下面是小编为大家整理的2022年度士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料5篇
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料篇1
“六个坚持，六个表率”对照检查材料
乌鲁木齐市第1中学 教师 尹
一、“六个坚持、六个表率”方面存在的问题
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面
存在没有在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的问题。
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
存在反分裂斗争这一重大原则问题上不积极主动发生亮剑的问题。
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
存在不主动参与“民族团结一家亲”和“民族团结联谊活动”的问题。
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
存在不尊重宗教信仰自由，不尊重民族风俗习惯的问题。
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
存在没有带头在群众中宣传推广中华文化，增强中华文化认同的问题。
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面
存在没有在工作岗位上为实现总目标作出积极贡献的问题。
二、产生问题的原因剖析
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面
在党性修养上，没有不断增强党性锻炼。对自己要求有所放松，创新意识淡化，思想上不重视，导致了本人在此方面的问题。
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
向“三股势力”发声亮剑没有力度和深度，片面认为发声亮剑活动是少数民族同志的事，存在与己无关的思想。
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
宗旨意识淡薄。在“民族团结一家亲”和“民族团结联谊”活动相关内容，思想上不重视，行动上不积极，民族交往交流交融工作不实。
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
思想上自律有松懈，降低了作为一名党员的标准，没有学习和了解少数民族同胞宗教信仰和民族习俗方面的内容，产生了从众心理，甚至人云亦云，导致本人不尊重民族习俗和宗教信仰方面的问题。
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
没有充分地、清醒地认识到在意识形态领域开展反分裂斗争的重要性、复杂性、长期性，片面认为中国公民不存在中华认同方面的问题，不会为不法分子钻空子，没有充分认识到民族分裂主义势力手法的多变性。
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率方面
没有把工作当事业干的精神，没有树立崇高的责任感，缺乏奋斗精神，忽视了工作的积极性、主动性、创新性，丧失了使命感，没有对标先进人物，查找自身不足和差距。
三、今后努力的方向和改进措施
（一）坚持正确的政治方向，作“四个意识”强的表率方面
加强对习近平总书记重要系列讲话精神、自治区党委新部署新理念新要求，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来。此项立即整改，长期坚持。
（二）坚持正确的祖国观，作维护祖国统一的表率方面
积极主动参加每一次发声亮剑，坚决不做“两面人”，与“三股势力”坚决战斗到底。此项立即整改，长期坚持。
（三）坚持正确的民族观，作巩固民族团结的表率方面
全面贯彻落实党的民族政策，认真落实“民族团结一家亲”活动，主动融入到少数民族群众中。此项立即整改，长期坚持。
（四）坚持正确的宗教观，作推动宗教和谐的表率方面
学习少数民族的宗教信仰和民族风俗习惯方面，从思想上端正对待少数民族的态度。此项立即整改，长期坚持。
（五）坚持正确的文化观，作意识形态领域反分裂斗争的表率方面
正确引导各族群众看待中华文化，积极在群众中宣传推广中华文化，增强各族群众对中华文化认同。此项立即整改，长期坚持。
（六）坚持正确的政绩观，作聚焦总目标的表率
从个人工作岗位做起，不断查找自身不足，以先进典型为榜样，充分发挥党员先锋模范作用，认真贯彻落实党中央治疆方略，特别是社会维稳和长治久安总目标。此项立即整改，长期坚持。
2017.10.9
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料篇2
六个破除六个着力六个坚持对照检查材料
一年来，在支部书记的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，实践工作取得了很好的实际效果。按照党组织的要求和统一部署，我支部深入学习了《省委书记骆惠宁在全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议上的讲话精神》接下来我就对照“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，进行一一对照剖析，分析工作中存在的问题，并认真筹划相应的工作措施。
一、存在的主要问题
4．在“破除自我满足，着力解决服务是不强问题，坚持以服务打开发展新通道”方面存在的问题是：深入党员队伍少，交流沟通少。由于平时大部分时间都忙工作，所以党支部工作中党员与党员，党员与群众的交流都少，没有从深层去发现群众存在的问题和困难，没有很好为他们服务。
5．在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题，坚持以一流标准创造一流业续”方面存在的问题是：目标不高。虽然支部党建工作取得了成效，但是没有把严要求、高标准带到工作中去，在论理学习和服务群众中还是没有以一个优秀党员的身份去严格要求自己，这说明我对自己的定位不高，目标不高。
6．在“破除情懒散漫，着力解决作风不实问题，僵持以过硬作风彰显担当作为”方面存在的问题是：作风不硬，效率不高。我们的个别党员同志还没有“担当为荣，避事为耻”的理念，假作为，慢作为，没有走在前列，没有出力、出彩，没有彰显党员应有的担当。
二、今后的整改指施
1．抓好自己的思想道德建设，认真学习新思想。不断更新知识，提高自己的党性修养，用最新的理念带领党员更好服务群众，解决动力不足、思想僵化问题。
2．集思广益，加强学习新方法。通过从网上学，从群众中学，从优秀党员中学，开阔自己的视野和思路，争取将支部进行一次大改革，带领党员走在时代最前沿。
3．从群众中来，到群众中去。要挤出时间，多开展多样化的党员活动来丰富党员生活，同时也要深入员群众队伍，及时了解他们的工作、生活中所遇到的问题和困难，并力所能及地帮助他们解决。
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料篇3
工会“六个专项行动”考核项目
（对号入座检查）
要求：各企业按照上级工会的要求，把检查所需材料，分类分项装订。
1、封皮题目：下注**公司工会委员会。
2、侧面标题也要注明分项内容。
3、翻开装订成册的材料，第一页要有目录，标题二号宋体字，分项内容三号仿宋，标明页码。
4、工会公章只有在集体合同、工会任命书、机构名单下方工会落款处盖章。
5、工会法人章只在集体合同最后一页、集体合同协商记录表上盖章，其余材料无需各个材料盖章。
6、所有文字材料，严格按照书写格式要求，标题二号宋体字，正文内容三号仿宋，标明页码。
工会“六个专项行动”具体分类
一、基层工会组建（16个）
1、上级工会同意成立工会组织的批复
2、选举工会主席结果的报告批复
3、工会社团法人资格证书，工会主席人员变动马上替补或直选（任期3---5年）
4、工会有印章、独立账户
5、工会主席有独立办公场所，有办公室门牌，桌上有工会主席标识桌牌。
6、工会工作制度
7、 工会牌子在企业门面出悬挂，主席佩戴胸卡
8、企业工会组织机构图
9、企业工会基本职责
10、工会会员的权利和义务
11、两个企业工会双亮双履公示牌（内容符合上级工会范文要求，集体合同打印粘贴在公示牌上）
12、百人以上工会，有工会分会和工会小组名单（以班组、科室为单位成立工会小组）
13、工会会员名册
14、直选工会主席的会议图片
15、直选工会主席的选举材料、选票、候选人名单
16、直选工会主席结果报告和上级工会批复
二、职代会和工资集体协商
1、职代会工作制度
2、职工代表登记表、职工代表会议签到表
3、行政方上一年度工作报告（企业履行集体合同情况说明）
4、职工代表审议通过的其他事项（如，讨论制定企业制度实行情况、开展职工文体活动议案、企业评先评优等）
5、职代会通过集体合同讨论后的决议
6、职代会至少每年一次（文字或图片记录）
7、集体合同建制情况（协商要约书、协商记录2份、职代会审议集体合同通过的决议、人社部门备案审查意见书、企业工资调整幅度条款、上级工会预审表）
8、集体合同文本最后一页，集体合同有效期三年（标明20**年*月*日----20**年*月*日）
9、厂务公开制度、公开形式（厂报、公示栏、文件、会议公司网等）
10、厂务公开内容：企业人事任命、劳动纪律规定、先进职工评选、职工培训活动、工会文体活动征询意见）
11、企业方上一年度工作报告和职工方工作报告
12、职工董事和职工监事制度（包括公司章程、文件、会议记录、纪要、其它，至少以上两个项目以上）
三、规范劳动用工监督检查
1、企业班组安全管理制度、文件
2、班组安全会议记录
3、五型班组建设活动实施方案
4、企业班组台账
5、班组建设活动档案（技能培训、竞赛、活动评比、学习、文体活动档案、相关文字资料、图片、影像资料）
6、获得市以上有关部门授予的先进典型，企业先进生产者、先进班组档案
7、班组活动记录及班组活动计划（业务培训、技能学习、安规培训、兴趣小组等）
8、班组安全建设管理资料（安全会议记录、检查记录、安全教育培训记录、宣传图片、影像）
9、安全生产事故隐患排查、整改记录
10、职业危害隐患排查、整改记录
11、标明劳动安全专项集体合同文本的独立章节
12、职代会审议通过的有关决议
四、劳动争议预防调解
1、企业成立劳动争议调解组织文件
2、企业劳动争议调解委员会成员名单
3、劳动法律监督小组成员名单
4、劳动争议调解委员会工作制度
5、劳动争议调解工作记录
6、劳动争议调解4要件
五、企业文化和职工文化建设
1、以人为本的企业精神（有关企业文化标识或员工手册、企业报刊、书报、宣传册、图片影像资料等）
2、企业获得过和谐企业称号证明，媒体或职能部门宣传推广的典型材料，如，劳模、先进集体优秀班组、安康杯优胜单位等单位获得的荣誉牌匾、证书等
3、职工之家活动场地（有文体活动设施的图片记录）
4、职工文体活动计划（年度项目、活动次数、时间）
5、职工书屋
A.独立场所、书架3个以上、书籍1000册以上、10种以上报刊、有上网电脑、有管理人员（兼职）
B.配备电子书（10人一个）
C.建立图书角（季节用工、流动性强的企业），有图书角、配备100种（册）书报刊。
7、企业开展职工职业技能培训情况（年度培训计划、组织实施工作记录、活动总结）
注：可参照企业质量、安全、职业健康体系认证资料，复制相关材料。
六、职工服务帮扶体系（百人以上企业）
1、帮扶站地点，货架、牌匾
2、帮扶站组织人员名单（3人，站长、管理员、保管员），成立文件，企业工会盖章
3、上级工会下发的工会建立帮扶站文件
4、帮扶站工作记录（资金来源、困难职工申请、审批、实名制领取记录）
5、帮扶站工作制度 6、帮扶记录表格化
7、帮扶活动影像、图片资料
8、专项帮扶资金不少于4000元，有材料证明，银行对账单
9、帮扶资金和帮扶物资发放实名制，操作使用规范。
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料篇4
“六个必须”对照检查材料
各位首长、同志们，大家下午好。
前一段时间，我们集中学习了中央军委办公厅《关于以张阳案为反面教材开展专题教育的通知》，深入了解了张阳是如何从一名战士成长为将军，又迅速走上腐化堕落道路,成为党内、军内臭名昭着的“两面人”的人生历程。可以说，张阳案如同成都炎热气候里的一盆冷水，提醒我们要时刻保持警惕，在从军的路上不忘刀口向内，自警自励。
根据会议安排，下面我根据《通报》明确的“六个必须”，结合自身工作实际进行对照检查，不足之处请首长和同志们进行批评指正。
第一、在必须坚定理想信念，对党绝对忠诚，真正做到矢志不渝，笃信笃行方面。入伍多年以来，不论在哪个单位、哪个岗位上，我都始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚守党的信仰，坚决维护党的权威，坚决维护核心统率。从军二十年来，我始终坚信党的领导，将入党时的誓言铭刻在心。夜深人静时，我也扪心自问过，相比于过去，我感觉自己在坚定理想信念上是有进步的。但面对新形势新要求，我同样深深感到，自己在理论武装上还存在深度不足、“钻”劲不够的现象。特别是受自身知识结构的限制，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平强军思想背后所蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量等把握还不够透彻，思考还不够深入。在任务繁重、工作叠加的情况下，更多的被事务性工作束缚了手脚、限制了头脑，工学矛盾处理得不够好，对从“记一本子”到“装一脑子”的升华做到还不够，还停留在摘抄笔记、背记要点上，没有真正静下心来学习、结合岗位思考、围绕任务研究，导致眼界不够开阔，思维层次受限，理论素养仍然需要进一步提高。
第二、在必须常思贪欲之害、防止心为物役，真正立起共产党人的价值追求方面。在工作生活中，我始终坚持以马克思主义理论改造自己的世界观，坚定共产主义信仰，正确对待金钱、名利和个人的成长进步。但对照政治能力要求，自己的政治历练、政治经验，世界观、人生观和价值观还需要不断矫正，守住本分、守住底线强烈的警醒意识还需要不断提高，随着工资收入的不断提高，自己也曾经出现过讲品质、追名牌的念头；
随着职务和年龄的增长，也曾经出现过和地方同龄人攀比的想法；
对一些潜规陋习和形式主义老问题新表现，存在着安之若素、随波逐流的态度；
需要持续革弊鼎新，特别是面对前途进步，自己还没有办法做到真正的淡然置之；
面对现实利益，自己偶尔也会存在和地方人员进行比较的念头牢骚抱怨，也希望职务能有进步、福利工资待遇能够有所提升；
面对名利荣誉，干工作有时也会存在出名挂号的想法，“功成不必在我”的心态还需要进一步巩固提纯。
第三，在必须知敬畏、存戒惧、守底线，真正做到公正用权、谨慎用权、干净用权方面。在日常工作中，虽然我能够做到谨言慎行、清廉自律，自觉筑牢思想防线、守住为官从军底线、远离法纪红线，始终带头严守规矩，坚持秉公用权，始终把握“两不”原则，对工程建设、物资采购和收礼办事方面坚决不插手，坚持按规矩办事。但同时，也受社会不良风气影响，一定程度上降低了党性提纯的标准。在人际交往上，对一些人情世故主动抵制不够，感觉只要不违规不违纪就可以了有时还拉不下脸、抹不开情面。对多元化的价值观念辨别力不够强，对负面信息抵制不够有力，吃苦意识有所下降。在法规制度落实上，执行落实既有标准不高、措施不硬的问题，也有把关不紧、督导不严的问题，需要在刚性执行、坚持“常长”二字上下更大功夫。
第四，在必须加强思想修养、保持道德定力，真正像珍惜生命一样珍惜名节和操守方面。无论是在原成都军区机关还是到省军区，不论自己是什么职务，不论在工作上还是在生活中，我始终怀揣着一颗感恩的心，把听党话、跟党走作为自己的人生信条，确保不迷航、不失向。这些年来，能够始终坚持自重、自省、自警、自励，不打“擦边球”、不踩“高压线”、不说“糊涂话”、不吃“关系饭”、不进“是非地”、不取“不义财”，注重在小事、小节、小利面前严格律己，但扪心自问，也还有一些不够严不够实的地方。主要是在人情世故方面还存在自我宽容、自我原谅的想法，防微杜渐、克己慎行还不够到位，有时碍于情面，有请客吃饭、礼尚往来的现象。
第五，在必须注重家庭、家教、家风，真正管住管好家人和身边工作人员方面。习主席曾强调：“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员”。一直以来，我都自觉践行修身齐家的理念，始终强化“管好身边人”的警醒，把全部精力放到工作上。现在丈夫自主择业后在。。。。工作，女儿就读于成都市。。。。。小学，个人无亲属在部队服役或任职，本人从来没有利用手中权力为家人谋求过任何利益。“家庭、家教、家风”是一个传统观念，它是家庭文化的外在表现。家风是几代人甚至几十代人嵌入血脉的东西，承载着一个家庭或家族的生活态度、生活方式、文化氛围、价值取向，新时期的家庭、家风建设，要紧紧围绕以习近平同志为核心的党中央周围，强调正确的政治信仰和正确的价值取向，使家庭成为社会进步、国家发展的重要因子。作为一名党员、作为一名革命军人，我始终在生活中冠以始终，注重家庭、家教和家风的培育，我认为，这不是做表面文章，而是要从点滴小事做起，用自身的实际行动带头为家人和孩子树立清白做人、踏实做事、敬畏法纪、遵规守矩的榜样。同时，这也是一种责任担当，因为家庭、家教和家风，密切关系着党风、关系着社会风气，是我们每一名党员、每一名军人都应该做好的。
第六，在必须坚定惩腐肃贪意志不动摇，凡是违纪违法问题都要坚持一查到底方面。面对当前全面依法从严治党、从严治军的新形势，自己能够在思想上是充分高度重视的，认识是清醒充分的，自己能够认真学习领会上级精神对标对表，能够坚持学好制度法规按章行事，始终把几率纪律规矩挺摆在前面，把党员标准立在头顶。我坚决支持并拥护党中央、中央军委对贪腐问题和违法违纪问题严查到底、不留情面、不留死角。对我个人来说，但几率在纪律规矩执行力度方面还有待加强，有时还存在宽仁之心，原则性战斗性还不够强，对身边人一些问题委婉提醒的多，严肃批驳的少；
对不良现象独善其身的多，挺身而出的少。严肃执纪问责的少。
针对以上剖析存在的问题，我将以此次学习为契机，积极主动的来一次大扫除、大起底，深入细致地做好思想积弊的清理，真正在理想信念、党性原则、品德修养等方面立起新样子。我将从以下三个方面进行努力：一是要加强理论武装。自觉运用党的创新理论武装头脑，加强主观世界改造，树立科学的世界观、人生观和价值观，进一步坚定共产主义信念，做到任何时候、任何情况下，都能保持清醒的头脑和坚定的立场。二是要增强党性原则。加强对党委有关条文规章的学习贯彻，在重大原则问题上，讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，对不正之风、错误言行，不搞明哲保身，不怕得罪人，始终正气凛然，敢于作坚持斗争。三是要强化道德修养。坚持把强化自身道德素养作为人生必修课，不断提升道德认识、陶冶道德情操、打牢道德底线、提升道德境界，努力养成共产党人的高风亮节，积极做社会主义道德的示范者、引领者，以自身的人格力量感染全体官兵，凝聚人心、汇聚力量。
士官“六个坚持、六个表率”个人对照检查材料篇5
对照检查材料六个方面对照检查材料六个方面
一、学习贯彻新时代中国特色社会思想等方面孤立地、零散地、局部地理解党的十九大精神，就事论事，搞形式、实用。
以会议落实会议、以文件落实文件，空喊口号、流于形式。
对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
对四个意识、四个自信、四个服从的标准学习不够深入全面，掌握不够透彻，运用不够熟练。
存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
在贯彻落实党的路线方针政策，特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实新时代中国特色社会思想与___ 发展结合得不够紧密。
学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养。
学习深度广度拓展的不够，有时仅满足于抓重点、抓精髓。
不离上级谱，唱活地方戏的上情与下情的结合上，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。
学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，知识体系和整体框架的建立缺乏系统性，致使学习效果片面化。
习惯于当挥手干部二传手，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
遇到重大事项往往不请示、不报告,搞先斩后奏、边斩边奏,甚至斩而不奏。
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有的在学习上浅尝辄止，对新时代中国特色社会思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。
没有把坚定理想信念的学习教育作为开展党内政治生活的首要任务来抓，思想政治工作的实效性体现不明显，致使在四个自信上不够坚定。
政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
有时也把政治理论学习当成一种负担，产生了
偷偷懒、歇口气的念头，自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得到充分利用。
方法比较呆板、单调，开会时有时照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
自我学习缺少系统性、计划性，缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面，理解得不深不透。
对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
二、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定等方面有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于轮流圈阅层层转发安排部署，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视不够、指导不力、要求不严。个别干部没有如实填报或填报有误，在干部提拔选任和上级抽查核实中，共有__人次填报出现问题，其中__同志因未如实填报情形比较严重。
在服从组织决定上做得还不够坚决。一方面，个别班子成员在执行中央和省、___市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于___本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。主要表现为：在从严监督管理干部、保一方平安等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。
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贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于工学矛盾，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。
紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。
个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及
单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。
缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。
对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没意见，没有充分发挥民主决策制度作用。
个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求。
在具体工作中还存在着对上级决策部署采取选择性执行的情况，在工作安排上凭自己的主观判断，觉得重要的就全力推进，觉得意义不大的就热情不高。
有时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题; 有时过多考虑本地
实际情况，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用倾向。
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向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
在严格遵循组织程序上还存在时紧时松的问题。一方面，市委在关于严格遵守组织程序的规章和制度建设上还不够完善。主要表现为：对新时代下遵守组织程序的重要意义认识还不够到位，一些必要的制度建设还没有完全跟上。另一方面，常委班子平时对干部在遵循组织程序的教育引导和监督上还有一定的欠缺。主要表现为：个别干部对应有的组织程序还不够了解和掌握，导致在工作中有时做得欠妥。
落实请示报告制度不严肃，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢如实汇报。
三、对党忠诚老实等方面有的领导干部档案造假、不如实报告个人事项、执行外出报备制度不严格。
个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
因时间和精力所限，对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不深入。
有立党为公，有立党为公，执政为民的责任意识，但有时也难过人情关。
对实现共产远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性。
面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过且过的想法和畏难情绪。
宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
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有船到码头车到站思想，认为要退休的人了，共产远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性
的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，不同程度存在多栽花，少挑刺;多说是，少说不的好人现象。
在对党忠诚老实,对党组织不讲实话、讲真话,当两面派,做两面人,搞当面一套、背后一套,在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面存在的突出问题。
有的班子成员宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始终是坚定的，也能够服从组织安排。但平时党性锻炼少了，在日常生活中存在违背党性要求的一些作法，存在见怪不怪，法不责众，随大流的错误认识，战斗性消退了。
对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有见怪不怪、不攻自败的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视消息灵通，透露一些所谓内部消息，我
没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。
个别领导干部奉行好人，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。
党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是蜻蜓点水、浅尝即止，红红脸、出出汗还不够。
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经济指标统计没有完全做到实事求是。一直以来，___班子注重求真务实地完成经济发展指标，坚持发现问题及时纠正，率先夯实指标质量。但面对艰巨的稳增长任务以及各地区指标排名上的竞争，为保证___在全市的地位，从严格来讲，一些指标没有完全做到实事求是，正确的政绩观树得不牢。
政绩观有偏差。县委班子在作决策部署、实施目标管理考核时，偏重于招商引资、财政收入、固定资产投入等经济指标，由于年度目标任务与乡镇实际完成能力脱节，招商、财税、招工压力太大，导致出现迫于考核压力，在数字上做文章的现象。为了更好地服务企业发展，全县各乡(镇、
场和县直各单位都有招工任务，去年到了年底，__个乡(镇、场任务全部完成，__个县直单位绝大多数没有完成任务，有_个县直单位在招工工作中还存在弄虚作假行为，工作任务的分配还不是很科学，脱离了单位实际。
求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。
对新时代下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
四、担当负责等方面一些党组织管党治党不力、党的领导弱化、党的建设缺失的问题依然存在，圈子文化、好人滋生蔓延的土壤尚未根除，净化政治生态的任务依然艰巨繁重。
全面从严治党还有不少薄弱环节，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，仍需持续发力、久久为
功。
两个责任落实还不到位，个别地方和有些领导干部政治纪律和政治规矩意识不强，有的地方干部中拉山头、搞团团伙伙和找门路、找靠山、跑官要官等问题表现突出，严重破坏了政治生态。
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一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。
一些党员干部服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，不作为、乱作为现象仍不同程度存在。
管党治党主体责任没有认真履行，导致党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，政治生态遭到破坏，挫伤了广大党员干部群众的积极性，削弱了党的凝聚力、战斗力。
一些领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务艰巨繁重。
.全面从严治党有待加强，有的基层党组织软弱涣散，有的党员干部宗旨意识淡薄，三不为现象不同程度存在，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
少数基层党组织软弱涣散，非公企业和社会组织党组织覆盖率较低。
部分党员干部思想保守、观念滞后、作风不实、
担当不够，用改革的思维和创新的办法破解难题的能力不足，等等。
观念陈旧和不敢担当的现象依然存在，个别党组织和少数党员作用发挥不够，一些领域消极腐败现象仍然多发，全面从严治党需要久久为功。
管党治党宽松软问题突出，一些基层党组织软弱涣散，党员先锋模范作用发挥不够。
一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称。
一些地方和单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不到位，一些干部担当意识、奋斗精神、创新能力有待进一步提升。
党的建设存在薄弱环节，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题不同程度存在，有的基层党组织软弱涣散，一些地方和部门党章党规党纪执行不够有力，一些干部不作为问题没有根本改变，一些地方和领域腐败问题易发多发，四风问题时有反弹，党要管党、从严治党任务依然繁重。
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有的基层党组织软弱涣散，有些党员干部作风不实，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神，不作为的问题不同程度存在。从严管党治党责任需要进一步强化落
实，党风廉政建设必须常抓不懈、持续用力。
少数党员干部精神状态还需进一步提振，抓工作的作风和抓落实的力度亟需加强。
一些党员、干部的能力素质和作风还不适应新的形势任务要求，观念滞后、不敢担当的现象还不同程度存在; 干部中还不同程度地存在缺乏担当、脱离群众、本领恐慌的问题，党风廉政建设仍需常抓不懈。
一些党员、干部改革创新意识不强，克难攻坚的思路不宽、办法不多，解放思想任务艰巨。
一些地方和部门管党治党不力，少数基层党组织软弱涣散，一些干部消极慵懒、无所作为问题依然存在。
有些干部思想解放不够，开放意识、创新意识、责任意识不强，不愿为、不会为、乱作为等现象还不同程度存在。
部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神不足，为官不为现象一定程度存在。
有的领导干部只求不出事，宁愿不做事，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
用以前的老经验判断新出现的事物，难以及时发现出现的新问题，不能很好解决出现的新情况，缺乏解决
问题的新办法。
开展创新性、有针对性的调研次数少，调研结束后，不总结，不交流，不通报，致使调研工作流于形式，常态化的调查研究成了纸上谈兵。
有时对分管部门、领域的干部还存在老好人护犊子的思想，对下属的一些小毛病，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够、追究的不够。
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工作上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题，缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。
随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。
对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作沙滩流水不到头。
在对待个人进退去留上，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求安全无事的现象。
执行党的干部政策不严格,习惯打招呼,递条子,封官许愿、跑风漏气,不能正确对待个人进退留转担当作
为方面存在的突出问题。
个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了住建系统在群众中的形象。
部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。
有时还存在不求有功但求无过的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
党建主体责任落实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上下功夫还有不足，专题议党和定期议党制度执行还不够好，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。有的基层党委抓党建的首位、主业意识不强，工作沉闷被动。有的基层党委落实议党制度不严格，没有按要求及时召开定期议党会议和专题议党会议。个别党组织没
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有及时换届、三会一课制度落实不到位等机关党建灯下黑的问题还不同程度存在。
及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。市委领导班子始终坚决同党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督检查手段单一，标准不够具体，操作性不够强，不能及时有效地发现问题，管理监督还不到位，抓早抓小做得不够好。一些地方和单位在落实上级党委、政府决策部署时，有打折扣的现象，遇到工作落实中的困难，既不报告，也不主动解决，影响了工作推进。对此问题，市委领导班子及成员解决的办法不多、措施不力。
党建工作责任和压力存在层层递减现象。市委领导班子坚决贯彻执行中央和自治区党委的决策部署，先后召开_次市委常委会研究党建工作，并出台了有关文件，但其中的一些办法和规定可操作性不够强，党建责任和压力层层递减的现象还没有完全解决。一些班子成员对分管领域、联系部门落实责任的指导和监督还不够到位，以责任追究倒逼责任落实的力度不够。
班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
五、纠正四风不止步等方面
工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢和稀泥。
干部队伍中有的弄虚作假、搞忽悠，有的不作为、乱作为，有的工作不深入、不扎实。
有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造经典调研线路，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞大伙演、领导看的走秀式调研。
有的单位表面上推进服务型政府建设，门好进、脸好看，但还是事难办，将过去的管卡压变成了现在的推绕拖;有的政务服务热线电话长期无人接听;有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
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一些地方热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满意，就怕领导不注意奖状一屋子，工作还是老样子。
一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定依葫芦画瓢，内容不是来自调查研究，而是自抄袭拼凑。
有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在材料美化上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞材料出政绩。
有的部门热衷于与下属单位签订责任状，将责任下移，试图让下级的责任状成为自己的免责单。
有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。
疲于应付各级检查，放不下架子和年轻干部谈心交流，不倾听年轻干部心声，不了解年轻干部所思所想，不掌握年轻干部需求，以至于出现工作脱节，推诿扯皮的现象。
等、靠、要思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。
班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。
抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力
度有待加大。落实过程中缺少钉钉子精神，导致市委一些决策落实的效果不好。
在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神。
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在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。
搞形象工程，喜欢干面子活。总想着在任期间干点大事、多出政绩，推进工作中盲目贪功、急于求成，采取的措施办法与实际情况不符，安排工作压指标、讲增速、分增量，结果事与愿违，老百姓说我们身段变形、步子跑偏。一些工作摆花架子、喊空口号。比如搞六城联创，我们热热闹闹开了会、发了文、成立了指挥部，但是领导不到位、措施不到位，工作流于形式。老百姓一看打扫卫生，就说肯定有领导要来了，又在摆花架子。有时还搞了一些形象工程。投资1个多亿精心打造外来客人进出较多的县城西出口，而对县城通往农村的主干道兰曹路，却迟迟没有维修改造;县城建设注重干道修建，忽视背街小巷整治，忽视功能配套。
存在官本位思想。全县80多万人，常委就我们十来个，听的都是恭维话，自觉不自觉就把自己当个官，好多事都是交人办、找人办，自己不去办。坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。从征求到的群众意见看，对损害群众利益、伤害群众感情的官僚顽疾反映最多。
一些党员干部服务意识不强、水平不高，对群众办事冷硬横推、敷衍搪塞，甚至设置障碍、吃拿卡要。有的窗口单位办事程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对一些慵懒散拖、群众反映较差甚至不称职的干部处置不力，对一些拉关系、跑路子的干部缺乏有效监管，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够，对一些部门和窗口单位的领导班子督促整改不力。
六、严格执行廉洁自律准则等方面颠倒了公私、混淆了是非、模糊了义利、放纵了亲情。
一些领域廉洁风险较高，不正之风和消极腐败现象时有发生，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。
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一些党员、干部理想信念不坚定，纪律规矩意识淡薄，违纪违法问题屡禁不止，重点领域腐败问题易发多
发，反腐败斗争形势依然严峻复杂。
党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
反腐败斗争压倒性态势仍需巩固，少数干部在反腐高压态势下仍然不收敛不收手。
片面的认为个人从不接触消极、腐朽的东西，对自己主观世界的评价过于自负。
存在讲排场、论规格、怕丢面子的现象，在公务接待、行政经费开支等方面控制不严，有时为了营造气氛，就餐时上烟上酒，有时为了工作需要，安排陪同人员过多，厉行节俭不够。
有的班子成员抓党风廉政一岗双责落实还不到位，认为抓党风廉政建设是支部的事，与己无关，把这项工作当成额外工作，是软指标软任务，抓不抓无所谓，没有构建整体联动、齐抓共管工作机制。
艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
廉政管控指导不够，对分管领域落实主体责任满足于开个会、讲个话，直接过问少、具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，发挥好纪委
的监督责任不到位。
对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。
勤俭节约意识有所淡化的问题，在招投标、政府采购等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用，在公务接待方面还存在超标准现象。
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有的领导干部对党风廉政一岗双责责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软从头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。
自我要求标准不高。少数党员干部对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，有的思想还停留在不敢的层面，还没有达到不想的自觉。
主动查、全面查的力度还不够大、频率还不够
高;在公款吃喝上，隐形吃喝现象仍然没有杜绝，个别单位个别领导，存在过关思想，认为收尾就是结束，可以歇歇脚、松口气。
对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。
对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够;平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央八项规定和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实三短一简不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。
推动家风涵养的力度有待加大。多数常委班子成员认为平时能严格要求配偶、子女和身边工作人员，对家
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风建设自我感觉良好，但对照谷文昌同志清白持家、简朴本分、为民奉献、___同志工作上向先进看齐、生活条件跟差的比的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促落地、让家风建设从要求迈向硬指标进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。
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