下面是小编为大家整理的2021年解决企业拖欠XX工资工作讲话稿 根治欠薪年度工作计划,供大家参考。
2021年解决企业工作讲话稿
大家好，今天2021年第二次xx解决企业问题联席会议，这也是一次解决问题的推进会。此次会议目的：一是进一步落实保障工资支付四项制度；
二是对我区现存的x件省督办欠薪案件进行跟踪督办、务必妥善解决；
三是部署全区的根治欠薪夏季专项行动。下面，就今年解决企业工作，我讲几点意见。
一、强化责任意识、提高治站位
解决问题，事关广切身利益，事关公平正义和稳定，从XX到省、地府，对此项工作都高度重视，先后了一系列的策措施，虽然取得了明显成效，但一些问题尚未得到根本解决，由此引发的群体件，时有发生，影响稳定。总就解决欠薪问题作了三次批示，要求根治欠薪。从落实属地府责任到纳入府考核体系，从实现基本无拖欠到根治欠薪问题，目标越来越高，措施越来越严格，问责也越来越严厉，特别是在今年建国70周年的历史节点，根治欠薪、维护稳定是第一要务，这是一项严肃的治任务。我们一定要有充分的思想认识，提高治站位，增强根治欠薪的责任感和紧迫感。按照《x省人民府全面治理问题的实施意见》文件要求，勇于担起责任，把预防和解决欠薪问题纳入本部门重点工作，摆到重要位置，组织领导，采取有效措施，全力预防和解决欠薪问题，保证国庆期间和今年年底，不能出现新的欠薪案件。
二、进一步突出问题导向，全力解决现存拖欠案件
目前，x区还有x起欠薪案件没有解决，省联席会议办公室按照xx“xxx”的批示要求，x 月x日约谈了地区住建局、人社局主管领导及加区分管领导，要求我区务必在x月底前将欠薪问题全部妥善处置。地区联席会议已下发了x个文件对案件进行了督办并布置了案件处理工作。请加区府成立专门工作组全力解决x件案件。一是要落实包案领导，研究制定切实可行的解决措施，要准确认定案件性质及的人数和金额，对不属于行为的要提供法律援助支持，引导信访人通过法律等渠道解决；
对确属欠薪问题又一时无法解决的，要利用府应急周转金予以妥善处理；
对存在恶意欠薪行为以及坚持以讨薪名义讨要工程款的要坚决予以打击。二是对存在行为的企业纳入黑名单并实施联合惩戒。总之，加区府要按照省地领导的批示指示精神，认真查找差距，勇于担当责任，积极主动作为，全力解决x起欠薪案件。x月x日前将欠薪问题全部解决到位，并上报最终的处理结果。
三、找差距、抓落实，促进四项制度落实到位
实名制管理、工资专用账户、工资按月足额支付、工资保障金管理制度四项制度，是《办全面治理问题》（XX〔2021〕1号）文件提出的要求，我区是201x年开始全面落实，去年我区四项制度虽然都达到了考核标准，但从我区解欠工作考核的过程和结果来看，联席会议部门
之间不协调，XX部门还存在着这是份外工作的思想，消极等待，主动工作的意识不强，缺少督促检查方案，落实措施软弱无力等问题，致使我区“四项制度”还没有全部落地，现在距离我区施工期结束还有不到x个月时间，XX部门要根据联席会议下发的《切实做好保障工资支付四项制度落实工作》文件要求，摆正位置、查找差距，协调、密切配合，合力抓落实。住建、、水务部门负责提供在建工程项目台帐并督促落实实名制、分账管理、按月足额支付工资等制度；
门负责牵头抓总，负责对在建工程项目四项制度建设情况的核查和工资保障金制度的落实。XX单位在XX自职责范围内严格把关，切实履行行业监管责任，规范工程建设市场秩序，以全面推行四项制度为重点，督促企业落实，到我区施工期结束前实现四项制度覆盖比例均达到100%的要求，这是XX及省考核工资支付工作的硬指标，不能存有水分。
四、执法检查，打好根治欠薪夏季专项行动攻坚战
根据省人社厅等七部门《开展根治欠薪夏季行动》文件要求，x月x日至x月x日在全区范围内开展根治欠薪夏季专项行动，检查的范围是在建工程项目及已竣工但仍存在欠薪的工程项目，重点是府工程项目，国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目（以下简称国企项目），以及有欠薪记录的其他在建工程项目，这是保障四项制度落实的有力措施和具体行动。在开展检查中要做到“三查两清零”，一查欠薪隐患苗头，对辖区内所有在建工程项目工资支付情况进行全面清查，建立健全工作台账，做到底数清、情况明，不留死角，杜绝发生新欠。二查历史欠薪存量案件，集中力量解决一批长期未解决的历史遗留问题，要案件性质的甄别，挤出水分。对确有欠薪问题的，要做到问题不解决不销账。三查府工程项目及国企项目工资支付情况，为保障工资支付起到示范带头作用。“两清零”即做到过期项目欠薪案件清零，府工程项目欠薪案件清零。
检查中还要核查XX工程项目四项制度执行情况及开展欠薪案件“回头看”，落实工作责任。对今年已査办、督办结案的重大欠薪案件进行复核，确保被发放到每个本人，做到案了事了。要回溯案件反映的工作短板和监管漏洞，对查实的失职失责、懒怠等违法违纪问题线索，及时提请纪检监察机关严肃问责，并予以公开曝光，达到问责一人、警示一批，震慑一片的效果。
这是保障四项制度落实的重要措施，不能搞、走过场，人社、住建、、水务等部门要抽调精干力量组成检查组，以此次专项检查行动为契机，保证四项制度落实到每个建筑工程项目，推动陈欠案件的及时解决，营造稳定的环境和治环境。
五、进一步强化工作责任，补齐短板
做好解决工作，治性强，任务艰巨紧迫，我们一定要用非常之力，尽非常之责，务必使此次会议精神落到实处，取得实效。
一要进一步加大欠薪失信的惩戒力度。增加欠薪违法行为公布的频次，情节特别严重的重大欠薪行为随时公布。全面推行黑名单管理，对应列入黑名单的企业及其负责人，做到应列尽列、及时列入，建立健全部门间欠薪情况通报信息共享机制，依法依规对重大欠薪违法行为实施联合惩戒。使失信企业一处违法处处受限，切实加大违法成本。特别是对未领取施工许可证擅自施工，挂靠承包、违法分包、转包等原因引起的，住建、、水务等行业主管部门要从重处罚，源头治理。这一工作，我区没有一家上报黑名单的，省里已经几次通报了我们地区，今年在全区人社工作会议上我就讲过，在这里再重申一下，凡是有行为和重大违法事实受到行处罚的企业和个人，都要纳入黑名单上报，实施联合惩戒，如果有符合标准，但未按程序纳入的，通报县区府或主管部门。
二要积极稳妥做好应急处置。要进一步健全应急处置机制，完善工作预案，明确处置措施和责任。认真分析通过排查建立的台账，制定相应预案。对因欠薪引起的事件，要及时响应，启动应急机制，妥善处置，防止事态蔓延扩大。相关部门要第一时间通报情况，XX单位主管领导要第一时间靠前指挥，早处理，早应对，不要引发出新的问题，扩大负面影响。
三要引导和监督。坚持把握正确导向，突出正面报道，营造全关心支持保护劳动报酬权益的氛围。通过XX类新闻，重点保障工资支付有关法律法规，引导企业主动守法、诚信用工；
教育学法、用法，依法维护自身的合法权益。要做好舆情监控工作，对XX类的案件线索，做到早发现、早处理，并按规定公布相关信息，主动快速回应关切。
们，解决欠薪问题关乎国计民生，是我们广大人民群众最关心的问题，是我们最关切的民生问题，也是“不忘初心、牢记使命”的核心要求，这就要求我们XX部门、XX单位一定要重视程度，提高治站位，把解决欠薪问题作为一项治任务严肃对待，让我们以责任担当、团结协作、攻坚克难，拿出“钉钉子”的精神，坚决根治欠薪问题。
推荐访问:根治欠薪年度工作计划 拖欠 工资 标签