下面是小编为大家整理的2022年度个人担当作为方面存问题及整改措施【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
个人担当作为方面存问题及整改措施4篇
【篇一】个人担当作为方面存问题及整改措施
关于担当作为方面存在的问题及整改措施
“真抓实干，敢于担当”是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对“谋事要实、创业要实、做人要实”的高度概括。以下是PINCAI小编收集整理的关于担当作为方面存在的问题及整改措施，希望对大家有帮助!!
关于担当作为方面存在的问题及整改措施 根据中央统一部署，2016年6月底至9月初，十八届中央第十轮巡视对全国人大机关党组、全国政协机关党组等32个单位党组织开展专项巡视，同时对天津、江西、河南、湖北等4个省市进行“回头看”。12月30日，中央对外联络部、中央机构编制委员会办公室、中央国家机关工作委员会、中央防范和处理邪教问题领导小组办公室、国务院参事室、国务院侨务办公室、国务院港澳事务办公室、国务院法制办公室、中国国际贸易促进委员会等9家被巡视单位党组织向社会公布了巡视整改情况。
中央对外联络部
问题：全面从严治党不够有力，监督执纪偏松偏软。
整改：全面强化落实“两个责任”。研究制定了年度党风廉政建设目标任务，着力加大对人财物等重点岗位、重要环节的监督检查力度。将领导干部特别是主要负责同志履行“一岗双责”情况作为平时考核和年度考核的重要内容，作为干部管理和使用的重要依据。制定了《中联部机关党组织运用监督执纪“第一种形态”试行办法》，明确了“红脸出汗”的适用范围、工作规程和约谈、述职、考评等措施。集中整改期间，机关纪委已运用“第一种形态”达30余人次。
问题：干部选任透明度不够，存在用人“论亲疏”现象，干部培养、交流力度不够。
整改：制定印发了《中联部局处级领导干部选拔任用工作暂行办法》《中联部机关干部任前公示办法》，全面完善并严格规定干部选任动议、民主推荐、考察、公示等各环节工作。严格执行《中联部干部交流工作暂行办法》，每年至少召开2次部务会专门研究干部交流工作议题，统筹推进干部轮岗交流。完善了干部年度考核及平时考核试点工作，注重在日常工作中考察识别干部，将考核结果与职务晋升更为科学挂钩，不断提升考核结果的综合效力。拓展培训渠道，弥补知识短板，加大处级干部和青年干部的培养力度。
问题：违反中央八项规定精神行为仍有发生。
整改：请专业机构对现有部领导办公用房严格测量核查，根据有关文件精神对超出面积标准比例的办公室，已通过工程改造和调整使用功能的方式进行整改。公务用车使用管理相关单位严格审核把关，做好使用记录。取消了部长助理专车，除相对固定以保障其公务出行外，按照一般公务用车集中管理，统一调度使用。严格执行公务用车使用审批登记制度，要求公务用车使用管理单位对每辆公务用车的日常使用情况做好登记。加强监督检查，机关纪委会同相关部门对公务用车使用记录进行不定期抽查，如发现违规情况，严肃追究违规单位和个人的责任。坚持从严从紧审批各类出访尤其是局级出访团组，取消了超出中央文件规定天数、人数的双边机制化交往团组。
中央机构编制委员会办公室
问题：贯彻落实机构编制工作科学化规范化法制化要求不到位。
整改：加强部门机构职责整合和编制调控。结合机构改革、深化行政审批制度改革及行业改革，及时核减收回职能弱化、工作任务不饱和机构的人员编制。研究完善机构编制审批、职能管理、监督评估等方面的制度规范。制定出台《中央编办规范性文件合法性审核暂行办法》，以规范中央编办起草的有关规范性文件合法性审核工作。积极推动机构编制法律法规制定和修订工作，制定印发《关于建立健全事业单位机构编制标准体系的意见》。加大机构编制违规违纪行为查处力度。研究完善机构编制违规违纪问题整改、处理和追责工作机制。
问题：贯彻中央八项规定精神的措施不够严格，存在“搭车”出国(境)现象。
整改：修订完善《中央编办关于贯彻落实中央改进工作作风密切联系群众八项规定的实施办法》，突出办领导带头作用，加大执行力度。完善外事管理办法，研究制定《关于落实巡视整改要求进一步规范因公出国(境)管理的意见》，“约法三章”严格规范随团出国。进一步完善审批工作机制。加强过程管理，对审批权限作制约：由综合司商相关业务司局，确定出国(境)任务是否与业务相关，就是否出国(境)和推荐人选提出意见，经征求机关纪委同意后，再按规定程序和权限报办领导审批。坚持执行出国(境)公示制度。严格执行双跨团组相关管理制度，明确仅接收外部门、外单位具有外事审批权的部门来函，并将编办随团人员出国(境)经费按规定纳入因公出国经费预算管理。
问题：有些领导干部不如实报告个人有关事项，干部轮岗交流力度不够。
整改：进一步完善和改进填报组织工作，严格落实抽查核实制度，对不如实报告的严肃依规处理。重新梳理干部档案，集中力量，对需要进一步查清查实的问题进行调查取证。严格落实“凡提必审、凡进必审”规定，进一步完善鉴别归档、借阅、传递制度，建立健全从严管档长效机制。对司级领导班子和干部队伍进行分析研判，研究制定统筹干部轮岗交流工作规划，有计划、分步骤推进干部轮岗交流，实现干部办内统筹使用、优化配备。巡视以来至今，已有8名干部进行了轮岗交流。
中央国家机关工委
问题：贯彻中央党建工作部署不深不实。
整改：工委认真学习贯彻习近平总书记关于解决党建共性问题的重要指示精神，按照杨晶同志要求，梳理出中央国家机关党建方面存在的13个共性问题、41种具体表现。向部门机关党委进行了通报，并提出整改要求。加强对部委机关、事业单位、企业、社团等针对性的指导。以健全组织、完善机制为重点抓好事业单位、企业党的建设。调研提出《加强直属事业单位党的建设的意见》。制定下发《关于加强中央国家机关社会组织党建工作的实施意见》和《落实“两个全覆盖”要求加强社会组织党的建设专项工作实施方案》。截至2016年11月底，中央国家机关1393个社会组织中，已经建立党组织的746个，其中新增党组织242个。
问题：党员干部教育管理宽松软，一些部门和岗位存在廉政风险。
整改：严格党员干部日常管理监督。通过民主生活会剖析问题根源，强化担当负责意识，善于运用“四种形态”，对违规违纪行为及时坚决处理。加强出国(境)管理和审批。制定了《关于进一步规范因私事出国(境)管理的通知》。对干部持有因私事出国(境)证件情况进行了排查、追缴和集中保管。加强工会会费管理把关和协会资金监管。制定了《中央国家机关工会联合会经费管理办法》，进一步明确经费的重点使用方向，加强经费预决算管理，规范接受社会赞助的审批程序和管理办法。
问题：干部选拔任用工作不规范，执行程序不严格。
整改：严格选用干部程序。全面梳理干部选拔任用、录用和调入等重点工作，将操作流程指南整理成《组织部干部人事制度流程汇编》。研究制定了《干部选拔任用纪实工作实施办法》。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，做到“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”。对“提而未核”的3名人员进行了谈话了解和补充核查，并根据核查结果作出处理。严格执行《工委机关录用和调入干部办法》，按照规定范围做好会议推荐和谈话推荐，规范任前公示环节，明确调入机关干部均在工委和原单位进行公示。
中央防范和处理邪教问题领导小组办公室
问题：对党建工作不够重视。
整改：加强理想信念教育，健全中心组学习和党小组学习制度，每两周组织一次支部集中学习。抓好基层党建工作，加大对支部党建工作监督检查力度，修订完善了办机关《党支部目标管理办法》，严格落实党员评议和支部工作述职评议考核。抓紧抓实“两学一做”学习教育，全办各党支部开展了“回头看”，采取知识问答、常识测验和随机抽查等形式，确保人人提高、扎实见效，坚决防止“走过场”。做深做细做实思想政治工作。结合机关实际制定谈心制度，要求办领导班子成员每半年与分管部门负责同志谈心一次、部门负责同志每季度与处室负责同志谈心一次、处室负责同志每月与本处室干部谈心一次。
问题：选人用人不够规范。
整改：坚持好干部标准，确保干部选拔任用工作科学规范。进一步完善了对办机关选拔任用干部的动议、民主推荐、考察酝酿、讨论决定等环节的监督措施。强化基础工作，确保程序严格、材料齐全，记录详细、建档规范。对干部选拔任用考察程序、考察重点、实绩评估、查阅材料、反馈结果等进一步规范优化。对全办人员的档案进行了复审，对存在信息不一致的人员进一步进行了核实和认定。对2015年度干部选拔任用工作进行“回头看”。针对反馈意见中关于选人用人标准不严格的问题，分别召开局级、处级及处以下干部和新任干部座谈会，通过民主测评等方式进一步征求大家对新任局处级干部的意见建议和对干部人事工作的意见建议，制定切实有效的改进措施。
问题：“两个责任”履行不够到位。
整改：严格落实班子主体责任。办领导班子专题研究全面从严治党工作，强化责任意识，细化责任分工。加大监督执纪力度。旗帜鲜明支持机关纪委工作，定期听取机关纪委监督执纪情况汇报，要求强化担当意识，切实履行监督责任。针对办机关一名退休干部严重违反道路交通安全法的行为，给予了该同志相应的党纪处分。组织纪检干部认真学习六中全会精神和党纪党规，强化使命担当，加强纪检业务培训，提高监督执纪能力水平，并充实机关纪委力量。
国务院参事室党组
问题：基层组织不健全。
整改：有序推进机关党委和机关纪委换届工作。严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》有关规定，做好换届选举工作方案起草上报、候选人预备人选推荐提名、召开党员大会等各环节工作的组织筹备。严肃换届纪律，加强对换届风气监督，将风气监督贯穿筹备工作全程。开展基层党组织长期不换届问题专项整治。按照“一岗双责”要求选举党支部书记、改选配齐支部委员，为机关党委和机关纪委换届做好组织准备。截至目前，机关党委下设8个党支部完成换届工作。
问题：党内生活不严不实。
整改：召开党组巡视整改专题民主生活会。对照中央巡视反馈问题深刻剖析，紧密联系班子和个人实际，开展批评与自我批评。组织开展“岗位练兵技能竞赛”主题活动，在机关和所属单位培育浓厚的学习氛围。开展“三会一课”制度不落实，在业务工作中捎带抓党建问题专项整治。研究制定《国务院参事室开展党员学习教育“灯下黑”问题专项整治工作实施方案》。统一印制《支部工作手册》，整改“三会一课”记录不及时、不规范问题。开展党员管理不规范问题专项整治。结合党员组织关系排查，规范党员组织关系接转工作，与有关单位联系，补齐组织关系转出党员的接转回执。做好党内统计工作，进一步规范党员档案管理，完善党员信息资料。
问题：执行选人用人规定不严格。
整改：强化主体责任，主动接受监督，党组成员在巡视整改工作专题民主生活会上，针对选人用人有关问题，深入开展批评和自我批评，深刻进行对照检查，深入剖析问题根源，认真研究整改措施，主动接受干部群众监督。研究制定《国务院参事室选人用人工作整改落实方案》，机关人事部门列出清单，建立台账，层层分解整改落实责任。一旦发现党员个人违纪行为，严肃认真查处。严格核查干部“三龄两历一身份”，采取函调、实地调查、同本人谈话等方式，对部分干部档案问题进行深入调查核实，并在此基础上根据干部档案管理的相关规定进行了认定。严格落实干部人事档案审核要求，做到考察对象档案必审，发现存疑造假必查。
国务院侨务办公室党组
问题：贯彻中央“一带一路”等重大决策部署不够到位。
整改：加强对服务“一带一路”建设顶层设计和统筹领导。巡视以来，裘援平同志主持召开了一次座谈会，两次“一带一路”建设工作领导小组会议，“一带一路”建设办公室多次召开会议，协调组织各部门各单位学习习近平总书记重要指示，深入研究针对巡视反馈意见的整改措施，全面加强工作谋划，明确整改任务及时间要求。12月15日，“一带一路”建设工作领导小组制定印发了《国务院侨办推进“一带一路”建设工作专项整改方案》和《国务院侨办推进“一带一路”建设2017年工作计划》，细化强化各部门各单位落实“一带一路”相关工作整改和计划落实、任务分工的主体责任，主动将各领域侨务工作与“一带一路”建设紧密结合。
问题：执行干部选拔任用程序不够规范，有的下属单位违规兼职取酬问题突出。
整改：进一步规范干部选拔任用程序。制定并印发了《国务院侨办党组执行〈党政领导干部选拔任用工作条例〉实施办法》。严格执行干部选拔任用各项规定，不断提高选人用人规范化水平，细化选人用人工作程序，针对干部反映的问题举一反三，落实好《实施办法》相关规定。严格清理违规兼职取酬问题。责成中国新闻社违规兼职取酬相关人员辞去兼职，清退了兼职获取的报酬并作出深刻检查，提出并落实清理各类公司、理顺所属公司监管关系的整改措施。
问题：贯彻中央八项规定精神不严格，公款吃喝、违规发放津补贴等问题时有发生。
整改：修订完善国务院侨办贯彻落实中央八项规定精神实施意见。分别从严格执行廉洁自律各项规定、改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动等八个方面形成更严格的实施办法。通过案例教育，使中央八项规定精神入脑入心。对巡视反馈的下属院校公款吃喝问题进行了核查，责成相关干部清退餐费，作出检讨。制定更严格的公务接待制度，坚决防止类似事件发生。责成北京华文学院停发节日补贴，院班子成员退还领取的节日补贴，进一步完善工资管理体系，按照国家事业单位工资制度改革政策，制定适合学院的津补贴及绩效工资管理办法，完善相关审批程序。
国务院港澳事务办公室党组
问题：党的领导不够坚强有力。
整改：加强理论武装，增强政治意识。党组从加强理论武装入手，完善了党组中心组理论学习制度。党组严格执行《党组中心组学习规则》和中央国家机关工委有关党组中心组学习要求，确定每年年初制定《国务院港澳办党组中心组学习计划》，提高党组中心组学习的科学化规范化水平。党组创新中心组学习方式，把重点发言和交流研讨、个人自学和集中研学结合起来，精心设计了学习主题，深入进行了研讨交流，开展了碰撞式、互动式学习。党组成员带头讲党课，激发全办党员干部学习的积极性和主动性。11月下旬和12月上旬，围绕学习党的六中全会精神专题，已开展3次党组理论中心组(扩大)学习。
问题：党的建设薄弱。
整改：党组研究制定了《国务院港澳办关于进一步加强和改进机关党建工作的意见》。提出“把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，每年至少召开1次全办机关党建工作会议，研究有关问题，部署党建工作”的意见，严格落实党建工作责任制。结合“两学一做”学习教育，发挥学习教育领导小组作用，检查各支部“两学一做”学习教育情况，确保活动取得实效。机关党委对党支部换届情况进行了摸底，制定了工作方案，明确了换届时间。目前，机关及直属单位11个党支部有10个支部已完成换届工作，1个支部也提交了换届申请。
问题：全面从严治党不力，管党治党失之于宽松软，发现问题处理不及时。
整改：建立了党组书记负总责任、分管领导分工负责、机关党委推进落实、司局长全面从严治党“一岗双责”的工作格局。机关纪委本着突出工作重点、细化责任清单、层层分解任务的原则，认真督促检查各支部落实全面从严治党任务分解情况，将责任落实到人到岗，把监督责任抓牢抓实。对于信访举报及中央巡视组移交的问题线索，驻办纪检组和机关纪委高度重视，全部进行了核查。对于查实的违规违纪问题，驻办纪检组提议、党组审议，运用“四种形态”分别给予有关人员党纪处分、诫勉谈话和批评教育，就办公用房超标未及时整改问题进行了问责。
国务院法制办公室党组
问题：选人用人导向不清晰。
整改：明确选人用人导向，注重思想品行、工作实绩、群众公认，对出色完成急、难、重大任务的干部，对在援藏、援疆、西部地区挂职、对口支援、扶贫等工作中表现优异的干部优先提拔使用。制定了《干部轮岗交流暂行办法》，研究干部选任方案时，注意从事业发展和干部培养长远需要考虑人选，克服论资排辈思想，打破部门界限，加大交流任职力度。推进干部能上能下，重点解决干部能下的问题，对于不适宜担任现职的干部，及时调整岗位。制定了《国务院法制办公室干部选拔任用工作纪实办法(试行)》，严格落实干部选任纪实工作，客观反映干部选任中各环节责任主体和运行情况，做到选任过程可追溯、可倒查。撤销关于机关工会主席一职为副司级的决定。
问题：落实全面从严治党主体责任不力，机关纪委监督执纪问责不够严格。
整改：认真贯彻落实《国务院法制办公室党组关于落实党风廉政建设主体责任的意见》，坚持把机关党的建设放在心上，抓在手上，坚持定期研究机关党建工作，在每月一次的工作汇报会、半年和年终总结会，听取机关党委有关工作情况汇报，对一个时期比较突出的问题，有针对性地提出要求和具体措施。制定《国务院法制办公室机关纪委全面深化“三转”工作方案》，加快推进机关纪委转职能、转方式、转作风，突出监督、执纪、问责主责要求，找准机关纪委职责定位，明确机关纪检工作的主要内容、工作程序和要求，完善运用监督执纪“四种形态”的制度规范，强化监督执纪问责工作。
问题：违反中央八项规定精神问题仍然存在。
整改：修订《关于深入贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉的实施意见》，对办领导基层调研、改进文风会风、公务接待、出国出访等事项要求具体化。针对部分处以下干部办公用房面积超标问题，采取调整办公室、隔断施工等方式进行了纠正。压缩2016年度一般性出国(境)团组数和人数，出国(境)团组数减少3个，出国人数压缩20%;赴港澳台人数压缩30%。
中国国际贸易促进委员会党组
问题：党的领导不够坚强有力，存在违规向赴境外参展企业收费，虚报参展面积问题。
整改：通过党组会、党组中心组学习会、全会党员干部大会等形式，深入学习领会以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，紧密结合贸促工作实际抓好贯彻落实。严格规范参加和举办出国(境)展览相关工作。制定《贸促会出国(境)展览项目立项管理办法》《贸促会出国(境)展览项目监管评估暂行办法》，规范出国(境)展览立项工作、收费管理等。加强向参展企业收费的监管。组织行业专家对出国(境)展览项目进行立项论证，制定科学标准。规范展览面积统计标准。在制定年度出国展览计划时加强调研，科学制定参展面积，加强工作落实，并严格组织核查。
问题：党的建设薄弱，基层党组织换届不及时。
整改：落实党建工作责任制，形成了党组书记负总责、党组成员分工负责、机关党委推进落实、各基层党组织抓落实的党建工作格局。制订《贸促会党组会议题清单》，明确规定党组每年听取党建工作专题汇报，并专题研究工青妇等群团工作。开展全面从严治党专项检查和党建调研。党组书记带头、党组全体成员分别赴5个单位开展了党建工作调研。经过内部自查，未及时换届的个别基层党组织完成了换届选举。根据机构改革调整、贸促事业发展需要，新成立4个基层党委，指导8个基层党组织完成补选支委工作。
问题：全面从严治党不力，一些党员领导干部和下属单位违规违纪问题时有发生。
整改：深入贯彻落实全面从严治党要求，党组书记切实履行第一责任人的职责，每位党组成员履行分管领域管党治党的责任，切实扛起全面从严治党的主体责任。建立健全责任分解和落实机制，首次以党组文件形式印发《贸促会2016年反腐倡廉建设要点》，明确各级党组织和纪检组织的责任分工。加强对领导干部和下属单位的监督管理，严肃查处违规违纪问题。党的十八大以来，处分处理违规违纪党员干部46人次。要求违规报销小区物业费和停车费的下属单位当事人退款，并对其进行严肃批评教育。
关于担当作为方面存在的问题及整改措施 根据市委统一部署，今年3月下旬至4月底，市委巡察组分别对双流区、金堂县、温江区和彭州市开展了“纠正侵害群众利益的不正之风和腐败问题”专项巡察，并于5月初，巡察组分别向金堂县委、双流区委、温江区委和彭州市委反馈了巡察意见。各地党委高度重视，把整改落实作为重要政治任务，不断强化责任担当，迅速采取有力措施，明确整改目标、责任、时限、要求，逐项逐条狠抓整改落实。
双流区委
开展9项专项整治
完成112项具体任务
市委第一巡察组对双流开展了为期一个月的专项巡察。5月6日，巡察组向双流区反馈了巡察意见，指出8个方面的问题。双流区委高度重视、精心组织、彻底整改，开展了9项专项整治工作，逐项制定具体整改措施131项，涉及19个牵头单位，分别由10位区领导牵头负责落实。截至7月31日，已整改完成112项，其余19项为7月后整改到位，部分属项目建设类的，正按时间节点有序推进;部分需长期坚持的，已制定工作推进计划，进行了安排部署。
针对反馈“存在干部贪腐、与民争利等问题”，双流区委着力压实第一责任人责任，各级党委(组)主要负责同志将“解决好干部贪腐、与民争利等问题”纳入主体责任清单管理，并对落实情况定期进行监督检查。同时，开展问题专项整治，制发《关于切实解决干部贪腐、与民争利等问题的专项方案》，确定了重点整治项目，明确了牵头部门和工作措施。深化源头治理，深入开展廉政风险防控机制建设，建立完善基层治理机制，探索建立执法备案制、裁量权集体会审机制、执法整改的回访机制等制度，切实规范执法行为。目前，制发了《双流区2016年源头治理预防腐败重点工作实施意见》，在区农发局和公兴街道开展“三资”廉政风险防控机制建设试点，着力解决基层资金管理不规范的问题;在协和街道、彭镇两个区域集中开展“微权力”治理试点，积极探索实践多元化组合式“微权力”治理工作。
针对反馈的“查处的多，追责的少，区纪委每年办案数量虽大，但大要案件不多，追责力度不够，没有形成高压震慑态势，警示教育作用不大的问题”，双流区委要求区纪委进一步加大惩贪治腐力度，拓宽信访举报渠道，在原有信访渠道基础上，区纪委(监察局)6月1日开通了“廉洁双流”微信公众号，并设立微信举报窗口。今年以来，共受理检举控告类信访举报172件，经初核转立案17件37人，其中涉及区管干部12人。同时，深入实施“一案双查”，对今年14月已立案的37件案件再逐案梳理，对是否追究“两个责任”提出了明确意见，现已对2名发案单位负责人开展了“一案双查”，并从5月起，对新立案案件均实行每个案件调查终结时，明确提出是否追究“两个责任”的意见，严格按照责任类型、追责程序和处理标准进行问责追究。下一步加强对贪腐类案件的查处力度。
针对反馈的“有的基层干部不讲纪律、不守规矩、自行其是，利用手中权力在征地补偿、集体资产出租中虚报冒领、优亲厚友的问题”，双流区制定了对征地拆迁自查自纠和监督检查方案，明确要求各镇街和相关部门重点对土地征收过程中有无违规操作、弄虚作假、虚报冒领等问题开展自查自纠，并成立由区国土局、区财政局、区审计局等部门组成的联合检查组，全面开展“拉网式”监督检查，已完成对彭镇、黄甲镇等8个镇街土地征收流转情况的检查，暂未发现类似问题;强化对村(社区)集体资产规范管理和监督检查，要求各镇街逐一对辖区内各村(社区)集体资产开展摸底调查，并责成区农发局牵头开展监督检查，目前摸底调查出全区共计出租集体资产2446宗，已抽查40宗，从抽查的情况看，尚未发现虚报冒领、优亲厚友情况，但发现有10宗集体资产存在管理不规范的问题，已下达整改通知，正在整改中;完善征地拆迁工作机制，优化拆迁程序，进一步规范征地拆迁监管，努力构建第三方监管体系;推进村级财务公开监督，建立集体资产出租定期公示制度和群众答疑制度，建立群众反映问题台账，实行销账管理。
金堂县委
强化担当 雷厉风行
严格实施责任追究
在市委党风廉政建设第二巡察组对金堂县进行“纠正侵害群众利益的不正之风和腐败问题”专项巡察过程中，巡察组共发现包括落实主体责任、监督责任不力、与民争利及侵占群众利益、服务民生等5个方面问题。巡察组向金堂县委反馈了巡察意见、提出了整改要求。金堂县委高度重视，不断强化责任担当，迅速采取有力措施，雷厉风行推动整改工作的落实。
解决“有的领导干部主体、主责、主动意识不强”问题，金堂县委主要领导对主体责任履行不到位、2015年度考核结果综合排名靠后的10个单位“一把手”进行集体约谈;印发《关于做好2016年度党风廉政建设“两个责任”清单管理相关工作的通知》，进一步健全述责述廉、约谈、签字背书、检查考核等压力传导机制，推动党风廉政建设主体责任清单管理向村(社区)党组织、县级部门内设科室、下属事业单位负责人延伸;对“四风”和腐败问题多发频发、巡视巡察问题整改不落实、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、选人用人失察等问题，严格实施责任追究。
解决“有的领导干部在约束管理干部方面，存在宽松软倾向，对一些生冷硬推、庸懒散浮拖问题严抓严管不够，导致部分干部放松自我约束”的问题，金堂县将县级各部门、乡镇主要领导“抓班子、带队伍”的主体责任作为党建工作责任清单的重要内容，逐条明确主要领导责任和分管领导“一岗双责”，层层压实监管责任;聚焦“冷硬横推”“吃拿卡要”等问题，对全县乡镇以及涉及行政审批、处罚、强制、收费和执法监督等部门的领导班子及成员，开展分层分级谈心谈话;强化日常监督，派出7个督查组，对信访举报、群众投诉较多的单位和窗口服务部门、执法单位，进行重点督查督导。
在解决“个别村(社区)干部涉嫌套取政府资金”的问题时，金堂县严肃核实、查处涉嫌套取政府资金的村(社区)干部，并对案件进行通报曝光;县财政局牵头，以乡镇财务人员为重点，加强业务培训和政策解读，并对财务制度、监督管理等相关规定进行完善，推行乡镇化债项目公开机制;县纪委牵头，结合纠正侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项整治，督促各乡镇和县级部门对群众信访问题进行大排查、大起底，对发现的问题线索认真进行核查、对违纪违规问题坚决查处。
解决“部分村(社区)违规挪用公共设施”的问题时，积极督促相关乡镇对所属部分村(社区)违规挪用公共设施的问题及时进行纠正，对相关责任人进行处理;县民政局牵头，对全县232个村(社区)老年活动中心、文化活动站电脑设施设备使用管理情况进行清理检查，对挪用的设施及时归还，对相关责任人进行通报批评。金堂县还对全县老年活动中心、文化活动室固定资产进行登记造册;统一完善和制作相关管理制度，分发至乡镇、村(社区)，并层层签订管理责任书，保证“制度上墙、责任到人、设施设备管理到位”。
解决“个别乡镇慢作为、乱作为现象仍然存在”的问题时，金堂县对相关乡镇责任人慢作为的问题进行立案查处，分别给予责任人书面检查、诫勉谈话、党内严重警告的处分;给予乱作为的相关人员予以立案查处，分别给予诫勉谈话、党内严重警告的处分。县纪委、县委组织部牵头，结合乡镇党委班子换届工作，集中开展乡镇领导班子综合分析研判，组成2个乡镇领导班子调研小组，7个换届工作督查组，围绕乡镇领导干部现实表现、工作作风、干部队伍“慢作为、乱作为”等内容，深入街道和乡镇与党员、干部、群众代表座谈，发现倾向性、苗头性问题200个，逐一进行个别谈话和警示提醒。
温江区委
聚焦问题 压实责任
从严从实落实整改
月25日至4月29日，市委党风廉政建设第三巡察组对温江区侵害群众利益的不正之风和腐败问题进行了专项巡察。5月6日，巡察组向温江区委反馈了巡察意见。温江区委高度重视反馈意见，及时制定整改方案，细化措施，压实责任，全力推动整改落实。
针对“主体责任还需进一步加强”问题，温江区进一步加强廉政风险点排查，对各村(社区)廉政风险点排查开展“回头看”，印发《温江区关于开展多元化组合式微权力治理工作的实施意见》，在10个镇街和19个区级部门基层站所探索开展微权力治理工作;出台《2016年党风廉政建设和反腐败工作意见》，并细化分解为55项具体工作任务。实行党风廉政建设主体责任清单管理，区、镇街、部门领导班子及成员均制定了主体责任清单，并层层签订了《党风廉政责任书》。各级领导带头落实“一岗双责”，履行组织推动、工作指导、教育监管等职责，按时完成主体责任清单任务。推进党风廉政建设主体责任清单管理向基层延伸，全区114个村(社区)、区级部门125个下属单位按要求制定了主体责任清单。此外，温江区还对15个纪检组长分管了其他业务工作的党委党组发出《纪检建议书》，已经全部整改到位;区委书记对2015年党风廉政建设主体责任考核排名靠后的3个单位主要负责人进行约谈;组织7个监督检查组对10个镇街、20个村(社区)、10个部门上半年党风廉政建设任务完成情况开展检查，发现并反馈问题23个，提出整改建议18条。
针对“监督责任有待进一步加强”问题，温江区结合换届选举，配齐10个镇街纪(工)委干部，新配备3个部门纪检组长、8个部门纪检监察室主任，组建7个监督检查协作组，进一步增强纪检监察力量;围绕政策法规、职业道德、业务知识，专题培训纪检干部;对重大项目推进、换届选举纪律、正风肃纪、精准扶贫、巡察整改、工作纪律、“庸懒散浮拖”治理等11个方面工作实施专项“再监督”，出台《温江区党政干部“不作为、慢作为、乱作为”问责暂行办法》，对2名领导干部给予行政处分，通报曝光侵害群众利益的行为11件18人，充分履行监督主责;加强案件查办，通过协作办案，开展案件线索集体排查、督办，上半年查办案件61件;强化结果运用，通报表彰3个镇街、17个部门纪检监察机构，区纪委书记对2015年监督责任考核排名靠后的2名纪检组长和1名街道纪工委书记进行了约谈。
针对“农村集体 三资 管理问题”，温江区将农村集体经济组织财务管理不规范问题作为正风肃纪专项整治重点，一是狠抓典型案例分析，深挖农村集体“三资”不规范问题的成因，针对性提出整改意见和要求;狠抓财务管理制度建设，制定集体“三资”规范化的管理制度，印发至各镇街，指导村(社区)、组加强财务管理;狠抓督促检查，区农发局、监察局、财政局等部门联合组成调研督查组，对村级财务公开、财务收支和会计规范化核算进行了指导和检查，督促各镇街、村(社区)严格集体资产登记入账，及时公开财务信息。
违反“八项规定”和“四风”方面，针对”村(社区)干部领取补贴问题”，各镇街正在按照要求安排和督促村(社区)建立完善农村集体非生产性支出限额管理等民主理财制度，规范补贴的项目、标准，完善领取手续，建立登记台账，加强档案管理，接受群众监督。针对“文山会海现象仍然存在问题”，温江区进一步加强全区各级各部门文件流转管理，对全区76个区级部门和10个镇街开展指导检查，目前已对27个单位进行了指导，对个单位进行了现场抽查。针对“一些党员领导干部作风不深入问题”，温江区进一步完善了区领导联系镇街和部门、镇街领导联系村(社区)制度，落实党员干部直接联系群众十项制度，推行“四五六”工作法，打通联系服务群众“最后一公里”。
彭州市委
逐项逐条狠抓整改落实
确保不留死角
月28日至4月29日，市委党风廉政建设第四巡察组对彭州市开展了“纠正侵害群众利益的不正之风和腐败问题”专项巡察。5月10日，巡察组向彭州市委反馈了巡察意见，涉及落实“两个责任”、执行财经纪律、加强工程管理，治理村、社干部“微腐败”、整治“四风”问题、规范村(社区)村务工作，以及群众反映强烈问题等7个方面的问题。彭州市委高度重视，专题召开常委会议全面安排部署，明确整改目标、责任、时限、要求，逐项逐条狠抓整改落实。
针对“个别镇有违法建设，相关单位未予以有效监管”的问题，彭州市已对相关责任人进行立案调查，同时，由市国土资源局立即下发通知书责令停止违法行为，并将案件移送综合行政执法局立案查处;强化各镇、各相关单位的主体责任意识，加强工作人员的教育培训和监督管理，完善违法建设管理巡查制度等长效预防机制，有效规范项目用地行为，杜绝类似违法情况再次发生;强化社会监督力量，充分利用举报热线、信箱等方式，拓宽社会监督渠道，有效提升社会参与国土管理意识，形成多元预防体系。
针对“个别单位违反招投标规定、财经纪律等行为时有发生”的问题，彭州市进一步加强制度建设，制定相关管理办法，构建监督管理长效机制，杜绝违规招投标、私设“小金库”问题再次发生;加强法纪教育，开展招投标相关法律法规和财经纪律等方面的专题培训，切实增强法律意识和规则意识，绷紧“法治”这根弦;加强舆论监督，建立健全长期的信访举报制度，引导广大群众积极关注相关问题，切实增强治理违规问题的社会监督效应。
针对“个别单位未严肃对待审计反馈意见，对存在问题未及时整改到位”的问题，彭州市立即制定相应整改方案，要求被审计单位对发现问题整改情况开展自查;成立检查小组，对审计中发现问题的整改情况进行专项检查，对仍未整改的事项要求限期完成，对未追究责任的相关人员移交市纪委处理;构建审计问题整改督查的长效机制，建立问题台账，对问题整改情况进行动态跟踪，对不按要求完成整改的单位进行问责。
针对“没有做到抓早抓小、防微杜渐，对一些轻微违纪行为未及时开展诫勉谈话、廉政约谈”的问题，彭州市进一步健全完善签字背书、履行主体责任报告、社会评价、约谈和调研座谈等有效机制;彭州市纪委设立专门的谈话室，常态化开展诫勉谈话教育;构建“大约谈”机制，定期向市领导报告问题线索，市领导对分管领域苗头性倾向性问题开展具体约谈;实行末位约谈制度，对落实“两个责任”考核排名靠后的领导干部及时进行约谈。
整治“四风”问题方面，针对“个别部门乱发放津补贴”的问题，已对相关责任人进行立案调查，同时，责成涉事部门清退收回违规发放的津补贴，并进行通报批评。此外，彭州市还进一步加强对全市领导干部财经法律法规的学习和培训，强化“一把手”经济责任意识;强化财务管理和制度保障，实施动态监督，确保财务工作在制度范围内规范运行。针对“个别镇工作人员违反工作纪律”的问题，责令涉事镇对该情况进行调查，对存在违反工作纪律的工作人员进行约谈等;镇主要负责人、分管领导，以及镇纪委主要负责人分别就落实主体责任、一岗双责和监督责任不力，进行书面和大会公开检讨。针对“个别单位工作人员在编不在岗”的问题，责成主管部门对涉事单位主要负责人管理不规范的问题进行立案调查;对全系统再次开展在编不在岗人员清理规范，向社会公布举报电话，广泛动员群众参与监督，确保整改不留死角。
【篇二】个人担当作为方面存问题及整改措施
担当作为方面的存在问题及整改措施总结
习近平总书记指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力，才能制约党员领导干部"不能为、不敢为、不想为"。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政行为加以限制和规范，通过严格制度规范约束让其"不能为"。不敢为。执行纪律，案件查处要严，"老虎"、"苍蝇"一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育，使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其"不敢为"。
不想为。"物必自腐，而后虫生"。加强反腐倡廉建设，必须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以三个"绝不允许"为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身"免疫力"促其"不想为"。
十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化"不能为"的制度建设、"不敢为"的惩戒警示和"不想为"的素质教育，努力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。
随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前"为官不为"问题主要表现在三个方面——"不想为、不会为、不敢为"——有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。
一是"不想为"。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。
二是"不会为"。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在"擦边球"、"闯红灯"、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，新的办法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。
三是"不敢为"。主要表现为"三怕"：一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则，把"不出事"作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。
追根溯源，深入剖析"为官不为"问题的成因
"为官不为"是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是"四风"的综合反映。认真分析产生"为官不为"的深层次原因，主要有以下四个方面：
理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种"为官不为"，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。"三观"改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正解决好"为了谁、依靠谁、我是谁"的问题。
责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、"束缚"多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当"老好人""太平官"，不敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。
能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是不想作为，而是存在"能力恐慌""本领恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，导致工作上力不从心。有的科学发展观树得不牢，发展理念和方式比较落后，没能随着形势发展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思路不宽、办法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的"排斥"媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督下工作。
对新形势、新要求不适应，把"改作风"和"敢担当"、把"干净"与"干事"人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被
被束缚了手脚，"规矩多了、什么也干不了"。其实，转变作风、提倡"干净"，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地"干事"，不能拿大胆"干事"替"不干净"找理由，更不能以"干净"为"不干事"找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改进作风的误解误读。
对症下药，有针对性地解决干部"为官不为"
针对教育实践活动中查摆出的"为官不为"问题，我们在中央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业发展的强大力量。
端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题放在首位，切实解决干部思想上"贫血"、精神上"缺钙"、行动上"乏力"的问题，筑牢"为官有为"的思想基础。我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办6期省管主要领导干部集中轮训班，确定10个专题、开展讨
论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿教育实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展"狠抓落实年"活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深入开展大讨论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。
打消顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。我们着力消除"为官不易"的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服"怕"字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。
树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部"为官有为"的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济社会发展各个领域各个环节，全力推动创新发展、统筹发展、绿色发展、开放发展、安全发展"五大发展"的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实习近平总书记提出的新时期好干部标准，提出突出选用"四种类型"干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本事的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，减少发展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。
提高本领，促进善做善为。有本领才能有作为。我们紧密结合事业发展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部教育培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9万人次，使他们不仅"为官有为"，而且"为官善为"，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴发展的本领。
严肃问责，督促必须作为。对虽干事但不干净的要处理，对虽干净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反中央八项规定和省委、省政府具体规定精神问题495起、处理600人;通过开展行政监察查办案件106件，给予党纪政纪处分123人，追究违纪资金7202.4万元。我们还严肃查处去年相关安全生产事故中的责任人，对89名干部作出党纪政纪处分，对52人追究了刑事责任。
强化整改，纠正错误行为。解决"为官不为"，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批教育实践活动中，分4个批次确定71个问题清单，开展了15项专项治理;第二批活动中，明确市县党委班子要着力解决7个方面重点问题、6个关注度高的共性问题，同时开展11个专项整治，以"钉钉子"精神抓好"为官不为"突出问题的整改落实。
完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了《关于建立强化工作落实长效机制的意见》等7个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出具体规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制
，逐步建立推动"为官有为"的长效机制。
营造氛围，倡导奋发有为。一个风清气正的干事氛围，对"有为"者是激励，对"不为"者是约束。教育实践活动中，省委常委和省级领导干部带头认真学习、带头深入查摆、带头认真整改。省委大力倡导和形成"清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习"六种风气，并下发了《关于改进工作作风、密切联系群众的具体规定》，从10个方面对弘扬新风正气提出了32条具体要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守规矩，严肃纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。
【篇三】个人担当作为方面存问题及整改措施
担当作为方面存在问题及整改措施根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的6个方面、市委提出的领导干部不担当不作为10种表现、宜宾县“三不”问题6种表现、微腐败10项治理重点进行剖析，在精神松懈、不思进取，不想担当作为；
心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为；
能力不够，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖析，现将整改措施汇报如下：
（一）原因分析
第一，政治学习不够，理论功底浮浅
理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
第二，宗旨意识不牢靠。
党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根源利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根源利益的一致。
在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识危机淡化，群众观念与群众立场没有牢靠树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革命意志衰退。
第三，服务意识不强。
为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢靠为群众服务的宗旨观念；
对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
第四，安于现状，学习能力不强。
学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合不严紧，学用“两张皮”。存在怠懈思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。
（二）整改措施
针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。
第一，加强学习教育
在学习教育上，一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路线、方针、政策主动积极学习，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根源要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高，积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强服务意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢靠树立“四个意识”，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。
第二，加强自身管理考核。
在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身的觉悟才能更好的完成工作中的要求。第三，加强服务意识；
对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态度和蔼，如需要重复的问题，要耐烦调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。
第四，加强业务学习，提高业务素质。
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用方法和措施，心爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣是最佳的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行
总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”
【篇四】个人担当作为方面存问题及整改措施
担当作为方面方面存在问题及整改措施担当作为方面方面存在的问题及整改措施通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知》、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题：1、怕有风险，不敢创新突破一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大第 1 页 共 23 页
决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。担当作为方面有差距我出生在农村，当过老师，来自基层，来自老百姓。在组织的培养下，从淮安自来水公司一名普通办事员干起，先后担任过自来水公司副经理、清江建筑安装公司副经理、淮安市中房集团淮阴房地产开发公司经理、淮安市城市建设指挥部办公室开发经营处处长、淮安市高教园区投资实业有限公司公司副总经理、淮安市高教园区管委会副主任、淮安新城投资开发有限公司总经理、淮安市新城规划建设管理办公室党委副书记、副主任、第 2 页 共 23 页
淮安生态新城党工委副书记、管委会主任等职务。30多年来的学习与工作实践，在自身不断得到锻炼与提高的同时，也深深感受到只有同党与人民的利益紧密相连，勇于担当，求真务实，才有成功的事业;只有勤奋学习，深入一线，才有光明的前途。具体来说有以下四方面体会：一、注重提升学习素质学习是增长知识才干的重要途径，也是创新的前提与基础。我工作30多年时间，在不同岗位上工作过，专业差别很大，我大学毕业于原淮阴工专，第一学历起点不高，学的工民建专业，就是今天讲的土木工程，我开始分配到原淮阴市自来水公司参与筹建地面水厂建设，对给排水专业一无所知，成为我工作的瓶颈，我没有泄气，从那时起我就树立了不停地学习的勇气，到实地学，向身边同志请教，向实践求真知，短短几年时间我从一个门外汉成为这个项目总指挥，得到了同济大学给排水专家教授好评，因组织的重视和关怀，我经历多岗位锻炼和使命，无论在那里我都坚定这个行业我不熟悉不要紧，只要有一颗不断学习的心就一定能够成功，实践也证明无论在房地产行业从事建筑企业管理，还是在城市经营或园区建设方面都取得了很好成绩，得到了社会认可，由于我多岗位经历和成绩，2008年市委市政府从推进淮安中心城市建设的高度，决定兴建淮安生态新城，实现三城融合，五区联动，使淮安生态新城成为淮安新的行政中心、文化中心、体育中心，成为人们宜居第 3 页 共 23 页
宜业的新福地，市委抽调我具体负责筹建生态新城建设，通过七年努力，在各级领导和社会各界关心支持下，生态新城基本框架已经建成，并于去年成功举办了第十八届省运会，淮安行政中心也已于今年5月份正式启用，生态新城已经站在产城融合二次创业的新起点上。从这个角度看，我的每一项正确的工作决策，每一项工作的成绩取得都是勤奋学习的结果，总结起来有四种方式进行学习。一是注重向文件学习。作为一名党员领导干部，我平时注重学习中央、省市大政方针文件，吃透政策并结合工作实际，科学指导工作沿着正确方向开展。二是向书本学习。经常学习市场经济、社会治理、产业发展、工程管理等方面知识，不断提高理论水平与业务素养。三是向同事学习。拜老领导、基层群众为师，学习他们丰富的工作经验和解决问题的方法，博采众长，集中智慧。四是向实践学习，践行一线工作法，在一线调查研究，发现问题，总结经验，不断提高自己工作能力和水平。二、敢于担当务实求效作为一名领导干部，必须把干事创业作为自己的本分，在难题面前，敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬，在风险面前，敢作敢为，敢担责任。我始终认为担当精神体现着领导干部的党性和觉悟，体现着领导干部的胸襟和勇气，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。“给我上”和“跟我上”两种口号和做法，就会产生截然不同的效果。因第 4 页 共 23 页
此，自我工作以来，但凡重大工作任务，我都做到靠前指挥、亲自上阵，关键节点做到亲自介入、亲自抓，遇到重大矛盾不回避、不推诿、不搪塞，主动担责，积极化解。比如在2008年生态新城建设之初，由于我们没有县区政府的专业机构，各项制度建立存在一定的滞后性，加上我们自身人员工作经验不足，在拆迁工作中引发了矛盾，甚至一度引起焦点访谈的关注，身正不怕影子斜，面对记者的实时采访，我紧紧围绕市委市政府的决策精神，耐心细致做好解释工作，成功地化解了相关矛盾。同时，我高度重视自身及队伍的执行力建设，执行力是衡量一个人、一个部门单位的工作力度、工作效果的重要标志之一。无论是在企业还是在机关，我觉得任何工作都不是绣花，都要讲求效率与质量，实实在在的干出来。生态新城人手少，事情多，组建一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍也至关重要。比如前不久生态新城顺利通过国家住房与城乡建设部专家组验收，成功成为全国首个绿色园区示范工程。在没有成功模式和成熟经验可以借鉴的情况下，生态新城七年来的建设成绩以及验收期间展现出来的强大执行力得到考核组成员一致称赞。参与验收工作的很多同志紧紧对照各项验收环节，围绕创建目标、考核指标，经常加班加点，高水平、高质量的完成了验收准备工作。做到这一点，培养人才是关键，我始终把培养人才、提高执行力作为工作中的重要内容，在全委开展锻造工第 5 页 共 23 页
程，结合各部门业务需求，有针对性开展人才培养工作，形成了一支业务过硬、勤奋敬业的干部队伍。三、立足本职找准定位三十多年的工作实践让我体会到，一个地方，一个单位的团结，重点是领导班子的团结，坚持党委领导是最基本的政治原则和智慧，为此，我担任生态新城管委会主任期间，我常常提醒自己要根据组织的决定和班子的分工，找准定位，坚决做到进位不越位，尽责不越权，加强团结协调，形成协作合力，对新城内重大问题都坚持集体讨论、集体决定，坚持和维护党的民主集中制原则，集思广益，不搞一言堂。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，特别是对于一些工作，由于管理存在交叉，有些事情存在我和书记“共管”的现象，遇到这种情况时，我都及时向书记汇报，并力所能及的支持书记工作，在全委中间形成了正职正直，副职负责，中层忠诚，员工争先的良好氛围。此外，我还重视处理好与班子成员之间的关系，时刻牢记自己必须有容人、容事、容言的胸怀，在党工委的带领下，团结班子成员，做到统筹兼顾、抓大放小、真诚待人，鼓励班子成员讲真话、实话、积极主动做好工作。在具体工作落实上，能通过主任办公会解决的，及时听取各方意见，尊重多数同志意见，并注意采纳个别不同意见的合理成分，使大家的意见、建议在沟通中形成共识。在具体工作上，坚持分工负责，共同推动，第 6 页 共 23 页
对原则性强、社会敏感、群众关注度高的事情，坚持亲自督查过问，一抓到底;对常规性、程序性事务则放手给其他同志负责，真正做到了找准位、不越位、不错位、不缺位、善补位。四、严于律己廉洁奉公公生明，廉生威。严于律己、廉洁奉公是领导干部党性修养好，思想品德高的具体体现，也是领导干部在群众和干部职工中树立自己良好形象和威信的重要途径。多年来，我始终把强化自身建设、加强党性修养、树好自身形象作为履行职能的前提和基础，时刻提醒自己手中的权力只能用来为党和人民群众谋利益，不能为自己谋私利。我始终自觉贯彻执行中央八项规定、省委十项规定以及市委十二项规定，弘扬“多一万不富、少一万不穷、贪一万判刑、奖一万光荣”的新城“四个一万”廉政文化，坚决反对铺张浪费，减少不必要的迎来送往，始终把严以律己、廉洁奉公作为工作和生活中的拒腐防变的“防火墙”和“拦河坝”，将党的纪律和规矩内化于心、外化于行，保持高度的自觉性和警惕性，讲原则、讲规矩，低调为人，谨慎交友，分清圈子，坚决抵制饭来就吃、酒来就喝、事来就办的歪风邪气，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。公务接待严格按照相关规定执行，坚决做到不超标，真正做到用纪律管住言行、用原则管住操守、用制度管住小节。同时，认真履行“一岗双责”职责。坚持业务工作和党风廉政建设“两手抓，两手硬”，坚持从自身做起，严格规范自己的第 7 页 共 23 页
言行，自觉把自己置身于组织和群众的有效监督之中，严格按照法定程序处理事务，坚持重大事项民主决策制度，健全“三重一大”决策机制。在重大项目编排、重点工程实施、重要民生工程安排上按决策程序操作，坚持自下而上讨论，广泛征求意见，集体研究决策，切实提高了决策的科学性、民主性，真正做到为民，务实，清廉。回顾自己的人生历程，经历很多，感悟也很多。当前我肩负着淮安生态新城建设发展的重任，必须要殚精竭虑、鞠躬尽瘁，才能不辜负市委市政府的信任，不辜负全市人民的期盼。当前，新城快速地人口集聚，低缓的财政收入，膨胀的民生需求，是我们跨不过去的坎，我不会因过去的成绩而骄傲自满、裹足不前，而将以更强烈的使命感，更浓厚的责任意识去奋发进取，努力拼搏，在学习上做到学海无涯苦作舟，不断提升自己的理论水平和业务能力;在工作上做到强担当、重落实，心系群众、胸怀大局，为全市的跨越发展多做贡献;在做人方面牢记红线，守住底线，明白做人、清白为官，做一个情趣高尚、廉洁奉公的好干部。担当作为方面有差距“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严第 8 页 共 23 页
不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：问题一：严以修身方面具体表现：①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养;需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。整改措施：①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到第 9 页 共 23 页
“吾日三省吾身”。③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”1统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。问题二：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。问题三：严以律己方面具体表现：慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。整改措施：①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习第 10 页 共 23 页
领会习近平总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。问题四：谋事要实方面具体表现：对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。整改措施：以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。问题五：创业要实方面具体表现：①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不足。②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。整改措施：①加强研究，指导所属单位做好产品规划。②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。问题六：做人要实方面具体表现：①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办。②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。③关心员工需加强，需不断激第 11 页 共 23 页
励下属提升工作主动性和积极性。整改措施：①要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作。在做好项目管理、战略管理等工作的基础上，加强所属单位的管控，推进对标管理，充分挖掘内部潜能，推动生产经营与组织绩效的提升。②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记入党誓言，铸牢理想信念“主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界，低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展。③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦;在生活上做到健康文明、严谨自爱;在作风上，做到尊重他人、关爱下属;在社会上，做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自己，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。深入一线，主动了解员工需求，关心员工生活，为员工排忧解难，同心、同创、同进，激发员工的积极性推动各项工作高效开展。开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向。我将切实增强开展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对照第 12 页 共 23 页
“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好，推进公司新的发展。教师在担当作为方面存在的问题及整改措施问题一、思想认识不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存在认识偏差，认为民主评议党员无非就是“画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠”，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真开展批评与自我批评，却只是简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的有关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。要针对批评与自我批评难开展的实际，从领袖论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，使其明白“严是爱，松是害”、“自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞”的道理，对组织敞开心扉讲实话。问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能正确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差距、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的“先进事迹材料”。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互第 13 页 共 23 页
吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对开展民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和第 14 页 共 23 页
党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论;要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求;要在学习中注意解决支部内存在的主要问题;要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。3.改进学习方式，完善学习制度。(1支部认真完成年度综合，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记;建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。(2继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。(3加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。整改目标：促进党第 15 页 共 23 页
员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。教师在担当作为方面存在的问题及整改措施一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。1、政治坚定性不强(1对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。(2党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。(3在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。(4在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。整改措施:针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点:加强理论知识学习，不断提高自身的综合素第 16 页 共 23 页
质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。整改期限：在短时间内增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。2、政治敏锐性不强:党的理想信念、宗旨观念松动。存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。整改措施:加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责,努力工作整改期限:利用一学期的时间加强理论学习提高政治敏锐性，提高自己对大势是非的判断能力。3、政治鉴别力不强：有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求整改措施：遵守党的章程，严守党的纪律，遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形象。整改期限：从现在起一定要严格要求自己，时刻保持清新的头脑不开说的一定不能乱说，非说不可的一定要态度鲜明的表明自己的观点。政治执行力不够：党的理想信念、宗旨观念松动。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。第 17 页 共 23 页
整改措施：加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，要以身作则，率先垂范，牢记职责,努力工整改期限：增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高(一形式主义方面工作不够深入，调查了解不够。工作中习惯上传下达,凭经验办事,整体工作考虑较少,平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。整改措施：坚持原则,创造性地开展工作,调动工作人员的积极性,管好自己,带好队伍,树好形象,促进发展。整改期限：积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。官僚主义：工作不够深入，工作中习惯上传下达,平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够，与同志们谈心交流少，对同志们批评指责多，关心照顾少，对此有所忽视。整改措施：模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务第 18 页 共 23 页
知识和工作程序、法律法规。整改期限：努力提高学习的自觉性。首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进享乐主义：。整改问题：庸懒松散，不思进取。开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，有的心思不在工作上，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，浑浑噩噩混日子整改措施：经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。整改期限：从当下开始要进一步解放思想，能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。奢靡之风：勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。整改措施：增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等。整改期限：在日常的工作中从自身做起节约办公用品，为科室其他同志树立榜样。整改要求：1、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、第 19 页 共 23 页
科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创造性、主动性地开展工作。2、多学多练多思，不断增强教学能力。学习各项新的业务知识，丰富自己的知识储备;多听优秀教师的课程，反思自己的讲课方式;广泛阅读教学资料，学习新颖多样的教学方法。多措并举，大力提高自己教学能力。3、提高科研能力，增强创新意识。多追踪学科前沿的最新突破，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强科研能力。总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为我校的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。教师在担当作为方面存在的问题及整改措施一存在问题：1.政治理论和业务学习不实。由于忙于学校具体事物，对政治理论学习不够刻苦，对政治理论的学习热情不高，缺乏刻苦钻研精神，对政治理论学习没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握理论的精髓，思想上缺乏紧迫感。其次，对于教学业务钻研学习不够，研究不多，满足于常规教学工作。对于学校管理知识学习研究不够，仅仅满足做好常规管理。2.工作作风不实首先表现在理论学习不多，理论联系实际不够。因为学习不够，理论基础不扎实，导致了工作难上层次，难有实破、难有第 20 页 共 23 页
创新，难有风格。处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论和实际工作的有机结合，没有真正的学以致用。其次表现在思想工作方面，常把理想信念和宗旨意识挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对职工中出现的问题没有大胆地进行批评。工作作风不实还表现在与教师沟通交流方面、不深入的问题。没有更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，安排工作时，与具体工作的教师和其他教师沟通的较少。3.严于修身和严于律己方面做得不实。自觉加强党性修养，坚定理性信念，牢记宗旨意识识不强。自觉遵守学校各项纪律方面还有待改进，比如:有时因其他工作，延误上交材料，有时上班因堵车偶尔迟到，这些细节如果提前准备，是可以克服的。二、存在问题的主要原因1.对理论学习的重要性认识不足。由于忙于具体事务，自己的政治敏锐性下降，自己主观放松了学习，认为先做好具体的工作，理论学习放一放，由于对学习认识不足，逐渐有了惰性。2.放松了主观世界的改造。由于党宗旨意识淡泊，放松对自己世界观的改造，加之不良社会风气的影响，没有严格要求自己，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求。3.开拓进取精神不强，满足于维持现状。由于学习不够，认识不深，视野不高，对工作中出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面不适应形势发展第 21 页 共 23 页
的要求。三、整改措施1、提高对政治理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性。时刻保持清醒的政治头脑，坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，要加强对党的先进性建设、科学发展观、中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》，学习党的十四届五中全会精神等党的最新理论成果的学习。在不断提高自身政治理论水平的同时，加强教育教学理论的学习和研究，注重理论与工作实践相结合，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。2、转变工作作风，服务教师、学生和家长。从日常事务中抽出时间来，经常深入分管的处室，与教师交流沟通，参加教研活动，听课检查指导工作，帮助教师解决实际问题。要结合学校实际，从平常的工作中总结经验和发现问题，认真调查研究，制定改进工作的措施、办法，服务好每位教师和学生家长。3、树立开拓创新的思想，创新开展工作。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。增强责任意识、创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作，尤其要抓好学校体育艺术工作，力争在下一年取得突破。4、加强党性锻炼，提高党性修养。牢固树立终身学习的思想，把学习的体会和成果转化为工作的动力。在思想上要心系群众、服务人民，真抓实第 22 页 共 23 页
干、务求实效，增强工作的责任感和紧迫感，自觉接受党组织、党员和群众的监督。5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，做一名合格党员。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权、廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。发扬“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、兢兢业业”的精神，尊重自己的人格，珍惜个人名誉，维护班子团结，以正己之心，塑造良好威信。
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