下面是小编为大家整理的2022年度深入实施新时代人才强国战略心得体会（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
深入实施新时代人才强国战略心得体会6篇
第一篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
新时代师德心得体会
新时代师德心得体会1
教师，人类灵魂的工程师。这是一种多么崇高的赞誉啊!振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。教师素质，重在师德。大力弘扬良好师德是教育永恒的主题。面对新世纪的挑战，每一位教师在继承和发扬敬业和奉献的职业传统美德的同时，都应该在自己的学识、能力、仪表，特别是教育观念上完成自我更新。在育人的同时，不断地“自育”，重塑二十一世纪教师新形象。
一、身教重于言教
孔子日：“其身正不令而行;其身不正，虽令不从。”这句话，肯定了教师的重要性，作为班主任，身教的重要性显得尤为重要。因为班主任是儿童心目中最崇高，最有威信的榜样。班主任的思想、信念和道德，以及态度，仪表和行为等方面，在班级管理和教育教学过程中，对学生的成长产生着潜移默化的积极影响和教育作用。身教这种教育方式比批评、责骂与训斥效果好得多，能达到无声胜有声的教育境界，特别是在培养学生非智力因素方面具有深远的影响。
“无德无以为师。“真正优秀的教师，一定是以身作则、率先垂范的人。他对祖国的爱，对学生的爱，对事业和未来的爱，都表现在他对自己的高标准要求的落实上。率先垂范就是对学生真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。
学校是社会主义精神文明建设的重要阵地，一所学校的校风校貌与教师的行为表现息息相关，一个教师的师德好坏对教风、学风影响极大。应该承认，目前，敬业乐教、无私奉献于教坛的教师是绝大多数，他们在工作台繁重，生活清贫的情况下以自身高尚的师德与良好的师表行为影响与培育了大量德才兼备的学生，的确令人可敬可贺，然而，由于各种主客观原因的存在，也有少数教师在改革开放特定环境中表失师德和人格，在学生中、社会上产生极为不良的影响。如有的工作消极，纪律涣散;有的弄虚作假，活名钓誉;有的赌博成性，作风下劣;有的吃喝玩乐，贪图享受;有的计得患失，事必讲报酬。如此种种，都玷污了人民教师的光荣称号，有悖于社会主义精神文明的基本要求。因此，提倡“身教重于言教”具有十分重要的现实意义。
第二篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
心得体会：深入推进新时代的文化自信自觉（最新）
X总书记在2014年10月15日文艺工作座谈会上和2016年12月第十次中国文联全国代表大会、第九次中国作协全国代表大会上的重要讲话，立足于民族复兴的历史高度，植根于中华文化的深厚土壤，放眼人类文明的国际视野，深刻论述了当前我国文艺发展迫切需要解决的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想，体现了党中央为繁荣发展中国特色社会主义先进文化高度的文化自觉，是指明新形势下文艺工作的新航标。
转型期必须厚植社会信仰
改革开放以来，经济高速发展，人们生活形态发生巨大变化，社会处于转型期，我们更需要厚植信仰。
人民有信仰，国家有力量，民族有希望。一旦信仰缺失，带来的是人性的危机。中国人需要找回我们祖先身上曾有的君子之风：自信、诚实、坚毅、敬业、博学、友爱、礼让、担当……这种民族人文精神的回归，正是中国文化自信、自强与自觉的表现。人需要信仰，才能坚持操守，心存敬畏，行有所止。一个民族，一个国家需要信仰，才能成为受尊敬的大国。
面对历史丰厚的馈赠，面对当前优越的物态竞争，反思新时代艺术界部分人士的浮躁，我们要继续保持对历史的自省与谦卑，承担起对未来的使命和担当。
在现实生活中，一些人在追随时兴与浅薄，注重形式与浮名。但这个世界什么都可以轻慢，唯有“头上的星空和心中的道德定律缺一不可”，应该和我们不离不弃。《世界是平的》一书把全球化划分为三个阶段。其中第三个阶段是一个理想美饰的世界：大家一起站在平地上，每个人都是中心，都成为了主角，个性化炫如星光灿烂。我想，在“以自我为中心”而追求自由光环随意宣泄的互联网时代，需要那些坚守文化信仰、时代审美理想与职业操守的真正“求道者”，让“以人民为中心”的发展思想落到实处，让社会主义核心价值观深入人心。
挖掘中国传统文化的现代价值
历史学家阿诺德·汤因比在《历史研究》中揭示文明兴衰的谜题，启发人类对未来道路的探索。汤因比认为人类的希望在东方，而中华文明将为未来世界转型与21世纪人类社会提供无尽的文化宝库与思想资源。他认为：儒家价值观使得中华文明符合新时代人类社会整合的需求；
而中国道家为人类文明提供了节制性合理性发展观的哲学基础。因此，对未来人类社会开出药方不是武力与军事，不是民主与选举，不是西方的霸权，而是文化引领世界。这就是博大精深的中华文化。
第三篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
建功新时代心得体会
老一辈知识分子生动地为我们阐释了“党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”的家国情怀和奉献精神，他们是不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉的把个人理想追求融入国家和民族的事业中去的先锋领路人。“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”要求我们无论在什么情况下，都要做到：
一是勇立潮头、引领创新，这是广大知识分子应有的品格。目前中，我国的科技事业密集发力、加速跨越，实现了历史性、整体性、格局性重大变化，重大创新成果不断涌现。但要看到，我们在很多领域还处于“跟跑”地位，有的关键技术经常被“卡脖子”。在这个充满机遇与挑战的时代，知识分子的奋斗和创新精神显得尤为重要。开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，就是要激发广大知识分子立足岗位，胸怀祖国、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，在祖国最需要的地方建功立业，不负人民期望。
二是人无精神不立，国无精神不兴。中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃中，伟大的爱国奋斗精神贯穿始终。科学无国界，科学家有祖国，爱国主义始终是激励广大知识分子不懈奋斗的精神动力。
作为在基层工作的我们，更应该有新担当新作为。目前也正是知识分子大有可为的黄金时代。我们要强化政治意识，把活动开展作为一项重要政治任务抓紧抓细抓实，增强知识分子对新时代爱国奉献精神、党和国家奋斗目标的思想认同、情感认同、价值认同。激发广大知识分子勇担民族复兴大任，不辱时代使命，做新时代的奋斗者，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦不断努力。
第四篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
新时代人民教师心得体会
当前，我国社会进入新时代，在取得砥砺奋进的辉煌成就的同时，也面临着日趋复杂的国内外环境。有人期盼着中国梦的实现，也有人嫉妒、恐惧甚至千方百计阻挠中国的崛起。面对严峻的形势考验和各种风险挑战，需要进一步在新时代弘扬爱国主义精神，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造 ___伟大奋斗之中。这是时代赋予我们的使命，也是时代交给我们的考卷。
作为教师，一名 ___，要 ___，牢固树立家国情怀，不断弘扬爱国主义精神，以新的担当和作为，把党的十九大描绘的美好蓝图变为现实，让奋斗成为新时代 ___社会主义建设的主旋律，如果我们仅仅将爱国奋斗挂在嘴边，放在脑里，那么这是无用的。必须将爱国奋斗落在实处，落在平常工作的一点一滴当中，落在教书育人的每一个角落，才能真正的建功立业。我们有一份热，就发一分光，这就是建功立业。
人民教师这份职业既神圣又光荣，承载着时代重任。新时代赋予人民教师的历史使命不仅仅是传道、授业、解惑，更要引领学生健康快乐地成长，教师应以教书育人为己任，做好本职工作，建功立业，书写光辉灿烂的篇章，成就精彩的人生。我们的教师如何在新时代建功立业，需要树立四种精神。
要有担当精神。教师既然选择三尺讲台，就意味着甘为人梯，要有强烈的责任感和深厚的情怀，有勤学善思、锐意进取的理想追求，有博学弘德、立己达人的崇高境界，有身体力行和率先垂范的工作作风，有严谨求实、精益求精的工作态度，有高质量完成教育任务的决心和意志，勇于担当，教学有特色，教育有作为。
要有奉献精神。奋斗的青春最美丽，奉献的教师更崇高。默默无闻，无私奉献，是新时代人民教师的标配，既然选择了教师，就应不计较个人得失，把自己的青春和热血奉献给伟大的教育事业，全身心地投入到紧张而 ___日常工作之中。首先是时间的奉献，教师干的是良心活，需要把汗水、心血、时间和精力扑在学生身上，有时根本没有上下班之分。其次是知识的奉献，教师是知识、思想和真理的传播者，为孩子的未来开启智慧的天窗。教师没有一桶水，哪能给学生一碗水？三是情感的奉献，学生个性和素质千差万别，教师要像孔子那样因材施教，始终用丰富的情感教育人、感化人、塑造人和培育人。
要有钉子精神。“钉子精神”就是一种独具特色的匠心，意味着刻苦钻研，精益求精，把自己锻造成精品型教师；
也是一种奋发有为的学习精神，意味着锐意进取，终身学习，把自己训练成教育教学能手；
更是一种坚持不懈的执着精神，意味着铆足干劲、努力奋斗，把自己塑造成麦田的守望者。
要有仁爱精神。关爱学生是师德的灵魂。教师应有一颗仁爱之心，在课堂教学中渗透爱的教育，撒播爱的种子，善于挖掘孩学生的潜能，让每个学生深刻感受到爱的神奇能量。给予问题学生有力的帮扶，给予特殊学生无私的关爱，给予学生安全、健康，维护好学生的权益。
回顾自己将近20年的教师生涯，觉得以上四种精神都在，但离高标准、高要求还差的很远，离新时代人民教师的要求还有差距。我深知作为一名教师无上光荣，所以一定会珍惜这份光荣，爱惜这份职业，严格要求自己，不断完善自己。一定“以家为家，以国为国，以天下为天下”，铭记报国情怀、砥砺奋斗精神、激发创造活力，擦亮爱国奉献的“名片”，为 ___社会主义新时代注入新血液、贡献新力量。
我始终认为新时代的人民教师应在新时代自觉弘扬爱国奋斗精神， ___、牢记使命，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，把个人理想自觉融入国家发展伟业；
胸怀祖国、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，在祖国最需要的地方建功立业，不负人民期望；
勇于担当复兴大任，不辱时代使命，做新时代的奋斗者，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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第五篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
[新时代组工干部心得体会六篇] 新时代干部心得体会
新时代组工干部心得体会六篇 新时代组工干部心得体会六篇
【篇一】 组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，组工干部的能力和素质不仅关系到组织工作能否顺利开展，更关系到全党全社会各项事业的发展。党的十九大对组织工作提出新的要求，作为一名组工干部，必须深入学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦报告提出的重点任务，认真研究贯彻落实的具体举措，全面提高组织工作质量。
一、不断加强理论武装。新时代要用新思想武装头脑，组工干部肩负着党员干部教育的职责，必须在理论上跟紧时代，坚定了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到先学一步、学深一层、学实一点。先学一步，就是要走在前，不仅要做理论武装的先行者，还要做示范者，带头原汁原味地学习、逐字逐句地领会，坚持把党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想融会贯通学习。学深一层，就是要“钻得进”，不能满足于看过了、读过了、写过了，要加深对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作为党的指导思想的全面认识，学深悟透马克思主义中国化的最新理论成果，深入领会这一思想的时代背景、历史地位，深入领会贯穿其中的创新精神和科学方法论，实现理论补课与精神补钙“双达标”。学实一点，就是要弘扬理论联系实际的学风，在联系实际中把理论学实、学出真成果，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与组织工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。
二、进一步提高工作能力。组织工作政策性强，业务范围广，要刻苦掌握专业知识，熟悉政策规定和办事程序，练好过硬的基本功，努力成为组织工作“多面手”。具体要做到三提升，一是提升业务水平。组工干部的业务能力决定着组织工作的整体水平，必须以做学问的态度，坚持向书本学、向实践学、向老组工干部学。要熟悉党的大政方针政策，精通《干部选拔任用条例》、《基层组织工作条例》等相关文件法规，并能灵活运用，真正使自己成为组织工作的行家里手。二是提升协调能力。组织工作涉及方方面面，要求组工干部具备较强的沟通协调能力。在沟通协调过程中，要既能让别人轻松愉悦地接受自己的主张，又要体现民主作风；
要善于听取他人意见，坚持原则性与灵活性相结合，正确处理好各部门和各方面的关系。三是提升写作能力。组工干部要具备一定的写作功底和综合处理各种文字信息的能力，平时应多读书、多练笔，更好地发挥“以文辅政”的作用。
三、自觉做好廉洁正派的表率。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，把规距意识渗透到日常言行，转化为思维习惯、处事准则和自觉行为。凡事按政策、遇事讲规矩，想问题、作决策、办事情充分考虑其是否符合有关法规，是否符合工作程序。带头执行党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例、组织人事干部行为规范等。把公道正派作为第一操守、第一准则、第一要求、第一信条，划清“公”与“私”的界限，处理好“情”与“法”、“义”和“利”的关系。要牢固树立共产党人应有的世界观、人生观、价值观，自觉树起一道牢固防线，不该说的话不说，不该不办的事不办，不该交的朋友不交，不该去的地方不去。要多和普通群众、普通党员、服务对象交朋友，远离小圈子、小兄弟、小嗜好，防止盛情难却、义气用事，最终酿成大错。
【篇二】 过去的九个月的组织工作，让我见识到了组织部严谨有序的工作运转、组工干部求真务实的工作作风。我以自己是组织部的一份子而感到骄傲。这种骄傲是来自于各行业的人对组织工作的认可，来自于领导同事对组工干部的认同。
首先，是沉心静气、伏案于昼起夜来的工作氛围。从镇乡村组五彩纷繁接地气的工作环境转变为寄身于略显拥挤的格子间，一坐下来就是一天，或许对老组工干部而言，一坐就是好多年。当时不禁有了种深居庙堂而远江湖的感觉。但是我慢慢的发现，大家都只是默默的践行发扬着组工干部“安专迷”的精神。部里面的能人高手之所以能够材料信息信手拈来、领导干部履历配备如数家珍，都是因为这种安下心来、专心致志、迷恋至深的精神。耐得住寂寞，经得住诱惑，方能绽放，方能居一室而尽知天下事。
第二，是字斟句酌、着眼于尽善尽美的工作标准。高标准、严要求必定是伴随着反复论证、不断打磨的，这也就在一定程度上促成了所谓的“组织部、加班多”。因为责任、牺牲了许多家庭时间、放弃了一些兴趣爱好。但这种“出手就代表最高水平”的匠人精神，打磨出的是一盏盏党员明灯、长亮如昼，一道道组织堡垒、巍峨如山。使得我们的组织工作无愧于“政治坚定、公道正派、求是创新、廉洁勤奋”16个字，使得组工干部们个个都出类拔萃，“聚是一团火、散是满天星”。
第三，是和衷共济、并肩于春秋更迭的组工之情。在阵地建设时，组工人能装修设计；
在发展村集体经济时，组工人懂市场营销；
坐下来提笔能写，站起来侃侃而谈。花开花落，锻造出一支敢于吃苦、能打胜仗的队伍；
云卷云舒， 锤炼出一个乐于奉献、甘当人梯的团体。而这当中浓浓的组工情，是战友情，是师生情，是同事情。
这些，是我眼中的组织部、组工干部。今后的日子，不管身处什么岗位，承担什么工作，我都会秉承以身许党的组工精神，不坠青云，不移初心。
【篇三】 人生应该有所追求。作为组工干部，我们应该追求什么呢？立足眼前，活在当下，脚踏实地，奋力拼搏，立人立德，忠公尽职。对此，我想谈以下三点认识。
一、必须强化一种意识 组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，肩负着提高干部党员的素质、增强党的 执政能力、强化党的基础的重任。我觉得，要当好一名组工干部，首先必须强化以人为本的意识。事业成败，关键在人。任何工作都是人做出来的。识人、育人、树人，是组工干部必备的能力。锻炼识人的眼力，提高育人的本领，拓展树人的思路，是组工干部素质修养的必修课。党风端正，吏治清明，是全党全民的迫切愿望。作为组工干部，管党是本职，不管是失职，管不好是不称职。通过抓党员和干部队伍建设，“以吏治肃吏治”，才能营造风清气正的环境。我们党是执政党，必须把党建工作深入到各个领域中去，把各个方面的人的力量整合到党建工作上来，才能使党的建设与执政能力的建设融为一体。要调动一切党组织和党员的积极性，积极营造浓厚的抓党建氛围，围绕建设与发展抓党建，抓好党建促进建设与发展。
二、必须提高三种能力 一是提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备能力。组工干部，一生要保持几分书生本色，多有几分书卷气息。其一要多读书。书籍是人类智慧的结晶。曾经有这样一幅名联：“世间数百年旧家，无非积德；
天下第一等好事，还是读书”。读书是提升思想、走向智慧和光明的重要途径。组工干部要多读书，读好书，以此净化心灵、陶冶情操、提升能力。其二要多实践。毛泽东指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争中学习战争——这是我们的主要方法。”实践出真知。我们必须时刻警醒自己，严格要求自己。不轻视每一件事情，不放弃每一个机会，深入实际，深入基层，加强学习，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知识无涯，学无止境。要想学有所成，需要付出艰辛，需要忍受寂寞。一时做到容易，长期坚持很难。组工干部要志存高远，与时俱进，必须吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。
二是提高创新力。创新就是要解放思想，与时俱进，大胆探索。提高创新力，一靠思考，二靠实干。思路决定出路。没有思考能力，就缺乏行动能力，就不可能实现工作创新。组工干部要在经济社会发展大局中，谋划党建工作，研究党建规律，总结经验得失。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创造性地开展工作。要着力破除组织工作的神秘感，放下架子，扑下身子，深入一线，解决实际问题。
三、必须培养五种作风 一是爱岗敬业。我们的工作是组织上给我们提供的干事创业的平台。我们必须以一颗神圣的心对待它，敬重它。以做好工作为荣，以做不好工作为耻。要时时刻刻树立一种危机感、紧迫感。以永远的忧患意识，追求永远的动力，以此推动工作一年上一个台阶。
二是积极主动。积极主动既是一种工作作风，也是一种人生态度，一种精神风貌。人生在于奋斗。停顿和倒退没有出路。所以我们必须用正面的眼光看待一切事物，用积极的心态迎接每一天、每一个人、每一件事。要养成主动思考、主动工作的习惯，要牵着领导走，不能把工作搞得无声无息。
三是脚踏实地。世上没有免费的午餐。工作要干出成效，必须脚踏实地，扎扎实实做好手中的每一件事情。“不积跬步，无以致千里；
不积细流，无以成江海。”要通过一天干成一件小事，一年干成几件大事；
一天解决一个小难题，一年发生大变化。
四是谦虚谨慎。谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是人人尽知的道理。组织工作性质决定了组工干部不仅要做到谦虚，更要做到谨慎。要做到事前谨慎，三思而后行；
事中 谨慎，以静气处大事，以精进求完美，养成经常回顾、随时纠偏的习惯；
事后谨慎，“三省吾身”，培养重视工作总结、不断积累经验的习惯。“事前三思，事中三顾，事后三省”，应该成为组工干部的座右铭。
五是廉洁自律。作家萧军曾说，“好人不见得是好官，但好官必须是好人。没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤子。”廉洁，是从政为官的基本要求。一个人不能做到廉洁自律，必将酿成人生的悲剧。组工干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，就必须加强党性修养，做廉洁自律的表率，要经得住诱惑，守得住淡泊，受得住清贫，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行权。
【篇四】 近日，我有幸参加了全区组织工作会议暨组工干部培训班，通过培训及与各位组工干部的交流，对新时代组工干部的职责认识有了进一步的提高，现将学习体会汇报如下：
组工干部责任重大，是从事党的组织工作的主体,是从事党员教育管理工作、从事干部选拔管理工作的党员干部。作为组工干部,既光荣神圣,又责任重大。新时代，如何发挥主观能动性争做一名合格组工干部，是我们每名组工干部都应深思的问题。作为一名组工战线上的新人，我认为要做好组织工作，起码要做到以下几点。
一要多做多问，培养细致严谨的工作作风。每个人都是一颗螺丝钉，根据工作要求，把你拧在哪个地方，就要在那里发挥应有的作用，不能松动。一台大机器需要每一个零部件、每一个螺丝钉都起作用。作为一名组工干部就要有“螺丝钉精神”，一定要保持认真负责、严谨细致的优良作风，以一种高度负责的精神，在岗位上兢兢业业地工作，否则就可能会出错，有时甚至会导致很严重的后果。我刚到农委工作不久，就要负责xx年的人员年度考核工作，我由于业务不熟，经常咨询上级业务部门，此项工作还算进展顺利，但最后去审核时，才发现一个小的细节问题，是我想当然，没有及时询问，结果导致一个部门的考核表要重新做，请领导重新研究人选，浪费我委领导和上级业务部门同志的时间，我感到非常羞愧，暗下决心，以后工作，一定要多做多问，一定要认真再认真，谨慎再谨慎，不能丝毫出错，培养细致严谨的工作作风。
二要多学多练，提高自身能力素质。习总书记强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为党的方针政策执行者，在新时代背景下，要时刻牢记使命，把精干作为立足岗位的根本要求。进入新单位后，由于工作职责变化，要有许多新知识需要学，我经常向领导和同事请教，加班加点，让自己快速适应新环境、新岗位、新变化。一是加强政治理论方面的学习。只有认真学习党的大政方针, 看清大势, 了解大局,明确大方向,干工作才会思明路正,有的放矢。理论学习是头脑清醒的重要保证,是做好工作的前提和基础。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并且学深学透，全面理解，切实增强政策水平和理论水平。以学促行，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。二是加强业务学习。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，学习履行职责相关的新知识和新技能,做到与时俱进，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，不断扩展知识面,优化知识结构,努力使自己成为组织工作的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等,提高自身服务经济工作的水平,努力做到理论功底扎实,业务素质精良,知识水平较高。
三要多思多想，不断创新。在日常的实践工作中多思多想，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。一是理念创新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形势新任务要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想、敏捷的思维和灵活的应变能力。而这种思想和能力的动力来自于新的理念。二是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性，克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路，才有新动作。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部新的工作思路。三是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况，拓展新领域，增加新内容。例如，宿城区组织部开辟网上学习专栏-“宿迁干部学院”，方便宿城区干部随时随地进行政策理论学习、业务素质提升，就是赋予了组织工作新的内容。四是方法创新。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、信息技术等新学科，作为新时期组工干部，在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。组工干部的创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在工作实践中加以培养。
四要多虑多防，增强风险意识和拒腐防变能力。一切职业皆有风险，组工干部也不例外。组工干部身处特殊岗位，树立职业风险意识尤为重要。和医生、煤矿工人等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但也有一定的职业风险。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，组工性修养和实践锻炼，自我教育、自我改造、自我完善，做到耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，实现政治干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象，稍有不慎，就会给人以可乘之机。第三，干部群众对组工干部关注度和期望值高，大家都在跟着、看着、比着，小疏忽也是大错误。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，立足本职岗位，努力培养“四大作风”，即权为民用，情为民系，利为民谋的作风；
解放思想，求真务实，与时俱进的作风；
忠于职守，真抓实干，勤政廉洁的作风；
谦虚谨慎，艰苦奋斗，不断进取的作风。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为全体干部的作风建设做出表率。
【篇五】 不知不觉来到组织部工作已经四个月有余，来之前就听说组织部门的工作非常重要，因此要求很高，加班更是家常便饭。怀着期待又忐忑的心情开始了工作，发现自身体会到的和听说的既有相似，也有不同，相似的是组织工作确实要求高，要严谨踏实，不同的是也感受到了组织部门的温情与活力。习近平总书记不止一次在全国组织工作会议上提到，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也是我工作以来切身感受到的。
组工干部作为管理和服务干部的干部，自身必须要讲政治，遵守政治纪律，讲究政治规矩，不断加强自身政治建设。组织工作涉及面广，这就要求组工干部不为歪风所扰、人情所累、得失所困，这样才能继承组织部门公道正派的文化和基因。组织部门的业务要求越来提越高，而部里的每一位同志在工作时都能做到专心致志、勤于思考，每件事情都及时有力、精耕细作，以“放不下心”的责任感，不断提高推进工作的执行力和实效性，这也让我感受到了工作的激情。作为新时代干部形象的代表，部里的每位干部都以更加严格的标准要求自己，树立求真务实的工作作风和崇高圣洁的生活作风。组工人在多数人的印象当中都是严肃刻板的形象，而我所感受到的却是温和细致与求索创新。刚到单位的时候，工作生活各方面都还不熟悉，领导们的亲切关怀问候让我快速安下心来，专心工作，遇到问题时，同事们也总是及时耐心给出建议。而对于一些老问题，同事们也能够不断发现新思路，想出新办法，就连一起加班都觉得充满了活力和干劲。
四个多月的学习让我渐渐熟悉工作，但要成为一名忠诚干净担当的高素质组工人，还有很长的道路要走。首先要不断提升自身素质。基层工作经常接触到基层群众，要不断增强语言适应能力，顺畅的交流是工作开始的第一步，同时要认真学习理论知识和相关政策法规，增强业务能力，将知道转化为做到，将理论贯彻到实践。第二要做好本职工作，以严谨认真的态度投入到工作当中，摸索方法，科学奋斗，在工作中思考，在思考中工作，不断发挥出自己的作用。最后也最重要的是做好人，忠诚于党，真诚待人，乐于助人，这也对待工作和生活一生都要坚持的必修课。
【篇六】 在组织部工作的这段日子，有紧张有充实，有付出有收获，有苦闷有欢乐，所有的酸甜苦辣都汇成了人生路上一道亮丽的风景线，我想用四段，即“时刻学习”“积极主动”“敢于幸苦”“保持乐观”来诉说工作以来的感受。
时刻学习。作为新进的组工干部，开展组织工作还是个新手，各种业务、理论知识都需要从头开始慢慢学习慢慢积累。不学习就跟不上组织部紧张、快速的工作节奏，就不能较好地完成工作任务。要不断向同事学习，向领导请教，从而可以减少无方向的摸索，更快速地掌握业务知识。还要向书本学，空闲的时候多读政策法规、制度文件、精品书籍，这会让工作更规范、更系统。
积极主动。机会都是留给积极主动、有准备的人。身为组工干部，要有超前意识，主动把事情想在前头，把工作干在前头，不能有等靠行为。同时，还要加强与同事的沟通，主动担责，主动团结。
敢于辛苦。都说不苦不叫组织部，在组织部工作真的是非常幸苦，“5+2”“白+黑”都是常态。但是作为组工干部要吃得了苦，耐得住寂寞，才能在组工道路上走得更远。
保持乐观。乐观既是一种心态，也是一种品质，更是工作中必不可少的重要帮手。组织工作事情多、任务重、压力大，作为组工干部要保持平和之心、乐观的态度，正确认识自己、认真对待工作、积极处理难题，才能做一名合格组工干部。
第六篇: 深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功 大会上的讲话指出，必须坚持实施人才强国战略，着力培养 造就高素质的人才队伍，为我们的事业发展提供强大的人才 支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各 项任务，全面建设小康社会，具有极其重要的意义。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。发挥我国
人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是我们坚 定的必然选择。我们一定要提高认识，统一思想，抓住机遇, 坚持实施人才强国战略,促进事业的大发展。当今世界，多极 化和经济全球化更加明显，科技进步日新月异，综合国力竞 争日趋激烈。综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质 创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验又一次 表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气 培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素 质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来，我国人才队伍建 设取得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍 建设的重中之重，实施了如“优秀科技创新人才培养工程”、 “高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程，围绕建 设社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开 发等,实施了
“青年
农民科技培训工程”、“除尘振兴老工 业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。
公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘力度进一步加大、 各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度，用人机制 更加灵活，人才流动更为合理有序。但从总体上看，我国人才 总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍 现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国，任重 "-V-、— 迫廷。
实施人才强国战略，必须充分发挥知识分子的重要作 用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家民族的振 兴紧密相连，积极投身于科教兴国的伟大实践，大力弘扬科 学精神，积极推进科技创新，密切关注世界科技前沿发展的 新趋势，精心选题，潜心钻研，多出成果，出好成果。同时加速 科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中发挥 重要的作用。
实施人才强国战略，要大力加强人力资源能力建设，做 好人才的培养工作。要切实把教育摆在优先发展的地位，大 力发展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度，继续改 革教育体制，树立大教育观念，建立学习型社会，真正做到多 出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方 面的巨大作用，坚持在创新实践中识别人才、在创新活动中 培育人才、在创新事业中凝聚人才，注重培养一线的创新人
才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长，形成德才兼 备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施人才强国战略，要用好人才，为人才提供良好环 境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的方针，要用事业凝聚人才，用实践造就人才,用机制激励人 才，用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆 论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引 人才和留住人才的磁场，使各行各业都成为相关人才施展才 华的大舞台。用人才要用其所长，避其所短;要为人才提供舞 台，减少后顾之忧；
要重视激励;要将人才的使用与开发有机 结合起来。
实施人才强国战略，要健全人才资源管理体制。要不断 完善制度和政策保障，加强科技创新文化建设，营造鼓励创 新的环境,形成能够极大提高创新能力和创新效率的体制机 制，最大限度地激发科研人员的创新激情和活力，使各方面 创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价
体系和评价机制，建立更为科学的分配机制和激励机制，要 推进市场配置人才• •• 资源，消除人才市场发展的体制性障碍, 规范人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、 能力和业绩为重点的人才评价机制，注重在实践中锻炼培养 人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人，推 进人才工作的科学化、民主化、制度化，努力营造人才辈出、 人尽其才的社会环境。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才” O时代呼唤人才， 发展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、 关心和重视人才工作的环境和氛围；
广大知识界要努力工作, 为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持，为 全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
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