大学生找工作心得体会【分享】大学生找工作的心得体会大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业……每一种选择都代表了个人对未下面是小编为大家整理的大学生找工作心得体会6篇,供大家参考。
大学生找工作心得体会篇1
【分享】大学生找工作的心得体会
大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业……每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划！
当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会；但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：
1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！
3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么？不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多！
4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！
5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！
大学生找工作心得体会篇2
大学生找工作的心得体会
20XX年班主任工作心得体会
毕业生招聘工作心得体会
20XX年班主任工作心得体会
外贸业务员工作心得体会
高校毕业生是当今社会重要的人力资源，在人才市场上已经成为一支重要的生力军 随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低，就业压力不断增大 据统计，20XX~20XX年我国高校毕业生人数分别为 107万、114 万、145 万、212 万、280万、338 万和 413 万，而就业率分别为 80%、80%、75%、73%、% 导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因。如何提高大学生就业能力，不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题，也是各位大学生要思考的问题。
企业只有将产品安全送达到用户手中，才能实现产品的“惊险跳跃”，否则，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企业。
在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生安全送达到社会，使其被社会接受，学校和学生自己得多思量。
那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力。
一、市场聚焦
大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因为很多大学生没有进行市场聚焦，没有进行目标定位。为什么众多的农民工能够在城里找到份工作，而有不少的大学生找不到工作，然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进行目标定位，一说起工作，大部分毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500 强的企业工作。
你首先得问下自己，你有能力在那些企业工作吗?那些企业需要的人才是你这样的人才吗?
提高就业能力首先就要进行目标定位，自己适合什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的贡献，不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生，一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大
所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你去国际500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的实践情况准确定位，确定目标市场!
二、差异化战略
大学生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北大学就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成绩虽然能够把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应该是用人单位认可的地方，它们觉得是好的技能。
三、成本领先战略
企业是多方契约的组合，利润最大化是其追逐的一个目标。成本领先一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题。
由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力，首先大学生要进行目标定位，然后要朝着这个目标进行差异化。
当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进行努力
转变就业观念，实现多元就业。要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的看待自己，要有勇于放下 身份 到适合自己的岗位上去工作的心理 要到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值
和社会价值的统一要树立 先就业，后择业 再创业 的意识和习惯 只要大学生能转变观念 面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作
提高自身能力，增加就业砝码随着社会的发展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会，要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径 大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，包括人际交往能力社会适应能力 心理承受能力、应变能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件。
增强诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐应届生在求职 就业中，有的向企业提最能获得企业的青睐 应届生在求职 就业中，有的向企业提供虚假论文 获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。
珍惜就业机会，谨防频繁跳槽
目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。
修炼敬业精神，培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一 应届生要想在企业立足与发展，没有敬业精神是万万不行的 一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然!
认同企业文化，实现角色转换
应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件。
进入岗位角色，积累工作经验
应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念 心态 知识 能力 行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用
将是迟早的事情。
最后祝愿所有的正在找工作的或即将要找工作的和那些将要找工作的大学生们都找到一份自己所喜欢的工作!
大学生找工作心得体会篇3
大学生找工作心得体会及感想
找工作时一般都会向多个用人单位投递简历这样就需要准备多份简历你在找工作的时候也会有很多的体会的下面是小编给大家整理的大学生找工作心得内容供你参考
高校毕业生是当今社会重要的人力资源在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招在校大学生人数急剧增加毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低就业压力不断增大据统计2000~XX年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万而就业率分别为80%、80%、75%、73%、%(该数字是教育部的估计数字)导致目前这种严峻的形势除了由于毕业生数量年年突破新高所带来的影响外大学生就业的趋同性也是一个不容忽视的重要原因如何提高大学生就业能力不仅是主管教育的部门和各高校要思考的一个问题也是各位大学生要思考的问题
企业只有将产品安全送达到用户手中才能实现产品的“惊险跳跃”否则伤的不仅是产品更伤害制造他的企业
在某种意义上学生就是学校的产品如何将学生安全送达到社会使其被社会接受学校和学生自己得多思量
那么如何提高大学生的就业力呢?下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析如何提高大学生的就业能力
一、市场聚焦 大学生为什么就业难不是大学生的技能不行而是因为很多大学生没有进行市场聚焦没有进行目标定位为什么众多的农民工能够在城里找到份工作而有不少的大学生找不到工作然后继续“烈士”生涯因为他们没有进行目标定位一说起工作大部分毕业生是想到那些工资高的岗位高的福利好的国家垄断企业的国际500强的企业工作
你首先得问下自己你有能力在那些企业工作?那些企业需要的人才是你这样的人才? 提高就业能力首先就要进行目标定位自己适合什么岗位什么样的企业谈高尚一点大学生是下一代精英所在国家为我们付出了很多我们理应为国家作出相应的贡献不应该计较个人所得由边际效用递减可知一个大学生一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说贡献要大(当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟即它能做到人尽其才)所以大学生要端正心态准确定位我这里没有不让你去国际500强的意思国际500强他也得传承当然需要一批优秀的大学生我们要根据自己的实践情况准确定位确定目标市场
二、差异化战略
大学生这一“产品”同质性很强就高分子材料专业而言湖北大学就有90多名毕业生更不用谈其它学校同一个学校同一个专业开设同一样的课程在专业上成绩虽然能够把学生给分开但是区分度不是很大他们的同质性很强如何才能被选出来你得与其它同学有不一样的地方而这些不一样的地方应该是用人单位认可的地方它们觉得是好的技能
三、成本领先战略
企业是多方契约的组合利润最大化是其追逐的一个目标成本领先一直是企业使用的战略对人才也不例外他不仅在意大学生岗位上的价值同样也看重其潜在价值如何提升大学的潜在价值是一个值得探讨的话题
由上面三个方面分析可以得出：提高大学生就业能力首先大学生要进行目标定位然后要朝着这个目标进行差异化
当然提高大学生就业能力做到上面二点是不够的我们还得从以下几个方面进行努力
(一)转变就业观念实现多元就业要从自身情况出发根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位客观的看待自己要有勇于放下身份到适合自己的岗位上去工作的心理要到祖国最需要的西部地区和基层单位去工作实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业后择业再创业的意识和习惯只要大学生能转变观念面对现实就不难找到能够发挥自己特长的工作
(二)提高自身能力增加就业砝码随着社会的发展就业市场供求关系的不平衡社会对大学生的要求也越来越高就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况我们大学生不要抱怨社会要通过各种途径努力提高自己的综合素质与能力这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高自身竞争力的最基本的有效途径大学生在校期间在努力学好自己专业的同时还要努力培养自己的各种能力包括人际交往能力社会适应能力心理承受能力、应变能力、组织管理能、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等这些都是企业对人才要求的必备条件
(三)增强诚信意识奠定就业基石具有浓厚诚信意识的应届生其就业的交易成本最低也最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有的向企业提最能获得企业的青睐应届生在求职就业中有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明有的在进入企业工作后随意单方面撕毁劳动合同这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的不少企业拒绝招聘应届生的直接原因就是应届生缺乏诚信意识言必信行必果不只是说说我们更要把这句话落实到实际行动中 (四)珍惜就业机会谨防频繁跳槽
目前我国应届生的就业环境并不宽松找企业难找心仪的工作岗位难这已经是不争的事实因此在这种就业环境中应届生应珍惜就业机会谨防频繁跳槽
(五)修炼敬业精神培养良好习惯
敬业精神是人类最伟大的精神之一应届生要想在企业立足与发展没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责;工作行动快捷、有序、高效;工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的米卢说过：态度决定一切诚然(六)认同企业文化实现角色转换 应届生要实现从校园人到企业人角色的转化一个很重要的因素就是要认同企业文化即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得发展的前提条件
(七)进入岗位角色积累工作经验
应届生如果被企业录用就应尽早进入岗位角色如从观念心态知识能力行为等方面进入岗位角色如了解岗位工作内容熟悉岗位工作程序掌握岗位工作要求履行岗位工作职责等并在从事岗位工作过程中逐渐积累工作经验这对于应届生来说才是最有价值的应届生一旦适应了岗位工作并创造了不俗的工作业绩届时受到企业重用将是迟早的事情
一、明确方向
在上大四之前我们就应基本考虑好自己将来的方向方向确定得越早我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少从大的方面来讲方向无非三种：公务员企业考研当然这里边还要细分比如公务员是考国家的还是地方的企业是去国企、外企还是私企读研是读国内还是出国深造等等
在这方面做决定的时候我个人建议大家在综合听取家人、老师和朋友的意见的同时也要倾听自己内心的声音问问自己究竟愿意走条道路就我而言实际上是在一直违背家人意愿的：因为专业的原因我不愿意考研;而考虑到自己的性格和兴趣公务员也不是自己的理想出路最后选择了中石化的这家单位也算是不错的选择起码路是自己挑的不会后悔所以方向一旦选定之后我们要做的就是在自己选择的道路上坚定地走下去
此外建议大家选择方向时一定要有所侧重尽量不要多线作战否则很有可能会顾此失彼得不偿失比如一个相对稳妥的策略就是全身心准备考公务员的同时竞聘一两家企业以作保底
二、应聘准备
应聘准备既包括物质上的也包括心理上的在物质准备方面我不愿赘言简历、正装等都是必须的网上也有很多这方面的建议我在这里主要谈一下心理上的准备
首先就是心态上的平和一个人的能力再强也不可能在所有的用人单位都应聘成功所以面对用人单位莫名其妙地把自己拒掉面对感觉不如自己的同学将自己PK掉以及其他种种的应聘不顺我们都要有一颗平常心要学会坦然地接受此外找工作实际上是一个双向选择的过程在用人单位选择我们的同时我们也在选择用人单位所以应聘时完全没有必要心虚胆怯不卑不亢是我认为的最佳状态
其次一定要自信一个人自信的时候可能并不会得到别人的赏识;但是不自信的时候则一定不会得到别人的赏识学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联系所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是实践经历比你丰富时无须想太多以饱满的精神状态充满自信地展示自己就好了自信才是我们制胜的法宝
三、信息获取 这是我最想强调的一点也是我最最感慨的地方我个人觉得大四就业过程中的最大困难不在于应聘过程中的失败而在于信息获取上的障碍主要表现在以下两方面：
获取招聘信息的障碍在大四求职过程中我们偶尔可能会突生疑惑有的单位我们没听说要人啊那个谁就去了呢?当这个问题产生的时候就意味着你漏掉招聘信息了虽说我们不可能获悉所有的岗位需求但是知晓得越广机会当然就越多因此建议大家除了每天浏览咱们学校的就业网之外可以去各大招聘网站上看一下理解招聘信息的障碍一般来说我们主要关注招聘信息中的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经验要求等几个要素
时间匆匆转眼间就来到了大一想起高三迷茫的自我没有什么社会实践没想到来到大一我学会了独立还学会了工作周六去做了兼职好高兴领到第一资
20xx年11月17日今天好紧张林正老师叫我们来到了人才市场交流中心人来人往有的人在深思有的在念着稿子看到自己没有学好压力好大想想自己没有希望了好没有信心但老师让我们去体会求职的经历我勇敢的投下自己的简介我的心不停在跳动考官说一句你要自信点不要那么紧张要自然你的经验还不够多你加油了以后欢迎你再次到来我好失落呀一下子跌落到谷底我要相信自己不断给自己打气
自信并不是狂妄与自傲而是适时充分的展示自己的能力和才华让用人单位能看到自己的闪光点当然自信心不是说有就有的它也需要日积累的我们不应该自卑自己没有经验更应该积极争取表现的机会因为我们敢于迎接挑战富于创新力思维活跃不怕失败能够勇往自前勇于面对任何困难
就业是人生的重要转折点为自己的未来打开一扇光明之路要把握好时间一寸光阴一寸金努力奋斗吧
大学生找工作心得体会篇4
大学生找工作心得体会
大学生找工作心得体会【篇1：大学生求职感想】
大学生求职感想
经过周六的求职经历，看到里面的人山人海，和自己的一些亲身体验，感悟很多，最明显的一个感悟就是八仙过海，各显神通。大家都是很平凡的人，但是却可以有自己独特的经历和经验。
经过提前的一些了解，我就了解到了首先要找到自己的特长和喜好，只有这样才能充分发挥自己的特长。发挥自身优势：其次，我们要放正心态，不要因为是大学生就看不起平凡的工作，要提前制作自己的职业规划，一步一步走。不要因为家人的干扰，和外界的干扰就妄自菲薄或者骄傲自大，否则最后只会导致自己高不成低不就，浑浑噩噩过日子。
当求职完了以后，我最大的感想就是缺乏自身优势，要好好学习，培养特长，让自己有突出的特点，并且能够适应大多数环境。
化财院环工二班，谢达。
【篇2：大学生实习求职心得体会】
大学生实习求职心得体会
09 软件d班 罗曼岚 实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；实习又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。
从9月份开始，我就制作好自己的简历，在各种网站上搜索实习机会。一开始，我没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，树立好正确的就业心态。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业（单位）是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是计算机软件开发的原因，选择软件工程，网络销售，之后一直没有偏离这几个方向。但是就计算机专业来说，目前各个高校几乎都开设了计算机专业，而非计算机专业也都开设了相关课程，使得计算机专业毕业生越来越多，但是却达不到企业对人才的要求，我们上课所学的只是皮毛，而外面实际应用的，我们不是没学就是学的不精，根本不符合企业的要求。后来，有前辈指点，我才知道要先要对自己做好职业定位，找出自己的优势和劣势，最后找到了理想的实习单位。再次，准备要充分，对自己要有信心。俗话说：“有备无患。”在投简历时，我根据不同的工作岗位准备了不同的简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面
临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于三年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。
最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果过不了面试官那一道槛，那也是与单位无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
有些人去面试是时候穿的很随便，而且对面试官的问题不但没事先准备，还随便答，给人的印象就是对这份工作不尊重，很自然的就没录取到。所以，个人形象要注重，面试应答也需要准备。
我的大学实习求职经历虽然不能说非常丰富，但是总是能够代表某些方面的经验，大家可以借鉴一下，希望对大家都有所帮助。
【篇3：大学生求职心得】
光阴荏苒，四年的大学时光即将逝去，春华秋实，乃自然之道，四年的辛勤耕耘如今也该硕果累累了。
经过今年暑假在一家教育培训机构的一个多月的求职实习经历，让我觉得求职应聘其实也没想象中的那么难，下面是关于我个人这一个多月的就业实习心得：
1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然；所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导；做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不
要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2.多参加宣讲会，亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗？假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢？奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情！
3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强；你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去？试想：微软有幸要你，你去吗？回答是肯定的了！这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!
4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢？大学三年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量；面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可
能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点？最不吸引的又是什么？有想过改变吗？你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的？只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。不要奢望一次面试就搞定工作，多面几次你自己也就更稳重沉稳了！
5.在就业问题上，在生存发展以及追求理想道路上，要走自己的路，让父母担忧去吧！有一些事情父母可能没有你认识深刻，你要学会把握机会，或许可以问问自己圈子里阅历资历最广的人，你的老师，你的辅导员，学校领导，均是可以参考的对象！切忌自己没有方向没有未来像苍蝇一样乱撞！
6.不要总是奢望找到最好的工作单位，没有最好的，只有合适的，你要是怀揣着丢掉西瓜见到芝麻的心态，先找一个保底再去一直找寻的话，会让自己越来越累，越来越迷茫，工资无止境，但你能做的有多少？先要去适应由一个学校人转变为社会人，再去考虑喜欢的工作和环境。
这次的求职经历让我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。关于一些求职要注意到的细节，我这里也说一下：
找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。经过这次暑假求职后，我个人积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信”。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作??”，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神”。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。最后，记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定
位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。归根结底，还是那句俗话说的好：机遇只会光顾有准备的人。
我的大学实习求职经历虽然不能说非常丰富，但是总是能够代表 某些方面的经验，大家可以借鉴一下，希望对大家都有所帮助。
大学生找工作心得体会篇5
曾经，我也是一个穿着廉价西装闯天下的小女孩
2013年9月，第一次参加企业宣讲会，是万达的，结果万达主要倾向研究生，当场在座的本科生们（我也在其中）都被打击到了。
2013年10月，报考中国人民银行，从报招比例第一次感受到了就业压力之大。
2013年11月，买了生平第一套正装，一百多块钱，能穿，样子还不难看。
2013年12月，第一次去面试。参加了会计师事务所专场招聘会，结果没接到任何一家事务所的面试通知。
2014年2月，前一天刚买了点脂粉，让老板随便教了一下，第二天突然接到面试通知，就自己化了妆去面试。还很笨，打扮了40分钟才敢出门，都不知道那眼线有没有被路过的女同胞笑话。
2014年3月，拿到了一家公司的offer，但是后来自己退出了。
2014年4月，手持百度地图，穿梭于昆明的大街小巷，曾一天之内参加了两个笔试和一个面试。第一次去人才市场参加了招聘会，拥挤的人潮就像赶集一样。
2014年5月，迷茫，挣扎，希望。
找工作有一段时间了，不敢说自己经验丰富，但也经历了不少，见识了不少。也许我从这段时间里看到的，听到的，只是这个世界，这个社会的一个小小的角落里的东西，从这些所见所闻中得出的结论，或许也只是片面的，但是我觉得经验是最宝贵的东西，即使是犯的错误，也是一种经验。一直想把这些记录下来，希望看到的人能从我的故事中找到有用的东西，哪怕因为我的叙述少走一厘米弯路也好。因为有的事情，真的要亲自走过，才知道那是怎么样一回事，光听别人说，不可能完全符合你真正经历它时的切身感受，甚至差之千里——比如大学，这个不用我多说了吧。接下来我会从三个方面谈一下我的心得，并不一定表示我是那样做的，只是经历了以后，反思，觉得那样应该是最好的做法。因为到现在有很多后悔的事情，希望大家不要倒我的覆辙。
选择
面试时HR经常会问起你的职业规划是什么。其实职业规划，确实应该提前很久来做。还记得我们大一的时候有一门课程吗？你不一定记得那门课的名称、老师是谁，但你肯定记得自己在那门课上睡觉玩手机的光景。我们还真的应该重视这门职业生涯规划教育课，有没有好的规划，关系到你实现目标要花的时间和精力。
如果说你不满足于现在的学历，或者学校的资源，想考研，那最迟大三就要定好要考的学校和专业，泡图书馆奋斗了。行动不容迟疑，有句烂俗的英语说道，the sooner , the better。专业选择也要慎重，求职到现在，发现有的专业还真的很少有单位招聘，特别是好多单位又要求专业对口，不对口也许连笔试的资格审核都不让你通过。所以平时应该多关注招聘信息，看看单位招聘的专业要求。不过，不对口也不用太着急，机会总会有的。比如我有一次考事业单位，看到有一个岗位是京剧演员，招3个人，结果也就只3个人报考，而且最终有一个还缺考！这个情况就是天时地利人和了。
如果你追求稳定，不追求高薪，那可以去试试公务员和事业单位。10月国考，4月省考，事业单位春夏招的比较多，这些也同样要提前准备。有一个真理，裸考不可能永远走运，一定要看书！书看到份上了，才有更大的机会进面试。这里我建议学弟学妹们，不管你考不考公务员或者事业单位，最好都买一些公务员和事业单位的考试用书来看看，特别是行政能力测试，因为很多企业的笔试，就会考这个东西。准备了这些，可以说是一举两得。如果自学能力和自制力差，建议你投资口碑好一点的实体培训班，让别人监督你学习，老师讲授的一些经验和方法也许能让你花更短的时间学到应试技巧。如果自制力强，去网上买一些视频课程来跟着学习也是不错的选择，价格也比较便宜。
如果你喜欢挑战，也希望多赚一点钱，那去企业是个不错的选择。大型企业往往很难进去，有时候不是努力就能得到回报的，求职过程中总会有一些意想不到的因素，下面会说到。小一点的民营企业具有一定风险，谁也不知道公司未来发展是好是坏，看你自己愿不愿意和公司一起成长，一起迎接风雨了。
不管你最后做的是哪个选择，选择了就要坚持，努力是一回事，成功是另一回事。但又有一个亘古不变的真理是：努力了不一定有回报，但不努力一定没有回报。
冷酷
上面说到求职过程中会有很多意想不到的情况，这是指有的时候你根本想不出来是因为自己哪里的问题而被淘汰。
从第一步投简历开始，就可能出现这样的问题。你不知道自己的简历到底有没有哪里不对劲，但是对方就是连笔试或者初次面试的机会都不给你。听好几个同学跟我抱怨过，他们报考的几大银行，一家都没给他们机会去笔试，真的不知道HR们都是看哪个方面，难道是用抓阄的？这样的情况我也遇到过好多次，后来有时候会听说是因为性别啊，学校啊，是不是独生子女啊等等自己认为不重要的因素，也不知真假，但是心中多少会留下一些阴影。
说到性别，以前不觉得找工作真有性别歧视。现在才感觉到，男生真的比我们女生好找工作几十倍。哪怕他们大学期间经常翘课去打DOTA，哪怕他们挂科无数，但是最后大家的简历做出来，看不出多少不一样，而且单位经常挂在嘴边的一句话是：“我们不要求性别，但更偏向男生。”于是，一个宣讲会，去的男生很可能全部被招走，而挤进去的女生实在太少了。
男生在生理和其他条件上会优于女生，这是个不争的事实。外界都说我们学会计的好找工作呀，听到我们还没找到工作的都会很吃惊地看着我们。其实我现在觉得，单位是喜欢招会计，但是一般来说，要么你是男的，要么你有十分扎实的专业知识，要么你有丰富的从业经验，不然很难被HR相中。所以应届毕业的会计专业女生找工作比较容易碰壁。这就是社会冷酷的地方，之一。其他的人际关系等等的黑暗想必大家早已有所耳闻。
面对性别偏袒这个事实，女生们也不要总是怨天尤人，我觉得也许我们改变不了它，但是我们要做好自己，向招聘单位证明自己的能力。努力就好，能不能成，看缘分。
温暖
求职路上，一次次受挫跌倒，睡了一觉以后，又继续爬起来追逐自己的梦想。
每次面试的时候，总会遇到一两个和自己有着相似经历的同龄人。大家有着一样年轻的面孔，脸上还有青春痘的痕迹，都穿着廉价的小西装和黑色小高跟皮鞋，化着并不精致的妆容，有的衬衫领都没拉好。一问不外乎都是省内几所大学的学生，偶尔有一两个为了女朋友或者男朋友要留在云南的外省同学。大家都在品尝着找工作的酸甜苦辣，也许都曾在一个孤寂的下雨天死守着手机，一有陌生号码打进来，特别是座机号，都接起来礼貌的问候道：“喂，您好！”用的一律是敬语“您”，哪怕那个号码有可能是平时根本不理会的推销电话，甚至是高额吸费电话。
一场面试就能结识几个朋友，有的留了联系方式，也有的可能这辈子也就见这一次。面试结束了大家往往会一起吃一顿饭，聊聊自己的经历，从别人口中可以知道很多东西，这也是面试的价值所在，面试官会教会你很多，同伴可能会教会你更多。吃完饭后大家又各奔东西了，可能还会约定：“亲，如果有好的工作给我推荐一下哦！常联系！”说不定，人脉也就是这样积累起来的呢。在刚过去的4月，我参加过很多场面试，遇到不同的人。从他们那里了解到了好多行业或者自己之前一直想去的公司的情况。这些帮助我排除了几个计划中的项目，节省了一大把时间，让我感觉在外奔波的那么多天都是值得的，比宅在宿舍单纯的上网查找招聘信息，百度“XX公司怎么样”好太多了。
如果最后没等到进入下一轮面试的通知，会有人安慰你，没关系，一定能找到更好的！虽然心里清楚自己又被否定了一次，但是家人、朋友有心想让自己好受一点，也应该高兴才对。我就是在家人和朋友的鼓励和支持中，一步步坚持走下去的。你不会永远走运，更不会永远倒霉，一定会有时来运转的一天。
若干年后，我想，我一定会很怀念、很感激现在的自己。我希望有一天，在自家的阳台上望向远处的天空，看到昔日那个穿着一百多块钱的小西装，扎着高马尾，踩着高跟鞋，狠命抓着公交车拉环的瘦的不行的背影，看到她奔走于川流不息的街道，看到她因为高跟鞋的不适变得通红的脚背，然后，有种流动的东西模糊了我的视线。
她一直在努力。
大学生找工作心得体会篇6
1.找工作心得体会之一
我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。
1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。
2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。
3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。
4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。
5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。
6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。
2.找工作心得体会之二
又到了找工作的时节。
由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。
一、找什么样的单位？
找个什么样的工作好呢？收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？
找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。
判断一个单位的好与不好，常常会通过：
1、单位的名头；
2、亲朋好友的介绍；
3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。选择一项工作，在某种程度上就是选择了一种生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？
大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位——道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位——如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。
学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够——个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧——比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？” 段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。
按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。
单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。
找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。
二、面试的困惑
面试是一件很有意思的事情。
不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。
比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？
问题在哪里？
一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。
好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：
1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；
2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。HR的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便HR有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的HR，也有可能忽略一些方面的东西。
3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。
所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。
以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。
最后，祝各位找工作顺利！
3.找工作心得体会之三
研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。
我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。
反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。
再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!
我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为HR这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。
在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！
我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。
推荐访问:心得体会 找工作 大学生 大学生找工作心得体会1000字 大学生找工作心得体会200字 大学生找工作心得体会1500字 大学生找工作心得体会范文 大学生找工作心得体会怎么写 大学生找工作心得体会800字 大学生找工作的心得体会 大学生找工作的心得 大学生毕业找工作心得 大学生对于正在找工作感想