下面是小编为大家整理的2022年度党员两个维护自我评价（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员两个维护自我评价4篇
【篇一】党员两个维护自我评价
两个维护内容是什么
两个维护内容是什么
1、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位。
2、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
习近平总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设的方向和效果。当前，党的政治建设的首要任务，就是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚决做到两个维护，既是根本政治任务，也是根本政治纪律和政治规矩，是牢固树立四个意识的集中体现。
党的十八大以来，党和国家事业之所以能取得历史性成就，发生历史性变革，最根本的原因，就在于以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，就在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，是最根本的政治纪律和政治规矩。
我们党是高度集中统一的马克思主义政党，思想上的统一、政治上的团结、行动上的一致是党的事业不断发展壮大的根本所在。坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。四个意识是两个维护的重要思想基础，两个维护是四个意识的集中体现。
【篇二】党员两个维护自我评价
认识“两个维护”的深刻内涵 践行“两个维护”的本质要求
在行业内大力倡导“两个维护”的共同价值观，实践“两个维护”的要求，必须准确认识其深刻内涵，把握其本质要求，用“两个维护”指导和检验我们的实践。
“两个维护”是《烟草专卖法》立法宗旨
《烟草专卖法》第一条明确指出：“为实行烟草专卖管理，有计划地组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者利益，保证国家财政收入，制定本法。”国家烟草专卖局局长姜成康曾多次强调指出：“要牢牢记住，烟草实行专卖，其目的就是维护国家利益、维护消费者利益，除此以外没有烟草行业自身的特殊利益。”但是，行业内的确还存在着一些与专卖立法宗旨相悖的行为和现象：如有的单位和个人还在一味谋求本单位和个人私利，搞体外循环；
还有的在经营上存在盲目追求高结构、高毛利，致使低档烟消费群体的需求得不到满足等。存在这些问题和现象的原因，从根本上来讲就是没有牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观，把烟草企业等同于一般的企业来要求。能否始终做到“两个维护”关系到烟草行业的未来，特别是随着我国社会主义市场经济的不断发展完善，作为实行特殊体制的烟草行业，如何切实做到“两个维护”必然会受到社会的广泛关注。
“两个维护”的实质是正确处理国家、企业、个人利益关系
国家利益是大局，维护国家利益和消费者利益是烟草企业追求利润最大化的前提，烟草企业追求的首先应当是国家利益最大化下的利润最大化。“两个维护”的实质是正确处理国家、企业和个人利益关系，正确处理大局和局部利益关系，长期和近期利益关系。在处理三者关系当中，要始终处处把国家利益、把消费者利益摆在至高无上的地位，并把是否维护了国家利益、维护了消费者利益作为检验工作的标准。不能维护国家利益，烟草作为专卖专营的行业就没有存在的理由；
不能维护消费者利益，烟草作为专卖专营的行业就丧失了存在的基础。只有真正树立并践行“两个维护”，才能使行业更好地生存与发展。从“两个维护”这一实质要求出发，要求烟草行业的每一个企业、每一个干部职工，都要倡导大局观念、责任意识、协作精神、和谐文化，并自觉践行。
大局观念既是“两个维护”的具体表现，又是落实“两个维护”的基础。落实“两个维护”首先要求具有大局观念，企业的一切经营管理行为都要以是否维护了国家利益、是否维护了消费者利益、是否有益于企业长远发展为标准。正确把握和处理国家利益、消费者利益，行业凝聚力就会增强，企业间就能形成在维护国家利益、维护消费者利益共同目标下的自由、充分竞争。在国家利益、消费者利益至上这个大前提下，行业、企业、地方间的利益关系就易于调整，就能够朝着有利于增强行业总体竞争实力的方向发展，就有利于企业做大做强。没有大局观念，各人打各人的算盘，计较小团体的甚至个人的利益得失，“两个维护”就会成为一句口号，行业的改革与发展就会面临困难。
责任意识既是行业做好一切工作的基本条件，也是落实“两个维护”的根本要求。实行烟草专卖制度是已经为行业20多年来的改革与发展实践所证明了的成功经验，但是，如果行业在工作中不以“两个维护”为指导思想，做不到“两个维护”，烟草专卖制度就必然遭到社会各界的质疑。因此，烟草行业的每一名员工都要把落实“两个维护”作为一项历史使命，作为一项义不容辞的义务，在具体工作中始终牢记自己所担负的责任和使命，以对国家负责、对人民负责的精神，扎扎实实地把本职工作做好。
协作精神是落实“两个维护”的关键。当前我国烟草行业改革正在不断深化，面临着在更高层次、更高水平上的联合重组。顺利推进这一改革、确保改革取得实效也要求全行业树立国家利益、消费者利益至上的共同价值观，具体到工作当中就是要加强合作，互相支持，共同发展。只有确立“两个维护”的共同目标，才能更好地互相支持，加强合作，才能完成这一重大改革任务，才能实现共同发展。
和谐文化是落实“两个维护”的有利因素，和谐文化能够为企业发展提供好的内外部环境。从企业内部来讲，干部职工要树立以国家利益、消费者利益至上的共同价值观，正确认识和对待国家、企业、个人利益，努力形成有利于企业发展的和谐进步、和谐发展的文化氛围；
从外部来讲，构建和谐文化，把和谐文化的精神融入到烟叶收购、网络建设、专卖执法、市场管理的具体工作中，把烟农利益、零售户利益、消费者利益放在首位，加强客户关系管理，文明执法，提高服务烟农、服务零售户和消费者的水平，努力构建烟草行业与零售户、与消费者等各方面的和谐关系。
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【篇三】党员两个维护自我评价
心中的“两个维护”“两个维护”是我们党最重要的政治纪律和政治规矩，常委会班子成员必须把“两个维护”真正铭记在心，付诸于行动上，落实在工作中，任何时候任何情况下都要在政治上站得稳、靠得住。要在对标对表上践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终在党言党在党、在党为党、在党忧党，任何时候都同党同心同德。我们一切工作，包括定政策、作决策、抓落实，都要自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同习近平总书记重要指示批示精神对标对表，同党中央决策部署对标对表，常委同志要带头落实党中央和自治区党委加强党的政治建设的部署要求，对重点任务要主动上手、推进落实，防止出现“空喊、空转”的现象。要在提高政治能力上践行“两个维护”。我们固原正处于打赢脱贫攻坚战、补齐全面建成小康社会短板、推进高质量的关键时期，机遇与挑战并存，越是形势复杂，我们越要坚决向习近平同志为核心的党中央看齐，坚决贯彻落实党中央各项决策部署，培养斗争精神，增强斗争本领，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的政治能力。在推进具体工作中，我们要善于从政治上分析
问题、解决问题，增强忧患意识，坚持居安思危，做到见微知著、未雨绸缪，对各方面、各领域面临的风险，尤其是对民族宗教、意识形态领域的问题，要从政治安全的高度深化认识、有效防范，坚决守住不发生系统性区域性风险的底线。要在贯彻落实上践行“两个维护”。践行“两个维护”要体现在贯彻执行上、落实在日常工作上，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。对习近平总书记的重要指示批示精神，对党中央作出的决策部署、安排的重大任务，都要不折不扣地贯彻执行，对中央巡视、环保督察“回头看”、国务院大督查、扶贫、扫黑除恶和宗教工作督查以及自治区巡视、督查反馈意见，都要作为严肃的政治任务，主动担当作为，坚定坚决整改落实，决不能有丝毫懈怠、半点马虎。
【篇四】党员两个维护自我评价
[篇一 ]对照新时代合格党员标准方面的问题按照规定认真学习了相关理论、有关方针政策及重要指示精神，思想认识有 了很大的提高，深刻认识到开展此项教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞 好工作的责任感和使命感。现就结合个人实际情况，将对照检查自身存在的问题 和制定的整改措施总结如下: -.存在问题:
1.自身学习不够主动、深入。在工作中，对《党章》的学习没能提到应有的 高度。理论的学习还不够系统，浮于表面，没能达到应有的深度。有时只顾忙一 些具体的工作，空闲时间看电视等， 主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学- -阵
子,忙时学的少，有时看报纸也只是看看大标题，结果对理论，上的一些问题，尤
其是一些新问题理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习 掌握的不够好，常常会放松自我学习，忽视知识能力的培养再造。不善于研究思 考问题，不善于总结方法，在运用理论指导实践、促进工作上还有差距。比如在 外业过程中，总是认为自己的主要工作就是业务工作,对《党章》学习看的不够 重视，忽略了《党章》学习的重要性。
2.服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽职尽责，有 时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中，在保持和发挥先进性方面，自己 虽然是一 名共产党员，却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把
自己混同于-般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去差不多。
3.开展批评与自我批评做得还不够。在会， 上作自我批评多，在其他情况下作 自我批评少:批评别人撇不开情面，不愿意提出反对意见，不够大胆，怕伤害同志
间感情，认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一 定就解 决问题。
4.工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一 流的标准上去把 屋。对待问题有畏难情绪，满足于领导叫做什么就做什么，干些工作就有满足感 的倾向，积极主动性不够强，缺乏创新意识和昂扬的工作热情，处理问题过于死 板，灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。
5、管理协调能力不强。作为中队的一名干部，自己在人员管理、思想动态的 学握上经验不足，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致，缺乏针对性，工作方 式方法不灵活，不能及时帮中队长处理好中队的工作。
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