下面是小编为大家整理的2022年度建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料5篇
第一篇: 建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
以人为本重落实，关爱职工促和谐
——**公司“职工之家”建设创新经验材料
**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；
其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。
一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平
对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。
在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民主考评，考评主要内容为：工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；
职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；
班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集团公司聘为高技能人才。
五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；
树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；
使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。
开展职工小家评价。7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。
二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查
按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。即：工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；
成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。
1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；
动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。据统计，2012年通过职代会以及班组民主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。
2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；
厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；
工会劳动保护监督制度中明确规定：有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。
三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定
1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；
走访慰问生病住院职工和困难职工63人。送慰问金额5530余元；
给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；
职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：25800元；
坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。
2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，定期走访，及时给予救助。同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。
4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶 133 个、暖瓶 100 个和保温旅行壶 80 个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。
二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。
8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对***的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到***的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。
二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。4月初，**公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了支持，受到了厂里和职工的肯定。同时，为车间制作了各种牌匾、窗帘、宣传标语等。
由于**公司生产环境恶劣，造成2011年入职的部分大学生思想浮动，针对这一情况，结合 “进小家”活动开展，由厂工会负责人会同三车间党支部书记、作业长，对6名大学生进行了走访慰问，和他们谈思想、谈人生、谈艰苦的环境与它的锻炼价值、谈酒钢以及**公司给大学生提供的施展才干的舞台，为稳定大学生思想起到了积极的作用。
四、深入开展职工技能提升以及其他形式的劳动竞赛，大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”以及职工创造效益、效益造福职工的理念
按照集团公司工会的安排部署，今年以来，**公司工会积极配合行政、党委，推动职工技能提升、挖潜增效劳动竞赛在全厂全方位深入开展。活动开展过程中，各级工会组织大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”的观念，深入宣传职工创造效益、效益造福职工的理念，全厂上下更进一步地形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，提升了各级组织的执行力，提升了管理水平，提升了广大干部职工的劳动技能，切实有效地促进了挖潜增效劳动竞赛，2-5月份，**公司挖潜增效获得全公司第一名的优异成绩，有力地维护了职工的根本权益。我们的具体做法一是在全厂组织开展挖潜增效劳动竞赛的同时，在三个车间车间开展以提高冶金焦率为目标的劳动竞赛，在干熄焦系统开展了以提高干熄焦率为目标的劳动竞赛。二是深入开展“安康杯”劳动竞赛暨劳动保护，提升现场安全管理水平。三是受党政委托，深入开展技术比武，**公司9个车间分别开展了煤焦车司机、蒸馏工、化产泵工以及干熄焦工等9个工种600余人参加的技术比武活动，厂工会和厂团委牵头组织了生产调温工、煤焦车司机、蒸馏工等4个工种426人参加的技术比武活动，此次比武是**公司历年来技术比武参加比武人员之最，经过理论和实际考试两轮考试，根据考试成绩对***等64名同志进行了表彰奖励。
随着**公司新项目的建成投产，**公司青工人数占到了全厂总人数的40%，做好青工培养，全面提升青工的技能水平，是目前**公司的一项重点工作。2季度以来，**公司以主题教育活动为载体，以挖潜增效为抓手，大力开展了各类技术培训、岗位练兵和技术比武，广大青工的技能水平有了明显提升；
同时，通过开展技术攻关、合理化建议以及QC兴趣小组等，激发了职工的聪明才智和创造力，提高了职工对企业的归属感和认同感，增强了职工的主人翁意识。一季度，围绕挖潜增效、安全管理、优化生产工艺、设备改造等，汇集群众智慧，共征集合理化建议373条。目前，部分建议已经实施，比如5#6#生产冷凝液排放管改造、吹苯塔与纯苯塔气相串联操作、5#拦焦车车清框机构程序优化等。
五、紧紧围绕厂安全生产大局，切实发挥工会组织的独特作用，助力安全生产、基础管理工作上台阶
按照集团公司2月27日安全紧急会议的安排部署，结合春季安全大检查的要求，**公司以红头文件形式下发了《**公司近期安全生产工作的安排通知》，对安全管理工作进行了全面的安排和部署，厂两级工会人员响应厂里号召，深入基层班组和生产现场，进行安全讲话和安全教育。对每天检查发现的问题，由安全管理科负责汇总，在次日早调会上进行通报，同时将问题反馈相关部门，要求限期进行落实整改。通过1个多月的安全和基础管理工作检查，安全生产的基础工作得到了进一步夯实。最近，集团公司要求更进一步加强基础管理，由厂工会牵头，厂党委领导挂帅，各车间工会主席参加，会同各专业科室人员对各车间基础管理、班组建设、职工小家、环境卫生等进行全面检查，发现问题在场内网公布，并督促整改。最近，厂工会负责人带领班组建设管理人员以及工会干事，深入车间班组，检查督促两级机关管理技术人员深入班组的情况，对推动班组建设和职工小家建设起到了一定作用。
第二篇: 建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
把工会组织建设成为职工之家
——纪念开展建设职工之家活动二十周年
中华全国总工会副主席、书记处第一书记张俊九
在全国工会基层组织中开展建设职工之家活动已经二十年了。我们开展纪念建家活动，对于贯彻落实中国工会十四大精神，推进“组织起来、切实维权”工会重点工作的落实，开创工会
基层建设新局面，具有重要的现实意义。
工人阶级是中国共产党的阶级基础，工会是工人阶级的群众组织。我们党历来十分重视工会工作，广泛开展建设职工之家活动就是按照党中央的指示要求开展起来的。中央书记处1983年3月14日研究工会十大有关问题时指出：“工会的性质和任务应当是在党的领导下，代表工人阶级利益、为工人阶级办事的组织”。“今后工会工作一定要从自己是党领导下的群众组织这个特点出发，切切实实地为职工办事，办些具体的好事，把职工的积极性调动起来；
一定要维护职工的具体利益，勇敢地扶植正气、压制邪气，在社会和国家生活中起积极作用；
一定要面向工厂、面向工人，密切联系群众，反映职工的呼声和要求，真正成为‘职工之家’、‘工人之友’”。
1984年，为贯彻党中央的指示精神，全国总工会作出了《整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》。经过四年的“整顿建家”活动，加强了基层工会组织建设，到1988年，全国有37.8万个基层工会按照六条标准被验收成为合格职工之家，并涌现出一批先进职工之家和模范职工之家。
为巩固和发展“整顿建家”成果，增强基层工会活力，更好地服务于改革、发展、稳定的大局，全国总工会于1990年作出了《继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》。这一时期的建家活动，坚持以经济建设为中心，紧紧抓住全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，明确工会基层工作要在学校改革发展稳定中发挥作用，形成了以履行“维护、建设、参与、教育”职能为构架的新的工作格局。特别是普遍开展了建设职工小家活动，使工会工作更加深入扎实。
1997年，为适应我国改革开放新形势对工会基层工作的要求，全国总工会下发了《关于贯彻落实工会工作总体路，把建设职工之家活动提高到一个新水平的意见》，确立了在深化改革过程中，工会基层工作的任务是适应建立社会主义市场经济体制带来的经济关系和劳动关系的变化，全面履行各项职能，突出维护职能，明确工会在协调劳动关系中的地位，并建立与之相适应的工作机制和组织机制。这一时期，还在外商投资学校、私营学校和乡镇学校工会组织中开展了以“双爱双评”为主要内容的建设职工之家活动，工会基层工作水平有了新的提高。
进入新世纪新阶段，为适应全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的要求，全国总工会于2003年7月13日下发了《关于在新形势下深入开展建设“职工之家”活动的意见》，提出了深入开展建设职工之家活动的指导思想和原则、目标和基本要求，建设职工之家活动进入一个新的发展阶段。
回顾二十年来工会开展建设职工之家活动的历程，从整顿建家———深入建家———提高水平建家———创新发展建家的不同阶段，我们可以清楚地看到，在开展建设职工之家活动中，基层工会为职工群众排忧解难，做了大量的好事实事，职工群众对工会的认可率也越来越高。随着建设职工之家活动向深度和广度不断拓展，工会与职工群众的关系更加密切，工会工作不断创新发展，逐步明确了基层工会的职责和工作任务，建立了以职工代表大会为基本形式的学校民主管理、民主参与制度，以平等协商和签订集体合同为主要形式的协调劳动关系制度，以送温暖为基本内容的帮扶困难职工制度，以群众化和扩大基层民主为基本特征的基层工会组织制度。这些制度不仅在基层工会工作中发挥了重要作用，而且在对基层民主政治建设、劳动制度建设以及法制建设等方面都产生了重要的影响。实践表明，开展建设职工之家活动，是加强工会工作的基本形式，是贯彻落实党的路线方针政策、在改革建设中充分发挥工会作用的重要手段，是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法，是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效的探索。
胡锦涛同志在同全国总工会新一届领导班子和中国工会十四大部分代表座谈时指出：各级工会要“全心全意地为职工群众服务，切实把表达和维护广大职工群众利益作为工会一切工作的出发点和落脚点”，要“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会组织的活力激发出来”。曾庆红同志在中国工会第十四次全国代表大会上代表党中央的致词中指出：“工会组织必须适应时代发展和社会生活的变化，以改革的精神不断加强自身建设，进一步开创工作新局面，要推动工会工作的群众化，坚持重心下移，切实转变作风，贴近职工群众，积极为职工群众说话办事，使工会真正成为职工之家”。王兆国同志在全总十四届三次主席团（扩大）会议上提出了“组织起来、切实维权”的重点工作，并要求加强职工之家建设，进一步夯实工会组织基础。“组织起来、切实维权”是工会贯彻“三个代表”重要思想，围绕党和国家大局开展工作的重要举措，也是对基层工会开展建家活动提出的新要求。建设职工之家活动，是推进工会工作特别是工会基层建设的重要载体，只有把“组织起来、切实维权”的各项要求落实到基层，才能为建家活动注入新的生机和活力，促进建家活动的深入发展。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要积极引导职工投身全面建设小康社会的伟大实践中去。“组织起来、切实维权”的根本目的，就是要把职工群众的积极性和创造性引导好保护好发挥好，为实现全面建设小康社会的奋斗目标充分发挥工会的作用。开展建家活动，要牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，树立和落实科学发展观，坚持五个“统筹”，以人为本，从企事业单位实际出发，引导广大职工进一步增强主人翁责任感，在推动改革开放和现代化建设中充分发挥工人阶级的主力军作用。要深入开展有针对性的形势政策教育，帮助广大职工深刻认识深化改革的重要性和必要性，坚定不移地支持党和政府的各项改革措施，正确对待改革过程中的利益关系调整，自觉站在改革的前列。要动员和组织广大职工开展多种形式的群众性经济技术创新活动，学赶先进，争创一流，为提高学校经济效益、促进国民经济持续快速协调健康发展贡献力量。要坚持把提高职工队伍整体素质作为长期的战略性任务来抓，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，为职工群众学习新知识、掌握新技能创造条件，不断提高他们的技术素质和业务水平，增强他们的适应能力和竞争能力。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要努力推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实。“组织起来、切实维权”是工会推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针落实的重要体现。开展建设职工之家活动，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求，把全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。在深化国有学校改革和大力发展非公有制经济的过程中，要切实维护工人阶级的主人翁地位。在我们国家，无论是国有学校还是非公有制学校的职工都是国家的主人，广大职工在企事业单位中都享有民主管理、民主选举、民主决策和民主监督的权利，工会组织要通过建立健全职工代表大会等多种形式，努力保障职工群众这些权利的落实。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要切实表达和维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会基本职责，是由工会的性质决定的。建会是建家的基础和前提，要最广泛地把职工组织到工会中来，使包括进城务工人员在内的全体职工感受到工会组织“家”的温暖。今年全国要实现发展会员660万人的目标，各级工会必须统一思想，明确责任，采取有力措施，确保建会工作目标的实现。要通过开展建设职工之家活动，扩大工会的影响，吸引广大职工积极加入工会组织，提高工会的组建率和职工入会率；
要通过“组织起来、切实维权”，为建设职工之家提出新的要求，注入新的内容和活力，促进建家工作的发展。当前，全国基层工会数已达到170多万个，会员人数达到1.3亿多，工会基层组织和会员人数的迅速发展，工会原有的工作内容和方法与新情况新形势不相适应、职工群众的期望与工会现实的维护能力有较大差距等问题更加突出。适应新形势新任务的需要，要努力增强基层工会的吸引力、凝聚力，从整体上提高基层工会工作水平，必须按照在发展中维护、在改革中维护、在参与中维护、在帮扶中维护的要求，千方百计维护好职工合法权益。不仅要维护职工的政治权利、民主权利、精神文化权利，更要注意维护职工的劳动权益和经济利益。要积极协助政府和学校行政解决好职工劳动就业、收入分配、社会保障、生活福利、安全卫生、教育培训等方面的问题，竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难，努力为学校和社会经济发展营造良好的氛围，让职工真正感受到职工之家的温暖，感受到“组织起来、切实维权”的实际效果。
围绕“组织起来、切实维权”开展建设职工之家活动，要不断增强基层工会活力，努力提高工会工作水平。落实“组织起来、切实维权”的要求，必须体现在充分发挥基层工会作用上，把工作重点真正放到基层。要建立健全各项工作制度和组织制度，按照法律和工会章程的规定按时换届选举，向会员（代表）大会报告工作。要进一步建立、健全和完善各项民主制度，倾听会员群众的意见和建议，发挥工会基层组织直接联系、组织和宣传群众的优势，使工会真正成为职工和会员合法权益的表达者和维护者。要切实依靠会员群众开展建家活动，根据工作任务的变化不断赋予职工之家活动以新的内容。要不断完善建家考核办法，突出职工群众的满意度，依靠会员建家、评家、管家，职工群众不认可的，不能评为职工之家。
党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，确定了新世纪新阶段的奋斗目标，为工会组织指明了前进方向。各级工会一定要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，努力实践“三个代表”重要思想，弘扬求真务实精神，大力开展建设职工之家活动，把工会各项工作落实到基层，团结动员广大职工群众为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，作出新的更大的贡献！
以现代文化的力量促进学校工会的发展
引言
学校文化作为学校管理的重要内容是20世纪80年代以来，越未越受到理论研究和学校管理者的高度重视。纵观当今中外的成功学校，无一不是在本学校营建了适合自身特点的学校文化，并运用学校文化独特的穿透力，整合学校内外矛盾，达到学校管理的目的。而作为工会，无论是从其职能来看，还是从其建设的目标、任务都和学校文化的功能密切相关，学校工会在学校文化建设中起着至关重要的作用。同时，工会文化也是学校文化的重要组成部分，它把学校的群体意识放在管理过程的首位，以文化手段进行潜移默化的教育，调动和依靠职工的自觉行为，实现学校的总体目标，从而协助行政达到学校管理的目的。而长期以来工会文化领域中存在“福利型文化”、“娱乐型文化”等现象，面对新形势，在探索工会工作新路子、新方法上步子迈得不大。因此如何走入工会工作深处，反思工会工作的理念，从文化的角度去审视工会工作环境，以文化的力量促进学校工会的发展是一个崭新的课题。我结合我校改革发展和工作实践，从“缘、情、志、趣”四个方面谈谈我对学校工会文化的几点思考。
1、从广大教职工的根本意志上寻求‘缘懦之合”，创建‘职工之家’ “缘”指缘分。教职工从不同的地方走到了一起，这就是“缘”。虽然教职工在学校的岗位和分工有不同，但根本意志是相同的，这就是上下通气，拧在一起，共同创造学校的辉煌，同时实现自身价值。工会作为教职工自己的群众组织，与教职工之间有一种的联缘缘联系。因此，工会工作就应致力于从广大教职工的根本意志上寻求“缘”的融通，通过创建“教职工之家”，使广大教职工的这些意志有表达的机会，有体现的舞台。充分发挥工会文化的“缘懦之合凝聚”功能，把学校职工紧密联系在一起。坚决维护教职工当家作主的民主权利和他们的切身利益，充分发挥教职工群众的主人翁作用，调动他们的积极性，使教职工明确作为主人自己肩上的责任，把个人的个体意识和学校的群体意识达到一致。通过组织各种文化形式和营造文化氛围引导教职工的行为心理，使教职工在潜移默化中接受学校共同价值观的董陶、感染、引导和约束，自觉把学校的目标作为自己追求的目标，营造一种为学校的生存、发展、壮大而同心协力、共同奋斗的理念和文化氛围。
2从广大教职工的切身利益上寻求‘情懦之治”，切实履行维护职能。情，即情感。广大教职工的切身利益是他们做好本职工作的动力基础，维护教职工的切身利益，是工会的职责。教职工有事业进取、生活保障、家庭美满等方面的利益要求，维护这些切身利益，离不开学校相关资源的调整和配置。在资源不足和需求广泛的矛盾面前，工会履行维护职能的着眼点和着力点在哪里一段时期内，资源总是有限的，但配置的作用则是能动的，于是工会作用的核心便体现为沟通和理解，并在一定范围和程度上创造解决矛盾的条件，致力于从广大教职工的切身利益上寻求‘情感’的交融，切实履行维护职能。如：成立调解委员会，通过宣传《劳动法》、《教育法》、《教师法》增强广大教职工的观念，调解争议和纠纷，保证学校各项改革的顺利进行；
利用工会组织的群众性、广泛性加强与教职工的沟通，及时了解教职工的困难，关心他们的生活，主动与有关部门联系和磋商，采取适当的方式加以沟通和解决。如教职工代表的座谈会。学校作为一个利益共同体，其战略目标首先必须是对教职工利益的吸引，其次才是对学校教职工行为的吸引。因此，只有通过与教职工“惰’的融洽，使教职工首先先过对学校利益的认同，进而才实现对学校目标的认同。
3从广大教职工的事业追求上寻求‘志懦之通”，积极创造促进机会“志”即志向追求。广大教职工在学校工作的志向，就是在教学、科研、管理和服务等岗位上有所追求有所作为、不断进取。学校给他们提供岗位，在一定的时间和任务范围锻炼他们的能力，为实现他们的志向创造了主要的、必要的机会。工会从围绕学校中心工作的大局，把做好人的工作作为自己义不容辞的责任，致力于促进师资队伍的建设，帮助教职工尤其是青年教职工增强责任，提高教学基本技能和职业道德。从广大教职工的事业追求上寻求“志”的融通，工会应为教职工的进取积极创造促进机会。如组织教进行教学基本功比赛，由此增强教师的事业心和责任感，促进先进教学方法和手段的交流和普及，在教职工中开展各种劳动竟赛活动，弘扬教职工尽职尽责的优良作风，展示他们育人兴校的风采。
二十一世纪是知识经济的时代，学校文化以人为本的观念随着发展不断被赋予新的内容。未来人才的竟争己被普遍认同，学校教职工的创新意识和知识水平将成为学校发展和学校综合实力的重要目标，也是决定性因素。工会必须根据这一导向，从实际需要出发协助学校行政培养所需的各种层次的人才通过竟赛等文化形式提高全体教职工的整体素质。
从广大教职工的业余爱好上寻求“趣懦之汇“，开展丰富主动的文体活动。趣，即兴趣爱好。学校广大教职工对素质的全面培养具有强烈的要求。在工作之余，具有广泛的文泛爱好，许多教职工还多才多艺，具有较高的文体技艺。把这些资源集合起来，并发挥其应用的效应，一是有利于教职工自我价值的展示、实现和身心健康；
二是有利于活跃校园文化氛围和增强学校的凝聚力、向心力；
三是有利于提高学校整体素质形象和为学校争得荣誊。从广大教职工的业余受好上寻求“趣”的融汇，工会应积极开展丰富多彩的文化活动，使大家从中陶冶倩操，为教职工增强竟技能力创造必要的条件。如组织艺术节，成立各种协会，积极参加市区体育竟赛、文艺汇演及其他各种比赛。通过以上各种途径，在影响学校全体教职工的同时，去影响社会各界，充分发挥工会文化的辐射功能，不断地向社会发散和辐射学校各方面的信息，使人们了解和评价学校在社会上的地位和教学质量赠强学校的竟争力。履行职能，发挥作用，是工会工作永恒的主题。但是，只有不断地赋予工会工作以时代意义，工会才会有旺盛的活力。在学校教育教学思想和观念不断更新，教育体制和教育改革不断深化的今天，形势的发展对工会工作提出了崭新的要求。工会组织具有群众性、自主性，其工作己日亦成为校园里人心的凝结剂、矛盾的缓冲器、利益的调节器、工作的推进器。这就要求我们继续解放思想、实事求是创造性地开展作用工会文化更具有亲和力、融合力的特点，通过工会文化建设，架起一条民主管理与学校管理相结合的桥梁，探索一条工会工作的成功新路。
第三篇: 建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
区总工会组织观摩学习“职工之家”建设
佚名
【期刊名称】《工会博览》
【年(卷),期】2013(000)023
【摘要】日前，东城区总工会组织全区街道总工会主席、副主席、区总工会直属的两家非公企业及辖区内百人以上非公企业的工会主席代表，来到安利北京分公司，观摩学习“职工之家”建设情况。此举是为进一步贯彻落实市总“1＋9”文件的相关工作要求，推进“职工之家”建设的一个较大动作。
【总页数】1页(P.24-24)
【关键词】“职工之家”建设;总工会组织;学习;观摩;工会主席;非公企业;北京分公司;东城区
【作者】佚名
【作者单位】不详;
【正文语种】英文
【中图分类】D412.81
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4.东城区总工会“工会主席之家”建设初见品牌效应 [J], 李建秀
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第四篇: 建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
浅谈职工之家建设创建方法
一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标
当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；
民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；
要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。
发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；
以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。
和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；
广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；
充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。
文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；
积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。
温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。
二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建
职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：
要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；
要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。
要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。
要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。
要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。
要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。
三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合
职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。
第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。
第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；
还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。
第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。
四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效
一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。
二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。
第五篇: 建设职工之家主阵地,,展现工会组织活力职工之家阵地建设经验发言材料
工会职工之家建设方案工会五个结合建设六个职工之家 四台矿工会充分发挥工会组织的职能作用，围绕一个主题，发挥两个作用，搞好五个结合，建设六个职工之家，为实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟目标努力奋斗。
围绕一个主题：围绕企业安全生产经营大目标。
发挥两个作用：发挥工会桥梁纽带作用和员工群众主力军作用。
搞好五个结合：
一是把维护稳定，促进和谐同构建和谐劳动关系维护 职工合法权益相结合。
二是把创先争优同争创“工人先峰号”为主要内容的 劳动竞赛评优选模相结合。
三是把提升职工素质工程同创建学习型工会组织，争当知识型员工相结合。
四是把推进组织工作创新同提升工会干部素质，夯实工会组织基础相结合。
五是把创先争优同为员工群众办实事、办好事、解难事相结合。
建设六个职工之家：
1、 完善监督机制，建设“民主之家”。
充分利用和建设好职代会这块阵地和渠道，进一步提高职代会质量。保证会民主管理、民主参与和民主监督的职能得以充分发挥。充分利用职代会这个主渠道实行矿务公开的同时，不断拓宽公开渠道、公开形式，丰富公开内容，要把区队工资分配作为公开的重点，坚持“三签字、四公开、五上墙”制度，坚持职工代表巡视制度。
2、 发挥阵地作用，建设“安全之家”。
充分发挥安全文化基地的丰富安全文化内涵、拓展安全活动载体、发挥安全教育作用的功能；
充分发挥女工家属家庭、井口安全联保组织成员、安全联保员、安全联保志愿者三支队伍的作用；
充分发挥安全群监网员的监督检查的作用。
3、 展示品牌效应，建设“光荣之家”。
教育和引导广大职工树立大局意识、发展意识和主人翁的责任意识，把广大职工的思想行为统一到全矿的战略部署和战略目标上来，把智慧和力量凝聚到企业的发展上来，把个人利益寄托在企业
的经济效益上来，分行业、分系统、分层次、分区域，有重点在组织开展多种形式的劳动竞赛。
4、 实施帮扶机制，建设“温暖之家”。
充分利用和不断拓宽扶贫帮困渠道和资金筹措渠道，加大扶贫送温暖力度，完善送温暖工作长效机制和预警机制。加强困难职工档案动态管理，把单亲困难女职工、特大病患者纳入帮扶范围，因人因地因需实施帮扶。继续发挥好《济困助学基金会》和《危难员工援助中心》的救助作用。
5、 提升整体素质，建设“文化之家”。
开展送书下基层活动和送好书进家庭活动，创建学习型班组、家庭。加强工会新闻宣传报导和舆论造势工作。《工会简报》要贴近群众、贴近生活、贴近实际，坚持正确的舆论导向，办出工会特色，反映群众呼声。
6、健全协商机制，建设“和谐之家”。
坚持依法维权、科学维权、主动维权，建立平等协商机制，严格按照《劳动法》、《合同法》等法律规定执行，认真解决员工日常工
作中所出现在新情况、新问题，切实维护员工的合法权益。从而体现出企业关爱员工，员工快乐工作，为推进和谐企业建设做出积极贡献。
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