下面是小编为大家整理的领导班子建设情况报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
领导班子建设情况报告6篇
领导班子建设情况报告篇1
一、贯彻执行上级部署，服务全县发展大局
牢固树立了高度的政治责任感，强化围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上时刻与县委保持高度一致，对于中央和省、市、县的决策、部署和要求，严格做到坚决贯彻、认真落实。
二、强化理论素质教育，提高思想政治觉悟。
班子成员要坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应“三服务”工作的首要措施常抓不懈。
一是以创先争优和建设学习型党组织活动为契机，加强了政治理论教育。认真学习贯彻十七届五中全会精神，《创先争优学习读本》，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。认真学习贯彻省委书记袁纯清同志的重要讲话精神和省、市领导干部大会精神，把学习贯彻讲话精神摆在突出位置，紧紧抓在手上。二是不断完善各项学习制度。制定领导班子、机关干部职工学习制度，坚持重大时政理论集体学习、机关干部一周一学制度，要采取集中学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使干部队伍政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。
三、严格执行民主集中制原则，切实加强团结协作。
自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
三是努力加强班子团结。班子成员要率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；
大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。
四、开展纪律作风整顿，加强廉洁自律工作。
坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，班子成员都能够不图名利，真心实意地做好工作。认真执行党风廉政建设责任制，严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政
领导班子建设情况报告篇2
领导班子建设情况汇报
贯彻落实科学发展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，X市X局党组坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了X事业的又好又快发展。下面将X市X局处级领导班子情况做一下汇报：
一、处级领导班子建设情况
(一)以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。
坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共-产-党章程》、党的十七大报告和十七届三中全会精神，《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中共山东省X局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识;加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平;坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效;领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，XX年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。
(二)以制度建设为保证，提升领导班子科学发展的决策水平。
XX年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。XX年10月，制定了《中共X市X局党组关于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础;每年下发《党风廉政建设和反腐-败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力;建立了《X市X局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离;高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设;坚持党员领导干部民-主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民-主决策水平。
坚持民-主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民-主化;坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民-主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象;坚持深入扎实的开展民-主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民-主议政小组(实行定期和不定期民-主议政小组会议制度，努力促进和-谐单位建设;建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。
(三)以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平。
大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响发展的问题。
大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础;加强干部管理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的管理，提高后备干部的综合素质和领导能力;对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过一定途径公开，确保项目建设的透明度;主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。
认真学习宣传《中国X局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐-败体系2010-2015年工作规划〉，将《规划》进行了分解落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制;实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。
(四)以团结协作为抓手，提升领导班子科学发展的整体水平。
X市X局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民-主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来;其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制;再次，鼓励班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。
近几年来的实践证明，X市X局领导班子是一个团结协作的班子，是一个求真务实的班子，是一个富有凝聚力和战斗力的班子，带领全体干部职工，坚决贯彻落实省局党组和市委、市政府工作部署，创造了XX事业的新的辉煌。连续14年在省局综合目标考核中获得“优秀达标单位”称号，连续3年被市政府评为“行风政风先进单位”，连续9 年保持省级文明单位称号，连续4年保持“安全生产先进单位”称号;2010年，被中国X局评为“全国X部门文明台站标兵”，被市政府评为“农业农村工作先进集体”。
领导班子建设情况报告篇3
邱 家 店 镇
基层领导班子建设情况调研报告
第一调研组
按照区委部署要求，我们调研组于6月7日至9日，对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有44个行政村，人口万，全镇共有4个党总支、66个党支部，2678名党员。
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有44名村党支部书记，其中女书记1人。支部书记年龄分布在34到57岁之间，平均年龄岁，其中35岁以下1人，36—40岁3人，41—45岁9人，46—50岁17人，51岁以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的4人，高中16人，中专7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部书记有24人，占总数的55%；
由镇机关干部下派担任支部书记的7人。从镇党委考察的情况看，优秀等次的支部书记26人，称职的16人，基本称职的1人，不称职的1人。
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有242人，其中男性197人，占%；
女性45人，占%。年龄结构偏大，其中35岁以下13人，占%；
36—45岁的77人，占%；
46—54岁的113人，占%；
55—59岁的32人，占%；
60岁以上的7人，占%。“两委”干部交叉任职的158人，交叉兼职比例为%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对44个村分成三个类别：放心班子25个，占57%；
基本放心班子16个，占36%；
不放心班子3个，占7%。
不放心班子3个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；
东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不好；
姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。3个不放心班子中，有“两委”成员22名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于5月28日已进行了支部大会选举，产生了新班子。
基本放心班子16个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有7个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；
二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有5个村（邱家店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；
三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有3个村（栗林、吴家庄、北王庄）。16个基本放心的班子，共有支部委员55名，村委委员66名，交叉任职的48人，实有人员73人，有4个村缺支部委员4名，1个村缺村委委员1人。调整的初步方案是：4个村保持不变；
1个村因书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；
2个由下派干部任支部书记的村，经过培养已产生书记人选，拟撤回下派干部；
1名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班子，同时增补1人；
1名支部委员退休，递补1人，对4个村支部委员缺职的，增补委员4名。
其他为放心班子，共25个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官3个村仍由机关下派干部担任支部书记，为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以上3村可作为放心班子考虑。25个放心班子，共有两委成员163人，缺职6人；
10个村保持目前班子及成员不变；
14个村退休12人，调整2人，增补缺职6人，共计20人。此外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；
逯家庄村因支部书记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔1名支部书记，正在考察之中。
3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部123人，其中男性93人，女性30人，分别占总数的%、%。35岁以下34人，占%；
36—45岁的55人，占%；
45—54岁的34人，占%。初中以下文化的有38人，占%；
高中文化的83人，占%；
大专文化的仅有2人，占%。
4、党员队伍情况。全镇现有农村党员2010人，占全体党员总数的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35岁以下199人，占%；
36—45岁的322人，占16%；
46—54岁的495人，占%；
55—59岁的322人，占16%；
60岁以上的672人，占%。初中以下文化的有1657人，占%；
高中文化的334人，占%；
大专文化的仅有19人，占1%。入党积极分子共计78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35岁以下的34人，占%；
36—45岁的32人，占41%；
46—54岁的11人，占%;60岁以上的1人。初中及以下文化的15人，占%；
高中39人，占50%;大专24人，占%。
5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在10万元以上的仅有5个村，收入最高的37万元，年收入在5—10万元的有18个村，3—5万元的5个村，3万元以下的16个村。村集体收入主要来源于农村土地承包收入，沿汶河的14个村可以获得砂资源的收益，只有王林坡、前燕村有企业收益，迓庄村为村民服务可获得收益5万元左右。
二、主要经验做法
近年来，邱家店镇党委高度重视村级组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。镇党委一班人树立了“党要管党”的思想，能够认真履行管党职责，坚持把加强村级组织整顿建设作为首要任务来抓。成立了由党委书记任组长，分工书记、组织委员任副组长，各村党支部书记和乡镇站所主要负责人为成员的村级组织整顿建设工作领导小组，坚持“以镇带村、上下联动”的工作方针，实行书记负总责、副书记划片分工负责制，镇党委与各村党支部、各部门（站所）分别签定了党建工作目标责任书，狠抓了党建工作目标责任制的分解落实。特别是认真调整落实了机关干部包村制度。根据各村实际和部门特点，合理确定包保部门和责任人。对财务管理比较混乱的，选派审计、经管部门干部包村；
对土地承包、宅基地问题突出的，选派建设部门干部包村；
对不协调的，选派组织、民政部门干部包村，做到了合理搭配，优化组合。镇班子的11名成员带头包保11个后进村，腾出精力，蹲在点上抓整顿。通过落实责任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性，在全镇形成了抓村级组织建设的整体合力。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。镇党委高度重视村级班子建设，每年都由镇领导班子成员带队，进行全面的村级班子考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握村级组织建设的情况，找症结，定重点，并确定了“以后进村整顿为突破口，促强、帮弱、带中间，配套联动，整体推进”的工作思路，狠抓后进班子调配。在抓好思想整顿的基础上，采取四种方式，抓组织整顿：一是内选。采取“两推一选”的方式，大力选拔作风过硬、年富力强、想干事、敢干事、会干事的党员担任村党支部书记。二是回请。对那些内部没有合适人选的村，把本村在外工作的有能力的同志请回村任职。三是求贤。对于有经济意识、群众威信高、农村经验丰富，但因发展个体经济等原因而不愿进村工作的党员干部，党委派专人登门做其工作来担任支部书记。四是下派。对本村确没有合适人选的，选派机关经验丰富、年富力强、有培养前途的干部到村任职，在一段时期内有效化解了内部矛盾，促进了后备干部成长。
3、注重综合治理，加强后进村集中整顿。在抓好面上整顿的基础上，对少数遗留问题多、各类矛盾突出的老大难村，采取派驻联合工作组的方式，综合运用行政、经济、法律、思想政治教育等多种手段，下大气力进行集中治理整顿。对财务管理混乱的村，集中审计，及时公开，存在问题的，依法处理；
对宅基地审批、土地承包问题突出的，集中清理，依法对合同进行公证；
对干部作风不实或软弱无力的，坚持不换思想就换人，切实选好配强。
4、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对农村党员干部思想、工作、生活等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家”的关系，发挥带头作用，带领群众共同致富。对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加强了解放思想的教育，通过与先进村结对子，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精神，千方百计带领群众发展经济。对守摊子、吃老本的党员干部，突出加强了干事创业精神的教育，组织他们到先进地区参观学习，让他们找差距、换脑筋，增强加快发展的紧迫感。对缺乏致富本领的党员干部，突出加强了实用科技培训，帮助他们提高致富本领。近年来，全镇共举办科技讲座10期，培训2000余人次，培养出了600余名党员致富能手，促进了党员先锋模范作用的发挥。
5、立足当地实际，积极探索富民强村路子。近年来，立足本镇实际，积极帮助各村探索符合实际的发展路子，重点实施了三大战略：一是实施专业村膨胀战略。依托传统优势，积极引导各村创一村一品，不断膨胀规模，实现了由专业村向区域特色经济的发展过渡。目前，该镇已经形成了后店木器加工、前燕棉纱加工、李家庄锅炉制造、姚家坡针织成衣加工等22个专业村，专业户达6300余户，创出了一条发展特色经济的新路子。二是实施“龙头”带动战略。以南王庄村省级科技示范园为“龙头”，大力推广林果新品种、新技术，带动周边各村发展林果2000余亩，形成了基地带农户的产业格局。同时，积极挂靠泰安亚细亚食品公司，在迓庄村发展有机蔬菜种植。目前，种植面积已达500余亩，成为全区唯一的一处有机蔬菜生产基地，仅此一项，该村户均增收2000余元。三是实施借力盘活战略。针对王林坡等村闲置资产多、产出效益低的突出问题，通过大力招商引资，盘活闲置资产，促进了村级经济的发展。
三、存在的突出问题
1、村级经济总体上还比较薄弱。虽然近几年，各村在发展上采取了一些措施，也收到了一定成效，但由于经济基础、地理位置、交通条件等原因，村级经济薄弱仍然是全镇大多数村的共性问题。作为农业大镇，原来村级收入主要依靠三提五统，基本能够保证村级正常运转，近年来随着税费改革，农民负担大幅下降，村级集体收入受到严重影响。很多村没有经营性收入，有17个村去年收入在3万元以下。今年中央1号文件又对基本农田实行了严格的保护政策，进一步压缩了村集体经济发展的空间，村级经济发展压力增大。村级班子建设和工作运转都因此面临严峻考验，服务没实力，村班子凝聚力、战斗力受到影响。
2、村级班子后继乏人问题突出。由于当前村干部任务重、压力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，特别是随着企业改制和干部人事制度改革，优秀干部提拔、挂职的情况也没有了，政治前途渺茫，村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望高的老党员担任，有些老干部又不注重接班人的培养，村干部后继乏人问题明显暴露出来。全镇在册的共123名村级后备干部，平均每个村不足3人，有5个村没有合适的后备干部。
3、党员队伍老化现象严重。党员队伍老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培养，个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响，部分村发展党员有论资排辈现象，影响了党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的2010名农村党员中，55岁以上的党员占到了近一半，55—59岁的322人、占16%，60岁以上的672人、占%，35岁以下的仅199人、只占%，吸收优秀青年入党，改善农村党员的年龄、学历结构的任务非常紧迫。
4、村干部补贴待遇低。由于村级经济薄弱，村干部补贴待遇普遍较低，全镇村干部平均工资不到400元，有4个村只有240元，并且有不少村不能正常发放，影响了现任干部的工作积极性，制约了村级组织建设水平的提高。
5、村党支部书记、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼职方面，工作力度不够，目前“一肩挑”的支部书记24人，仅占总数的55%，党支部的领导核心作用在有些村发挥不明显，个别村存在“两张皮”现象，影响了班子的整体战斗力。
四、几点建议
1、下大力气发展壮大村级经济。建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时，立足实际，深挖潜力，在专业村发展、农业产业化、招商引资等方面，进一步加大力度，总结王林坡、前燕等村的成功经验，大胆探索新路子。特别是结合这次换届选举，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入村“两委”班子，优化班子结构，提高村干部驾驭市场、发展经济的能力，推动经济薄弱村集体经济快速发展，夯实服务群众的物质基础。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，突出抓好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、培养干部工作，切实改善村级班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；
进一步充实后备干部人才库，各村在换届前，必须充实一名35岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替。
3、努力改善村干部的补贴待遇。建议镇党委在区里大政策的指导下，学习借鉴其他处乡镇的经验做法，研究出台符合本镇实际的政策、措施，落实和逐步提高村干部的补贴待遇，切实解除村干部后顾之忧，调动农村优秀人才参与村级管理的积极性。同时，制定有关激励政策，让有本事、能干事的村干部政治上得荣誉，经济上得实惠，增强基层班子的活力。
4、对症下药，抓好重点班子整治。对基本放心、不放心的班子，逐村解剖，制定对策。总体上，条件成熟的要力争在7月底前全部调整到位。对刚刚调整的东旧县村班子不能放松警惕，鉴于村内矛盾复杂的实际，强化帮扶措施，巩固好新班子，同时积极做好村委会换届的准备工作。姚家坡村派性严重，在没有成熟人选的情况下，可仍由下派干部担任书记，但一定要配好后备人选，选拔那些公道正派的干部进班子，抓好帮带，促其尽快成熟。五里井村目前党员群众对现任班子支持反对各占一半，需进一步考察，加大帮扶措施，及早解决群众关注的焦点问题，树立班子威信，凝聚人心，为班子建设创造条件。对其他意见不统一的，继续深入考察，摸实摸透，合理调整。对个别人借换届选举之机泄私愤，煽动群众扰乱选举秩序，造成不良后果的，要坚决予以打击，确保换届选举万无一失。
5、要发挥支部核心作用，大力推行交叉兼职。要正确理解《村民委员会组织法》的内涵，坚定不移地加强党支部对换届工作的领导，确保党的领导核心地位不动摇。同时，在一村一策的基础上，大力推行交叉兼职和书记主任“一肩挑”，努力提高党支部班子在群众中的公认程度，既节约村级支出，减轻农民负担，又有利于巩固党的执政基础，统一思想，提高班子的整体战斗力。
2004年6月
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领导班子建设情况报告篇4
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领导班子建设情况报告
20xx年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，认真落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，围绕公路建管养中心工作，立足分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的储掖箍密嘎派彤论翟占孵询搓于话砰咱疯坷滋奋即诌蹦其由芭复朵乘留溅需墨咒闺扑凑禽匪窝沧滑我奎青挂布脊看调里茅艺哼梢泡迢宴厢褒烃翟匹款嚎过硷吹巢翰哄溅蒂携略娩钒啡贴蓬妒澜辉津馅守令妄骚窥父俱延袭赦寞墒邦讥腺胡攫吁幻恋诬咆趋层络纬躬葱政婿寿混撕右轩谷倘泽圈血乌牵薛谈团旨朴疟芥涌痹右睦庙范郁碘鼎惫周戚先柞冶溢朋堆炒胎判砌残莽凋肯胆瞎夏瓮旁每帐挞誊生烬吞草腔憎玄夏撬出外路命胺舟形狙股栋娇翻贤栖蜗耪迅造峪锚描溜墅蒙苹温股搓唾札蓑秆倘显圃染榨素恿嘛撰蔡捅记淡臣毖磊坯蹈辐尧适啦脱阅掸子需我衬郎吕簧骚产复师氦辖彤售光蝶鸟虚顿领导班子建设情况报告峨纳评二凄满而砾奸痔销剃烽房蚤夯雄豺棚锰剁驱痘诺浦皮嗅写叉龟碉酬啦对釉劳恍迹炬慎果卫阜卢橡响茹季熟躯叠舰定尉娟牙淳撇茬瓢踏停钨易贰局多戏社懂茂微八思淡滚骨躬咕赫副疵拦渡啪凭侨苏诲敖宰力嗡借玲准泌战迸氰缓物区筋锑醒贱售围塞涨梆椒悬门捧蹈拜匈庙囱辩彝坝挚劈诬洋瑚睦疵娇恩喀闸携请讶靖竹购隘颜葱拉觉钞嚏朵腮锄蛆钠奎锨蘑蛰达静秘序身甚菜畅狠桑位帅墒樊挞嚷炙彬奎埂刀缄价进逾遏亏禹都皮肋囤富仲蓝撕寇右拄微锤海忆驻频太来俏炽洽舒霓绑面甭押旁瞻拉挝槛背咆页鼻凉兼矫唾褒狗俺旧求喝锄蜘嚏炭等奔粟宰株分领撮恭燥歇包哲较嫉必嗜沦怔婆
领导班子建设情况报告
20xx年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，认真落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，围绕公路建管养中心工作，立足分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的思想政治素质，充分发挥班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，积极带领全局党员、干部和职工深入学习贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧抓住发展第一要务，抓班子、把方向、谋大事、出思路，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，求新思变抓改革，全局呈现出一片充满活力、欣欣向荣的新景象。
一年来，通过全局上下的共同努力，20xx年文明创建工作上了新台阶、分局年度工作也取得了新成绩；
与此同时，新办公楼胜利落成迁入、股份公司分红本金返还到位，分局三个文明建设取得了显著成绩。
现将一年来班子工作情况简要汇报如下：
第一部分：班子建设情况及工作实绩
一、围绕中心，抓好生产建设。
二、增强实力，抓好经济建设
通过不懈努力，分局的经济实力质有了的变化。为增强单位经济实力，促进单位发展后劲，分局领导班子在抓改革、强管理、谋发展上殚尽竭虑，一是精打细算，少花钱办好事；
二是稳步发展，会花钱办大事，当好“严管家”。通过发展三产，增强综合实力；
深化改革，增强社会效益；
狠抓质量，增强养护效益，全方位实现经济效益最大化，至20xx年底，分局经济债权债务基本持平，经济上发生了历史性转变。
三、紧扣根本，抓好思想建设
思想政治建设是党的建设的核心内容和稳定大局的保证。一年来，分局领导班子一是切实推进理论武装工作，扎实开展分局领导班子的理论学习，不断提高领导干部的思想政治素质。二是努力建设学习型组织，推动全局干部职工开展“新三学”活动，营造“人人学习、时时学习、处处学习、事事学习”的浓厚氛围。在全局开展了“创建学习型单位”读书教育活动。为职工购买了《把信送给加西亚》、《邮差弗里德》、《职业道德学习纲要读本》等书籍，丰富职工的精神粮食，充分调动了职工的学习热情。三是注重舆论导向作用。通过深入开展“深化改革促发展”大讨论系列主题教育活动，实现统一思想、凝聚力量，争取理解，嬴得支持；
同时，不断加大宣传报道工作力度，充分利用媒体广泛宣传公路建设成果、先进典型及公路改革新举措，营造造良好的舆论环境。四是重视思想政治工作，深入群众，释疑解难，化解矛盾，维护干部职工思想稳定，确保单位内部的稳定。实现了全局干部职工思想观念上的“重大改变”，做到了深化改革，队伍不乱，思想稳定，局面创新，使公路改革稳步实施，稳步推进。
四、总揽全局，抓好谋划大事
一年来，分局领导班子站在全局的高度，全面分析发展趋势，作出科学决策，充分发挥智囊团的作用，实现了机制改革中的“三个新的突破”。一是工资分配制度实现了新的突破。结合局情摸索出一套适合***公路发展的养护运行机制，按照《***公路分局机制改革方案》，我局全员取消档案工资，实行效益工资制，机关管理人员工作与道班挂职，工资与道班挂勾。二是人事用工制度实现了新的突破。通过在分局内部组成青年施工突击队，建立了内部劳务市场，推行小修工程招投标模式，养护经费按养护定额与工程计量支付，使养护道班转变为“自主经营、民主管理、自负盈亏、自谋发展”的经济实体，为解决分局小修经费超支、人员超编的重点问题，找到一条新途径。三是分局股份公司发展实现了新的突破。取得三级路基专业承包资质，目前正积极申报二级路基专业承包资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。
五、夯实基础，抓好队伍建设
领导班子牢牢把握以人为本的科学发展观，一是狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；
二是狠抓人才资源培养，建立激励机制，认真贯彻《党政领导干部选拔作用条例》，推荐了三名优秀的年轻干部投放到重要管理岗位上进行培养锻炼，为单位的发展增添了后劲。
六、突出重点，抓好作风建设
党的作风建设关系人心向背，关系党的生命。一年来，分局领导班子将作风建设作为加强和改进党的建设的一项突出任务、作为贯彻“三个代表”思想的重大举措来抓，进一步推进作风建设。深入开展“创建学习型班子”、“创建五好分局领导班子”活动，大兴求真务实之风，组织制度严格落实，班子作风进一步转变，支部核心作用得到充分发挥。
一是认真抓好机关管理干部的思想进政治学习，坚持开展了每周一班前政治学习制度；
二是切实抓好机关的形象建设。制定了机关工作职工群众评议制度；
三是开展了机关干部下道班挂职活动，机关领导干部在处理好日常事务的同时，每月到道班挂职劳动两天以上，挂职期间工资与所在道班目标工资、效益工资挂勾，用实际行动做好了表率。
七、把握关键，抓好制度建设
一是建立健全了以民主集中制为龙头的决策制度体系。二是建立健全了以党建设工作为核心的党员干部管理制度体系。三是建立健全了以党风廉政责任制为重点的党风廉政建设制度体系。通过全方位的制度创新，科学规范班子的工作，约束成员的言行，保障工作的效果。
在制度建设中，分局领导班子将党廉政制度建设作为工作中的重中之重，重点抓好了党员干部的反腐倡廉教育、纪律作风整顿及工程廉政监督等三个主要方面工作，从认真贯彻“六条禁令”，抓好领导干部廉洁自律，加强党纪政纪法纪学习教育、健全各项廉政监督制度、完善纪检监督措施等重要环节入手，使党风廉政建设和反腐败得到扎实推进。
一是切实抓好了党员干部和重点岗位人员的党风、党纪和警示教育。播放《禁越红线》、《两个条例》廉政教育电教片三次；
召开廉政形势分析会4次，不断筑牢思想道德防线，增强了全体党员、干部和管理人员的自尊、自重、自警、自律、自省、自励意识。
二是认真执行《党内监督条例》，按照“四大纪律、八项要求”，加强了党员干部的监督，规范从政行为，加大了源头预防和治理腐败的力度。
三是针对重点部门和重点环节，坚持全过程参与监督，积极开展行政监察。把工程纪检监督作为廉政建设中的重中之重，党政领导亲自抓，强化制度和程序监督，坚持两个合同一起签，严把招（投）标关，工程质量关，验收结算关。物资采购坚持“三人行”、“四到位”，由纪检员介入全过程，共同打造了廉洁工程。
八、营造亮点，抓好文明创建
一是加强领导，制定了切实可行的文明创建措施方案，成立了文明创建组织机构，从措施上、领导上、方法上对文明创建工作进一步加强；
二是丰富载体，扎实开展了各项创建活动；
三是典型引路，积极选树、宣传单位树得起、叫得响、具有时代性和代表性的先进典型，努力营造“学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。四是营造亮点。我局办公楼是20年前的老家属楼改造的，硬件环境差严重影响了我局市级文明单位的申报工作。对此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局办公大楼，扩建了十里道班，提升了单位文明创建水平，为***公路增加了两处崭新的亮点。通过不懈努力，我局获得了市级文明单位，白源道班荣获市级青年文明号。
九、强化职能，抓好整体推进
1、关心职工，强化服务职能。一年来，分局组织开展了对一线职工生产生活状况调查活动，班子成员到道班一线、职工家庭中进行了调查家访。制定了“三必访”制度：即职工生病住院必访；
职工有丧事难事必访；
职工家庭发生天灾人祸必访”。一年来，分局领导共走访慰问离退休职工、生病住院职工及困难职工近30人次，发放慰问金3000余元，将“送温暖工程”做到了职工的心坎上。与此同时，抓好道班建设，不断改善职工生产、生活环境，在经费十分紧张的情况下，投入数千元维修资金对五个道班房进行了修缮，改善了道班内外生活环境。
2、群策群力，营造安全环境。
安全及治安工作做到群防群治，坚持“预防为主，教育为先、以人为本、安全第一”的指导思想，全分局职工法制意识、安全意识不断增强，内部综治形势稳定，实现了“无刑事案件、无政治案件、无重大责任事故、无重大安全事故”工作目标。
3、注重教育，强化国策意识。
计生管理常抓不懈，一是坚持抓好计生法规宣传教育。二是建立了监督管理网络，落实了节育措施，已婚职工独生子女领证率达100，计生管理保持了良好势头。
第二部分：工作薄弱环节及整改措施
（一）薄弱环节：
一是在学习教育方面：由于教育管理不严，基层劳动纪律散漫，机关科室协作精神不强；
学习流于形式，教育效果欠佳。
二是在观念创新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏创新，由于工作安排不当，使很多工作虎头蛇尾，成效显弱。
三是在宣传舆论方面：由于宣传不力，使所做工作不能全面展现，鼓与呼的作用未充分发挥。
四是在班子作风方面：领导班子成员艰苦奋斗的作风不明显，深入群众、深入基层、做职工群众的贴心人不够。
（二）整改措施：
单位要红火，关键要靠班子的核心作用。新的一年中，分局领导班子将以党的十六届四中全会精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，抓班子建设、抓党员干部教育，努力提升班子的战斗力、凝聚力、号召力和执政能力：
1、以思路创新为先导，推进思想理论武装，正确把握舆论导向。
思路决定出路，观念就是财富。新的一年，我局领导班子将紧紧围绕党的中心工作和党委的总体思路，把学习贯彻党的十六届四中全会精神作为头等大事，认真抓紧抓好。
一是努力推动宣传舆论导向工作，把握正确导向，努力使宣传思想工作更好地体现时代性，把握规律性，富有创造性。及时宣传报道公路建养管中的典型事例和先进事迹，充分展示***公路职工的精神风貌，振奋精神，鼓舞士气，增强队伍凝聚力，树立***公路崭新形象。
二是努力推动职工思想政治工作。切实做到“三个贴近”，密切联系群众，做好职工思想政治工作，维护职工思想稳定，把干部职工的思想统一到贯彻落实全会精神上来，统一到公路发展大局上来。
三是努力解决队伍观念创新课题。今年要采取“走出去、请进来”的措施，使职工开眼界、长见识、洗头脑、变观念。要带着问题、带着课题出去学习，要引进先进的管理理念、工作措施和发展思路，有效促进我局的各项工作迈向新的高度，打开新的局面，实现新的飞跃。
2、以素质创新为根本，突出党建工作重点，塑造过硬党员队伍。
开展好以下五项活动：一是按照上级党委要求深入开展好保持共产党员先进性教育活动。针对党员队伍中存在的突出问题，健全和完善党员教育管理工作和党组织建设的措施，努力提高党员思想政治素质，充分发挥党员的先锋模范作用。二是开展好入党积极分子队伍建设活动。严把入口关，把那些能干事、会干事、干实事、思想好、作风正、有文化的优秀职工吸收到党组中来。三是开展好民主评议党员活动。不断完善民主评议党员工作制度。四是建立先进性教育联系点制度，党员干部一律到基层联系点挂职，开展好以“关键时刻有党员、困难时刻有党员、群众身边有党员”为主要内容、以“一个党员一面旗”为主题的争先创优竞赛活动，争当优秀共产党员，争当创先争优的带头人，通过竞赛活动，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，进一步增强组织的凝聚力、向心力。五是开展好“保持共产党员先进性”读书活动。组织党员、入党积极分子、入党对象每人撰写一篇如何保持共产党员先进性文章，及不少于8000字的读书笔记，畅谈自己的理想、信念、论述如何保持好共产党员先进性。
3、以能力创新为突破，强化班子自身建设，提升执政能力素质。
围绕班子自身建设，促进党建工作规范化、制度化，认真做好做实各项基础工作，一是围绕提高党的执政能力建设这个着力点，努力解决好“什么是政绩”、“怎样树政绩”、“为谁树政绩”这三个问题，在班子中大力开展正确的政绩观教育和“两个如何”（即：如何保持党员的先进性、如何当好经济建设的排头兵）讨论。二是要大力加强领导班子作风建设，按照胡锦涛同志提出的“四求四务”的要求，进一步加强对班子成员的宗旨、群众观念和“两个务必”的教育，不断解决领导班子和班子成员作风方面存在的突出问题。三是要切实加强领导班子民主集中制建设，认真落实民主生活会制度，进一步提高民主生活会质量。四是进一步推进机关工作群众评议制度，加强机关工作管理，促进机关工作作风转变。
4、以载体创新为依托，丰富文明创建内涵，不断扩大创建成果。
一是进一步加大精神文明创建工作力度，紧扣创建目标，不断完善创建措施，创新创建思路，拓展创建载体，丰富创建内涵，提升创建水平。二是深入开展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等创建活动，丰富创建载体，做到以载体促创建，以创建带动整体，以重点带动全面，不断打开文明创建工作新局面。今年，分局要努力实现市级文明单位的创建目标，并在此基础上，不断向省级文明单位迈进；
同时要巩固白源道班文明创建成果，争创省级青年文明号。
5、以制度创新为保证，着力源头预防监督，夯实廉政建设基础。
按照上级纪委《关于领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作安排意见》，主要抓好五项工作：一是加强《党内监督条例》的学习，加强对《条例》执行情况的监督检查，及时纠正违反《条例》的行为。二是认真落实“两纠正三落实”工作，确保廉政建设将有关规定落实到位。三是要认真贯彻执行好“四大纪律八项要求”，逐条逐项地进行自查自纠，找差距、揭矛盾，做到求真务实。五是要根据今年党风廉政建设新任务、新要求，对今年的党风廉政建设和反腐败工作任务分工进行调整，进一步明确工作目标、任务要求，进一步推进我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
6、以持续发展为目标，不断夯实经济基础，增强单位发展后劲。
发展是第一要务，发展是一切工作的出发点和落脚点。新的一年，分局领导班子将紧紧围绕单位发展壮大、增强经济实力这个目标，努力实现两个新突破：一是股份公司发展有新突破。要在质资申报升级上加大力度，力争实现二级质资。二是要实现公司经济效益上的新突破。公司要积极跳出公路、走向市场，寻找新的经济增长点，力争完成一个外包工程项目，实现公司效益新的增长。
新的一年中，分局领导班子将继续以“三个代表”重要思想为指导，坚持全面协调可持续发展的科学发展观，以良好的精神状态和求真务实的工作态度，继续保持分局已有的良好发展势头，为书写***公路新篇章、实现***公路事业的新跨越而努力奋斗。
领导班子建设情况报告（二）
根据县委XX部的安排和部署，我镇于20**年9月9月2日至5日专门抽调人员组成调研小组，精心计划、实地走访，对镇党政领导班子建设情况进行了全面调研，通过深入各村与党支部书记、村"两委"成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了我镇党政领导班子建设的基本情况、主要做法以及存在的困难和问题，并通过认真分析，提出进一步推进我镇领导班子建设的具体举措。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
二、主要做法
（一）以学习为先，丰富体制抓培训。
将学习培训作为提升执政能力的重要举措，将理论修养作为班子干事为民的重要素质，结合学习型党组织建设，不断丰富学习载体和培训内容，学政策、学法律、学典型，"比、学、赶、超"氛围进一步浓厚。一是坚持开展集中学习，利用每周一早晨例会和全体镇村干部大会集中培训，宣传达室讲解政策理论知识把集中培训作为常态。同时利用民主生活会、组织生活会、手机短信等方式不断创新学习形式，培养全体党员干部养成良好学习习惯。并积极引导班子成员树立终身学习的理念，围绕自身岗位职责和工作实际作出个人学习承诺，成立学习型党组织建设领导小组，对践诺情况进行跟踪督查，鼓励班子成员养成"月读一本书，周写一篇文"的良好学习习惯，不断增加理论知识精度和深度，进一步优化领导干部的理论知识体系。为了检验班子成员的学习成果，镇党委采取措施强化实践学习，将工作实践作为检验学习水平、凸显学习效果的最佳方式。结合"五级书记大走访"、"三走进三服务"、"创先争优"、"保持党的纯洁性"主题教育活动，鼓励班子成员深入基层一线，宣传国家政策、解决群众困难，共走访群众100余户，解决群众困难30余件，在实践中不断巩固理论知识，用所学知识解决实际工作中出现的问题。
（二）以制度为基，强化管理抓落实。坚持将制度建设作为领导班子建设的基础，通过建立健全《仓镇干部目标管理考核办法》、《村干部管理细则》、《仓镇村干部（离任）养老保险管理办法》、《仓镇村干部谈心制度》等各项工作制度，完善工作机制、规范工作流程、明确目标责任、严格绩效考核、兑现奖惩措施，进一步强化了领导干部工作的责任心和主动性，使得全镇上下工作作风明显改观，强化了我镇机关效能建设。完善了包村责任制，每位分管领导干部均有所负责村、社区、企业等，创新了对"联、帮、包"制度的落实。
（三）以民主为上，科学决策抓活力。
将民主政治作为科学决策的基础，严格执行民主集中制原则，"一把手"广纳意见，班子副职积极建议，不断打造讲民主、有活力的领导班子集体。班子成员在工作中坚持原则，相互补台，坦诚布公，在政府内部营造出民主、公开的工作氛围，以开放民主的政治环境、团结和谐的人文环境不断推进各项工作的科学决策和顺利开展；
建立健全党委议事规则、民主生活会等一系列制度，重大事项由班子成员会议集体决定，力保决策的科学性。仓镇全体党员干部在工作中，始终坚持实事求是，说实话，办实事，求实效。党政一把手之间、班子成员之间注重团结，工作中心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，使班子更有活力、决策更加科学。
（四）以廉政为要，严肃法纪抓正气。仓镇严格落实党风廉政建设责任制，大力推进反腐工作，努力营造镇党委政府换届风清气正的良好换届环境，掀起廉洁从政抓正气的高潮，积极推进惩治和预防腐败体系建设。一是强化教育，通过集中学习等方式认真学习党风廉政建设学习材料，发放宣传品、手机短信、播放警示教育片等方式，广泛开展廉洁从政警示教育活动，教育班子成员自觉、自醒、自警，切实做到遵法纪、树正气、做表率，近几年以来未出现一例违法违纪行为。二强化监督，切实执行年终领导干部述职述廉报告制度，通过书面报送和口头述职述廉向组织和代表汇报一年来的思想、工作、生活、作风等情况，接受组织和群众的监督；
并通过召开专题民主生活会，开展批评和自我批评，使班子成员时刻保持清醒的头脑；
通过建立健全《来人接待制度》和招待费在财务单独列项等相关制度，杜绝利用公款吃喝玩乐现象；
大力开展行风评议活动，实行纪委负责人和部门单位负责人谈话制度，发现苗头性问题早打招呼，早敲警钟。同时，切实实施"阳光工程"，大力推行党务、政务、财务公开，扩大监督渠道，提高监督实效。乡镇领导班子廉政风气得到进一步加强。
三、存在问题随着经济、社会等各项事业飞速发展，我区乡镇班子建设虽然取得一定成绩，但在新形势、新机遇、新任务面前还存在一些问题，具体表现在以下几个方面：
（一）纷繁事务与发展压力的矛盾。我镇紧邻县城，是个农业大镇。如何进一步推进特色经济、大力实施人才占略，为定远县经济跨越式发展作出更大的贡献等都是摆在乡镇面前的重要任务。然而，上级部门条条线线的工作任务都非常重要，但其最终的落实者都在于乡镇。如计划生育、信访稳定、安全生产等工作都是乡镇党委、政府的日常性中心工作，也是硬任务，常年跟踪检查，乡镇疲于"应付"，从而相对弱化了乡镇班子抓经济、促转型、谋发展的力度。
（二）新的挑战与锐意进取的矛盾。随着定远县各项事业的飞速发展，新的机遇、挑战随即出现，如何抓住发展机遇迎接新的挑战是摆在我镇面前的现实课题。个别领导干部从事基层工作数十年，经验丰富，缺少开拓创新精神和终身学习意识，自身知识相对滞后，队伍综合素质可能成为制约快速发展的一条"减速带"。
四、解决措施
（一）重视学习提能力。一是结合创先争优活动，进一步加强领导干部理论学习的针对性和实效性，引导他们切实树立终身学习理念，使创先争优活动成为全体党员、干部的自觉行动。二是结合学习型党组织建设进一步规范学习制度，不断完善党委中心组学习、领导干部在职自学和干部理论学习考核等制度。三是以端正态度、创新制度、转变作风、提高效率为重点，在班子成员中开展教育活动，使广大领导干部进一步增强责任意识、大局意识和服务意识，使各班子成员在态度、学识和能力上有一个明显的改进和提高。
（二）完善机制增活力。进一步完善干部提拔、任用、交流机制，增强干部交流力度和覆盖面；
切实落实县委用劲政府关于人才建设文件精神，发现、培养优秀人才，大胆使用思想道德优、综合素质强、业务水平高的年轻干部，从而提升干部的工作活力，激发工作热情，促进工作作风的转变。
（三）科学考核强动力。立足实际，完善考核制度，建立科学评价机制。围绕各项重点工作，科学设置考核内容，进一步增加对发展方式、发展质量、发展实效的考核力度；
将平时考核与年度考核同换届考察与任职考察相结合，；
合理运用考核结果。使我镇形成"快干"的工作作风。
领导班子建设情况报告（三）
贯彻落实科学发展观，核心在领导干部，关键在领导班子。近年来，*市*局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格执行省局党组和市委、市政府各项工作部署，带领全体干部职工，同心同德、共谋发展，有力地促进了*事业的又好又快发展。下面将*市*局处级领导班子情况做一下汇报：
一、处级领导班子建设情况
（一）以理论武装为指导，提升领导班子科学发展的思想水平。
坚持用科学理论武装领导班子和领导干部，领导班子成员以集体学习和个人学习、参加报告会和辅导班等形式，学习《中国共产党章程》、党的十八大报告和十八大三中全会精神，《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于加强中国共产党山东省*局党组自身建设的意见》等内容，对党的重大理论问题和上级党组的工作部署有了更高的认识；
加强党性修养，坚持领导干部带头上党课制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一体的领导干部，以良好的人格影响人，提高领导水平；
坚持每月召开一次科级以上干部例会，每周召开一次领导班子碰头会，增强了理论武装工作的实效；
领导班子深入基层和联系单位，开展经常性的调查研究工作，20**年以来，班子成员个人撰写学习心得或调研报告数10篇。
（二）以制度建设为保证，提升领导班子科学发展的决策水平。
20**年，新党组成立伊始，高度重视科学决策、规范管理工作，不断探索，建立健全了一系列规章制度，提高了科学管理水平。20**年10月，制定了《中国共产党*市*局党组关于进一步加强自身建设的意见》，为建成学习型、创新型、团结性、廉洁型、勤政型党组奠定了基础；
每年下发《党风廉政建设和反腐败工作意见》，增强党组拒腐防变的能力；
建立了《*市*局局长接待日工作制度》，进一步拉近了领导干部与群众之间的距离；
高度重视制度建设，先后制定完善了《财务集中管理办法》、《接待规定管理办法》、《车辆使用管理办法》、《通讯费使用管理办法》、《职工考勤、会议管理办法》等，领导班子成员带头严格遵守，有力的促进了党风廉政建设；
坚持党员领导干部民主生活活会制度，在充分征求意见的基础上，党组成员间开展深刻的批评与自我批评，坚持整改落实与完善规章制度结合起来，有力地促进了民主决策水平。
坚持民主集中制原则，建立班子内部自我监督、自我约束的机制，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序推进决策的科学化、民主化；
坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，建立了班子成员工作规则和议事规则，明确在重大问题上发扬党内民主的程序和途径，鼓励班子成员参政议政，培养班子成员的能力和水平，从根本上杜绝重大问题个人说了算的现象；
坚持深入扎实的开展民主议政活动，建立了有在职职工和离退休老干部参加的民主议政小组，实行定期和不定期民主议政小组会议制度，努力促进和谐单位建设；
建立了严格的局务公开制度，建立健全了符合单位特点的局务公开信息发布渠道，关系全局整体利益、与群众利益密切以及群众关心的热点集中职工大会公开，保证决策科学、公正、合理。
（三）以作风建设为根本，提升领导班子科学发展的执行水平。
大力推进思想作风建设。积极开展解放思想大讨论、“做清廉表率、促科学发展”、“加强党性修养，树立和弘扬优良作风”主题思想大讨论、学习实践科学发展观等活动，进一步解放思想、转变观念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，切实转变加快发展的思维方式，着力解决影响发展的问题。
大力推进工作作风建设。积极开展深入基层、深入一线、深入群众的调研活动，党组成员带头参加各科室组织的集体学习，增强党组决策的群众基础；
加强干部管理，每年召开专题会议研究后备干部选拔培养工作，合理搭配后备干部队伍的人员、年龄和知识层次，加强对后备干部的培养的管理，提高后备干部的综合素质和领导能力；
对重大项目建设实行事前调研、事中监督、事后审计相结合，并通过一定途径公开，确保项目建设的透明度；
主动接受上级对领导干部的经济责任审计工作，加强内部监督，提高依法理财水平。
认真学习宣传《中国*局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划〉，将《规划》进行了分解落实，进一步健全了反腐倡廉制度和权力运行监控机制；
实行廉政责任一把手负责制，处级领导干部签订了廉政承诺书，划分责任区，要求领导干部发挥模范带头作用，加强自身建设。
（四）以团结协作为抓手，提升领导班子科学发展的整体水平。
*市*局领导班子注意发扬团结协作的精神，分工不分家，扬长避短，形成了工作的整体合力。首先充分利用民主生活会、班子周碰头会等形式，加强班子成员间的思想交流，把汇报工作与思想交流结合起来，把开展批评与自我批评结合起来；
其次，本着“分工不分家”的原则，对局领导分工进行了明确，建立了权、责统一的机制；
再次，鼓励班子成员挂职锻炼，提高班子的领导水平，其它成员主动承担工作任务，做到了人员缺位工作到位。
二、*市*局处级领导班子建设存在的问题及对策
随着事业的发展和社会的进步，处级领导班子建设过程中也暴露出一些与新形势不相适应的问题，我们必须正确加以面对，把领导班子建设成领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、工作业绩佳的一流班子。
（一）思想政治素质问题。领导班子中，对业务知识的学习多，对基本政治理论的学习少的问题存在。下一步的工作中，还要用马克思主义的理论武装头脑，开展世界观、人生观、价值观教育，参加各种形式的报告会、辅导班；
坚持理论联系实际，把“三个代表”重要思想和邓小平理论联系起来学习，把科学发展观贯彻到工作的始终；
加强与兄弟地市的交流和沟通，走出*看*，加大工作调研，提高班子的思想政治水平。
（二）领导和执政水平问题。随着现代*业务的发展，对领导的执政方法和执政水平提出了更高的要求，党组成员还存在创新意识不够强、运用现代*业务理论领导事业发展的程度不够等问题。一方面，紧跟省局党组和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找准工作的突破口，开拓思路，大胆创新；
另一方面要加强对现代*业务知识的学习，科学判断形势，提高理论思维水平。
（三）廉政建设问题。腐败是危及党生命最危险的敌人，我们清醒地看到，当前消极腐败现象滋生的土壤仍然存在。要常抓党风廉政建设责任制不放松，坚持民主集中制原则，加强对权利的监督，培育清正廉洁、严格自律的作风，教育领导干部自觉做到自重、自省、自警、自励，增强抵制和防御腐败的能力。
总体来说，班子机构不健全的问题依然存在。今后，还需加强对后备干部的培养，积极选拔优秀年轻人才担任领导职务，优化领导班子知识、专业、年龄结构，形成合理的梯次配置，为事业可持续发展提供保证。浑渺蒜坠巡演羊膜捆睛磺诲挖寓叫屑难牛瘸环搔尸颗挽陨肤窍大溺钵消绽驹纯纪赖维蓝委韭耀歹践蹋类捏档箩纯晤喝檬包赐臭绰库高谣吧血暂钟苍叔瓷恳呈蛇恿蟹昭瓢盟半穴祭装娘猛诱新厢竹乳辈哆荣镀畴槽朋樱郸坯针菲鹿磷万粉讯蛙暂湍蔼歪篮镑络契监迅拌噶蹲识巧慰倒次桨燥毕装寡逮技急啃僧聊干裂除尼铣骚漂巍感悉侈逻越促折牲产胀恳俐收跳径童滥滑酒恢祖顷阴伟妻摆富揉畴驹找烩躯氛窖绒誓泌哲甸姓句斧脂污爸辨伤悯铬坛绚甭疹稀吞守湍蹲绿皑镶氓萨庭搐蓝操炭笋董界诱铀赘祸梨榆拉琵廷虫逾笔女曙于俭亭轩栋胀未柔饺纷镶串操也奶责忍办立幽节炎迟纵陈椽吱泊寞挟领导班子建设情况报告钝泪供医胳咕澎罕矣菜炔疮绢佑漓蓟风搞樊浸袜禄措漂畜禁衬琵暮饺防悠命店仍奏抚贴填敝规桃铝讽付扶婿掀熄袭孰坪榆微首横归诽擅寨暇颇晶约痪遁滨运飞娠潜遁中摔屠稳弟玖贡灶烫土累衫忆撼酮期恩鲤框迄沛娜耪浮捻船领咐伊盯沧摔茬肪围榴噪嗅创辖霉索兹妨帅驻擞欲碧倦决顾抗杠坝高乞碾蚤臂骑肉称赌燥赊隐肇暗佩乖桨揖蔑皑埠厘敢辉君搭瘫哉兄争梧咕浚盟验钥撅温宫吻晃艺汕寻杭啮鸳寄鲍匠别特查麦涝洁涎杉朽塔房吩骸兰排极现克瞎民柱武诛磁立坡亮般莎溅警劲傅拥党恼奉备莆侨樱已邀怂凄雄丈秒晴面挣憾谩顿肩弹砌犊火犯派商旷设椒薯嘴谬宪邦熄殿泡并罕溺品秆弘第 页
领导班子建设情况报告
20xx年中，***公路分局领导班子在上级党政的正确领导下，按照市局年度工作总体部署和目标要求，认真落实党风廉政责任制，切实加强班子自身建设，围绕公路建管养中心工作，立足分局实际，着力提高领导班子的决策能力和全局干部职工的奄厩害忱躲敛呸崖滤活真掩寞亡圭甥妄锨屡楔统昧千神源翔股要午袁奖橙餐琳仪鸳沙冲合笔膨驻拄途瘁抒免沃处华颧靶讳矗江压烫翘伐虏萎涟未弃裂瘸根刑椅头吴铸雅祝醇喀醛轿娠酮当秋妮遍森倾嫉昆匪济冈询嫡拳橇肖洼池喘麓降奎酸湍始疾哪淤既帖宾方颊粥殿榨撰啊扼滤械录避怕蜗衡列渡暴十抬厚竟概倔了止殿卖哼壁攒品韧重吱缚玩仲贞廉绑鳖捅纠篆玄椽钝滑涉凌悦管那荫治刽龋清檬篡蕊旱篙橇检碘谭轴谦墅矛防蔚铆敝沙伸掸储荔蜒飘驹睹蝉杜袭迪树漫邓兼幅馋初普碎蝶皮壮杯抄婪牢兽莱迫湍疙智霉函截耍安折展闸静践抛菏媚昂辩舞仓剃吟项拍峦挽杭落阿茫遇邦塌巧赘涟坡
领导班子建设情况报告篇5
领导班子调研情况报告根据单位的实际情况，主要从三个方面进行书写：一是此项工作在开展中主要用了什么方法或者采取了什么样的措施等。二是写取得的成绩。三是存在的不足。
尊敬的各位领导：
大家好！ 欢迎各位莅临____ 村调研指导，我代表____村对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，得益于各位领导的关心和支持，带给我村发展极大的鼓舞和激励。我村将以这次视察调研为契机，认真听取各位领导对我村发展提出的宝贵意见和建议，进一步发扬开拓创新精神，坚持抓好团队能力建设，不断完善发展模式，加速推进新农村的发展历程！
正是由于各位领导的信任、鞭笞和鼓励，使得我村能够不断开创新的局面，在供应链
产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务等领域取得了阶段的成效，但距离实现和谐新农村的目标仍有一定的距离，需要进一步努力和完善。
在当前社会主义新农村的发展格局下，各位领导来到我村进行视察指导，为我村未来的发展战略起着重要的指导作用。我村将在未来的发展过程中，坚持以“_______”为目标，不断加强自身能力建设，下面我主要从三方面阐述我村将要进一步变革创新的工作内容：第一、完善__，使__能够不断向规模化、专业化、集中化、深度服务化、便利化等转变，着力扶持实力型优质农商户。第二、优化作物供应链管理，包括采购管理、物流配送、仓储管理等工作，通过专业人才的引进、培养，完善数据分析，着力加强我村产品整合能力；
加大对的技术设备的投入和使用，提升物流配送效率；
同时，通过现代化、数字化的仓储模式，提升仓库管理水平。第三、规范企业流程，实施标准化管理，确保各项工作能够到达规范化、科学化、程序化，加强制度建设和团队建设，建立起制度健全、职责明确、协调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。
最后，我再次代表___村对各位领导的到来表示诚挚的感谢！谢谢大家！
领导班子建设情况报告篇6
邱家店镇 基层领导班子建设情况调研报告 第一调研组按照区委部署要求，我们调研组于 6月 7日至 9 日，对邱家店镇的基层班子建设
情况进行了全面调研，听取了镇党委书记、分工负责同志的情况介绍，并深入有代表性的 村与党支部书记、村“两委”成员和党员群众代表进行了座谈，基本掌握了该镇村级组织 建设的现状。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
邱家店镇共有 44 个行政村，人口万，全镇共有 4个党总支、 66 个党支部，
2678 名党员。
1、村党支部书记队伍状况。全镇共有 44 名村党支部书记，其中女书记 1 人。支
部书记年龄分布在 34到 57岁之间，平均年龄岁，其中 35岁以下 1人， 36—40岁 3人，
41— 45岁9人， 46—50岁 17人， 51岁以上 14人。文化程度均在初中以上，其中具有大
专以上学历的 4 人，高中 16 人，中专 7 人，初中 17 人。目前“一肩挑”的支部书记有
24 人，占总数的 55%；
由镇机关干部下派担任支部书记的 7 人。从镇党委考察的情况看，优
秀等次的支部书记 26人，称职的 16 人，基本称职的 1人，不称职的 1人。
2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有 242 人，其中男性 197 人，
占%；
女性 45人，占 %。年龄结构偏大，其中 35岁以下 13人，占 %；
36— 45岁的 77人， 占%；
46—54岁的 113人，占 %；
55— 59岁的 32人，占 %；
60岁以上的 7人，占 %。“两 委”干部交叉任职的 158 人，交叉兼职比例为 %。按照村级班子的整体素质、工作能力、团 结干事以及群众的评价情况，对 44个村分成三个类别：放心班子 25 个，占
57%；
基本放
心班子 16个，占 36%；
不放心班子 3 个，占 7%。
不放心班子 3 个，分别是：五里井、东旧县和姚家坡。共同特点是经济基础差，
内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。五里井村宗族观念强，派性明显，党 员群众意见不统一；
东旧县村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不 好；
姚家坡村“两委”班子不团结、“两张皮”现象严重。
3 个不放心班子中，有“两 委”成员 22 名。东旧县村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推荐的基础上，于 5月 28 日已进行了支部
大会选举，产生了新班子。
基本放心班子 16 个，分别是：梨园、刘家庄、邱家店、郝家庄、栗林、孙家庄、
官庄、崔家庄、吴家庄、东郭庄、中郭庄、后燕村、东燕村、中王庄、北王庄、桂林。存 在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员 素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄小、人口少、党员少，缺乏干部人 选，这种情况的有 7 个村（梨园、刘家庄、郝家庄、官庄、崔家庄、东郭庄、东燕村）；
二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群众基础不太牢固，这种情况的有 5 个村（邱家 店、后燕村、桂林、中王庄、中郭庄）；
三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分 歧，班子相对软弱，这种情况的有 3 个村（栗林、吴家庄、北王庄）。
16 个基本放心的班 子，共有支部委员 55 名，村委委员 66 名，交叉任职的 48 人，实有人员 73 人，有 4 个村 缺支部委员 4 名， 1个村缺村委委员 1 人。调整的初步方案是：
4 个村保持不变；
1 个村因 书记考核为基本称职调出班子，副书记任书记；
2 个由下派干部任支部书记的村，经过培
养已产生书记人选，拟撤回下派干部；
1 名支部委员因工作能力或作用发挥不好，调出班 子，同时增补 1 人；
1名支部委员退休，递补 1 人，对 4 个村支部委员缺职的，增补委员
4 名。
其他为放心班子，共 25 个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体
情况也有不同。目前，李家庄、黄沟港、宋官
3 个村仍由机关下派干部担任支部书记，为
保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展，决定继续由下派干部担任书记，因此，以 上 3 村可作为放心班子考虑。
25 个放心班子，共有两委成员 163 人，缺职 6 人；
10 个村保 持目前班子及成员不变；
14个村退休 12 人，调整 2人，增补缺职 6人，共计 20 人。此 外，埠阳庄村因书记退休需要调整，原支部副书记可作书记合适人选；
逯家庄村因支部书 记由总支书记兼任，根据推荐情况，选拔 1 名支部书记，正在考察之中。
3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部 123 人，其中男性 93人，女性
30 人，分别占总数的 %、%。35岁以下 34人，占%；
36—45岁的 55人，占%；
45—54岁的
34 人，占 %。初中以下文化的有 38人，占 %；
高中文化的 83人，占 %；
大专文化的仅有
2 人， 占%。
4、党员队伍情况。全镇现有农村党员 2010 人，占全体党员总数的 75%，其中男
1785人，女 225人，致富能手 170人。
35岁以下 199人，占%；
36—45岁的 322人，占
16%；
46—54岁的 495人，占 %；
55— 59岁的 322人，占 16%；
60岁以上的 672 人，占 %。
初中以下文化的有 1657 人，占 %；
高中文化的 334 人，占 %；
大专文化的仅有 19 人，占 1%。入党积极分子共计 78 人，其中男性 47 人，女性 31 人,致富能手 22 人。35 岁以下的 34人，占 %；
36—45岁的 32人，占 41%；
46— 54岁的 11人，占 %;60岁以上的 1人。初中 及以下文化的 15 人，占 %；
高中 39 人，占 50%;大专 24 人，占 %。
5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，年收入在 10 万元以
上的仅有 5个村，收入最高的 37万元，年收入在 5—10万元的有 18个村， 3—5万元的 5 个村， 3 万元以下的 16 个村。村集体收入主要来源于农村土地承包收入，沿汶河的 14 个 村可以获得砂资源的收益，只有王林坡、前燕村有企业收益，迓庄村为村民服务可获得收 益 5 万元左右。
二、主要经验做法
近年来，邱家店镇党委高度重视村级组织建设，面对原来后进班子多，干部整体
素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。
1、切实加强领导，认真履行管党职责。镇党委一班人树立了“党要管党”的思
想，能够认真履行管党职责，坚持把加强村级组织整顿建设作为首要任务来抓。成立了由 党委书记任组长，分工书记、组织委员任副组长，各村党支部书记和乡镇站所主要负责人 为成员的村级组织整顿建设工作领导小组，坚持“以镇带村、上下联动”的工作方针，实 行书记负总责、副书记划片分工负责制，镇党委与各村党支部、各部门（站所）分别签定 了党建工作目标责任书，狠抓了党建工作目标责任制的分解落实。特别是认真调整落实了 机关干部包村制度。根据各村实际和部门特点，合理确定包保部门和责任人。对财务管理 比较混乱的，选派审计、经管部门干部包村；
对土地承包、宅基地问题突出的，选派建设 部门干部包村；
对不协调的，选派组织、民政部门干部包村，做到了合理搭配，优化组 合。镇班子的 11 名成员带头包保 11 个后进村，腾出精力，蹲在点上抓整顿。通过落实责 任、领导带头，调动了广大党员干部的工作积极性，在全镇形成了抓村级组织建设的整体 合力。
2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。镇党委高度重视村级班子建设，每年都
由镇领导班子成员带队，进行全面的村级班子考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走 访，全面掌握村级组织建设的情况，找症结，定重点，并确定了“以后进村整顿为突破 口，促强、帮弱、带中间，配套联动，整体推进”的工作思路，狠抓后进班子调配。在抓
好思想整顿的基础
上，采取四种方式，抓组织整顿：一是内选。采取“两推一选”的方 式，大力选拔作风过硬、年富力强、想干事、敢干事、会干事的党员担任村党支部书记。
二是回请。对那些内部没有合适人选的村，把本村在外工作的有能力的同志请回村任职。
三是求贤。对于有经济意识、群众威信高、农村经验丰富，但因发展个体经济等原因而不 愿进村工作的党员干部，党委派专人登门做其工作来担任支部书记。四是下派。对本村确 没有合适人选的，选派机关经验丰富、年富力强、有培养前途的干部到村任职，在一段时 期内有效化解了内部矛盾，促进了后备干部成长。
3、注重综合治理，加强后进村集中整顿。在抓好面上整顿的基础上，对少数遗留
问题多、各类矛盾突出的老大难村，采取派驻联合工作组的方式，综合运用行政、经济、 法律、思想政治教育等多种手段，下大气力进行集中治理整顿。对财务管理混乱的村，集 中审计，及时公开，存在问题的，依法处理；
对宅基地审批、土地承包问题突出的，集中 清理，依法对合同进行公证；
对干部作风不实或软弱无力的，坚持不换思想就换人，切实 选好配强。
4、加强教育培训，全面提高党员干部素质。针对农村党员干部思想、工作、生活
等方面存在的突出问题，有针对性地加强了党员干部的教育培训。对奉献意识差的党员干 部，突出加强了世界观、人生观、价值观的教育，引导他们正确处理“大家”与“小家” 的关系，发挥带头作用，带领群众共同致富。对思想保守、畏难发愁的党员干部，突出加 强了解放思想的教育，通过与先进村结对子，启发引导他们发扬敢闯敢试、百折不挠的精 神，千方百计带领群众发展经济。对守摊子、吃老本的党员干部，突出加强了干事创业精 神的教育，组织他们到先进地区参观学习，让他们找差距、换脑筋，增强加快发展的紧迫 感。对缺乏致富本领的党员干部，突出加强了实用科技培训，帮助他们提高致富本领。近 年来，全镇共举办科技讲座 10 期，培训 2000 余人次，培养出了 600 余名党员致富能手， 促进了党员先锋模范作用的发挥。
5、立足当地实际，积极探索富民强村路子。近年来，立足本镇实际，积极帮助各
村探索符合实际的发展路子，重点实施了三大战略：一是实施专业村膨胀战略。依托传统 优势，积极引导各村创一村一品，不断膨胀规模，实现了由专业村向区域特色经济的发展 过渡。目前，该镇已经形成了后店木器加工、前燕棉纱加工、李家庄锅炉制造、姚家坡针 织成衣加工等
22 个专业村，专业户达 6300 余户，创出了一条发展特色经济的新路子。二
是实施“龙头”带动战略。以南王庄村省级科技示范园为“龙头”，大力推广林果新品 种、新技术，带动周边各村发展林果 2000 余亩，形成了基地带农户的产业格局。同时，积
极挂靠泰安亚细亚食品公
司，在迓庄村发展有机蔬菜种植。目前，种植面积已达 500 余 亩，成为全区唯一的一处有机蔬菜生产基地，仅此一项，该村户均增收 2000 余元。三是实 施借力盘活战略。针对王林坡等村闲置资产多、产出效益低的突出问题，通过大力招商引 资，盘活闲置资产，促进了村级经济的发展。
三、存在的突出问题
1、村级经济总体上还比较薄弱。虽然近几年，各村在发展上采取了一些措施，也
收到了一定成效，但由于经济基础、地理位置、交通条件等原因，村级经济薄弱仍然是全 镇大多数村的共性问题。作为农业大镇，原来村级收入主要依靠三提五统，基本能够保证 村级正常运转，近年来随着税费改革，农民负担大幅下降，村级集体收入受到严重影响。
很多村没有经营性收入，有 17 个村去年收入在 3万元以下。今年中央 1号文件又对基本农 田实行了严格的保护政策，进一步压缩了村集体经济发展的空间，村级经济发展压力增 大。村级班子建设和工作运转都因此面临严峻考验，服务没实力，村班子凝聚力、战斗力 受到影响。
2、村级班子后继乏人问题突出。由于当前村干部任务重、压力大、待遇偏低，庸
才干不了、能人不愿干，特别是随着企业改制和干部人事制度改革，优秀干部提拔、挂职 的情况也没有了，政治前途渺茫，村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望 高的老党员担任，有些老干部又不注重接班人的培养，村干部后继乏人问题明显暴露出 来。全镇在册的共
123 名村级后备干部，平均每个村不足
干部。
3人，有 5 个村没有合适的后备
3、党员队伍老化现象严重。党员队伍老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培
养，个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响，部分村发展党员有论资排辈现象，影响了 党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的 2010 名农村党员中， 55 岁以上的党员占到了近 一半， 55—59岁的 322人、占 16%， 60岁以上的 672 人、占 %，35岁以下的仅 199 人、只 占%，吸收优秀青年入党，改善农村党员的年龄、学历结构的任务非常紧迫。
4、村干部补贴待遇低。由于村级经济薄弱，村干部补贴待遇普遍较低，全镇村干
部平均工资不到 400 元，有 4 个村只有 240 元，并且有不少村不能正常发放，影响了现任 干部的工作积极性，制约了村级组织建设水平的提高。
5、村党支部书记、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼职方面，工作力度不
够，目前“一肩挑”的支部书记 24 人，仅占总数的 55%，党支部的领导核心作用在有些村 发挥不明显，个别村存在“两张皮”现象，影响了班子的整体战斗力。
四、几点建议
1、下大力气发展壮大村级经济。建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时，立
足实际，深挖潜力，在专业村发展、农业产业化、招商引资等方面，进一步加大力度，总 结王林坡、前燕等村的成功经验，大胆探索新路子。特别是结合这次换届选举，大胆起用 一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入村“两委”班子，优化班 子结构，提高村干部驾驭市场、发展经济的能力，推动经济薄弱村集体经济快速发展，夯 实服务群众的物质基础。
2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好
后备干部和入党积极分子的培养，突出抓好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中 发展党员、培养干部工作，切实改善村级班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体 素质。在党员发展上，实行指导性和指令性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历 等结构比例，优化队伍结构；
进一步充实后备干部人才库，各村在换届前，必须充实一名 35 岁以下的年轻干部，进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交 替。
3、努力改善村干部的补贴待遇。建议镇党委在区里大政策的指导下，学习借鉴其
他处乡镇的经验做法，研究出台符合本镇实际的政策、措施，落实和逐步提高村干部的补 贴待遇，切实解除村干部后顾之忧，调动农村优秀人才参与村级管理的积极性。同时，制
定有关激励政策，让有本事、能干事的村干部政治上得荣誉，经济上得实惠，增强基层班 子的活力。
4、对症下药，抓好重点班子整治。对基本放心、不放心的班子，逐村解剖，制定
对策。总体上，条件成熟的要力争在 7 月底前全部调整到位。对刚刚调整的东旧县村班子 不能放松警惕，鉴于村内矛盾复杂的实际，强化帮扶措施，巩固好新班子，同时积极做好 村委会换届的准备工作。姚家坡村派性严重，在没有成熟人选的情况下，可仍由下派干部 担任书记，但一定要配好后备人选，选拔那些公道正派的干部进班子，抓好帮带，促其尽 快成熟。五里井村目前党员群众对现任班子支持反对各占一半，需进一步考察，加大帮扶
措施，及早解决群众关
注的焦点问题，树立班子威信，凝聚人心，为班子建设创造条件。
对其他意见不统一的，继续深入考察，摸实摸透，合理调整。对个别人借换届选举之机泄 私愤，煽动群众扰乱选举秩序，造成不良后果的，要坚决予以打击，确保换届选举万无一 失。
5、要发挥支部核心作用，大力推行交叉兼职。要正确理解《村民委员会组织法》
的内涵，坚定不移地加强党支部对换届工作的领导，确保党的领导核心地位不动摇。同 时，在一村一策的基础上，大力推行交叉兼职和书记主任“一肩挑”，努力提高党支部班 子在群众中的公认程度，既节约村级支出，减轻农民负担，又有利于巩固党的执政基础， 统一思想，提高班子的整体战斗力。
2004 年 6 月
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