下面是小编为大家整理的年度人才工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度人才工作总结4篇
【篇1】2022年度人才工作总结
聚焦民生热点难点 人大监督精准发力2019年，**街道人大工委始终坚持“代表盯民生，履职促发展”的理念，紧紧聚焦人民群众普遍关心的重点工作和热点、难点问题，持续精准加大对民生领域工作的监督力度，创新监督方法，增强监督实效，全力助推街道搞好民生建设，让百姓得到实实在在的好处，不断增强全街人民的获得感、幸福感和安全感。
一、聚焦监督民生项目建设
街道人大工委围绕百姓最关注的问题，开展“代表盯民生，履职促发展”专题活动。一是定项目。通过百姓议、代表提、街道定，排出符合民意、急需解决的民生项目 件，又从中筛选出重点民生项目 件。二是定人员。按照“统一领导，分类指导，以块为主，条块结合，全员参与，责任到人”的原则，按项目属地为工作面，由街道人大工委组织代表参与活动。
名人大代表们结合自身专业特长和网格化“责任田”情况，参与一个或多个民生项目的“盯”与“促”。三是定重点。人大代表重点做到“三盯”：一盯进度，看职能科室工作作风好不好、效能高不高，促进职能科室将“管放服”改革落实到位；
二盯难点，看问题的关键所在，帮助职能科室找痛点、疏堵点、解难点；
三盯效果，看社会效益好不好、群众满意度高不高，促进职能科室尽职尽责。活动开展以来，代表们找准“盯”的切入点、把握“促”的结合点，通过“盯”体现关注和监督，通过“促”体现激励和支持。截止目前， 件民生项目中：
件已顺利完成；
件正在实施，预计年底可以完成。
二、聚焦监督“空间治理”专项行动
为贯彻落实《 区人大关于推进全区乡村公共空间治理的实施意见》文件要求，**街道人大工委将人大代表监督支持乡村公共空间治理作为深化“代表盯民生，履职促发展”主题活动的内容之一，突出用好人大监督权，发挥代表作用，助推“五个** ”建设。一是加强学习贯彻和宣传。3月19日，街道人大工委召开会议，组织人大代表认真学习空间治理有关文件精神，发动代表参与，积极主动作为。督促各涉农社区采取宣传栏、展板、会议等多种形式，加大对该工作的宣传力度。二是明确监督责任和重点。将人大代表按社区分成3个组分别进行包挂监督，明确监督责任。人大代表利用与选民见面的机会，进行充分的沟通和了解，征求治理意见和建议，围绕治理中的重点和难点问题加强摸排，突出围绕核清资产底数、规范资产管理开展监督，切实做到集体资产登记全面，台帐清晰，底清数明。三是组织专题现场视察。组织各包挂人大代表对 个涉农社区的空间治理工作先后进行视察6次。分别听取社区书记的工作汇报，并对村容整治、环境卫生、河道治理等情况进行现场视察。通过以视察促治理， 个社区已摸排出需要冲销固定资产帐目 处，共计 余万元；
各类不规范经济合同 份，已整治完成 份，实现集体资产增收 余万元。四是发挥人大代表的表率作用。充分调动人大代表发挥自身优势和表率作用，积极投身公共空间治理工作，主动参与环境整治、道路治理、治安防范等各项治理活动中，推动人大代表密切联系群众。人大代表 将为 社区的治安防控治理提供全套的监控设备；
人大代表 为 小区整治的立项实施积极呼吁、协调；
人大代表 为 社区的老旧道路整修提供物资支持；
人大代表 为 社区新建的便民综合服务中心提供空气净化设备；
人大代表 主动提出包挂**社区两处集体资产历史遗留问题的解决工作。
三、聚焦监督“263”专项行动
今年，街道人大工委把大气污染防治工作作为人大代表监督的着力点之一，以监督推动大气污染防治工作专项行动为抓手，深入调研、主动施为，沟通反馈，积极推动绿色与发展同步、美丽与发展同行，在“263”专项行动工作中充分彰显人大作为。一是深入调研。组织人大代表参加街道“263”专项行动推进会，听取办事处关于“263”专项行动介绍，对目前推进中存在的热点、难点问题荐言献策，确保问题找得准、督得实、有成效。二是主动施为。街道人大工委专门成立“263”专项行动督查工作领导小组。督查小组通过采取不定时间、不打招呼、沿线抽查的工作方式，组织人大代表按照“常规工作严到位、重点问题细排查、夜查突击勤督促”的要求，加大对“263”专项行动工作的督查力度。人大代表们先后对 建设工地、地铁2号线 竖井、 竖井等施工单位的防尘处理及辖区各类餐饮单位油烟整治等情况开展检查4次28家。三是沟通反馈。人大督查工作领导小组积极做好与办事处有关科室的沟通协调工作，及时将督查中发现的11类问题，梳理汇总后反馈给办事处有关科室，督促科室加大执法力度，对于同类环境问题，举一反三、由点及面，争取发现一个情况，整治一类问题。
四、聚焦监督防汛救灾工作
近年雨季期间，因我辖区部分小区地势较洼、排水不畅等原因，多次造成小区大面积积水、居民地下室被淹等现象，给社区居民造成一定的财产损失。
等人大代表先后提交议案和建议呼吁加强治理。为确保今年雨季安全度汛，街道人大工委积极参与办事处防汛工作，立足于“责”、“防”、“治”三个方面，督促各项措施的落实，切实做到防患于未然。一是督促落实防汛抢险责任制。督促办事处成立由主要领导担任总指挥的防汛指挥部，调度全办防汛工作。督促各社成立指挥所，组建民兵应急抢险队伍，号召社区人大代表积极投身对防汛重点地段的排查值守，保证防汛工作顺利落实。二是督促抓好防汛抢险物资储备。充足的物料储备是防洪救灾的基础和保障。街道人大工委建议办事处要按照“汛期不过，备战不止”的原则和数量足、质量好的要求，备足抢险物资。督促办事处、社区新购30台抽水泵和麻绳、手电灯、编织袋、帆布、铁丝等价值5万元的防汛物资。三是督促做好排洪管线的整治工作。针对近年雨季时， 等积水严重的重点地段，街道人大工委组织人大代表进行专题调研，对排洪管线的整治工作建言献策，督促相关科室和社区赶在雨季来临之前尽快整治， 等人大代表更是全程跟踪监督整治进度，确保整治按期完成。今年雨季期间，在街道和社区干群的共同努力下，在人大代表的积极参与督促下，全街道没有一个小区出现大面积积水和地下室被淹现象。
五、聚焦监督“代表回家”活动
针对人大代表联系选民缺乏刚性要求，尤其是部分体制外代表“选区意识”不强、回原选区不经常、反映选民诉求不够和选民对代表认可度不高等问题，开展围绕“回归家庭（选区）、汇报家人（选民）、回馈家人（选民）”等方面着力的“代表回家”活动，积极拓展人大代表回选区密切联系选民的途径和方法，取得了初步成效。一是“回归家庭”。进一步强化10号接待选民制度，组织代表经常回家（选区）看看，与家人（选民）多接触、多沟通，听取家人(选民)的意见和呼声，成为家人（选民）身边的“知心人”。今年，共组织人大代表接待选民65次325人次，收集梳理汇总各类诉求36条，帮助协调解决热点问题21件。二是“汇报家人”。通过抓好代表述职活动，每年组织一定比例的代表回家（选区）向家人（选民）汇报工作，面对面接受家人（选民）询问，让代表们在家人（选民）面前“晒一晒”自己的“成绩单”，盯了哪些民生项目，帮助协调解决哪些实事难点，不避问题，如实讲不足之处及改进措施。通过述职和评议，进一步增强代表的责任意识和选民对代表的认同感。今年，已组织完成3名代表的述职评议活动，满意率100%，另有2名代表将于本月底完成述职评议。三是“回馈家人”。通过组织人大代表与选区开展各种活动来回馈家人（选民）。春节期间， 两名代表积极协办康居小区迎新春联欢活动，为活动提供资金和人员支持，并为困难选民送去米面油和春联等慰问品；
炎炎夏日， 等代表，为辖区30名环卫工人送去饮料、毛巾、洗发水等生活物品；
节假日， 代表发挥自己的业务专长，为选民举办常用法律知识和时政要闻讲座，并送去相关书籍；
重阳节， 代表支助 社区老人开展摄影采风活动。通过“代表回家”活动的开展，进一步增强了代表履职的责任感和使命感，同时也提升了选民对人大代表的认同感和亲切感。
各位领导，各位代表，同志们，以上是**街道人大工委开展人大代表工作的一些探索和体会，虽然取得了一些成效，但工作中还有许多尚需要进一步改进和完善的地方，希望得到各位领导和同志们的帮助指导。下一步，我们将以本次会议为契机，认真贯彻落实各位领导的讲话精神，努力探索人大代表工作的新方法、新途径，充分发挥人大代表在促进高质量发展中的积极性和主动性，推动**人大工作再上新台阶！
【篇2】2022年度人才工作总结
年度人才工作总结
篇一：引进人才工作总结范文 河南丰太生态农业发展有限公司位于睢县城南工业区， 注册 资本 3000 万元，占地面积 95 亩，资产总额 220XX 万元，现有员 工 496 人，其中大中专毕业生 126 人，专业技术人员 57 人。公 司拥有 16 万吨/年玉米深加工生产线一条， 自动化白酒灌装生产 线四条，年产优质酒精 5 万吨，DDGS 高蛋白饲料 4.6 万吨，液 体二氧化碳 3 万吨，高中低档“睢酒”十大系列四十多个品种。
公司是河南省唯一拥有五塔差压蒸馏设备的酒精生产企业， 公司 技术力量雄厚，产品质量稳定，深受广大客户的信赖和欢迎。产 品运销到江苏、山东、安徽、湖北及省内多家知名白酒生产和化 工企业。20XX 年公司销售收入 30923 万元，利润 1100 万元，入 库税金 1070 万元，为睢县县域经济的发展做出了一定的贡献。
今年来公司通过不断地强化管理，外拓市场，内部管理逐步 完善，工作流程更加规范，员工素质大幅度提高，企业实力得到 进一步加强， 实现了较好的经济效益和社会效益， 获得了省、 市、 县政府的多项荣誉。
20XX 年 3 月 荣获商丘市农产品加工龙头企业先进单位称号 20XX 年 10 月 荣获商丘市质量管理先进单位称号 20XX 年 3 月 荣获河南省节能减排先进单位称号 20XX 年 3 月 荣获商丘市安全生产先进单位称号 20XX 年 4 月 荣获河南省五一劳动奖状20XX 年 5 月 荣获河南省高成长型民营企业称号 20XX 年 7 月 荣获农业产业化省级重点龙头企业称号 20XX 年 8 月 荣获河南省重点扶贫企业称号 公司的快速发展，主要得益于全体员工的努力和奉献，几 年来公司坚持以人为本的企业文化理念，积极创造和谐、开放、 平等、宽容的内部环境，为员工提供了展示才能的良好平台。逐 步建成以高层次管理、 技术人员为核心的专业技术人才队伍和以 高技能人才为骨干的技术人员队伍， 员工业务素质和技术水平不 断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用，我公司的 具体做法有： 一、实行绩效考核工资制度。公司按照综合评价、个人能力 评价等评价体系，采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业 绩量化考评的方式，对员工进行考核评定，使技术、业务骨干通 过自己的努力，获得晋升、晋级的机会，通过“多劳” ，收获“多 得” 。 二、多渠道引进人才。公司高度重视人才引进工作，并相继 出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章 、 制度。公司积极参加省市人才招聘会 20 余次，引进各地优秀人 才 50 多名，高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗 位。同时，公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义，先后 与河南农业大学， 郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系， 由公司提供平台，向学校提供人才需求，学校将公司作为实训基 地，为企业提供适宜人才。 三、全方位培养人才。公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训，培训结束举行考试和“技术比武” ，将 考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据， 对培训成绩突出且实际操 作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位，并给予一定的奖励。
同时， 公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名 管理咨询专家来厂授课，同时，先后选派 100 余名管理、技术及 业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。
四、拓宽高技能人才成长空间。公司不拘泥于干部、工人的 身份界限，不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在 每年的绩效考核结果中，成绩突出的技能人才，选拔到重要技术 操作岗位和技术管理岗位，并赋予更多的工作责任，使其享有较 高的地位，有的甚至提拔到领导岗位。
今后的工作中， 我公司将进一步加大对生产工人、 管理人员、 专业技术人员的引进和培训工作，稳定职工队伍，促进全体员工 整体素质的提高， 为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人 才储备。篇二：引进人才工作总结 一、人才队伍建设的基本情况 1、人才队伍建设的总体情况 20XX 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量；
公司内部招聘新的大学毕业生 血液；
采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。
2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。
公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。
总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。 二、开展的主要工作及取得的成效 公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。
招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。
还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。
并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。
随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、 会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。 三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。
四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。
初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务求实效；
加强督查，提高工作效能；
注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；
加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。篇三：引进人才工作总结 近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。
一、主要做法 1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。 一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。
2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积 极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题，20XX 年，在制定出台的《关 于贯彻落实的实施意 见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同 意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名， 拟引进 20XX 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。
3.高度重视引进国外智力工作。
坚持 “服务发展， 注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来，共执行引智项目 68 项，引进外国专家 150 多人次，建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个，组织实施出国（境）培训项目19 项， 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。
利用国家引智 资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作 走在全省前列。20XX 年、20XX 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。
4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人 才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。20XX 年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。 二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大；
二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；
三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；
四是引进人才的政策宣传 还不够到位。 三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（20XX—2020 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作：
一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。
二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。
积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。
三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 20XX 年度引智项目的征集和申报力度。
四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。
要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。
【篇3】2022年度人才工作总结
2019年度人才工作总结5篇
【篇一】 今年以来， XX 经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上，大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚高端项目和优质人才，成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目，并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。
一、 20XX 年工作总结 （一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑。
一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。
二是搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等 6 次；
同时通过“三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升。
（二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规 模。
一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。
二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引 6 名石化类专业人才，园区企业引进各类人才约 30 名，为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但 求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训咨询、评估诊断等多种形式，吸引县外的“高精尖”人才为园区发展提供智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了计建炳、冯连芳等 9 名教授级专家，为企业投资事宜提供专业咨询服务。
（三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台。
一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建成占地 76 亩产业孵化基地一期项目，为人才和企业提供项目实践平台和载体资源，已有海瑞鑫、瑞程石化等企业注册入驻；
同时出台关于促进新材料产业园产业聚集招的优惠政策，吸引企业和人才 不断来开发区投资创业。经开大厦为人才提供办公场所，并专设一层作为大学生创业基地，今年新增 5 家企业入驻办公，综合配套小区建设宿舍楼 8栋，为人才提供基础配套设施保障服务。
二是全力提升人才服务“软环境”水平，认真落实县里关于引进人才在购房落户、配偶就业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的归属感。三是链式效应打造人才高地，根据舟山市“ 5313”行动计划，引导企业积极申报，已有吴国忠教授“ PTFE 功能助剂及高光阻燃聚碳酸酯等材料制造项目”和罗红宇教授的“低温发酵水产加工下脚料生产全营养高品质饲料的关键技术及产业化项 目”等两个项目入选。
二、存在主要问题 20XX年的人才工作总体来说成绩明显，但同时也存在一些问题。一是高端人才储备仍然不足，中高端岗位紧缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。
二是人才配套性服务仍需加强，园区内的产业平台和生活娱乐配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象，人才产业精准匹配度不够。
三、下阶段工作思路 （一）推进绿色石化产业人才融合发展和互动升级。
聚焦绿色石化产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流，并根据产业定位和企业需求，构建有针对 性的绿色石化产业类人才供需目录，为用人单位提供专家咨询、项目对接等信息服务。同时坚持“专业培训”和“专项引进”双管齐下，根据市县下发的紧缺性人才目录，联合企业开展招聘，并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。
（二）深化人才聚集创业基地平台建设。
以贴近项目、鼓励创业、加强研发为导向，打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将开展产业孵化基地（二期）工程和产业创新基地建设，最终形成占地约 140 亩的人才创业创新基地，促进“产才融合”发展，推动石化绿色产业集聚升级。
（三）构建更完善的人才配套服 务体系。
按照“最多跑一次”改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在就业、创业等方面的综合服务能力，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划开展 XX 生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功能于一体，总面积约 230 亩的综合配套服务区；
待方案确定后深化设计，并分期启动建设，为人才提供良好的生活环境。
【篇二】 20XX 年，我局围绕区委、区政府的中心工作，以党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，按照区委人才工作领导小组的统一部署，坚持以人为本，党管人才的基本原则，不断改进工作方法 ，创新工作思路，大力实施人才强局战略，推进了人才工作发展，现将相关工作总结如下：
一、强化组织领导，完善制度保障 我局高度重视人才工作，始终把人才工作摆在重要位置，扎实推进人才强局战略。年初对人才工作作出全面部署，主要领导亲自安排，分管领导牵头负责，围绕人才工作目标，制定了雁江区商务局 20XX年人才工作计划，党组会专题研究人才工作 8 次。今年 4 月，再一次完善了《雁江区商务局中层干部选拔任用制度》，为干部的提拔、培养提供了制度保障。
二、分层抓实教育，提升思想素质 一是紧抓领导干部素质提升。深入推进“两学 一做” 学习教育常态化制度化，认真抓好理论学习。今年围绕学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义精神和中央、省、市、区重要会议及文件精神，开展集中学习 11 次。通过深入学习研讨，将理论学习成果与解决人才工作实际问题紧密结合起来，形成高质量调研报告 3 篇，使人才建设的思想认识得到深化，理论水平不断提升。
二是加强干部思想教育。以“三会一课”为抓手，采取讲党课、专题学习研讨、邀请嘉宾授课、组织生活会等形式不断强化干部职工思想教育，今年开展集中学习 17 次，组织大讨论活动 4 次，开展谈心谈话 1 次，线上学习与线下学习、集中学习与自学充分结合，提高了干部职工的思想政治素质。
三、搭建交流平台，提升综合能力 一是搭建市区交流平台。紧抓开展第二届世界川菜大会的契机，向上级部门推荐了 3 名优秀事业单位干部上挂锻炼。借力世界川菜大会的举办，市区一起挖掘推广了 197 道“苌弘美食文化”名菜，评选出一系列名店、名厨、优秀服务员，并开展了区内知名餐饮企业总经理、厨师长和服务员三期“苌弘美食文化之乡”创建能力提升培训班，促进了餐饮人才业务水平的提升 。
二是搭建部门交流平台。在承办“爱上川菜、爱上资阳”美食文化周活动期间，组织全局干部职工充分参与会前筹备、部门协调、展会维稳等各个环节，加强部门交流合作的同时，锻炼和提升了干部职工的沟通协调能力和应急反应能力。积极开展志愿服务活动，结合“双报到”、“双创”和“脱贫攻坚”工作，每月组织志愿者到社区开展卫生整治、文明劝导、交通协管和关爱留守儿童等志愿服务活动共 30余次，增强了商务干部的志愿精神和服务能力。
三是搭建政企交流平台。在春节元旦之际召集了十余家重点商贸流通企业的负责人举办了商务系统“政企一心，共 谋发展” 20XX 年新春座谈会活动，深入了解掌握基层人才工作情况。
四是搭建学习交流平台。积极组织干部职工参加上级部门的业务培训，今年组织干部职工参加中国人民大学、厦门大学、浙江大学培训 3 人次，参加市、区各部门培训 10 余人次，大大开拓了干部职工的眼界。积极组织开展电商培训，联合企业聘请专业讲师，采取现场专题培训、一对一培训、互动交流等多种方式，对电商从业人员、镇村干部、建档立卡贫困户、致富带头人、返乡农民工、大学生、青年群众等各类群体，开展电商专题集中培训 2 场 400 余人次，为实现“电商脱贫培训全覆盖”奠定了坚 实基础，为雁江区电子商务的发展储备了人才。
四、存在的问题 一是现有奖励措施等对优秀的物流管理人才、企业经营管理人才的吸引力还不够强，高端人才引进困难。
二是服务业集聚效应不够明显，电子商务、商贸物流等现代服务业高端人才稀缺，高层次领军型人才比较匮乏。三是企业对技术性人才的重视度不够，一方面缺乏深入培养技术性人才的平台，另一方面培养出人才因为企业发展制约和薪资待遇极易流失。
五、 2020 年工作打算 （一）强化宣传，提升企业人才素质。加大深入企业一线调研宣传的覆盖率，进一步加强商务政策法规和人才政策的宣传力度，增加走访企业的频次，结合安全检查、双创宣传、扫黑除恶、党风廉政社会评价等工作，丰富形式多角度进行宣传，提升企业人才的思想认识和综合素质。
（二）加强融合，强化人才培训效果。指导企业党组织进一步将党建与业务工作双向融合，以党建为引领，把党课学习与内部培训相结合、理想信念教育与企业管理理念培训相结合、党建活动与业务技能培训相结合、专题培训和实地培训相结合，使培训内容多元化、培训方式多样化，培训效果显著化。
（三）整合资源，增强人才引进成效。结合我局下属企 业发展实际，每季度召开人才座谈会，讨论研究企业引进人才、留住人才、培养人才的政策措施促，积极推进项目工作，激发企业高端人才内需，协调相关部门为企业提供高端人才招引渠道，搭建人才信息平台，增强人才引进的成效，促进企业发展。
【篇三】 区委组织部：
按照《关于印发 20XX 年人才工作重点任务清单的通知》（达川人才发〔 20XX〕 1 号） 、《贯彻〈关于推进乡村人才振兴的十条措施〉重点任务清单》（达川组通〔 20XX〕 34 号）文件要求，现将我镇 20XX年人才工作开展情况及 2020 年人才工作计划汇报如下：
20XX 年石桥镇 人才工作在区委、区政府的正确领导下，区委组织部的详细指导下、镇党委的严格执行下，全年，我镇在人才强镇战略、创新人才机制、壮大人才队伍、提高人才素质等方面取得一定成效，为我镇经济发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、目标任务完成情况 （一）加强人才政策宣传 构建“全媒体”人才宣传体系，通过村（社区）宣传栏、企业服务ＱＱ交流群、微信公众号以及工会活动、人才项目招聘会等形式，同时积极主动挖掘高校毕业生回乡创业做事，深入调查摸底全镇实用人才情况，摸清人才信息，为企业和群众提供信息服务、政策解读和培训辅导，树立“ 尊重知识、尊重人才”的良好风尚，努力营造识才、爱才、聚才、用才的浓厚氛围。
（二）加大人才扶持力度 1. 培育新型职业农民。充分发挥“农民夜校”点多面广、贴近群众、辐射带动强的优势，将我镇种养能手、能工巧匠、营销能人、产业大户等乡土人才纳入“农民夜校”师资库，通过他们示范授课，现场教学，让农户掌握 1— 2 门致富技术，提升贫困户脱贫致富的本领。我镇赖巴石村杨强夫妇，利用网络平台发展养殖业，部分贫困村创业带头人也结合自身实际情况纷纷响应。
2. 选拔村党组织书记。加强农村后备干部队伍建设为了解决农村支部书记年龄老 化 ,素质不高 ,观念陈旧 ,后继无人等问题 ,我们全面落实《关于深化“头雁引领”计划进一步加强村党组织带头人队伍建设的实施办法》，坚持实行农村后备干部培训制度 ,并使之逐步规范化和制度化。我们以近年来初、高中毕业的回乡知识青年、复员退伍军人、带富能力强政治素质高的村民、大学生村官等为主要对象 ,摸清底子，根据其平时表现 ,精心筛选 ,对确定为后备干部的人选 ,报石桥镇党委审定 ,然后列入村后备干部名单 ,建立档案 ,每年考核一次。根据考核结果 ,表现好的继续培养 ,表现不好的予以调整。
20XX 年，我镇优秀退伍军人唐佳松任威武寨村支部 书记、优秀退伍军人何明文任东升村支部书记。
按照 XX 市“千名学子定制培养计划”“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为提高村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平。一是我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”石桥建设奠定了坚实基础；
二是今年我镇赖巴石村 2 组周衡、桥梁村何国、任家山村任杰梅 、威武寨村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社区刘明艳、茅坪村杨波、板凳垭余红、任家山村蒋小松参加 XX 市“千名书记专业提能计划”“千名干部学历提升计划”，为石桥镇各村（社区）培养优秀后备干部力量。
3．挖掘乡村旅游资源。石桥镇有悠久的历史文化，有醇厚的民俗风情，更有享誉海内外的“中国红色第一街”。传统的“烟火架”、“龙灯”、“狮舞”、“唢呐”、“翻山饺子”、“烧火龙”等已被确定为省重点非物质文化遗产。尤其是传统的“烧火龙”享誉神州，被国家文化部命名为“烧火龙”之乡。
自红星广场建成后，居住在列宁街及周边街区的居民又 有了一个休闲、娱乐的好去处。
20XX 年 3 月竣工建成的红星广场，投资 750万元，占地面积 15 亩，绿化面积达 2000 平方米。该广场不仅是居民休闲、娱乐的场所，更是进行红色爱国教育的场所。广场上修建有个性突出的红色战斗雕塑墙 6 处，只要进入广场，东西南北四方都能看到红军雕像，让人产生心灵碰撞和交流。
今年 9 月 27 日，石桥镇举办“庆祝新中国成立 70 周年”文艺汇演，同时还开展了书画展等活动，展现了石桥人民砥砺奋进、昂扬向上的精神面貌。
（三）加大人才队伍建设 吸引广大知识青年回乡创业发展。一是全力营造优质政发展环境。通过召开村社干部会、镇级单位部门负责人会议，要求村、社区及镇级各单位必须为创业人员提供优质服务，坚决杜绝吃拿卡要等不良现象，为返乡下乡创业人员提供政策咨询、项目论证、择业选择、审批办理、创业贷款等提供便捷高效服务；
二是全力创造公平竞争的投资环境。返乡创业与外来投资一视同仁，民营经济企业与国有经济企业一视同仁；
三是全力打造优质的保障平台，创业者用地、融资、劳动用工等优先得到保障；
四是全力保户创业者合法利益，为返乡下乡创业人士吃下“定心丸”，让返乡下乡创 业人士留得下、稳得住。据初步统计，截止 20XX 年 10 月，全镇培育各类创业实体 38 家，回引返乡创业 42 人。从创业人员年龄结构看， 35 岁以下人数 6 人， 35— 50岁人数 22 人， 50 岁以上人数占 14 人。吸纳就业总人数 162 人，其中吸纳贫困家庭劳动力就业人数 34 人，在创业人员及就业人员中接受创业培训人数达 77 人。兴办企业 3 家，建立专业合作社 4 家，兴办家庭农场 3 家，成立个体工商户 16 家，其他形式创业实体项目 2家。
二、 2020 年人才工作计划 我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同 ”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。
（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。
（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。
（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能 干事的人有平台，干成事的人有地位。
中共 XX 市达川区石桥镇委员会 【篇四】 一、工作基本情况 20XX 年，全区实现城镇新增就业 19009 人，完成市级目标任务15000 人的 127%；
城镇登记失业人员就业 4830 人，完成市级目标任务 3600 人的 134%；
城镇就业困难人员就业再就业 2283 人，完成市级目标任务 2000 人的 114%；
城镇登记失业率为 2.70%，低于 3.3%的控制目标；
城镇“零就业家庭”实现动态清零；
开展职业培训 4658人，完成全年目标任务 4500 人的 103%；
发放创业担保贷款 3582 万元，完成全年目 标任务 3000 万元的 119%；
组织家庭服务业培训 537人，完成市级目标任务 500 人的 107%。
失业保险参保人数 57741 人，完成市级目标任务的 101.84%。征收失业保险费 1083.13万元，完成市级目标任务 1039万元的 104.25%。发放失业金 669.69 万元、农民工一次性生活补助 195.82 万元、一次性就业创业补助 170.84 万元、技能提升补贴 13.45 万元、稳岗补贴298.02 万元。
通过“重庆市就业网”职业介绍成功 5171 人，完成市级目标任务 4800 人的 107.7%；
为重庆市“ 6+2”信产企业送 工 4201 人，完成目标任务 4000 人的 105%；
用工讯息发布平均每天播放 10.6 小时，超过市级目标 6 小时 /天。
高校毕业生实名制登记 483 人，对有就业意愿的 325 名大学生开展定制服务，服务率 100%；
指导帮扶离校未就业大学生就业 315 人，帮扶就业率 98.1%，帮扶贫困高校毕业生就业 28 人，贫困毕业生就业率达到 100%。
二、聚焦重点难点，突出工作成效 （一）深化创业服务，力求破解创业瓶颈。
大力推动创业，激发和释放创业创新活力。一是强化创业培训，提升创业能力。充分发挥我区创业培训优势，扩大培训规模，拓展培训 内容，将传统创业培训内容和电子商务、文化创意、全域旅游、健康服务、人力资源服务、互联网 +、移动互联网、网络创业、平台经济等现代服务业和新兴业态知识有机结合，提升创业者综合能力，促进成功创业。今年开展创业培训 3229 人。
二是推动创业担保贷款政策落实，解决创业资金瓶颈。广泛宣传，强化协调，优化创业贷款经办流程，确保创业贷款政策让群众看得见、够得上，真正落地惠民。全年发放创业担保贷款 3582 万元，扶持创业 270 户，带动就业 1200余人。累计贴息 400 户，贴息金额 217.41 万元。三是广泛开展创新创业活动，打造创业 典型。成功组织全区首届创新创业大赛，积极推荐优秀创业项目参加市级系列赛事。推荐 14 个项目参加重庆市“渝创渝新”创业大赛、 6 个项目参加第三届“中国创翼”重庆选拔赛，获得“渝创渝新 -乡村振兴主体赛”二等奖 1 个、优胜奖 2 个。四是立足创新创业需求，强化跟踪服务。进一步充实创业专家库，为创业学员提供深度辅导，提升学员创业实践能力；
指导建立创业者协会，广泛开展创业名师大讲堂、创业论坛等活动，为创业者搭建交流平台，促进创业者相互学习、相互带动，实现共同发展。五是强化创业载体培育，助推创新创业。帮助指导我区德恒电商创业孵化 园完成一期升级改造，同时联合阿里巴巴重庆渠道商 -重庆渝猫科技有限公司在孵化园内成功举办 20XX 年电商创业大赛，短短十余天，选手们线上交易额达到 300 多万元，营造了促进电商产业顺利发展的良好氛围。加快推进全区综合性创业孵化基地建设， 9 月 5 日 -9 月 11 日，在市局领导的关心支持下，区人民政府杨烈副区长带队赴深圳、晋江、苏州、杭州等地考察创业孵化基地和人力资源服务产业园，学习经济发达地区在培育创新创业生态、推动产业新旧动能转换、促进新经济业态发展、健全人才政策体系等方面的先进经验。
（二）扩大职业培训，着力提升就业 能力。
一是多层次开展培训。以区就业局、区劳务中心为主体，区内高校、职业院校、社会办学机构为补充，镇街、村社为延伸，积极开展创业培训、微型企业培训、大学生创业培训、技能培训、创业提升培训，比较充分地满足了各层次劳动者的培训需求。
二是围绕产业发展开展培训。结合区内重点产业、重点企业的人力资源需求，强化职业培训工作的针对性、实用性。先后开展了石雕石刻、车工、焊工、铸造锻造、叉车驾驶等适用性较强的工种培训。三是适应市场需求开展培训。根据本地和周边人力资源市场对母婴护理、养老护理人员的急切需求和劳动者对这方面的迫切 培训愿望，全面加强了母婴护理、月嫂和养老护理等家庭服务业培训，全年开展母婴护理培训 5 期、月嫂培训 16 期，培训学员 870 人。四是立足本地需求开展特色职业培训。积极开展“石雕石刻”和“竹木雕刻”特色职业工种培训，开展竹木雕刻培训 26 人；
针对创业者对网络创业的迫切要求，我区从 8 月份开始启动网络创业培训，目前共组织培训班 10 期，培训学员 300 人，培训后实现创业 43 人，带动就业 82 人。
（三）增强供需对接，全力保障用工需求。
一是强化招聘服务，为用人单位和求职者提供畅通对接。充分利用春风行动、就业援助月、民营企业招聘 周、大学生专场招聘会、就业扶贫行动日、每月（每周）定期招聘会等形式，面向用人单位和求职者，主动靠前服务，全力保障企业用工需求，促进劳动者稳定就业。今年以来，共开展各类宣传活动 268 场次，印制发放各类宣传资料60 万份。为更好服务经济主战场，在双桥经开区增设人力资源市场，引入重庆北部人力资源有限公司战略合作入驻，每周五定期开展招聘服务。
二是深化市外区域劳务合作。继续与安岳县、营山县、隆昌县等地开展区域劳务合作，充分挖掘合作地区丰富的劳动力资源，保障我区用工需求。春节前后，两次组织区内重点企业赴安岳县开展区域劳务 合作现场招聘。积极推进安岳、丰都、乐至三地开展跨区域劳务合作，为我区实现经济平稳转型高质量发展提供更多的人力资源保障和优秀人才支撑。三是保障重点产业用工需求。今年以来，先后为巨腾大昶宝电子、重庆宇海科技等重点电子企业组织劳动力 7621 人、入职 4581 人（其中建卡贫困户 119 人），为重庆市“ 6+2”信产企业送工 4201 人。四是为手机产业企业重点服务。深入企业调研和座谈，了解企业详细需求，上门贴心服务，帮助他们解决优惠扶持政策享受、职工培训、招工用工等痛点、难点问题，促进企业顺利发展。
（四）全面深化就业扶贫， 助力脱贫攻坚。
20XX 年全区促进贫困劳动力就业 1763 人，完成市级目标 400 人的 440%，四种渠道吸纳就业 198 人，完成市级目标 130 人的 152%。主要措施：
一是认真拟定《就业扶贫三年行动实施方案（ 20XX-2020年）》、明确就业扶贫工作任务、工作措施和组织保障，确保就业扶贫工作顺利推进；
二是摸清底数，精准跟踪服务。会同区扶贫部门，依托镇（街）开展贫困人口就业情况摸查工作，准确掌握贫困劳动力性别、年龄、学历、技能水平、就业需求和培训需要等详细情况，分类施策，精准帮扶；
三是强化培训，提高贫困人员就业技能。
针对贫困人员年龄大、文化程度较低的特点，尽量组织对文化要求不高的培训工种，比如叉车驾驶、月嫂、养老护理等。大力推行送政策、送岗位、送培训上门服务行动，将培训班开到基层村（社），为贫困人员获得培训服务提供方便。
20XX 年共培训农村贫困劳动力 188 名，发放贫困劳动力交通食宿补助 64050 元；
四是强化招聘，增强就业岗位援助。用工信息发布实现村村覆盖，缩短贫困人员待工时间，广泛组织就业扶贫专场招聘活动，扩大就业岗位供给。
20XX 年共组织扶贫专场招聘会 18 场，为贫困人员提供就业岗位 2600 余个，促进贫困人员就业121 人；
五是重困兜底，确保基本生活。
20XX 年针对贫困劳动力开发基层公益性岗位 122 个，推荐安置贫困人员 93 人（建卡贫困人员 87人，低保户 6 人）；
六是推进就业扶贫示范车间建设。广泛宣传就业扶贫车间扶持政策，深入全区 9 个贫困村进行摸底，详细了解产业发展情况，今年建成就业扶贫示范车间 2 个。
三、立足务实开拓，创新工作举措 （一）成功举办大足区 20XX 年创新创业大赛。
为认真贯彻落实党中央、国务院关于推进“大众创业、万众创新”的决策部署，进一步营造全区鼓励创新创业的良好氛围，今年 5 月 -7月，我局牵头举办了大足区 20XX 年创新创业大赛。大赛收到区内外报名参赛项目共计 185 个，涵盖智慧城市、信息技术、互联网 +、文化创意、生态农业、石雕石刻、机械制造等众多领域。通过初赛、复赛以及决赛的多轮比拼和“微信最佳人气奖”、“创新创业杯篮球赛”等宣传活动的助力推广，大赛引起了区内外群众的广泛关注和社会各界的强烈反响。大赛于 7 月 16 日进行决赛，决赛邀请到市局领导和区人大、区政府、区政协领导 莅临现场指导。决赛评委由重庆社科院博士后工作站专家、西南大学经济学博士、国家创业培训讲师、重庆陶然居集团副总、重庆赛伯乐投资基金公司经理等众多知名创业导师担任，大咖云集，阵容强大。大赛评选出一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖三名，优胜奖 9 名，筛选出 35 个优质项目纳入全区创业项目库。本次大赛是我区首届创新创业综合赛事，大赛的精心组织和选手们的精彩表现得到了市局领导和区领导的高度肯定。赛后，有投资公司向参赛项目表达了良好的投资意向。
（二）深入开展用工需求调查，推动建立需求大数据。
20XX 年底，我局深入区内开发区 、工业园区开展了大规模的企业用工需求摸底调查，利用摸底调查收集到的企业基本概况、岗位需求和培训需求等信息，初步建立起全区 140 余户重点企业基础信息数据库。今年以来会同区经济信息委，扩大数据采集覆盖范围，对辖区内主要用人单位进行拉网式摸底调查，目前区内 300 余户企业信息己采集录入，同时建立数据库相关信息定期更新机制，动态管理。
（三）主动开展校地合作，寻求就业创业工作新突破。
我局先后与重庆工程学院、重庆电信职业学院、西南大学文化与社会发展学院、重庆资源与环境保护职业学院等院校签订战略合作协议，从大学生创业平台建设、职业培训、就业见习、校园招聘、校企合作、定制培训、专家服务等方面开展深度合作。重庆工程学院己在智能制造、智能家居等领域与我区多家企业达成基本合作意向；
西南大学文化与社会发展学院与我区目前正在洽谈联合推进区域特色文旅产业深度挖掘；
重庆工程学院、重庆电信职业学院己将顶岗实习纳入其学分制管理，全力保障我区重点企业人力资源需求。
20XX 年，我区先后两次组织区内重点企业赴重庆工 程学院南泉校区参加“校园招聘”，提供就业岗位 2000 余个，涉及工种 114 个，部分技术岗位月薪过万，吸引了 3000 余名学生参加双选，达成就业意向 400 余人。同时我局认真落实区委、区政府主要领导的要求，积极推动重庆工程学院在双桥校区设立二级专业学院。
四、 20XX 年工作思路 （一）大规模开展职业培训。
增强培训的针对性、实效性，以职业培训和创业培训促进、带动就业。深化产教融合、校企合作，支持和规范社会力量办学机构开展培训。加强培训机构监管，进一步做好培训监管工作，切实落实培训中监督、培训后审核、拨款抽查等培训监 管环节，确保培训的真实性，提高培训质量。结合大足区产业发展需求，大力开展乡村振兴等特色工种的培训。
（二）大力推动创业带动就业。
一是着力打造良好创新创业生态。广泛开展各类创新创业活动，营造浓厚创新创业氛围，努力培育一批具有较大影响力的创新创业团队和创新创业典型。计划 20XX 年以区委、区政府的名义组织全区创新创业大赛，深度打造良好创新创业生态。
二是大力培育创新创业载体。推动全区各类创业孵化基地建设。指导帮扶德恒电商孵化园提档升级，申报国家级创业孵化基地，推动建立起区、镇（街）两级创业孵化基地集群，形成强有 力的梯队项目储备。推动清华大学深圳研究院旗下相关公司战略入驻，以其强大的科技孵化体系和优质资源，在我区打造西南地区以大数据、云计算、智慧城市、现代农业、文化旅游和工业产业升级为主的综合性孵化器。
三是强化创新创业政策支持。优化创业担保贷款政策，探索建立融资风险金，为优质创业项目提供免费担保服务。争取区政府支持建立适度规模的创业产业基金，用于投资有前景的科技创新创业企业，吸引项目落户我区。
（三）大力发展人力资源服务业。
着力培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的人力资源服务企业，打造专业化的人力资源服务品 牌。引进先进的人力资源服务理念、服务项目、服务技术和管理模式，推动区内人力资源服务企业转型升级发展。推动人力资源产业园建设，聚集优质人力资源服务资源。拟在全区统筹规划的 “一园 x 区”布局，打造服务全区产业的高端人力资源服务产业聚集平台。
（四）大力提升公共就业服务能力。
启动村（社）公共就业服务平台标准化建设工作。将公共就业服务平台和金宝网络信息系统，逐步向条件成熟的村（社）延伸，健全完善区、镇街、村社三级服务体系，推动公共就业服务全覆盖。加强基层工作人员、职业指导人员、创业导师和职业培训师等队伍建设，全面 提升公共就业服务供给能力。
（五）全力推进就业扶贫工作。
一是加快推进就业扶贫车间建设，力争再建成扶贫车间 2 个，吸纳更多的贫困劳动力就业。
二是做好贫困劳动职业培训。创新工作举措，继续加大对贫困人员的职业培训工作力度，确保贫困人员一人一技能，促进就业。三是加大贫困户公益性岗位托底安置力度。会同相关部门，开发更多的基层公益性岗位，用于对重困人员的托底安置，保障其基本生活，助力打赢脱贫攻坚战。
【篇五】 区委组织部：
按照《 20XX 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔 20XX〕 4 号） 、《强化人才支撑 推动创新发展的九条措施》（达川人才发〔 20XX〕 3 号）和《“巴渠英才决战脱贫攻坚”五大行动实施方案》（达川组通〔 20XX〕 62 号）三个文件要求，现将我镇人才工作开展情况总结汇报如下：
20XX 年平滩镇人才工作在区委组织部的指导下和我镇党委的正确领导下，我镇坚持“人才强镇”战略，进一步完善人才引进、培养、使用、激励的体制机制，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，人才工作取得了一定成效，为我镇经济社会的发展提供了有力的智力支撑和人才保障。
一、加强领导，积极探索，健全人才工作机制。我镇牢固树立“人才强镇”的战略 意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。我镇党委高度重视人才工作，专门成立镇人才工作领导小组，明确党委书记邹伟同志为组长，党委副书记柏小梅同志具体负责人才工作。建立党委研究部署人才工作机制，结合本镇实际，定期专题研究优秀人才引进工作，保障落实人才工作经费，整合力量，确保人才工作的顺利推进。创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
二、通过政策引才，外出引才，就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进机制。不断完善已出台的人才奖励政策， 我镇对引进的农业业主和回乡创业给予优惠奖励。加强培训 ,以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才。首先，重视干部职工的的能力培养，我镇共有 30 余名干部职工，大专以上文化程度占 90%，大部分的在职干部都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。我镇今年通过考录公务员引进研究生一名，大学本科生两名，选派两名年轻的农村基层干部参加了全市的“千名干部学历提升班”， 1 名农村基层支部书记参加了全市支部书记“能力提升班”。我镇党委重视各类岗位培训，敢于放手压担子加强干部的实践锻炼， 掀起我镇干部爱学习的热潮，从而积极推动了人才战略。其次，强化农技员的技能培训。为提高我镇农民劳动技能，今年以来我镇共举办各类培训班 4 次，农技员每月下田间进行指导，提高农民科学养殖和种植的水平。充分发挥我镇远程教育的优势，利用“农民夜校”载体，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
三、搭建服务平台，建档立册，进一步建立健全各类人才库。针对我镇各类人才情况进行分门别类统计。在此基础上，结合全镇经济社会发展需求，下发通知到各村（社区），各单位进行摸底调查，统计全镇紧缺人才需求情况，合理安排各类人才。
四、 营造良好环境，促使人才积极创业，加强宣传力度。镇党委积极引导“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、舒心的环境，同时镇政府要每年拨出专门经费，用于人才引进、培养。
20XX 年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足：
一、人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二、人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三、人才使用上“用非所学、”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。
五、 20XX 年人才工作计划 1、镇党委建 立领导班子联系服务优秀人才制度，班子成员要直接联系优秀人才。
2、进一步引导人才回乡。打好“乡情牌”，开展在外优秀人才座谈会，加大在外优秀人才回引力度，重点回引党政干部，教师医生等各类人才，通过投资兴业、技术指导、法律服务等方式，引导其回乡创业，带领农民增收致富。
3、以种养大户为主要对象，充分利用现代化、信息化手段开展多种形式的新型职业农民培训，培育一批有文化，懂技术的 新型职业农民。
4、办活农民夜校，每月邀请种养能手，产业大户，专家学者进行现身说法，宣传致富经验和技能，提高农民发展致富的能力水平。
5、鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升，同等条件下应当优先考虑。
【篇4】2022年度人才工作总结
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报2020年，我局人才工作认真贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以服务我区创新型人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，我局按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，紧紧围绕人才工作重点目标任务，从多方面多渠道发现、培养人才，激励现有人才，充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养素质高有文化有能力的人才队伍。为全区科技事业发展提供了智力支持和人才保障。现将2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报如下：
一、特色工作：
（一）深入企业调研，增强人才工作合力。
2020年，我局紧紧围绕全区经济社会发展大局,加快高质量发展的需要,进一步强化“人才资源是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，我局今年多次深入基层和企业，对人才需求、人才培养、人才引进等方面进行了深入研究和探索。为进一步推动企业转型发展，提高
企业竞争力，优化产业结构，统筹推进各类人才队伍建设，我局就“如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用”为课题，通过走访，新源电池科工贸有限公司、九鼎动力、星火农林、西村农业产业园等二十余家企业，进行了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进行摸底调查，先后走访江西济民可信药业有限公司、宜春远大生物工程有限公司、宜春大海龟生命科学有限公司、江西英大生物技术有限公司等企业，了解企业发展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建设情况。
（二）加强人才培养，提升人才综合素质。
一是统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。二是建议企业给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
2020年，为配合推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与交流活动，开展科技成果在线对接会50余次，对接
人次百余人，积极鼓励企业走出去。江西志成电器节能服务有限公司与西安交大签订了合作协议，目前正在与中科院进行洽谈。新龙生物与中科院武汉病毒研究所、莱茵电梯与浙江大学、志成电器与西安交通大学、天稻粮安与江西农科院展开科技合作促成成果转化。
同时也开展了省级科技特派员“千百万”帮扶行动揭底调查工作，袁州区11家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动。并对袁州区2019—2020年度企业科技特派员工作进行了评价。
（三）围绕产业发展，积极引进急需人才
1.实现人才资源共享，加强高层次人才的引进。为推我区特色产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才项目10个；
新申报省双千人才及团队项目共23个；
向上争取省“三区”人才支持计划科技人才专项计划资金20万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技服务提供了强大支持。
2.积极选派科技特派员推广农业新技术。袁州果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，帮助企业规模不断发展壮大，特别是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作用。为加强科技特派员制度创新，推进农林产业发展，今年通过多次实地考察并展开座谈，与企业负责人了解企业在科技上的真正需求，科技特派员为星火农林、蓝
玉有机、宜研种业等企业提供了极大帮助。
3.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原则，创新体制机制，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚英才，加快助推“产业兴区、工业强区”发展战略，奋力开创富裕文明秀美袁州建设新局面，组织人员开展企业需求普查，特别针对技术或科研成果具有自主知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；
重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才；
具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。
4.注重科技服务对接的技术指导。采取合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新鲜血液做技术指导，为我区做技术服务等措施。特别是中科院过程所吕鹏鹏、张海涛一行对我区科技型企业进行深入调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术研究、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深刻。这对新产品的开发奠定了良好的基础。我局意识到在科技人才的培养和管理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦工。
二、亮点工作：
1.持续加大力度实施科技服务培训工作。今年召集园区内外40余家企业开展科技项目申报培训。就申报省级各类科技项目、省级“03”专项项目、省级独角兽企业、瞪羚企业、潜在瞪羚企业项目、省级“双千”计划、高新技术企业、科技型中小企业、市级“5511”工程计划等项目作政策解读及项目申报具体事项。调研企业100余家，走访100余次。座谈培训400余人次。
2.高度重视人才引进战略展开科技对接。2020年江西宜春产业技术对接会进一步推动企业与科研院所的技术合作与交流，为院企合作搭建互动平台。中科院、北京科技大学、省科学院、浙江大学、武汉大学、南昌大学等20多家国家级科研机构和高校的180余位知名专家人才参加。现场签约联合共建研发平台项目6个、科技合作项目6个。达成建立博士工作站的意向1项，达成初步合作意向的有8项。通过本次专家人才与百余家科技型企业开展科技合作对接，共建研发平台、共克技术难题，加快了企业科技创新步伐，助推宜春在创新创业的时代大潮中育新机、谋新篇。
袁州区科技局 2021年1月19日
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