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论新形势下如何充分发挥党支部书记的作用4篇
第一篇: 论新形势下如何充分发挥党支部书记的作用
充分发挥新形势下信访工作的重要作用
作者：朱荣辉
作者机构：中共江西省委
来源：求是
ISSN：1002-4980
年：2012
卷：000
期：012
页码：47-48
页数：2
中图分类：D632.8
正文语种：chi
关键词：信访工作;党的群众工作;党的群众路线;社会矛盾;战略机遇期;科学发展观;群众信访;和谐发展
摘要：信访工作是党的群众工作的重要组成部分，是最直接、最现实的群众工作。在我国发展重要战略机遇期与矛盾凸显期相互交织的新情况下，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的群众路线，正确认识群众信访的性质和特征，围绕服务大局来部署信访工作，切实做好信访工作，对于推进群众工作，化解社会矛盾，促进和谐发展，具有重要的现实意义。
第二篇: 论新形势下如何充分发挥党支部书记的作用
浅谈如何充分发挥基层党支部作用
作者：刘岩
作者机构：湖南省地勘局探矿机械研制中心,湖南长沙 410100
来源：低碳世界
ISSN：2095-2066
年：2017
卷：000
期：022
页码：260
页数：1
中图分类：D267
正文语种：chi
关键词：基层;党支部
摘要：基层党支部是我党全部执行力的基石,是党和群众联系的桥梁和纽带,是践行"两学一做"落实"最后一公里"的保证.如何充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,深化改革,保证单位经济快速稳定地发展,是摆在我们面前亟待解决的现实问题,本人先后在生产车间担任党支部书记近10年,现结合工作实践谈谈体会.
第三篇: 论新形势下如何充分发挥党支部书记的作用
浅淡在新形势下如何充分发挥工会的作用
2011年是xx分公司“十二五”规划的开局之年，保险业在谋划发展大计的同时，在营销体制、经营主体、承保盈利、银行保险等方面的问题则是全行业在“十二五”开局之年不得不思考的。随着企业的发展，职工人数越来越多，并已成为一支重要的工人阶级新军，然而，工会的自身建设却未能与时俱进，出现了许多困惑。工会工作与企业职工的要求不相适应，与飞速发展的经济形势不相适应，与新时期工会工作的需求不相适应，严重的制约着工会组织的发展。
一、当前工会组织存在的问题
（一）公司普遍侧重业务发展，对工会组建重视不够。认为建不建工会对公司经营发展影响不大，甚至认为建立工会可能不利于自己对职工的管理；
再者就是认为本公司“管理渠道畅通，职工福利能按时发放，民主管理健全”，没有必要建立工会；
还有一个原因就是认为成立工会要依法上缴工会经费，会增加负担。
（二）建会思路传统、单一。新公司组建后，首要目标是先将公司规模做大，将业务做强，等一切成熟了，才建立发展工会组织。造成工会组建相对滞后，成为公司稳定发展后的产物。
（三）工会组织作用发挥不好的问题。目前工会组织作用发挥不好的问题主要表现在两个方面：一是组织机构软弱涣散。已经建立工会组织的，随着形势的发展，人员变动和分流之后，未能及时换届和改选，致使工会组织呈现瘫痪状态。二是工会组织开展工作不力。一部分工会组织没有开展工作，会员几乎感觉不到工会组织的存在。其中既有些单位领导不重视、工会干部工作积极性不高的问题，业务或其他工作过多，无精力顾及工会工作，或无经费保障，无办公室和无职工活动场地，因此无法开展工作。
二、对策与建议
（一）党政重视支持，是做好工会基层组建工作的根本保证。坚持党建带工建互带互促。在班子建设上带，壮大工会队伍。在政治思想上带，提高会员素质。在活动载体上带，实施工作联动。在示范带动上带，发挥表率作用。在长效机制上带，实施制度联创。同时加大对工会组建工作的人力和财力投入，有效解决建立工会人力、财力不足的矛盾。
（二）创新建会方式，是工会基层组建工作的思路保证。做到两个转变：一是在建会思路上，由原来的“成熟一家，发展一家”转变为按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的组建原则，认真开展依法建会活动。二是在建会程序上，由原来的按部就班的单一模式，改为“边组建，边充实、边完善、边规范”的灵活方式，对企业工会组织采取“先组建、后规范、再收费”的工作思路，一切服从于最大限度地把职工组织到工会中来。
（三）加强宣传教育，切实提高工会基层组织建设重要性的认识。首先要以科学发展观统领工会工作，全面贯彻落实科学发展观的实质精神，切实加强《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》、《劳动合同法》、《中国工会章程》法律法规的宣传教育，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会工作在市场经济建设中的作用、地位的认识，使全社会切实认识到工会基层组织建设，是整个工会组织建设的基础，直接关系到巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，是必须长期坚持抓好的一项重要任务。
（四）建立以吸引、服务职工为主要内容的长效机制，激发职工入会的积极性。既然工会组建是一项长期性任务，那么就必须要建立组建工会的长效机制。一要不断完善党建工建互促互带制度，应当明确工建是党建的一个重要组成部分，党的基层组织与工会基层组织建设很好地结合起来，就能极大地提高工会基层组织的凝聚力和战斗力；
二要在困难帮扶、评选先进、福利发放等方面对工会会员进行倾斜，使广大职工切切实实地感受到工会会员与非会员的区别，进而最大限度地把广大职工吸纳到工会组织中来。
三、围绕转方式、促发展，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用和广大职工主力军作用。
以围绕转方式促发展、强合规增效益为工作主基调，坚定信心，开拓创新，牢固树立服务大局、服务发展、服务职工的理念，团结带领广大职工努力打好转方式促发展这场硬仗。
1.工会组织要坚持发展为第一要务的观点。围绕江苏分公司“十二五”发展规划，组织动员广大职工群众以公司年度工作任务及要求为中心,广泛深入开展合理化建议、开展多种形式的建功立业活动。使广大职工在推动转方式促发展，强合规增效益活动中充分发挥主力军作用，激发广大职工立足本职创一流的工作热情，促进各项任务目标圆满完成。
2.工会要充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，促进和谐企业建设。发挥工会的桥梁纽带作用，就是以和谐劳动关系为目标，代表和反映职工群众的愿望和心声，协调和维护职工权益，优化和改进企业发展环境。一方面，要把职工的愿望和诉求及时表达好、反映好、维护好职工的合法权益；
另一方面，要把公司的政策、要求和企业发展的目标传达给职工，做好教育引导工作。进一步构建共同愿景、共创和谐、共谋发展、共享成果的和谐氛围。要积极参与涉及职工切身利益各项制度的制定，对涉及职工切身利益的重大事项要搞好调研，提前介入，提出意见建议。
3.以人为本，积极发挥员工的主观能动性，将对“人”的工作放在企业管理的首位。企业中的“人”是能动的，具有创造性，而企业所要做的，就是最大化的让员工发挥其自身能动性，发挥自身的创造性。公司每月的“合规自查”活动充分体现这一理念。在试行初期，在广大干部群众里广泛征求自查方案，“合规自查”活动中全员齐行动，各部门间互查，公开提出疑问、不足及整改建议，让全体员工充分参与到公司日常管理中去，让员工对企业产生一种归属感。当员工能够视企业为家时，企业的荣辱也就会被看成是自己的荣辱，无论酸甜苦辣都能够和企业一起去分享，他们就能主动开展工作，企业内部环境达到和谐。
4.充分发挥工会“大学校”作用，促进职工整体素质提升。工会坚持将分公司安排的各项学习活动,如“日读一小时,月读一本书”、“健康险大讲堂”、反洗钱知识问答等活动坚持长效，根据工作及自身发展的需要，组织一些专业知识学习、读书心得分享等活动，把提高职工队伍整体素质作为工作的着力点，通过发挥工会“大学校”作用，努力为公司发展提供智力保证和人才支持，为实现公司和谐稳定发展做出新的更大贡献。
5.关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。
(1)开展多种形式的文体活动。为丰富员工业余文化生活，提高员工队伍的凝聚办、向心力，公司工会组织开展户外拓展训练、乒乓球、羽毛球、篮球、文艺演出、外出参观学习等多种形式的文化体育活动。如公司今年初组织员工开展户外拓展训练，办羽毛球馆年卡等，通过这一系列文体活动的开展，丰富了员工业余文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工对公司的归属感和忠诚度，树立了公司良好形象。
（2）关心员工生活和身体健康。对员工生活和身体健康的关心是工会义不容辞的责任，也是维护员工队伍稳定的有效途径。工会从关心员工吃饭问题入手，让员工工作之余无后顾之忧，可以亲切感受到家的关怀。今年将免费组织妇女职工到定点医院进行各项检查，发现问题及时就诊，将一些可能的重大病症扼杀在萌芽之中，受到员工高度认可。
（3）有效开展“送温暖”活动。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容。一是员工生日时送上生日慰问金、蛋糕或鲜花，充分体现公司人性化管理氛围，使员工感受到家的温暖。二是对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难。三是重要节日走访、慰问困难职工，带去浓浓节日问候。通过对员工的亲切关怀，使大家切身感受到了工会组织的温暖，从而增强了对公司的向心力、凝聚力。
（4）维护员工合法权益。公司工会从建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制出发，帮助职工与公司签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更加响亮、力度更加强烈、措施更加得力，真正在维护公司大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。
四、创优争先，获取支持，全面推进工会工作实现跨越式发展。
1、领会精神，敢于创新。认真学习领会“转方式促发展、强合规增效益”这个重大战略决策的深刻内涵，找准制约企业可持续发展的瓶颈问题，积极组织各种工会活动，技能竞赛、知识竞赛，创新竞赛内容，丰富竞赛形式，完善竞赛机制，最大限度地把广大职工吸引到竞赛活动中来，充分发挥竞赛对于凝聚职工力量、振奋职工精神、激发职工斗志的作用。要以创建“创先争优”活动为载体，把创建活动贯穿于竞赛的始终，使创建活动与竞赛活动紧密结合、相互促进。要统筹安排、注重实效。把组织职工开展竞赛与维护职工合法权益、推动公司发展与维护社会稳定有机统一起来，促进企业劳动关系的和谐稳定，推动建立职工与企业同舟共济、共克时艰、共谋发展的利益共同体。
2、要选树典型、表彰先进。大力宣传工作及各种竞赛活动中涌现出来的先进集体和模范人物，进一步弘扬中国工人伟大品格和劳模精神，积极引导职工学赶先进、争创一流，艰苦奋斗、发愤图强，为转方式、调结构多做贡献，再立新功。
3、工会组织应全面推进“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的进程。
（1）、工会干部要成为学习型的工会工作者，才能更好的肩负起维护职工合法权益的基本职责。从当前面临的形式和任务来看，以学习促发展，对工会干部素质的要求越来越高，要求知识更新不断加快，掌握知识结构的总量不断扩展，工会干部要提高自身的思想素质、业务素质和工作水平，就必须学习、学习、再学习，不断吸收新知识、创新原动力，成为学习型、思考型、创新型的学者和专家。在此基础上，积极倡导创建“学习型小组，争当知识型职工”，以此推动全体职工的学习，实现社会的全面发展。
（2）、建立保障机制，确保学习效果
创建学习型企业，提高职工素质是一项系统工程，是各种因素互相关系、互相作用的有机整体。创建学习型企业，必须有系统的运行机制作保障。第一，建立领导机制，公司行政领导及工会干部带头，形成各种通力合作的整体机制；
第二，建立目标机制，设置具体的考核项目，完善评价体系，目标要量化。第三，建立科学合理的目标激励机制，对那些组织管理开展得好，学有成效，贡献突出的部门和个人要给以物质奖励和荣誉奖励，并作为人才考核，使用的一项重要依据，使提高职工素质工作步入良性循环。
（3）、以更新观念为前提，引导职工树立“学习为本”的理念，形成工作学习化，学习工作化的互动力。学习型组织理论强调“学习为本理论”既学习力是企业生命力之本。传统观念认为企业之间的竞争无非是市场、产品、技术、质量、服务的竞争，而这些竞争的背后说到底是人才的竞争，其实这种观念随着世界经济一体化和知识经济时代的到来发生了变化，人才竞争说到底是学习力的竞争，要引导企业职工自觉把终身教育和终身学习紧密结合起来，把接受教育的过程作为终身学习的过程，就要倡导“工作学习化、学习工作化”，把工作和学习对立起来的认识，转变为以学习的成果来指导工作，促进工作。
（4）、运用各种有效载体，构筑学习型企业的创建平台。一个学习型企业的创建，要有若干不同形式的单元“细胞”组成，创建学习型企业应当由创建学习型部门，学习型小组，争做学习型职工等若干层次组成，要通过组织形式的多元化，实现创建成果的整合；
从职工个人入手，让职工树立“学习为本”的理念，教育引导广大职工把学习作为自身行为的要素之一，不断为自己“充电”，养成“终身学习”的习惯，让继续教育成为每位职工的内在需要，并学以至用，争当新一代的知识型职工。为构筑学习型企业打好坚实的基础。
4、保险行业要更好地发挥工会对劳动关系预警机制
据有关资料显示,保险业是金融领域从业人员平均教育程度最低的行业，大多数保险营销人员在行业内不同岗位多元发展的机会很少。加上“大跃进”式的增长模式形成的误导和“乱”、“假”现象，导致保险行业的社会形象严重受损。正是由于存在社会地位和个人发展的不平等，大多数保险营销员的职业荣誉感与幸福感与保险业务收入的高速增长成反比。这就导致保险营销岗位很难吸引高素质人才，保险营销行业成为低端劳动人口的职业避风港，较高的流失率也使保险营销成为最不稳定的职业。
面对这样的现状，保险行业应更加注重建立以工会为主、吸收公司行政代表共同参加的劳动争议调解委员会，在自愿原则下对争议进行调解，通过民主协商的方式解决劳动争议，把矛盾解决于萌芽状态。另外，还要工会从履行劳动法律监督职能入手，对劳动法律法规的执行情况进行经常性和全方位的检查，监督聘用合同中有关条款的执行和落实，及时制止和纠正违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的现象和问题。工会要积极探索建立健全职工工作、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。切实维护好广大职工劳动权利，建立稳定和谐的劳动关系，为构建和谐稳定的社会关系发挥应有作用。
5、工会应加强对劳动者的帮助，将法律援助切实深入到劳动者中去。
1、做到矛盾随时调处，方能有助于劳动争议的化解。工会作为劳动者利益的切实维护者，必须将法律维权实现于劳动合同的全部过程之中。也只有这样，才能有效督促用人单位守法用工。同时，也能将一些可能的矛盾化解于萌芽状态。
2、支持劳动者维权行为，方能最终实现劳动关系和谐化。《工会法》、《劳动合同法》等法律、法规都赋予了工会支持劳动者通过司法程序维权的权利。这也是工会保障劳动者权利的最后一种手段。但正因为这种手段的有效存在，才能真正保护劳动者合法权益，才能使用人单位真正正视劳动者权益。
当前，许多企业都在为后危机时代的经济发展做精心准备，探索和培育新的经济增长点。我们如果仍然停留在原有的经济结构和发展模式上，就会在未来的经济竞争中陷于被动。工会能够凝聚职工智慧和力量，充分发挥工会的潜能，用新思路、新举措来调整工会管理的粗放型模式，把更多的精力放到转方式促发展、强合规增效益上显得更为重要和紧迫。在“十二五”规划的开局之年，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平，为公司再创辉煌做出更大贡献。
第四篇: 论新形势下如何充分发挥党支部书记的作用
新形势下如何履行企业党支部书记职责时间：2012-3-2123:16:35点击：219
核心提示：新形势下如何履行企业党支部书记职责...
党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党的全部工作和战斗力的基础，是党的战斗堡垒。党支部书记是贯彻党的路线、方针政策的组织者、推动者和实践者。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党建工作面临的新课题。充分认识和解决这一问题，对我们在新时期以经济建设为中心、充分发挥企业党组织的政治核心作用、推进“三个文明”建设具有重大的现实意义。一、企业基层党支部书记在工作中的主要问题
笔者在重庆能源集团某国有企业对30多个基层党支部书记工作调研时发现存在的主要问题是：有的基层党支部书记在安全生产、工程质量、工资分配、稳定和谐等方面思想政治工作做得少，经济杠杆用得多，往往是“以罚代教”、“以罚代管”，很少从思想上解决问题；
有的基层党支部书记工作方法简单，把思想政治工作混于行政工作，传统的谈心、家访工作方法少，张口闭口都是“罚”；
有的基层党支部书记只强调生产任务的完成情况，员工的思想怎样？员工工资分配是否公平？却很少过问；
有的基层党支部书记监督保证作用发挥不够，位置摆不正，致使党建思想政治工作薄弱；
个别支部书记理论水平相对较低，没有经过一定的业务知识培训，对党建工作知之甚少，组织召开“三会一课”时，一说就谈到安全生产罚款上去，难以种好“责任田”。二、企业基层党支部书记在工作中的主要任务
笔者认为：当前，国有企业基层党支部书记工作的主要任务是“六抓”。一是“抓学习”。认真组织全体党员、员工学习党的基本路线、基本理论和基本知识，学习十七大四、五、六中全会精神和科学发展观，学习科学文化和业务知识，营造全员学习、终身学习的良好氛围，不断提高全体党员和广大员工的业务素质与操作技能。二是“抓思想”。明确党支部在生产经营工作中的目标与任务，积极探索新形势下基层党建工作的新路子、新方法，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，努力推进企业可持续发展。三是“抓教育”。教育党员、员工牢固树立“发展是第一要务”的思想，树立安全生产意识、效益意识、竞争意识、创新意识和业绩意识，确保各项生产经营任务的全面完成。四是“抓自身”。切实搞好党支部班子自身建设，求实创新，健全制度，规范行为，增强素质，提高班子的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，创建“四强党组织”。五是“抓队伍”。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，把生产骨干、技术拔尖人才和优秀青年员工作为重点发展对象，不断增添党组织的新鲜血液，搞好党员队伍建设，树好形象，做好表率，充分发挥党员的先锋模范作用，争创“四优共产党员”；
充分调动广大员工的积
极性和创造性，引导和激励其在安全生产经营中贡献自己的聪明才智，积极培养适应现代企业的“四有”员工队伍。六是“抓稳定”。针对员工群众当前普遍关心的热点、难点问题，做好深入细致的思想政治工作，善于化解矛盾，确保员工队伍稳定。三、企业基层党支部书记要具备哪些基本素质
在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；
既是带头人，又是决策者；
既是教育者，又是实干者；
既是协调者，又是监督者。由此，要求基层党支部书记要具备以下方面良好的素质：
㈠政治素质。基层支部书记最根本的素质要求是政治上的要求，要树立正确的“世界观”、“人生观”、“事业观”，坚定共产主义和社会主义理想信念；
坚持四项基本原则，在政治上同党上级党组织保持一致，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性；
善于把握改革开放和经济发展中出现的新情况、新问题和新矛盾，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性；
正确行使党和人民赋予的权力；
严守政治纪律，自觉抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀。要有较高的思想境界和道德情操，思想觉悟要高于身边人，说话、办事才有说服力，才有威信。
㈡文化素质。在新的历史时期，国有企业改革面临的很多新的机遇和挑战，对支部书记的文化知识素质提出了更高的要求，不仅要求知识面宽，专业知识通，更要求文化知识内容新，知识结构合理。作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，主要包括：马列主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产、技术、经营、管理等知识。还有许多知识，都要基层党支部书记在工作中去学习和提高。㈢能力素质。基层党支部书记的能力素质是完成各项任务的基本技能，是取得成绩的直接因素。党支部书记在工作中要不断努力，加强学习，提高自身统揽全局、组织协调、处理问题、开拓创新的能力。尤其要具备把党员和员工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；
准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；
善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力；
发挥整体优势的协调能力和一定的文字口头表达能力等。
㈣技能素质。基层党支部书记工作的环境大都是涉及安全、生产、经营、技术、管理等内容的生产单位。所以基层党支部书记必须要掌握与企业各项管理有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到各项管理之中，取得突出成效。
㈤道德素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位，要树立开拓创新、求真务实精神，做到对党忠诚，为人正直，廉洁从业。一要管住自己“脑”，要想正事，少想私事；
二要管住自己“脚”，不走邪路；
三要管住自己“嘴”，不要在外大吃大喝；
四要管住自己的“手”，不要到处乱伸手捞好处；
五要管住身边的人，包括亲属和身边的工作人员。这“五个管住”
是党支部书记掌好权、用好权的前提，只有做到了这些，才能做到为企清廉，才能做到无愧于自己的职责和良心，处处起好表率作用。四、企业基层党支部书记在新形势下如何开展工作
㈠在勇于创新和继承发展中抓好支部建设。加强基层党支部的建设是党支部书记的重要职责。面对新形势、新情况、新问题和新要求，党支部书记必须要用新的思路和方法去解决，才能取得较好的效果。当前，要深入持久地开展好创先争优活动，以创建“学习型党组织”、“一讲二评三公示”、“党员带头做示范”、“党员安全责任区竞赛”等活动为载体，扎实抓好基层支部的党建工作。要针对个别基层党支部“三会一课”学习不正常、部分党员的经济意识较强而党性观念淡薄、党务工作与行政工作时常发生冲突、党员不好管理等问题，在总结过去工作经验的基础上，勇于开拓创新，努力探索新形势下做好党建工作的新途径、新方法，适应党支部建设工作的需要，从而提升基层党支部的引领力、号召力、凝聚力、战斗力。
㈡在规范行为和提高素质中带出过硬班子。基层党支部书记做为一班人的“班长”，集体领导观念强，就能把委员参与集体领导的积极性带动起来，更好地发挥党组织的集体领导作用，否则，就会削弱党组织的集体领导，使党的事业受损失。实践说明，支部书记在集体领导中，个人的经验和智慧总是有限的，只有发动大家都出主意、想办法，不搞“一言堂”，工作才能取成效。一要把自己置身于班子成员之中，率先垂范，平等相待。带头遵守有关的规章制度，不搞特殊化，为其他班子成员做出表率。二要顾全大局，主动与班子其他成员在感情上经常“沟通”、在工作上“合心合拍”。三要及时补位，维护班子的团结。党支部书记要及时补位，维护班子的整体形象。当造成工作失误时，绝不能停留在批评、指责和埋怨上，要善于推功揽过，勇于为班子成员承担工作失误的责任，共同查找原因，提出改进措施，弥补损失，增进班子的团结。四要加强监督。对本单位的重大事项决议、人事调整、工资分配、物资管理等方面的落实情况，加强日常监督，严格考核，认真查处违规违纪行为。㈢在参与和融入管理中体现支部书记价值。在新的形势下，党支部在发挥政治核心和战斗保垒作用中更加广泛。因此，基层党支部书记要把党支部的工作渗透到管理工作的各个环节，在具体工作中体现党组织的工作成果和存在的价值。党支部书记要要自觉地将党建、思想政治工作融入安全生产经营和日常的管理之中，为安全生产充当“开路机”、“铺路石”、“助推器”；
要有所为、有所位，着力提高自身工作的感染力，感召力；
要深入了解情况，勤于观察思考，掌握“下情”，发挥好桥梁纽带作用；
要抓好“舆论”宣传，捕捉典型事例，树立爱岗敬业的典型，抨击不良现象，扶正祛邪，营造良好舆论环境，做好思想政治工作“文章”；
要让党支部的工作不脱离工作实际，不流于形式，取得好的实际效果。
㈣在加强和改进思想工作中发挥应有作用。思想政治工作的过程实质上是发现思想矛盾、解决思想矛盾、化解思想矛盾，消极不利因素的过程。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实，经常遇到党员及员工家属一些思想问题，矛盾较为集中。党支部书记要做好员群众
思想政治工作，要体现在“四性”上。一是要具有艺术性。克服坐而论道、空洞说教，力求动之以情、晓之以理，用生动形象、通俗易懂的方法拨动人们的心弦，启迪心灵，做到讲道理不空洞、讲观点不含浑、讲政策不生硬;二是要具有针对性。要针对知识水平不同对象、兴趣各异的员工群众，做不同的思想工作，从实际出发，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识;三是要具有实效性。要从本单位的工作实际出发，认真解决员工群众关心的难点、热点问题，帮助员工群众解决生产生活中的实际困难，要把思想教育与严格的管理结合起来，从根本上消除矛盾产生的根源；
四是要具有主动性。在新的形势下，人际关系的复杂，改革力度加大、分配差距拉大、分配利益明朗化、分配角色多元化等造成了部分员工心理上不平衡，这无疑给员工群众带来了许多新的思想矛盾，要主动教育、主动宣传、主动化解，做到入脑入心、入情入理，提前做好思想工作，防患于未然。
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