下面是小编为大家整理的2022年度实习生管理规章制度终版（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
实习生管理规章制度终版6篇
【篇1】实习生管理规章制度终版
医院实习生规章制度
篇一：医院实习生管理规定
实习生管理规定
医学生进行毕业实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高毕业实习质量，加强对毕业实习教学工作的管理，使毕业实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。
一、实习目的和要求
（一）实习目的
1、毕业实习必须全面贯彻国家的教育方针。毕业实习是培养医学生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、毕业实习通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在毕业实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过毕业实习让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求
1、实习学生在毕业实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。
5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。
6、实习期间的日常休息和节假日严格按实习医院的规定执行，不得随意调换。禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。
7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。
8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、病房管理等），负责报告自己所管床位病人的病史，及时向带教老师汇报病情变化。
9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提前半小时上班，做好交接班的准备工作。
10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人及签署会诊单、手术通知和各种证明书。未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。
11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。
二、实习管理
1、进入我院实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取扣分并上报学院。
2、实习学生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。发现未挂牌上岗一次扣0.5分。
3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假；
4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。各教研室（组）组织的学术讲座、教学查房或教学病例讨论，学生缺课一次扣1分
5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。
6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。
7、实习学生宿舍是同学们集体休息和生活的地方，严禁私带外人进入玩耍或留宿。若家中亲属来访，请告知门卫。
8、为了保证住宿人员的人身和财产安全，宿舍内禁用电炉、电饭煲等电器，若违反规定使用者，除进行罚款外，情节严重者交由保卫部门处理。
9、损坏公物照价赔偿。
10、安排住在实习生宿舍的同学必须服从住宿管理。
三、实习考勤、纪律和处分
（一）考勤
实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。由带教教师考勤，教学秘书不定期抽查实习学生出勤情况，出现问题及时解决并上报教学科。
（二）请假与销假
1、事假
学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。
1天以内,由带教教师批准,2天以内科主任批准。
3天以内,由教学科批准。
3天以上,报学校，经学校同意请假后，到教学科填写请假条，登记备案，并将请假条交到所在科室，并告知带教老师。
假期满应按时返回，并到教学科销假。如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。
2、病假
凭医院病情证明。
3、节假日
实习生无寒暑假，根据带教老师排班情况休息。但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。
4、特殊请假
参加四六级、招聘考试、研究生考试和复习等特殊情况，按学院规定执行。
（三）违规处理
对不经过请假擅自离院外出的，经教学科调查落实后，教学科将及时上报学校处理，同时外出期间所在实习科室考核鉴定不合格，不
给于鉴定评价，需回到医院后利用休息时间补齐，方可书写科室鉴定。对于在实习期间违反医院规定，情节恶劣的，一经查实，结束实习，退回学校处理。
（四）凡到我院实习，根据住宿安排情况分别签订实习协议，相关实习协议查看医院oa办公系统教学科公共文件柜。
篇二：医院护理实习生管理制度
实习生管理制度
一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特
殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟
到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度
（一）实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特
殊原因（直系亲属父母病危、病故）外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
【篇2】实习生管理规章制度终版
实习生管理制度
一、总则
1、在校生实习是公司招聘管理工作的重要组成部分，为进一步规范公司实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、本规定适合以院校为单位的在校实习生。
二、人力资源部工作职责
1、人力资源部与各部门确定实习人员需求，并制定《实习人员需求计划》办法。
2、人力资源部确定实习院校并组织在校学生实习报名、筛选、笔试、面试以及体检、实习等工作。
3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；
4、在实习过程中定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解实习情况，可邀请实习学生的带教老师参加。
5、配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
三、各实习部门工作职责：
1、结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
3、负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
4、负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部；
5、加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
6、实习期满负责实习鉴定。
四、工作流程
1、入职：实习生经所在院校证明，由人力资源部报人力资源部副总批准后办理实习入职手续，人力资源部负责组织实习生建立实习生个人档案，并安排食宿。
2、岗前培训：组织企业文化、规章制度等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。
3、实习：公司结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源部跟踪考察实习生的工作表现。
4、实习考核鉴定：人力资源部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离公司手续。
五、管理要求
1、实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，请假超过一周的需向学校汇报批准后方可准假。
2、参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。
3、如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。
4、 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
5、 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
6、要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
六、其他事宜
公司原则上不接受以个人为单位来我司实习的学生，如有特殊情况，需由推荐部门填写《实习申请表》（附实习生简历）签批至总经理，实习部门由人力资源部统一协调。
七、流程演示
（1）校企合作实习流程图
（2）个人实习申请流程图
办公室卫生管理制度
一、主要内容与适用范围
1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、定义
1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
5） 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
6） 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7） 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：
1） 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
2） 办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3） 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4） 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5） 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6） 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7） 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点：
1） 不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
2） 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
3） 禁止在办公区域抽烟。4） 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5） 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1） 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2） 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3） 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4） 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、 检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。
【篇3】实习生管理规章制度终版
实习生管理制度
为加强对临床实习医生的管理，同时培养实习医生严格的组织性和纪律性，完成实习大纲的任务，确保医疗质量和服务质量，在实习期间要严格遵照医院所规定的劳动纪律和医德行为规范中文明服务的规定，确保圆满完成临床实习教学任务特制定以下管理制度：
一、基本要求
１、实习医生是实习医院的工作人员，必须遵守医院和科室的各项制度，由科室直接管理。
2、尊敬老师，爱护病人，团结同学。举止得体，礼貌用语。任何情况下均不允许与患者与陪员发生冲突、争吵，出现纠纷应立即向带教老师或护士长如实汇报。
3、挂牌上岗，衣帽整洁，临床操作自备工作服。
4、按照实习教学大纲要求，实习学生必须服从带教老师的管理并在其指导、监督下完成规定数量的医疗工作。
5、上班时间不得串岗，不得干与工作、学习无关的私事或宣传、兜售各类商品。
6、严格执行技术操作规范和诊疗常规，认真仔细地按要求书写各类医疗文，并由带教老师签字后生效。各种操作需在老师指导下进行，不得违反规定操作，违反规定发生医疗差错或医疗事故，当事者将受到相应的严厉处罚。
7、服从医院的节假日安排，随带教老师值班。
8、强化安全意识，因个人原因造成集体或个人财产损失，当事人负全部责任。
9、禁止参加非本实习科室及院方举办的任何活动，若违反规定而出现的任何问题，由本人承担，学院概不负责。
10、实习组长应按职责对队员进行管理，组织并定期学习交流实习经验、体会，发现队员出现异常思想及行动的情况，应及时汇报并积极协助进行批评教育，对瞒报或包庇的给予批评、告诫，酿成严重事端的要承担相应责任。
二、纪律要求
1、遵守医院及科室规章制度。遵守劳动纪律，不迟到，不早退；
严禁旷岗、换岗。
2、提前10分钟到达椅位，做好接诊病人的准备，并统一着装、仪表端庄、女生不许着浓妆，穿短裙、高跟鞋、凉拖，男生不许穿短裤、凉拖。
3、每位实习生实习轮转必须严格按实习轮转表规定次序进行轮转，不得随意调换；
违者视为旷岗。
4、使用文明用语，主动热情接待病人，仔细询问病情，耐心向病人解释，检查、治疗、用药、注意事项及预后要向患者交代清楚。
5、院内学术讲座和各科室安排的小讲课少于70%者视为不合格。
6、实习生因病休假必须持医院病情诊断书，经所在实习科室指导教师、科主任批准后方可休假，并报医务部、学工办备案，期满须到医务部、学工办办理销假手续并及时到岗上班。
7、实习生因特殊情况请假：
半天以内（含半天），本人书面申请，经实习科室指导教师批准。
半天-2天（含2天），本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字并报医务部、学工办备案。
2天以上，本人书面申请，经实习科室指导教师同意，由科主任批准签字，报经医务部、学工办批准并备案。
实习期间实习生在市外发生的任何事故，医院均不承担责任。请假期满返院，须到医务部、学工办公室办理销假手续并及时到岗上班。
8、实习队组长、班级干部必须担负起管理职责，队员若违反以上条例任何一项，将同时追究各级学生干部责任。
9、实习医生实习期间，累计假期超过所在科室实习时间的三分之一的，均应重新进行实习，待补足实习时间并经考核合格者方可毕业。重新实习及考核的一切费用自理，按医院相关实习收费标准执行。考勤记录在临床实习手册中。
10、需要考研究生的实习学生，考研前只允许批准一周假给其复习准备时间，其他时间按要求实习。
三、实习考核要求
1、各临床科室带教老师负有教育、引导学生之责任。实习学生必须尊重医护人员和病人，虚心向带教老师学习。
2、各科室主管实习生的带教老师严格监督实习生的出勤，对于迟到早退、无故旷岗、私自换岗、不尊重医护人员和病人的实习生及时反馈到医务部。
3、实习生到科室实习须主动找分管实习的老师，要求安排带教老师。各实习带教老师在学生出科当天应客观如实填写临床实习鉴定表，填写内容包括思想政治表现、劳动态度、纪律、实习任务完成情况等；
并对实习效果进行评定，要求从严按优秀、良好、及格、不及格四级评定。
4、实习生的毕业考核分理论考核和技能考核。理论考核时间安排在实习结束后，由学院统一组织。实习生的出科考核成绩既为毕业技能考核成绩，实习生的出勤及实习表现与技能考试成绩挂钩。
6、凡实习考核鉴定为不及格或技能考核不及格者，均应重新进行实习，待重新考核及格方能毕业。重新实习及考核的一切费用自理。
（四）奖励与处罚
实习结束前，学院对实习阶段的教与学作出评价，评选优秀科室、优秀带教老师和优秀实习生。
1 、对带教认真评价好的科室和老师可推荐优秀科室和优秀教师 。
2、 评选优秀实习生，颁发证书并给予奖励。
3、凡假借考研名义、找工作或无故脱岗、擅自离校达到下列时限者，分别给予以下处分：
⑴达3天者，给予通报批评；
⑵达3-6天者，给予警告处分；
⑶达7-9天者，给予严重警告处分；
⑷达10-14天，给予记过处分；
⑸达15天以上者，给予记过处分，并将级重修。
4、除疾病或紧急事故外，不得事后补假或请人代假。未经请假、续假或请假、续假未准擅自离岗的，或未按轮转表按时报到上班的，均以旷实习论，医务部将如实记载学时数。
5、累计受到院、系三次通报批评者，给予严重警告处分。如再有违纪现象，给予记过以上处分。
6、违反实习医院有关规定，收受病人红包或弄虚作假（如修改处方、药方、开假证明，仿照带教老师签字搭车开药，伪造实习鉴定等）除给予一定的经济惩罚外，视情节给予记过及以上处分。
7、考勤的方式主要有：①医院组织的统一查岗；
②辅导员每月不定期抽查；
③实习组长督查；
④所在实习科室反应。
【篇4】实习生管理规章制度终版
护理实习生管理制度
一、思想道德
（一）拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。
（二）遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。
（三）尊敬老师及病房工作人员，讲文明礼貌，懂礼节礼仪。
（四）注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。
（五）爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。
二、工作职责
（一）根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。
（二）注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。
（三）端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。
（四）尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。
（五）严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假手续不上班者视为旷工）。如有特殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。
（六）严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。
（七）在岗期间，严格遵守岗位职责，深入病房，及时巡视，密切观察患者的病情变化及心理状态，发现问题及时向带教老师反映。
（八）上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不接打私人电话。若未经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。
（九）在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱；
进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行操作，防止差错事故发生。
（十）严格遵守保护性医疗制度，不私自向患者或家属解释不确定或不正确的问题，遇到不确定的问题，应及时向带教老师反映或请教，以免引起护患纠纷。
（十一）在带教老师的指导下，认真学习护理文书书写规范，不得私自处理医嘱和执行口头医嘱，查看住院病历时保持病历完整、整洁、有序。
（十二）不接受病人礼物，不得向病人及家属借任何物品，不得借工作之便谋取个人利益，一经发现，除全额退赔外，根据情节严重程度给予处理。
（十三）实习期间出现差错应及时上报，不可隐瞒，并主动检讨自己的错误，接受相关部门的处理。隐瞒不报、态度不好者取消实习资格。
三、业务学习
（一）加强自身业务学习，利用业余时间查阅临床护理工作中遇到的问题，从而为临床实践作指导。
（二）按时参加病区组织的讲座及护理查房，做好学习记录，遇到不明白的问题随时向带教老师或护士长请教，做到理论与实践相结合。
（三）填写实习鉴定表客观、及时、真实。如存在弄虚作假，予以通报批评，实习鉴定表不予盖章。
四、请假制度
为了保证护生实习期间的安全，实习期间一般不允许请假，如有特殊情况确需请假者需要严格遵守请假制度，否则视为违规违纪行为，根据情节严重程度进行警告直至通报学校勒令停止实习。
（一）凡属法定假日，均按医院各病区排班规定放假（若医院统一放假由护理部另行通知）。
（二）请假规定
1.事假（＜7天），至少提前1天与带教老师联系，并向带教老师提交书面申请，带教老师根据事假内容和提前请假的天数决定是否准假及请假天数，严禁短信、电话、他人代请等方式请假。
2.病假（＜7天），至少提前2小时与带教老师联系，带教老师根据病情决定是否准假及请假天数，严禁短信请假或他人代请。如请假时无法提交病历及病假证明，事后应当补交给带教老师。
3.专升本、考研假、特殊事假（≥7天）的同学应当至少提前1天出示加盖学校公章的请假证明，由病区带教老师审核并上报护理部批准后方予准假，此类事假不再补假，但实习结束时间延长四周。
4.特殊病假（≥7天）应当出示病历及病假证明，由病区带教老师审核并上报护理部批准后方予准假，此类病假不再补假，但实习结束时间延长四周。
5.特殊说明：享受过专升本、考研假、特殊事假（≥7天）、特殊病假（≥7天）的同学实习时间延长四周仍达不到八个月实习时间，则实习终止，医院将不予出示八个月实习证明。
6.缺勤的认定：在实习时间内，凡未经本人办理请假手续或未获批准而擅自离岗者，均视为缺勤。
7.销假办法
（1）请假获准后，应将假条交所在实习病区或护理部后，方可离院。
（2）返院后，应及时向带教老师或护理部销假，不得过期而归，过期或未及时销假者均按旷工处理。
五、违规违纪
护生在实习期间必须遵守医院的各项规章制度，若出现违规违纪行为，首先进行批评教育，并责令本人写书面检查，若经批评教育无效者，通报学校，据情节轻重给予相应处理。
（一）出现下列情形者属违规违纪行为：
1.无故或未办理请假手续不按时上班者
2.上班期间，未经带教老师批准擅离岗位者
3.未经带教老师批准私自调班者
4.不尊重带教老师或与患者争吵者
5.经查实，请假内容虚假者
6.凡是违反医院规章制度或上述相关制度者
（二）对违规违纪者给予以下处理
1.违犯一次但情节较轻者给予警告处分。
2.违犯两次或违反一次情节严重者通报学校。
3.违犯三次或违反两次情节严重者给予勒令停止实习并退回学校的处理。
4.因违反操作规程或相关制度，出现纠纷或事故，给医院造成不良影响者，根据情节严重程度给予通报学校或停止实习，并承担相关责任。
六、实习考核
（一）考核方式：临床护生实习考核分三部分进行。
1.入院培训 由护理部统一组织对参加本院实习的护生进行见习培训，培训结束进行统一考核，考核合格者，进入各科室进行临床护理实习。
2.实习期间的轮转出科考核，由各科室护士长和带教老师组织进行。各位同学应按时参加、认真对待，不作弊。每个病区实习结束，书写实习总结，由带教老师填写意见后交下一单元带教老师保管。
（二）考核标准：根据护生管理的相关规定，对所有护生的考核结果分为优秀、合格与不合格三种。有以下情况之一者，考核结果为不合格。
1.各类讲座总学分
【篇5】实习生管理规章制度终版
医院实习生管理规章制度
1、实习生在实习期间，必须服从医院的统一安排和管理不行和更改实习科室。
2、遵守医院的规章制度，不抽烟，不酗酒，不进营业性歌舞厅，不穿奇装异服，不准谈恋爱。
3、遵守医院的规章制度，按时上下班，严守各项操作规程，工作时间不会客，不损坏公物，如有损坏，主动陪偿。不以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违犯，经查实，即终止实习，退回学校处理。
4、遵守请假制度∶原则上无特殊情况下不请假。如有特殊情况需请假者，非上班时间离开医院需经实习小组长批准;在工作时间请假一天由带教老师批准，二至三天由医务科及护理部负责人批准;四至七天由医院领导批准;八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的安排。擅自离开实习岗位及无故超假者，退交学校处理。
5、实习期间确需转他院实习的学生，必须有医院的接受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。
6、各科实习结束后，填好实习手册，上交给医务科签署意见后由组长带回交与学校验收。
【篇6】实习生管理规章制度终版
护理实习生管理制度
护理实习生管理制度
一、工作职责
1.根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。
2.注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作时带口罩。
3.端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。
4.尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。
5.严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工（若未办理请假手续不上班者视为旷工）。如有特殊情况需提前向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。
6.严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。
7.在岗期间，严格遵守岗位职责，深入病房，及时巡视，密切观察患者的病情变化及心理状态，发现问题及时向带教老师反映。
8.上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不接打私人电话。若未
经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。
9.在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱；
进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行操作，防止差错事故发生。
10.严格遵守保护性医疗制度，不私自向患者或家属解释不确定或不正确的问题，遇到不确定的问题，应及时向带教老师反映或请教，以免引起护患纠纷。
11.在带教老师的指导下，认真学习护理文书书写规范，不得私自处理医嘱和执行口头医嘱，查看住院病历时保持病历完整、整洁、有序。
12.不接受病人礼物，不得向病人及家属借任何物品，不得借工作之便谋取个人利益，一经发现，除全额退赔外，根据情节严重程度给予处理。
13.实习期间出现差错应及时上报，不可隐瞒，并主动检讨自己的错误，接受相关部门的处理。隐瞒不报、态度不好者取消实习资格。
二、违规违纪
护生在实习期间必须遵守医院的各项规章制度，若出现违规违纪行为，首先进行批评教育，并责令本人写书面检查，若经批评教育无效者，通报学校，据情节轻重给予相应处理。
1.出现下列情形者属违规违纪行为：
（1）无故或未办理请假手续不按时上班者 （2）上班期间，未经带教老师批准擅离岗位者
（3）未经带教老师批准私自调班者 （4）不尊重带教老师或与患者争吵者 （5）经查实，请假内容虚假者
（6）凡是违反医院规章制度或上述相关制度者
2.对违规违纪者给予以下处理
（1）违犯一次但情节较轻者给予警告处分。
（2）违犯两次或违反一次情节严重者通报学校。
（3）违犯三次或违反两次情节严重者给予勒令停止实习并退回学校的处理。
（4）因违反操作规程或相关制度，出现纠纷或事故，给医院造成不良影响者，根据情节严重程度给予通报学校或停止实习，并承担相关责任。
护士素质
三、熟练的专业技能
护理的技术性是广泛的、深刻的。要想成为一名合格的护士，必须具备临床医学及护理学的理论及实际操作的技能。只有基本功扎实，才能完成自己的工作职责，也才能避免因工作失误，给病人造成不必要的痛苦。随着医学模式的转变、健康的概念进一步完善，对当代护士提出了更高的标准，护理学本身的发展也要求护士不断更新知识，改变原有的知识结构，护理人员要善于学习、勇于实践、不断进取、精益求精、不断提高自己的技术素质和工作本领，圆满的 完成护理工作。
四、规范的仪表
护士的形象、言谈举止，都可能对护理对象产生直接或间接的影响，从而影响护理效 （一）护士的仪容、仪态
仪容仪态是一个人内在美的外在表现，可以展示一个人的性格、情趣和文化素养；
服饰包括服装和饰品，它显示着一个人的文化品味、审美意识及生活态度等。仪态和服饰共同形成一个人的气质和风度。由于护理工作的特殊性，护士必须具有现代护理职业所要求的仪态和服饰。
护士的仪容原则：
“美观、整洁、卫生、得体”
护士的着装原则：
“整洁适体、庄重大方、便于工作。” 1.头面部的修饰
（1）面部清洁，有光泽，让人感觉精神焕发，有朝气。青春年少的女孩，不必过多妆扮，应展示自己的朝气与纯真；
绝不能浓妆艳抹，以免使病人觉得护士不稳重，失去对护士的信赖。
（2）头发干净，梳理整齐，戴好护士帽，口罩必须遮住鼻子和嘴巴。
2.着装：
（1）护士服：应清洁、整齐、平整无皱折、庄重、大方、适体、方便工作。不能有污渍、血迹。衣扣整齐，内衣、袖边、裙摆均不能露在工作服外，没有松开的纽扣。穿肉色袜子或白色裤
子。这样可以体现护士严格的纪律和严谨的工作作风。
（2）鞋袜：着白色软底鞋、鞋要保持清洁、规整。着浅色袜子（肉色或白色）
（3）饰品：护士不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指和耳环、手链、脚链等，工作服外不能佩戴其他饰物。
3.护士的基本姿态
（1）“站有站姿，坐有坐相”。作为女性，尤其是职业女性，举止要文明、优雅、敬人,还要体现活泼、健康、有朝气。
要求举止自然、大方、美观，得体适度，礼让他人，体现出对他人的尊重与友善。
（2）坐姿
1）坐椅子时要把工作服的下摆收好 2）不能坐的太满（坐椅子的前2/3） 3）坐时要上身端正挺直，两肩稍向后展
4）双手自然放在腿上，双腿并拢后收，也可采用小腿交叉后收的姿势 （二）护士的语言规范
语言是人类特有的交往工具，是信息的第一载体。语言能征服人的心灵。一个人的社会交往
能力的高低，主要表现为语言艺术水平的高低。良好的语言可以使敌对的双方化干戈为玉帛，不良的语言可以使好朋友反目成仇。“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。
护士在与病人交往中，病人及其亲属对医务人员的语言特别敏感。因此，护士的语言要以文明礼貌为前提，严谨规范为原则，要清晰明了、通俗易懂，要有情感性、规范性、保密性，要体现对病人的尊重、理解和关心。
1.护理用语的要求
（1）语言的规范性：内容严谨、规范，符合伦 理道德原则，具有科学性；
语词清晰、温和、措辞适中；
语义简洁，通俗易懂。
（2）语言的情感性：体现爱心、同情心和真诚相助的情感。
（3）语言的保密性：既要尊重患者的知情权，但又要遵守保护性医疗原则；
同时还要尊重患者的隐私权。
2.杜绝伤害病人的语言
“你怎么这么烦，就来了？怎么又按铃了？”“ 你的静脉不好打，老是打不进去，烦死了。” 护士应注意自我保护，避免语言不当造成的不必
要的麻烦，甚至是医疗纠纷。不在工作场所，特别是当着病人或病人亲属的面谈论工作之外的事情，以及同事之间的是非短长。
3.护理常用服务用语
(1打招呼：如“您好、请、请稍候、打搅了、别客气、劳驾、谢谢、对不起、谢谢您的合作等”，对患者的称谓要有区别、有分寸，可视年龄，职业而选择不同的称呼如：老师，同志、小朋友等。可令人感到亲切，融洽，无拘束。不可用床号代替。
(2介绍用语：如“您好，我叫× ×，是负责您的护士，您有事情请找我”“请允许我为您介绍。”
4.临床常用的礼貌用语：
“您好，请问您有什么需要帮助的吗？” “您请坐下，请您稍等一下，医生马上就来” “请您稍等一下，检查结果要20分钟才能出来”
“这是您昨天的费用清单，如有疑问请告诉我”
“请您把裤子稍微退下来一点，我给您打针” “您好，我来为您整理一下床铺好吗？”
“您好，现在我要给您输液，要方便一下吗？”
“对不起，这个问题我也不明白，我帮您问问医生好吗？”
“对不起，我正在给另一位病人做治疗，请您稍等一下，我马上就来好吗？” “祝贺您康复出院，请您多保重”
“您如果有什么不舒服，请随时与我们联系” （三）电话礼仪
1.接电话：接听及时，应对谦和
①电话铃响三声之内，必须接起电话。（“铃响不过三”原则）
②在任何时候接起电话，请一定说：“您好，我是×病室，请问您找哪位”。语音清晰，语气亲切友善，语速平稳。
③接听电话途中有急事需要处理时，一定要告诉对方：“对不起，我现在有急事要处理，请您稍等一下好吗”，或者：“我五分钟后再给您回话，好吗？”当再次与对方通话时，一定要说：“非常抱歉，让您久等了。” （四）护士的非语言行为
非语言行为：指的不是以自然语言为载体的
信息符号，它是以声态、表情、动作及体态为载体来传递信息，交流思想的辅助工具，是一种伴随语言。如倾听，不只是简单的“听”，而要全身心“参与”。目光应注视病人的面部——双眼和嘴之间的部位，注视的时间一般为谈话时间的一半左右为宜，以正视为好。
一直盯着对方——失礼或挑衅 从头看到脚——审 察 斜视对方——鄙 视 四处张望——心不在焉