下面是小编为大家整理的2022年度公司组织工作要点【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度公司组织工作要点3篇
第一篇: 2022年度公司组织工作要点
精选组织工作要点(1)____年全镇组织工作紧紧围绕 “建设和谐美好xx”目标，力求在领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、开展学习实践科学发展观活动，充分发挥科学理论在又好又快发展中的引领作用
1、推动思想解放，强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。
2、突出实践特色，解决影响科学发展的突出问题。把开展学习实践活动与推动工作相结合，着力破解与科学发展观不相适应的各种突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。
3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满意度。把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支持。
二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部引领科学发展的能力和水平
1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。
2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。
3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全镇中心工作，接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织书记后备人才。
二、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的选人用人机制
1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。
2、推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、民主推荐结果在一定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公推公选等制度，提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。
3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善镇村干部考核和评价机制。
三、实施新一轮大规模干部培训，全面提高各级干部践行科学发展观的整体素质
1、抓好重点对象的培训，办好重点班次。突出抓好村党组织书记和后备干部的教育培训，年内重点办好党校大专班、青年干部培训班、新农村建设带头人科学发展能力培训班等主体班次，推荐和鼓励优秀干部（人才）进高校进行学习培训或继续教育。
2、改进培训方式，提高培训效果。探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对性和实效性。
3、加强制度建设，提升干部培训规范化水平。执行党政领导“3+2”读书学习制度，建好培训电子档案，建立干部培训学时学分考核制度，加大干部述学、考学、评学力度。实施干部任前法律、党廉知识考查制度。
四、做好人才工作，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用
第二篇: 2022年度公司组织工作要点
2018年度组织工作总结
XX年，双塔街道组织工作围绕市委市政府和街道工作总体部署要求和市委组织部XX年工作要点，结合实际、开拓创新，锐意进取，以党的第二批群众教育路线实践活动为主线，深入推进街道基层组织建设，为实现“打造首善双塔，建设幸福江山”目标提供了坚强的组织保障。现就年度主要工作开展情况总结如下：
一、夯实基础，加强基层组织建设。
以“强组织、增活力、促发展，创先争优迎接十八大”为主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，全面落实基层党建工作各项任务，努力实现村级经济发展活力、基层支部战斗力、农村党员示范带动力得到新提升，为全面深化创先争优活动，打造“首善双塔”、建设“幸福江山”提供坚强的组织保证。
实施基层党支部“强筋壮骨”行动。积极开展基层党组织分类定级工作。按照创先争优党组织“五好”标准，根据各党支部自评、党员群众测评结果，结合年度考核和平时掌握情况，将每个基层党组织按“好、较好、一般、较差”4个等次分类定级。在此基础上，对分类定级结果进行综合分析，要求各党支部制定出台转化方案；
按照“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的升级目标，要求各党组织对整顿方案作出公开承诺，促使不同类型党组织的活力得到激发，通过一年的努力，普遍实现了晋位升级，基层党组织的自身建设能力也得以转化升级。二是创新载体，加强基层干部队伍能力建设。举办多期村主职领导项目征迁、五水共治、三改一拆、生猪整治等工作交流论坛，大力营造“比学赶超”的浓厚氛围，切实增强村干部干事能力。在街道下辖20个村开展村级班子建设届中“回头看”活动，全面掌握新一届村级班子运转情况，及时调整充实了村级班子干部队伍，并将测评结果与年终考核、奖励报酬直接挂钩，对测评满意低的支部和个人，落实专人督促整改提高。
实施党员“活力提升”行动。一是狠抓“学习型”党组织建设。街道党工委坚持把党员干部特别是街道机关干部学习教育作为加强党的思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的重要手段，进一步健全完善机关干部定期学习教育制度，加大村（居）干部培训力度，通过理论中心组先行学、党员干部引导学、实际工作践行学等多种形式扎实推进学习型党组织建设。以第二批党的群众路线教育实践活动为载体，积极开展党课宣讲、幸福乡村讲习所巡讲等讲学活动，对街道及村（社区）党员进行分层分类教育，确保基层党员受教育覆盖率达80%以上。二是切实加强党员队伍建设。严把党员入口关和质量关，努力把更多符合条件的优秀人才积聚到党组织中来，进一步改善基层党员队伍结构。今年1～11月，全街道新确定入党积极分子23名，发展预备党员11名，审批党员转正10名。三是加强党员作风建设，结合群众路线教育活动，开展“换岗体验，蹲点体察”活动。街道61名干部分三批到村（社区）换岗挂职不同两委角色一周。通过“换岗体验”让街道机关干部真正沉下身，换位思考，设身处地地感受村、社区干部面临的工作环境和压力；
通过“蹲点体察”让街道机关干部真正挂职履职，解剖麻雀，发现村、社区服务群众中存在的问题、短板，思考上级安排工作的科学性、针对性。活动中，参与换岗的干部走访群众413户，为民办实事106件，化解矛盾纠纷41起，解决信访疑难案2件，发现各类问题45个，收集意见建议53条。该街道以此为基础，发动干部撰写换岗日记、观察日记，召开座谈会等形式，努力寻找问题背后的症结，将“最后100米”定位为：空间上的100米，将政策从村部传达到农户家门口的距离；
工作上的100米，将应有服务运用灵活方法贯彻到村民中；
心理上的100米，化解村干部与村民之间的隔膜，解决村干部的无奈感和挫折感。换岗干部的体会感受受到省内外多家媒体的关注和重视。
二、专项攻坚，全力实现“两新”组织党建工作全覆盖。
根据市委对两新组织党建全覆盖工作的具体要求，加快两新组织中党建工作标准化建设，努力实现两新组织党建工作体系、党组织、党的工作、创先争优、信息化建设等“五个全覆盖”，推动街道经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展。加强组建工作领导，推进两新组织党建工作体系全覆盖。本街道辖区内共有两新组织207家，从业人员达9320人，其中党员260名。两新组织党建工作覆盖企业207家，达100%，其中单独建立党委2家，单独建立党支部23家，通过建立联合党组织进行覆盖的 182 家，建立比较规范、健全、简约的两新组织党建工作三级网格管理体系，全全面消除了党组织建设在两新组织党建工作中的空白点，拓展了党建工作的覆盖面。强化信息联络，推进两新组织创先争优全覆盖。针对“两新”组织党员工作忙、分布散、难集中的实际，按照“有数据库、有官方网站、有官方微博”的要求，建立两新组织注册企业、有党员企业、无党员企业分类数据库以及党组织覆盖和工作覆盖数据库，实行动态管理，实现两新工委、两新组织党建网格、龙头骨干企业信息化管理全覆盖。通过建立“两新”组织党建联络站和工作室，充分利用网络技术服务平台，通过微博、QQ群、短信、在线交流等形式，积极开展互动学习交流。广泛开展创先争优活动，以基层组织生活会为契机，在广大两新组织党员中开展群众路线教育实践活动，对广大党员进行一次系统党性“体检”，努力实现新经济组织发展强、党建强和新社会组织诚信强、党建强的“双强争先”目标，促进两新组织党建工作常抓长效常新。
三、熟练业务，全面做好上级党委交办工作。
继续健全完善大学生村官队伍管理制度。进一步明确岗位职责，通过履职承诺、日常考勤、信息考评、工作日志、考核奖惩各项措施，促进大学生村官行为规范，促使他们做有指南、办有目标，努力提升大学生村官综合素质。继续抓好远程教育工作。切实加强对村级活动场所和远教站点的日常管理维护和直播收看工作，不断拓展村级远教站点服务功能，使远程教育成为提升农村党员干部素质的“充电器”，加快农村经济发展的“加速器”，构建和谐新农村的“助推器”。
第三篇: 2022年度公司组织工作要点
2017年组织工作要点
2017年全县组织工作总体要求是：深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕全县中心工作和改革发展大局，牢固树立和贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，增强主动看齐意识，以落实全面从严治党要求为主线，以“两学一做”学习教育、六中全会精神学习、软弱涣散党组织整顿、创新社区党建活动载体、激发人才创新创业活力为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队务建设，为我县“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。
具体工作任务：
1、扎实开展“两学一做”学习教育。
2、精心抓好基层领导班子建设工作。
3、大力推进干部工作创新。
4、优化提升领导班子整体功能。
5、强化基层党建主体责任落实。
6、切实抓好带头人队伍建设。
7、统筹推进各领域基层党建。
8、持续推进基层基础保障落实。
9、强化领导干部思想政治建设提升能力素质。
10、全面落实从严管理监督干部制度。
11、严肃开展党内政治生活。
12、继续做好发展党员和党员管理工作。
13、开展纪念建党96周年系列活动。
14、有效激发人才创新创造创业活力。
15、健全完善公务员制度体系。
16、从严从实抓好自身建设。