下面是小编为大家整理的小学少先队工作汇报情况,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
小学少先队工作汇报情况5篇
【篇一】小学少先队工作汇报情况
人事部工作汇报
9月份人事部工作总结
人事变动、员工考勤、工资、劳动合同的签订及员工社保是人事部工作的要点。我接收人事部工作也有一个月的时间了，今天就上个月工作做个总结，同时有些问题希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各个部门和各位同仁的配合。
一、关于人事变动。人事变动包括人员调动、人员转正、人员
离职等，为了避免影响人事统计及工资的发放的准时性，人事变动须第一时间电话告知人事部，并且在门店要填好相应的人事表单，人事表单要及时交给商圈秘书。新进员工满两个月，可直接在门店填写转正申请单交给商圈秘书。
二、关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店店
长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1.员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；
2.店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；
3.请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下
班前交给人事部。
三、关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布，
请按通知时间准时交齐资料。凡转正人员都会缴纳社保，缴纳起始时间为进公司的第二个月开始，公司为员工缴纳社保时，会补交社保至起始时间。
四、请还没有签订劳动合同的员工到人事部补签。店长监督。
五、关于工作服的强调。工作服的制做公司花了很多心血和成
本，管理部就工作服的制做发了文，请大家严格遵守发文，一定要爱惜自己的工作服，押金退还的同时，工作服也要交还给总部，收回的工作服必须是干净整洁的，如有损坏按原件赔偿。
六、关于总部发文的建议。随着总部发的文越来越多，建议门
店做一个总部发文的资料夹，存放总部所有的发文，以便查阅，新人下店也请店长做好关于总部发文的培训工作。总部发文都有编号，店长可统计门店的发文，如有缺少可到总部彭洋那里复印。
最后，如大家对人事这块的工作有何意见和建议，请随时与我联系。谢谢！
二〇一四年度工作总结汇报
公司领导：
二〇一四年是××公司稳步前进的一年，也是我个人快速成长，提升自己管理能力的一年，在公司领导的正确指导下，仅仅围绕行政管理、人力资源管理两大工作重点，注重发挥行政人事部的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营指标做出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下：
一、行政管理
（一）协助公司领导，制定、完善公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度
××公司自2014年3月成立以来，各项工作的执行均按照××公司管理办制度暂行执行。经过与公司各级部门沟通及各位公司领导的支持，我在管理过程中不断优化管理流程，完善公司规章制度，并最终完成人事制度及行政制度的制定、发布。同时，为规范××公司××部门团服采购及领用流程，组织制定《××公司××部门团服管理规定》，并在工作过程中坚决贯彻执行，使各项工作有序进行。
（二）贯彻执行公司领导指示，做好联络沟通工作
行政管理过程中，做好上、下联络沟通工作及时向领导反映情况，反馈信息；
协调各部门间关系，综合协调工作；
对各项工作和计划的督办和检查。
本年度我结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政人事部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
（三）加强办公文件、档案及印鉴使用管理
在文件收发上做到下发的文件及时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、完成工作任务提供了有力的保证；
同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询做好服务。
建立并完善档案管理，并于年中组织进行公文归纳整理，对于文件编号原则进行重新核定，保证各部门的公文有据可查；
同时，对领导批示的公文做到及时处理，从不拖拉。
印鉴使用方面，坚决贯彻公司领导审批原则，不私自擅用印鉴，对于使用印鉴的外来文件，进行留底存档，作为备查。
（四）组织安排公司办公会议，完善会议管理流程
组织和协助组织召开各种会议，提前做好会场布置，通知与会人员准时参加，做好会议记录和整理会议纪要，准确及时把会议内容传达给与会人员，并督办会议精神的落实情况。
（五）规范办公物资采购、库存的管理
规范公司办公用品采购，成本控制，审核办公用品的出、入库管理工作、使用登记、维护工作等；
对公司各部门使用的固定资产进行统计，并分类建档保存。
坚持节约成本的原则，并监督各部门使用再生纸打印，节约打印费用千余元。
二、人力资源管理
××公司人力资源管理工作在公司各级领导的带领下，紧跟战略调整步伐，严格按照公司要求，完善公司组织架构、人员编制、培训、考核，使各项人力资源相关工作更加规范化与制度化。
（一）调整公司组织架构及人员编制
随着××公司不断发展，结合公司的实际情况，在公司领导的指导下，对于××公司的组织架构及人员编制进行调整，调整后的团队更有战斗力，将会使工作效率大幅提高，部门配合更加密切。
（二）加强培训工作
按照公司领导要求，狠抓员工思想素质教育，大力加强员工培训方面，我配合××部门，利用员工演出间歇时间，制定合理的培训计划，
每周开展一次文化思想教育课，课程内容涵盖：公司管理制度培训，公共治安管理条例学习，公司企业文化介绍，并与时俱进，结合当前时事政治，学习十七届六中全会会议精神，为员工展现公司发展愿景，使员工对我公司的未来前景更具信心，同时，依照公司的行业类型，为员工开展服务意识的培训，使员工明白与自身发展与公司发展的密切关系，强化集体概念。通过以上的学习员工提高了服务意识，规范了个人行为，端正了工作态度。
（三）员工绩效管理
严格按照公司绩效考核管理制度，开展绩效考核管理工作。开展工作过程中，积极与各部门负责人进行沟通，先使各部门负责人认识
到绩效考核管理机制对于企业发展的重要性，自上而下，循序渐进进行绩效考核管理。
（四）员工薪酬管理
员工薪资核算过程中，坚决按照考勤表实际情况进行工资核算，不遗漏任何需扣款事项，也杜绝少扣款事项，认真负责的做好每月的薪资核算工作。
（五）员工档案管理
组织对员工档案进行彻底整理编号，对于资料不齐全的一律要求补齐全，并结合××集团hr信息系统管理需求，对现有人员建立起电子档案。
（六）员工社保管理
在员工社会保险方面，2014年进行了大量的工作，与政府部门打交道，事难办脸难看，排长队还要赔笑脸，无论怎样都不厌其烦，耐心尽力的为每一位员工做好服务，确保不遗漏每一个工作细节。
（七）员工关系管理
负责员工劳动合同续签、终止及时，员工转正及时无误，未出现一例漏办现象。员工人事、保险、文件、福利发放等档案管理完整有序，处理员工人事档案、绩效档案、培训档案、保险档案等约200份；
累计办理保险人数70余人、办理保险卡70余张。
过去的一年，在公司各级领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，我在行政人事管理过程中取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政人事部人
少事多，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，检查不多，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些我都会在今后的工作中切实加以解决。
2014年即将过去，新的一年即将到来。在新的一年里，我将继续围绕公司行政人事管理业务为中心开展工作，克服缺点，改进方法；
深入调研和沟通，掌握实情；
加强管理，改进服务；
加强沟通，大胆探索工作新思路、新方法，促使行政人事管理工作再上一个新台阶，为公司的持续稳定发展作出更大的贡献！
行政人事部
××
二〇一四年十二月十三日
行政人事部2014年工作总结汇报
各位领导、各位同事：
你们好！2014年很快就过去了。一年来，在公司领导的正确指导下，行政人事部紧紧围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目标任务作出了积极贡献。现将2014年工作总结及2014年工作计划汇报如下：
1、加强基础管理，为领导和员工创造良好的工作环境
为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，我部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。如：建立了《员工手册》制度、办公用品管理制度、车辆管理制度、公文管理制度、公章管理制度、人力资源管理制度等20余项制度并进行了认真贯彻实施；
全年收、发文件380余份，其中红头文件58份，管理各种合同文件共400余份，并对领导批示的公文做到及时处理，认真落实；
整理招聘简历1210份，筛选310份，面试25人次；
完成年中、年末报表及总结30余份；
坚持精打细算、节约成本的原则，严格执行双面打印，节约打印成本；
组织和协助召开各种会议40多场，做到会前有准备，会后有记录；
接待来客来访230人次；
负责公司办公用品、烟酒、生活用品等各种物资的采购与领用，员工食宿安排以及电脑及打印机的维护；
协助各部门协调外部单位60余次。行政人事部在接人待物、优化办公环境、保证文字质量等方面做到了尽职尽责，树立了良好房产人形象，起到了窗口作用。
2、加强服务，树立良好风气
服务是始终贯穿行政人事部工作的，我们工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工和客户满意，是衡量我们工作的基本标准。
一年来，我们围绕中心工作，严格要求每周工作总结及计划，每月进行总结与资料整理，理清工作事项，排列轻重缓急，力争在服务工作方面做到三个突破：
一是在主动服务上有所突破。突出一个“早”字、体现一个“快”字、做到
一个“好”字。“早”就是改变领导不交不办、不说不干的被动倾向，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。“快”就是提倡马上就办的精神，进入角色快、深入实际快、反馈信息快，体现我们工作的高效率和领导决策的科学性。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清就是我们对自己的要求。“好”就是对自己分管的工作能高质量地完成，让领导认可，员工满意。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
二是在突出工作重点上有所突破。在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作，做到工作有重点有创新，改变我们工作“年年岁岁一个样、等待领导来安排”的习惯。
三是在创新与工作作风上有所(请关注)突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应业务快速发展的需要，做到工作有新举措，推动我们工作不断上水平、上台阶。切实转变服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神，一年来行政人事部人员为配合相关部门的工作多次加班加点。大力提倡文明办公，树立表率。
3、加强学习，形成良好的学习氛围
公司能否持续发展、行政人事部工作能否高效运转，关键在人。行政人事部人员要具备很强的工作能力以保持行政人事部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充政治、经济、管理、法律等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。我们从加强自身学习入手，坚持每周一会，针对不同时间的具体情况，对下属员工进行工作业务培训，不断提升其工作能力。
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政人事部取得了一定的成绩，但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
一是由于我们人少事多，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于人手少，能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不
够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，下基层检查不多，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
四是公司宣传力度有待加强。
五是对公司其他专业业务学习抓得不够。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，加强外联工作；
深入调研，掌握实情；
加强管理，改进服务；
大胆探索工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！
行政人事部2014年终工作
总结汇报
各位领导，各位同事!
你们好！2014年上半年很快就过去了。半年来，在公司领导的正确指导下，行政人事部紧紧围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成各项目标任务提供坚实的后勤保障。现将2014年上半年工作做如下总结汇报：
2014年上半年行政人事部所完成工作及正在进行的工作有以下几个方面：
一、人力资源类工作
行政人事部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥着重要的作用。2014年上半年，公司行政人事部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了一下几个方面的工作：
1.人员招聘：
组织参加大型高校招聘会和区域招聘，进行了广泛的人才储备，为公司注入了新鲜血液。了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况，根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性的进行员工招聘，并已配备各岗位。通过采取一系列切实措施，广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、张贴招聘广告等途径招聘人才，且卓有成效。对应聘人员进行初步的面试、考核及最终确定是否录用达50人次，办理新到员工录用、入职达32人次，完善员工转正手续达15人次，并做到了具体、细致，为以后顺利开展人力资源工作提供了有力的依据。办理员工离职手续达15人次，规范了离职流程和离职资料的监交，并坚持进行离职人员离职谈话和分析，为后续的人力资源工作提供了参考依据。
目前，公司设岗25个，在职员工有37人，其中行政部有6人，财务部4人，销售事业部9人，工程综合管理部18人。在人员编制上除销售部缺少业务员外其他部门基本满足了公司正常运行所需人员配备。销售部发展业务员是公司人力资源一个长期二艰巨的任务，公司需加大投资力度，来培养优秀的业务精英。
2.岗位分析：
对公司目前组织结构进行了岗位分析，并进一步明确各岗位员工的权责，并在逐步
形成有效的激励机制。
3.签订合同：
正在进行组织新老员工完成劳动合同的续签、签订工作。
4.员工档案管理：
建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，对员工身份证、学历
证明等基础资料的收集、整理并录入公司管理平台，实现了各部门资源共享的目的，为
各部门更好、更快的完成工作提供了便捷的服务。
5.公司经营目标：
落实公司经营目标，包括人力成本、人员效率、流失率以及年度经营目标计划的编
订、实施，其中主要包括销售事业部的全年销售目标和工程部的完成施工目标。
6.制度的编制：
承担公司重要文件的起草及文字组织工作，如编制、修订《公司基本管理制度》《员
工日常行为规范》《公司薪资制度》《工程部提成制度》《员工绩效考核制度》及其他
制度的修订、修改和完善以及公司年度经营计划的起草、重要通知的起草及发布、组织
重要会议、做详细的会议纪要并登入公司管理平台，及时、有效的向各部门传达了会议
精神。其中，以上所编制制度都处于运行状态并将继续运行、完善。
7.工作流程制作：
本部门工作流程图的制作，包括行政人事部总的工作流程图以及招聘流程、入职流
程、员工档案管理流程、和行政部日常工作流程等。
二、行政管理类工作
行政管理类工作是公司能正常运转的基础性工作，工作内容没有具体的划分，但每个工
作都是事无巨细，都必须做好，以保证其他部门工作能顺利实施。所以，积极、稳妥、
有效的处理好日常事务工作，是公司管理和正常运行工作的基础。上半年，行政方面完
成的工作主要有一下几个方面：
1.日常的常规工作完成；
2.员工考勤管理及汇总工作；
3.协助、协调其他各部门开展各项工作；
4.员工工服发放工作；
5.公司电动摩托车的管理、发放工作；
6.员工电话配备工作；
7.配合财务部对公司固定资产进行盘点的工作；
8.公司办公用品的申请购买、入库及向员工领用发放手续；
9.及时、准确的向公司管理平台录入公司所到货品情况；
10.突发性工作和主管临时性交代的工作。
三、后勤服务保障类工作总结
后勤服务保障工作包括了食堂和宿舍两方面，这也是与员工息息相关的两个方面的
工作，有力的后勤保障是公司生产经营活动顺利开展的坚强后盾。近半年，随着公司业
务和规模的不断拓展，员工数量也在不断增长变化，食宿问题也越来越重要，所以食堂
用餐工作，我们配备了专门的厨师，提前规划、提前准备，常与食堂工作人员沟通，了
解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饭改善建议，保证了员工正常就餐。在员工报餐
问题上，出现了员工不报餐现象，使得厨师做饭出现了工人不够吃或剩饭的现象，造成
了不必要的浪费，为厨房工作带来了很大的不便，所以，以后每位员工都必须提前向工
程部饱餐，保证厨房工作顺利进行。对于员工宿舍管理方面的工作还没有做到很好的监
督、管理。下半年将要对员工宿舍的硬件设施进行配置、改善，监督检查员工宿舍卫生，
为员工的业余生活提供一个舒适的休息环境。
行政人事部2014年下半年工作计划
随着公司规模的日趋发展壮大，配合公司2014年度营销目标的实现，加强人力资
源工作的计划性，根据公司2014年各部门的发展计划和经营目标以及2014年上半年开
展工作中的业绩和不足，行政人事部特制定了2014年下半年工作计划。
主要工作类别有两大类：
一、人力资源类工作
1.人员招聘
①2014年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加，下半年人力资源工作主要
是对一期缺员的补充和对二期用人的储备工作，以及加强和监督对工程部及技术部新到
员工的培训工作，必要时配合、协调、督促其对工作人员进行现场培训，且逐步到位。
②利用节后或高校应届毕业生的人才流动高峰期这些机会，补充一些来自安防、门
业、售后尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储备或进行人力资源
的更替。
③改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2014年人才猛增的需求。
④在以往绩效考核的基础上实现2014年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、
不断学习提升的内部员工。
⑤满足岗位需求，保证人才储备，实现梯队建设
2.绩效考核
从以往的绩效考核成果来看，绩效考核不再是技术性难题，而是演变成为一种组织
管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一
种管理习惯的形式。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保证。绩效考核体系应完成的
任务非常明确，健全绩效指标，抓好绩效过程监控，严格施行考核结果反馈和应用，规
范横向和纵向考核结合的考核方式，并与薪酬挂钩。绩效考核工作的根本目的不是为了
处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作
品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和
责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
①继续完善《绩效考核管理办法》和配套文件、表格；
补充新增设岗位考核指标；
②横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与横向考核范畴。
③重点对考核结果进行评估，建议，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进
情况进行跟踪，保证绩效考核工作的良性运行；
④推行过程是一个贯穿全年的持续工作，人力资源部完成此项工作目标的标准就是
保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。
3.职业发展
根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计，明确各岗位的发展通道
及能力素质标准，整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一。
具体实施方案：
①编制各岗位的职业发展通道，形成《职业发展规划管理制度》文件；
②着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；
③实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；
4.组织构架
进一步梳理人力资源部内部组织架构与岗位设置，明晰各科室、各岗位职责，立足
现状，结合未来发展需求，前瞻性地对现有架构进行调整优化。
5.加大公司宣传力度
一个企业要拥有广阔的市场和发展前景首先是要有提高自身的服务质量和提升品牌形
象；
要让老百姓熟知你的企业还必须要加大公司宣传力度。行政人事部在下班年的工作
中会在条件成熟的前提下加大公司宣传力度，努力让榆林超霸成为榆林市场上老百姓耳
熟能详的企业。
6.对工作中一些突发事件的处理、解决。
二、行政管理类工作
1.制度建设
制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证，制度的编者和修订遵循现实工作
的需要，同时要有前瞻性，制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程。公司现行制
度里边有基本管理制度和薪资制度，且会随着公司的日益发展壮大来制定其他一些相关
的制度并不断完善和执行。对公司现有制度进行全年的运行、修订、修改和完善。
2.团队建设
团队建设对公司发展壮大是至关重要的，他可以促进和增强公司员工的团队协调和
团队合作精神，为公司和员工创建一个良好的人际关系。
具体实施方案：
①文体活动：定期举行演讲比赛、知识竞赛、读书活动，协调各部门员工每月参加
羽毛球、乒乓球、篮球等文体活动。
②登山活动：协调各部门员工每季度登山活动各一次。
③拓展活动：组织各部门员工在上半年和下半年参加拓展训练各一次。
④重要节日活动：端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。
⑤春节联欢会：年度优秀员工颁奖、年度优秀治理者颁奖。春节年会聚餐和抽奖活
动，讨论、学习和总结公司企业文化。。
⑥公司周年庆典：组织新闻发布会或周年庆典活动。
⑦在公司发展到一定的规模后可以适时成立公司党支部，提高员工的党性和思想觉
悟。
3.突发性、临时性工作的处理解决。
在下半年的工作中，行政人事部将不断完善自身部门的建设，竭尽所能做好以上所
说的工作计划，努力配合其他各部门的工作，为公司的发展壮大做出应有的更大的贡献。
行政人事部
2014年4月15日
人事培训部
10月份工作总结暨11月份工作计划
（2014年x月xx日—2014年x月xx日）
1、本月工作完成情况：
第1页共5页
2、需沟通协调问题：
1）、2）、3）、
3、下月主要工作计划：
人事部朱洪成2014年1月23日工作汇报
行政人事部汇报及计划
行政人事部汇报及计划
行政人事部工作计划
人事部各种工作程序
【篇二】小学少先队工作汇报情况
商务局年度工作汇报情况
20xx年，我局全面落实科学发展观，深入贯彻xx大精神，积极践行党的群众路线实践活动，紧紧围绕“大发展、富永年”的总体要求，以招商引资为中心，全力推进各项工作，紧紧咬定目标，克难求进，奋力开创我县商务工作新局面。
一、主要经济指标完成情况
1、招商引资：全年任务为5100万美元。预计完成5125万美元，占年任务100.5%，同比增长2.3%。引进省外资金36.5亿元，引进技术项目42个，引进各类专业人才1260名。
2、出口创汇：全年进出口任务7800万美元。预计完成7850万美元，占年任务100.6%，同比增长3.4%。
3、“社零”工作：全年任务为120.21亿元。预计完成121亿元，占年任务100.7%，同比增长12%。
二、工作进展情况
1、突出方式创新，强化招商引资。
先后组织参加了2014中国·廊坊国际经济贸易洽谈会、京津冀协同发展-河北·邯郸专场推介会暨合作项目集中签约仪式、邯郸·珠三角地区知名企业对接洽谈会暨重点合作项目集中签约仪式、京津地区产业招商等一系列招商活动。签约项目9个，总投资296.75亿元，协议引进资金286.75亿元，分别为：一是由北京鑫方盛集团独资38亿元建设的“标准件产业技术园项目”。二是由XX县广府文化旅游开发有限公司与福建商会合作建设，总投资35亿元的“广府文化主题公园项目”。三是由XX市永年标准件有限公司总投资21亿元建设的“河北龙泉标准件物流园项目”。四是由XX县人民政府、新兴重工（天津）国际贸易有限公司、河北永洋特钢集团有限公司合作总投资18.6亿元建设的“天然气非管网现代生态物流园项目”，主要建设天然气液化工厂、ngv汽车4s店、废旧机动车拆解回收中心、cng/lng装备检测中心等。五是由北京兆万丰机电物资有限公司独资5.1亿元建设的“高强度紧固件和电力金具生产线项目”。六是由邯郸恒乐紧固件制造有限公司与汉光重工有限责任公司合资5亿元建设的“XX县标准件上档升级实验基地项目”。七是与中冶京诚工程技术有限公司和京诚投资管理有限公司签订的总投资108亿元洺湖公园内岛屿旅游开发及伯乐文化基地项目。八是与河北汉光重工有限责任公司签订了总投资50亿元高端标准件产业基地项目。九是与北京中威能源科技集团签订了总投资16.05亿元的石墨深加工项目。
领导率先垂范，亲力亲为招商。县委、县政府把招商引资工作列为全县经济工作的重中之重。每次组织外出招商活都有县领导带队。多次与外地客商进行会谈。让更多的客商了解永年，了解永年的区位优势、产业优势、环境优势。先后考察了河北信投集团、北京中冶京诚公司、北京毕玺文化传媒有限公司、北京中广国际传媒（北京）有限公司、中国航天科技集团、中国航空工业综合技术研究所、天津大学、河北工业大学等30余家企业、院校。签订了产业战略合作、标准件上档升级、标准件检测中心、县校科技合作、广府更新发展等一批合作项目。
创新招商方式，凝聚各方合力。转变招商方式，突出项目招商。一是推行产业招商。成立新型产业、标准件、特钢、文化旅游、绿色生态建材等产业招商分队。各产业招商分队分别由主管部门牵头，会同行业分管领导及相关部门联合外出招商，加快打造我县产业集群。二是推进立体招商。大力开展以商招商、会展招商；
充分利用新华网河北“邯郸招商”频道开展网络招商；
积极与永年在外成功人士联系，开展回归招商；
探索委托招商、代理招商、驻外招商等各种招商方式，构建全方位、立体式的招商网络，确保招商效果最大化。三是坚持全民招商。实行招商引资工作目标责任制。坚持招商引资“一岗双责”不动摇，始终坚持“一把手”亲自抓招商引资工作不动摇，各乡镇、县直有关部门要承担招商引资任务，并将招商引资工作纳入年度目标考核内容，做到千斤重担大家挑、人人头上有指标，形成了全民招商的浓厚氛围。
编制招商项目，提高招商成效。为提高招商工作针对性和目的性，使招商工作带着项目招商，确保成功率，整理编制2014年招商引资重点发布项目26个，涵盖装备制造、农业品加工、商贸物流、医药化工、新能源新材料、旅游服务、基础设施建设等多个领域。使外地客商在我县投资具有切实可行的参考性，为推动招商引资工作的开展奠定了良好基础。截止目前，先后有北京慧聪网公司、浙江奥林控股集团、厦门重点企业代表团、北京中关村科技发展（控股）股份有限公司、北京、晋商企业代表团考察团、北京中冶京诚工程技术有限公司、北京中威能源科技集团、福建新视野环保科技公司、香港保德集团等60余家企业来我县进行实地考察，对接洽谈了建设建材、家居、五金商贸城项目、广府更新发展、石墨烯基地、数码电子产品生产基地等项目，招商引资工作取得一定成绩。
2、突出企业服务，强化服务效能。
壮大出口主体，加快经济外向发展步伐。一是服务出口企业，壮大出口主体。积极为企业申办自营进出口权，协助办理海关、商检、外汇、退税、银行等相关出口手续，切实做好政策咨询、业务指导和人才培训等工作，有效地促进了越来越多的企业由间接供货向直接出口的转变。今年以来新增放权企业11家，全县已获自营进出口权企业达到126家，直接出口企业达到38家，均超过全市总数1/8。二是研究出口政策，解决出口问题。在对国家出口政策和全县产业发展方向认真研究的基础上，深入了解涉外企业生产、出口过程中存在的困难和问题，起草并建议政府出台了《XX县人民政府关于设立出口退税周转金鼓励出口创汇扶持办法》。三是组织出口培训，提高出口能力。组织60多家外向企业200多人次参加了河北省外贸知识大培训、外贸专业业务知识培训、人民币结算实务、通关一体化、通关业务、商检知识、外汇政策、出口退税、电子商务、出口信用保险等一系列对外贸易知识培训。使企业充分了解了国家和省在货物通关、检验检疫、出口退税、信用保险等方面的促进出口优惠措施，便于在今后业务中及时利用。四是推广出口保险，坚定出口信心。坚持向企业推介不以赢利为目的出口信用保险，助推企业开拓国际市场，降低收汇风险，对孟德、瑞强等企业出口增长起到明显的促进作用。
加强会展推介，为企业开拓国际市场搭建平台。先后组织企业参加了美国拉斯维加斯紧固件展、法国国际食品展、马来西亚国际食品饮料展、德国有机食品博览会、巴西国际食品展、美国ift食品科技展等境外展会10次，上海跨国采购博览会、河北廊坊经洽会、中国国际电池技术展览会等国内展会12个。为10多家企业申请了广交会展位，其中为河北拓发通信电力器材制造有限公司申请的广交会电子电气展位，全省仅6个。使企业充分展示了产品，结交了国外客户，促进了出口成交，为全县出口创汇持续稳步较快增长提供了保障。
争取政策支持，降低企业开拓国际市场成本。为了提高企业国际竞争能力，减少企业开拓市场高额费用。充分利用国家鼓励出口优惠政策，积极跑市进厅，为11家企业申请2013年度中小企业国际市场开拓资金近60万元的基础上。近期又为恒永、绿尔康等4家企业申报了2014年度外经贸发展专项资金21.88万元，并已通过市有关部门审核，直接降低了企业开拓国际市场的成本和风险，对拉动县域出口创汇起到了明显的促进作用。
发挥产业优势，申报省级蔬菜出口聚集区。在省商务厅命名我县为“河北省紧固件（永年）出口聚集区”的基础上，又通过省商务厅及有关部门审核，获得“河北省XX县蔬菜出口聚集区”名命，成为这次全市唯一被批准的出口聚集区。随着聚集区的命名，省厅将对基地企业出国参展和考察、产品认证、技术更新改造等给予政策倾斜和专项资金支持，这将对企业外向发展起到积极的促进作用。
3、突出市场建设，强化内贸功能。
市场建设。
一是XX县蔬菜产业集团有限公司建设总投资5亿元的XX县南大堡农副产品蔬菜物流园，目前一期工程交易大棚8个、预冷库100间、恒温库120间、蔬菜理货区500间、精细蔬菜交易区120间，总占地面积800亩的交易市场已经竣工试营业，菜农、经纪人已经进场交易。预计2015年1月份正式开业。二是XX县天济商贸有限公司在南沿村镇建设了乡镇商贸服务中心，经营面积2800平方米、仓储面积320平方米、配置配送车辆5辆等。主要经营日用百货、餐饮、旅馆、代收费、仓储等，形成集商业、服务、餐饮、休闲、配送为一体的综合商贸中心。预计年销售4000万元，可安置下岗职工和社会就业人员100人。目前，天济商贸南沿村镇商贸服务中心的建设，已基本完成。三是XX县新世纪商业广场在名关镇建设了乡镇商贸服务中心，投资600万元，总建筑面积3500平方米，其中经营面积2578平方米、仓库面积800平方米，集聚商业、费用代缴服务、休闲娱乐、配送业务等综合性功能。目前，已完成建设。
电子商务工作。
一是成立了由主管县长任组长，商务、财政、科技、工信、电信、供销、银行、土地等部门参加的”XX县推进电子商务发展工作领导小组”；
二是制订了包括推进措施、资金扶持政策、营造发展氛围等内容的“XX县电子商务进农村工作方案”;三是成立了XX县电子商务协会，目前已发展企业和个人会员106个；
四是与慧聪网、育农网签订了框架合作协议，合力打造本地电子商务平台；
推进标准件、蔬菜产业上档升级；
五是在掌握全县商业网点和930家“农家店”信息的基础上，对全县邮政服务网点、供销社流通网点、400多家农民专业合作社发展情况、三大电信网络情况、交通运输业即村村通客车情况进行了广泛的调研，掌握资料，为今后工作打好了基础。六是做好了电子商务进农村前期工作。根据财政部办公厅、商务部办公厅《关于开展电子商务进农村综合示范的通知》（财办建41号）和省商务厅、财政厅《关于做好电子商务进农村综合示范申报工作的通知》（冀商建设字11号）精神和市局有关要求，结合我县实际情况，我们制定了《XX县电子商务进农村示范工作实施方案》，经努力争取，今年10月，商务部在全国选择部分地区开展电子商务进农村示范工作，我县已经入围了电子商务进农村综合示XX县（河北省7县市之一）。目前，正在组织河北慧聪网、XX县电子商务协会和本地知名电商企业专业人员对“电子商务进农村示范工作”进行实地调研，进一步细化工作实施方案。
分包重点项目。
缤纷世界---天骏商业广场，是一座集商业经营、餐饮服务、观光休闲、商务办公、信息交流、品牌展示、儿童游乐、影视文化和现代物业为一体的综合性、组团式商务中心，总占地58亩。建筑面积9.9万平方米，其中地上7.4万平方米，地下2.5万平方米，总投资5亿元。目前，天骏商业广场已完成全年投资1.3亿元的目标任务，占全年任务的100%，整体已竣工，部分门店正在试营业，提前高效完成了全年任务。
永海废旧汽车拆解项目。商务局积极发挥主管部门作用，跑步进厅，经过努力争取，2014年10月8日，XX县永海废旧废旧汽车拆解有限公司获得省商务厅《报废汽车回收（拆解）企业资格证书》，现在已开始回收报废汽车。
4、突出社会职能，强化监管作用。
商务综合行政执法大队认真履行商务执法职能，严厉打击私屠乱宰、无证经营、掺杂使假等违法行为。今年以来，共出动4600余人次，车辆1240余次，对全县范围内进行了不间断、拉网式执法检查。立案查处私屠滥宰案件43起；
查处各种酒类违规经营案件56起；
查处未经许可私自新建加油门市2起，无证经营加油门市9家，查获非法流动售油罐车5辆。确保消费者吃上“放心肉”、喝上“放心酒”、用上“放心油”。
深入贯彻落实省市关于“两法衔接”信息共享平台运行工作的文件精神，切实推动我县打侵工作深入有效开展。今年以来结合公安、工商、质检等部门先后开展了成品油专项整治活动、林业专项整治活动等打假打侵工作。共出动1500余人次，查处侵权案件60余起、假冒商标800余枚、假冒包装300余件，有效地净化了我县市场经营环境。
5、突出机关创新，强化机关作风。
领导班子廉洁自律方面。积极践行党的群众路线实践活动，严格落实党风廉政建设责任制。进一步加强制度建设和机制创新，加大源头治本力度，努力做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，有效地防止了腐败问题的发生。一是重新修订了《XX县商务局内部管理制度》。促进了各项工作的科学化、规范化、制度化、程序化有效开展，提高了服务质量和工作效率。二是领导干部做到带头执行。自觉遵守 “八项规定”和《内部管理制度》，狠刹“四种不良风气”， 在日常生活中做到四个管住：管住自己的头，不该想的不想，别人富了眼不红，别人穷了心不安；
管住自己的嘴，不该吃的不吃，吃了人家嘴软；
管住自己的手，不该拿的不拿，“君子爱财，取之有道。”；
管住自己的脚。不该去的地方坚决不去，切实经受住各种诱惑和考验，切实起到了表率作用。三是认真落实党政领导干部廉洁从政公开承诺制，主动接受群众监督。四是坚决反对奢侈浪费，严把经费管理关，加强公务接待管理，健全各项制度，严禁大吃大喝；
五是加强差旅费管理，完善报销手续，杜绝利用会议、公差等各项名目公费旅游现象；
六是狠抓政风建设，严禁上班炒股、玩电脑、游戏。同时，还强化完善了办公物品的采购、公车管理等各项措施，确保廉政建设工作落到实处。
民主集中制方面。认真贯彻执行民主集中制原则，不断健全和完善了领导班子议事规则。在执行中坚持做到了重大决策、重要项目安排等一律通过局党委会议决定。同时，经常开展班子之间的交流通气，通过民主座谈会、谈心会等交流方式，加强沟通，增进了解，始终保持整个班子团结向上、奋发有为，提升了凝聚力、战斗力和执行力。
创新能力建设方面。当前商务机关和商务企业正处于改革发展的关键时期，企业产权改革遇到了前所未有的困难，部门职能履行任务繁重，面对巨大压力和严峻挑战，工作中勤于思考新特点，善于发现新规律，拿出新对策和新思路，研究解决新问题，紧紧围绕和谐商务建设，不断更新管理理念，创新管理方式，增强服务意识，以创新精神不断开拓工作新局面。从而不断提高了分析问题和解决问题的能力，不断提高了为商务业发展提供优质高效服务的能力。
党的建设方面。今年以来，积极践行党的群众路线活动实践活动，围绕县委、县政府提出的工作目标，加强组织建设和党的基层组织党内生活，健全基层组织“三会一课”制度，确保党的基层组织的党内生活有序开展，调动大家干事、创业的积极性、主动性和创造性。为充分发挥基层党支部先进带头和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，对下属百货大楼等七个基层支部班子进行了调整，为商务工作实现新突破提供良好的组织保证。坚持和执行每周五下午集中学习制度，重点学习国家、省、市、县各类会议精神和工作报告，加强党员干部的学习培养，发展入党积极分子，培育新生力量，组织了1名同志参加县直工委举办的入党积极分子培训，确定3名积极分子为发展对象，转正7名预备党员。
6、突出发展稳定，强化综合治理。
加强组织领导，提高全员综合素质。完善有关规章制度，严格综合治理责任制；
狠抓社会治安综合治理工作和安全生产工作。坚持局领导带班、机关工作人员轮班、全员参与的值班制度。
加强硬件建设，实行综合治理目标管理。把综合治理工作做实做细，为商务经济的改革、发展、稳定创造了良好的社会环境，为县域经济发展做出了应有的贡献；
今年以来，局党委高度重视信访稳定工作。针对商务局下属公司下岗职工1500多人，隐患非常大的严峻现实，局党委进一步强化了领导干部责任，要求做到“小事不出公司，大事不出商务局”发现问题及时解决。做到了全局无一人进京到省上访现象发生，无一起集体到县上访，为全县的大局稳定做出了贡献。
【篇三】小学少先队工作汇报情况
员工工作汇报(精选多篇)
第一篇：员工月度工作汇报格式
员工月度工作江报格式
本人职位
一、接上月仍有如下几项末完成工作，分别是：
本职于日至对以上工作资料进行了收集和整理，
大体情况是
根据以上情况，本职提出的处理方案为：
在处理过程中出发觉问题及解决方案有：
以上工作目前的进度
二、本职本月于日至日收集整理资讯情形包括：
发觉问题有：
根据以上情形，本月应启动的工作有：
所启动的工作目前进展为：
遇到有问题和解决方案为：
三、本月内，本职根据领导交办。完成的工作有：
目前的进度为：
完成过程中遇到的问题及解决方案：
四、根据本月和以往经验，本职的工作效率总结：
1.胜任处理以属于类（种）事务，平均每天可以处
理（）件，或处理每件事务需花费时间分钟。请领导批
2、可以尝试处理类(种）事务，平均每天可以处准本职处理此类事务，以提高本职工作能力水平。
3、无法处理类（种）事务。
五、下个月的工作计划和既定建议有：
附本月应结提成表。
签名：
年月日
以上工作江报请石主任批示。
第二篇：员工工作汇报
各位领导大家好：
我是二线准备乙班员工彭晓峰，我从事二线准备的终检工作，对于质量方面，我有一些感悟和经验，与大家分享一下。
首先，我们二线准备是一个承上启下的工序，针对中涂、中准遗漏的缺陷进行消除工作，然后我们打磨后的车进入面漆到修饰，是一个质量控制的中心点。所以我们对质量的要求是非常严格的，保证到修饰的车可以“ok”，全部发走。可是现在我们对于质量方面并没有达到理想的效果，增加了修饰返“01”车的数量，没有达到车间的产量要求和自己工位的质量要求。而造成这样的原因就是对质量控制的不够，有上道工序遗漏的各种缺陷，也有我们自身的问题所在，而我的工作是终检，我这里是整个质量控制的一个终点，是对员工们的质量监督的一个把关处，松进严出是我终检工作的特点，所以我认为我这里就是个瓶子口，当我这里把质量控制住，那么修饰的压力将会降低很多。
对于质量的现状，我在与下道工序沟通的过程中，我也体会到下道工序的压力很大，在我这遗漏过去的缺陷，到了下道工序后，将变成非常难处理的缺陷，容易造成停台。
与上道工序的沟通中，我也明白了上道工序的难处，焊装遗漏的缺陷，pvc的缺陷，他们也同样在努力的消除。
我把上道工序所遗漏的缺陷进行了分析：
1、中准缺陷：pvc胶、打磨灰、焊装绿胶、焊装焊渣、电泳花纹、电泳流淌；
2、中涂缺陷：中涂流挂、中涂漆滴、漆坑、缩孔。
我把中准的缺陷进行了一个分类，以打磨时间长短分成3种：
1、3分钟以上：pvc胶、焊装绿胶、电泳花纹。
2、1~3分钟：焊装焊渣、电泳流淌
3、1分钟以内：打磨灰
针对上道工序出现的各种缺陷，我也制定了一些相对应的措施：
1、对员工进行标准化操作的培训，一个一个的过关；
2、对缺陷的处理进行专项的培训；
3、做成重点问题提示卡，时刻提醒员工们要重点检查的地方。
在制定了措施之后，员工们对于上道工序遗漏过来的缺陷，明显的打磨要更细，更标准，更快速。
之后我又做了一个测试，在车身上标注缺陷，又做好记录，到了修饰后共同对试验车进行检查，以验证我们的效果，从修饰的检车效果来看，效果明显有了提高，缺陷数量以及缺
陷打磨时间都缩小了，大大的提高了“ok”车的数量。同时我又对这些试验车的结果进行了记录以便今后的工作中拿来借鉴和使用。
对抱怨这方面，我也有一些话想对各位领导说：针对二线准备的质量，我们既要对上道工序遗漏的缺陷消除，又要保证下道工序的正常生产，但是上道工序对我的反馈，解决效果不是很理想，好多缺陷是可以控制在上道工序的，但是却没有控制住，造成二线准备需要做大量的上道工序的缺陷消除工作；
这就造成了二线员工打磨量增加，打磨时间加长，直接影响到修饰车身的质量；
而下道工序也对我们进行过反馈，使我们的压力也非常大，我线上的员工们抱怨上道工序工作做的不到位，造成他们打磨量增加，打磨力度加大，也相应的会出现一些打磨灰处理不干净，留到了下道工序。
最后，我作为一名终检员工，我知道抱怨不是我的本职工作，而控制好车身质量才是我的本职工作，我今后的工作中，除了对员工们的监督和帮助，我也一样会对每一台车进行认真的检查和消除遗漏过来的缺陷，最大限度的去使到修饰的交检率获得提高，以保证每一天的产量和质量。
第三篇：工厂员工工作汇报范文
最近在工厂我的工作主要为做网上广告宣传，发布产品信息；
以及寻找门窗工厂和工程单位！对工厂和工程单位进行发送我厂的产品信息邮件和工厂服务宗旨，工厂员工工作汇报范文。因为个人无法写有关于门窗安装和产品的文章，也在网络上寻找文章备战！
出差大沥工作主要为与门市交谈产品和最近市场情况！大沥处于淡季多数门市无客户来往和交易电话响，员工多在聊天！对我厂的产品的反应是产品厚薄不统一；
和厚度不达标！最有潜力的客户（永业、信坚、天龙）永业给我发过信息和打过电话，我相信可以把他拿下！
上面是简单的工作报告和出差报告！下面也谈一下管理和我的工作评价。
当然炬诚五金生存和发展到今天可以说是老板的有目光、胆量和业务能力。三个重要的条件是成功不可缺少的！而今天我来说说，只不过是厚颜献丑：
像今天的炬诚五金不能说生产力跟不上；
有着４０台的压机，１０多名的操作工。此规模属于大规模，因为我们的产品单一、专业。按理说，厂房已有空间并每一岗位不缺人手。失败在于没有备货的和理安排和工作的合理安排交接。每一天的工作的完成度和交接登记没有做。其实卡位的固定片可以先做当９０＃系列先备货。沟通协调工作得多花时间、精力、诚心与尊重！像我到大沥后公司在大沥的成功没有我的功劳也应有点苦劳，因为我是拓荒牛，是对我的尊重，工作汇报《工厂员工工作汇报范文》。车间确实需要个主管，这个主管应该是摸具师傅，还得有管理工作安排的经验和爱岗爱员工的精神。有句话说什么样的老板会有什么样的员工，什么样的管理者会有什么样的下属。
上面为备述管理安排，再细编可整理出厂规和工作日程表。下面谈谈我的工作对老板和厂的关系：
我在老板和老板娘的双眸中看出老板对我极为不满，可能是以下原因：
一、我的业绩不佳。（我虽然有点差，但我一直在以全力以赴也因生产能力的关系对有些单谈拢有限制，所以我的自我感觉不失败；
也因为用我没有亏）您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励！！！
二、我不会向老板套近乎。（这个我是永远学不会，我认为尊重别人不能伪善；
我平生最讨厌伪君子和不道德不善良的人。曾经老板压我身份证是为了我的信用保证不是为了帮我买保险这个可以适当的效仿，可以接受。）
三、我最近的工作不报告，肯定是在玩游戏和工作不卖命。（我个人水平有限，写千篇一律的报告我自认为不必要；
当然有可能我错了，但没文水的人是很难坚持，我也很想坚持，但工作量不少；
这个可能没人相信，坐在电脑前我几乎是机器一样的工作。有话说“用人不疑，疑人不用”如果我怀疑某人，我是一辈子绝对不用的。我认为如果真没有能力做事的人就善意辞退是在帮助双方，１、为为自己增加更多时间在有能力的员工身上，２、为让对方自己能找到自己的谋生之道，此为职业道德。）
四、兔死狗烹（就当讲个故事；
最近我的右眼皮一直在跳，我是有点迷信，所以我得尊重道德；
公司在大沥的新单我一直相信老板是知道的，究竟要怎么做我也不计较这点业绩公司给我的提成在我眼里就如鸡屎这么点；
但现在做为您的员工我不能认为工资少就马上停住工作，现在只是为道德在工作，我也不在乎工资的悬殊来侮辱我。只是昨天在大沥听听店老板的谈话才觉得我在这里真的没有自由施展平台我听到看到只是假象。该我的功劳不分配是老板的错，但我一直不计较，只是今天您自己提起说我没用，业绩差，我也不得不说说心里话！至于您有没有看到我在做事，我不放在心上，也不假装；
我从来认为做业务是为自己而做不是为了只拿老板的钱；
就算我拿不到工资，我也不需要监督，我一样好好工作；
没有业绩是做业务的人最大的羞辱，最大的失败。）
我没有做过老板也无法给您写老板的管理经验。我只是个员工，也没有资格向老板谈。在业务分配和管理的缺点上也是我进厂来没有考虑到的，只是说您有一个跟单，我才是业务员，无法料到会有如此的结果。至于明天您怎么安排我的工作日程和工作安排明天再说。感谢您带我进红了五千年的五金行业。我是有点看到这个行业的前景与将来的发展。
第四篇：医药公司员工工作汇报
医药公司员工工作汇报
石经理：
您好！
多日没有及时向领导汇报工作，还劳驾您关心和问候！在此，深深感谢。接下来，我对近日的工作做个汇报！
首先，鹿邑县，县里只有一家康达医药公司，业务普经理说有九家连锁店，经别的厂家业务员了解，没有连锁店，早在09年解体，现在都是自主采购，然后我找了几家带着康达字样的药店，确实都是自主采购，乡镇卫生院由康达配送，我去了最近的涡北镇，药房了解到一部分由县里，一部分从周口。
其次，淮阳县，县医药公司和鼎久医药连锁合并在一家，县里药店很多，鼎久有十九家联营店，没有直营店，和业务经理牛经理交谈中了解，基药品种由县医药公司配送，在座5路公交车的时候，路过卫生局，下车，与一科员聊天，获悉，非基药中标早定下来了，然后走访了几家个体药店，生意很好，忙得让我说话的机会都没有，最后去了两家医院，一个在西关汽车站北500米的医院，药，都是院长自主采购，然后去了大同路桥下的妇幼医院，由药房主任介绍，基药品种部分由县里供货，也有从周口进货！其他非基药品种，自主采购！
最后，郸城，没有医药公司，去年的医药公司今年没有年检，经了解，县政府过去几年以普济医药公司名义做房地产，引起民愤，因此去年就倒闭了，医药公司名存实亡，县里药店很少，( )除了郸城二院和妇幼保健院门口有几家药店，其他地方没有见到，基药品种由本地一家药厂在郑州开的医药公司托管，但是基本没有施行基药配送！都是由周口配送！医院多数都是郑州中科托管！
以上就是这几天的工作内容总结！
唯一一点不愉快，接到你的电话，把区域缩小了，缩小就缩小吧！缩小成一个县，现在我好像做错事一样的无助，难道是我没有认真做工作？还是公司觉得我的工作能力有限？
经理你也常说公司给你提供舞台，可是突然有一天这个舞台拆去一大半，让我站都站不稳，工作的激情和动力也随之减少！
面对领地被缩减，此时的我就像中国面对钓鱼岛问题，需要捍卫主权和尊严！呵呵，玩笑话！
本来觉得一个地方也好，可是，思前想后，脑中心前，总是想着少点什么。徐鹏，王新，乔梁，都是两个县，而我就一个，总是觉得。就没有了工作的动力！
年少总是轻狂，不想拉人家后面！希望经理能把淮阳和鹿邑分给我。这样都是两个县，这样心里那个秤才能平衡，经理，你说对不对？
经理，你做为长辈，就替我这个晚辈操这个心！现在的没钱，然后你再不帮这个忙，我想我的魂都没了！那里还有心情做工作！
第五篇：贵金属公司市场部员工工作汇报
工作汇报
2014-8-10日入职，至今已参加工作一月。参加工作以来，努力工作学习，在与领导、同事的接触中，不断完善补充行业专业知识，个人综合素养、涵养、能力都得到较快提升。同时也暴露出自己的局限性与不足之处，在今后的工作中，将继续努力，在工作、学习中不断鞭策自己，不断取得进步。
一、工作汇报：
在近期工作中主要参与以下工作：
1、学习：参与公司的规章制度培训、专业知识技能培训、综合素养技能培训。
参与公司培训(请收藏好范文，请便下次访问：)，让我迅速了解公司工作环境与流程，促使我快速进入工作状态，提高工作效率。专业知识的技能培训，让我尽快熟悉贵金属的工作内容：天通金、现货白银，掌握它们的特点及优势，提升我对金融行业的深度了解，并以贵金属为参照物，对比了解整个金融市场的大致状况。综合素养的培训，加深我对一般办公软件的使用印象，做符合要求的工作文件，强化我的商务礼仪、提高我的展业技能，在培训中熟练掌握展业技巧。
同时也发现，我的专业技能还很肤浅，综合素养还需不断学习进步，自我工作时间安排有待完善，工作效率有待提高。
解决建议：不断学习充实自己的专业知识，督促自己的日常行为，培养良好的综合素养，对自己的工作提出自我要求，以求尽力打到工作目标。每天根据部门任务规划自己的工作时间，自我警醒，确保工
作高质量按时完成。
2、工作：小区推广、电话营销、客户资料搜集、客户约访、证券营业点驻点、市场拜访。
对公司周边小区、蜀山区大部分小区进行驻点和推广，推广效果良好，加强公司影响力，顺利推进小区，部门内已有部分客户来函咨询，但部分小区物业管理严格，禁止进行小区推广，而小区驻点因合肥创建活动期间禁止进行而进展缓慢。运用身边资源搜寻客户资料，已顺利搜寻部分良好客户资源，加以整理，进行电话销售，销售中有部分客户对公司有一定兴趣，并索要公司简介，同时发现电话营销中，话术过于生硬，且经常遇到各种古怪的疑问。在证券营业点驻点，加深对股票金融的了解，提升综合素质，但不易打入中户室、大户室接近目标客户。私人客户约访，与以前业务上的客户联系，优势是有一定联系，易取得信任，但对于贵金属投资仍抱有一定顾虑。市场拜访中前往钢材市场、建材市场拜访，但大部分客户不愿交流。
解决建议：在小区推广工作中，尽量不与物业产生矛盾，在进行小区驻点前，尽量最好该小区的市场调研工作。电话营销中，集思广益每日整理各种问题大家一同讨论，总结成话术，丰富话术，转化成自己语言，多打多练。证券营业点驻点，每周不定时前往，先行融入不同交际圈，再徐图进入大中户室。私人客户要不定时跟踪，保持联系。市场拜访中，从协会、行会入手，接近目标客户。
二、工作计划：
近期工作计划以开业庆典、居间商的信息搜集、投资报告会的筹
备为主要工作任务。每星期中抽出一天作为小区推广、一天作为小区驻点、其它时间用于电话营销、资料搜集、约访客户为主。
居间商信息搜集：可采用网络、电话、报纸、个人关系、身边关系，联系时，重点声明公司的居间商政策、以及居间商收益情况。投资报告会：
1、邀约客户：选定客户群，白领、中产阶级，新富群体；
邀约方法，当面邀约，先行拜访客户初步建立个人关系，保持联系跟踪，灌输金融理财常识，未曾对贵金属表示明显拒绝，初步建立信任后，用最大诚意邀请，并把请帖送到客户手上，让客户重视起来。
2、进程：小型投资报告会（20人以下），选取公司小会议室为主办会场，以金融黄金投资分析培训为主，招待茶水，并以幻灯片，讲师为主力，礼品为辅。
中型投资报告会（20-50人），选取酒店会场为主办会场，
举办酒会、联谊会，讲师解读讲解幻灯片，配合客户活动，讨论，辅以礼品。
大型投资报告会（50人以上），露天，选择风景良好，
距离适中位置，举办公司庆祝活动，邀请部分已开户操作客户，现身说法，辅以讲师解读讲解。
小区推广、驻点：议定星期五为最佳小区推广时间，推广后，星期日驻点，乘势引起小区住户注意。
电话营销：每天坚持30分钟-60分钟电话营销时间，每日最少营销15位客户。
资料搜集：每日维持30分钟-60分钟用于客户资料搜集，可以网上搜寻企业联系电话，或者维持已有客户转介绍。
所需支援：硬件支援，充足丰富的展业资料；
银行渠道的相关领导、及如何维护银行渠道的方法。
【篇四】小学少先队工作汇报情况
幼儿园开学的工作汇报情况
幼儿园开学的工作汇报情况
工作汇报幼儿园开学的工作汇报情况(完）情况汇报工作开学幼儿园
你正在浏览的工作汇报是幼儿园开学的工作汇报情况 根据教育局文件精神,我园于XX年2月11日对开学情况开展了自查,现将情况汇报如下:
一、幼儿园基本情况。
黄陂区直机关幼儿园在岗教职工60人，本学期开办十二个教学班，共有幼儿410人。其中大班3个，中班4个，小班4个，托班1个。每班配备两教一保。
二、执行课程情况。
我园于2月10日幼儿正式入园，在课程设置上从健康、语言、社会、科学、艺术五大领域对幼儿进行全面发展的教育。合理安排幼儿一日活动，每周按5天安排教学，每日常规活动有早操、集体教学活动、生活活动、户外活动、午睡、游戏活动、自由活动、区域活动。每天户外活动不少于2小时。大、中、小班每天安排2次集中教学活动，活动时间分别为30分钟、25分钟、20分钟。托班每天安排1次集体教学活动，活动时间为15分钟。
三、规范办园情况。
我园严格根据《幼儿园教育指导纲要》和《武汉市幼儿园课程纲要》精神，认真落实《武汉市幼儿园教育常规管理暂行》要求，以游戏为基本活动，保教并重。尊重幼儿身心发展和学习特点，为幼儿提供健康、丰富的生活和活动环境，满足他们多方面发展的需要，培养幼儿良好的习惯和兴趣。在收费上，严格遵照市物价局的有关规定，按一级园的标准收取，并进行了公示，接受家长的监督。
四、教师寒假读书活动情况。
积极开展“黄陂区中小学读书活动”，要求教师在寒假期间阅读《英才是怎样造就的》这本书，做好读书笔记，并在上班后上交读书笔记和读书心得体会。而且，还扎实有效地开展教研活动和园本培训活动，切实加强提高教师素质，建立健全一系列保教规章制度，组织教师开展师德师风的讨论活动、学习活动。
五、日常管理工作情况。
我园统一制定了《幼儿一日作息时间表》、《教育教学常规要求》及《幼儿园保教常规及一日工作程序》，规范教师的教学行为。我们建立了常规工作的“常规化、定期化”检查、反馈制度，并将它作为我园常规管理的首要内容、教学监督的重要手段、反馈工作意见与要求的主要途径来实施。而且，落实“每日巡查”制度，通过巡查，规范了一日活动的组织管理和教师的日常教学行为，达到相互交流和共同提高的目的;行政领导不定期进行抽查，经常与保教主任沟通达成一致的意见并做反馈;年级组长负责本年级组的集体备课和备课的检查，做到有记载、有反馈、有评价。后勤部门积极为教育教学提供物质保障。
六、安全、卫生工作情况。
在幼儿正式入园前，我园进行了水、电、大型玩具、场地、环境的安全排查、维修、检修，确保幼儿入园后在园的安全。还在幼儿正式入园前，各班、各室、各部门进行了全面的、彻底的卫生大扫除，为幼儿入园提供一个干净、舒适、温馨的起居、学习环境。并且，以上的工作都由园领导直接参与、考核，做好了详细的记载。同时，本学期我园实行封闭管理，所有幼儿必须在园用餐、午睡，定时开锁大门。保证了幼儿的安全，也培养了幼儿良好的一日生活习惯。
(完）
附送：
幼儿园开展“三生教育”课程心得体会
幼儿园开展“三生教育”课程心得体会
心得体会幼儿园开展“三生教育”课程心得体会,报告汇报报告汇报课程开展教育幼儿园心得体会
我园开展 三生教育 课程已近一年多了，在这一年多时间里，我边学习边运用。刚开始，我感到很迷茫，不知道什么是 三生教育 ，更别说是要运用于教学中了。但通过一系列的培训及学习，我不但深刻了解了 三生教育 的内涵及其教育意义，同时还明白了 三生教育 的必要性和重要性。
人的一生中生命是最重要的，我们要从小培养幼儿的生命意识，特别是生命意识的教育。实施幼儿园 三生教育 ，家庭教育是基础，幼儿园教育是关键，社会教育保障。《幼儿园教育指导纲要（试行）》明确指出：
幼儿园应与家庭、社区密切合作，综合利用各种教育资源，共同为幼儿的发展创造条件 。家庭是幼儿的第一所学校，父母是孩子的第一任老师，家庭是幼儿道德品质培养成的重要场所， 三生教育 家园合作活动对孩子的成长起着至关重要的作用。所以，我在对幼儿的教育过程中，还注重和家长的沟通交流，通过召开家长会、在家园联系栏张贴相关知识等多种形式的家庭教育指导，让家长明白 三生教育 的重要性和必须性，了解我们 三生教育 的内容和教育目的，提高家长的教育素养，让家长树立正确的教育观。这样家长也从中受益不浅，从而也更加支持和配合我们的教育。
11月26日，我园组织开展了 知恩于心，感恩于行 的感恩节活动，活动邀请了每一位幼儿的家长来参加，在活动开始前，我请家长们说一说什么是感恩节？为什么要过感恩节？可让我吃惊的是，居然没有一位家长能站起来说一说。我不知道是不是他们不知道有这样一个节日，还是害怕自己在孩子和众多家长面前说错而不回答。不过，我班的情况有些特殊，全班34名幼儿，有31名是傣族幼儿，他们全是附近一些村寨里的居民，家长的文化素质都相对较低，也许他们真的不知道也无从回答我的问题。这让我又一次感到了 三生教育 的重要性和必须性。在活动中，我认真讲解了 感恩节 的意义以及我们这次活动的教育目的，让家长对我们的活动有所了解，通过讲解，家长们有所觉悟，幼儿也知道了什么是感恩节，许多家长还主动讲了自己所经历过的一些事情，说出了自己最想感恩的人和感恩的话。在我班教师的组织下，家长们和自己的孩子一起亲手制作了爱心卡片，并在爱心卡片上写下了许多祝福的话，孩子和家长有的是感恩父母的，有的是感恩朋友的，有的是感恩老师的 最后，我们全园师生站成一个大大的心形，共同表演了手语舞《感恩的心》，并真诚的说出了一句发自内心的感恩的话，整个幼儿园融入了一片感动之中。活动结束时，每一位家长、幼儿、教师都把自己亲手制作爱心卡片挂到了幼儿园的感恩树上，以此寄托自己的祝福。
通过这次活动，促进了幼儿道德情感的发展，培养了幼儿的爱心和感恩之心。我班幼儿似乎更加懂事和有礼貌了，家长也时时主动配合好我们的日常教育工作，教育融入在一片和谐之中。
作为一名教师，通过 三生教育 的学习，让我懂得了 三生教育 的概念是学校德育范畴的概念，也懂得了 三生教育 要着眼于幼儿的健康成长，着力开启幼儿心智、培养幼儿的创新精神和实践能力，提高健康水平、培养幼儿的爱心、感恩之心和责任感、正义感，促进幼儿全面发展，与素质教育的基本要求一脉相承。同时， 三生教育 也给予了我很多启示：
为了实现美好的生活，要学会好好的生存，珍重自己的生命，为生命创造更高的价值。
【篇五】小学少先队工作汇报情况
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时光荏苒，光阴似箭，**年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。
一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质
一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。精神上感觉更加充实。二是按照市局(公司“******”教育活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司教育活动实施方案等指定篇目，书写笔记，范文写作与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到“******”教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。三是注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知
识提高效率。
二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职
在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。作为一名党员，我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。
三范文TOP100、在生活上，积极向上、遵章守纪
在生活中，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。
丰碑无语，行胜于言，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的唯一标准。20xx年，请党组织继续监督和考验我，我将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为党徽添彩、党旗增色，做一名优秀的共产党员。时光荏苒，光阴似箭，**年在繁忙的工作中已然过去。回顾过去的一年，我在领导的指导和同志们的帮助下，以党员的标准严格要求自己，认真刻苦学习，勤奋踏实工作，清正廉洁，团结同志，顾全大局，学习和工作生活上都取得新的进步，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结。
一、在学习和思想方面，多层学习，内强素质
一是加强政治理论学习，从思想上高度重视，将其作为日常工作的重要内容，能结合理论与实际工作进行分工，自加压力，有意识要求自己多学一些，学好一些，学深一些。在学习内容的安排上，紧紧围绕党和国家大事和大政方针，
主要学习了党的十七大和党的十七届四中全会精神、邓小平理论、党风党纪等，思想汇报专题学习中做到“四勤”，即勤看，勤听，勤记，勤思，通过学习，我提高了自己的政治觉悟和思想水平。精神上感觉更加充实。二是按照市局(公司“******”教育活动安排，认真学习、深入领会***局长、***局长的工作报告、***局长在全市**政治工作会议上的重要讲话及盛市局(公司教育活动实施方案等指定篇目，书写笔记，与同事互相交流、互相切磋，通过学习切实认识到“******”教育活动非常及时、非常必要、非常重要的。三是注重专业技能方面的学习，以保持良好精神状态，努力提升自身的专业水平，不断为行业的发展做出更大的贡献的使命感和责任感融入追求更新更丰富的知识学习中，把所学融入工作、用知识提高效率。
二、在工作方面，勤奋务实、尽责尽职
在工作中，我能够保持思考的心态，对于工作经验及时总结，对于缺点及时改正，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。
作为一名党员，最全面的范文参考写作网站我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从领导分工，在科室工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担部门工作，与同事凝心聚力，共同开展好部门工作。对待工作，我紧紧围绕服务基层的理念，严格坚持公正、公平、科学的原则，对每一份报告都做到严要求、高效率，以求为基层的执法工作提供更好地服务。
三、在生活上，积极向上、遵章守纪
在生活中，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩;作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延;纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。
丰碑无语，行胜于言，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的唯一标准。20xx年，请党组织继续监督和考验我，我将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为党徽添彩、党旗增色，做一名优秀的共产党员。