下面是小编为大家整理的2022年人才工作总结2022 县人才工作总结,供大家参考。
2019年人才工作总结5篇
【篇一】
2019年，xx县科技局紧紧围绕《2019年xx县人才工作要点》（大组通﹝2019﹞29号）文件要求，认真对照目标和相关安排部署，统筹谋划，精准发力，以科技人才为重点，着力引进培养科技人才，优化创新创业环境，为xx人才工作作出应有的贡献。
一、完善科技创新人才扶持力度
近年来，我县把实施科技人才引进、培育作为推动经济转型升级和社会协调发展的重要战略来抓。2019年修订出台了《xx县创新创业扶持政策》。
二、实施创新创业人才引进计划
一是拓宽人才引进、培养通道。我县通过拓宽引入渠道，吸引高端人才，了解企业需求，锁定创新人才，以企业创新发展需求为出发点，提升人才对企业的适用性。打造培训基地，推动技能进阶，有针对性地引进、培育一批具有突出创新能力和发展潜力的学术带头人、科技创新人才、产业创新人才和专业技术人才，形成梯次明确、结构合理的科技创新人才队伍。全年柔性引进高科技创新创业人才50余
名，解决了我县关键领域对高层次科技人才的需求；创新创业载体累计14个，截止目前创新创业载体面积达15.5万平方米，形成梯次合理、结构完善的阶梯型孵化体系，容纳创业团队达130余个，创新创业氛围愈发浓厚。
二是以科技成果转化带动人才向我县流动。抢抓科技“三权”改革先机，完善促进优秀科技成果向我县转化的奖励政策，实施转化一批优秀科技成果项目，促成一批优秀科技人员带项目、带资金来我县创新创业，2019年启动xx省机械设计研究院xx分院建设，目前场地改造已经完成，争取年底逐步建成集委托研发、检验检测、行业规划、成果转化等功能为一体的新型产业技术研究院；继续推行专利资助制度，全年每万人发明专利拥有量达3.7。
三是县校合作共建人才培养基地。先后与成都大学、xx农业大学、成都农业科技职业学院、电子科技大学、重庆绿色智能技术研究院等高校院所签订县校合作协议，深化县校、校企人才培养制度。
三、积极参与xx人才发展促进会建设
在走访企业过程中向科技型企业宣传xx人才发展促进会相关政策和章程，鼓励企业科技人才积极报名入会，充分发挥人才尤其是引进人才在工作、生活方面解决困难的主观能动性，积极为我县人才工
作建言献策，构建以人才汇聚人才、人才服务人才的自治体系，制定符合人才发展规律的政策，更好服务我县人才事业，使人才事业不断发展壮大，为我县经济社会等各领域服务。
四、强化人才队伍教育培训
2019年全年共组织各类科技宣传9次，开展科技培训40多期2000多人次，发放科技宣传资料、书籍6000余份;
五、营造重视创新创业人才氛围
积极开展“创业天府·菁蓉汇”系列活动，搭建了政府、创业服务机构、创业导师和创新创业者之间桥梁，营造“大众创业、万众创新”良好氛围。10月12日下午，以“xx乡村振兴与农业融合发展”为主题的2019年全国大众创业万众创新活动周成都主会场xx县地方特色活动在xx县xx天府农业品牌创意孵化园举行。乡村规划师罗素、川台农业合作专家詹鸿维等专家学者，成都市科技局、成都市农委、成都市旅游局等市级部门，xx县领导、县级相关部门、乡镇、重点村（社区）主要负责人及县内重点农业产业化企业、创新载体代表等共计200余人参加活动。
【篇二】
2019年，xx街道认真落实区委关于人才工作的指示要求，现将街道2019年人才和2020年人才报告如下。
一、2019年
（一）加强人才扶持政策宣传，推动人才工作信息化进程。
1.构建“全媒体”人才宣传体系，通过社区宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。
2.通过社区网格，深入调查摸底全街道实用人才情况，摸清人才信息，按类别建立动态人才信息库。共采集辖区专家信息24人（次），获得称号52项，并已全部注册并录入成都市专技人才信息系统。其中新世纪“百千万人才工程”国家级人选2人（次）；“五个一工程“奖获得者1人（次）；享受 __政府特殊津贴人员6人（次）；国家有突出贡献中青年专家1人（次）；xx省学术和技术带头人1人（次）；xx省有突出贡献的优秀专家4人（次）；xx省学术和技术带头人后备人选4人（次）；博士后4人（次）；其他 __及以上称号的专家29人（次）。
（二）加大企业人才扶持力度，积极为创业企业提供服务。
1.支持大学生创业。为辖区注册创业企业成都青工坊文化传媒有限公司发放大学生创业补贴，并搭建创业企业与客户群体信息平台，联系西南空管局、中国水环境集团等多家企事业单位为其提供木作团建活动，运用LED、网络、电视等平台广泛宣传创业企业。受到成都电视台一套专题采访、成都地铁传媒等多家权威媒体踊跃报道。
2.申报推荐优秀人才专家。坚持德才兼备、公开择优、服务中心、业绩突出的原则，推荐报送辖区企业中讯邮电咨询设计院有限公司成都分公司总经理辛荣寰为青羊区第三批有突出贡献享受政府特殊津
贴的优秀专家。
3．落实专家人才服务管理办法。协助辖区单位中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司申领引进博士年度一次性安家补助2人（次），实现高层次人才在辖区落地生根。
4.申报建立市级（劳模、技师、职工创新）工作室。推荐辖区企业成都蜀锦织绣有限责任公司成都市彭世平技能大师工作室申报成
都市（劳模、技师、职工创新）工作室。目前，工作室面积200平米，配套资金、设备50万元，设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，
现有省级传承人1人、市级传承人1人。积极为创业企业提供支持和帮助，将人才扶持政策在创业企业中落地落实。
（三）推进人才活动品牌化，实施人才优先发展战略。
1.孵化创业导师团队。以社区共驻共建为突破点，充分挖掘资源，在辖区内建立由专业人才、创业能手等为主体构成的“创业导师”团队，涵盖高校专业创业导师、社会组织孵化导师、经验丰富的企业创始人，以及法律、工商、“”等领域的专业人士6名，为创业者提供各个环节各个领域专业指导。
2.发掘优秀专业工作室。以中国织锦工艺大师，xx非物质文化遗产蜀锦织造技艺传承人贺斌为创始人，成立“贺斌创新工作室”，依托辖区企业成都市蜀锦织绣有限公司，从事手工织造与传授工作。设有学徒实战操作室、新老产品研发室等，现有国家级非遗项目传承人2名（另有1人正在申报）、省级传承人4人、市级传承人8人，工作室将传统蜀锦手工织锦技艺研究、形成一套系统的传统蜀锦手工技艺传承方式，为继承和保护蜀锦文化遗产奠定了扎实基础。
3.参与人才项目活动。组织辖区中国电建集团成都勘测设计研究院有限公司、丹露网络技术有限公司等6家企业参加“‘蓉漂’人才
荟会”中国人民大学专场招聘会。在人才工作中积极探索用才思路，不断优化人才服务水平，鼓励人才创新创造，营造人性化的干事环境。
二、2020年
（一）围绕上级人才工作重点，强化组织领导，精心安排部署，扶持创业，鼓励创新，推进人才工作提质增效。
(二)营造良好氛围，搭建引才高平台，提升高层次人才集聚。孵化培育非公企业创业人才，加大人才引进、盘活、培养力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质。
（三）强化宣传推广，以就业促人才。多途径多形式做好人才服务政策宣传，主动与企业开展对接，积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策，使这些优惠奖励政策能够更加精准地惠及到企业及个人。
【篇三】
按照区委关于今年人才工作的相关文件精神和工作部署，xx乡党委以实施“乡贤回归”为主要载体，紧紧围绕全乡经济社会发展中心，
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