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关于加强档案管理队伍建设的思考
作者：李齐英
来源：《群文天地》2014年第01期
一、档案管理队伍亟待完善
档案资源建设与档案的规范化管理，是新时期档案事业发展的重要任务，坚持依法治档，科学兴档，不断促进档案工作管理的规范化、标准化、制度化、提升档案部门服务于社会经济发展的能力，促进档案事业与各项事业协调发展，特别是社会的发展，科学技术的进步，都亟待档案工作的任务明确、服务对象满意、管理方式完善。工作环境在发生变化、现代技术广泛应用到档案工作中，都对档案工作者提出了新的目标、新的要求，诸多因素都加速了档案科技发展，推动了档案事业的进步。所以，对档案管理队伍也提出了新的要求，无论是从知识层次上还是先进的技术水平上，都要求要有信息处理的复合型人才，要有先进的档案管理理念的人才，才能使现代化管理、管理技术、管理人员与档案工作有机的结合起来。才能加快档案事业的发展。
二、档案管理队伍建设面临的问题
（一）档案管理专职人员不够，难以适应规模扩张的需要。档案管理是一项专业性很强的工作，专职管理人员是档案工作有效开展的主力和保证。但是由于长期以来档案工作在高校没有得到应有的重视，尤其是近几年科研功能的回归、社会服务功能的强化，所以档案工进一步被边缘化，档案专职管理人员队伍建设无人过问，甚至在机构改革时，档案专职管理人员往往成为精简的主要对象。调查显示，近几年档案管理专职队伍不但没有增加，反而呈弱化趋势。如某高校2004———2012年，学校在校生从6000多人增加到20000多人，集中保管档案从11000多卷增加到31000多卷，但是专职档案管理人员反而从5人减少到3人。这种情况不是个别现象。很显然，如不能得到尽快解决，这种现象必将会严重制约档案工作的进一步发展。
（二）档案管理人员的学科背景单一，学科知识难以应对多元化的要求。近年来，档案工作经历了一个从传统到现代的发展和蜕变过程，档案管理由“被动服务，封闭管理”向“主动服务，开放管理”的转型，这种转变要求档案管理人员不仅要具有传统的奉献精神，更要有主动服务的开放意识和相应的工作能力。全球信息化，现代档案管理手段和载体的应用要求档案管理者熟悉计算机、网络等现代科技手段的应用。随着社会的发展，科学信息的庞杂，对档案管理人员提出了要熟悉多学科知识的要求。所以档案管理是一项融专业性、技能性、服务性和科学性为一体的工作，从而对档案管理人员有着多元化的要求。目前，档案管理人员基本都是档案或历史学专业毕业，学科背景相对单一，难以适应这种多元化的要求。
（三）档案管理人员职业发展空间狭窄，边缘化倾向明显。职业发展是个人在职场中发挥个人潜能、实现职业理想、获得职业尊重的过程，是个人在职场中实现自我价值的需要。随着近几年科研功能的逐渐回归，教学科研管理队伍的主题地位日益突出和强化。而与此相反的则
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