱办事，影响了X的发展环境。
2、生活腐化屡禁不止。个别党员干部受享乐主义和极端个人主义思想的影响，道德堕落，在工作上不求进取，生活上追求低级趣味。今年，因违纪违规，有17人受到党纪政纪处分，通过违纪案件的查处，挽回经济损失300多万元，追缴违纪金额50多万元。对3名群众反映较多的领导同志进行了廉政诫勉谈话，对2名受处分同志进行廉政回访，对216名领导干部进行了任前廉政谈话。
3、大讲排场依然存在。有的单位、有的领导，缺乏艰苦奋斗的作风、勤俭节约的品德，视公款如己有、花钱如流水。有的利用公款大吃大喝。一个单位生活招待费一次少则几百元，多则几千元。有些单位经费本来就十分紧张，但其领导依然吃喝不断，致使债台高筑。有的利用公款滥发奖金福利。一些单位不严格执行财经纪律，随意开口子发津贴、补助，行政开支严重超标。个别领导到下属部门领取报酬，甚至出现一天在几个部门领取外勤补助。一些部门遇事推诿扯皮，工作不落实。有的好大喜功，为了突出“政绩”，报喜不报忧，甚至弄虚作假。有的地方和部门工作不讲规矩，对一些事关全局、影响发展的重大事项，事前不请示，事后不报告，自作主张擅自处理。今年以来，对5名未按时报告工作，擅自作主的科级干部进行了严肃批评，并责令写出了检讨。有的单位纪律松驰、自由散漫，制度形同虚设，内部管理混乱。有的干部精神萎靡、工作马虎、得过且过，“走读”现象有所抬头，工作忙闲不平，苦乐不均。
存在的这些问题及原因，虽然发生在少数单位和个别人身上，但影响很大、危害极深，我们必须认真切实加以解决。
三、标本兼治，推进党风政风根本好转
今年及今后一段时期，全县的党风廉政建设要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力弘扬求真务实精神，着力解决干部队伍中存在的突出问题，建立健全教育、制度、监督并重的工作机制，标本兼治，惩防并重，推进党风政风根本性好转。
狠刹不正之风，解决突出问题
1、严禁收受“红包”。开展收受“红包”的专项清理，狠抓典型，对送的和收的，不管数额多少，一经查实，都要严肃查处。各级领导干部要坚决拒收“红包”，推不掉的，要立即上交组织。我认为没有推不掉的钱。今后凡是收受红包的，一经查实，就地免职。目前要着手清理各单位的资金支出情况，对说不清的开支一律作违纪处理。特别是审计部门要对被审计单位的招待费从严审计。县级领导干部要带头抵制并禁止收受“红包”，我在此向全县人民、全体干部公开承诺，决不收受任何单位任何人的红包，希望大家对我进行监督。
2、杜绝跑官要官。坚持用好的作风选人，选作风好的人，坚决纠正用人上的不正之风。个别行业和系统部门封官许愿、受贿卖官，一经发现，一律先免职再按相关程序处理。用人问题上，纪检监察机关要对拟任人选的廉洁行为提出意见和建议。对采取不正当手段得到职位的，一律予以免职处理，并视情节给予纪律处分。决不允许“红包”出干部、“勾兑”出干部。今后，教育、卫生系统人事调配，必须经过组织、人事部门把关，调进县城必须坚持公开、公平、公正考调程序，对学校校长、乡镇医院院长任职，必须通过公开竞聘方式，让一批优秀人才脱颖而出，打破凭关系、凭钱财获得职务。
3、制止贪图享乐。各单位购买或更换小车，要按规定审批，报县委备案。要完善接待制度，实行定点、定额接待，对各单位接待费用，今后要进行专项审计，严肃查处挥霍公款大吃大喝、高档消费的问题。完善大额资金使用审批制度，堵塞公款消费“漏洞”。严格执行省、市有关规定，严肃查处赌博、嫖娼等违法违纪行为。
4、严查以权谋私。对群众反映强烈、社会影响极坏的“吃拿卡要”典型案件，一经查实，部门主要领导和分管领导按失职论处，对直接责任人要从严查处，并公开曝光。对徇私枉法、充当违法犯罪行为“保护伞”的党员干部，按有关规定给予从严处理，直至追究法律责任。对在工程招标时搞“暗箱操作”的，一经查实，所确定的工程招标要按程序取消，并给予部门主要领导、分管领导和直接责任人以党纪政纪处分。涉嫌受贿的，依法追究法律责任。
5、治理作风飘浮。加大责任落实力度，彻底解决好安排工作任务不具体，责任不明确，措施不落实，具体环节无人抓的问题。县督查办、监察部门要派出暗访组对各级各部门干部工作作风进行不定期的检查，对不在工作状态、上班时间上网打游戏、不按县委、县政府工作要求抓落实的，要公开曝光、严肃处理。做到工作有部署就有检查督促，确保事事有人抓，件件能落实，人人有事干。要加大目标考核力度，严格逗硬奖惩，把工作成效作为评价一个乡镇、一个部门工作的重要内容，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。县委用人原则就是凭实绩使用干部，现目前县委选拔的200多名科级干部，他们是通过组织考察、群众信任的干部，通过这段时间的检验，他们能胜任自己的工作。在《网上X》，县委设立了书记信箱，希望大家以实名、实据举报各种腐败现象和工作作风方面存在的问题。
6、搞好专项治理。8月8日，省委召开专题常委会议，研究宜宾市南溪“白鹅事件”。南溪县畜牧局在XX—XX年实施白鹅科技扶贫项目过程中弄虚作假，截留挪用扶贫资金，性质严重，影响恶劣，是一起严重侵害群众利益、败坏党的执政形象，严重违反财经纪律，监管部门失职，领导干部徇私腐败、身陷非法利益格局，机关私设“小金库”、搞自我服务的典型事件。8月25日，省委、省政府向各市、县和省级各部门下发通知，要求各级各部门立即开展机关私设“小金库”、干部入股煤矿、领导干部及其配偶子女违规经商办企业专项治理。文件明确了专项治理的重点内容和方法步骤，并提出了严格的纪律要求。对此，我们务必高度重视，增强政治敏锐性，认真落实省委专题会议和文件精神，切实抓好专项清理工作。县上已成立由肖伟华同志牵头，纪检、组织、财政、审计、工商等有关部门配合的专项清理工作领导小组，切实按照省、市的统一安排部署，精心组织，统筹安排，严格要求，扎实推进，确保专项清理工作圆满完成。需要强调的是，根据省上的要求，这次专项治理要动真逗硬，深入扎实，重点突出，抓出典型，严肃处理，不能有弹性、不能姑息、不能手软、不能下不为例。私设“小金库”的问题，中、省、市三令五申，严禁私设“小金库”，可我们有一个部门私设了几处“小金库”，数额超过了百万元。今后凡再发现私设“小金库”、干部入股煤矿、领导干部及其子女在其任职单位管辖地区违规经商办企业或从事其他经营活动的，一律先停职，再按有关规定严肃查处。
完善责任体系，健全制度规范
依靠制度预防和惩治腐败，是做好反腐倡廉工作的根本途径。
1、落实党风廉政建设责任制。要把落实党风廉政建设责任制作为抓好反腐倡廉工作的关键环节。各级领导干部要认真履行党风廉政建设责任制，既要严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己，管好家属、子女，管好身边工作人员，保持自身廉洁自律，又要切实抓好责任单位和责任对象的廉政工作，搞好经常性教育，坚持诫勉谈话，县级领导对廉政责任对象每季度必须谈话一次，科级干部对责任对象每月要谈一次话，并作好记载，年终检查，做到一级管一级，一级督一级，一级对一级负责。
2、坚持完善反腐倡廉制度。一要完善重大事项报告制。各级财政预算执行情况、专项资金使用情况、重大工程建设项目实施情况、县委管理的干部个人廉政建设情况等，要按照有关规定向县委报告。二要严格财经纪律制。要严格执行财经管理制度，单位内部财务要公开。进一步完善部门综合预算、“收支两条线”和政府采购管理制度，坚持和完善会计集中核算制度，重大财政资金的安排必须集体研究决定，严肃财经纪律，严禁挪用专款，从源头上预防和制止腐败。财政、审计、监察等部门要不定期对各单位财政支出情况进行监督检查，发现问题，及时制止和纠正。所有资金要纳入财政统管，凡未纳入财政统管的，一经查实，要以私设“小金库”论处，纪检（监察）、审计、财政部门要严格按规定执行，杜绝资金在财政监管之外进行体外循环，相关部门要对这类问题认真清理，防止出现违法违纪的问题。三要坚持干部失职渎职责任追究。各级领导干部必须严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行制度上作出表率。要加强对制度落实情况的督促检查，对那些在制度执行上放弃原则，不抓不管，对重大事项严重失职、渎职的，要追究相关人员的责任。真正做到用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人。四要严格招投标制度。凡政府投、融资的建设项目都要严格按照招投标法的规定进行，实施“阳光工程”，招监办、发展和改革、财政、建设、审计等部门要加大对招投标工作的监督检查力度，杜绝“暗箱操作”。凡部门在执行招投标项目实施了“暗箱操作”的，视此项招投标无效，涉及单位主要领导就地免职，纪检部门介入进行查处。那些已查处的干部，查出的违法违纪行为都是“暗箱操作”引起的，我们要堵住这个源头，避免还有干部“落马”。五要坚持司法公正原则。司法公正是社会公正的底线。近年来，全国查处的司法战线的各级领导呈上升趋势，充分说明司法领域反腐败斗争的艰巨性。这要引起高度重视，全县执法机关必须按照司法公正的原则，依法办事，坚持不懈地落实执法为民的要求。
3、构建整体联动机制。各级党委政府要切实加强党风廉政建设的领导，深入分析研究党风廉政建设和反腐败工作中的重大问题、主要动向和突出矛盾，并及时作出决策，提出要求，落实措施。纪检监察机关和zd部门，既要加强对案件的查处力度，又要积极开展领导干部廉洁自律教育，彻底纠正不正之风，做到反腐败从治本抓源头开始。各级各部门必须根据各自的职能职责、工作特点，把反腐倡廉各项任务落到实处，形成整体联动、齐抓共管的格局。
加强思想教育，增强防范意识
各级领导干部务必要常警醒、多反思，守心如磐，做清正廉洁的模范人。
1、常修为官之德。党员干部的为官之德，是立身之本和为官之道。道德的好坏，不仅事关党的声誉，而且带动一方社会风气。领导干部立身谋事，堂堂正正做人，清清白白为官是前提，率先垂范、以身作则是根本。在座的各位领导干部都是X事业发展的砥柱中坚，肩负重担，责任巨大，一定要常修为官之德，常怀律己之心，常育高尚之趣，以高尚的品格、突出的业绩、无私的情怀，塑造新时期干部的良好形象。
2、常弃非分之想。心态决定状态，腐败首先是思想腐败。当前，大家一定要警惕几种心态：一是“吃点拿点不算什么事”的自谅心态。大部分领导干部落马的惨痛教训，就是因为贪欲之口一开，就很难在诱惑面前止步。二是“人生苦短及时行乐”的享乐心态。贪图享乐看似小事，实际上一些领导干部走上违法犯罪的道路，往往就是从贪图享乐、放纵自我开始的。三是“别人这样我也这样”的从众心态。别人拿我也拿，别人贪我也贪，致使一些领导干部随波逐流。四是“有权不用过期作废”的弄权心态。在有些人看来，当官管一时，有钱管一生，从而铤而走险，贪污腐化。在座的各位领导干部一定要常弃非分之想，时刻保持高度警醒。
3、常记亲人之嘱。亲人的嘱托不仅是激励一个人奋发进取的强大动力，而且影响到一个人的毕生追求。为政清廉就是父母和家庭的幸福与期盼。人生的真谛不在于钱有多少、权有多重、位有多高，而在于一家人团团圆圆、和和美美、平平淡淡地生活。作为领导干部平时忙于工作，让老人、妻儿受苦，对家庭、亲人欠账。如果满足一时之名、半斗之利而铤而走险，一旦出了事，有何脸面对家人？
4、常惧法纪之威。小平同志曾指出：“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好。”这个告诫可谓意味深长。作为领导干部要学法纪、懂法纪，明白哪些事可为，哪些事不可为，做到在诱惑面前不动心，得意之时不忘形，法纪面前不跌倒。要彻底剔除侥幸心理，有的人总是一厢情愿地认为，知情范围小，攻守同盟牢，安全系数大。这无异于掩耳盗铃、自欺欺人。大家要坚决清除利令智昏心存侥幸，不信法纪信运气的不良心理，始终牢记廉政准则，时刻绷紧党纪国法这根弦，管好自己。
5、常思监督之益。监督就如一张“安全网”，又似一堵“防火墙”。正确对待监督，自觉接受监督，不仅是对组织上负责，也是对个人负责。大家要认识到监督本身是对领导干部真心的关爱、真情的保护、真正的帮助，自觉把自己纳入党组织和群众的监督之中。各级领导干部要严格执行省、市、县关于加强干部监督的各项规定，端正心态、做好表率，带头执行，模范遵守，严防大权“一把抓”，杜绝用人“一言堂”，慎用财务“一支笔”，主动接受党组织和群众的监督。
四、认真履职，发扬奋发有为的良好作风
大力开展干部警示教育活动，教育党员干部廉洁从政，其根本目的是为了促进发展、推动发展、加快发展。发展是我们一切工作的主线，我们必须牢牢把握住，贯穿各项工作的始终。当前，虽然干旱带来一定影响，但总体来讲，我县的发展势头很好，机遇难得，各级各部门和广大干部群众要坚定信心，振奋精神，克难攻坚抓落实，全力以赴促发展，推动X经济和社会事业迈出新步伐。
要奋发有为，进一步在强化责任上下工夫
一是要认真履职。为官一任，造福一方。大家作为领导干部，所处的岗位可能有所不同，但责任和义务都是一致的，那就是我们要对得起手中的权力，对得起组织和群众，要为X发展负责。当前，围绕实现全县全年的工作目标和任务，所有在座各位的肩头都有一副沉甸甸的担子负重前进，要忠实履行各自岗位赋予自己的职责。二是要积极进取。做工作，干事业要有进取向上的目标，要有勇争一流的志向，既要做出一流的事业，又要带出一流的队伍。三是要务求实效。干工作、创事业不可能一帆风顺、一劳永逸。在具体的工作中，特别在面临新岗位、开创新事业时，极有可能会碰到这样那样的困难。只要是有利于全县经济和社会事业发展，有利于群众生产生活的事情，就要下决心咬住目标不放松，大胆地试，努力地闯，抓好落实。
要与时俱进，进一步在提高领导水平上下工夫
一是要不断学习。时代在前进，形势在发展，希望大家一定要认识到自己知识水平还亟待提高，经验还有待积累，请大家务必保持认真学习的良好作风，不断提高理论水平、政策水平和领导水平。二是要深入调研。工作上要作出精准的判断，提高工作的针对性和有效性，必须要带着感情深入一线调研，掌握民情、了解民意、吃透情况，切实解决影响改革、发展、稳定的具体问题和矛盾。三是要勇于创新。要充分认识创新在推动我县发展中的巨大作用，把创新意识，特别是思想理念方面的创新贯穿于各项工作的始终，不断分析新情况、总结新经验、研究新问题、拓宽新思路、谋求新发展、求得新实效。
要团结协作，进一步在集聚发展力量上下工夫
一是要充分发扬民主。发扬民主是强化党风廉政建设的关键，反对腐败就必须发扬民主，使每个干部对我县党政的各级组织和领导干部都有权按照组织原则提出批评和意见，进行监督，这是防止腐败、纯洁党风的一个行之有效的手段。领导班子发扬民主是一个单位搞好事业的根本保证。班子成员之间要讲民主，应做到坦诚相见，相互信任、相互支持，顾全大局、团结共事，共同维护领导班子的整体形象和权威。大家都要有宽广的胸怀，珍视彼此之间的感情，以事业为重，努力创造干事创业的良好环境。二是要加强横向合作。各乡镇、各部门应主动履行应负的职责，进一步增强合作意识，做到信息共享，加强工作协作，按照各自的工作要求和分工责任，共同抓好党风廉政工作的落实。力求把党风廉政建设和反腐败工作同物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设以及业务工作紧密结合起来，一起落实。三是要做到上下同心。一定要明确责任，把工作任务细化、量化，落实到各单位、落实到具体的人，做到责任明确、逐级负责。在座的各位要身先士卒，恪尽职守，积极去调动各位职工的积极性，上下同心，把心思和精力放到抓好发展上来。通过党风廉政建设为我县的大发展鼓劲造势，努力形成“一切围绕发展、一切服务发展、一切为了发展”的浓厚氛围。
同志们，加强党风廉政建设和优化发展环境，是我县一项长期而艰巨的重大任务。当前我县正处在加快发展的重要阶段，各方面任务都十分繁重，大家一定要树立“稍纵即逝”的机遇意识，自我加压，紧紧围绕全县工作大局，求真务实，振奋精神，扎实工作，努力开创党风廉政建设和优化发展环境的新局面，为X跨越式发展作出更大的贡献。
【篇五】2022年县委书记在年全县党风廉政建设责任制考核工作上的讲话
中国邮政集团公司邯郸市分公司党风廉政建设责任制考核评价表
被考核单位：（章） 考核时间: 年 月 日
项目
序号
考核内容
考核标准
检查方式
分值
自评得分
考核得分
一、
组织
领导
1
健全党风廉政建设责任制领导小组。
未健全领导小组扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
2
将党风廉政建设和反腐败工作纳入本年度工作计划，对党风廉政建设和反腐败工作有研究、有部署、有总结。
未将党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作计划扣2分，对工作没有研究部署扣2分，没有总结扣1分。
5
3
对党风廉政建设任务进行分解，落实职责分工，做到责任到人。领导班子成员要带头落实党风廉政建设部署，认真履行“一岗双责”职责。
未进行责任分解扣2分,未落实职责分工扣1分，领导班子成员不认真履行“一岗双责”职责扣2分。
5
二、
宣传
教育
4
将党性党风、党规党纪、廉政法规和理念信念、道德品行教育纳入党员干部教育培训内容，党风廉政教育培训工作有计划、有实施。
未制定党风廉政教育培训年度计划扣1分，未实施教育培训扣2分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
5
组织开展党风廉政宣传教育月活动，活动有安排、有过程、有总结。
未开展党风廉政教育月活动扣4分，无活动安排扣1分，无活动总结扣1分。
4
6
组织党员干部开展党风廉政教育全年不少于2次。
反腐倡廉教育少一次扣2分。
4
7
支部书记或纪检委员（兼职纪检监察员）要给党员干部上1次“廉政教育”课，组织党风党纪专题学习考试不少于1次。
未组织“廉政教育”课扣1分，未组织党风党纪专题学习考试扣1分。
2
8
加强企业廉洁文化建设，开展廉政示范教育、警示教育全年不少于1次。
未组织活动扣2分，未上报教育总结扣1分。
2
三、
制度建设
9
建立健全党风廉政建设相关制度。
未按照省分公司、市分公司要求，转发或制定党风廉政建设相关制度的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
3
10
贯彻落实集团公司党组《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划实施意见》。
未按照贯彻落实《工作规划》具体意见进度要求完成任务的扣2分。
2
11
落实民主集中制，建立健全“三重一大”决策制度。
未建立健全“三重一大”决策制度扣3分。
3
12
健全完善选人用人和劳务工转工制度。纪检委员要从选人用人、劳务工转工的初始酝酿阶段参与研究并全过程监督。
未执行选人用人和劳务工转工制度扣1分，未进行监督扣1分。
2
13
在民主生活会上，按要求报告落实党风廉政建设责任制的情况。
未按要求报告责任制落实情况扣2分。
2
14
高度重视集团公司巡视、省分公司巡察的反馈意见，认真执行规章制度，抓好整改落实工作。
未执行规章制度扣1分，未抓好整改落实工作扣2分。
3
四、监督检查
15
按照集团公司、省分公司和市分公司要求，开展专项整治。
未按照要求开展专项整治扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
16
严格执行集团公司、省分公司关于合规经营、财经纪律、履职待遇、领导人员薪酬管理等有关规定。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
17
全面落实省分公司党组和市分公司党委重大决策部署，做到政令畅通。
未传达贯彻省分公司党组、市分公司党委重大决策部署扣5分。
5
五、廉洁从业
18
认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《邮政企业领导人员廉洁从业若干规定》。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
15
5
19
认真落实中央八项规定精神和集团公司20条实施意见、省分公司22条实施细则。
每发现一次违规违纪行为扣5分。
5
20
严格执行述职述廉和报告个人有关事项等制度。
未按照规定进行述职述廉扣3分，未报告个人有关事项扣2分。
5
六、
作风建设
21
严格落实“两个责任”，坚决纠正损害员工利益行为，健全保障员工利益的长效机制。
凡发现损害员工利益行为的扣3分，未健全长效机制扣1分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
10
3
22
加强机关效能建设，解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。
未开展机关作风建设扣2分。
2
23
加强作风建设，防止“四风”问题屡禁不止，作风建设流于形式。
每发现一次违规违纪行为扣3分。
3
24
贯彻落实中央和集团公司关于厉行节约反对浪费的有关规定，做到勤俭办企业。
未建立健全规章制度的扣1分，未做到勤俭办企业的扣1分。
2
七、信访案件
25
认真受理群众来信来访，做到件件有着落，对实名举报件件有回音。
对群众来信无着落、实名举报无回音的扣3分。
听取汇报、进行座谈或查阅相关资料
9
3
26
重要信访和发生违规违纪问题、案件及时报告。
瞒报、迟报、谎报的扣3分。
3
27
未发生群体性上访事件。
凡发生5人以上群体上访事件或被上级单位通报批评的扣3分。
3
八、基础管理
28
按时报送纪检监察工作相关报表、总结
未按时报送工作报表扣1分，未按时报送工作总结扣1分。
查阅相关资料
6
2
29
建立健全工作台账，加强规范管理。
未建立工作台账扣1分，管理不规范扣1分。
2
30
全年向市分公司纪检监察部门报送工作信息不少于4条。
全年报送信息每少一条扣分。
2
总分
100
注：凡发生违反中央八项规定精神、私设“小金库”和被上级部门、当地纪检监察部门通报的单位，党风廉政建设责任制考核一票否决。
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