下面是小编为大家整理的XXX市关于就业工作情况汇报（全文完整）,供大家参考。

XXX市关于2023年就业工作情况汇报

　　今年以来，市人社局深入贯彻落实A总书记关于就业工作的重要指示批示精神和党中央、国务院决策部署，按照市委、市政府相关工作要求，坚持把稳就业作为重大政治任务，加大政策落实，实施技能培训，开展系列就业专项活动，不断提升公共就业服务水平，全力稳住就业基本盘，为中国药都振兴贡献了人社力量，促进青年人才就业工作经验做法在省人社厅2023年半年通报上全省推介，多渠道化解企业招工难题、优化营商环境等经验做法多次在《人民日报》《中国劳动保障报》《中国就业》等媒体刊发。

　　一、主要工作进展情况

　　截至8月底，累计组织招聘*场，新增转移农村劳动力*人，城镇新增就业*人，城镇失业人员再就业*人，失业保险扩面参保*人，发放失业保险金*万元、失业补助金*万元。

　　一是落实落细惠企稳岗政策。今年以来，预计落实稳岗返还1000户、返还资金500万元。建立就业帮扶车间17家，累计发放帮扶车间补贴20万元。发放困难应届高校毕业生一次性求职补贴1022人、102.2万元，发放企业录用脱贫劳动力社保补贴0.57万元，就业见习补贴57.68万元，发放技能提升补贴9.4万元。

　　二是突出抓好重点群体就业。对高校毕业生、返乡农民工、退役军人、困难人员等实行实名制管理，积极开展“五个一”就业系列活动（绘好一张“劳动力地图”、印发一本“就业创业政策通”、推送一批“直播带岗短视频”、赠送一份“技能培训大礼包”、举办一批“线上线下招聘会”），实施常态化精准化职业介绍服务。坚持把高校毕业生就业作为重中之重，用好用活招才引智“新五条”政策，持续推进基层成长、青年见习、就业启航等计划，推动公共就业创业服务进校园，举办各类线上线下招聘会、高校人才对接会20场，累计提供就业岗位数9168个，达成意向人数1526人。开展直播带岗27场，提供就业岗位数884个，达成意向人数302人。针对就业困难人员，开发保洁环卫、绿化、护路等农村公益性岗位1478个，累计安置脱贫劳动力及监测对象1391人，拨付公益性岗位补贴331.8971万元。全市未就业有就业意愿脱贫劳动力9人，实现了100％就业帮扶。

　　三是持续提高就业创业能力。落实终身职业技能培训制度，紧扣“1＋3＋N”重点产业发展需求和就业者需要，将有培训意愿的农村转移就业劳动者、就业困难人员、城乡未继续升学应届初高中毕业生、符合条件的高校毕业生等各类群体全部纳入培训范围，加大职业技能培训、企业岗前培训力度。今年以来，已开展各类培训855人，发放培训补贴182.5万元。培育出全国新星劳务品牌形象代言人“樟树药工”丁金红、“全国技术能手”朱文宝等一批先进典型。全力支持创业带动就业和灵活就业，持续加大创业担保贷款支持力度，发放创业担保贷款*万元，其中，个贷*万元、小微企业贷款39751万元，直接扶持757人创业，带动8883人就业。大力培育创业孵化基地，成功打造云健康、安郡2家创业孵化基地，其中云健康电商创业孵化基地已认定为省级创业孵化基地。目前两家基地累计入孵企业61家、带动就业192人。

　　四是不断健全“家门口”公共就业服务体系。扎实推进抓D建促就业创业，完善市人力资源服务产业园功能布局，搭建聚焦产业发展的产业园、零工市场、零工驿站多位一体的“大人才、云就业”服务平台，通过大数据实时掌握企业引才用工和人才求职需求，全力做好引导富余劳动力转移企业就业和招才引智工作。今年以来通过“线上线下招聘会、点对点推送、派出小分队赴外招聘、校企合作、人力资源公司劳务派遣代招”等多渠道开展企业招聘活动，按要求落实“春风行动”暨“就业援助月”、“民营企业服务月”、“百日千万招聘转型行动”等各类专项活动，效果显著，帮助3000余名求职者实现就业。

　　二、面临的困难与问题

　　今年以来，全市就业工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些问题，主要体现在以下三个方面：

　　一是就业结构性矛盾依然存在。当前“找满意工作难，招合适的人难”，主要原因是技能型人才培养滞后于产业发展。从培训供给看，技能培训基地的建设投入大、运行成本高，樟树还没有技工学校，目前市内培训机构举办的技能等级培训大都集中在家政、烹饪、茶艺、育婴、面点师等工种，与中医药首位产业及酒、医药化工、金属家具制造、数字经济等产业发展需求结合不紧。从引才政策看，招才引智“新五条”政策适用于本科及以上学历，一定程度上影响了企业引进、留住大专学历的技能型人才。

　　二是基层公共就业服务基础还不牢。乡镇机构改革后，就业服务平台功能有所弱化，就业服务能力弱，窗口工作人员身兼数职、流动性大、专业性不强，村级劳动保障协管员年龄偏大、整体素质偏低，在推进就业服务信息化上更是有心无力，服务精准性、有效性不高。

　　三是企业人力资源管理观念落后。一方面，市内绝大多数企业引才用工的市场主体意识不强，用工基本依赖政府，对需要通过猎头引进的行业领域高管、高端人才不舍得投入，不愿通过猎挖渠道。另一方面，部分企业留才过度依赖“新五条”政策，引才补贴政策三年期满后，企业薪酬待遇跟不上，导致部分人才流失。

　　三、下步工作思路

　　下一步，我们将把全力稳就业与开展好主题教育紧密结合起来，与贯彻落实好市委全会精神紧密结合起来，与抓好市委巡察反馈问题整改紧密结合起来，聚焦短板，着力提升就业服务的精准度，确保全市就业局势稳中向好。

　　一是持续在落实就业优先政策上下功夫。高质量完成今年的就业工作目标任务，按要求落实地方配套资金，提升优化就业补助资金使用效益。加大创业担保贷款、创业补贴、创业孵化载体奖补等政策落实力度，扩大创业带动就业倍增效应。落实好稳岗扩就业政策，持续释放政策红利。

　　二是持续在保障重点群体就业上下功夫。针对高校毕业生、就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业特点，加强分析研判，精准施策。充分发挥市、乡、村三级就业服务体系作用，支持在外务工人员返乡创业并带动就业。强化失业人员对接帮扶，落实失业保险待遇，保障基本生活。做好重点群体就业引导、岗位推荐、技能培训工作，用好公益性岗位兜底安置政策，全力以赴促进重点人群实现就业。

　　三是持续在提升企业招工成效上下功夫。加大创业担保贷款扶持力度，支持中小微企业和个体工商户持续稳定发展，创造更多就业岗位。开展第二轮高校引才对接活动，组织赴云贵川开展省外劳务协作，加大政策推介、引才力度。积极对接江西中医药大学等省内高校，组织好校企直通车活动，深化校企、校地合作。组织好全省“振兴杯”技能大赛品酒项目、首届“药都工匠”评选。加大技工学校筹建力度，大力推进企业自主认定，力争建设一支符合樟树产业发展需求的高技能人才队伍，助推“中国药都”振兴。

　　四是持续在提升就业服务水平上下功夫。扎实推进抓D建促就业创业，主动将基层就业服务融入基层阵地建设，按照省人社厅统一部署建好“3＋2”就业创业之家，强化数字赋能，优化“岗位发布－－招聘－－面试－－用工”一站式线上就业服务，推行15分钟线下就业服务圈。理清公共就业服务机构与民营人力资源机构的职能定位，推动公共就业服务标准化、规范化、信息化建设。探索“政企融合”用人引才新模式，推动出台企业通过猎头公司引进高端人才激励政策，引导企业通过“政府＋猎头＋企业”三方合力，精细育才、精准用才、精心留才，共同打造市场化用人引才路径，在促进高校毕业生就业的同时，帮助企业解决人才短缺问题。加快市人力资源服务产业园优化升级，落实招才引智伯乐奖，力争2024年升级为省级人力资源服务产业园。

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