下面是小编为大家整理的总经理聘用合同(6篇),供大家参考。
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
总经理聘用合同篇一
法定代表人：身份证号：
地址：住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿，协商一致，甲方聘请乙方为本单位总经理（ceo）。双方签订本合同，并共同遵守。
一、聘用期限：双方确定聘用期限从___年___月___日起至___年___月___日止。
二、工作岗位：本合同聘用期限内，乙方在甲方从事总经理工作，并必须尽职完成甲方分配的俱乐部内各项其他工作。
三、工作时间和劳动条件：双方可根据工作岗位特点依法实行定时工作制和综合计算工时工作制。在工作期间甲方要为乙方提供必要的劳动条件和工具。
四、劳动报酬及福利待遇：在乙方完成甲方安排工作的前提下，甲方应保证支付乙方的劳动报酬：
1、总经理每月底薪元，会籍顾问每月底薪月月底30号发放。会籍顾问业绩低于10000底薪减半，（提成方案按照提成方案合同履行）（底薪+提成+奖金）。
2、入场费贰万元整（￥20xx0元）。
3、合同期间，由甲方为乙方提供基本生活条件，包括免费提供住宿、工作岗位补贴等。
4、总经理50万以上全部按10%提成点计算，50万以下全部按5%提成点计算。
5、预售时间（培训开始到结束不得少于60天）
6、所有提成+奖金+底薪在预售结束3个工作日内予以结算。
7、会计顾问1万元起提（10000-20xx0提成点3%，20xx1-30000提成点4%，30001-40000提成点5%,40001-50000提成点6%，50001-60000提成点7%，60001-70000提成点8%，70001-80000提成点9%，80001-90000提成点11%，90001-100000提成点13%,100000以上全部按15%提点计算）
8、个人业绩达到70000以上产生冠亚季军奖，冠军奖（奖励20xx元）亚军（奖励1500元）季军（奖励500元）。
五、劳动纪律和奖惩：
1、甲方依法订立和完善劳动纪律和规章制度，并依此对乙方进行约束和管理，乙方应遵守法律法规和行业职业道德以及单位制定的各项劳动纪律及制度，接受甲方的领导和管理。
2、奖励制度按照薪资方案合同履行；
六、合同的变更、解除：
1、双方平等自愿、协商一致，可以依法变更本合同或解除本合同。
2、甲方必须提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解
除劳动合同。
有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
或者甲方违章指挥、强令危险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。
（2）、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（3）、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）、法律、行政法规定乙方可以解除劳动合同的其他形式。
有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：
（1）、严重违反工作纪律给俱乐部声誉带来很大影响或工作严重失职给甲方造成重大损害的；
（2）、违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养的；
(3) 、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；
对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
3、除第2条所列情形之外，乙方要单方面解除本合同的必须提前一个月以书面形式向甲方
提出申请。否则甲方有权在乙方工资中扣除3000元以下的违约赔偿。
七、争议解决
甲、乙双方若发生劳动争议，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签名盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人：
签订日期：___年___月___日
总经理聘用合同篇二
聘请方（以下简称甲方）：
应聘方（以下简称乙方）：
甲方经公司董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理助理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
甲方聘请乙方担任总经理助理，协助总经理负责公司的日常经营管理。
聘用期限为两年，自20 年 月 日起至 20年月日止，试用期为个月。
1、甲方按国家法定节假日和公司相关规定，合理安排乙方休假或休息。
2、在季节性旺季或有连续性或紧急性工作，乙方来调整假期和工作时间，公司有权调整假期和工作时间，乙方可在连续性或紧急性等阶段性工作完成后进行补休。
3、在履行本合同期间，甲方为乙方支付房屋租住费用。
4、乙方报酬由年薪+利润分红两部分组成
年薪为元，（年薪为税前工资，包含 基本工资，岗位工资，养老、失业和医疗保险等所有福利）。月薪按年薪的60%为月工资，当月10日发放，40%通过绩效考核后年终发放，合约期内或合约到期双方续签，发放时间为一个自然年结束后次年的1月10日，如合约到期双方未续签，发放时间为合同到期后十日内进行结算。
利润分红按照当年完成利润后超额利润的一定百分比率进行奖励。
绩效考核方式及年终分红比率由双方另行协商后签订补充协议。
1、培训费用由甲方承担，但乙方经培训掌握技能后，必须按本合同约定在甲方工作一定期限，若乙方违约离开甲方，则由乙方承担（与培训费等额）违约金。
2、乙方对甲方商业秘密和技术秘密有保密的义务，合同期内若乙方违约擅自从事或到与甲方有竞争的行业任职给甲方造成损失，由乙方承担赔偿。
3、本合同期满，或因辞退、辞职等解除劳动合同后的两年内，乙方对甲方商业秘密和技术秘密仍有保密义务，不得在同类企业并与甲方有竞争关系的其它公司任职或自行开业。否则，乙方应赔偿甲方损失。
（一）甲方权利
1、甲方有制定公司的经营方针和投资计划，并要求乙方按决策落实执行的权利；
2、甲方有监督乙方工作的权利；
3、甲方有依据公司制度对乙方违规的行为进行行政处分及经济处分的权利；
(二)甲方义务
1、甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方有按相关规定为乙方办理社会保险相关转移手续的义务。
（三）乙方权利
1、乙方有依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关福利政策的权利。
（四）乙方义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成工作任务，遵守劳动纪律及职业道德。保守甲方商业秘密。
1、甲方向双方陈述和保证如下：
（1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司 ；
（2）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同 ；
（3）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
2、乙方向双方陈述和保证如下：
(1)其保证所提供的个人资料内容的真实性
(2) 其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的资格和能力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任
(3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
本合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改正；
2、严重违反公司制度，营私舞弊，给甲方造成重大伤害；
3、乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；
（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的；
（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、甲方未按照本合同提供劳动保护和劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形；
5、甲方公司撤销。
（四）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方依法宣告破产或解散的；
4、法律法规规定的其它情形；
（三）在下列情况下，合同可以变更：
1、双方协商达成一致；
2、因国家政策法令发生变化时。
3、不可抗力。
（四）本合同期满前，甲乙双方应提前十五日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方补签劳动合同，若甲乙双方无法就补签合同达成一致而继续存在劳动关系的，视为合同延续，在视合同延续期限十五日内，双方未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
1、合同解除后10天内内，乙方须立即交出有关文件、财物等，并办理业务交接手续，停止履行职务。
2、合同期满，本合同终止，甲方不承担乙方的补偿. 双方如续订合同，应在本合同期满前十天，向对方提出书面意见。
3、乙方离职须提前30天提出离职申请，经甲方同意并办妥移交手续方可离职，否则，给甲方造成的损失，由乙方承担。
4、乙方应自愿接受甲方的工作调动，工资按新的工作岗位工资标准计算；
若乙方不服从调动则本合同终止，甲方不须向乙方支付任何补偿。
5、乙方因严重违反公司规章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何费用。
6、乙方未满合同约定的期限，要求解除合同的，甲方为乙方支付的培训费，由乙方返还甲方。
7、乙方违反本合同约定及甲方的相关制度给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿，甲方有权随时解除合同。
8、乙方不能胜任合同约定的工作，甲方有权随时解除合同。
1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，亦可向人民法院起诉。
2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字次日起生效。
甲方：
（盖章）
乙方签名：
法定代表人：住 址：
日 期：
电 话：
时 间：
日 期：
电 话：
时 间：
总经理聘用合同篇三
甲方：
乙方：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
聘用合同期以公司法定代表人签发的聘请书为准。
聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方从事
（二）甲方确定乙方的岗位职责，主要内容如下：
总经理必须在董事长的领导下开展工作，对董事长及全体股东负责。公司的经营目标和投资方向由董事长和股东决策。
（三）乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙
岗位纪律
（一）甲方根据公司的实际情况，建立健全各项规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守聘方各项规章制度。根据本职责的管理需要制定相应的管理制度和岗位纪律细则。并严格执行和管理。
（三）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不得对外扩散。
（四）乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
（五）经甲方同意，乙方可以以甲方公派的形式对同行单位进行有偿的技术指导，所得报筹按公司相关奖励制度发放。
工资福利待遇
（一）甲方按公司的有关规定，以货币形式支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
1：月基本工资 元
2：月通迅费 元
3：甲方为乙方缴纳工伤保险费 4：甲方按开采量每吨按 元提成给乙方。
（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，按照公司的有关规定和乙方的业绩执行。
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
（三）甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
违约责任
本协议双方应共同遵守，如有违约的，守约方有权追究违约方造成的一切责任并视情节轻重要求给予经济赔偿。
本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
总经理聘用合同篇四
聘请方：
（以下简称甲方）
受聘方：
（以下简称乙方）
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、 聘用内容：
甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二、 聘用期限：
自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
三、 经营目标
乙方经营管理期限内，须完成销售额（人民币） 1200万 元（大写：
壹仟贰佰万 元正），利润额（人民币） 1 元（大写：
壹 元）的总体目标。
四、 乙方报酬
乙方报酬由基本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四部分组成。
计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。
a。基本工资：每月（人民币） 15000 元；
b。绩效工资：每月（人民币） 5000 元（按照当月绩效考核评分发放，评分小于60分，无绩效工资；
120分封顶）
上述 a、b 二部分当月考核，次月 15日前 兑现并发放；
c。销售提成：按 自然年度销售总额x1% 计提（未完成自然年度目标，不计提）
d。利润分红：按 自然年度净利润总额x10% 计提（未完成自然年度目标，不计提） 乙方同时享有 五险一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。
五、 权利义务
（一） 甲方由董事会行使下列职权：
1、决定公司的投资计划；
2、决定公司内部管理机构设置方案，
3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
4、制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案；
5、聘任或者解聘财务相关的管理人员；
6、监督乙方的工作
（二） 乙方职责
1、对甲方的经营管理负全面责任，行使一切经营权、管理权、人事权及部分财务权限，并接受甲方董事会的监督，保证甲方正常经营，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，决定公司的基本管理制度；
3、在遵从董事会制定的利润分配方案下，决定部门及岗位具体利润分配方案；
4、应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表；
5、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员；
6、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如需改动，须经甲方董事会同意；
、
7、不得以甲方名义申请贷款，如有需要，须经甲方董事会同意；
8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；
9、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
10、公司章程和董事会授予的其他职权。
六、 财务权限
1、经甲乙双方确认的《年度销售计划》内所涉及的各项常规费用开支，单笔不超过（人民币） 50000 元的，由乙方签字，即视为有效，财务即可执行。
2、经董事会决议，授权乙方可批准单笔（人民币） 5000 元以下，不在《年度销售计划》内的费用，月授信额度为（人民币） 50000 元；
如超出，则乙方须向甲方申请，待甲方审批同意之后方可领用（为提高效率，甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的，视为拒绝，因此造成损失，由甲方一并承担）。
3、董事会保证公司账户流动现金不低于（人民币） 100000 元，作为日常经营管理等费用，具体支出项目包括生产物料、团队建设费、市场营销费用、供应商账款等与公司经营相关的费用。
七、 违约责任
（一） 甲方违约责任：
1、合同期限内，甲方未按约定准时、足额支付报酬的，按日万分之五支付违约金；
2、乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付乙方三个月的工资（按乙方月收入的平均值计算）作为补偿金；
乙方工作失误的判定，需由公司全体主管及以上员工开会决议，以不记名形式投票表决；
3、因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击，如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的提交司法部门处理。
（二） 乙方违约责任：
1、执行年度经营计划或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定；
2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定；
3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪直至解聘等处理决定。
（三） 甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的，双方经协商，均不承担违约责任。
八、 其他事项
本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。补充协议为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方因本合同所产生的一切争议或纠纷应友好协商，若协商不成，双方一致同意提交甲方所在地人民法院进行裁决。
九、 合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。
甲方：（盖章/签名）
乙方：
（盖章/签名
日期：
年 月 日
日期：
年 月 日
总经理聘用合同篇五
甲方(聘用方)：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
身份证号码：
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.1本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，聘用期为3年。
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。
第二条乙方的权利与义务
2.1乙方受聘为公司的.总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。
2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；
2.1.2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；
2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；
2.1.4提请董事会聘任或者解聘副总经理,财务负责人和其他应由ceo提名的中层以上管理人员；
2.1.5聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
2.1.6拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；
2.1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；
2.1.8遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；
2.1.9对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。
2.1.10乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议；
2.1.11主持和召集总经理办公会等工作会议；
2.1.12公司章程或董事会授予的其他职权。
2.2乙方对下列事务享有审批权：
2.2.1人民币元人民币以下的公司业务管理支出；
2.2.2人民币元人民币以下的单项财务费用；
2.2.3人民币元人民币以下所属员工一次性借支；
2.2.4经董事会审核后的员工工资审批；
2.2.5凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；
2.2.6董事会赋予的其他审批权限。
乙方违反2.2条各项审批权限规定所作出的审批为无效审批，若对公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。
2.3.乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：
2.3.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，建立科学规范化的企业管理模式；
2.3.2根据公司现有人力资源，有计划的进行组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性；
2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；
2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；
2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。
2.4乙方向公司做出以下承诺：
2.4.直接对董事会负责，执行董事会的决策，在董事会的领导下开展各项工作；
2.4.2在职责范围内行使权利，不越权；
2.4.3严格履行董事会赋予的职责和权利；
2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；
2.4.5充分发挥个人的领导能力和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益；
2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行情况；
2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：
2.4.7.1忠实义务：
(一)不利用职权收取利益或者其他非法收入,不得侵占公司的财产；
(二)不挪用公司资金；
(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易；
(六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务；
(七)不私自接受与公司交易的佣金为己有；
(八)不擅自披露公司秘密；
(九)不利用其关联关系损害公司利益；
(十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
(十一)对公司的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
(十二)聘用经营期间，若以公司的名义贷款，须经公司董事会同意；
(十三)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。
乙方违反上述忠实义务所得的收入，应当归公司所有；
若对公司造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。
2.4.7.2勤勉义务：
(一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整；
(二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权；
(三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议；
(四)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。
第三条薪酬与期权、股权
3.1乙方的薪酬：
3.1.1甲乙双方协商一致，乙方薪酬为（税后）年薪制，年薪标准为___万元（大写：人民币万元）。甲方每月向乙方支付___元，余款年终支付，但最迟不得超过每___年___月___日。
3.1.2董事会根据当年公司盈余情况酌定给予乙方年终奖金，每年年终奖金应不低于___万元。
3.2乙方期权：
3.2.1乙方在第一年期满经董事会考评合格可获得甲方2%的期权,第二年为2%,第三年为1%；
3.2.2乙方取得的第一年2%期权应在本合同签订之日起的半年内由甲方协助完成相关法律程序及手续；
第二年2%期权、第三年1%期权均须在另行指定的时间内完成所有法律程序及手续。
3.3股权特惠：
乙方可按照甲方自筹备期起,所募集资金的股权均价特惠购买不超过甲方3%的股权。该购买权在本合同签订后3个月内有效；
乙方支付价款后的30个工作日内,甲方协助乙方办理工商变更。
第四条培训
4.1本合同生效后一个月内，为更好地提高乙方的管理经营能力，实现甲乙双方的共同发展，甲方安排乙方参加相关培训课程，总价值10万元。
4.2相关培训费用应由甲方直接支付。若甲方要求，可由乙方先行垫付，在培训课程结束后___日内，甲方予以报销。
4.3乙方因参加培训所产生的食宿费、交通费、通讯费等必要费用，均由甲方承担。
第五条合同解除
5.1乙方违反本合同第二条约定，经甲方书面指出后30日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不予支付经济补偿金。
5.2甲方违反本合同第三条、第四条约定，经乙方书面催告后30日内不予履行的，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付当年年薪及年终奖，此外甲方还应向乙方支付违约金人民币50万元。
5.3除本合同5.1约定外，甲方不得单方终止本合同。若甲方未到合同履行期限终止合同，乙方有权要求甲方支付当年年薪及年终奖，此外甲方还应向乙方支付违约金人民币50万元。
5.4合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。
第六条附则
6.1本合同未尽事宜，双方另行协商并拟订补充协议,补充协议与本合同享有同等效力。
6.2本合同经甲、乙双方签署后生效，一式二份，甲方、乙方各执一份,具有同等法律效力。
总经理聘用合同篇六
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限和工作内容
1、本合同有效期：自 月 日至201 月日止。合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 个月通知对方。
3、根据甲方工作需要，乙方同意从事方协商同意，可以变更工作岗位。
（一）岗位职务名称：
有限公司总经理
（二）直接上级：董事长
（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。
第二条 权利与义务
1、 总经理权利
（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。
（2）、财务权：可独立审批 元之内的财务支出，并初审所有的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准
（3）、日常事务的决策权：所有部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。
2、总经理义务：
（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。
（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。
（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素质，进行技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。
（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。
第三条 工作条件和劳动关系
1、 工作时间和休息休假：
（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；
（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；
2、劳动报酬：
（1）、乙方基本工资为元人民币/月，试用期 个月领取月工资 元，转正后自第个月起领取元，余额年底达到销售回款目标 万后付给，若未达到此目标，不再领取余额。电话费实报实销。
（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。
（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。
（4）、电话费实报实销不变。
3、车旅费报销
开车出差过路费、加油费实报实销；
乘车出差车票实报，每日补助住宿元，当天能回不报住宿费；
需宴请客户另计开支。
第四条 工作纪律和奖罚
1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。
2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第五条 聘用合同的变更、终止和解除
1、 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更
合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、 聘用合同期满或或者双方约定的"合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合
同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、 甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。
4、 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前
（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当
工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，
经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）法律、法规规定的其他情形。
8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用
合同。
9、乙方要求解除聘用合同，应当提前
第六条 违反和解除聘用合同的经历补偿
1、 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按照其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
3、 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。
4、 甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、 聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第七条 其他事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方：（盖章）乙方：（签字）
法定代表人：（签名） 住址 :地址：
身份证：
电话：
电话：
年月日 年月日