劳动保障所2022年政风行风现场评议述职报告（15）篇

劳动保障所2022年政风行风现场评议述职报告（15）篇
　　2022年以来，xx镇劳动保障所紧紧围绕镇党委、政府关于积极开展创建群众满意基层站所活动的工作要求，在镇党委、政府和县劳动保障局的直接领导和关心支持下，坚持以科学发展观为指导，围绕“服务地方经济发展、构建和谐劳动关系”开展工作，以企业及劳动者满意为尺度，以促进我镇经济发展和社会稳定为目的，坚持高标准、严要求，咬定全年目标不放松，狠抓争创措施不动摇，扎实开展“创建群众满意基层站所”的各项工作。
　　一、统一思想，精心组织
　　在今年的创建活动中，我所按照上级要求，成立了由所主要领导任组长、负总责，副职干部按条线具体抓的创建领导小组，并分别召开职工大会和支部会，进一步统一思想，提高认识，明确创建工作目标和工作职责，制定工作计划和奖惩措施，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体干部职工参与创建的工作主动性和积极性。并组织开展以如何处理好“创建与执法、发展与稳定关系”为主题的大讨论，通过学习讨论，全所上下思想统一，目标明确，责任落实，创建氛围空前浓烈。
　　二、真抓实干，积极工作
　　xx镇劳动所肩负着全镇各类企业劳动保障管理服务、农村劳动力培训转移输出和城区退休职工劳动保障社会化管理服务等多项工作。因此我们始终坚持以服务地方经济发展、构建和谐劳动关系为已任，以“公正执法、热情服务”为宗旨，真抓实干，积极工作。
　　1、努力为企业招工、规范用工提供方便快捷的服务。通过县、镇人力资源市场招聘洽谈会，召集园区周边村召开用工协调会等办法，为包括光星电子、凯菱空调等企业招聘合适员工800余人。坚持输入后的跟踪服务，开展农村劳动力入厂培训400人，帮助企业签定劳动合同、参加社会保险，规范用工行为，从而保证企业招得到、留得住、用得好。
　　2、及时调解劳动争议，努力化解矛盾在企业、在基层。依据合法、公平、及时的原则，及时调处了企业包括捷达铝业工伤事故、晶华丽玻璃工资纠纷等各种个案50余起，有效地维护了企业和职工双方的合法权益，促进了企业发展和社会稳定。
　　3、扎实开展农村劳动力培训转移输出工作。按照富裕农民必须培训农民的要求，我们先后举办了电子装配、机械操作等培训班4期320人；

举办了被征地农民培训班2期135人，聘请专家讲师，理论实践并重，先后累计培训800多人，进度快、效果好，受到县劳动保障局和广大企业职工的好评。
　　4、关注民生抓农保。今年根据县政府统一部署，我镇继续在全镇范围全面推广新型农村养老保险，为60周岁以上老人发放基础养老保险金，解决农村农民老有所养问题。这一惠民工程得到了全镇上下干部群众的大力支持，吸纳农民参保31000人，发放基础养老金14000人。
　　三、优化服务，接受监督
　　自年初开始，按照镇党委、政府和县劳动保障局的要求，我们严格要求全所干部职工做到办事客观公正、廉洁自律，设立监督举报电话，不断提高工作的透明度，同时加强干部职工的政治思想教育工作，不断提高全体人员的政治素质和道德修养。
　　泰山不拒细壤，故能成其高；

江海不择细流，故能就其深。创建群众满意站所工作需要我们坚持不懈，持之以恒。与创建群众满意站所先进单位相比我们在创建的深度和广度上犹显不足，在今后的创建工作中，我们要进一步以对党和人民的事业高度负责的态度，始终坚持以人民群众满意为尺度，在创建群众满意基层站所的深度和广度上狠下功夫，与时俱进，再接再厉，以更加优异的成绩向党委、政府和人民群众交上一份更加满意的答卷。
　　述 职 报 告
　　范水镇劳动保障所
　　今年以来，我们范水镇劳动保障所围绕“服务中心、文明办事、管理高效、服务优质、廉洁自律、业绩显著”创建标准，大力弘扬新时期宝应精神，紧扣党委工作中心，以服务企业推动赶超发展为主题，各项服务工作再上新台阶。截止5月底为企业招工4250 人(含部门，村); 举办各类培训班15期；

走访企业96次；

调解劳动纠纷132起；

新农保工作进一步规范，社会发放13250人;退休职工管理服务等工作成绩显著。主要做法是：
　　1、积极履职。一是保障企业用工。在充分利用本地劳动力资源的基础上，积极开拓外地劳务市场，重点是强化超前意识，做到未雨绸缪。针对春节后劳务市场招工紧张的实际情况，在年初就奔赴陕西、山西、云南、甘肃等劳务基地联系洽谈节后用工，逐月落实引进人数，为骏升公司节后的用工奠定了稳定基础。同时接下来的3—6月份每个月都有相对稳定的人员进厂，从而基本保证了企业的用工需求。针对下半年用工的新情况，我们根据企业的用工需求总量，按照时间顺序任务到人、责任到人、考核到人，目前第三季度需要引进的人员基本落实，正在筹划第四季度乃至2022年春节用工。二是提高服务效能。在开展劳动保障书面审查工作期间，积极帮助企业规范管理制度，制定合理的薪酬增长机制，调整好劳动用工关系，有效化解劳动争议，及时处理工伤矛盾。强化服务大厅建设，设立群众来信来访接待室，公布服务承诺，规范办事程序。职工社会养老保险和新农保工作申报要求明确，办理及时。三是建立联系挂钩制度。采取集中服务、主题服务、经常性服务相结合的方式，积极开展劳动保障进企业活动。在行政执法过程中，坚持“双维护、两服务”的原则，把既维护职工合法权益又有利于企业健康发展作为行政执法的出发点和落脚点，为构建和谐劳动关系做出了努力。
　　2.加强管理 通过建立和完善各项制度，规范干部职工的言行举止。一是坚持抓工作考核。年初，按照全年的工作要求分任务、压指标，做到各司其职、分工协作。每季度按其完成工作情况进行考核，每半年进行重点工作考核，年终进行全面考核。每次考核都与工资奖金挂钩，对考核优秀者给予奖励，对考核不合格的给予戒勉谈话和相应的经济处罚。二是坚持抓纪律问责。不断强化对干部职工的宗旨意识、大局意识、服务意识、责任意识的教育，严格管理、认真监督,坚决反对说得多、做得少；

承诺多、兑现少，执行不力的虚假表现。坚决反对扯皮推诿、不负责任、大而化之的工作作风。对在工作中由于本人原因而造成服务对象不满意的一律实行问责制度。确保办事公道、服务到位、文明热情、规范有序。三是不断推进廉政建设。来客招待除外地学校及基地来人外一律在单位食堂安排，重大支出项目必须经过所长办公会讨论决定，进一步完善财务制度，规范财务手续。
　　3. 服从大局 在环境整治、区域供水 、扶贫帮困、联系结对等工作中积极服从政府安排，及时完成相关任务。
　　我们将进一步努力，在服务群众、服务企业、服务经济发展的过程中不断扩展新内容、提出新标准、研究新方法、拿出新举措，把创建活动不断引向深入。
　　述 职 报 告
　　望直港镇劳动保障所
　　今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县局的大力支持下，我所按照上级会议精神的工作要求，紧紧围绕“一个中心、五个提升”的总体要求，围绕“争先进位、跨越发展”的总体目标，紧扣服务发展大局这一主题，深入开展“一联三进八服务”竞赛活动，顺利完成了党委、政府以及县局下达的各项任务，以勇创一流谋发展，精心服务为发展的指导思想，积极开展创建群众满意的基层站所活动，主要做了以下几点工作：
　　一、抓实事，着力提升服务工作水平
　　一是进一步加大企业帮抚力度，完善企业联系点制度，主动深入企业蹲点，了解企业生产经营状况以及用工管理情况，对全镇所有列统企业，我所都明确了专人挂钩联系，特别是对重点企业，建立挡案管理，及时掌握企业用工和社会保障情况，将劳动保障方面的帮抚政策送到企业手中，用足用好各项帮抚政策，进一步完善劳动保障“两网化”建设，大力推进“网络化”管理进程，构建多层多级的劳动争议调处机制，不断理清工作思路，促进劳动保障工作发展。强化基层平台建设，加强对新形势下，劳动保障基层平台的功能定位和管理，充分发挥镇区劳动保障平台作用，将就业信息、培训信息、政策咨询、职业中介以及社保服务等工作延伸到村、组，促进劳动保障工作进一步向纵深发展。
　　二、抓落实，着力强化劳动就业工作
　　一是进一步开展创建“充分转移镇、村”活动，加大对就业困难群体的帮扶力度，通过提供免费技能培训，举办专场招聘会，切实帮助困难群体就业。二是进一步落实就业培训工作。通过加强与企业的挂钩联系，及时掌握企业用工和缺工情况，建立用工需求信息库，通过组织实施千人创业培训，提供小额担保贷款等一系列措施，扶持创业，提高创业成功率，以创业带动就业。三是进一步强化企业用指导，引导企业加强劳动保障制度建设，指导帮助企业制定劳动报酬，职工培训、劳动纪律等相关制度，严格内部管理，并及时为企业提供劳动保障法律政策服务，指导企业依法用工，规避企业用工风险，降低企业违法成本。积极组建各类培训走进企业，送教上门，开展技能培训，为企业开办业向式、订单式培训，全面提升职工技能素质，满足企业发展需要。
　　三、抓稳定，着力构建和谐劳动关系
　　一是坚持推进劳动合同制度，继续强化《劳动合同法》、《实施条例》、《社会保险法》的宣传，帮助企业正确解读法律法规，规避用工风险，分类指导企业劳动合同管理，推行劳动人合同示范文本，提高私营企业、个体工商户劳动合同的签订率，加强监督检查，进一步推进集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文体质量，通过集体协商化解矛盾。二是强化劳动保障执法维权，提高劳动保障维权水平，建立企业欠薪预警机制，落实工资月报制度，加强对困难企业工资发放情况的监督检查，健全预防解决企业拖欠职工工资协调机制，及时调处因欠薪引发的矛盾。加强对劳资纠纷的预警和监测，制定工作预案，综合运用监察执法，调解仲裁等措施，及时处理涉及劳动关系方面的突发事件。三是完善劳动争议调解仲裁机制，通过推行用人单位联系点制度，调解协议书、仲裁建议书等制度形式，努力把劳动争议处理关口前移，及时化解矛盾。
　　四、抓廉洁，着力树立劳动保障良好形象
　　今年是落实有政府行风办《关于深化民主评议，推进群众满意基层站所创建工作意见》的“首战之年”，也是劳动保障工作面临巨大挑战的一年，我们进一步增强争先进位意识，扎实抓好各项服务措施落实，切实提升劳动保障部门服务经济、服务发展的水平。一是进一步完善各项服务制度，坚持实行首问负责制，一次性告之，限时办结，服务承诺等服务制度，提高服务质量。二是进一步加强窗口建设工作。进一步明确创建标准、创建要求以及创建考核评比的具体办法，使之更加有效地发挥引导效应，三是加大勤政廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，规范自己的行为，时时处处注意自己的形象，切实做到不贪、不沾、不拿、不要，以对党负责，对自己负责，对家庭负责的态度，严于律己，当好表率。时时做到敬畏组织，敬畏人民，敬畏职位。职位就是责任，时刻提醒自己，在这个位置上，就必须尽职尽责尽心尽力，实实在在的为党和人民多做实事，多做好事，坚定“清白做人，正派为官”的信念，坚持严格自律，以身作则。
　　以上是我所在创建群众满意基层站所方面的几点做法，在过去的工作中，我们虽然取得了一些成绩，但还存在着许多不足之处，离党委、政府的要求还有一定差距，今后我们将一如既往牢固树立为人民服务，为企业服务，为全镇经济服务的思想，全面落实科学发展观，求真务实，开拓创新，在创建中谋发展，在发展中谋争先，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。
　　述 职 报 告
　　泾河镇劳动保障所
　　在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们紧紧围绕工作大局，突出构建和谐劳动关系这一主题，立足“服务中心、办事文明、服务优质”等环节，狠抓基础工作，创建群众满意基层站所，现将工作情况汇报如下：
　　一、围绕招商引资和企业发展这一工作大局，积极帮助企业构建和谐劳动关系
　　随着我镇招商引资工作力度的进一步加大，企业对员工的需求也越来越多，我们在镇团委、妇联、工会、企管、宣传等部门的大力支持下依据企业用工实际，举办 “企业用工招聘洽谈会”，缓解企业用工需求，受到了企业和广大求职人员的好评。组织15家企业在县局参加大型人力资源市场招聘会，在全镇三个园区为企业举办了六场大型用工招聘会。在做好为企业用工提供需求的同时，针对企业发展中出现的劳资纠纷，我们放弃休息日及时化解劳资纠纷矛盾，宣传劳动法律、法规，构建和谐劳动关系。为新泾石化、国兴自来水厂、永成机械厂、江苏迎浪集团等企业调解劳资纠纷8起，帮助企业签订劳动用工合同400多份，较好地维护了企业正常的生产经营秩序。
　　二、按照县农转办的工作部署，完成年初下达的工作任务
　　根据县农转办的工作部署，我们上半年完成农村劳动力培训人员700多人，农村劳动力转移500多人，共举办各类培训班10余起，大大提高了培训人员的职业道德水平和职业技能。至目前全镇列统企业已全部完成一次培训工作任务。
　　三、建立服务载体，提高办事工作效率
　　在镇党委政府的大力支持下，建立 “泾河镇人力资源市场”，公布办事程序、服务范围、文明用语和工作职责，在为普通人员提供文明办事的基础上，还设立了“残疾人服务窗口”和“退役军人服务窗口”等特殊人群绿色服务通道，为他们提供择业指导、政策咨询、人事代理等一条龙全程服务，收到了办事人员的好评。为近千名失业人员提供减免档案托管费的服务。
　　四、认真做好各种保险落实工作，维护干部职工切身利益
　　我们根据县局有关文件要求，在党委、政府的指导下，在镇各企业和各村的大力协助下先后组织专门人员对符合要求的企业职工及时办理养老、医疗、工伤等保险手续，同时为以往参加旧农保人员和新增人员办理了新农保手续。为全镇109名农村基层干部办理了农保转企保手续，解决了他们后顾之忧，稳定了村级干部队伍。为全镇2万多名农民办理了新农保参保手续，同时为全镇近1万名60岁以上老年农民办理了申请养老金手续并及时予以发放到位，为新农村建设添砖加瓦。
　　五、狠抓内部管理，严格奖惩实绩
　　我们在进一步完善内部管理制度的基础上，对每人分工工作进一步进行了细化，转变工作作风，改善服务质量，人人签订工作责任状，按照个人工作实绩严格兑现奖惩考核。
　　以上工作述职，对照上级党委、政府要求，我们深感工作中还有很多不足，我们将根据创建群众满意基层站所相关要求进一步加已完善，自我加压，扬长避短，力争各项工作再上一个新台阶。
　　述 职 报 告
　　鲁垛镇劳动保障所
　　根据镇党委政府的统一布署，开展创建群众满意基层站所活动，为了扎实开展好这项工作，现将我所创建工作向各位领导和评委汇报如下：
　　一抓培训、提高农民素质。组织好劳动力技能培训是劳动力转移输出的关键。为此，我们从基础工作入手，深入村组、企业，逐户逐人进行登记造册，对全镇10920户、17637个劳动力的基本情况录入微机，进行信息化管理，制定月度、年度培训的计划，今年先后对全镇乱针刺绣业、装卸工、钳工等进行了培训，全年累计免费办班8期，参训人数640人，其中乱针刺绣160人、洗浴业160人、装卸工240人、钳工80人；

并与宝南木业、国凤刺绣联合办班培训。发证率达100%人。通过培训，输出人员的技能素质明显提高，低报酬，卖苦力的问题逐步得到解决，我镇特色培训，如乱针刺绣、洗浴业、装卸工，受到劳动局认可和好评。至目前，我所已实现办公信息化、办公自动化。
　　二抓服务。服务经济、服务企业、服务农民是我们工作的宗旨，我所担负着全镇劳动和社会保障的工作任务，我们热情做好服务，由于退休人员实行属地管理，今年重点抓好为退休职工的服务上，为他们办理医保相关手续，委派专人挨家挨户上门走访，登记造册，今年办理外籍退休人员验证60多人，全镇办理退休职工身份验证92人，对去世的退休职工进行慰问。对农保、社保全部实现专人负责，微机化管理。今年是国家实行新型农保的第一年，工作量大、涉及面广，经过同志们加班加点，辛勤工作。为全镇适龄人员办理参保手续14520人次，收缴保费573.5万元，为5700多满60周岁的人员办理基础养老金领取手续，做到有问必答，热情服务。在招商引资工作中，做到服务于全镇企业，做好各项服务，为企业免费招工和技能安全生产培训。积极为我镇企业招工，今年以来为9家企业招工86人。为外出务工人员及时办理务工就业证明，做到热情周到、随到随办。
　　三抓好劳资关系协调，建立和谐劳动关系。完善劳动合同管理机制，今年对劳动合同实行了分类管理，加大企业和农民工劳动合同管理力度，做到合同规范，合同签订率达到80%以上，共为企业员工鉴证劳动合同400多份，规范用工关系，规避企业用工风险。为中矿、贝斯特、宝南木业、天成食品申报劳动保障守法诚信示范单位。从而维护和谐稳定的劳动关系，净化就业环境。健全劳动争议处理机制，按照调解优先的原则，健全基层争议调解组织，及时化解矛盾，消除影响社会稳定的隐患。今年调解劳资纠纷6起，同时积极帮助企业进行工伤仲裁，如今年为宝南木业仲裁调解二期工伤，经过大量的工作，圆满调解。达到了企业满意，职工满意的效果，受到宝南木业厂方和职工的好评。强化监察机制，认真贯彻实施《劳动保障监察条例》，严厉查处违反劳动保障法律法规行为，全面加大劳动者权益保护力度。切实开展各类专项监察，不断加大对用工单位的日常巡查，促使各类用人单位依法树立自觉遵守劳动法律、法规的意识，杜绝和消除违法违规行为。由于我镇工业企业数量不多，为使企业有一个宽松的环境，我们对企业的劳动违规行为进行政策宣传，教育帮助纠正，而不是以罚款等形式处理。
　　四抓管理。管理出效益，安全管理是整个管理工作的重中之重，为此，我们从制度入手，建立健全一系列管理、岗位、考核制度，做到有布置、有检查；

同时增收节支，做到该花的钱要花，该省的钱一个钱都要省。目前单位已拥有固定资产30多万元，用于捐资助学，扶贫济困等方面的公共事业费用累计4万余元，我所的工作多次受到党委、政府和县局领导的高度肯定，为县局提供多次会议现场和值得面上推广的经验。新华日报、扬州日报、宝应日讯数次刊登我所工作的事迹。我所2005年、2022年、2022年被评为满意基层站所，2022年被县劳动局推荐，受市表彰的满意基层站所。并先后被评为扬州市先进单位、县文明单位、镇文明单位。
　　五抓党风廉政建设。本人以身作则，首先要树立好自己的形象，本人到苏南劳务基地出差，从未单独住旅馆，在装卸队里同吃同住，在业务往来中严格执行政府定的标准，履行有关审批证明手续，单位开支做到发票有经手人、证明人。证明后再审批，决不自批自报和设立小金库。
　　各位领导、各位评委，在各位关心支持下，劳动所的工作虽然取得一些进展，但与创建要求和兄弟站所相比，还有很大差距，我所决心通过创建工作提升服务，虚心听取各方面意见，加以改进，争创满意站所，最后敬请各位领导批评指正，谢谢各位！
　　述 职 报 告
　　曹甸镇劳动保障所
　　近年来在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们始终把创建满意站所看成是转变工作作风，改善服务质量，提高工作效率，树立部门形象的大事来抓，现将创建工作和廉洁情况汇报如下：
　　一、改变作风，搞好服务
　　近年来，我们始终围绕党委、政府的工作中心，以服务经济发展和加快农民致富步伐为主要内容，按照镇纪委和县人社局创建要求，企业和劳动者的需求以及本镇特点开展工作。主要抓了三个方面的工作。
　　1、着力抓好转移培训。我们劳动保障所负责全镇农村劳动力转移、培训的日常事务工作，面广、量大、头绪复杂。我们坚持克难奋进，做到计划早制定、措施早落实、工作早开展。上半年培训农村劳动力540人，提前超额完成了县下达的转移培训任务。列统企业大多数已基本完成三年职工轮训一次的培训任务，今年根据县政府的统一部署。各村就业服务和劳动保障工作站在党委政府的重视下都已成立，居全县之先。
　　2、尽力为企业和农民朋友服务。为了解决我镇工业发展用工难和农民朋友就业难的问题，我们在春节前后两次深入企业，逐个进行用工需求调查，并将所有用工信息打印后发到各村和在集镇农贸市场发放，做到常年为企业招工和为求职者免费求职登记。春节前后我们举办了两次人力资源洽谈会，在各村尤其是各村支部书记的通力协助下，共为企业招工近600人。对企业要求的技术工种和管理人员，我们主动和人社局联系，帮助招聘。我们的热情周到服务受到求职者和企业的好评。
　　3、维护用人单位和劳动者合法权益，做好社保扩面工作。数年来我们既抓职工维权，又抓维护企业利益，营造招商引资的良好环境。把严格执法变成指导服务，尽力减少企业的违法用工成本，今年及时调处各类劳动争议纠纷11起，目前全镇列统企业劳动合同的签订率在90%左右，确保我镇劳动关系和谐发展。未有一起争议上缴，自从去年8月份县开始起动新农保以来，累计为60周岁以上老人办理领取基础养老金12000多人，适龄参保人员近3万人，超额完成上半年的社保扩面任务。与此同时我们尽心尽力的做好党委、政府和县局交办的各项工作任务。
　　二、廉洁自律，树立形象
　　今年我所围绕争一流，干一流，创一流团队的要求，认真抓好群众满意站所创建工作。一是今年年初我们根据创建群众满意站所的要求，进一步完善所内各项规章制度，并公示上墙，认真做好创建工作的各方面工作。二是严肃财经纪律，增收节支。一切为了单位的生存和发展。三是搞好团结，始终保持单位人与人之间关系的团结和谐。四是廉洁自律，从未向单位吃拿卡要、托销商品。也未出现任何违法违纪的行为，单位知名度不断提升。
　　以上述职，离党委政府的要求还有一定的距离，离农民朋友的期望值还有差距，为本镇经济发展的贡献额还需努力，各项服务工作还有不尽人意的地方，但我们有信心有决心，加倍努力，勇于争先，努力争创群众满意站所，力争今年的工作在同行中名列前茅。
　　述 职 报 告
　　黄塍镇劳动保障所
　　在镇党委、政府的直接领导和关心支持下，我们始终把创建群众满意站所看成是转变工作作风，提高工作效率，改善服务质量，树立部门形象的大事来抓，现将创建工作和廉洁情况汇报如下：
　　一、狠抓服务，切实转变工作作风
　　近年来，我们始终围绕镇党委、镇政府的工作中心，以服务经济发展为主要内容，按照镇纪委和县人社局创建精神要求，结合本镇企业和劳动者的需求特点积极开展工作。主要抓了三个方面的工作。
　　1、明确目标，着力抓好农村劳动力转移培训。我们劳动保障所负责全镇农村劳动力转移培训工作，日常工作面广、量大、事务繁杂。为此，我们做到计划早制定、措施早落实、工作早开展，上半年培训农村劳动力640人，提前超额完成了县下达的转移培训任务。本镇列统企业职工大多数已基本完成三年轮训一次的培训工作目标。今年五月，由镇党委镇政府发起，联合县团委和县人社局，举办首期“青年创业培训班”，积极为我镇营造青年创业氛围，受到了广大参训青年好评。今年，根据县政府的统一部署，我镇各村劳动就业服务劳动保障服务工作站在党委政府的重视下，在全县各镇中率先成立。
　　2、突出重点，全力为企业和农民朋友服务。为了解决我镇企业用工难和农民朋友就业难的问题，我们在春节前后两次深入企业调查用工需求，并将所有用工信息打印后发放到各村，常年为企业招工和为求职者免费求职登记。春节前后我们举办了两次人力资源洽谈会，在各村尤其是各村支部书记的通力协助下，共为企业招工近400人。对企业要求的技术工种和管理人员，我们主动和人社局联系，协调帮助招聘。与此同时，我们联合镇团委积极与学校联系共同发起了“向学生家长一封信”活动，回馈信息一千多条，对全镇外出人员就业现状有了初步了解，有针对性做春节返乡人员就业创业宣传工作，我们热情周到的服务受到求职者和企业的好评。
　　3、积极做好社保扩面工作，努力维护用人单位和劳动者合法权益。近几年来我们既抓职工维权，又抓维护企业利益，积极营造招商引资的良好环境。把严格执法变成指导服务，努力减少企业的违法用工成本，今年上半年及时调处各类劳动争议纠纷8起。目前全镇列统企业劳动合同的签订率在90%左右，确保我镇劳动关系和谐发展，至今未有一起争议上缴。自从去年8月份县政府起动新型农村社会养老保险以来，累计为60周岁以上老年人办理领取基础养老金5500多人，适龄参保人员近1.19万人，超额完成上半年的社保扩面任务。与此同时，我们一丝不苟地完成党委、政府和县局交办的各项工作任务。
　　二、树立形象，狠抓廉洁自律
　　今年我所围绕争创一流团队的要求，紧紧抓好群众满意站所创建工作。一是年初我们根据创建群众满意站所的要求，进一步完善各项规章制度，并公示上墙，认真做好创建方面各项工作。二是搞好团结，始终保持单位内人与人之间关系的团结和谐。三是严肃财经纪律，增收节支。一切为了单位的生存和发展。四是廉洁自律，从未向单位吃、拿、卡、要。也未出现任何违法违纪的行为，单位知名度不断提升。
　　以上述职，我们深感，对照黄塍经济发展的现实要求还有差距，不少服务工作还有不尽人意的地方，还有许多地方确需改进。我们坚信，在镇党委政府的领导关心和支持下，全所上下有信心有勇气，担当实干，努力争创群众满意站所，力争今年的工作在同行中名列前茅。
　　述 职 报 告
　　西安丰镇劳动保障所
　　今年以来我所紧紧围绕年度工作目标和县人力资源和社会保障局的工作部署和安排，发挥职能作用，服务经济建设，尽心尽职，积极履职，扎实开展创建群众满意基层站所活动。根据镇党委《关于2022年深入开展创建群众满意基层站所活动意见》文件精神和县人社局、镇党委召开的会议精神，按照创建群众满意基层站所活动意见的要求，结合劳动所的工作职能，狠抓培训、促进就业、实施农保、依法维权、提升服务，为企业服务，为群众服务，以群众满意为标准，积极开展劳动和社会保障工作，很好地完成各项工作任务。现将创建工作情况，党风廉政建设及个人廉洁自律情况述职如下：
　　一、提高认识，统一思想，落实创建措施
　　学习镇党委关于创建群众满意基层站所活动的意见和县人社局关于创建优质服务窗口活动文件精神，提高认识，统一思想，我们认为创建群众满意站所活动是促进优化工作的重要举措，对优化发展经济环境有十分重要的意义.这项活动已经搞过几年，但思想上一定不能麻痹、松懈，仍然要认真抓实抓好，让群众积极参与，主动接受群众监督，为企业服务、为群众服务，实现公正办事，依法行政、优质服务，群众满意为目标，也是自身建设的需要，为地方经济发展做好劳动保障服务工作。
　　根据创建活动的要求，成立了创建工作领导小组，结合本部门的工作特点和实际出发制定了本单位创建工作计划和劳动保障服务承诺。
　　二、二〇一一年上半年工作完成情况
　　1、农村劳动力转移培训任务600人，完成400人，完成年度计划的70%。
　　2、新增农村劳动力转移任务500人，已完成新增农村劳动力转移512人。完成年度计划的105%。
　　3、为企业用工做好服务，2月8日县局举行新春人力资源市场招聘会，我所组织恒鑫公司、长虹公司、新象公司、浩宇、通洋、东安管件公司等企业进场免费招聘，与求职者达成就业意向，恒鑫公司录取了营销员、电焊工等15人，长虹公司招车工2名，顺元公司录取电脑文秘1人，取得较好地效果。1月23日举办西安丰镇2022年企业用工招聘会，26家用人单位和数百人进场招聘，浩宇、伏尔特、恒鑫公司共招聘20多人。
　　4、3-5月开展了劳动保障书面审查56家用人单位，向企业宣传劳动保障法律法规宣传和发服务联系卡，指导企业依法用工，规避企业用工风险，降低企业违法成本。
　　5、做好劳动争议调处工作：处理劳资纠纷8起，薪资纠纷2.6万元，处理企业之间劳动关系纠纷1起。
　　6、帮助伏尔特公司、东兰制衣厂去县办理职工社会保险45人，工伤保险59人，累计办理养老保险110人、工伤保险150人、医疗保险35人。
　　7、上报扬州恒鑫特种钢管有限公司、扬州德宝电览有限公司、扬州东安管件厂三家企业2022年度扬州市劳动保障诚信示范企业。
　　8、为企业的升级和企业竞争力，提高企业专业技术工人的整体素质。6.28日在恒鑫公司举办企业内高技能人才技能考核鉴定工作，焊工、车工、维修电工计90人。
　　9、为全镇村干部办理2019.7-2019.6社保缴费60人，减少人员3人，将《职工养老保险手册》给个人，都及时通知个人6月底前缴费。
　　10、5月份镇组织协税护税专项整治，我所派2人参加水晶企业的用工调查登记工作。
　　11、帮助大龄人员办理补缴养老保险手续，为广大群众提供服务。为求职者提供求职登记、职业指导、职业介绍、政策咨询服务，对群众来访劳动及新农保事务给予解答、办理。
　　12、创建群众满意基层站所洗动，劳动所与结对服务单位扬州恒鑫公司开展结对服务活动，主要是帮助企业招聘用工，指导企业签订劳动合同并劳动合同鉴证，上报扬州市劳动保障诚信示范单位，企业内高技能人才的技能鉴定，劳动法律法规的宣传等，定期去走访企业，受到企业的好评。
　　三、向用人单位宣传劳动法律法规，构建和谐的劳动关系
　　上半年走访扬州浩宇公司、和昌公司、恒鑫公司、德宝公司等企业，宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》《社会保险法》，向企业提供《劳动合同书》范本、《用人单位职工名册》规范格式《劳动合同法》学习宣传资料，发给用人单位进行宣传，对用人单位、劳动者有关劳动法律法规的咨询予以解答，学习宣传贯彻劳动合同法，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障，切实提高用人单位对劳动合同法的认识和理解，使用人单位和劳动者增强法制观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法、预防和减少劳动争议和劳资纠纷的发生，随着社会主义市场经济的不断深入，劳动关系双方的利益关系发生了根本的变化，企业要逐步规范劳动用工行为，以人为本，促进劳动关系的和谐与稳定。6月3日在集镇举行《社会保险法》宣传活动，解答群众咨询。
　　四、进一步做好服务工作
　　1、为企业的用工需求和岗位空缺登记，为企业提供劳动力资源信息、用工指导、人力资源市场招聘服务，劳动保障政策咨询等。
　　2、为劳动者提供免费求职登记、求职咨询、免费技能培训和介绍就业服务。
　　3、宣传劳动保障法律法规，促进企业依法用工，化解劳资矛盾和纠纷，促进劳动关系的和谐与稳定，维护企业和劳动者双方的合法权益。
　　4、对农村零转移家庭贫困户中有劳动能力、有就业愿望的人员免费培训，不挑不拣，十天内免费介绍就业。
　　5、为企业和人民群众办理社会保险，即到即办。
　　述 职 报 告
　　小官庄劳动保障所
　　今天党委、政府组织镇属职能部门述职，意在一起学习共勉，同时又对各自工作的自检，。本人今天述职的标题是：强化服务谋发展、开拓创新争进位。主要归纳为：一围绕、二开展、三强化、四自律争创“群众满意基层站所”，如有不当之处，敬请各位领导、各位代表、同志们提出意见和建议，以便我们在今后的工作中不断改进。
　　2022年我单位在农村劳动力转移输出培训和劳动管理工作中，局考核位于全县第二。其主要做法是：
　　一、围绕党委中心工作，尽责尽力地完成任务
　　今年上半年我们单位积极围绕党委中心工作、尽责尽力地做好招商引资和税源引进工作，强化服务企业。在服务企业中，今年初我们深入部分企业和企业人事部门进行研究，帮助企业出点子、想办法，解决企业用工矛盾。同时全所集中力量分别到各个用人单位进行调查摸底，摸清企业用工情况，根据企业需要，在全镇和各村张贴招工简章、广泛宣传、落实人员、进行招工。并免费为企业所需人员参加县农转办举办的大型农村劳动力市场洽谈会1次，为缓解我镇部分企业用工难的矛盾做出了一定的工作。配合双闸村干部做好桔杆禁烧和环境整治工作、尽心尽力做好我单位综合治理及维稳工作。
　　积极做好我镇新型农保工作，以一心一义的服务态度，为全镇新农保到龄人员办理退休和未到退休人员续保工作，按时如实统计和申报全镇新农保申领死亡人员工作。2022年我镇在新农保工作中被局评为全县第二名。
　　二、开展就业培训，突出做好农村劳动力就业开发工作
　　我们清醒的认识到，劳动所是一个自收自支的单位，抓本镇就业和输出培训不但是劳动所创收而且也是政治任务，促进农民增收。今年初，我们先进行调查摸底，掌握第一手资料，对农村劳动力外出打工在什么地方，一年收入多少，做到心中有数。并以消除空白户零就业家庭为重点，争取我镇农户家家有人外出务工，在本镇就业和劳务输出方面做到信息引导、强化组织，有效输出全程服务的宗旨。今年上半年我镇共转移输出劳动力16331人，其中输出就业7425人，在县内就业8886人。超额完成了县政府下达我镇上半年输出转移的任务，占全年任务83%。在大力开展农村劳动力培训方面：一是抓软件资料，建立健全培训人员的相关档案，实行微机化管理，同时对外实行“定单式”培训、对内实行“顺应式”培训，本着实际、实用、实效的原则，开展就业指导、职业技能、计划生育、安全知识等方面的培训，不断提高我镇农村劳动力的技能素质。上半年，我们共举办了6期培训班，培训人数480人，超额完成了县政府下达我镇上半年的培训任务，占全年任务77%。2022年在农村劳动力转移输出培训考核工作中我单位被县农转办评为全县第三名。
　　三、强化服务，充分发挥劳动所职能工作
　　1、今年3-6月份，全所人员分别到我镇各类企业中宣传劳动法律、法规、引导和促进用人单位规范劳动用工行为。通过劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，有效的制约了企业之间用工矛盾，有效地维护了职工和企业的合法权益。在今年上半年签定劳动合同中，我镇的用人单位签定率98%以上，并获县局的表扬。
　　2、为了使我镇部分企业验厂顺利通过和实行综合计时制工作，上半年我们做到急企业所急、想企业所想，企业需要我们做什么工作、我们就为他们做什么工作。直至他们验厂按时顺利通过和县局将综合计时制批复下来为止。
　　3、在劳动用工维权方面结合我镇用工单位的实际，坚持以法办事，努力为弱势群体伸张正义。上半年，我们指派专人负责，每月到各个企业了解企业工资发放及拖欠情况，发现拖欠的少数企业。立即去企业同老板及时沟通、共同商讨，请企业老板寻找资金发放。并积极配合上级部门今年1月份关于开展农民工工资支付情况专项检查，在今年1月上旬我县农民工工资支付专项检查中受到检查组充分肯定，并受到了检查组的表扬。上半年，我们调解劳动争议、劳动纠纷5起，为我镇用人单位和谐劳动关系做出一定工作。
　　4、农村社会养老保险和医保面广量大，实际困难很多，我们结合我镇企业的实际。今年集中全所人员根据县局要求主动到企业、进单位、上门服务，及时办理，使这项工作得到有效开展。
　　5、积极培育和申报争创“劳动保障诚信示范单位”，树立企业诚实守信的社会形象，规范用工行为，构建和谐的劳动关系，维护社会稳定。去年上半年我们有申报了两家企业的劳动保障诚信单位，宝应县东风圣诞礼品有限公司获得了扬州市劳动保障诚信示范单位。
　　四、严于律已，搞好队伍建设
　　作为劳动保障所的班长，要得将单位工作做好，首先要严于律已、身先士卒，自己要带头学习劳动法律法规和上级文件精神，不断提高自己的思想觉悟和综合素质。自觉遵守单位一切规章制度，尤其是财务管理制度，要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人遵守的，自己要先遵守。我们单位现有职工4人，上半年我们提出了“内抓管理、外树形象”的要求。围绕作风正派、工作踏实、业务过硬、遵纪守法的标准，不断提高全所人员的综合素质。今年初我们进行合理分工、交任务、实行压力传递，并建立了完善的考勤、财务、奖罚等方面的规章制度。严禁“吃、拿、卡、要”，各项工作实行责任追究，从而使全所工作有条不紊。由于这样使所内每个同志激发了热情，形成了一种积极向上的团体精神。
　　以上是我们今年创建“群众满意基层站所”所做的工作汇报，这些成绩的取得主要得益与镇党委、政府和镇分管领导的正确领导，得益于在座各位同志们的关心、支持，但对照党委、政府的要求，同兄弟单位相比还存在不足：一是招商引资的项目信息完成的不够好；

二是企业服务工作还没有完全到位；

三是我镇企业的社保扩面工作做得不够理想。对存在的问题，又待于在下半年落实整改措施，不断加以改进。
　　各位领导、各位代表、同志们，在下半年中，我们将认真向各位学习，在党委、政府的正确领导下，继续解放思想、服从大局、服务社会、任劳任怨、爱岗敬业、勇挑重担、争先创优的进取精神，为发展我镇劳动保障事业、服务经济建设、构建和谐社会夺取“十二五”良好开局实现“开放小官庄、创新小官庄、魅力小官庄、和谐小官庄”奋斗目标作出新的更大贡献！
　　述 职 报 告
　　夏集镇劳动保障所
　　一、注重理论学习，努力提高自身的思想政治素质
　　社会在发展，形势在变化，知识在更新。要卓有成效地开展工作。唯有不断的加强学习，努力提高自身素质，结合本劳系统开展的综合素质教育和实践科学发展观的活动，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七大精神和科学发展观武装自己，努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终和党委、政府保持一致，坚持加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领。
　　二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，致力于树立执政为民的良好形象
　　坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央保持高度一致。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。
　　三、以廉政促勤政、整体推进各项工作
　　一年来，我们按照党委、政府和县局的工作部署，以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，人事劳动和社会保障工作有了很大的突破。
　　1、切实采取有效措施，实现就业培训新突破。就业是民生之本，是劳动保障工作的重中之重，工作重点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，按照县劳转办下达的培训任务我所已完成全年的70%。
　　2、构建和谐劳动关系、切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障监察工作新突破。全面推动劳动合同制度的落实，强化劳动合同管理是我们的职责，今年我所采取通过发放宣传手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》，积极督促企业与劳动者签订规范有效的劳动合同。加强劳动监察力度，针对辖区内企业用工情况以及职工福利劳动保护情况，农民工工资支付进行检查，共检查用人单位50多家，解决拖欠工资案件2起，切实维护农民工合法权益。
　　3、进一步完善社会保障体系、实现社会保险扩面征缴工作新突破。新增社会保险扩面250人，特别是新农保工作面广量大，全镇新农保32000多人，领取养老金老人12000多人。我所工作人员克服种种困难深入细致、热情服务、准时准确，使每一位足龄老人按时领取养老金充分享受国家的社会保障待遇。为此我镇社会保障工作名列全县各乡镇前列。
　　4、加强自身建设、努力实现服务工作新突破。建立健全各项制度，逐步建立起“以制度管理人，以制度管理事”的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化。基本做到不该做的事不做，该做的事做好。切实转变工作作风，在关键时候不论是分内分外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成各项工作任务，切实改变单位部门作风，努力建成一支清政廉洁、勤政为民、作风正派，全心全意为人民服务的高素质的人事劳动和社会保障队伍，不断树立起人事劳动和社会保障队伍的新形象。
　　5、围绕党委政府的中心工作认真完成党委、政府及县局布置的各项工作任务。一是为政府当好参谋助手，为企业排忧解难，动员全所工作人员走向市场解决企业用工难的问题。二是围绕县局十一条方面的考核内容，紧扣中心，对照目标，不折不扣保质保量的完成任务。
　　四、存在问题
　　我们虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和人民群众的满意上，还存在一些不足。主要表现在：一是在思想上、创新上还不够解放；

二是学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平；

三是少数工作人员的业务水平、工作责任心和能力还需加强和增加。
　　五、今后努力方向
　　1、加强学习，努力提高自身素质。深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”和科学发展观的精神实质，重新审视自己思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识提高业务水平。要使每个工作人员想做事、做成事。
　　2、牢记宗旨意识，强化服务。坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务，其次要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，对企业用工和劳资纠纷急事急办，为企业所想全力以赴。为企业服务，维护好双方的合法权益。
　　3、加强廉政意识，防微杜渐。要按照党风廉政建设的要求规范，把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做一身正气。
　　4、落实新服务，树立新形象。落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实“零距离”接触，做到今日事、今日毕，特别对领取新农保的老人，要热情周道及时、准确。做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。以上自查，可能有疏漏和不妥之处，恳请各位批评指正。
　　述 职 报 告
　　柳堡镇劳动保障所
　　我所的主要工作职责是：一是做好劳动和社会保障法律、法规的宣传、普及工作；

二是做好全镇的劳动力转移输出工作，搞好外来和外出务工人员的管理教育和跟踪服务；

三是全面掌握下岗失业人员基本情况；

四是动员组织新成长劳动力参加劳动力就业培训；

五是做好劳动和社会保障各项统计工作；

六是及时完成县局及镇党委、政府下达的各项工作任务。根据工作职责要求，围绕提高服务质量、服务水平、服务标准的精神，结合创建群众满意站所活动，我所干群坚持在学中干，在干中学，较好地完成了序时任务，现将近半年来的工作情况述职如下：
　　一、注重理论学习，努力提高思想政治素质
　　结合我所职责要求及工作实际，团结全所干群加强政治理论学习，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七大及五中全会精神武装头脑，全面落实科学发展观，努力提高用新思维、新方法，观察分析解决问题能力，增强了政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终保持与党委、政府一致，坚持加强业务知识学习，坚持学以致用，理论联系实际，勤于思考，勇于实践，以提高全员整体素质，提高实际工作能力，为群众服务的本领进一步增强，工作绩效更加明显。
　　二、加强作风建设，树立执政为民良好形象
　　坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体、民主与集中，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设工作要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格执行党纪国法，严格遵守党内政治生活原则，及时有效贯彻落实县局及镇党委、政府的决策和措施，没有铺张浪费及利用工作之便吃、拿、卡、要的问题，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来访，主动解决群众反映的问题，真心实意为群众服务。
　　三、以廉政促勤政，整体推进各项工作
　　半年来，我们按照党委、政府的工作布置，在县局主管部门的指导下，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，使我所的各项工作有了新的突破。
　　1、切实采取有效措施，就业培训实现新突破。就业是民生之本，是劳动保障工作中的重中之重，工作重点是抓好上级精神的落实。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业相结合，使培训合格者拿到职业资格证，使农民技工得到社会认可。三是全镇就业总量不断增加，就业结构得到改善，就业和再就业得到加强。截止到6月20日，我所共发布就业信息125条，共接待咨询人数达1600人次，外出务工人员累计16590人，比去年增加650人，劳动力输出16000人次，其中第三产业从业人员约占35%,就业比例日趋合理。职业中介信息促进就业和再就业的作用明显增强，就业信息的发布促进了再就业，体现了劳动保障部门对这项工作的指导作用。
　　2、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障监察工作新突破。全面推进劳动合同制订的落实，强化劳动合同管理。今年，通过发放手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》，积极督促企业与劳动者签订规范有效的劳动合同，加强劳动监察力度，针对全镇用工较多的情况，我所先后在1月26日县人才市场，2月3日在我镇举办两场大型招聘会，有效缓解企业用工难的局面，每到年中，年底都对企业进行欠薪情况检查，绝大多数企业都能做到工资及时发放不拖欠。针对浩天欠薪的问题，我们多次会同法律服务所与劳动局仲裁股协调，力争运用法律程序早日把欠薪发放到职工手中，使他们的合法权益得到保障。今年1-6月份我所已成功调解劳资纠纷25起，基本达到双赢的效果。有效缓解了社会矛盾，基本做到小事不出村、大事不出镇。为创建和谐柳堡、营造良好的招商氛围作出长久的努力。
　　3、进一步完善社会保障体系，实现社保护面。农保工作新突破。我们结合《社保法》即将于2022年7月1日实施的契机，在全镇范围内组织了广泛的宣传活动，利用标语、戗牌、传单宣讲《社保法》的重要性，它以法律形式强制用人单位必须为职工缴纳社保，否则将面临违法。这在众多企业主引起很大震动，也促使他们保险意识有所增强。我所认真组织机关、企事业单位及各村的养老保险、医疗保险、工伤保险基金的征缴，特别是城镇居民医保工作，居民知情率低，投保率低，根据此情况我们采取张贴宣传单，以会议宣传、街头宣讲、入户办理等方法，扩大居民医疗保险投保面，使全镇广大居民能够充分享受改革开放成果，充分享受国家的社会保障待遇及惠民政策。经过我所全体人员共同努力，我镇观已在社保中心开户的企业有：江鹤集团、亚宝公司、电子陶瓷厂、光华陶瓷、华源电器、精工绝缘、新亚、华电等23家企业，正在办理开户的企业有华丽达、万利、大明、亿达、华明、天宝等16家企业，准备开户的企业有：博能、荣发、双楫、宏博、鑫达等21家企业，相信经过大家的共同努力，社保护面一定会迈上一个更高的层次。
　　新农保作为国家的一项惠民工程也是劳动所工作的重要工作，它涉及到全镇千家万户。我所高度重视，在人员紧张的情况下安排2名同志专职负责。针对点多量大面广的情况，我们对全镇到达领取养老金的11000余人和参保的22000余人都建立电子和纸质档案，确保不漏报1人。对实际工作发现的问题，都力争做好帮助、解释工作。对户口未能及时落户积极与派出所协调尽快落实户口，以便使符合条件的老年人及时领取养老金，对材料不全及时通知补齐材料，对已领取遗嘱补助或退休工资的人员不再享受农保养老金，要认真讲解国家的政策，对中途停发及时与县农保处了解原因，妥善解决，尽力做到有问必答，有难必帮。使这一惠民政策真正落到实处，使群众感受到党中央的关怀。
　　4、响应上级号召，积极推进劳动再就业。针对农民工回流返乡问题，我们高度重视，每月组织返乡农民工参加县人社局组织的农民工招聘会，并且将有关资料发放给各用人单位，给返乡农民工及创业人员搭建平台，今年以来已签订意向书200多份，增强我镇农民工再就业信心，促进了社会和谐、体现了党委、政府对农民工的关爱。
　　5、加强自身建设，努力实现服务工作新突破。劳动所作为社区退休人员管理的平台，积极发挥主观能动性，努力为退休人员服务。建立健全各项制度，逐步建立起“以制度管人，以制度管事”的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化，做到不做的事不做，该做的事做好。切实转变工作作风，全所人员不计个人得失，不惜牺牲节假日休息时间，团结一致把各项工作任务完成，努力建成一支清正廉洁、勤政为民、作风正派有、全心全意为人民服务的高素质的劳动保障队伍，不断树立劳动保障队伍的新形象。严格按照要求，认真完成镇党委、政府及县局下达的各项工作任务。
　　6、作为政府主要职能部门，积极配合政府相关工作。一是积极协助抓好安全生产，为建设平安柳堡扎实工作。安全大于一切，责任重于泰山。我所积极配合镇安委会抓好分管负责的压力管道及压力容器安全工作，做好管道及容器衣进年检，持证上岗，确保把事故隐患消灭在萌芽状态，为创建平安柳堡出一份力。二是努力做好政府安排的农业条线、环境整治、秸秆禁烧，改水等工作。三是配合做好招商引资和税源经济工作。我所专门抽调一名副所长莫启荣同志专职负责招商，在近两年招商工作中，成绩非常突出，已成功引进几年亿元项目，并将于近期陆续投产。
　　四、存在问题及今后努力方向
　　虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和人民群众的满意相比，还存在较多不足。一是在思想上、创新上还不够解放，二是学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平及工作能力，三是工作方法还需要改进和加强，在今后工作中，坚持改正不足，努力做好以下几点：
　　1、加强学习，努力提高自身素质。认真学习上级政策、学习业务知识、提高决策水平，全面落实科学发展观，重新审视自己，树立改革观念、创新观念和服务观念，把握好发展方向，学习他人经验，促进开展工作。
　　2、牢记宗旨意识，强化服务。坚持群众利益高于一切，全心全意为人民服务，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护群众的正当权益。要脚踏实地干事创业，扎实为社会、为群众办一些实事。
　　3、加强廉政意识，防微杜渐。要按照党风廉政建设的要求规范，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，弘扬正气。
　　4、落实新服务、树立新形象。落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实“零距离”接触，用真诚热心的服务赢得支持。要把饱满的热情，积极的追求，负责的态度，良好的精神面貌展现给社会，展现给服务对象，为我镇经济实现跨越大发展作出应有的努力。
　　以上述职，若有疏漏和不妥之处，恳请各位批评指正。
　　述 职 报 告
　　射阳湖镇劳动保障所
　　今年以来，我们劳动所坚持把服务经济建设，促进农民增收、创建群众满意，突出亲善务实、构建和谐社会为工作总路数，全面认真地开展各项工作。现将我们在上半年度所做的工作做简要汇报。
　　一是抓规章制度落实，积极推行规范化管理。为体现规范管理，我们认真制定了年度工作计划，创建工作目标及各项规章制度，公开工作职责、职业道德、服务项目、招工信息、收费标准等，以此约束全所每个职员的言行，使全体职员基本具备良好的职业道德和全心全意为民服务的精神，在此基础上，我所将全镇农村劳动力资源结构情况、劳务输出情况、劳动力转移输出空白户情况、劳动力职业培训情况等各项数据资料逐一输入微机，实行动态一体化管理，便利政府决策，如今，全所从硬件到软件，从职员言行到工作效率，基本体现规范化的一面。
　　二是抓行为廉政建设，积极创建群众满意站所。我所按照镇党委、政府和县局的部署要求，严格遵守“执行政策好、公正执法好、规范服务好、廉洁从政好、工作业绩好、服务中心好”的标准，警钟长鸣地提醒全体职员时时刻刻，持之以恒用言行体现“六好”。在过去的半年中，我所创建氛围体现浓烈，创建精神明显饱满、节约廉政体现效果，吃拿卡要明显杜绝。评议好坏取于群众。
　　三是抓中心重点工作，突出为农民增收为企业服务。今年以来，我们为招商引资企业免费招聘员工近300人，免费调处工伤纠纷、劳动争议20余起，协助企业与职工签订用工合1500人份，指导20余家企事业单位实行合法用工，积极主动参与镇内企业改制和做好安全生产工作，接受企业和劳动者政策、法规咨询100多人次，对劳动者进行职业技能培训近400人，为使农民增收，我们做了较大投入，采集2000多个岗位，我所直接转移输出农村劳动力近1200人，督促、指导、引导劳动力输出29000余人，这一数据充分证明了农民增收的可靠性、真实性，同时也体现我所指导引导农民增收的份额作用。
　　四是抓农村社会保障，切实构筑好民心工程。完善社会保险体系，是新农村建设的需要，是构建和谐社会的需要，也是为民解后顾之忧，为政府分来日之难的需要。构筑好这项民心工程，就是践实“三个代表”的具体体现，因此我们围绕推进新型农村养老保险、扩大社会保险覆盖面、提升参保率这个主题做文章，一方面不适时机的进行广泛宣传参加社会保险的目的和好处，另一方面组织职员深入企业和农村做工作，动员广大民众积极参加社会保险，今年我们已经为36000多人办理了农村养老保险，为14000多60岁以上的老人办理了领取手续，为300多人办理了医疗保险，社会养老保险扩面人数可望超千人，工伤、失业、生育三大保险扩面人数成倍增加，全镇社会保险工作已全面启动，并已步入良性的运行轨道，这对建设新农村，构建和谐社会起到了重大作用。
　　以上是我所上半年所做的一些工作，我们深知工作中尚有不足之处，对此，我们将在今后的工作中进一步创新思路，勤奋攀高，求真务实的做好各项工作，在构建和谐射阳中发挥积极作用。
　　述 职 报 告
　　开发区劳动保障所
　　现将开发区劳动所在劳动保障方面的工作情况作报告如下 ：
　　开发区劳动保障所主要工作职责有：一是准确掌握全区下岗失业人员、被征地农民就业基本情况；

动员组织新成长劳动力参加培训，收集传递用工信息；

二是开展辖区内劳动力管理工作，协助做好劳动保障监察和仲裁工作；

三是负责做好全区的劳务输出工作，搞好外来和外出务工人员的培训、管理教育和跟踪服务；

四是做好劳动和社会保障法律、法规的宣传、普及工作；

五是做好劳动和社会保障各项统计工作；

六是及时完成县人力资源和社会保障局及开发区管委会安排的各项工作任务。
　　一、注重理论学习，努力提高自身的思想政治素质
　　结合人力资源系统开展的综合素质教育和实践科学发展观的活动，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉以十七届五中全会精神和科学发展观武装自己，认真贯彻县委全委（扩大）会议和县两会精神，大力实施“工业化、城市化”两大主体战略。努力提高用新思维、新方法，观察、分析解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性。在政治上、思想上、行动上始终和区党委、政府保持一致，坚持加强业务知识学习，努力提高为社会服务的本领，平时工作再忙，我们每天都要不断的坚持充实自己。按照缺什么补什么的原则，挤出时间学习业务，积极参加县局组织的各类业务培训班，提高自身业务水平，坚持理论联系实际，不断提高实际工作能力，坚持学中干，干中学，勤于思考，勇于实践，学以致用，以提高自身的整体素质。
　　二、加强作风建设，以廉洁自律为准则，致力于树立执政为民的良好形象
　　坚持执行民主集中制，按照科学、民主、依法行政的要求，坚持正确处理个人与集体，民主与集中，少数与多数，下级与上级的关系，切实提高整体水平，认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律的各项规定，认真执行党的政治纪律，严格遵守党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央保持高度一致。凡党委、政府的决策和措施都能及时有效地贯彻落实，不打折扣，不铺张浪费，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不参加赌博活动，扎扎实实为人民办实事，认真对待群众来信来访，主动解决群众反映的问题，全心全意为人民服务。
　　三、以廉政促勤政、整体推进各项工作
　　一年来，我们按照区管委会和县人社局的工作部署，以不断统一思想为先导，以目标责任制为总抓手，以狠抓落实、创新工作为重点，以切实维护群众的根本利益为出发点和落脚点，以廉政促勤政，劳动和社会保障工作有了很大的突破。
　　1、切实采取有效措施，实现就业培训新突破。一是加强国家就业政策及法律法规的宣传力度。二是加强就业培训力度，提高培训质量，强化农民工技能培训，把培训工作与促进农村劳动力转移就业结合起来，对培训合格者免费发放职业能力证书，使农民技工得到社会认可。
　　2、构建和谐劳动关系、切实维护劳动者合法权益，努力实现劳动保障监察工作新突破。全面推行劳动合同制度的落实，强化劳动合同管理是我们的职责，今年我所采取通过发放宣传手册，开展培训等方式，大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》等，积极督促企业与劳动者签订规范有效的劳动合同。加强劳动监察力度，针对辖区内企业用工情况以及职工福利劳动保护情况，农民工工资支付进行检查，共检查用人单位近50家，解决拖欠工资案件3起，切实维护农民工合法权益。
　　3、进一步完善社会保障体系、实现社会保险缴费新突破。认真组织机关、企事业单位的养老、医疗、失业、工伤和生育保险基金的征缴，特别是新农保和城镇居民养老保险工作，是国家出台的又一项惠民政策，居民知情率低、投保率低、回报率高，根据此情况我们所采取了张贴宣传单，以会议宣传、分单位宣传、到村宣传，工作人员查档案、入户办理等方法，扩大居民的投保面，使我区所有到龄人员都能充分享受到改革开放成果，充分享受国家的社会保障待遇。使我区社会保障工作走在全县前列。
　　4、响应上级号召，积极推进劳动就业。由于县招商引资的力度不断加大，大项目接连不断落户在开发区，造成我区工人严重短缺，引起上级部门高度重视。我们本着“立足县内招工、加大县外招引”的原则，切实做好用工保障工作。积极组织区内企业参加县人力资源和社会保障局开展的大型招聘大会，并为康源、昌辰等重大项目召开专场招聘。对企业用工需求，我们在强化自身组织的同时，主动向县人社局提供用工、人才结构需求，尽力解决用工矛盾，探索区镇共建机制；

同时，进一步解放思想，充分发挥县外劳务中介机构的作用，分别在安徽、四川、河南、河北等地设立就业基地，不断拓展用工招引渠道。
　　5、加强自身建设、努力实现服务工作新突破。建立健全各项制度，逐步建立起“以制度管人，以制度管事”的约束机制，不断推进各项工作制度化、规范化、程序化。基本做到不该做的事不做，该做的事做好。切实转变工作作风，在关键时候不论是份内份外，不计个人得失，不惜牺牲休息时间，团结一心完成各项工作任务，切实改变单位部门作风，努力建成一支清政廉洁、勤政为民、作风正派，全心全意为人民服务的高素质队伍，不断树立起劳动和社会保障干部的新形象。
　　6、认真完成开发区管委会的各项工作任务。一是坚持新城开发与新区建设同步谋划、同步推进、同步实施，完善配套功能，积极参与新城规划区域连片拆迁。二是继续做好职工培训工作，保障重大项目用工，深入实施结对挂钩服务等制度，创新服务模式，拓展服务空间。三是协助工会做好技能大赛、创建和谐劳动关系。四是不折不扣地完成区管委会交办的其他各项工作。
　　四、存在问题
　　虽然工作中取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和人民群众的满意上，还存在一些不足。一是在思想上、创新上还不够解放；

二是学习还不够多，今后要加强学习，提高理论水平；

三是工作方法还需要改进和加强。
　　五、今后努力方向
　　1、加强学习，努力提高自身素质。我所将以科学发展观为统领，紧密围绕县委“凝心聚力、提振信心、赶超发展、争先进位”的总体要求，攻坚克难，创新工作，深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，把握好发展方向，学习业务知识提高决策水平，学习外地经验，促进开展工作。
　　2、牢记宗旨意识，强化服务。首先坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务，其次要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。第三，要脚踏实地干事创业，扎实为社会、为群众、办一些实事。
　　3、加强廉政意识，防微杜渐。要按照党风廉政建设的要求规范，把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做一身正气。
　　4、落实新服务，树立新形象。落实新服务就是坚持以人为本，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。真正落实“零距离”服务，做到今日事、今日毕，做到礼貌待人，和谐待人服务，用真诚热心的服务赢得民心，赢得支持。要把饱满的热情，向上的追求，负责的态度，良好的面貌展现给社会，展现给服务对象。为尽早实现开发区“一年变化、二年变样、三年变强”的目标做出积极的贡献。
　　述 职 报 告
　　广洋湖镇劳动保障所
　　今年，我们劳动保障所在镇党委政府和县局的正确领导下，在镇兄弟部门的大力支持下，围绕工作重点，解放思想、开拓创新、争先进位，积极做好基层劳动保障工作，完善就业服务体系，加强所内自身建设，为全镇经济和社会各项工作的全面发展作出应有的贡献。
　　一、强化政策落实，千方百计促进再就业
　　我们始终把就业和再就业工作作为劳动保障工作的重点，全面落实国家和省市县出台的各项再就业政策，稳步推进就业和再就业工作，春节前后，我们积极与各用人单位联系，发布用工信息，放弃春节休息时间，联合镇文化站送文艺下乡，把招工信息轮回到各村展出，同时举办三场专场招聘会，组织各用人单位现场招聘，对技能要求较高的岗位，我们还组织他们参加县大型人力资源招聘洽谈会，取得了较好的效果，一共为各类用人单位招聘职工140多名，一定程度上缓解了企业用工难的问题。平时我们主动加强与县人力资源市场联系，形成了以县劳动力市场为中心，上接周边地区，内联全镇各用工单位的劳动力市场信息网络。强化就业和培训的联系。将职业介绍、就业培训作为促进农村劳动力就业的“重头戏”来抓，今年以来共为扬州天禾食品有限公司、扬州牵手制衣、恒安纺织等4家企业培训职工200多人次。同时让在家剩余劳动力掌握一定的劳动技能和就业知识，鼓励他们自谋职业、自主创业。在镇党委政府关心下，我们积极争取县镇支持，多方筹措资金，于今年5月28日开工建设镇教育劳动综合楼，预计将于年底投入使用，极大改善了我镇劳动保障平台办公条件，对更好地服务企业、服务百姓将起到积极作用。
　　二、稳步推进，社会保障体系进一步完善
　　全镇企业离退休人员社区管理工作成果得到巩固和完善。按照县局的要求，我们在规定的时间内对居住在我镇范围内的退休职工的有关情况进行补录与修改，并输入微机，定时上门进行走访，实行动态管理，并配合县退管中心做好一年一度的退休人员生存论证工作。社会养老保险工作稳中求进，结合今年7月实施的《中华人民共和国社会保险法》，我们积极上门宣传社会保险的好处，动员企业主为职工参保，截止今年6月底，共有8家企业150多人参加了职工社会养老保险。农村社会养老保险更加完善，自国家实行新型农村社会养老保险后，我们迅速落实，到村服务，入户率达100%，做到“村不漏户，户不漏人”，切实为群众解疑答惑，从而提高了群众对新农保的接受程度和认知度，平时，我们热情做好日常农保业务的办理工作，让每一名上门办理农保业务的群众都高兴而来，满意而归。完善村干部社会保险工作，去年村干部实行了农保转社保，今年我所协助镇组织科进一步完善了职务变动人员及未变动人员的续保工作，也为新任村干部办理了社会保险，从而使他们的养老问题进入社会保障体系正常轨道，解除了他们的后顾之忧。
　　三、加大维权力度，依法开展劳动保障监察
　　通过强化监察、开展劳动保障执法专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实地维护了劳动者的合法权益。今年以来我们共开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠职工工资和执行最低工资制度、维护妇女权益等6次专项执法监察活动，先后监察用人单位8户，督促企业缴纳社会保险费10多万元、补签劳动合同440份、修改不符合劳动法律、法规条款45处、受理拖欠职工工资举报案件2件，补发拖欠职工工资2万多元。调解劳资纠纷12起，有力地保障了企业和劳动者的合法权益。对每名投诉举报者，做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍相关劳动法律、法规，让他们掌握维护自己合法权益的基本方法。
　　四、改进作风，切实加强队伍建设
　　进一步学习和实践“三个代表”重要思想，正确认识和把握基层劳动保障工作面临的新形势和新任务，增强工作的主动性。通过学习劳动保障业务知识，回答和解决工作中遇到的新情况、新问题，总结经验，提出新思路，创造性开展工作，求得新发展。细化工作任务，狠抓工作落实。将所内各项工作任务进行了分解，明确了目标责任，把各项工作都落到实处。
　　作为单位负责人，本人能牢记宗旨，恪尽职守，廉洁自律，不徇私情，团结和带领所内一班人，切实加强劳动保障系统行风建设，把所内工作与创建“群众满意基层站所”活动结合起来，树立群众利益无小事观念，不断改进工作方式和工作方法，满腔热情，脚踏实地地为农民办实事、做好事，树立劳动保障部门勤政务实、廉洁奉公的良好形象。
　　下一步我们将紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，坚持以人为本，以千方百计促进就业、完善社会保障体系、扩大劳务引进和维护劳动者合法权益为重点，协调推进各项工作开展，解放思想，团结奋进，扎实工作，推动我镇劳动和社会保障事业的全面发展。
　　述 职 报 告
　　山阳镇劳动保障所
　　近年来，我们劳动所秉承“为您服务是我们的职责，让您满意是我们的追求”的工作理念，按照县委县政府“赶超发展，争先进位”的总体要求，紧紧围绕镇党委政府“三年翻两翻，跻身前五强”的工作目标，锐意进取，积极拓展工作思路，谋求发展新路。
　　一、以狠抓农村劳动力转移输出和培训工作为抓手，完成全年工作目标任务。今年我镇共转移农村劳动力25316人，其中就地安置8319人，异地输出16997人。举办各类培训班12期，共培训农村劳动力一千多人，其中领取各类资格证书的有240人，上半年就完成了县局下达我镇的全年目标任务数。与镇建安公司合作对各工区在职在岗人员进行技能培训；

与两园区各企业单位联合对广大职工进行岗前、岗位定向培训；

与村场联合对农村剩余劳动力进行科技培训；

通过培训职工的全员素质有所提高，业务技能大大增强，与此同时，更提升了企业的品位和市场竞争力。
　　二、广采就业岗位，积极拓展就业渠道。随着工业化进程的推进，各类企业对各种人才的需求不断更新，劳动力的流动性大，这就要求我们充分发挥信息网络作用，做好各用人单位的岗位采集工作，把职业中介、技能培训、推荐就业、社会保障等工作送到各企业。根据各企业的运行状况和对劳动者质量和数量的不同需求，定期不定期地向社会发布一些招聘信息，并于每月5日、20日组织各用人单位进入人力资源市场，招聘人才；

鼓励劳动力外出就业，让他们走出去学习人家的先进管理经验和方法，武装自己，积累资本，回乡创业。
　　三、加大对高技能人才的引进和培养。我们在县局的统一安排指导下，为大成、尚宝罗等企业引进高校本科毕业生，帮他们办理了录用手续，鉴订好聘任协议。组织本镇有关企业参加全县举办的“光华杯”职业技能大赛，其中，一人获得二等奖，并领取2000元的奖金，四人获得“扬州市高级技工”的荣誉称号，我所也获得了“最佳组织奖”的荣誉称号。
　　四、加强“两网化”建设，强化管理力度，简化矛盾，做好维权工作。今年，我们根据《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，要求辖区内各类企业依法与劳动者以书面形式签订劳动合同，依法为劳动者交纳社会养老保险。减少劳资纠纷的发生，降低了劳动成本。我们积极地与劳动监察大队联系，与公安、工会、企管部门联手，加强管理力度。同时，积极争取党委、政府领导的支持，对各用人单位进行劳动用工的执法检查，要求各类用人单位一定要以书面形式与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者交纳社会保险，同时利用黑板报、戕牌、横幅、广场咨询等活动形式，向广大职工宣传劳动法律法规。五月份，我们在二桥工业集中区举办了将于今年7月1日实施的《社会保险法》的宣传推广现场咨询活动，让广大企业老板和职工知道自己应尽的义务和应该享有的权利。四月份，我们在镇政府会议室举办了两期企业厂长、经理业务培训班。督促广大企业厂长、经理知法、懂法、守法，依法办事。组织相关企业参加“诚实守信企业”的评比活动，其中大成羽绒被评为省级“劳动诚信示范单位”，远阳、环宇、王牌电机等企业受到了市局表彰。通过广泛的宣传和教育，应该说今年我镇各类企业的劳动纠纷的发生有所遏制，各企业都建立了用工台帐，并以书面形式报我所审批，按时分批地为劳动者交纳社会保险，为创建“和谐山阳，平安山阳”作出努力。
　　五、做好新型农村养老保险的交纳、社会保险的扩面和资格认证工作。去年，我镇完成农保全覆盖工作，收取农保基金400多万元，六十周岁以上全部领取了新农保养老金。今年，我们将做好续保和资格认证工作。社保扩面工作，今年我们在两园区各企业，要求厂长、经理依法为劳动者交纳社会保险。通过广泛的宣传和不懈的努力，圆满完成了县局下达的指标任务。
　　六、在做好秉公执法的同时，树立良好的自身形象。我们作为政府的执法部门和服务窗口，严格遵循公平、公正的原则，不循私情，不因为手中掌握的某些权利向群众吃拿卡要。树立快捷效力的办事效益，遇事不扯皮，不推委，能及时办的事就立即办，需要向领导请示汇报的事情，在5个工作日内办妥，树立良好的公众形象。
　　七、加强廉政建设，保持良好的工作作风。把搞好党风廉政建设作为加强队伍建设的重要内容，建立健全了考核制度及措施，切实加强对党风廉政建设工作的领导。在对党风廉政建设工作作了总体部署，提出了具体要求：首先是加强政治理论学习，不断提高自身素质。针对党员标准，排找自身的差距，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自盛自警、自励。思想上不断完善，在政治上不断求强，在工作上不断求精。其次，坚定信念，增强对腐朽思想的免疫力。坚持爱岗敬业，始终保持旺盛的工作热情，珍惜岗位，热爱本职，用一个党员、干部的标准经常要求、告诫自己，鞭策自己。最后，是做好服务，提升窗口形象。我们作为服务部门，对任何一个上门办事的人都要笑脸相迎，有求必应，有问必答，规范文明礼貌用语，不该说的不说，不该做的不做。用实际行动来营造一个和睦相处的环境。
　　八、服从服务于党委政府的中心工作，积极完成镇党委政府的各项工作任务。
　　以上是我所今年所做的一些工作，这与党委、政府和县局的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中，加强内部管理，自我加压，求真务实，立足为企业服务，为全镇招商引资服务，积极开展各项管理服务工作，以创建“和谐的劳动关系”为抓手，丰富和谐山阳建设的内容，为山阳的经济社会建设又快又好发展做出更大贡献。

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